Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Ich habe heute früh morgens die Frage gestellt ob ich zur Arbeit gehen soll , ich mache eine Ausbildung als Krankenpflegerin und als ich heute um 04:00 aufgestanden bin ging's mir mega schlecht ich konnte nicht aufstehen bin aber nach 30 min liegen aufgestanden und trotzdem zur Arbeit gegangen , wurde aber schnell nach Hause geschickt ...

Bin jetzt beim Arzt ... Und mir geht's immer noch sehr schlecht ..

Ich habe großes Problem mich krankzumelden weil die Ausbildung mir sehr wichtig ist und ich möchte kein schlechten Eindruck hinterlassen und ich mag ja auch meine Ausbildung .. Klar wenn ich erkältet bin würde ich nicht hingehen um die Patienten nicht anzustecken aber wenn es mir einfach z.b nur schlecht geht und ich bisschen schmerzen habe finde ich es nicht der Grund um nicht hinzugehen ...

Wie ist es bei euch ? Ab wann findet ihr es in Ordnung sich Krankzumelden??

Es gibt ja Leute die bei jeder Kleinigkeit sind krankmelden und ich finde es schlimm...

Guten Tag!

Ich werde meine Lehrstelle verlieren, weil ich seit Montag unentschuldigt gefehlt habe. Mir wurde gesagt, dass ich sie beim nächsten Fehler verliere. Das ist nun passiert.

Meine Frage ist, was muss ich jetzt machen? Ich hätte morgen Berufsschule, und danach ein Praktikum. Muss ich zur Schule, oder in die Arbeit fahren? Soll ich morgen erst in der Arbeit anrufen? Mein Chef weiß übrigens noch nichts davon.

Vielen Dank im Voraus!

Hallo also ich bin im dritten Lehrjahr und mein Arbeitgeber hat mir einen Aufhebungsvertrag gegeben.Laut ihm übe ich den falschen Job aus.Ich möchte aber meine Ausbildung beenden.Wenn ich den Aufhebungsvertrag ablehne, kann ich trotzdem eine Kündigung erhalten oder können sie das nicht ? Danke für eure Antwort:)

Guten Tag ,

Habe im Zeitraum 02.02-19.02 für eine leihfirma gearbeitet, da es mir dort nicht gefallen hat habe ich die Arbeit eingestellt und mich nicht gemeldet um fristlos gekündigt zu werden. Da ich mich in der probezeit befand.

Nun erhalte ich für diese 14 Tage keinen Lohn.. angeblich für eine Vertragsstrafe. Ist das in der probezeit zulässig und bei einen brutto Betrag von ca 600 Euro?

Ich hatte gestern meine Endbewertung eines Einsatzes von 6 Wochen. Da geht es auf einer Skala von 2 bis 10 und ich hatte eine 8,5 von den Punkten her. Das ist ja auch soweit so gut.

Nur der Text war so bodenlos unverschämt, dass ich das so auch geäußert habe und mich sofort an das Ausbildungsteam gewandt habe. Da standen teilweise "Kritikpunkte" drin die entweder so nie passiert sind oder extra der Kontext weggelassen wurde. Ich frage mich was diese Verleumdung soll.

Nun war die Chefin im Urlaub und der Stellvertreter hatte dieses Gespräch geführt. Montag werde ich sofort mit Ihr persönlich sprechen und um Versetzung in eine andere Zweigstelle bitten.

Was meint Ihr? Könnte ich auf Anfrage versetzt werden? Zu kleinklich, obwohl die Bewertung ja eigentlich ganz gut war?

Ich habe am 1.3. Angefangen Teilzeit zu arbeiten meine Probe Zeit geht ein halbes Jahr.

ich habe einen Vertrag für ein Jahr gehabt und mein Arbeitgeber hat gewechselt der neue Chef wollte mich kündigen ohne das irgendwas vorher kam nichts.

kann gerne weiter erklären wenn nötig will nur wissen is es legal oder kann ich mich wehren?

Ich arbeite in einem Druckerladen (eher ein sehr kleinem) wir sind 2 Mitarbeiter insgesamt. Ich wusste, dass Kameras da sind. Aber das der Ton aufgenommen wird, wusste ich nicht. Nachdem ich das erfahren habe, wusste ich gar nicht wie ich darauf reagieren soll. Würdet ihr das Ok finden? Ich meine, ich arbeite da seit einem Jahr und der Mitarbeiter und Ich haben uns sehr oft und viel über verschiedene Themen (sowie Privates) unterhalten. Ich kenne den Geschäftsführer, trotzdem wie würdet ihr darauf reagieren oder würdet ihr das Ok finden? Ich habe mit einigen Leuten darüber geredet, die meinten "Ach, wenn man nichts zu verheimlichen hat dann... braucht man keine Angst haben blabla..." Aber ich meine, die Aufzeichnungen werden für mehrere Monate gespeichert (so 6 Monate) kann man darauf sogar zugreifen und gucken.

Hallo

ich bin momentan in meinem dritten Ausbildungsjahr im Einzelhandel das Problem was ich habe das mein Chef letzten Donnerstag den Arbeitsplan gemacht hatte und ihn so gemacht hat das ich montags den 11.03 frei gehabt hätte. Das Problem was aber jetzt da ist das er einfach den Plan nur bei mir nochmal geändert hat wo ich montags hätte arbeiten müssen er hat ihn aber erst ohne mir Bescheid zu geben am 09.03 Samstags geschickt und ich bin davon ausgegangen das ich frei gehabt hätte weil mir aber auch nicht Bescheid gesagt wurde. Jetzt bin ich montags nicht gekommen natürlich und jetzt droht er mir mit der Kündigung deswegen. Jetzt zur Frage kann ich dafür gekündigt werden und was für recht hab ich?

Hallo :)

Ich will euch hier lediglich was rechtliches fragen und brauche eigentlich keine Wertung.

Ich bin in einer Ausbildung.

Meine Ausbildung verläuft äußerst chaotisch.

Das erste Jahr lief ganz gut, im 2. Lehrjahr hatte ich dann einen Autounfall, ein Schädel-Hirn-Trauma und war im Krankenhaus. Ich habe dann wieder gearbeitet und dann mit meinem Chef ausgemacht, dass ich 4 Wochen Urlaub nehme, um mich noch voll und ganz zu erholen. Für mich war klar, dass ich den nächsten Monat frei habe. So, am 2. Urlaubstag war ich abends unterwegs und habe aufeinmal gemerkt, dass was mit meinem Knie nicht stimmt und bin dann einfach umgeknickt. Ich konnte daraufhin die nächsten 3 Tage nicht mehr laufen, bin zum Arzt, der mich zum Orthopäden, MRT writergeschickt hat. Für mich war klar, ich habe Urlaub, hab mich dummerweise nicht krank schreiben lassen. Habe dann einen Kollegen gefragt, ob der neue Dienstplan für den nächsten Monat schon da ist, er hat ihn mir geschickt, habe gesehen, dass ich die ersten 5 Tage im nächsten Monat noch frei habe. Hab mir gedacht, super bis dahin hab ich die Ergebnisse vom MRT und weiß, ob ich arbeiten kann. So, leider hat mich mein Chef für 2 Tage doch indem Monat eingetragen und hat mir das nicht kommuniziert, ich war dann nicht anwesend und wurde abgemahnt, mit dem Grund, ich hätte auf meinen Dienstplan schauen müssen. Ich musste das Schuljahr dann auch wiederholen, weil ich größere Probleme mit meinem Knie hatte. Ich habe dann alles wieder hingebogen und jetzt angefangen zu wiederholen. Es lief gut an. Ich bin jetzt ungewollt schwanger geworden, wieder Fehlzeiten. Nochmal Wiederholen mag ich eigentlich nicht mehr. Ich habe sehr gute Noten in der Schule, meine Lehrer hätten es mir erlaubt in eine Schulfremdenprüfung zu wechseln, dann wären Fehlzeiten egal und ich hätte keine Zeit verloren. Mein Arbeitgeber hat das nicht unterstützt. Das Schuljahr bringt mir nichts mehr. Ich habe mich jetzt bei einem anderen Träger beworben, weil ich nach all den Sachen einen Neuanfang mag, war hospitieren, meine Karten stehen gut, ich bin jetzt eigentlich kurz davor gewesen zu kündigen, sobald ich eben den neuen Vertrag unterschrieben habe.

Ich muss ehrlich gestehen, dass ich die letzten 2,3 Tage einfach die Berufsschule geschwärzt habe, weil das Schuljahr auf gut deutsch sowieso schon gelaufen ist. Leider hat das jetzt mein Arbeitgeber mitbekommen und mag mich deswegen fristlos kündigen. Ich hätte so und so gekündigt.

Eine fristlose Kündigung ist eben von heute auf Morgen. Ich bin erstmal für Arbeitslosengeld gesperrt.

Ein paar Fragen:

-Kann er mich überhaupt so fristlos kündigen oder wäre ein Auflösungsvertrag da nicht die bessere Variante?

-Wie komme ich an Geld, wenn ich für Arbeitslosengeld gesperrt bin?

-Kriegt ein neuer Arbeitgeber mit, dass man fristlos gekündigt wurde?

HeyHo an alle,

ich wollte gerne wissen ob man einen Ausbildungsvertrag Theoretisch gesehen den man unterschrieben hat bevor die Ausbildung anfängt noch kündigen kann. Wenn ja wieviel Zeit muss zwischen Kündigung und Beginn sein und wenn nein wieso?

Justin :)

Hallo, ich habe nochmal über einen Vorwurf nachgedacht, der mir seitens meines Vorgesetzten an den Kopf geworfen wurde, dass ich an einem bestimmten Tag nichts getan hätte. Auch wenn, der Vorwurf angeblich nicht ganz ernst gemeint war, bin ich mir ziemlich sicher, dass er das im Kern schon war. Der genaue Wortlaut war:

"Was war denn gestern los? Hast du überhaupt was gemacht?"

Ich habe das erstmal nicht so ganz ernstgenommen, weil ich wusste, dass dies nicht der Fall war.

Ursprung dieses Vorwurfs war eine "Beschwerde" von einem Kollegen in der anderen Schicht, dass noch so viel Arbeit da wäre und nichts weggekommen wäre.

Ja, viel Arbeit war noch da, aber der entscheidende Punkt ist, dass das neues Arbeit war.

Ich habe später mal die Buchungssätze im ERP-System analysiert und kam bei mir auf 167 Transaktion, während der Kollege, der sich beschwert hatte auf 91 Buchungssätze kam.

Ein wichtiger Punkt ist jedoch noch: Ich arbeite nur Teilzeit (4h) und der Kollege Vollzeit (7,5h Nettoarbeitszeit).

Den Produktivitätsfaktor kann jetzt jeder selbst ausrechen..

Die Qualität und auch die Komplexität der Arbeit war in beiden Fällen gleich, sprich wir haben die exakt gliche Art von Arbeit verrichtet.

Wie sollte ich jetzt reagieren?

• Meinen Vorgesetzen in dem Glauben lassen, ich hätte nichts gemacht oder
• ihn aufklären (evtl. Buchungstransaktionen zeigen)?

Einerseits will ich da jetzt kein großes Ding draus machen, andererseits hat mich dieser Vorwurf im Nachhinein schon sehr gestört, da ich weiß, dass ich gewissenhaft und zügig arbeite und allgemein den Ruf habe, sehr gut zu arbeiten.

Das Bild meines Vorgesetzten könnte jetzt eventuell angeschlagen sein.

Was würdet ihr machen?

Hey hey, zur kleinen Aufklärung.

Ich habe eine starke Grippe und habe einfach alles verpeilt, das ich verpeilen kann. Die AU habe ich an unsere Personalabteilung geschickt, gleich nach dem ich sie erhalten habe (Montag).

Heute Morgen (Mittwoch) bekam ich eine E-Mail von meinem Chef, obwohl er im Urlaub ist, diese kam so gegen 10 Uhr morgens an, wegen der AU und dass ich ihn immer in Kopie der E-Mail setzten soll und er sie auch braucht als einfach Bestätigung. Ich habe das mega verpennt am Montag ihn in CC zu setzen und habe die E-Mail vom Montag dann direkt an ihn weitergeleitet (ca 40. Minuten später). Er hat mir jetzt den Tag über nicht mehr geschrieben oder sich gemeldet, obwohl er das sonst immer macht. Aus Sorge habe ich ihm noch eine E-Mail verfasst, um nach zu fragen ob er die weitergeleitete überhaupt erhalten hat. Und bekam wieder keine Antwort...

Es ist der dritte Tag, wo ich die AU abgeben sollte, das ich auch getan habe. Er hat es nur noch nicht angesehen.

Kann ich da irgendwelche Probleme bekommen oder Ärger? Ich bin noch nicht lange in dem Job oder generell im Arbeitsleben, aber mein Chef war bisher immer sehr verständnisvoll und nett. Es ist lediglich für mich und meinen Kopf damit ich zur Ruhe kommen kann, da ich große Angst habe den Job zu verlieren...

Ich habe ggf. Vor demnächst einen Werkstudentenjob anzunehmen und meinen jetzigen in einen Minijob zu verwandeln. Jeweils andere Firmen und komplett andere Abteilungen.

Der Werkstudenten job wäre dann mit 20h/Woche. Den Minijob würde ich am WE einen Tag vermutlich machen, da laut Internet nachts und am WE über die 20h/Woche kommen darf. Ist dies korrekt?

Wie sähe es dann mit der Krankenversicherung aus, da ich ja (sofern dies stimmt) Trotz etwas mehr Stunden als 20h/Woche immer noch als Student gelte, würde meine Versicherung (Techniker Krankenkasse) immernoch als Studenten Versicherung laufen oder?

Was gäbe es noch zu beachten, mit einzuplanen? Alterstechnisch bin ich noch im Rahmen mit 22 jahren.

Und hab den normalen Satz, dass ich einen Monat Frist hab und zum 15. Oder Ende des Monats kündigen kann fristtechnisch. Hieße Ende des Monats, dass ich zum z.b. 31.3. Kündige und am 1.5. mein neuer Job anfängt?

Hallo,

Ich mache momentan die Ausbildung zur Bäckerei-Fachverkäuferin, ich bin im Februar 22 gestartet. Da ich die Ausbildung 1/2 Jahr später als die anderen Angefangen habe, wird meine Abschlussprüfung auch nicht diesen Sommer, sondern Jan./Feb. 2025 sein.

Ich wollte nach der Ausbildung in einen ganz anderen Bereich wozu ich eine Zweijährige -schulische Ausbildung an einer Berufsschule machen möchte/muss. Das Problem ist das die Schule dann erst am (wie üblich) ca Aug./Sep. startet und ich nicht weiß was ich von Februar - September dann machen soll.

Mein Betrieb würde mich nach der Ausbildung übernehmen wollen, soll ich dann offen und ehrlich sagen das ich dann nur bis Aug/Sep. vollzeit arbeiten kann und danach evtl. Als Nebenjob? Oder kommt das eher nicht so gut?

Danke schonmal im Vorraus !

Hallo zusammen, ich wende mich heute mit einem Thema von der Arbeit an euch.

Wir haben ein Stempelsystem, dass von uns fordert, das wir spätestens um 08:30 Uhr eingestempelt sind.

Ich mag meinen Job (Büro) und bin eigentlich gerne hier und wenn setze ich mich auch sehr für alle anstehenden Aufgaben ein. Ich mache den Job alle 2 Monate, da ich im Wechsel den Job und im selben Betrieb eine Ausbildung mache. Heißt zB im Januar gearbeitet, im Februar Ausbildung. Es klappt eigentlich super - aber:

Im Juli und September kam es wohl (auf zwei Monate gerechnet) insgesamt 10 Mal vor, dass ich z.B erst um 08:31, 08:33 oder 08:35, spätestens 08:38 eingstempelt habe. Von der Zeitenbilanz hat aber immer alles gepasst. Manchmal kam ich dann auch um 07:30 Uhr zur Arbeit. Irgendwie ammortisierte es sich.

Dann hatte ich im November ein Gespräch dazu. Mit der Aufforderung „pünktlicher“ zu sein. Zudem wurde mir ein neuer spätester Arbeitsbeginn von 08:15 auferlegt!

Das hat auch geklappt bis auf (in zwei Monaten) 6 mal, wo es 08:16, 08:17 aber nie später als 08:19 war.

Der Grund war nie ein mutwilliger. Ich bin umgezogen, hatte einen neuen Wohnort und manchmal stand mir auch einfach nur der Verkehr im Weg.

So wie diese Woche, da stürmte die Vorgesetzte hinein und stritt mit mir, das die Personalabteilung sie unter Druck setze und ständig wegen der Zeit anmaulen würde.

Nun wurde ein erneutes Personalgespräch zu diesen Zeiten angeordnet.

Ich bin eigentlich echt enttäuscht darüber, da ich Kolleginnen habe die am Tag bis zu zwei Stunden ihre Pausen überziehen. Da wird aber nie was gesagt und es wissen aber alle, da eine andere Kollegin dies schon mitteilte.

Wie gesagt ist unser Job nie im Leben so zeitkritisch das es am Morgen auf die 2-3 Minuten ankäme da ich jetzt ja trotz der minimalen Verspätung an 6 Tagen in zwei Monaten vor der absolut regulären Zeit von 08:30 Uhr da bin, und ich habe auch öfters schon an Wochenenden gearbeitet um guten Willen zu zeigen und da ich eigentlich auch Spaß an der Arbeit habe.

Aber ich finde das geht nicht und möchte auch eigentlich für mich einstehen.

Ich bin zudem die Mitarbeiterin im Team die am längsten da ist, die Ausbildung in der selben Firma macht und allgemein sich in allen Bereichen am besten eingearbeitet hat.

Was meint ihr wie soll ich der Personalabteilung und auch meinem Chef und der Vorgesetzten bei dem Termin dies vermitteln?! Meinen Unmut, oder gelassen bleiben? Ich habe Sorge vor Abmahnung und Kündigung. Kann es mir wegen nicht mal 5 Minuten nicht vorgestellt haben aber ich habe gerade kaum Vertrauen in unsere Firma.

Danke

Mariella

dann hieße es 41 Wochenstunden und Schichtdienst...

Hallo zusammen, ich habe eine etwas komplexe Frage...

Ich habe vor 5 Monaten einen Minijob am Wochenende begonnen.

Nun hat sich die Lage ziemlich zugespitzt und ich möchte so schnell wie möglich kündigen.

Problem ist, es gibt keinen Schriftlichen Arbeitsvertrag und keine mündlichen Absprache zu irgendeinem vertraglichen Inhalt.

In der Probezeit dürfte ich ja innerhalb von zwei Wochen kündigen. Die gesetzlichen Fristen sind vier Wochen...

Ich möchte alles so korrekt wie möglich machen damit ich sauber raus bin.

Kann mir jemand beantworten ob und wie hier das Vorgehen ohne Vertrag und sonstige Absprachen ist?

Danke im Voraus

Kann man einen Ausbildungsvertrag, den man heute unterschreiben würde und ab dem 01.08. gelten würde, kurz nach (evtl. 2 Wochen) direkt ohne weiteres wieder "kündigen"? Habe nun die Zwickmühle dass meine "Plan B" Option mir recht schnell zugesagt hat, ich aber lieber bei einen anderen Arbeitgeber unterkommen würde der aber noch ein wenig Zeit braucht sich zu entscheiden.

Nun drängelt der Plan B aber etwas mit dem Arbeitsvertrag, und ich habe die Angst dass er mich komplett abweist wenn ich Ihn nicht unterschreibe.

Deshalb meine Frage ob man den Ausbildungsvertrag nicht jetzt unterschreiben könnte, und wenn das bei dem anderen Arbeitgeber klappt ihn dann nicht wieder direkt kündigen könnte.