Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Hey, ich werde 8 Std. Die Woche bei Netto-Marken- Discount Arbeiten. Mein Stundenlohn beträgt 12,41€ . Jedoch komme ich mit der Berechnung des Monatslohn nicht voran... wie viel würde ich denn bekommen... Ich bin 17 und Aushilfe also ist es ein geringfügiger Job

Hallo zusammen, ich fange zum 01.08 einen neuen Job an und musste natürlich einige Angaben zu mir machen. Unter anderem musste ich selbstverständlich angeben, dass ich einen Minijob habe. Jetzt verlangt mein zukünftiger AG eine aktuelle Lohnabrechnung vom Minijob. Darf er das? Und wofür braucht er diese?
Vielen Dank schon mal!

Hallo,

ich arbeite als Werkstudent in einem Betrieb. Dort kann es durch viele Kundenwünsche am Telefon schonmal eine halbe Stunde Arbeit am Tag mehr werden (laut meinen Kollegen) Ich selbst würde bald allein im Büro sein am Nachmittag, sodass dies auch womöglich mir passieren kann. Ich weiß das ich nur 20 Stunden die Woche arbeiten darf und darauf achte ich sehr. Ich arbeite immer 2x 8 Stunden und 1x 4 Stunden die Woche. Wenn ich an einem 8 Stunden Tag 30 Minuten länger bleibe, kann ich doch an dem 4 Stunden Tag 30 Minuten früher gehen? So dachte ich es. Aber nun frage ich mich ob es auch eine höchstarbeitszeit für Werkstudenten am Tag gibt? Darf ich an einem Tag mehr als 8 Stunden arbeiten? Ich habe bisher nur von der 20 Stunden Grenze gehört aber ich wollte auf Nummer sicher gehen, da ich nicht aus der studentischen Versicherung fliegen will :D

Hey

mein Freund wurde heute um 7 Uhr an seinem freien Tag von seiner Arbeit aus angerufen dass er direkt kommen und arbeiten soll, weil jemand krank geworden ist. Einen Ersatz-Tag gibt es nicht.

Er muss ständig einspringen, weil die zu wenig Leute eingestellt haben und ständig Leute für mehrere Wochen ausfallen. Dadurch hat der Laden auch ständig neue Öffnungszeiten. Mein Freund ist halbtags beschäftigt

Darf er bei sowas einfach NEIN sagen? Dürfen sie ihn überhaupt an seinem freien Tag wegen sowas anrufen?

Moin,

ich befinde mich derzeit in einem "kurzfristigen Arbeitsverhältnis" seit ca. 6 Wochen und werde noch 3 Weitere arbeiten. Nach meinem Arbeitsvertrag gilt:

"Für die Zeit der Aushilfstätigkeit hat der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch von 5 Tagen.", weiter steht dort nichts. Deswegen sollte ich ja eine Woche lang Urlaub beantragen können. Laut Internet:

"Kurzfristig Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis länger als einen vollen Monat andauert, haben Anspruch auf Erholungsurlaub (pro Monat ein Zwölftel des regulären Jahresurlaubs)."

und dieser Zeitraum ist ja erfüllt. Nun die Frage: Ist die Beantragung des Urlaubs kurzfristig möglich? Ich konnte nichts so etwaigen Fristen finden. Da morgen RAN Basketball USA vs DE läuft habe ich überhaupt mal in meinen Vertrag geschaut und den "Urlaubs-Paragrafen" entdeckt (ich weiß man sollte da vorher schonmal reinschauen, hatte aber früher schonmal dort gearbeitet.. Wieder was gelernt, alles lesen). Nun möchte ich natürlich möglichst morgen direkt den Urlaub beantragen, ob zunächst ein Tag oder die ganze Woche ist mir Wurst. Da ich Spätschicht ab 14 Uhr habe ist es auch nicht 5 minuten vor Schichtbeginn sondern ich würde direkt morgen früh gegen 6 anrufen.

Glaubt ihr das ist noch möglich? Im Vertrag steht nichts zu Fristen oder wie der Urlaubsanspruch geltend wird. Aber jetzt da ich das weiß wäre ich ja schön blöd wenn ich diesen Urlaub nicht noch nutzen würde in den letzten Wochen.

Schönen (Rest-)Sonntag euch noch, MfG Torty

Hallo, im September erwarten meine Frau und ich unser erstes Kind. Ich habe eine sechs monatige Elternzeit beantragt mit Beginn der Kindesgeburt.

Ich plane meine Kündigung (3 Monate Kündigungsfrist) im Oktober, sodass ich ab Januar 2025 einen neuen Job beginnen kann.

Da ich im Januar 2025 jedoch noch in Elternzeit bin, frage ich mich, ob ich diese - für meinen geplanten Jobwechsel - frühzeitig beenden kann?

Elterngeld wird von mir für die Dauer der Elternzeit bezogen.

Betriebsleiter hat mir eine Aufgabe die ich wegen Rückenprobleme nicht ausführen kann. Ein ärztliches Attest habe ich auch vorgelegt. Jetzt meint er er lässt das von einer Ärztin von der Arbeitsmedizin überprüfen. Ist das überhaupt zulässig oder nur Schikane?

Ich bin seit gut einem Jahr in einem Startup wo ich essentiell am Erfolg beteiligt bin und durch meine Ideen und den Effort immer wieder Erfolge erzielen konnte und beim Gründer der Firma sehr gut da stehe.

seit ca. einem halben KöJahr gibt es aber einen neuen CEO der mir ständig Steine in den Weg legt, versucht mich kleinzuhalten und sehr starkes Micromanagement betreibt. Und das Schlimmste ist, dass er meine Ideen als seine verkauft. Trotz mehrmaligem Ansprechen auf das Problem und Offenheit für Klärung kommt ausser unkonkreten Antworten nichts dabei raus. Und der Gründer ist mittlerweile auf seiner Seite.

Ich stehe vor der Herausforderung loszulassen, was bedeutet alles investierte, Wochenend-Arbeiten und keine Ferien, etc. einfach zu vergessen oder in die Offensive zu gehen was Eskalation bedeutet und schlussendlich böse Enden kann. Dafür hätte ich meinen Seelenfrieden.

Weil einfach so weitermachen raubt mir den Verstand

Handelsvertreter ist meiner Ansicht ein Job wo man am wenigsten verdient, bzw. am wenigsten am Monatsende übrig bleibt.

Ich habe jetzt einmal alle Nachteile aufgezählt die ein Handelsvertreter hat.

Meiner Meinung nach, hat ein Handelsvertreter wenn man alle Kosten abzieht, am Monatsende bei vielen Unternehmen nicht einmal das was ein Mindestlöhner in der Tasche hat. Oder er arbeitet unter Mindestlohn, was dem Staat egal ist wenn er nur 5€ die Stunde hat. Muss er halt 16 Std. arbeiten am Tag.

Nachteile:

1. Man muss hohe Krankenkassenbeiträge bezahlen, oft bis 1000€
2. Man hat ja auch keinen AG der 50% zu RV zuschießt, sind nochmals 800€
3. Die Spritkosten für das Auto bezahlt man selbst, sind bei 300 Kilometer 30€/Tag oder 600€ im Monat
4. Hinzu kommt die Abnutzung, Reparatur des Fahrzeugs und der Werteverlust (je nach Alter des Fahrzeugs) pro Tag durchschnittlich 20€ oder 400€/Monat
5. Über 24.500€ im Jahr bezahlt man Gewerbesteuer, angenommen man hat 64.500€ im Jahr muss man 40.000€ versteuern. Also bezahlt man hier 3,5%. Pro Monat sind das bei 3333€ rund 117€/Monat
6. Ein weiterer Nachteil ist:
7. Kein Urlaubsgeld
8. Kein Weihnachtsgeld
9. Bei Krankheit kein Geld, eine Ausfallversicherung würde durchschnittlich im Monat ca. 200€ kosten (je nach Verdienst)
10. Wenn sich das Produkt auf Grund von Konkurrenzprodukten oder starken Preiserhöhungen nicht mehr verkaufen lässt, ist der HV sowieso am Ende

Ein durchschnittlicher Handelsvertreter bezahlt rund 3100€ an Steuer und Versicherungen. Natürlich kommen dann nochmals Steuern dazu. Die habe ich jetzt aber nicht einberechnet, weil der fest Angestellte auch Einkommensteuer bezahlen muss.

Der fest Angestellte, bezahlt vor Abzug der Steuern nicht einmal die Hälfte an Versicherungen, also nur 1500€ oder weniger und bekommt noch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld und Krankengeld.

Warum arbeitet dann noch jemand als Handelsvertreter wenn man so viele Abzüge hat. Habt ihr irgend etwas positives zu berichten, was ihr als Handelsvertreter habt, was ein fest Angestellter im Vertrieb nicht habt? Ich meine jetzt gerade den finanziellen Aspekt. Normalerweise müsste man ja eine viel höhere Provision haben als ein fest Angestellter, ist das auch so?

Habt ihr Beispiele im technischen Vertrieb von eueren Produkten und Provisionen, wo ihr sagen könnt ich bin glücklich und zufrieden.

Ein Hausverkäufer mit 5% Provision wo alle 2-3 Monate ein Fertighaus verkauft, kann kaum überleben.

Ein Massa Hausverkäufer z.B. muss sogar noch 60€ im Monat für die Software bezahlen.

Also ich muss bis zum 31. (MITTWOCH) noch im alten Betrieb arbeiten und fange ja dann ab Donnerstag im neuen an. Wie ist das denn mit dem freien Tag geregelt? Von wem bekomme ich den? Oder steht mir keiner zu? Mein momentaner Marktleiter weiss das nämlich auch nicht, ob ich einen freien Tag von ihm kriege oder nicht.

Hallo, ich arbeite in einem Betrieb wo es nicht ganz so sauber abläuft, dort ist es extrem verdreckt und an Hygiene wird sich nicht gehalten. Unteranderem haben die eine Wohnung die Sie als Küche nutzen und nicht angemeldet ist. Die Arbeitnehmer werden wie Dreck behandelt und es werden Drogen und Alkohol während der Arbeitszeit konsumiert. Ich wollte das der Arbeitgeber mich kündigt wegen der Sperre bei der AG, hat dies aber verweigert und mir angedroht. Darauf hin habe ich gekündigt jetzt will er keine Lohnfortzahlung leisten trotz Krankmeldung. Kann mir da jemand weiterhelfen? Bitte

Ich habe Anfang des Jahres 3 Monate keine Arbeit gehabt. Dann wurde mir gesagt ich kann bis 50 ins Minus gehen denn die wollten keine Kurzarbeit machen und jetzt is meine Frage müssen diese 50 Stunden nachgearbeitet werden oder nicht ?

Mein Chef hat eine neue interne Regelung eingeführt: Wenn man zu spät kommt, selbst wenn nur eine Minute ist, muss der verspätete Mitarbeiter 45 Minuten länger arbeiten, wenn an dem bestimmten Tag nicht zulässig ist, dann kann man diese 45 Minuten in den selben Monat noch "nachholen". Darf er, gesetzlich gesehen, das machen?

Ich bin aktuell noch in der Probezeit bei meinem jetzigen Arbeitgeber (14 Tage Kündigungsfrist), ab 1.9. bin ich wieder bei einem anderen AG. Aufgrund heftigem Mobbing usw kann ich dort rein psychisch nicht mehr solang weiter arbeiten. Wenn ich mich jetzt für 6 Wochen krankschreiben lass also bis Ende August, kann er mich dann währenddessen kündigen? Oder wenn ich jetzt schon eine Kündigung auf 31.8. Abgebe und mich dann krankmelde kann er mich dann trotzdem vorzeitig kündigen?

Danke schon mal für eure Hilfe :)

Arbeiten Gerichtsmediziner auch Wochenenden und Feitragen?

Ich komme bei den aufträgen die ich machen muss nicht draus

Könnte mir mal jemand erklären, ob es rechtlich gedeckt ist, dass Arbeitgeber in ihren Stellenanzeigen 40 Stunden pro Woche versprechen, aber dann heimlich erwarten, dass man wie ein Roboter über diese Stunden hinaus schuftet? Ist das nicht einfach nur raffinierter Etikettenschwindel? Und wie nennt man es, wenn man praktisch zur unbezahlten Überstunden-Maschine degradiert wird, ohne dass der Arbeitsvertrag auch nur einen Hauch von Respekt für Work-Life-Balance zeigt? Ist das moderne Unternehmensethik oder nur trauriger Realismus? Ach ja, und übrigens: Im Arbeitsvertrag steht natürlich auch kein Wort zu Mehrarbeit. So viel zur Transparenz und Fairness.

Hab eine Zusage für die Ausbildung als MFA (Medizinische Fachangestellte ) bekommen die ich dieses Jahr am 1.8 anfangen werde .

Hab lange überlegt ob ich als Krankenpflegerin eine Ausbildung machen soll hab mich aber am Ende für die MFA Ausbildung entschieden .

Jetzt die Frage wie viel max kann man in den Beruf verdienen wenn man Vollzeit arbeitet ?

Ich habe nur ein paar finanzielle Ziele wie ein schönes Haus und ein klein schönes gutes Auto so wie z.b Mercedes C Klasse

Kann ich mir so was später leisten nach der Ausbildung wenn ich Vollzeit arbeitet ?

So was wie auf den Bild

Hallo ihr lieben,

ich fange bald ein duales studium in mannheim an. Meine Private situation hat es leider nur zugelassen das ich nach stuttgart ziehe. Ich muss daher mit dem ice pendeln, muss aber erstmal zum HBF kommen da ich etwas ausserhalb wohne. Ich habe gleitzeit und nach einiger zeit auch homeoffice 2-3 Tage die woche. Trotzdem ist es viel geld (350€ für eine Monatskarte) und mein arbeitnehmer übernimmt sowohl fahrtkosten als auch zuschüsse für eine bahn karte nicht, ist das rechtlich überhaupt richtig? Das einzige was sie anbieten können ist ein Job ticket. Aber gilt dies auch für den ICE? Gibt es Tickets für Studenten für den ICE?

Ich bin etwas verzweifelt da ich nicht genau weiß wie das alles funktionieren soll, vielleicht hat jemand tipps oder Ratschläge in diesem fall.

Liebe Grüße