Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Hallo:)Weiß jemand ob ich krankgeschrieben (nichts ansteckendes) zum Gottesdienst darf? Im Moment bin ich noch nicht fit genug, aber ich möchte Fronleichnam auf keinen Fall verpassen und zerbreche mir jetzt den Kopf. Kriege ich dann Ärger mit dem Arbeitgeber oder bin ich verpflichtet um Erlaubnis zu fragen etc? Vielen lieben Dank für jede Antwort 🙏🏼❤️

Ich hatte in den vergangenen zwei Jahren hin und wieder Augenflimmern, so 2-3 mal im Jahr, bin auch schon beim Augenarzt gewesen und der Augenarzt meinte, solange es nicht mehr als dreimal im Jahr vorkommt, ist es noch in Ordnung.

Das Problem ist, dass ich seit Anfang des Jahres als Fachkraft für Lagerlogistik arbeite und in diesem Job nun seit 3 Wochen auch Gabelstapler fahre. Ich hatte deswegen bereits im März die G25-Untersuchung, wo ein Hör- und Sehtest gemacht wurde, da war aber alles weitestgehend in Ordnung und das Augenflimmern hatte ich bis dahin für längere Zeit nicht mehr gehabt.

Vor einigen Wochen hatte ich aber nun wieder Augenflimmern gehabt und ich überlege, wieder zum Augenarzt zu gehen. Ich vermute mal, dass das Augenflimmern von dem Stress kommt, denn ich mache mir immer Druck auf der Arbeit und habe Angst davor, den Job zu verlieren, weil ich ihn sehr gerne mache und meine Kollegen sehr mag. Das Problem ist aber, dass ich nicht so gerne und nicht so gut Stapler fahre und es gibt auf meiner Arbeit einen Gabelstaplerfahrer, mit dem ich überhaupt nicht zurecht komme und der mir das Staplerfahren erschwert mit seiner merkwürdigen Art.

Es sollen noch weitere Kollegen nach und nach zum Gabelstapler ausgebildet werden, aber aktuell sind es mit mir nur eine Handvoll Staplerfahrer, und je mehr Staplerfahrer wir haben, umso besser.

Nun zum eigentlichen Problem: Könnte mir der Augenarzt bei meinem nächsten Augenarzt-Termin wegen dem Augenflimmern das Staplerfahren verbieten? Also einen Attest ausstellen? Und wenn ich dann nicht mehr Stapler fahren darf, könnte mir die Entlassung drohen? Weil wir aktuell keine vielen Staplerfahrer haben und außerdem könnten die Vorgesetzten denken, dass ich einfach keine Lust auf das Staplerfahren habe? Das kommt bestimmt so oder so schlecht rüber, aber kann ich da etwas dafür, wenn mein Körper reagiert? Das Augenflimmern ist nun mal aufgetreten.

Ich bin ehrlich, ich habe keine Lust auf Staplerfahren und bin aber trotzdem schon gefahren. Aber die Angst ist da, dass die Vorgesetzten Hintergedanken haben und mit einer Entlassung liebäugeln, wenn ich plötzlich einen Attest vorlege.

Es tut mir leid für den langen Text und ich bedanke mich trotzdem für das Lesen und die Geduld und wünsche euch einen schönen Abend.

Und zwar sind die Stempelkarten mit einem Gültigkeitsdatum hinterlegt? Beispiel Vertrag endet am 31.08.2024 ist dann die Karte am 01.09.2024 nutzbar?

Hallo,

Man muss ja als Erzieherin eine serologische Blutuntersuchung (steht auch im Mutterpass) machen, damit man trotzdem arbeiten kann.

Muss bei Antikörper Suchtest Negativ oder positiv stehen, um arbeiten zu können?

LG

Hallo, in meinem letzten Post habe ich bereit schon über die Probleme mit meiner Chefin geredet. Hier nocheinmal alle Punkte aufgezählt: Und zwar arbeite ich auf Minijob-Basis bei einem Frühstücksunternehmen und teile dort Mo-Do Flyer für Probelieferungen aus. Meine Arbeitszeit sowie mein Standort werden über eine App getrackt. 

Nun habe ich folgende Probleme, bei denen ich mir nicht sicher bin ob diese rechtlich in Ordnung wären:

1. Ich habe keine Urlaubstage, sprich wenn ich frei haben möchte werde ich für diesen Tag nichts bezahlt. Gibt es nicht eigentlich bei jedem Job Anspruch auf Urlaub?
2. Wenn ich krank bin erwartet meine Chefin dass ich trotzdem dass ich 1 von 3 täglichen Stunden arbeite. Die restlichen 2 Stunden werden mir trotz Krankmeldung auch nicht gezahlt. (War letzte Woche 2 Tage lang zuhause wegen Verdachtsdiagnose einer Blinddarm-Entzündung weil durch Bewegung ein Darmdurchbruch erfolgen kann was tödlich enden kann, musste aber an beiden Tagen trotzdem 1h wegen ihr arbeiten)
3. Meine Chefin „bombardiert“ mich fast täglich mit Anrufen. Gestern hat sie mich zb. um 21:00 Uhr angerufen obwohl meine Arbeitszeit nur bis 10:00 war. Wenn man nicht ans Handy geht weil man zb. gerade unterwegs/kein Empfang hat ruft sie regelrecht 10-mal hintereinander an und hört nicht auf bis man ran geht. Letztens ist es sogar so weit gekommen dass sie meine Mutter angerufen hatte weil ich keinen Empfang hatte. (Ich bin über 18!) Heute hatte sie ebenfalls meine Mutter angerufen nachdem ich beim ersten Anruf nicht innerhalb von 5min. zurückgerufen hatte und hat sich dort beschwert dass ich gestern um 21:00 nicht ans Telefon sei.
4. Zum letzten Punkt geht es darum dass sie meinen Gehalt nun kürzen will. Sie meinte, dass ich gestern nur 1h statt 2h gearbeitet hätte. In der Tracking-App sind von mir jedoch 2h erfasst und auf dem Standort Tracking sieht man dass ich 2h lang Flyer austeilen war. Dies glaubt sie mir aber nicht, obwohl es in der App dargestellt wird und hat mir nun am Telefon gesagt dass sie diese eine Stunde vom Gehalt abzieht. Ebenfalls hat sie gesagt dass sie jetzt dadurch meinen Stundenlohn der eh schon Mindestlohn (12,41€) ist noch mehr kürzen wird. weniger als 12,41€ ist doch gar nicht möglich?

Nun kam heute per Email eine Kündigung von meiner Chefin. Diese hat mich nun gekündigt, da ich gestern nicht ans Telefon (außerhalb meiner Arbeitszeit) gegangen bin da ich zu dem Zeitpunkt wegen einer starken Verletzung im Krankenhaus war. In der Kündigung steht:

hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Frist zum 30.06.2024. Bis zum Ende der Kündigungsfrist ist ein weiterer Einsatz nicht vorgesehen.

Sie müssen daher nicht mehr zur Arbeit erscheinen.

Nun bin ich mir nicht sicher was ich machen soll, da dort ja steht dass ich nicht mehr zur Arbeit erscheinen „muss“. Da die Kündigungsfrist aber ja bis zum 30.6 läuft kann ich mir bis dahin ja nichts neues suchen und bekomme durch diese Freistellung ja auch kein weiteres Gehalt. Gibt es irgendwelche Möglichkeiten auf sein Arbeitsrecht zu bestehen oder muss ich mich jetzt mit dem fehlenden Gehalt zufriedenstellen?

Guten Tag :)

mich fange am 01.06 ein neues Arbeitsverhältnis an, ich habe einen jährlichen Urlaubsanspruch von 28 Tagen. Werden diese 28 Tage auf den Rest des Jahres anteilig berechnet oder habe och ab dem 01.12 vollen Anspruch auf die ganzen 28 Tage? Vielen Dank :)

Hallo zusammen, ich hoffe, ich bin im richtigen Bereich. Heute bin ich nach zwei Wochen Krankheit wieder zur Arbeit zurückgekehrt. Mir ist sofort aufgefallen, dass die Umkleideraum renoviert wurde. Ich ging zu meinem Spind, um meine Sicherheitsschuhe zu holen (die ich gekauft hatte), aber sie waren nicht da. Ich habe herausgefunden, dass sie weggeworfen wurden, da sie die Mitarbeiter aufgefordert hätten, den Umkleideraum zu räumen und alle persönlichen Gegenstände zu entfernen,aber ich habe keine Mitteilung erhalten, da bin ich mir zu 100 % sicher. Sie ließen mich mit Sicherheitstipps für Besucher arbeiten und ignorierten meine Bitten, ein neues Paar Schuhe zu besorgen. In den weggeworfenen Schuhen befanden sich auch individuell angefertigte orthopädische Einlagen für 150 Euro. Meine Frage ist: Ist das erlaubt? Wenn nicht, wie soll ich mich verhalten?

Der Arbeitgeber muss die hälfte der Sozialversicherungsabgaben für den Arbeitnehmer übernehmen. Auch wenn der Arbeitnehmer krank ist, muss der Arbeitgeber dafür 6 Wochen lang aufkommen.

hallo,

ich hab mal eine Frage zu meiner Arbeitsstelle.

ich arbeite in einer Spielothek und mir sind ein paar sachen aufgefallen die ich nicht in Ordnung finde, würde gerne mal wissen ob ihr das mitmachen würdet.

Unsere Chefin erwartet dass wir in unserer Freizeit Erledigungen für den Betrieb machen.

Da wir seit nun einigen Monaten auch Essen im Angebot haben (Pommes, Bratwurst z.B.). Diese Produkte werden jedoch nicht mit unseren normalen Lieferungen gebracht, sondern die ganze Idee ist darauf aufgebaut, dass wir diese Dinge in unserer Freizeit einkaufen. (das Geld können wir uns natürlich zurückholen, geht mir nur darum es während der Freizeit machen zu müssen.

Pausen

Wir hatten lange Zeit es so geregelt, dass wir quasi keine Pause machen, sondern es nur berechnet wird, da wir niemanden hatten der unsere Pause vertreten konnte.

inzwischen haben wir jemanden, die wirklich nur zur Pausenvertretung kommt, was mich daran nun stört: Sie ist da, jedoch müssen wir immer da bleiben, falls etwas passiert womit sie sich nicht auskennt. Können also nicht mal eben weg um kurz zur Tanke zu Fahren oder sonstiges.

Ein Punkt der mich massiv verunsichert:

Es gibt hier QR-Code Karten, um sich in ein Gerät einzuloggen (um sicher zu stellen dass jeder gast nur ein gerät spielt, findet dieser Gast eine weitere Karte, kann er 2 spielen)

meine chefin verlangt, dass wir diese karten liegen lassen, damit mehr leute her kommen, während wir dafür ordentlich anschiss kriegen können, wenn sowas bei Kontrollen gesehen wird.

Dazu wäre meine Letzte Frage nur noch, ob es erlaubt ist mir jeden Monat im Vorhinein Überstunden einzuplanen? (Teilzeit auf 120st)

Sie erledigte alle ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit gewissenhaft & umsichtig. Sie hatte Gelegenheiten ihr urologisches und allgemeinmedizinisches Fachwissen zuerweitern und hat an verschiedenen Fortbildungen teilgenommen.

Sie konnte Einblicke in die Einführung eines Qualitätsmanagementprogramms gewinnen. Ihr Verhalten gegenüber den Patientinnen war freundlich und korrekt.

Im Team war Sie beliebt und geachtet.

Uns als Arbeitgeberinnen gegenüber verhielt sie sich höflich und loyal. Sie besaß unser Vertrauen.

Für Ihre Mitarbeit in der Praxis bedanken wir uns sehr und wünschen ihr für die weitere berufliche Zukunft viel Erfolg, persönlich alles Gute und vor allem Gesundheit.

Hey, ich M19 habe am linken Ohr einen dezenten Ohrring. Ich arbeite in einem Hotel, nun nach ca. 7 Monaten wurde ich gerade von meiner Abteilungsleiterin (ich arbeite im Kinderprogramm) angeschrieben das der Chef von dem Hotel möchte das ich meinen Ohrring entferne. Ich stelle mir die Frage, ob das ganz rechtens ist? Da meine Arbeitskolleginnen mit deutlich größeren und auffälligeren Ohrringen herumlaufen und das niemanden stört. Die Kinder finden das auch immer cool das ich einen Ohrring trage. Habe mir den Ohrring in Spanien stechen lassen, als ich in einem surfcamp gearbeitet habe, nun gehört er irgendwie einfach zu meinem Stil/ Lifestyle.

Lässt die Generation Z nur nicht mehr so leicht ver*rschen im Arbeitsmarkt und das wird von einigen als faul bezeichnet? Ist die GEN Z nicht mehr so leichtfertig bereit im Niedriglohnsektor zu schuften wie die anderen Generationen und das für einen Lohn der fast nichts mehr wert ist wegen hoher Inflation, hohen Mieten und hohen Abgaben für Sozialversicherungen aus denen sie später nichts mehr rausbekommen werden?

Hay ihr lieben...

Ich glaube mein freund ist nicht ganz ehrlich mit mir...

Wir sind noch nicht sehr lange zusammen...

Er arbeitet seit ca 20 jahren in seinen beruf aber ist schon seid mindestens 8 monaten (aus psychischen gründen) krank geschrieben und holt sich ständig folge krankscheine vom arzt ab und reicht die bei der krankenkasse ein und bekommt danach angeblich sein geld (was auch nicht so wenig sein soll) allerdings ist er trotzdem ständig pleite, ich bezahle alles und er fragte bekannte heimlich nach geld. Ein kumpel sagte mir auch das man garnicht so lange krank geschrieben sein kann aber mein freund sagt das sein chef da tolerant ist und ihm so viel zeit gibt bis er wieder gesund ist. Er sträubt sich aber auch sehr vor der arbeit und will seinen arbeitsplatz nun auch wechseln und bis zum wechsel amliebsten auch garnicht arbeiten gehen...

Kann mir da einer auf die sprünge helfen? Ich glaube da ist etwas faul.

Mein chef möchte das ich mich krankmelde in der Berufsschule und dafür in die Arbeit komme.

ich brauche bitte paragraphen die das belegen, das dieses Verhalten verboten ist, da ich es ihm morgen vor die nase halten möchte.

Vielen Dank.

Eigentlich sollte der Mindestlohn im kommenden Jahr auf 12,82 Euro pro Stunde steigen. Jetzt allerdings spricht Scholz sich für eine verhältnismäßig massive Anhebung aus. Nämlich erst auf 14 und dann auf 15 Euro. Doch für diese Forderung erntet er auch viel Kritik – zurecht?

Arbeitnehmer, Arbeitgeber und die Mindestlohnkommission

Die Positionen der beiden erstgenannten Instanzen lassen sich erahnen – sie sind nicht immer einer Meinung. Vor der letzten Empfehlung bezüglich des Mindestlohns gab es bereits ein Zerwürfnis. Die Gewerkschaftsvertreter forderten eine Anhebung auf 13,50 Euro, wohingegen die Arbeitgeber sich gegen eine Erhöhung aussprachen und letztlich zumindest auf einen Anstieg gemäß der Tariflöhne beharrten. Die Kommissionsvorsitzende votierte für diesen Vorschlag der Arbeitgeberseite und gab damit den entscheidenden Ausschlag. 

Im Herbst 2022 hatte Olaf Scholz ohne Einbeziehung der Mindestlohnkommission den Mindestlohn auf 12 Euro angehoben. Er sprach von einer einmaligen Aktion – unter anderem deshalb wird er nun stark kritisiert.

Meinungen aus der Politik

Die CDU-Abgeordnete Gitta Connemann erklärte, Scholz würde „den nächsten Wortbruch“ vorbereiten. Connemann, die auch Chefin der Mittelstands- und Wirtschaftsunion ist, findet, dass Scholz sich „an die Spitze des politischen Überbietungswettbewerbs“ setzte.

Gegen einen politischen Eingriff in die Unabhängigkeit der Mindestlohnkommission sprachen sich außerdem die Liberalen (FDP) aus.

Zustimmung hingegen gibt es von Seiten der Grünen, Linken und auch von der Gewerkschaft Ver.di. Katrin Göring-Eckardt fordert: Eine Erhöhung auf 14 Euro sei noch dieses Jahr nötig, sodass alle mit ihrem Einkommen auskommen können. Nächstes Jahr soll ihrer Auffassung nach dann der Lohn auf 15 Euro angehoben werden.

Der Mindestlohn in Deutschland im Vergleich zum Mindestlohn anderer Länder

Mit der von Scholz geforderten Anhebung wäre Deutschland im Vergleich zu anderen Staaten ein Spitzenreiter.

Zum Vergleich: In Bulgarien haben etwa Arbeiter auf einer Baustelle einen Mindestanspruch von 2,85 Euro in der Stunde.
In Ungarn wird der Lohn in Forint bezahlt. Umgerechnet handelt es sich um mindestens 4,02 Euro.
Auch Portugal und Spanien liegen mit 4,85, bzw. 6,87 Euro weit unter den Mindestlohn, den es bereits aktuell in Deutschland gibt.
Einen deutlichen Ansprung gibt es, wenn man nach Frankreich blickt: Die Lohnuntergrenze pro Stunde beträgt hier 11,65 Euro.
Belgien kommt nah an den derzeitigen Mindestlohn in Deutschland: Hier verdient man mindestens 12,09 Euro in der Stunde.
Aktuell liegt Deutschland mit 12,41 Euro auf dem zweiten Platz. Übertrumpft wird der Mindestlohn aktuell nur von Luxemburg, wo Arbeitnehmer mindestens 14,86 Euro die Stunde verdienen.

Unsere Fragen an Euch:

• Sollte die Politik derart in die Regelung des Mindestlohns eingreifen?
• Wären 15 Euro pro Stunde angemessen oder doch eher zu viel, bzw. zu wenig
• Was für Folgen könnte es für Deutschland haben, wenn das Land in Sachen Mindestlohn zum Spitzenreiter wird?
• Könnte dies ein wichtiger Schritt sein, um etwa dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken?
• Welche Konsequenzen seht Ihr auch für die Arbeitgeber, würde eine solche Forderung umgesetzt werden? 

Wir freuen uns auf Eure Antworten! Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Quellen:
https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/mindestlohn-olaf-scholz-fordert-anhebung-auf-15-euro-a-1e25c3a4-b5e4-4c0f-9a19-37f52954ed9d
https://www.spiegel.de/wirtschaft/deutlicher-reallohnverlust-dgb-gibt-protest-gegen-mindestlohn-empfehlung-zu-protokoll-a-dc6edbed-f603-4267-a9f3-3708c23c45ae
https://www.stern.de/politik/deutschland/mindestlohn-im-europa-vergleich-nach-scholz--forderung-von-15-euro_34710564-34710124.html

Hallo,
Ich habe mich vor 2 Wochen auf eine stelle beworben. Hatte gleich darauf einen Probetag. Hat mir sehr gut gefallen und der Chef war auch zufrieden. Dieser ist nur immer sehr beschäftigt und selten zu erreichen. Per Telefon hat er mir eine Woche später gesagt, das ich den Job hätte und er mich entweder zum 15. oder zum 01. anmelden könne. Hab ihm gesagt der 15te wär mir recht aber ich möchte noch gerne wissen was ich verdiene. Dies hat er mir nichz sofort sagen können und meinte ich soll ihm schon mal alle daten zuschicken und er schickt mir dann ein Angebot zurück. (das war letzten Donnerstag)

So, ich hab bis heute noch nichts von ihm bekommen. Hab ihn heut früh angerufen aber er ging nicht dran und schrieb mir eine sms dass er mich zurückruft. Hat er bis jetzt noch nicht. Er ist generell sehr schwer zu erreichen weil er viel zu tun hat.

Da morgen aber der 15te ist, weiß ich nicht wie das jetzt weitergehen soll. Bin ich verpflichtet morgen zu arbeiten obwohl ich noch nichtmal weiß was ich verdiene? wir haben eig sonst auch noch nichts ausgemacht zb.: arbeitszeiten usw.

ich bin mir halt iwie sicher dass er denkt dass ich da morgen aufkreuze aber wie gesagt: ich weiss noch nicht mal was ich verdiene 😅

Verstehe ich das richtig dass ab dem 2. Krankheitstag eine AU vom Arzt notwendig ist und wenn man einen Tag krank ist und wieder kommt am nächsten Tag keine au braucht?

Wie kann ich schneller werden? Auf der Arbeit wird sich von dem Chef beschwert, dass ich langsam bin weil ich nicht das selbe schaffe wie andere die seit 10 Jahren und länger dort arbeiten. Ich bin seit 4 Wochen da für ein bis 2 mal pro Woche für jeweils 4 Stunden... Ich kann einfach nicht schneller ich hetze mich schon total und mache so schnell ich kann wenn ich von der Arbeit komme bin ich echt fertig ... Ich mache gefühlt 5 Sachen gleichzeitig. Sobald ich eine Sache mache wird gesagt ich soll eine andere Sache zwischen schieben und dann wird gesagt ich bin zu langsam weil andere das in weniger Zeit schaffen wobei die aber nicht 3 sachen nebenbei machen müssen.... wie kann ich schneller arbeiten? Ich bin echt schon am Limit! Und ich bin Quereinsteiger und nicht ausgebildet habe auch keine Erfahrung in dem Bereich. Ich habe mittlerweile echt Angst vor dem Chef weil er mich immer unter Druck setzt...... Bin für jede Hilfe dankbar...Ich will es ja gerne alles schneller machen aber ich kann körperlich einfach nicht ich habe auf der Arbeit innerlich Dauerstress weil ich angst habe deshalb gehasst zu werden... von den Kollegen hat sich bisher noch keiner beschwert nur der Chef... leider dürfen andere Mitarbeiter auch immer raus zum rauchen und ich mache keine Pausen in der zeit.... andere dürfen am Handy spielen während der Arbeitszeit und laufen dort sehr stressfrei herum und labern miteinander und ich darf mein Handy nicht mal bei mir haben werde nur gescheucht und muss alles allein machen wenn die anderen alle rauchen sind....Die Kollegen können super mit dem Chef und die dürfen das ja auch aber ich weiß dann nicht warum ich gehetzt werde und ich kann mich noch so sehr anstrengen und beeilen aber es wird einfach nur gesagt ich soll noch mehr machen..... Ich weiß echt nicht weiter...