Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Guten Abend!

Ein Freund von mir ist Erzieher in Ausbildung und hatte eine Betriebsarztuntersuchung. Der BA war scheinbar sehr unhöflich und hat ihn gedrängt ein Dokument zu unterschreiben, ohne es ausführlich zu erklären. (Ich war nicht dabei, ich frag nur hier für ihn)

Dann hat er die Untersuchung gemacht, Blutdruck, Augen, Rachen, etc. alles untersucht. Dann sollte Blut abgenommen werden, aber da mein Freund Angst vor Nadeln hat und es ein heißer Tag war (sein Kreislauf bricht dann oft zusammen), hat er das verweigert, mit der gleichen Begründung die ich hier gegeben habe. Daraufhin hat der BA gesagt, dass mein Freund wegen dieser Angst kein Erzieher werden solle und habe ihn scheinbar als "ungeeignet" eingestuft und angewiesen, sich ihn psychologische Behandlung zu begeben.

Mein Bekannter ist zudem Autist (und man merkt das definitiv), also kann es sein, dass er anders reagiert hat bei der Ankündigung der Blutabnahme, als neurotypische Menschen das tun würden, allerdings weiß ich dazu nichts und kann es nur vermuten.

Kann der BA das bestimmen? Und ihn als ungeeignet zum Erzieher einstufen?

Mein Freund beschwert sich jetzt beim Landkreis über den BA...

Moin,

also ich bin mir nicht sicher, was ich da eintragen soll. Ich kenne natürlich den Namen meienr Firma und auch ihre Adresse und Registernummer, aber das Feld ist so klein - was gehört da rein? Die Anschrift? Einfach nur der Name der Firma? Helft mir mal.

Hallo ich habe heute meine Letze Prüfung geschrieben und bekomme morgen meine Ergebnisse. Ab da an in ich Ausgelernt. Mein Vertrag beginnt allerdings erst am 01.07 muss ich trotzdem am Freitag zur Arbeit? oder hab ich "Urlaub"?

Vielen Dank

Hallo Freunde, hatte gestern Geburtstag und auf der Arbeit haben sie gesungen "Happy birthday to you, Marmelade im Schuh". Find ich ziemliche Lebensmittelverschwendung und auch sehr unhygienisch, was meint ihr? Außerdem bin ich kein Muttersprachler und bin vor 10 Jahren nach Deutschland gekommen, arbeite seitdem erst hier.
MfG

Hallo,

Mich würde interessieren, was dein privates Umfeld davon hält. Haben die Verständnis für deine Arbeitsunfähigkeit wegen der Angststörung oder sehen das völlig anders? Unterstützen sie dich emotional oder gar finanziell? Oder haben sie sich sogar von dir abgewendet?

Hallo zusammen,

im Januar habe ich innerhalb eines großen Unternehmens die Abteilung gewechselt.

Zuvor habe ich meine Ausbildung als Fachinformatiker in einer anderen Abteilung abgeschlossen. Seit sechs Monaten bin ich nun in der neuen Abteilung tätig, die nicht im IT-Bereich liegt. Aufgrund einer starken Unterbesetzung soll ich dort unterstützen und da mich die alte Abteilung nicht nehmen konnte, ging ich dorthin. Ein einziger Kollege in diesem Bereich(Zahlungsverkehr 🤮), der seit 8 Jahren dort arbeitet, ist für meine Einarbeitung zuständig, hat aber kaum Zeit dafür. Er ist ständig gestresst, macht Überstunden und reagiert sehr gereizt. Bei jeder Kleinigkeit wird er laut und kommt kaum zur Ruhe, was dazu führt, dass ich Angst habe, während der Einarbeitung Fragen zu stellen.

Persönlich verstehen wir uns jedoch gut, doch sobald es um Arbeitsthemen geht, funktioniert nichts mehr. Meine Chefin sieht mich als "Hoffnungskandidat", da ich endlich Unterstützung in diesem stark unterbesetzten Bereich bringe, was zusätzlichen Druck auf mich ausübt, hat mich auch schon zu 3 Schulungen geschickt die insgesamt 9500€ gekostet haben, was mich noch mehr daran hindert kündigen zu können aufgrund von Schuldgefühlen(?).

Ich fühle mich mit den Aufgaben nicht wohl, sehe keine Zukunft für mich in dieser Abteilung und glaube, dass ich dort mein Potenzial nicht entfalten kann.

Leider habe ich eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende, das heißt entweder jetzt zum 30.09 oder dann zum 31.12.

Meine Chefin ist ständig in Meetings, und ich möchte nicht als "Petze" die sich beschwert da stehen. Ich bin nicht auf Konfliktlösung aus, da ich dort sowieso nicht meine Stärken sehe.

Was soll ich tun? Ich bin 25 Jahre alt, und habe keinen neuen Vertrag in der Hand. Notfalls gehe ich beim Aldi arbeiten, ist mir relativ egal als Überganglösung, aber wie bekomme ich die innere Blockade weg? Ich würde die Ankündigung zum Kündigungswunsch sowieso per Teams(online) machen, bei meiner Chefin und meinem Einarbeiter, da wir sehr selten im Büro sind. Die Kündigung selbst würde ich natürlich bei der Personalabteilung schriftlich abgeben.

Hallo zusammen,

Hat jemand erfahrungen oder kennt sich einer unter euch. Kann man weiterbildung als Anästhesie/ Intensiv, wenn man aktuell auf eine Chirurgische Station als Pflegefachfachperson arbeitet?

Oder kann man dann auch irgendwann wieder auf eine Innere Station arbeitet?

Ich habe mich nicht getraut direkt auf Intensivstation zu starten nach der Ausbildung darum wollte ich bissl. auf eine ruhigen Stationen gehen um erstmal runter zu kommen und erfahrungen sammeln.

Sagt bitte euer Meinungen.

Aus welchem Grund auch immer, ist es vorgesehen, dass ich ca. 50€ weniger Brutto habe, als im 2. Lehrjahr. Ist das überhaupt rechtens?

Ich habe , aus welchem Grund auch immer, einen Praktikanten Vertrag für meine Praxis.

Falls es nicht rechtens ist, hätte ich den Anspruch auf einen neuen Vertrag? Bzw. diesen zu verhandeln?

Hey hätte da eine Frage, und zwar mache ich eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel, und bei uns ist es so wenn man krankgeschrieben ist wird der Tag mit 6,67 std gerechnet. Sprich wenn ich von Mo-Sa krank wäre, wären da dann 40,02 Std, jetzt kommt aber das Problem.

Und zwar haben wir eine Monatliche Std die wir erreichen müssen, und wenn man nicht genau eine Woche krankgeschrieben ist kriegen wir durch Krankheit minus std. Zum Beispiel bin ich jetzt bis Mittwoch krankgeschrieben und komme somit nicht auf meine std… Zur Verständnis, ich hätte heute von 8:45 bis 18:45 Arbeiten müssen( 10Std,1Std Pause =9Std Arbeitszeit) und da die es ja mit 6,67 std rechnen sagen die mir das ich minus std habe, und ich hatte schonmal die Situation das Dadurch meine Überstunden weg gegangen sind.
Darf das so sein ? Weil ich finde das es eine Frechheit ist das ich dadurch minus std kriege weil für Krankheit kann man nichts.

Hallo, ich habe knapp zwei Monate bei Aldi als Werkstudent gearbeitet. Dabei wurde ich in der Probezeit gekündigt. Jetzt verlangen sie von mir eine Nachzahlung von knapp 160€. Diese wurden einfach vom Gehalt abgezogen. Nach Aufforderung habe ich die Berufskleidung abgegeben. Allerdings heißt es jetzt, dass sie mir das nicht erstatten können da diese getragen wurde (was natürlich logisch ist). Im Arbeitsvertrag steht, dass die Arbeitskleidung nach 6 Monaten in den Besitz übergeht. Wenn man allerdings gekündigt wird muss man sie selber zahlen. Jetzt stelle ich mir natürlich die Frage ob das überhaupt rechtens sein kann, da ich keine Wahl hatte ob ich die Kleidung haben möchte oder nicht und ich diese sogar zurückgegeben habe wie es mir gesagt wurde. Zudem hatte ich ja gar keine andere Wahl weil ich gekündigt wurde. Es steht ja auch in keinem Verhältnis zu meinem Lohn von knapp 1100€ netto. Ich hoffe mir kann jemand und hat vielleicht ein Paragraphen oder ein Gerichtsurteil. Ansonsten würde es mir auch helfen wie ich weiter vorgehen soll. Vielen Dank im Voraus.

Gerne mit Beschreibung des Vorgangs.

Hallo, ich bin jetzt noch bis Ende Dezember in Elternzeit und fange ab Januar wieder an zu arbeiten. Unsere Tochter wird nur 2 oder 3 Tage betreut werden wenn ich arbeite. Meine Chefin weiß dies jedoch noch nicht. Wir wollten nicht dass unsere Tochter 5 Tage betreut wird. Kann meine Chefin mir dann die Rückkehr verweigern? Sie wusste, dass ich nur stundenweise zurück kommen werde aber das es nur 2 oder 3 Tage sind nicht. Dies hat sich jetzt erst in der Elternzeit so ergeben. Mir ist die Zeit mit unserer Tochter einfach sehr sehr wichtig.

Ich möchte nicht allzu lange in meinem alten Job bzw der Firma sein aber wollte fragen ob sie dann sagen könnte dass es ihr zu wenig ist und sie mich dann nicht braucht.

Habe im Juli ein Gespräch mit ihr.

Würde mir zur Not dann eine andere Arbeit suchen aber ich wollte fragen wie das Recht ist. Normal sagt man ja wie man davor gearbeitet hat, muss man wieder arbeiten es sei denn es wird anders verarbeitet. Davor habe ich Vollzeit gearbeitet aber als ich Schwanger war, hatten wir eben gesprochen, dass ich nach der Elternzeit nur reduziert zurück komme.

Wenn unsere Tochter 3 wird und in den Kiga kommt, dann möchte ich natürlich mehr arbeiten aber unter U3, nur tageweise.

Es ist aber so dass jemand Vollzeit für mich arbeitet und diese Dame auch bleiben wird. Eigentlich sind sie genug in der Firma da das auch so war als ich noch gearbeitet habe. 3 Personen im Büro sind bei uns eigentlich zu viel gewesen...

Ich habe heute eine Zusage bekommen zur meiner Ausbildung. mein Vertrag muss ich in 3 Wochen unterschreiben, kann ich in dieser Zeit noch abgelehnt werden oder bin ich sicher. ?

Was glaubt ihr was MontanaBlack im Monat verdient ?

Er hat ja mega Luxus Leben..

Hat einen Lamborghini, einen neuen S63 Amg ,eine S Klasse für Eltern geliest . Dann hat er ein Haus , paar Wohnungen ,paar Uhren und viel Geld in Gönergy investiert usw

Was glaubt ihr was der im Monat so an Geld verdient ?

Ich werde eine neue stelle bekommen, beim Bewerbungs Gespräch habe ich schon die zu sage bekommen. Er hat mich dann letzten Freitag angerufen und mir mitgeteilt in welche abteilung ich komme und mir zu 100% seine zusage geben als ich ihn fragte wann ich unterschreiben könne, aber ich solle ihm noch puffer lassen er macht alles fertig. Ich weiß ja nicht wieviel man da oben zutun hat aber heute ist schon Donnerstag. Ich wollte eigentlich erst unterschreiben und dann kündigen, aber ich wollte auch spätestens Montag meine Kündigung los schicken. Ich hab ja auch Termine, muss arbeiten und nicht immer Zeit.

Hallo Leute, ich mache derzeit ein 6 monatiges FREIWILLIGES Praktikum und werde NICHT bezahlt. Vertraglich ist es festgehalten, dass ich keinen Urlaub habe, keinen Anspruch auf Lohn aber jeden Tag 2,5h arbeiten soll. Auch wenn ich diesen Praktikumsvertrag unterschrieben habe, ist er rechtlich korrekt? Bin derzeit auch 19 jahre.

Moin Moin,

ich erkläre einfach meine derzeitige Situation. Also ich habe letztes Jahr meine Ausbildung zum Industriemechaniker angefangen wo ich ungefähr Monatlich mit 850€ Netto rausgehe. Das ist für jemanden der noch nie Geld hatte natürlich relativ viel aber in meiner Situation leider auch nicht. Ich habe sehr teure Hobbys (Downhill und Pyrotechnik). Letztes Jahr gegen Juni hab ich mir ein neues Bike gekauft für um die 5k, meine Mam hatte mir da 3k geliehen, die ich ihr aber zurückzahlen musste. Dazu muss ich sagen meine Eltern sind getrennt und meine Mutter schafft es eigentlich gerade so mit der ganzen Familie (4 Kinder) über die Runden. Naja und da man dann immer mal was hat was man haben will wird das geld halt irgendwie auch nie mehr und jetzt kommt auch noch der Führerschein dazu den ich von meiner Vergütung noch bezahlen muss und dann vielleicht noch ein Auto wenn unser nicht mehr über den TÜV kommt. N

aja darauf wollte ich eigentlich auch garnicht so tief drauf eingehen, aber egal.

Meine Eigentliche Frage/Bitte ist ob ich zusätzlich noch was arbeiten kann eher gesagt was. Und da habe ich auch schon letztes Jahr mit meinem Arbeitgeber gesprochen und gefragt ob ich Während der Ausbildung einen zweit Job machen darf und da wurde mir gesagt sehr gerne, das sehen wir nur positiv. Daraufhin hatte ich mich letztes Jahr mal Versucht in der Umgebung bei verschiedenen Läden zum Regale einräumen zu erkundigen aber die meisten waren einfach nicht zu erreichen und dann habe ich zuu spät nachgefragt und nichts mehr war "frei".

Ich bin momentan an meinem Führerschein und habe den Hoffentlich bis Oktober und bin dann schon mal sehr Flexibler und eigenständig. Und entweder fange ich dann erst an mit mir etwas kleines zu suchen oder halt jetzt schon.

Ich möchte jetzt auch nicht zuuuu viel schreiben nicht das viele da durch abgeschreckt sind.

Aber was mir auf jeden Fall auch bewusst ist, ich aber keine Ahnung habe wie das ist mit dem Jahreseinkommen und wann ich Steuern zahlen muss und ob sich das dann noch lohnt

PS: Wenn irgendwer Stellen Ideen hat die mit Menschen zu tun haben ist eher weniger so meins ich arbeite lieber für mich alleine und mache das was mir gesagt wird.

Ich hoffe mir kann irgendwer helfen und ich kann mich mit jemandem hier noch mal kurz schließen der mir das ein bisschen erklärt weil so habe ich noch keinen getroffen.

Schöne Grüße

Nico

Hallo alle, ich bin momentan am Ende der Probezeit bei meinem neuen Job. Am Sonntag (ich arbeite am Theater) wurde mir meine Probezeitbeurteilung vorgelegt und mir gesagt ich soll die unterschreiben. Es war stressig also hab ich das schnell gemacht, ich konnte ihn mir nicht mal wirklich durchlesen.

Jedenfalls hab ich mir im Nachhinein gedacht, wie unfair das war, weil ich auch meiner Einschätzung nach unfair beurteilt wurde. Es wurde weder mit mir, noch mit meinem Vorarbeiter oder anderen engeren Kollegen geredet, und mein Abteilungsleiter bekommt in seinem Büro so wenig mit, dass er mich allein unmöglich fair ahbeurteilen konnte. Ich wurde auch nie zu einem Gespräch geladen um zu fragen wie es läuft, oder direktes Feedback zu geben.

Jetzt frage ich mich natürlich, ob das rechtens war, denn fair ist es auf keinen Fall. Gibt es dazu irgendwas im Arbeitsrecht? Was sind eure Erfahrungen?

Wie ist das arbeitsrechtlich?

Ich habe eine 4-wöchige Kündigungsfrist.

Nehmen wir an, ich kündige bereits am 25. Juni. Zum 30. Juli. Bei der neuen Firma fange ich am 1. August an.

Bei der alten Firma habe ich 12 Tage Rest Urlaubsanspruch. Habe aber außerdem auch noch eine 2-stellige Anzahl Überstunden.

Wie geht man damit nun um?

Habe gehört, dass der Chef mir den Urlaub aus betrieblichen Gründen ablehnen kann. Dann müsste er mir das aber "ausbezahlen". Bin ich richtig informiert?

Und ist es mit den Überstunden letztlich genauso?

Und was heißt dann in dem Kontext eigentlich "ausbezahlen"?

Mit Urlaubsgeld hat das nichts zu tun, oder? (Urlaubsgeld habe ich nie bekommen.)