Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Hallo zusammen,

ich arbeite als Fleischfachverkäufer und mein Chef verlangt von mir das vib mit einem Arbeitskollegen spreche mit dem es üblen Ärger gab.

Ich muss mit ihm tägliche Übergaben machen. Kann der Arbeitgeber mich zwingen mit dem Typ zu reden?

meine Schicht fängt 9 Uhr an und endet 19 Uhr meine Kolleginnen meinten aber ich soll 30 min früher da sein, als ich den einen Tag 30 min früher da war habe ich nichts gemacht.

Meine frage ist, muss ich dann 8:30 Uhr da sein oder muss ich es nicht da im Plan steht das meine Schicht 9 Uhr anfängt.
Arbeite übrigens im Einzelhandel

Eine Bekannte ist nach Deutschland gekommen und hat ein B1 Zertifikat. Sie möchte unbedingt arbeiten, aber beherrscht die Sprache eben nicht sehr gut. Welche Berufe könnte sie ausüben, außer Reinigung?

Kontext: Ich arbeite neben der Schule in einem Restaurant, bin 16 Jahre alt und habe mehrere minderjährige Kollegen.

Bevor ich meinen Nebenjob angenommen habe, habe ich mich (wie die gute Deutsche die ich bin) über das Jugendarbeitsschutzgesetz informiert, besonders wegen Pausen und Beschäftigungszeiten.

Auf jeden Fall verstehe ich mich mit meinem Chef eigentlich sehr gut, er ist selber gerade mal 22 und eigentlich ganz nett. Er hat aber die Regeln für Minderjährige nie wirklich ernst genommen und weil ich ja ganz gut mit ihm war hab ich es nicht immer so streng genommen. Ich habe auf Pause verzichtet, zehn Stunden am Stück gearbeitet und auch mal mehr als 43 Stunden im Monat.

Aber was mir dann irgendwann zu weit ging war, dass er angefangen hat mir Schichten bis teilweise 00:00 zu geben und da ich von der Arbeit nach Hause laufe und in einer eher unruhigen Gegend wohne, habe ich es angesprochen und er hat gesagt, dass er vergessen hätte, dass ich keine 18 bin. Seit dem ist bei mir auch nichts mehr derartiges vorgefallen aber ich beobachte es regelmäßig, dass meine minderjährigen Kollegen ähnliche Probleme haben, weshalb ich mit einigen davon mal geredet habe.

Die meisten meinten, sie finden es nicht gut aber trauen sich nichts zu sagen weil sie sich ja so gut mit unserem Chef verstehen.

Lange Geschichte kurzer Sinn: Ich kündige eh bald und weil mir mein dezent manipulativer Chef auf den Sack geht, will ich das Melden, weiß aber nicht wie und wo.

Hallo, ich bin 18 und habe seit fast 2 Jahren einen Mini Job in einem Restaurant. Ich war gerade zwei Wochen im Urlaub und mich hat plötzlich ein Freund angeschrieben und mich gefragt warum unser Restaurant schließt. Ich wusste davon nichts habe dann aber auf Google gesehen das es als permanent geschlossen markiert ist und das auf Instagram ein post hochgeladen wurde bei dem die schließung auch bestätigt wurde.

ich wusste von dem ganzen nichts und habe seit dem meinen Chef mehrmal über mehr als eine Woche angerufen und angeschrieben ohne jegliche Rückmeldung. Wie kommunizieren über WhatsApp also weiß ich das die Nachrichten durchgestellt werden.
Ich habe weder eine Kündigung erhalten (obwohl von beiden Seiten 1 Monat Kündigungsfrist gilt), wurde nicht informiert und auch das Gehalt von den letzten zwei Monaten habe ich noch nicht bekommen.

ich weiß nicht wie ich nun weiter vorgehen soll, da ich auf das Geld angewiesen bin und dementsprechend einen neuen Mini Job suchen würde. Ohne vorher allerdings gekündigt worden zu sein kann ich das aber nicht bzw finde ich auch das ich das Recht habe persönlich zu erfahren wenn das Unternehmen in dem ich arbeite einfach schließt.

wie sollte ich mich nun weiter verhalten? Was für Möglichkeiten habe ich?
Ich habe eigentlich ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Chef, was ich auch ungern jetzt kaputt machen würde.

Heute kam mein Kollege (ich habe momentan nur einen Kollege) aus meiner Abteilung zu mir und hat gesagt das 3 Frauen aus der anderen Abteilung sagten das ich einen unangenehmen Körpergeruch hätte. Ich habe inhaltlich nicht viel mit der anderen Abteilung zutun, die Büros unserer Abteilung liegen einfach nur genau gegenüber von den Büros der anderen Abteilung. Natürlich entsteht durch die räumliche Nähe oft mal Smalltalk und ich muss ab und zu mal ein paar Sachen dort erledigen, das ist aber auch alles... Mit meinem direkten Kollegen und auch meinem Vorgesetzten verstehe ich mich sehr gut. Ich bin mir jetzt nicht sicher ob ich wegen dieses Themas was sagen sollte... Wie würdet ihr damit umgehen? Ich weiß das mein aluminiumfreies Deo nicht so gut wirkt und ich habe auch schon darüber nachgedacht ein neues zu nehmen, das werde ich dann mal machen... Sollte ich das zusätzlich auch noch in der anderen Abteilung nochmal ansprechen? Ich dachte das ich in die Richtung "ich weiß das ich unangenehm rieche, ab jetzt benutze ich neues Deo" was sagen sollte - auch damit kein Mobbing entsteht... Andererseits bin ich mir auch nicht sicher in wie weit das nötig ist, da ich eh relativ wenig mit den anderen Kollegen zutun habe... Was denkt ihr? Danke!

Nächste Woche ist Zeugnisvergabe meiner Klasse. Ich möchte wissen, ob ich mein Zeugnis ohne Probleme eine paar Tage später im Sekretariat abholen kann. Ich bin nämlich Montag schon bei meinem neuen Arbeitegeber und habe zur Zeit der Vergabe keine Zeit.

Ich arbeite in einer großen Firma. Vor etwa einem Jahr gab es in der Arbeit, während meiner Arbeitszeit einige Vorfälle mit Kollegen, die mich nachhaltig belasten. Diese wurden auch bereits längst gemeldet.

Aufgrund der Vorfälle und dem Fakt, dass ich diesen Kollegen immer wieder über den Weg laufe, wünsche mir einen Wechsel in einen anderen Bereich.

Wie gehe ich da vor? Betriebsrat? Vorgesetzte?
Gibt es ein Recht darauf, da der Arbeitgeber mir ein sicheres Arbeitsumfeld ermöglichen muss?

Ich habe eine dringende Frage. Ich bin Erzieherin und schwanger. Ich habe darüber meinen Arbeitgeber informiert und laut Frauenärztin muss ich ins Beschäftigungsverbot gehen, heißt ich darf nicht mehr arbeiten und wäre Zuhause. Nun hat mein Arbeitgeber (die Stadt) allerdings gesagt ich soll im Büro in der Stadt arbeiten. Ist das rechtens? Also ich bin Erzieherin und arbeite mit Kindern und bin daher keine Bürofachkraft. Hat mein Arbeitgeber das Recht so etwas zu entscheiden?

Hallo liebe Community,

ich und einige Arbeitskollegen haben ein Anliegen. Aufgrund von bevorstehender Kurzarbeit in unseren Ausbildungsunternehmen haben wir eine E-Mail erhalten in der steht, dass unser Ausbildungsgehalt um 10% gekürzt wird. In der E-Mail geht aber nicht aus, dass wir in irgendeiner Weise verkürzte Arbeitszeiten haben. Wir machen eine Ausbildung zum Chemikanten und haben daher Tarifvertragliche Ausbildungsvergütungen. Leider kennt keiner von uns sich in der Hinsicht mit dem Recht aus und im Internet finde ich dazu nichts. Also ist meine Frage: Darf das Unternehmen unser Ausbildungsgehalt um 10% kürzen mit der gleichen Arbeitszeit wie davor, weil wir angeblich als Azubis kein Recht auf „Kurzarbeit“ haben.

Ich danke euch im Voraus für eure Antworten! 😀👍🏼

Hallo zusammen,

mein Arbeitgeber verlangt nach wie vor, Ihm im Krankheitsfall meine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Post an Ihn zu übermitteln. Leider stellt mein Arzt die AU seit geraumer Zeit nicht mehr in Papierform aus bzw. Ausschließlich den für meine eigenen Unterlagen. Dort steht nun aber drauf, was meine Diagnose ist, und die geht, finde ich, keinen in der Arbeit was an... Jetzt hab ich gerade einen Anruf bekommen, weil ich die AUs seit ich dort Arbeite noch nie geschickt hatte und relativ häufig Krank war (Ich arbeite in einem Kindergarten, da bekommt man die ganze Zeit irgendwas ab...). In dem Anruf wurde ich gefragt, warum ich die denn nie geschickt habe und dass das elektronisch ja bei dem Betrieb noch nicht abrufbar ist... Jetzt frage ich mich, was passiert. Ich habe immer eine AU gehabt, diese kann ich auch bei mir in meinem Online-Bereich der TK einsehen. Überall steht, dass Sie noch nicht vom Arbeitgeber abgerufen wurde... Kann mir persönlich jetzt etwas passieren?

Ich arbeite als Minijober bei einem Pizzalieferdienst und muss fast immer wenn ich arbeiten bin länger bleiben. Teilweise bis 0:00 obwohl ich laut Plan 21:00 Schluss hätte und am nächsten Tag Schule habe (bin schon über 18). Darf ich wenn ich mit einer Tour nach 21 Uhr fertig bin, sagen dass ich gehen möchte ohne gekündigt zu werden oder muss ich länger bleiben wenn viel los ist?

Hallo,

Ich bin neu im Ehrenamt und hatte die letzten 4 Tage einen Einsatz, die letzten 2 Tagen liefen nich so prickelnd wegen einer Person die sich wichtiger hält als es ist.

Nun eigentlich hätte ich heute auch den Einsatz gehabt leider hat mir mein Chef heute Nacht folgendes geschrieben:

Ab sofort ist für dich der Einsatz beendet, ich habe die nächsten Wochen keine Zeit für eine Erklärung dafür, dies kommt aber noch, ich bedanke mich für dein Dienst.

Letztes mal hatte ich eine Beschwerde bekommen weil sich angeblich Leute beschwert hatten.

Ich denke die Person die sich wichtiger hält, die sowieso schon mich am ersten Tag angemotzt hat, hat irgendwie mit dem Chef gesprochen.

Was bedeutet das?

Wurde ich entlassen ?

Was tun ?

Hallo,

ich bitte vorab um keine doofen Antworten etc.

und zwar war ich seit letztemJahr Oktober bis vor kurzem, Ende Mai auf psychisch krankgeschrieben.

dann hatte ich 4 Tage ein Praktikum gemacht um zu sehen wie es mir ergeht.

und jetzt hatte ich heute einen halben Tag in der neuen Arbeitsstelle gearbeitet, aber musste mich nun jetzt wieder krankschreiben lassen, da es mir wieder schlechter ging.

wie ist das nun, wird mir jetzt einfach das Krankengeld wie vorher weiter gezahlt oder wird 6 Wochen lohn bezahlt etc ?

danke

In der Stadt wo ich wohne gibt es Lieferdienst nur mit Fahrrad. Das ist ja Umwelttechnisch super und meistens fährt mit dem Rad nicht länger als 30 Minuten.

Aber: Ist das nicht super gefährlich bei Gewitter. Wieso müssen die mit dem Rad bei Gewitter ausliefern?

Kennt da einer rechtliche Grundlagen, weil das muss man doch auch ablehnen dürfen, um ich weiß nicht: zu überleben

https://www.wienerzeitung.at/a/kuendigungsgrund-kopftuch?utm_source=pocket-newtab-de-de

Was denkt Ihr? - Gem. Artikel hat die Azubi ihren Arbeitgeber nicht zuvor über die Absicht, das muslimische KT zu tragen, informiert und hatte die Lehre offensichtlich auch ohne das muslimische KT begonnen.
Andererseits hat die Chefin von der Azubi unrechtmäßig eine sofortige Unterschrift unter den Auflösungsvertrag verlangt und zu Unrecht "schlechte Leistung" unterstellt

Hallo,

bin jetzt 7 Monate bei meinem neuen Arbeitgeber tätig, somit keine Probezeit mehr und unbefristet. Wie und wann sollte ich ein Firmenwagen am besten ansprechen? Ein Arbeitskollege meinte, sollte das nach 2-3 Jahren Betriebszugehörigkeit ansprechen. Aber der Chef ist ziemlich zufrieden mit mir und wer nicht wagt der nicht gewinnt. Mein PKW bereitet mir aktuell auch viel Kopfschmerzen bzgl. Rep und TÜV, da wäre ein Firmenwagen echt gut. Achja alle Vollzeitkräfte in meiner Abteilung haben ein Firmenwagen.

Zb: man hat Streit mit der filialleitung und man erwähnt dass man gekündigt werden will oder es sei einem egal. Können die dass dem Amt dann melden und man bekommt eine Sperre?

Hallo zusammen ich habe eine Frage:

Ich ziehe dieses Wochenende in eine entfernte Stadt, die ca 1h von meiner Arbeitsstelle ist mit dem Auto. Ich habe heute die Bestätigung erst bekommen, von meinen Eltern und dem Autoverleih, dass wir das Auto fürn Umzug dieses Wochenende nur bekommen. Mein Auto was ich normal benutze wird aber auch fürn Umzug benötigt.

Ich habe mit dem Arbeitgeber heute kommuniziert ob ich Sonderurlaub bekommen kann für das Wochenende, zumindest den Sonntag aber die meinten Nein, schichtwechsel auch nein und als ich gefragt habe wie ich zur Arbeit erscheinen soll um 5 uhr morgens ohne Auto hieß es: Dein Problem, da musst du dich drum kümmern.

Was kann ich machen?

Danke LG