Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Ich hatte in den vergangenen zwei Jahren hin und wieder Augenflimmern, so 2-3 mal im Jahr, bin auch schon beim Augenarzt gewesen und der Augenarzt meinte, solange es nicht mehr als dreimal im Jahr vorkommt, ist es noch in Ordnung.

Das Problem ist, dass ich seit Anfang des Jahres als Fachkraft für Lagerlogistik arbeite und in diesem Job nun seit 3 Wochen auch Gabelstapler fahre. Ich hatte deswegen bereits im März die G25-Untersuchung, wo ein Hör- und Sehtest gemacht wurde, da war aber alles weitestgehend in Ordnung und das Augenflimmern hatte ich bis dahin für längere Zeit nicht mehr gehabt.

Vor einigen Wochen hatte ich aber nun wieder Augenflimmern gehabt und ich überlege, wieder zum Augenarzt zu gehen. Ich vermute mal, dass das Augenflimmern von dem Stress kommt, denn ich mache mir immer Druck auf der Arbeit und habe Angst davor, den Job zu verlieren, weil ich ihn sehr gerne mache und meine Kollegen sehr mag. Das Problem ist aber, dass ich nicht so gerne und nicht so gut Stapler fahre und es gibt auf meiner Arbeit einen Gabelstaplerfahrer, mit dem ich überhaupt nicht zurecht komme und der mir das Staplerfahren erschwert mit seiner merkwürdigen Art.

Es sollen noch weitere Kollegen nach und nach zum Gabelstapler ausgebildet werden, aber aktuell sind es mit mir nur eine Handvoll Staplerfahrer, und je mehr Staplerfahrer wir haben, umso besser.

Nun zum eigentlichen Problem: Könnte mir der Augenarzt bei meinem nächsten Augenarzt-Termin wegen dem Augenflimmern das Staplerfahren verbieten? Also einen Attest ausstellen? Und wenn ich dann nicht mehr Stapler fahren darf, könnte mir die Entlassung drohen? Weil wir aktuell keine vielen Staplerfahrer haben und außerdem könnten die Vorgesetzten denken, dass ich einfach keine Lust auf das Staplerfahren habe? Das kommt bestimmt so oder so schlecht rüber, aber kann ich da etwas dafür, wenn mein Körper reagiert? Das Augenflimmern ist nun mal aufgetreten.

Ich bin ehrlich, ich habe keine Lust auf Staplerfahren und bin aber trotzdem schon gefahren. Aber die Angst ist da, dass die Vorgesetzten Hintergedanken haben und mit einer Entlassung liebäugeln, wenn ich plötzlich einen Attest vorlege.

Es tut mir leid für den langen Text und ich bedanke mich trotzdem für das Lesen und die Geduld und wünsche euch einen schönen Abend.

Dieses WE ist ja Formel 1 in Monaco und da sind aktuell so krasse Autos und Yacht unterwegs und ich habe eben ein Video gesehen wo ne 50 Millionen Yacht noch einen Bugatti Chiron transportiert .

Jetzt Frage ich mich wie schafft man es auch so zu leben , dass man einfach ne 50 Millionen Yacht besitzt .

Wenn ich mir als Ziel setzte z.b

So eine Yacht zu besitzen ca 50 Millionen €

So ein Auto zu fahren 3-4 Millionen

Und dann in Monaco zu leben wo ne gute Wohnung gerne 5-10 Millionen kosten kann .

Und neben den Spielzeugen muss man ja schon quasi nen Privat Flugzeug haben welches auch gerne 20 Millionen kosten kann oder mehr und dann braucht man ja noch Geld um das alles zu unterhalten usw .

Was müsste man machen um dass alles sich leisten zu können ?

Und zwar sind die Stempelkarten mit einem Gültigkeitsdatum hinterlegt? Beispiel Vertrag endet am 31.08.2024 ist dann die Karte am 01.09.2024 nutzbar?

Folgende Situation, ich hatte einen Kunden am Telefon, der sehr unfreundlich war.

Ich habe diesen dann in die Warteschleife geschickt und habe einen anderen Kollegen angerufen um nach Rat zu beten und habe dabei auch erwähnt dass der Kunde unfreundlich und anstrengend ist.

Anscheinend kam der Kunde aber währenddessen ins Gebäude und hat das gehört. Definitiv, weil er es auch angesprochen hat ("ich bin der 'unfreundliche' Kunde")

Danach war ich trotz kaltem Schweiß sehr gefasst und habe nach dem zuständigen Mitarbeiter gesucht.

Wenn der Kunde jetzt eine Beschwerde stellt, mit welcher Wahrscheinlichkeit bin ich weg vom Fenster?

Bin Azubi erstes Lehrjahr, schon aus der Probezeit raus

Hallo,

Man muss ja als Erzieherin eine serologische Blutuntersuchung (steht auch im Mutterpass) machen, damit man trotzdem arbeiten kann.

Muss bei Antikörper Suchtest Negativ oder positiv stehen, um arbeiten zu können?

LG

Hallo, in meinem letzten Post habe ich bereit schon über die Probleme mit meiner Chefin geredet. Hier nocheinmal alle Punkte aufgezählt: Und zwar arbeite ich auf Minijob-Basis bei einem Frühstücksunternehmen und teile dort Mo-Do Flyer für Probelieferungen aus. Meine Arbeitszeit sowie mein Standort werden über eine App getrackt. 

Nun habe ich folgende Probleme, bei denen ich mir nicht sicher bin ob diese rechtlich in Ordnung wären:

1. Ich habe keine Urlaubstage, sprich wenn ich frei haben möchte werde ich für diesen Tag nichts bezahlt. Gibt es nicht eigentlich bei jedem Job Anspruch auf Urlaub?
2. Wenn ich krank bin erwartet meine Chefin dass ich trotzdem dass ich 1 von 3 täglichen Stunden arbeite. Die restlichen 2 Stunden werden mir trotz Krankmeldung auch nicht gezahlt. (War letzte Woche 2 Tage lang zuhause wegen Verdachtsdiagnose einer Blinddarm-Entzündung weil durch Bewegung ein Darmdurchbruch erfolgen kann was tödlich enden kann, musste aber an beiden Tagen trotzdem 1h wegen ihr arbeiten)
3. Meine Chefin „bombardiert“ mich fast täglich mit Anrufen. Gestern hat sie mich zb. um 21:00 Uhr angerufen obwohl meine Arbeitszeit nur bis 10:00 war. Wenn man nicht ans Handy geht weil man zb. gerade unterwegs/kein Empfang hat ruft sie regelrecht 10-mal hintereinander an und hört nicht auf bis man ran geht. Letztens ist es sogar so weit gekommen dass sie meine Mutter angerufen hatte weil ich keinen Empfang hatte. (Ich bin über 18!) Heute hatte sie ebenfalls meine Mutter angerufen nachdem ich beim ersten Anruf nicht innerhalb von 5min. zurückgerufen hatte und hat sich dort beschwert dass ich gestern um 21:00 nicht ans Telefon sei.
4. Zum letzten Punkt geht es darum dass sie meinen Gehalt nun kürzen will. Sie meinte, dass ich gestern nur 1h statt 2h gearbeitet hätte. In der Tracking-App sind von mir jedoch 2h erfasst und auf dem Standort Tracking sieht man dass ich 2h lang Flyer austeilen war. Dies glaubt sie mir aber nicht, obwohl es in der App dargestellt wird und hat mir nun am Telefon gesagt dass sie diese eine Stunde vom Gehalt abzieht. Ebenfalls hat sie gesagt dass sie jetzt dadurch meinen Stundenlohn der eh schon Mindestlohn (12,41€) ist noch mehr kürzen wird. weniger als 12,41€ ist doch gar nicht möglich?

Nun kam heute per Email eine Kündigung von meiner Chefin. Diese hat mich nun gekündigt, da ich gestern nicht ans Telefon (außerhalb meiner Arbeitszeit) gegangen bin da ich zu dem Zeitpunkt wegen einer starken Verletzung im Krankenhaus war. In der Kündigung steht:

hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Frist zum 30.06.2024. Bis zum Ende der Kündigungsfrist ist ein weiterer Einsatz nicht vorgesehen.

Sie müssen daher nicht mehr zur Arbeit erscheinen.

Nun bin ich mir nicht sicher was ich machen soll, da dort ja steht dass ich nicht mehr zur Arbeit erscheinen „muss“. Da die Kündigungsfrist aber ja bis zum 30.6 läuft kann ich mir bis dahin ja nichts neues suchen und bekomme durch diese Freistellung ja auch kein weiteres Gehalt. Gibt es irgendwelche Möglichkeiten auf sein Arbeitsrecht zu bestehen oder muss ich mich jetzt mit dem fehlenden Gehalt zufriedenstellen?

Guten Tag :)

mich fange am 01.06 ein neues Arbeitsverhältnis an, ich habe einen jährlichen Urlaubsanspruch von 28 Tagen. Werden diese 28 Tage auf den Rest des Jahres anteilig berechnet oder habe och ab dem 01.12 vollen Anspruch auf die ganzen 28 Tage? Vielen Dank :)

Hallo,

ich befinde mich in einer Ausbildung, noch in der Probezeit im 3. Von 4 Monaten. Ich möchte kündigen und habe ja aber auch noch meinen Urlaubsanspruch.

Könnt ich heute ( 22.Mai) zu meinem Chef gehen und ihm sagen, dass ich zum 02.Juni kündige, und kann vorher noch meine Urlaubstage genehmigen lassen? Kann mein Chef mir das verwehren? Darf ich zu einem Sonntag kündigen? Und zusätzlich ist aktuell die Auftragslage Recht hoch.

Ich hab ja keine Kündigungsfrist, aber rechtlich gesehen Urlaubsanspruch für die 3 gearbeiteten Monate.

Ab dem 3. Juni könnte ich in einem Nebenjob einsteigen, um so die ganze Bürokratie mitm Arbeitsamt zu umgehen. Daher möchte ich auch zum 2. Juni kündigen.

Hallo zusammen,

ich bin noch unter 25, weshalb meine Eltern weiterhin Kindergeld bekommen. Das gilt aber nur bis August, weil da mein Freiwilligendienst endet. Jetzt ist die Frage was ich am besten danach machen kann, damit meine Eltern/Ich noch weiterhin Kindergeld bekomme? Studieren will ich nämlich erst im Jahr darauf.

Würde mich sehr über hilfreiche Antworten freuen.

LG

Hallo zusammen, ich hoffe, ich bin im richtigen Bereich. Heute bin ich nach zwei Wochen Krankheit wieder zur Arbeit zurückgekehrt. Mir ist sofort aufgefallen, dass die Umkleideraum renoviert wurde. Ich ging zu meinem Spind, um meine Sicherheitsschuhe zu holen (die ich gekauft hatte), aber sie waren nicht da. Ich habe herausgefunden, dass sie weggeworfen wurden, da sie die Mitarbeiter aufgefordert hätten, den Umkleideraum zu räumen und alle persönlichen Gegenstände zu entfernen,aber ich habe keine Mitteilung erhalten, da bin ich mir zu 100 % sicher. Sie ließen mich mit Sicherheitstipps für Besucher arbeiten und ignorierten meine Bitten, ein neues Paar Schuhe zu besorgen. In den weggeworfenen Schuhen befanden sich auch individuell angefertigte orthopädische Einlagen für 150 Euro. Meine Frage ist: Ist das erlaubt? Wenn nicht, wie soll ich mich verhalten?

Hey Freunde,Unzwar bin ich 20 geworden und in Deutschland geboren,welche Voraussetzungen braucht man um einen deutschen pass zu bekommen?

z.b muss man eine Ausbildung machen?kann man auch einen deutschen pass bekommen wenn man keinen Abschluss hat aber dafür arbeitet?

Ich besitze zurzeit den afghanischen Reisepass (blauen pass)

Der Arbeitgeber muss die hälfte der Sozialversicherungsabgaben für den Arbeitnehmer übernehmen. Auch wenn der Arbeitnehmer krank ist, muss der Arbeitgeber dafür 6 Wochen lang aufkommen.

Wenn eure Tochter euch weinend anruft und sagt das sie einen Unfall hatte ihr aber in 10 Minuten ein wichtiges Meeting habt und der Chef sagt : Sie gehen jetz nirgends hin ! Sonst gibt es eine ABMAHNUNG

Seit dem meine Filialleitung für unsere Pläne zuständig ist bekomm ich ständig 6 Tage Woche eingetragen anstatt 5. Hab sie schon mehrfach darauf angesprochen und mit einer Kündigung gedroht, nun trotzdem bekomm ich weiterhin mehr Tage als eigentlich im Vertrag steht. Mittlerweile hab ich dadurch sogar Überstunden und sie ziemlich viele minusstunden. Jetzt hat sie 2 Wochen in folge 2 Tag die Woche frei obwohl ihr nur 1 zusteht und ich auf 1. meiner freien Tage verzichten „muss“. Zudem bekomm ich auch immer die spätschicht worauf ich sie auch schon angesprochen habe und dass so nicht weiter gehen kann, sie meinte nur sie müsse fair bleiben. Fair is aber komplett anders.

Es ändert sich einfach NIX trotz Diskussionen.

Sie erledigte alle ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit gewissenhaft & umsichtig. Sie hatte Gelegenheiten ihr urologisches und allgemeinmedizinisches Fachwissen zuerweitern und hat an verschiedenen Fortbildungen teilgenommen.

Sie konnte Einblicke in die Einführung eines Qualitätsmanagementprogramms gewinnen. Ihr Verhalten gegenüber den Patientinnen war freundlich und korrekt.

Im Team war Sie beliebt und geachtet.

Uns als Arbeitgeberinnen gegenüber verhielt sie sich höflich und loyal. Sie besaß unser Vertrauen.

Für Ihre Mitarbeit in der Praxis bedanken wir uns sehr und wünschen ihr für die weitere berufliche Zukunft viel Erfolg, persönlich alles Gute und vor allem Gesundheit.

Hey, ich M19 habe am linken Ohr einen dezenten Ohrring. Ich arbeite in einem Hotel, nun nach ca. 7 Monaten wurde ich gerade von meiner Abteilungsleiterin (ich arbeite im Kinderprogramm) angeschrieben das der Chef von dem Hotel möchte das ich meinen Ohrring entferne. Ich stelle mir die Frage, ob das ganz rechtens ist? Da meine Arbeitskolleginnen mit deutlich größeren und auffälligeren Ohrringen herumlaufen und das niemanden stört. Die Kinder finden das auch immer cool das ich einen Ohrring trage. Habe mir den Ohrring in Spanien stechen lassen, als ich in einem surfcamp gearbeitet habe, nun gehört er irgendwie einfach zu meinem Stil/ Lifestyle.

Lässt die Generation Z nur nicht mehr so leicht ver*rschen im Arbeitsmarkt und das wird von einigen als faul bezeichnet? Ist die GEN Z nicht mehr so leichtfertig bereit im Niedriglohnsektor zu schuften wie die anderen Generationen und das für einen Lohn der fast nichts mehr wert ist wegen hoher Inflation, hohen Mieten und hohen Abgaben für Sozialversicherungen aus denen sie später nichts mehr rausbekommen werden?

Hay ihr lieben...

Ich glaube mein freund ist nicht ganz ehrlich mit mir...

Wir sind noch nicht sehr lange zusammen...

Er arbeitet seit ca 20 jahren in seinen beruf aber ist schon seid mindestens 8 monaten (aus psychischen gründen) krank geschrieben und holt sich ständig folge krankscheine vom arzt ab und reicht die bei der krankenkasse ein und bekommt danach angeblich sein geld (was auch nicht so wenig sein soll) allerdings ist er trotzdem ständig pleite, ich bezahle alles und er fragte bekannte heimlich nach geld. Ein kumpel sagte mir auch das man garnicht so lange krank geschrieben sein kann aber mein freund sagt das sein chef da tolerant ist und ihm so viel zeit gibt bis er wieder gesund ist. Er sträubt sich aber auch sehr vor der arbeit und will seinen arbeitsplatz nun auch wechseln und bis zum wechsel amliebsten auch garnicht arbeiten gehen...

Kann mir da einer auf die sprünge helfen? Ich glaube da ist etwas faul.