Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Ist ein Student der nicht arbeitet von der Rentenversicherungspflicht befreit? Ist der Status für diesen Zeitraum dann einfach "nicht pflichtversichert"?

Bin Azubi 1 Lehrjahr bin seid 2 Monaten aus der Probezeit und vor ein paar Tagen kam er zu mir und meinte er würde sich gerne von mir trennen da eine Chance da ist das ich die Abschluss und die Zwischenprüfung nicht schaffen könnte ich habe heute meinen ersten Lob von ihm bekommen dadurch das ich bei meinem Lehrgang sehr gut abgeschnitten habe wird er mich trotzdem kündigen 😢

Hi Leute,

Ich hab jetzt seit einem Monat einen neuen Job angenommen. Bei einer Aufzugsfirma - Notfallbetreuung.

Ich hab die Einarbeitung, die 3 Monate dauert, in 3 Wochen geschafft. Von kollegen und vorgesetzten viel Lob erhalten.

Gestern hat mir ein Kollege erzählt das einer ( unbekannt ) meinte das ich nur rumchille, nicht arbeite und mit dem Handy spiele. 1 stimmt das ganz und garnicht, 2 geht das bei der Arbeit eh nicht, wenn alle 6 Notrufleitungen gleichzeitig aufleuchten, is man echt hart am röddeln.

Ich war sofort angepisst, ist ja klar, hab sogar kurz überlegt hinzuschmeißen aber so einfach mache ich das dem typen nicht.

Hab alle die am we da waren direkt angesprochen und 1 vorgesetzten kontaktiert, welcher auch gleich meinte aber das stimmt doch garnicht.

1 Mitarbeiter hat auffallend komisch reagiert und meinte, auch das würd ich sofort vergessen und am Wochenende war ich eh nicht da. Dabei war er am We auch da, steht such im Plan. Spätestens da haben auch andere kollegen gemerkt, dass er lügt ( ein anderer der mir das erzählt hat, hat mir darauf die bro fist gegeben.

Zusätzlich hat der wahrscheinliche Verantwortliche dafür, mir gesagt ich bräuchte das 1 Programm garnicht zu beachten ( hat auch der, der mir vom rumerzählen rrzählt hat gehört und meinte das brauchen wir sehr wohl).

Hätte ich das nicht beachtet, wären wahrscheinlich einige eingeschlossene Personen nicht betreut worden und ich hätte direkt nach hause gehen können.

Heute ( spätschicht ) werde ich mit dem Teamleiter darüber reden. Vorallem hätte ich nächste woche noch zusammenarbeit mit dem lügner.

Zußatzlich überlege ich den Betriebsrat und einen Anwalt wegen Verleumdung einzuschalten. Vllt kann ich a etwas rausholeb oder b ich könnte mich vielleicht in ein anderes Team versetzten lassen ( es gibt auch ein weiteres, welches keinen Notdienst hat, also we frei ).

Hat irgendjemand brauchbare Tipps oder Erfahrungen, wie man sich beim Paragraphen 186 verhalten soll ?

Vielen Dank

P.s. hab das Glück das meine Frau genüg für uns verdient, ich wäre also nicht auf biegen und brechen auf den Jon angewiesen.

P.s. mit ist bewusst, dass jemand der sich so verhält; Lügen und manipulieren, sich antisozial verhält.

Hallo,

Also ich würde gerne meine Ausbildung sofort abbrechen.

Nun war ich Diese Woche krankgeschrieben (Montag-Mittwoch) und möchte euch jetzt fragen wie ich das machen soll.

Dazu muss ich sagen seit Weihnachten war ich nicht mehr im Betrieb wegen der Berufsschule und Lehrgang. Und mein Chef mag mich auch nicht und hat mir bereits gesagt dass ich mir das mit dieser Ausbildung überlegen soll ob das überhaupt das Richtige für mich ist.

Sollte ich jetzt einfach meinen Chef anrufen und ihn sagen ,,Ja moin, ich möchte einen Aufhebungsvertrag.´´ Ich bin mir sicher er würde dem auch zustimmen, aber das würde doch jetzt plötzlich kommen.

Ich hasse diesen Job ehrlich gesagt

Ich bitte um Hilfe

Hat jemand Erfahrungen? Rein theoretisch könnte doch ein Arbeitgeber einen anderen Grund sagen und man ist gekündigt, oder?

Wie ist der weg dahin? Also was kommt nach dem Abi alles? Oder geht das auch ohne Abi?

Ich war im Dezember + Januar 5 Wochen insgesamt krank wegen Magenprobleme. Begonnen hatte es damit das ich blut gespuckt habe und dann wurde ich ins krankenhaus gebracht wo ich eine Magenspiegelung bekommen habe. Magengeschwür und entzündung.

Das war anfang Dezember. Musste dann fasten und nur leichte Nahrung + Medikamente bekommen. Auch ernährungsberatung von AOK.

Hab mich an alles gehalten aber mir ging es trotzdem sehr oft schlecht, deshalb bin ich so viel ausgefallen. Ich hatte uach viel stress im halben jahr zuvor, Arzt meinte es könnte dadurch u.a. ausgelöst worden sein (oder verstärkt). Unser hund ist gestorben, meine mutter ist alkoholikerin was mir viel sorge gemacht hat weil sie da noch keine therapie gemacht hat (jetzt schon) und ich musste viel aus der Vergangenheit klären und vaarbeiten.

Seit vorletzter Woche bin ich jetzt wieder auf der Arbeit, bei uns ist Grippewelle aktuell, hat mich jetzt auch erwischt und bin nochmal 4 Tage jetzt krankgeschrieben.

Mein Chef ist sauer, weil er meint ich hab keinen Bock mehr auf die Ausbildung (bin 3. lehrjahr) aber das stimmt nicht. Ich hab die Zeit in der ich krank war und nicht arbeiten konnte genutzt um für die Prüfung zu lernen, hab dieses Jahr abschlussprüfung.

WIe kann ich die wogen glätten und mein Arbeitgeber mehr verständnis bekommen?

Ich habe meine Ausbildung abgeschlossen und meine Ausbildung Firma wollte mich übernehmen. Als ich mit der Prüfung fertig war hatte ich noch keinen neuen Arbeitsvertrag. Nach der Prüfung kamm ich am nächsten Morgen in die Firma und habe ganz normal gearbeitet. An diesem Tag würde mir zu mit hin auch ein Arbeitsvertrag vorgelegt. Die nahm ich mit mach Hause und lass diesen gründlich durch. Drauf wollte ich ein paar Dinge ändern die im Arbeitsvertrag stand. Am nächsten Tag haben sich da der Personalchef und der Chef mit mir zusammen gesetzt und ich habe die Punkte gesagt die mir nicht gefallen und die ich im vorhandenen Arbeitsvertrag ändern möchte. Drauf hin hat der Chef den vorhandenen Arbeitsvertrag zerrissen und die beiden haben den Raum verlassen.

Meine Frage

Da ich ja schon ein tag gearbeitet hatte müsste ich ja eigentlich einen unbefristet Arbeitsvertrag bekommen

Hat man da jz Anspruch auf entschädigung?

Hey,

ich arbeite schon seit 1,5 Jahren als Minijob Angestellte in einer Gastronomie. Da der Chef, welcher gleichzeitig auch Koch ist, 40% vom Trinkgeld für sich beansprucht, wollte ich mit ihm darüber sprechen, dass es eigentlich nicht so geht. Aber anstatt eines Gesprächs, wurde ich einfach grundlos und fristlos gekündigt. Darf er das machen? Und stehen mir irgendwelche Ansprüche zu? Bzw hab ich Anspruch auf Abfindung?

Hallo Leute,

mein Arzt hat mich Krankgeschrieben auf Grund einer Verletzung an der Hand, jedoch bin ich trotzdem arbeiten gegangen und habe die Krankmeldung nicht abgegeben.
Hätte ich die Krankmeldung abgegeben müssen? Weil ich habe ja keinen Tag auf Arbeit gefehlt.
Wenn ich die Krankmeldung nicht abgebe, bekommt mein Arbeitgeber davon mit das ich krankgeschrieben war?

Ich hatte auch meinen Hausarzt gefragt und er meinte er kann die Krankmeldung nicht mehr löschen.

Hypothetische Frage : Mitarbeiter hat aktuell vertraglich geregelten Anspruch auf einen Firmenwagen mittlerer Größe (Brutto Listenpreis 45.000 Eur), Tankkarte und erhält auchvalle drei Jahre einen neuen Firkenwagen.

Fahrleistung pro Monat ca. 2000 km ( 800km Arbeitsweg, 1200km privat)

Mich interessieren in diesem Zusammenhang weniger die Fragestellungen rund um den geldwerter Vorteil, sondern wie viel 'brutto' mehr von Nöten sind um die Anschaffung eines eigenen Fahrzeugs inkl. Wertverlust, Betriebsmittel, Versicherung etc. zu kompensieren.

Die Rechnung sollte eher konservativer sein, so das eher noch EUR 50-100 mehr pro Monat über sind.

Ich komme ganz grob auf ca. :

Eur 200 monatlich Sprit

Eur 200 Wertverlust monatlich (Kauf Jahreswagen z.B für EUR 20k)

Eur 100 Steuern und Versicherung

Eur 100 Wartung, Reparatur, Reifen etc.

---------

Unterm Strich komme ich auf 600 Eur Fahrzeugkosten pro Monat

Durch Wegfall der Versteuerung ( 1% Regelung zzgl. 0.03% je km) spart man sich knapp Eur 270 pro Monat und hat das entsprechend mehr netto.

Ergibt ein Gap von ca. EUR 330 netto.... Bzw Eur 550 brutto.

Kann man so grob rechnen, oder habe ich noch was übersehen?

Hallo,

Gibt es ein Gesetz oder eine Regelung welche das aufhalten am freien Tag in der Arbeitsstätte untersagt?

Ich nutze hin und wieder meinen Arbeitsplatz in der Firma um meine Fortbildung dort am PC zu machen. Erlaubnis vom Chef habe ich da diese Weiterbildung mit der Arbeit zu tun hat. Ich gehe während ich dort bin nicht meiner normalen Arbeit nach.

Nun hat eine andere Person (welche nicht meine Vorgesetzte ist) bei einer Mitarbeiterversammlung gemeint, dass man an freien Tagen nicht in der Arbeitsstätte erscheinen darf.

Gibt es hierzu eine rechtliche Grundlage? Leider habe ich dazu nichts gefunden.

Danke im Voraus

Julia😊

Also ich mache eine Ausbildung als Fisi in einem kleinen Betrieb und mit mir sind im Büro 2 Azubis 1 Ausbilder und der Chef.
Es ist mein erstes Lehrjahr und so wie ich erfahren habe mussten die Azubis nach der Berufsschule noch zur Arbeit. Ist ja verständlich, weil zu zweit ist es schwierig.

Aber wenn ich immer in der Berufsschule bin sind alle im Büro. Ich habe um 13 Uhr aus und bin erst um 15.20 im Betrieb wegen Bus und dem ganzen. Aber ich bin ehrlich, ich habe erstens gar kein Bock nach der Schule zur Arbeit zu gehen.

Jeder in meiner Klasse auch andere sogar müssen nach der Schule nicht zum Betrieb. Es reicht schon, dass ich 3 Wochen von 8-17 Uhr arbeiten gehe und dann soll ich noch nach der Schule kommen, obwohl ich dort nichts produktives mache. Und ich muss natürlich auch für die Schule lernen für Exen etc.

Als ich mal gesagt habe, ich muss lernen und kann nicht kommen weil wir am nächsten Tag etwas schreiben hieß es, komm doch zur Arbeit und lerne da. Jetzt mal ehrlich, ich gehe dahin um zu lernen für ca. 1 Stunde und gehe nachhause. Es ist ja auch so, dass alle 10min ein Telefon klingelt und die dann auch mehrere Minuten mit denen dann reden also wie soll ich dort lernen?

Wie kann ich meinem Chef sagen, dass es nicht mehr so geht? Ich habe Blockwoche und ich habe auch erfahren, dass wenn es mehr als 25 Schulstunden sind, ich nicht arbeiten gehen muss. Und ich habe jeden Tag bis zur 6ten plus ein Tag Nachmittag also sind es deutlich mehr als 25h.

Hallo :)

Ich mache gerade eine Ausbildung. Ich wohne auf dem Dorf und arbeite in dem Hauptstandort einer Firma. Nun möchte mich mein Arbeitgeber für 2 Monate in einen anderen Standtorr versetzen. Der Stabdort ist 30 Minuten von dem anderen entfernt und dort arbeiten nur 2 Personen. Der Grund warum er mich doch hinschicken ist dass ich später die Vertetung übernehmen soll wenn die Kollegin mal ausfällt. Jetzt ist meine Frage ob er das überhaupt darf. Ich persönlich finde es nämlich nicht gut weil für mich daraus nur Nachteile resultieren. Ich habe höhere Fahrtkosten und benötige mehr Zeit (wird alles nicht vom Arbeitgeber übernommen). In meinem Arbeitsvertrag steht nur der Hauptsitz/Hauptstandort der Firma.

Danke schonmal für die Antworten ;)

Ich lese immer wieder viel Kritik an Leuten, die den Streik kritisieren und da frage ich mich ernsthaft, warum.

Es ist doch völlig verständlich, dass es die Leute ärgert, wenn sie z.B nicht oder zu spät zur Arbeit, Uni oder Schule kommen und das dürfen sie auch äußern, oder nicht? Das bedeutet nicht, dass man kein Verständnis für den Grund des Streiks hat! Aber man kann sich doch trotzdem über die negativen Auswirkungen für einen selbst äußern?

Was denkt ihr?

Hallo!

Ich weiß, dass ich als Teilzeitarbeitende (z.B. eine 3-Tages-Woche) einen reduzierten Urlaubsanspruch habe.

Ich frage mich nun, wie ich in Teilzeit zwei Wochen am Stück Urlaub machen kann. Müsste ich volle Wochen berechnen, würde bei einer 3-Tages-Woche der mir zustehende Urlaub ja kaum reichen bzw. schon vollständig vebraucht werden. 

Normalerweise arbeite ich ja auch nicht 5 Tage die Woche. Warum sollten dann also während meines Urlaubs 5 Tage pro Woche meines Urlaubsanspruchs verbraucht werden? 

Vielleicht habe ich da ja einen Denkfehler und würde ich über Hinweise von Experten freuen! Ich habe schon sehr viel recherchiet, aber bin leider nicht fündig geworden...

Vielen Dank!

Mein Freund arbeitet seit knapp 8 Monaten als Naturwerksteinmechaniker in einer kleinen Firma.

Seine Arbeitszeiten sind von 7:00 Uhr bis 16:00 Uhr. Er ist jeden Tag pünktlich um 7:00 Uhr da, zieht sich um und und ist dann um ca. 7:03/ 7:04 Uhr umgezogen und Einsatzbereit. Nun wird ihm unterstellt, dass diese Umziehzeit keine Arbeitszeit wäre und er somit immer zu spät kommen würde. Er arbeitet fast täglich draußen und muss sich dementsprechend umziehen gerade im Winter (Arbeitsschuhe, Arbeitshose, Thermhose/ Oberteil etc.). Wie steht ihr dazu?

Manchmal muss er Überstunden machen, weil er seine Arbeit fertig bekommen muss. Sprich, wenn er erst um 16:20 Uhr aus der Firma geht, schreibt er sich diese 20 Minuten auf. Der Chef ist der Meinung, dass das unmöglich wäre, weil er ja schon immer zu spät kommt und sich in der Firma umziehen würde.

Ich bin einfach fassungslos, wie mit ihm umgegangen wird. Mein Freund ist eher einer von der ruhigen Sorte hat mir aber erzählt, dass er diesmal was dazu gesagt hat. Wie würdest ihr mit dieser Situation umgehen? Wir haben Angst, dass er dadurch seinen Job verliert.

Hallo Leute, meine Freundin hat ein kleines Problemchen und zwar arbeitet sie seit dem 1. Januar auf ihrer Arbeit, wo sie schon mal war, weswegen sie auch keine Probezeit hat nur ist das Problem, dass sie keinen Arbeitsvertrag bekommen hat und immer noch wartet. Kurz gesagt, sie arbeitet ohne Arbeitsvertrag und hat jetzt Angst, dass sie kein Gehalt bekommen wird, da sie jetzt auch schon Überstunden gemacht hat in den ersten Wochen. Sie ruft auch immer die zuständige Dame dafür an, aber die hat immer nur Ausreden weswegen ihr Arbeitsvertrag noch nicht fertig ist? Steckt irgendwas dahinter oder was ist da los? Hat jemand eine Ahnung und kann uns helfen?