Dienstplan – die neusten Beiträge

Guten Abend,

Und zwar bräuchte ich mal folgende Meinung über etwas. Und zwar wenn eine Angestellte kleine Kinder hat und ihr die Frühschicht lieber ist als Spät oder ganz Tags Dienste wegen den Kindern und der Chef das weiß, und er dies berücksichtigt das sie mehr Frühdienste erhält und vereinzelt ganz Tags Dienste im Dienstplan. Ist er verpflichtet dies zu berücksichtigen ?

Woran kann das liegen diese Etwas Rücksichtnahme ? Oder ist er verpflichtet dies zu tun?

vielen Dank !

Mein Antrag auf TZ in EZ (15 Std/Woche, 40%) wurde ohne betriebliche Gründe abgelehnt - dies ist für mich eine Klagemöglichkeit.

Mir wurden lediglich 12 Std/Woche (30%) Beschäftigung angeboten. Ich habe deutlich gemacht nur für mind 40% arbeiten werde. Nun stehe ich mit 30% Stundenumfang im Dienstplan.

Ich werde aber nicht arbeiten gehen, da ich dem nicht zugestimmt habe und auch keine schriftliche Vertragsänderung habe.

Was soll ich tun? Laut Internet wäre es Arbeitsverweigerung.

Hallo zusammen! 👋

​Unser Team arbeitet aktuell mit Hochdruck an einer neuen App, die wir nächsten Monat veröffentlichen wollen. Im Kern geht es darum, die Dienstplanung und Zeiterfassung so einfach wie möglich zu machen.

​Um die App perfekt auf eure Bedürfnisse abzustimmen, haben wir zwei Fragen an euch:

​Wie erhaltet ihr aktuell euren Dienstplan? (Digital, Zettel, per Mail?)

​Wie erfasst ihr eure Arbeitsstunden, falls ihr keinen Dienst- Plan habt? Nutzt ihr dafür Apps wie den Google Kalender, Excel-Listen, Apps oder ganz klassisch Papier?

​Wir freuen uns riesig über eure Einblicke und Erfahrungen! Vielen Dank für eure Unterstützung. 😊

Falls ja, was habt ihr gemacht

GuMo!

Ich rede gar nicht viel drum herum und möchte von euch wissen, ob diese Arbeitszeiten für euch eher "nay" oder eher "yay" wären.

Was findet ihr positiv, was negativ?

Ungerade Woche:

Di: 10:30 - 19:30
Mi: 10:00 - 14:00
Do: 9:00 - 19:00
Fr: 9:00 - 19:30

Gerade Woche:

Mo: 9:00 - 17:30
Di: 9:00 - 14:00
Mi: 9:00 - 19:30
Do: 9:00 - 18:00

Danke!

Hallo,

wir sind eine Kindereinrichtung mit Krippe und Kita.

Wir suchen dringend ein Programm mit App, was und die Dienstplanarbeit vereinfacht.

Ich stelle mir das so vor:

Programm auf PC -> man hat eine Art Legende am Rand mit festen Dienstzeiten. Die kann ich einfach in den Dienstplan bei der Person rein ziehen.

Bei Änderungen am Dienstplan bekommen Kollegen eine Push Up aufs Handy, dass sich im Dienstplan was geändert hat.

Gibt es da was? Eigentlich sollte es total einfach sein, aber ich finde einfach keine App, welche unserer Kita nicht 300€ monatlich kostet.

Vielen Dank für die Hilfe!

Hi

was bedeutet : „o“ und „os“ als Abkürzung auf dem dienstplan für Samstag und Sonntag ist o und für Mittwoch os??

wenn jemand es weis

danke im Voraus

Guten Morgen zusammen,

Das Thema lässt mir keine Ruhe,aber so eine richtige Aussage finde ich online nicht.

Was muss beim Dienstplan im SOLL und was im IST stehen?

Ich habe es so gelernt,dass im SOLL immer der geplante Dienst steht, also auch wenn jemand bereits einen freien Tag extra oder so geplant hat. Also zb Montag bis Mittwoch je 8 Stunden und Donnerstag+Freitag Überstunden frei. Und nicht was im Arbeitsvertrag steht einfach Montag bis Freitag je 8 Stunden eintragen. Sondern wirklich der Geplante Dienst für die Woche,also auch den geplanten überstundenfrei Tag.

Und im IST wie der Dienst tatsächlich ist bzw war. Früher gegangen,später gekommen,länger geblieben,eingesprungen,freien Tag getauscht,krank geworden etc.

Oder ist das eigentlich ganz anders?

Was bedeutet AZU im Dienstplan? Die Tage davor war ganz normal Urlaub drin. Ist das ein zusätzlicher freier Tag?

Sollte ich meine Chefin jetzt morgen fragen oder besser abwarten noch?
Arbeite eigentlich nur 20h meistens, es kommt drauf an wie meine Chefin mich braucht im Café, manchmal durfte ich auch mal statt 3 Tage 4 Tage arbeite sowie es diese Woche zum Glück mal ist.
Komme also diese Woche doch mal auf 26h arbeite 6 1/2 Stunden am Tag.
Nur in letzter Zeit hatte ich eher immer nur 20h und wollte fragen ob ich so 30h nicht machen könnte und könnte mir auch am Wochende vorstellen dort Zimmer zu nehmen, dass hätte mir sogar der Chef mal angeboten am Anfang.
Dann könnte ich am Wochende schon um 7 Uhr oder so statt 9 Uhr kommen weil glaube das mich meine Chefin oft deshalb am Wochende eher nicht einplant, vhl schaff ich dann so mehr Stunden wenn ich unter der Woche plus Wochende paar Tage arbeite

Bin halt unsicher ob ich sie morgen fragen soll da ich ja ey diese Woche mal immer 26h habe, vhl ist endlich mehr los oder soll ich abwarten wie dienstplan nächste Woche wird?

Hallo meine Tochter und ihr Mann haben seit Jahren den gleichen Dienst zusammen als busfahrer.nun soll es keine Pärchendienste mehr geben da sich Kollegen beschwert hätten.. die beiden haben nur ein Auto und mit ÖPNV ist es schwer zur Einsatzstelle zu kommen..was können sie evtl dagegen machen?

Hallo

Ich arbeite in einem Pflegedienst mit ca.15 Personen. Mein Chef hat eine Arbeitsanweisungen geschrieben vorgestern wo drin steht wenn man krank wird und nach dem krank freie Tag hat bekommt man diese nicht weil ja die Kollegen eingesprungen die bekommen die freien tage dann und man muss selbst arbeiten! Für mich ist das willkürlich und eine Art Bestrafung für krank sein. Ist das rechts???

Lg

am letzten Tag vor meinem Urlaub war ich im Büro, um den Dienstplan zu unterschreiben. Leider habe ich auf Nachfrage keine Kopie erhalten. Stattdessen wurde ich darauf hingewiesen, den Plan über Medifox einzusehen. Der Zugriff über den PC hat jedoch nicht funktioniert, und über das Handy möchte ich dies nicht erledigen. Ich habe bereits zweimal per E-Mail an die Pflegedienstleitung geschrieben und darum gebeten, mir den Dienstplan für Juni per E-Mail zuzusenden. Leider habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten. Da es in der Vergangenheit bereits zu Konflikten kam, möchte ich ungern telefonisch Kontakt mit dem Büro aufnehmen. Mein Urlaub endet am 11.06.2025. Sollte ich bis dahin keinen Dienstplan erhalten, kann ich nicht zur Arbeit erscheinen, da ich meine Dienste nicht kenne. Daher meine Frage: Bin ich in diesem Fall rechtlich verpflichtet, ohne Kenntnis meines Dienstplans zur Arbeit zu erscheinen, oder kann ich zu Hause bleiben.

Jetzt schreibe ich so viele Jahre Dienstpläne, aber das ist mir noch nicht passiert. Ich weiß auch nicht wie das nun rechtlich gehandhabt werden muss.

der Dienstplan kommt immer um den 20. des Vormonats raus. Am 1. des Monats wird er genehmigt. Jetzt hat gestern eine Kollegin einer Dienstverlängerung ihres Dienstes für morgen um 2h zugestimmt. Aus einem 6h Dienst wurde ein 8h Dienst. Dies habe ich dann auch gestern so in den Dienstplan eingetragen. Heute morgen meldet sie sich krank. Bekommt sie jetzt die ursprünglichen 6h aus dem Dienstplan oder die kurzfristige geänderten 8h?

Hi, ich hab schon einige Male bei Kollegen im Schichtplan, z.B. an einem Montag, „FzP“ im Schichtplan gesehen, was bedeutet diese Abkürzung? Hat es was mit „frei“ zu tun, weil die Kollegen die das im Plan stehen haben, Sonntags arbeiten. Also als Freizeitausgleich sozusagen? Wobei Freizeitausgleich ja eigentlich „FZA“ ist.

Vielleicht weiß es ja jemand von euch.

Zur Info: Bin in einem Zentrallager eines Lebensmittelkonzerns tätig.

Viele Grüße

Hallo ich bin Praktikantin und habe meine Dienstplan bekommen u. da steht ER was kann das heißen?

Hallo Community!

Ich spiele mit dem Gedanken die Qualifikation zum Rettungssanitäter zu machen.

Ich frage mich, wie die Schichten eingeteilt werden, wie früh man erfährt wann man arbeiten soll, ob man auch regelmäßige Arbeitszeiten haben kann(zB immer Montags-Di. einen 24Std. Dienst o.Ä.), oder ob es immer variabel ist.

Habe die Befürchtung, dass man nur einen Monat vorher Bescheid gesagt bekommt, wann man nächsten Monat zu arbeiten hat, was natürlich auf Dauer nervig für die Freizeitplanung wäre.

Schön fände ich es, wenn man die Dienste immer für die folgenden 3Monate zB. bekommen könnte.

Was ist eure Erfahrung als Rettungssanitäter/assistent/Notfallsanitäter?

Machen verschiedene Arbeitgeber das anderes als andere?

Danke im Voraus für die Antworten.

Hallo, ich bin alleinerziehend mit einer 9 jährigen Tochter. Habe beim Bäcker angefangen zu arbeiten. Es gibt ja einen Dienstplan für einen Monat. Jetzt ist es schon öfters vorgekommen das ich am Morgen eine WhatsApp bekommen habe das ich anstatt früh spätdienst machen soll in einem anderen Laden. Jetzt hat mir mein Chef einfach obwohl bei mir frei steht für Montag einfach ein spätdienst rein gehauen. Darf er einfach so meinen Plan ändern? Ich mache ja meine Termine und die Planung wo mein Kind hin geht nach der Schule dem Dienstplan nach. Ich bin oft am rudern weil sich was ändert. Jetzt meinte er ich habe eine 5 Tage Woche und da ich nur 2 Tage drin stehe da der 1 und 2te Weihnachtsfeiertag ja schon frei ist darf er mir den freien Tag ein Dienst rein hauen. Ist das alles so rechtens?? 🤔🤔🤔

Ich bin auch noch in der probezeit.

Ist das alles so rechtens was der macht??

Hallo,

ich wurde vor paar Wochen zu einem Geburtstag eingeladen. Das Problem ist, dass ich meine Zeiten für den Oktober schon meiner Chefin abgeschickt habe, bevor ich die Einladung bekommen habe und jetzt muss ich am Tag der Geburtstagsfeier arbeiten. Denkt ihr ich könnte meine Chefin fragen, ob sie mir da eventuell doch freigeben könnte wegen der Geburtstagsfeier oder kommt es zu blöd rüber? Die Feier ist nächstes Wochenende und den Dienstplan für nächste Woche, hat sie uns heute geschickt. Ich würde echt da gern hingehen.

Danke im voraus

Hi, ich bin Autorin und schreibe gerade ein Buch, in dem der eine Protagonist Notfallsanitäter ist. Ich habe mir bereits viele Dokus zu dem Thema angesehen, verstehe aber ein paar Sachen immer noch nicht und brauche dementsprechend eure Hilfe.

1. Wie viele Menschen befinden sich pro Schicht auf der Wache? Und wenn ein Rettungswagen immer zu 2. besetzt wird, sind es dann immer die gleichen, festen Teams, die gemeinsam eingeteilt werden? Oder ist das wie in jedem anderen Team auch, dass man mal mit dem oder mal mit dem arbeitet?
2. Wer schreibt die Dienstpläne? Gerade im Rettungsdienst kann ja schlecht geplant werden, wie viel Betrieb entsteht. Gibt es den "Wachleiter", der die schreibt und wenn ja, sind es immer die gleiche Art von Schichten (Also nur 24 Stunden oder nur 12 Stunden Schichten?
3. Befindet sich der Notarzt ebenfalls mit auf der Wache oder ist dieser an einem anderen, separaten Standort untergebracht? Weil normalerweise fährt man erstmals zu 2. mit.

Wäre super, wenn das jemand weiß und mir beantworten kann :)

Hi,

Ich muss monatlich einen Dienstplan für 16 Kollegen schreiben.

Der Großteil arbeitet Vollzeit, manche können nicht am Wochenende arbeiten,

andere nicht abends. Es sollten am Wochenende mind. 4 Kollegen in der Frühschicht sein, 2 in der Spätschicht. Dazu kommen natürlich noch Urlaub und krankheitsbedingte Ausfälle. Persönliche Wünsche auf Grund von Geburtstagen o.ä. müssen natürlich auch berücksichtigt werden. Gibt es eine Möglichkeit,wenn man wirklich Exel affin ist, eine Tabellesozu erstellen, dass sich der DP fast von alleine schreibt? Danke.

hallo, mich würde interessieren, wenn man Pilot ist, ob man in einem Fußballverein Mitglied sein könnte um zu trainerien. Mir geht es darum, da man als Pilot sehr oft zu unterschiedlichen Zeiten weg ist und man nicht weiss ob man z.b jeden dienstag frei hat und ob man Samstag immer am Spiel teilnehmen kann. was meint ihr? Habt ihr Erfahrung beziehungsweise kennt ihr Leute, die sowas machen?

Hallo,

ich habe bei meinem Minijob bei Rewe weit im Voraus für letzte Woche Urlaub genommen und gleichzeitig für diesen Samstag einen Schichtentausch beantragt. Die Frist für so etwas beträgt normalerweise bis 3 Wochen vorher, bei mir waren es sogar 4.

Jetzt wurde mein Urlaub verpeilt, ich war in der Urlaubszeit eingetragen (zum Glück habe ich es gemerkt, sonst stünden die ohne Mitarbeiter für meine Schicht da) und gleichzeitig wurde auch noch der gewünschte Schichtentausch in der falschen Woche eingetragen.

Nun brauche ich den Schichtentausch unbedingt da ich diesen Samstag eine wichtige Veranstaltung habe und dort nicht abkömmlich bin, da mir diese sehr wichtig ist und nur einmal in meinem ganzen Leben stattfindet.

Ich werde nun hängen gelassen und muss eine Kollegin finden die mit mir tauscht nur weil meine Chefin einfach alles falsch einträgt und nicht lesen kann.

Muss ich mir so etwas bieten lassen? Und falls nicht wie kann ich ihr eine freundliche Nachricht schreiben dass sie doch bitte eine Lösung für mich finden soll?

Hallo, habe jeder woche das problem das ich hinter dem Dienstplan herlaufen muss. Ab und zu bekomme ich Samstag bzw Sonntag abend dann von der Fililalleitung eine WhatsApp wie ich arbeiten muss. Betriebsrat ist informiert haben auch schon mit ihr geredet aber nix ändert sich. Meine frage ist nun ob ich ständig ihr schreiben muss wegen dem plan? Habe schriftlich das ich nur Dienstsg und mittwoch arbeiten muss aber mal werde ich gar nicht oder nur einen Tag eingetragen.

Hallo ich 25J Arbeite in der Pflege im Nachtdienst und soll im nächsten Monat nach 7 Nächten nach einem freien tag wieder in den Frühdienst einsteigen.
Nach dem Frühdienst habe ich 2 Tage Frei und steige dann mit wieder 7 Nächten ein und habe dann aber 2 Tage frei folgend auf 2 Frühdienste. Ich war jetzt seit einem Jahr nicht mehr im Frühdienst und ich brauch auch meine Zeit bis ich in meinen Rhythmus reinkomme. Auch wenn es erlaubt ist finde ich es unmenschlich. Ich habe keinen Nachtvertrag und werde auch wahrscheinlich keinen bekommen aber ohne mit mir zu sprechen mich in den Frühdienst einzuteilen find ich auch nicht in Ordnung.

Bei stark reduzierter Sicht (durch starken Nebel, Schneetreiben, Starkregen, Dunkelheit ... ) kann man Hindernisse auf dem Gleisfeld und unzulaessig ueberquerende Personen erst SEHR spaet erkennen.

• Gibt es ein Warnsystem das den Lockfueher vorbereitend rechtzeitig zum Handeln zwingt, ist man doch viel naeher am Hindernis bis man etwas mit den eigenen Augen wahrnehmen kann ....
• Wie wirkt sich verordnetes langsamer Fahren durch stark eingeschraenkte Sicht auf den Fahrplan aus - Mischung der Gleise mit Personenverkehr - wer geniesst hoehere Prioritaet Fahrgastbefoerderung / Gueterverkehr

Hallo Zusammen,

gibt es ein im Clinc Planner eine Seite, wo man sehen kann, wer sich eingeloggt hat? oder wer alles Zugriff auf unseren Dienstplan hat?

Hallo liebes gute frage team,

ich bin Schülerin der Ausbildung zur Pflegefachkraft und im dritten Lehrjahr. Immer wenn ich auf eine neue Station komme, habe ich es mir angewöhnt vorher mich persönlich vorzustellen und nicht anzurufen. Morgen startet mein psychiatrischer Einsatz und vor ungefähr 3 Wochen war ich schon ein Mal da, um unter anderem auch den Dienstplan zu erfragen. Allerdings wusste die Station gar nichts von mir und meinte nur, ich solle mein Name etc aufschreiben, es wird sich einer bei mir melden. Schüler haben wohl immer nur FD und Wochenende frei. Es hat sich allerdings keiner gemeldet, weshalb ich ich letzte Woche noch Mal angerufen habe. Da kam nur „FD, alles andere besprechen wir wenn du da bist.“

Ehrlich gesagt bin ich sehr sehr enttäuscht, weil ich heute nicht weiß, wie ich Dienstag arbeite. Geschweige denn ob ich Weihnachten arbeite und wenn ja wie. Ich kann nichts planen! Und ich würde es zum Beispiel auch gar nicht sehen nächstes wochenende zu arbeiten.

Ich wollte einfach mal wissen, ob es da bei Schülern auch irgendwelche Reglungen gibt was die Herrausgabe des Dienstplanes angeht und zu was ich jetzt in der nächsten verpflichtet bin bzgl des Dienstplanes.

Ich denke jede andere PK würde es nicht gut finden am 3.12 nicht zu wissen wie sie am 5.12 arbeiten muss oder auch ob sie Weihnachten arbeiten muss….

liebe grüße

Hallo miteinander,

Ich hätte da mal eine Frage ich bin gerade in einer Reha-Maßnahme mein Arbeitgeber hat im dienstplan für die Zeit wo ich nicht da bin die Abkürzung KUE drin stehen ich weiß aber nicht was das heißt könnt ihr mir weiterhelfen?

Kann mir jemand sagen was DV und Soll im Dienstplan heißt?

Hi

ich habe heute meinen Dienstplan für mein Jahrespraktikum im Altenheim bekommen. Als ich in meiner Familie gezeigt haben meinten einige dass dieser so nicht ok ist. Unten im Bild sieht man meinen Dienstplan. Hier sind noch ein paar wichtige Informationen: Ich bin 16 und mache mein Fachabitur in Gesundheit und Soziales, in meinem Vertrag steht dass ich in der Woche 39 Stunden arbeiten muss, dass beinhaltet auch meine zwei Schultage am Mittwoch (8 Stunden) und Freitag (5 Stunden). Die Schule beginnt erst ab nächster Woche.

ich hoffe dass mir jemand sagen kann ob der Dienstplan so ok ist oder nicht und was ich sonst sagen soll.

Danke schon einmal im Voraus

Der Chef erstellt gerade den neuen dienstplan und ich möchte ihm gerne eine email schreiben, könnt ihr mir vielleicht helfen & sagen, ob es "gut" formuliert ist oder was ich ändern kann? Natürlich sollte man privates mit der Arbeit nicht vermischen aber es ist derzeit ein Ausnahme Zustand. Ich muss auch jeden Tag pendeln, deswegen ist es wirklich notwendig, dass ich erst am Abend anfange mit der Arbeit (Schicht-Dienst) und kündigen wäre keine Lösung.

Sehr geehrter Herr XY,

ich habe ein persönliches Anliegen, welches ich mit ihnen besprechen möchte, denn es geht um den neuen Dienstplan, welchen Sie gerade erstellen. Leider habe ich ein Familienmitglied, welcher mit Krebs diagnostiziert wurde, deswegen muss ich mich um diese Person kümmern tagsüber.

Wäre es eventuell möglich, dass Sie mich für spät-dienste am Abend wie XY einteilen? Da viele Kollegen mit den Stunden im Minus sind, ist es nicht mehr so einfach, die Dienste zu tauschen. Dies wäre mir eine sehr große Hilfe! Vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen

XY

Ich fange morgen meinen neuen Job an und mir wurde gerade mein Dienstplan mitgeteilt den ich leider nicht ganz verstehe. Ich hab ab morgen 3× Frühschicht 2× Spätschicht und 2× Nachtschicht. Ich weiß das ich morgen Frühschicht habe aber bei den restlichen Schichten wurden keine Tage genannt.

Ich arbeite im Gesundheitswesen und bei uns ist es üblich, dass auch Teilzeitkräfte ganze Schichten arbeiten aber dafür eben weniger Tage. Wenn nun eine 25%-Kraft normalerweise 5 Tage im Monat arbeiten muss, wird dann bei ihrem Urlaub ein ganzer Tag berechnet oder nur ein Viertel Tag?

Ich hoffe man versteht worauf ich hinaus will

Hallo, ich habe mal eine Frage:

Der Kindergarten möchte nun von den Eltern die Arbeitszeit erfassen (Regulär). Wir arbeiten im Schichtdienst und können dies nicht pauschal sagen wie im Büro 9 - 5 oder so. Bedeutet wir müssten jeden Monat unseren aktuellen Dienstplan sowie jede Änderung mitteilen. Dies soll dauerhaft erfasst werden sodass im Fall einer Notbetreuung nur die Eltern einen Platz bekommen dessen Eltern wirklich arbeiten.

Ich muss hier sagen, ich möchte nicht das alle Erzieher wissen wie bzw wann und wie viel ich arbeite oder tausche. Gibt es hierzu überhaupt eine Rechtsgrundlage. Ist dies Datenschutzrechtlich überhaupt machbar, wenn ja wie sind die Speicherzeiten und vernichtungsfristen. Muss ein extra Schrank eingerichtet werden der vor unbefugten extra gesichert ist? ( z. B. Reinigungskräfte)

Ich danke im voraus.

Unsere Azubine hat nächste Woche ihre Zwischenprüfung, hat sie kurzfristig erfahren.

Ist aber eine normale Arbeitswoche und nun hat sie vom Chef, nachdem er es erfuhr, am Tag der Zwischenprüfung frei eingetragen bekommen.

Ist das so rechtens oder steht ihr ein weiterer freier Tag zur Verfügung als Ausgleich? Also muss man den der Prüfung wie einen Berufsschultag behandeln?

Helloooo.

folgende Situation:

Der Schichtplan hing seit Mittwoch, laut diesem Plan habe ich diese Woche Freitag eine Frühschicht.

Jetzt ist mir aber zufällig aufgefallen, dass meine Schicht für den Freitag einfach geändert wurde in eine Mittelschicht, wovon ich aber nichts wusste und keiner mit mir darüber geredet hat. Ich bin Azubi, 20 Jahre alt.

Meine Frage: darf der Arbeitgeber meine Schicht einfach wechseln ohne es mit mir abgesprochen zu haben, zumal der Plan ja schon fertig hing und ich jetzt auch nach dem geplant habe und für Freitag eigentlich was vor habe.

danke für die Hilfe✨

Moin,

ich suche eine App für Dienstpläne. Ich hatte an etwas gedacht, bei dem sich das ganze Team anmelden muss, denn können Arbeitnehmer eintragen wann sie verfügbar sind (in diesem Fall sind es Schüler die keine regelmäßigen Arbeitszeiten haben) und ich kann mir mit diesen Infos direkt in der App einen Dienstplan schreiben und hochladen. Wäre das ganze kostenlos wäre das top.

Danke :D

wir haben immer einen Dienstplan für den ganzen Monat. Nun es es so, dass für diesen Monat noch immer kein Plan geschrieben wurde und wir haben ja schon den 01. (ich hatte bis einschließlich heute Urlaub). In der Regel fange ich zwar immer zur selben Zeit an (doch Ausnahmen bestätigen die Regel) und das Ende ist auch immer sehr unterschiedlich, für mich ist es morgens doch sehr entscheiden ob ich schon um 12 Uhr Feierabend habe oder oder doch erst um 17 Uhr. Chef wurde bereits kontaktiert aber keine Antwort.. was habe ich in dieser Situation für rechte? Wie kann oder muss ich mich verhalten?

Guten Abend Liebe Community,

Ich habe ein Anliegen und zwar hat mein Chef mich am 14.10.21 gekündigt, erstmals Telefonisch auf die Schriftliche warte ich noch.

Da ich noch in der Probezeit war, gilt ja trotz dessen eine Kündigungsfrist von Zwei Wochen.

Nun ist es so das unsere Dienstpläne wöchentlich immer am Donnerstag Abend für die folgende Woche Online gestellt wird.

Ich bin für diese Woche also ab 19.10.21 nicht mehr eingetragen. Was bedeutet das jetzt für mich ? Ich werde ja dann nicht mehr Bezahlt oder ? Ich habe halt noch 3 Urlaubstage die müssen die mir ja dann Auszahlen oder halt mit verrechnen oder nicht ? Also habe ich jetzt in den Zwei Wochen Kündigungsfrist jetzt nur noch Anspruch auf die Drei Urlaubstage ?

Hallo liebe gute Frage Community, ich habe folgende Frage und hoffe jemand der sich auskennt mit Arbeitsrecht kann mit weiterhelfen. Meine Vorgesetzen haben im Dienstplan im Vorfeld so geplant das ich 12 Tage arbeite also mit Wochenende was ich nun seit gestern Abend auch geschafft habe nun arbeite ich noch bis zum kommenden Wochenende und müsste eigentlich frei haben stattdessen fiel mir auf das die mich an meinem freien Wochenende an meinem Sonntag im Nachtdienst geplant haben, obwohl ich eigentlich Samstag und Sonntag frei haben müsste. Ich muss dann von Sonntag bis Mittwoch Nachtdienst machen. Ist dies rechtens mir einfach den freien Sonntag zu nehmen ohne im Vorfeld mit mir gesprochen zu haben bei der Dienstplan Besprechung?

Danke

Habe eine Bekannte die hat wie folgt ein Dienstplan der soll für erst einmal drei Monate

Montag frei Dienstag und Mittwoch früh Donnerstag Freitag spät Samstag geteilt Dinst alle zwei Wochen Sonntag

Hallo an alle,

in letzter Zeit wird auf Arbeit ständig der Dienstplan geändert ohne gefragt zu werden, wir müssen es einfach so hinnehmen und wenn wir Termine haben sollten wird verlangt dass diese abgesagt werden.
Wir bekommen immer Monatspläne.. die aber gefühlt jede Woche geändert werden. Wochenpläne wollen sie aber nicht schreiben..

manchmal ist kurzfristig 1-2 Tage voher manchmal auch „rechtzeitig“ 1 Woche voher. Muss ich bei allem immer zustimmen? Ich mag ja schon keine Termine machen, man kommt sie ja auch irgendwann blöd vor ständig Termine absagen zu müssen..

nun zur Frage darf der Arbeitgeber ohne einverstanden die dienstpläne einfach so umschreiben und verlangen das Termine dann abgesagt werden?

Hallo, weiß jemand was "FF" im Dienstplan bedeutet? (Arbeite in der Pflege)

Hallo erstmal zu mir ich M/18 arbeite seit 6 Monaten im Einzelhandel ich habe als erster auf 450 Euro angefangen für 3 Monate dann kam der Chef auf mich zu und hat mich gefragt ob ich auf Teilzeit anfangen möchte für 18h die Woche dazu habe ich ja gesagt und den vertrag unterschrieben jetzt arbeite ich seit 4 Monaten auf Teilzeit und hatte noch nicht einmal außer vereinzelte tage mal Frühschicht obwohl im Vertrag steht das ich früh und spät im Wechsel habe und im Monat ein Samstag Früh Spät und einmal frei habe aber seit den 4 Monaten wie gesagt habe ich nur Spätschicht und hatte auch nur 2 Samstage frei aber die anderen werden immer im Wechsel eingetragen und wenn ich mich beschwere kommt nur sowas wie "Frau ... hatte letzte Woche schon Spätschicht ich kann sie diese woche nicht nochmal eintragen" wobei ich mir denke ob die mich verarschen wollen da ich seit 4 Monaten nur in der Spätschicht bin oder man sagt man ändert was aber im plan bin ich trotzdem in der Spätschicht.

Und dazu kommt noch das ich eine 18h Woche habe aber trotzdem jede Woche mindestens 26h eingetragen bin ich habe jetzt innerhalb 2 Monaten über 103 Überstunden angesammelt.

Des weiteren wundert es mich da damals der Chef gesagt hat beim unterschreiben des Vertrages das er mir extra lange Probezeit gegeben hat damit sobald ich was anderes gefunden habe gehen kann ohne Probleme wie z.b Die 2 Wochen Frist habe nähmlich gestern gekündigt und jetzt meint er ich muss die 2 Wochen Frist bleiben was an sich kein Problem wäre aber natürlich mich wieder in die Spätschicht eingetragen hat und ich nur noch die "Scheiß Arbeit" machen darf.

mfg

Zum Beispiel das mir morgen früh gesagt wird du musst am Samstag arbeiten.

Hallo,

und zwar habe ich mit Excel einen Dienstplan erstellt. Ich habe eine Dropdown-Liste mit den jeweiligen Monaten und Jahren gemacht (siehe Abb. 1), sodass sich automatisch das Datum ändert wenn man einen anderen Monat bzw ein andres Jahr einstellt.

Jetzt meine Frage funktioniert das wenn ich in den Monaten bzw. Jahren wechsel das die Listen gespeichert werden?

Also Bsp.:

Im Januar 2020 habe ich am 02.01.2020 - Nachtdienst, am 06.01.2020 - Spätdienst, ... Im Feburar 2020 habe ich aber am 02.01.2020 Frühdienst und am 06.02. Nachtdienst. Aber wenn ich jetzt nochmal sehen möchte wie ich im Januar gearbeitet habe das dort noch der komplette Dienstplan steht von Januar.

Also mein Problem ist es, dass der Dienstplan den ich im Januar geschrieben habe automatisch mit im Feburar (oder anderen Monaten/Jahren) übernommen wird, sodass ich reintheroritsch alles löschen müsste um den neune Dientplan zuschreiben und so nicht mehr sehen könne wie er im Januar gewesen ist.

Also ist es möglich das bei jeden neuen Monat/Jahr die Standard "Maske" wieder da ist und der andere gespeichert ist? (Siehe Abb 2)

Möchte ungern alle einzeln auf meinen PC speichern.

Abb. 1

Abb 2.

Hallo.

arbeite bei Netto als Aushilfe.

ich hab bis heute keinen Dienstplan bekommen, sondern werde immer angerufen und dann muss ich zur Arbeit.

so und dann kann ich mir NIE Termine machen, weil ich eben nicht weiß, wann ich wieder arbeiten muss.

juckt der Chefin bloß nicht.
MUSS ich immer rangehen, wenn Sie anruft bzw muss ich immer dahin?

Hätte ein Vorstellungsgespräch gehabt, hat der nicht gejuckt und somit musste ich es verschieben lassen.

Ich arbeite in der 1 zu 1 Pflege.
Wir bekommen unseren Dienstplan zunächst per E-Mail und später wird er Ausgedruckt an unsere Pat. geschickt, dass wir ihn in die Dienstakte legen können.

Vor ein paar Tagen, kam der Dienstplan für November per Mail. In Ausgedruckter Form liegt er noch nicht vor.
Ende November habe ich recht viel frei. An diesen Tagen habe ich mir jetzt auch schon etwas vorgenommen, wofür ich auch schon sehr viel Geld bezahlt habe.
Heute habe ich mich mit einer Kollegin unterhalten und diese meinte, der Dienstplan gefällt ihr so nicht, sie würde im Büro fragen ob es möglich ist noch einiges zu ändern.

Mich würde jetzt mal interessieren (einfach, weil es so oft passiert) ob das Büro den Dienstplan einfach umändern kann, solange der Plan noch nicht Ausgedruckt sondern nur per Mail vorliegt und wie lange vorher sie den Plan überhaupt einfach umändern dürfen. Immerhin ist heute schon der 26 Oktober, ich würde auch irgendwann gerne einmal Planen können.

Muss ich gefragt werden, bevor sie an meinem Plan etwas ändert oder dürfen meine freien Tage Ende des Monats einfach umgeplant werden?
Dazu sei gesagt, dass ich, merkwürdigerweise, bei 173 Soll Stunden im November, bei dem Dienstplan wenn er so bleibt, nur auf 139 Ist Stunden komme

Hi zusammen,

ich hab da mal eine Frage...Gibt es eine App oder Seite wo man Dienstpläne vergeben kann? Also, dass ich der Administrator bin und an 4 weitere Personen Dienste vergeben kann?

Wäre schon, wenn mir da jemand weiterhelfen kann ;)

hallo, weißt jemand wie oft ein Linienbusfahrer den gleichen Fahrplan hat? gibt so ein Plan z. B. am Montags Nummer xx Bus um xx Uhr immer Fahren? wird er immer in gleichen Linien als Fahrer eingesetzt?

Ab nächster Woche findet mein FSJ statt. Am Dienstag wurde ich direkt für den Verfügungsdienst von 6:30 - 9 Uhr eingesetzt. Was genau steckt dahinter? Ist das wie Abrufbereitschaft? Oder muss ich mehr als nur telefonbereit sein? Und zwar anwesend auf der Wache

Danke!

Mein chef hat mir die woche ungefragt einfach urlaub gegebeb und den habe ich ohne einwände genommen. Jetzt hat er mir aber für nächste woche wieder ungefragt urlaub ein getragen. Die ausrede von ihm ist dass er ja vor 6 Wochen schon gesagt hätte dass ich meinen Urlaub planen und den urlaubsantrag ab geben soll (was ich aber nicht gemacht hatte) und sonst würde das mit den urlaubsanträgen von den anderen nicht funktionieren.

Ich weiß allerdings auch das der chef mich nicht ausstehen kann.

Deshalb frage ich mich ob das mit dem ungewollten/ungefragten urlaub nächste woche dann rechrlich erlaubt ist oder nicht. Denn es ist ja kein betriebsurlaub.

Hallo liebe Gemeinde. Könntet ihr mir helfen den Dienstplan zu verstehen? Welche der zwei Reihen bei meinem Name betrifft mich? Liebe Grüße und Danke im Vorraus.

ich schreibe am samstag eine nachprüfung auf dem gymnasium (ja am samstag) und bin zeitgleich aber bei meinem nebenjob im dienstplan eingetragen... ich kann mich erinnern dass es irgendwo ein gesetz gibt, dass der arbeitgeben mich da freistellen muss... kann mir jemand den paragraph und das gesetzbuch nennen damit ich das meiner chefin zeigen kann?

Hi, wir arbeiten alle mit einem festen dienstplan und festen Zeiten. Nun meint meine Chefin wir müssen unsere arbeitsabrechnung ändern. Ein Beispiel. Ich arbeite 39 Stunden die Woche. Meine durchschnittliche Arbeitszeit ist also 7,8 pro Tag. Ich arbeite nun zum Beispiel am Mittwoch 6,5 Stunden. Ich werde krank und bekomme 7,8 Stunden gut geschrieben. Ich arbeite am Montag 8 Stunden. Bekomme dann also 0,2 Stunden weniger gut geschrieben. Das selbe gilt für Urlaubstage, Feiertage oder Überstunden abbummeln. Meine Frage nun: ist das rechtens? Ich verstehe den Nutzen bei AN die flexible Arbeitszeiten haben, aber in einem Betrieb mit festen Arbeitszeiten?

Habe ich ein Mitspracherecht am Dienstplan oder darf mir der Chef den einfach vorsetzen? Und wenn er dies schon getan hat, und ich Änderungswünsche hab darf er die sogesehen einfach ablehnen?

Mein Chef hat den Dienstplan für Juli erstellt. Ich arbeite nun seit knapp 2 Monaten hier in einer Spielothek. Jeder hat extrawünsche, der eine arbeitet nicht spät, der nicht samstags, der beides, der kommt sowieso nur alle 3 Wochen blabla. In meinem Arbeitsvertrag steht eine Probezeit von 6 Monaten. Meine Kollegen 'mobben' mich, bzw lassen bei jeder Gelegenheit nen Spruch gegen mich ab, tun aber vor mir auf freundlich. Wiegesagt der Dienstplan für Juli kam raus und ich sagte meinem Chef da und da mache ich die und die Schicht nicht. Eine Kollegin sagte das direkt dem, auf dessen Schulter das ausgetragen würde ( und zurecht,die Person hat nur Frühschichten, bekommt mehr Geld und hat die einfachste Arbeit ) Und prompt kam heute morgen die Aussage er finde den Dienstplan 'ok' ( er hat den perfekten ) und er habe alle termine danach gelegt. Was soll das? Meine Frage nun: Mein chef sagt es wird sich nichts wesentliches ändern. Aber darf der Chef überhaupt nen Arbeitsplan einfach machen und mir vorschreiben dass ich da keinerlei Änderungen vornehmen kann weil das halt ihm nicht passt?

Hallo ihr lieben. Meine Tochter arbeitet seit einem Jahr in einer Bäckerei als Verkäuferin. Jeden Freitag schreibt die Filialleiterin den Dienstplan für die folgende Woche. Wenn meine Tochter dann Montags zur Arbeit kommt, ist der Plan meistens von der Betriebsleiterin geändert worden. Freier Tag gestrichen, oder andere Schichten. Häufig auch in anderen Filialen einspringen. Und das alles ohne vorher zu fragen ob man überhaubt kann. Meine Tochter kann nie etwas planen. Andauernd ist irgendwas. Hat sie dann mal frei, kommt mit Sicherheit ein Anruf. Kollegin krank, oder was auch immer. Schon muß sie wieder einspringen. Es ist ja normal das es mal Änderungen gibt. Aber doch nicht in dem Maße. Vor allem nicht ohne vorher zu fragen. Sogar über den Kopf der Filialleitung. Darf die Betriebsleiterin das so einfach. Wie kann meine Tochter sich dagegen wehren ohne um ihren Job zu fürchten.

Ich arbeite als Helferin in der Altenpflege. Bei uns ist das so geregelt: wir haben unsere Soll-Arbeitszeit, die wir im Dienstplan verplant werden. Fortbildungen werden gar nicht oder wenn, dann ohne Zeiten im Dienstplan vermerkt. Die Zeit, die man auf den Fortbildungen ist, leistet man also zusätzlich zu seiner Soll-Zeit. Auf die Fortbildungen macht ein Katalog aufmerksam, als dem man sich selbst raussuchen muss, wo man hingehen muss. Ist das so richtig? Mir kommt das ein bisschen komisch vor, dass man alle Fortbildungen zusätzlich leisten muss. Müssten die Fortbildungen nicht eigentöich im Plan vermerkt sein?

Guten Abend ihr Lieben,

ich bin seit 7 Jahren in der Pflege und habe im letzten Monat die Einrichtung gewechselt.
Habe eine 6 Tage Woche und Anspruch auf 32 Tage Urlaub. Soweit so gut. Als ich meinen Jahresurlaub eintragen sollte wurde mir von meiner Stationsleitung mitgeteilt, dass man den Sonntag als Urlaub mitzählt. Stimmt das? Ich bin der festen Überzeugung und kenne es aus anderen Heimen so, dass wenn nur der Samstag zählt.(?)
Wäre nett, wenn ihr mir darauf antworten könntet.

Hallo Jungs und Mädels,

Ich habe mal eine ziemlich komplexe Frage. Derzeit versuche ich eine Tabelle zu erstellen, die einen Dienstplan auswertet. Dazu habe ich in einer Zeile die Schicht und in der Spalte das Datum mit Wochentag. Datum und Wochentag füllt sich automatisch aus sobald man in eine andere Zelle Jahr und Monat einträgt. Nun möchte ich in einer neuen Tabelle auswerten, wie häufig sich ein Mitarbeiter Montags, dienstags, mittwochs etc. für diese Schicht eingetragen hat. Nun zum Problem: Ich kann ja einfach in der Spalte den entsprechenden Namen zählen, allerdings verändert sich ja jeden Monat die Position des Wochentags. Gibt es eine Funktion die erkennt, das der 1. ein Montag ist und dementsprechend dann für Montags zählt? Bzw. es müssten ja alle Montage erkannt werden, und dann zusammengerechnet werden.

Sehr komplexe Geschichte, ich hoffe ihr steigt durch meine Erklärung. Für fragen dazu bin ich offen.

Danke schonmal im Voraus!!

EDIT: Ich habe Gerade bereits einen Fehler gefunden. Kann die Formel zählenwenns den Inhalt einer Zelle nicht berücksichtigen, wenn der Inhalt selbst das Ergebnis einer Formel ist? In meinem Fall WOCHENTAG

Hallo, ich arbeite im Schichtdienst als Heilerziehungspfleger. Ich bin seit kurzem bei einem neuen AG. Und habe das Problem, dass ich zu wenig freie Tage habe. Und möchte wissen, ob das Rechtens ist?

Zb. Jetzt im April. Eigentlich wären dort 18 Arbeitstage und 12 Freie Tage gewesen. Ich hatte aber nur 8 Freie Tage. Jetzt im Mai ist sogar noch schlimmer. Da sollten es 21 Arbeitstage und 10 Freie Tage sein. Ich hab nur 5! Dazu kommt noch, dass oft die Freien Tage nicht am Stück sind. Meistens hat man 4 - 5 Tage Arbeit, dann 1 Tag frei. Dann wieder Arbeit. Häufig dann auch noch so, dass man vor dem Frei, einen Spätdienst bis 22 Uhr hat. Und nach dem Frei mit einem Frühdienst ab 7 Uhr beginnt.

Ist sowas noch Rechtens? Oder liegt hier ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht vor??? Ps. Das ist nicht nur bei mir so. Keiner meiner Kollegen kommt auf die Freien Tage, die man eigentlich hätte. Ich bin Mitglied in der Gewerkschaft. Sollte ich mich in diesem Fall an die Gewerkschaft wenden?

Bitte antwortet nur, wenn ihr wirklich Ahnung vom Arbeitsrecht habt. Halbwissen oder Pseudoschlaue Kommentare nützen mir nichts. Danke.

Hallo und einen Guten Tag

Ich habe mal eine Frage zum Datenschutz.
In einer Halle einer Firma XY hängt ein Dienstplan wo auch ab und zu Kunden dran Vorbeigehen.
Dort hängt ein Dienstplan aus wo die Namen stehen und wer wann was machen soll.

Beispiel. Meier fährt den LKW 5
               Müller hat Hofdienst
               Schmidt ist bis 27.05. krank
               Schulte hat bis 30.04 Urlaub

Die Namen Sind frei erfunden!!!!

Dieser Dienstplan ist wie oben beschrieben auch für Kunden einsehbar.

Müsste da nicht stehen z.B. Schmidt ist abwesend ??

Ich danke für eure Hilfe

Hi Leute, ich arbeite als Pflegefachkraft über eine Zeitarbeitsfirma in einem Pflegeheim, wie es so oft passiert ist eine Kollegin krank geworden und da ich morgen auf eine Fortbildung muss die erst um 09:45 Uhr anfängt habe ich angeboten die paar Stunden noch mitzuarbeiten. Die PDL sagte zu mir sie gibt mir mittags bescheid. Sie hat es nicht getan sondern es nur auf den Plan vermerkt. Ich hab ja kein Problem damit da ich es ja angeboten habe, nur möchte ich gern mal generell wissen ob der Arbeitgeber verlangen kann und ich verpflichtet bin täglich auf den Plan zu sehen ob sich mein Dienst am nächsten Tag geändert hat, da dies in diesem Haus wohl gang und gäbe ist. Eventuell mit Angabe des Paragraphen finde immer nur das Weisungsrecht oder die "Vier Tage Regel" das weis ich schon. Danke

Bei meiner Tochter ist es so, dass der Abteilungsleiter am Montag die freien Tage für die laufende Woche "austeilt". Meiner Ansicht nach ist das viel zu spät. Ich kenne es so, dass spätestens Ende der Woche der Dienstplan für die nächste Woche aushängen muss und zwar mit freien Tagen. Meine Frage also, bis wann muss der Dienstplan fertig ausgehängt sein? Danke für die Antworten.

Gibt es eine gesetzliche Regelung, für wie viele Wochen im voraus ein Dienstplan zu erstellen ist? Ich konnte nichts finden.

Arbeitskollege meldet sich krank. Dienstplan muss komplett umgeworfen werden. Das Wochenende hätte ich frei gehabt. Freitag, Samstag und Sonntag und ist auch schon verplant.

Bin ich nun rechtlich dazu verpflichtet an diesen Tagen zu arbeiten aufgrund der Krankmeldung oder kann ich die Arbeit im Notfall verweigern?

Bitte keine Antworten wie sei froh, dass du Arbeit hast oder man muss mal einspringen etc. Tue ich oft genug. Feb. von 160 Stunden auf 200 gekommen, Jan. von 180 auf 212 und diesen Monat auch schon paar Schichten übernommen. Nur dieses Wochenende habe ich einfach etwas vor und will es mir nicht wieder von der Arbeit nehmen lassen. Suche natürlich erst das Gespräch und erkläre mein Standpunkt, aber wäre trotzdem schön zu wissen ob so eine kurzfristige Dienstplanänderung ohne mein Einverständnis bei Krankheit eines Kollegen zulässig ist. Wenn möglich gerne mit Quellen.

Danke im Voraus

Hallo, ich hab eine neue Stelle angefangen. Ich hab jetzt im Dienstplan gesehen, dass es Rufbereitschaft gibt. Jetzt würd ich gerne wissen, ob Rufbereitschaft als freier Tag zählt? Also wenn man gerufen wird, dann ist es natürlich Arbeit und man bekommt die Stunden gut geschrieben. Aber man hat ja, je nach Monat eine gewisse Anzahl an Arbeitstagen und Freien Tagen. Was ist, wenn ich jetzt an einem freien Tag, Rufbereitschaft habe. Ich aber nicht gerufen werde? Wird das dann als freier Tag gewertet oder nicht? Weil wenn es so wäre, dann wär das schon ziemlich dumm. Weil man ist ja trotzdem in seinem Tun, Handeln und seiner Planung eingeschränkt. Kennt sich jemand aus? Wie ist die Rechtslage im Arbeitsgesetz?

Hallo. Ich habe ein kleines Cafe. Neben mir arbeiten hier noch einige Studenten unregelmäßig mit. Die Schichtplanung ist kompliziert, ständig hat jemand Änderungswünsche, kann doch nicht oder will tauschen. Einige schicken Mails oder WhatsApp-Nachrichten, andere rufen an oder hinterlassen Zettel. Das reinste Chaos.

Ich möchte das möglichst automatisiert erledigen. Es gibt nur eine Filiale, nur ein Mitarbeiter muss normalerweise zeitgleich vor Ort sein (max. 2) und alle Mitarbeiter (derzeit 7) sollen Wünsche online eintragen und nach Bestätigung untereinander tauschen können. Weitere Funktionen sind nicht gewünscht, ich brauche keine Arbeitszeiterfassung etc.

Nur Wunschpläne eintragen und bestätigen, Schichten tauschen und finalen Plan anzeigen. Fertig.

Gibt's das vielleicht sogar kostenlos? Über 5€ mtl. werde ich dafür nicht ausgeben, also bitte keine teuren Produkte empfehlen, die mehr können und so super toll sind. Sowas habe ich genug gefunden, aber alle können viel mehr, als ich brauche und sind dadurch auch unübersichtlich. Einfach ist besser. Danke!

Hallo Leute,

ich mache ja seit August diesen Jahres eine Ausbildung. In meinem Ausbildungsbetrieb haben viele Mitarbeiter, und so auch ich, Probleme damit auf ihre stunden zu kommen, da diese aufgrund mangelnder Kunden keine Beschäftigung haben.

Laut meiner Interpretation von Berufsbildungsgesetz §19 ( http://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__19.html ) müsste mir mein Arbeitgeber die Zeit die er mich früher nachhause schickt doch eigentlich vergüten? da er mich ja nicht zwingen kann unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Meine Fragen daher wären:

Darf mein Arbeitgeber ohne meine Zustimmung meinen Dienstplan ändern? Wenn ja welche fristen sind da einzuhalten bzw unter welchen Bedingungen darf er das?

Wann bzw darf mein AG überhaupt Mitarbeiter, unabhängig davon ob Azubi oder nicht, früher nachhause schicken? Wenn ja unter welchen Umständen?

Darf der AG mich nach dem der Dienstplan erstellt worden ist nachträglich nochmal zu schichten einteilen weil ich laut dienstplan nicht auf meine Stunden komme?

#Edit: Nochne Frage die nicht so wirklich rein passt. :,D Darf mein AG mir verbieten mein Handy mitzunehmen wenn dieses Ausgeschaltet in meinem Spint liegt und ich dieses nur in der Pause bzw. Nach/Vor Dienstbeginn benutze?

Vielen Dank im vorraus für eure antworten.

Mit besten Grüßen Dennis

Folgende Formel habe ich =WENN(AC8=0;"";(AD824)-(AC824)-AG8*24) nun sollen U(8), K(8) & F (0) Tage mit den Std zugeordnet werden? AD Anfanszeit AC Endzeit AG Pause in AE wird die gearbeitete Stundenanzahl ausgerechnet? Ich hoffe mir kann jemand helfen. Danke

Hallo! Ich befinde mich im Moment im 2 Lehrjahr in der Lehre zur Krankenschwester.Es macht mir Spaß aber leider gab es schon oft Momente wo man als Schüler ziemlich ungerecht behandelt wurde. Nun hatte ich mir leider auf Station Magen Darm eingefangen und lag komplett um..Daraufhin bin ich halt mit Morgen jetzt mal vier Tage krank gewesen und das erste mal am Wochenende..Eine Freundin hat für mich nochmal auf den Dienstplan geschaut und sie haben den jetzt für die ganze nächste Woche komplett neu geschrieben ohne mir was zu sagen..Ich hab aber Mittwoch einen wirklich wichtigen Arzttermin den ich leider nicht absagen kann wo ich jetzt aber wegen der neuen Schicht nicht hingehen könnte. Ist es denn aber wirklich meine Aufgabe mich jetzt darum zu kümmern das ich wieder meine alte Schicht bekomme?Ich hatte die Situation auch schon so oft das mir einfach mein frei genommen wurde ohne zu fragen..Ich bin langsam emotional echt am Ende,weil immer ich dann den Stress habe..:(

Ich muss jeden Samstag arbeiten. Und wenn ich frage warum immer ich dann bekomme ich als Antwort: weil der andere langsam ist und am Samstag ist viel los. Okay, das ist ein Kompliment aber es kann ja nicht sein... das läuft schon seit 3 Monaten so. Und am 24. und 31. Dezember bin ich eingeteilt... ich finde es unfair dass der jenige der nicht gut arbeitet bekommt die geilsten Tage frei...

Ich übe in den Abendstunden und am Wochenende eine Minijob als Trainer in einem Fitnessstudio aus. Letzte Woche war ich krank geschrieben und konnte daher nicht arbeiten. Die AU, bzw dessen Verlängerung habe ich rechtzeitig abgegeben. Meine Frage nun! Ich war für Dienstag und Donnerstag (jeweils 3,5 Stunden) und Sonntag (5 Stunden) in den Dienstplan eingetragen. Bekomme ich das Geld für diese Ausfalltage bezahlt? In meinem Vertrag ist leider nix darüber festgehalten!

 An einem Montag steht in meinem Dienstplan an meinem Samstag noch ein Fragezeichen.  Begründung von meinem Chef ist folgende: da Mitarbeiter krank sind weiß er noch nicht wie ich Samstag arbeiten muss denn, diese könnten auch bis Freitag zurück kehren. Aber bin mir nicht sicher ob das rechtens ist denn ich muss ja wenigstens meinen Dienstplan für eine Woche wissen.

PS :meine freien Tage sind am Donnerstag und am Freitag.

Wenn es diese gibt, inwieweit können diese dann noch geändert werden? Und wie läuft das dann ab? Kann der Pilot selbst (kurzfristige) Änderungen vornehmen, weil er zum Beispiel privat etwas vor hat. Krankheit etc. ausgeschlossen. Oder gibt es solche im Voraus fest erstellten Dienst-Flugpläne überhaupt nicht und die Piloten/ die Crew werden erst (kurzfristig) vor dem Flug zusammengestellt?

Hallo, ich arbeite seit einigen Wochen in einem neuen Betrieb. Auf meine Frage im Vorstellungsgespräch, für welchen Zeitraum ein Dienstplan geschrieben wird, hieß es für immer 3 Wochen.

Ich bin nun seit 6 Wochen da und der Arbeitsplan wird immer nur für eine Woche geschrieben (war also gelogen im Vorstellungsgespräch) und kommt meist erst samstags...

Auf jeden Fall ändert sich der Plan meistens,nachdem erst samstags für die neue Woche aufgehängt wird, noch 2-5 mal. Man darf sich nie auf den Plan verlassen, es wird gesagt ohne Gewähr (also man darf keine Termine machen oder sonstiges).

Bei mir war es nun auch schon mehrmals so das ich meinen freien Tag arbeiten kommen musste obwohl ich Termine hatte... Heute auch wieder... Plan hängt, nun wird mir um 19 Uhr Gesagt das ich morgen bis 16 Uhr statt 14 Uhr bleiben muss weil eine Kollegin in einer anderen Filiale einspringen muss... Ich habe morgen aber einen wichtigen Termin...

Und so geht das ständig. Ich habe mittlerweile kaum noch Freizeit bzw kann Termine machen oder mal etwas planen...

Ist das überhaupt rechtens so? Meine Chefin ist ziemlich schlimm, aber könnte ich ihr jetzt quasi sagen das ich einen Termin habe und nicht länger bleiben kann bzw meinen freien Tag frei haben muss?

Hallo ihr lieben,

folgendes beschäftigt mich.
Ich arbeite in einem kleinen Betrieb mit 7 Angestellten & 3 Schichtsystem. Da meine Chefin selten da ist, macht eine Kollegin seit 2 Jahren den Plan.
Der Plan wird sehr unfair gestaltet & das weiß meine Chefin. Nun haben 3 andere Kollegen & ich nach langer Diskussion ein Gespräch mit ihr ausgemacht.
Jetzt würde es mich aber interessieren, ob es gesetzlich irgendwie geregelt ist, wie viele Tage man nach der Nachtschicht frei haben muss (Nachtschicht geht im Schnitt 3-5 Tage).
Mir ist nämlich aufgefallen, dass ich nächsten Monat von Sonntag Abend bis Montag früh arbeite & am nächsten Tag wieder zur Frühschicht kommen muss. Muss ich das so hinnehmen?
Dazu haben wir heute um 10 Uhr eine Schulung, die ich nicht besuchen werde, da ich erst um 6 Uhr Feierabend habe & das meine 5. Nachtschicht in folge ist. Jedoch meinte unsere Kollegin, die den Plan schreibt, dass ich hinkommen muss.
Als nächstes stellt sich mir die Frage, ob ich im gesamten Monat wirklich 10 Nachtschichten machen muss. Vertraglich ist keine Anzahl geregelt. Eine bestimmte Kollegin besteht auf ihre 10 Nachtschichten, alle anderen machen 1-2 oder gar keine (als Vollzeitkräfte). Wäre es also Arbeitsverweigerung wenn ich zum Beispiel sage "Ich mache nur noch 5."?

Vielen Dank im Voraus für eure Antworten & eure Hilfe

Hallo :)

Kurz zur Erklärung, wurd während ich krank geschrieben bin gekündigt in der Probezeit. Habe NACH der Kündigung über Umwege das erste mal meinen Arbeitsvertrag gesehen. Sprich nie unterschrieben etc. Eine Mitarbeiterin sagte mir damals ein Teilzeitvertrag bestünde dort aus 80h pro Monat. Für den Monat wurde ich auch für 10 Schichten in den Dienstplan eingetragen...jetzt steht in dem Vertrag aber für Teilzeit nur 57,75h. Sprich der Arbeitgeber hätte sich den Vertrag nachträglich drehen können um möglichst wenig zu zahlen, hab ja nie was unterschrieben. Was muss nun also gezahlt werden?

Meine erste Arbeit.

http://imgur.com/18TFoAu

was bedeutet wenn man hier bei reserve eingetragen ist?

bei manchen tagen habe ich normalen 8~12stunden dienst, und bei z.B Montag bin ich dann hier eingetragen und hab kein anderen dienst.

Hallo, ich bin Teamleiter bei der Deutschen Post AG und in Zukunft für die Erstellung des Dienstplans in unserem ZSP zuständig. Ich bin auf der Suche nach einer passenden (zugeschnittenen) Software, bzw. Onlineportal zur Dienstplangestaltung. Habe auch schon einige Onlineportale "getestet". Shiftyplan, Papershift, usw... Das sind alles prima Lösungen, allerdings ist das Layout für die Deutsche Post ungeeignet. Ist jemand von Euch Teamleiter und hat schon Erfahrungen auf dem Gebiet oder geeignete Vorlagen, bzw. Empfehlungen? Im Voraus vielen Dank für Eure Antworten.

Mein Mann ist seit einer Woche nach einer Umschulung Busfahrer. Von seinem Arbeitgeber erfährt er nur immer ganz kurzfristig, ob und wann er am nächsten Tag zu arbeiten hat. Und das bleibt so. Da kann man als Familie nichts mehr planen, geschweige denn sich einen Arzttermin geben lassen. Ist hier jemand Busfahrer und kann mich aufklären? Er macht Flughafen-Transfer. Fährt Postbusse.

Ich mache eine Ausbildung zur Hotelfachfrau in einem Hotel. Mein Problem ist nun folgendes:

Mein Dienstplan sah wie folgt aus: Mo + Die =Dienst Mittwoch=Berufsschule Donnerstag =Dienst Freitag + Samstag =Frei Sonntag= Dienst außerdem hatte ich einen Gut-Tag da der Donnerstag auf einen Feiertag fällt.

Nun war ich von Montag bis Mittwoch krank geschrieben (Attest liegt dem Arbeitgeber vor) und ich habe mich nach Vorschriften abgemeldet.

Am Donnerstag (gestern) kam ich wieder zur Arbeit um meinen Dienst anzutreten und musste Änderungen am Dienstplan feststellen. Anstatt am Freitag frei zu haben steht nun ein Dienst drin, außerdem wurde mein Gut-Tag gestrichen.

Ich nehme an, dass das nicht rechtens ist aber würde lieber auf Nummer sicher gehen und vielleicht ein Tipp wie ich nun am Besten dagegen angehen kann.

Vielen Dank für alle die sich Zeit nehmen um mir zu antworten. LG

Hallo, ich habe eine Frage zum Arbeitszeitrecht. Hier mein Beispiel: ich arbeite in Teilzeit als Krankenpflegerin im Schichtdienst. Vertraglich festgelegt sind 80% Arbeitszeit bei einer 5 Tage Woche. Die Teilzeitkräfte haben einen Regeldienstplan, wissen also heute schon, wie sie an Tag xy arbeiten müssen. Die Vollzeitkräfte haben keinen solchen feststehenden Dienstplan. Dieser wird monatlich erstellt. Die Arbeitszeit der Vollzeitkräfte wird wie folgt monatlich berechnet: Arbeitstage (anhand 5 Tage Woche Mo-Fr) abzüglich Feiertage = Sollarbeitszeit. Die Arbeitszeit der Teilzeitkräfte wird anhand des Regeldienstplanes ohne Berücksichtigung von Feiertagen berechnet. Dies hat zur Folge, dass eine Vollzeitkraft, die an einem Feiertag arbeitet entweder Stunden gutgeschrieben bekommt (also Überstunden macht, weil die Arbeitszeit für diesen Tag ja bei der Sollarbeitszeit abgezogen wurde) oder sich diesen Tag auszahlen lassen kann und dann stundenmäßig +/- 0 dasteht.. Arbeitet die Teilzeitkraft an einem Feiertag, der in den Regeldienstplan fällt und lässt sie sich diesen auszahlen macht sie hierfür stundenmäßig MINUS, weil der Feiertag in der Sollarbeitszeit für diesen Monat nicht rausgerechnet wurde. Lässt sie sich den Feiertag nicht auszahlen bleibt alles wie gewohnt, ein Vorteil durch den Feiertag besteht dann allerdings nicht. D.h. im Ergebnis, dass es im Vergleich zur Vollzeitkraft für mich schlecht ist, wenn ein Feiertag auf einen meiner Arbeitstage fällt! Normalerweise freut man sich doch über einen Feiertag. Kann das wirklich richtig so sein? Oder liegt hier eine Verletzung des Arbeitszeitrechts/ Entgeltfortzahlungsrechts vor?

Hallo ich bin noch in der Ausbildung zur Krankenpflegerin und bin zurzeit nicht in meinem Betrieb eingesetzt. Heute war mein erster Tag (da ich den Urlaub verlängern musste aus privaten Gründen) und habe das Wochenende frei bekommen. Mir kommt es komisch vor, dass ich 1 Tag arbeite und dann schon das Wochenende frei bekomme. Ich mache mir die ganze Zeit Gedanke ob ich vielleicht den Dienstplan falsch abgeschrieben habe. (P.S. Bin noch unter 18-> JuSchuGesetz). Jetzt ist meine Frage was es für Konsequenzen hat wenn ich nicht zum Dienst erscheine weil ich nicht richtig geschaut habe?

Hallo, Ich Arbeite in der Gastronomie mitten im Nirgendwo. Einige Mitarbeiter behaupten jede Woche wenn der neue Dienstplan kommt und sie bemerken das sie um diese Uhrzeit nichtmehr mit Bus und Bahn nach Hause kommen das der Chef dafür sorgen muss das wird früh genug Feierabend haben bzw das wir nach Hause kommen. Stimmt das oder kann der Chef sagen es ist euer Problem wie ihr nach Hause kommt?

Mfg Kai

Hallo liebe Community. Zu meiner Frage, ich hatte glücklicher weise die letzten zwei Tage frei und heute auch noch. Nun rief mein Chef gerade an, wo ich den bleiben würde.Es war durchaus kein angenehmes Gespräch. Er änderte den Dienstplan gestern abend ohne mir Bescheid zu geben und es eventuell abzuklären. Jetzt ist es aber so das ich einen wichtigen Termin habe , über den ich meinen Chef schon vor eineinhalb Wochen informiert habe und ich heute wirklich nicht kann. Versteht mich nicht falsch, ich gehe gerne arbeiten aber darf mein Chef so ohne weiteres kurzfristig den Dienstplan ändern ohne Rücksprache und Information an mich? Ich möchte ihn auch nicht verärgern und sonst helfe ich auch wo ich kann. Danke an alle die sich Zeit für meine Frage nehmen und versuchen mit netten Worten zuhelfen.

Ich arbeite als luftsicherheitskontrollkraft am Flughafen. Ich habe einen 174std Arbeitsvertrag.

Angenommen ich bekomme am 25. des Vormonats einen Dienstplan mit nur 130std (12 Dienste und zwischendurch immer paar Tage frei). Laut Arbeitsvertrag muss mir der Arbeitgeber aber die 174std zahlen was bisher auch immer so war.

Nun ruft der Arbeitgeber während des Monats an und sagt das er einen oder mehrere Dienste hat für die Tage wo ich frei habe und bietet mir diese an um somit die fehlenden Stunden bis 174std aufzufüllen oder nur bis Ca.150std. Das ich an den freien Tagen vielleicht schon was geplant habe weiß der Arbeitgeber natürlich nicht.

Er sagt aber sehr deutlich das, wenn ich die angebotenen Dienste ablehne, dann bekomme ich nur die Stunden bezahlt die ich wirklich gearbeitet habe (130std) statt die 174std die im Arbeitsvertrag drin stehen.

Laut Arbeitgeber ist dies rechtens...stimmt das?

Guten tag Ich würde gerne wissen ob ein Anrecht auf eine Kopie meines Dienstplans besteht den mir der Arbeitgeber nicht kopieren möchte ( um womöglich Fehlberechnungen der Überstunden bzw. kurzfristige Änderungen nicht nachweisbar zu machen .)

weiterhin habe ich das Problem , dass ich in nächster Zeit ca 5-6 Monaten Arbeitsunfähig bin da eine medizinisch notwendige Op. ansteht nun kam es schon vor dass der Chef "Kranktage " als Frei bzw von den Überstunden abgezogen hat . Da ich am Fuß operiert werde kann ich nicht in den Betrieb kommen um meine Überstunden zu kontrollieren , wie kann ich verhindern dass mein Arbeitgeber meine Überstunden während meiner Arbeitsunfähigkeit abbaut ?

Hallo! Ich habe eine 40h-Woche bei 6 Tagen in der Woche. Ich arbeite jedoch nur 5-Tage die Woche, also täglich lt. Dienstplan knapp 8h. Wenn ich jedoch krank bin oder Urlaub habe werden mir für einen Tag nur 6,67h angerechnet. Ist das überhaupt rechtens, weil ich lt. Dienstplan ja eigentlich am Tag mehr arbeite? Also mache ich, wenn ich nur 2 Tage in der Woche krank bin oder Urlaub mache, dick minus! Ich hoffe man kann mir irgendwie weiterhelfen! Außerdem interessiert mich auch, wenn ich Montags und Dienstags krank geschrieben bin und eigentlich den Samstag geplant frei habe, ob sie mich jetzt für den Samstag doch noch planen können, obwohl ich wie gesagt frei habe....?!

Hallo,

Kann mir jemadn bitte Helfen bin am verzweifeln habe schon viele Varianten probiert, zbsp.

Private Sub Worksheet_Change(ByVal Target As Range) If Range("N9") = "N1" Or Range("N9") = "N2" Then Range("J9") = "09:00" End Sub

Aber es funktioniert nicht mit mehere Zellen.

Klicke auf die Grafik für eine größere Ansicht Name: ecxe-bild.JPG Hits: 2 Größe: 86,3 KB ID: 8639

Also ich möchte wenn man auf irgend einer N(Spalte)(Zeile 6-36) N1 oder N2 eingibt, in dieser Zeile (G,n) (H,n) (I,n) (J,n) (K,n) verschiedene Uhrzeiten ausgibt. Das gleiche mit D1,D2,F6,F8

danke im vorraus für eure Hilfe

Bitte bilder oder step by step

Hi wie Verbindlich ist eigentlich ein Dienstplan?

Zu diesem Thema habe ich schon viel im Internet recherchiert, grundelegend gilt ja nach meiner Suche folgendes:

1. Unbillige Änderungen am Dienstplan sind nach §315 BGB unverbindlich. Zwar hat der Arbeitgeber den Zeitpunkt der vertraglich vereinbarten Arbeit gemäß §106 GewO zu bestimmen. Doch mit der Herausgabe eines Dienstplanes hat er dieses Recht verbraucht.

Nun darf der Arbeitgeber, dass habe ich so gelesen bei bestimmten Anlässen den Dienstplan ändern, ein Beispiel wäre hier z.B. die Krankheit eines Arbeitnhemers/Mitarbeiters. Hier gibt es im Netz noch einige konkrete Aussage wie, dass eine Änderung spätestens 4 Tage vor dem Dienst zu erfolgen hat und bekannt gegeben werden muss. Ob das stimmt kann ich nicht sagen.

Nun zu meinem Fall

Ich arbeite bei einem größeren Lebensmitteldiscounter als Gleitzone, bin Student. Mein Vertrag sieht in der Regel 12h die Woche, aber maximal 20h die Woch vor.

Unser Dienstplan wird ca. einen Monat vorher ausgehangen. In der Regel, also wirklich seit einem halben Jahr wird dieser ständig verändert.

Bsp.

Woche 1

Mo 14-18 Dienst Die Frei Mi 18-22:15 Dienst Do Frei Fr Frei Sa 17-22:15 Dienst

Nun schaue ich schon 2 mal in der Woche auf den Plan, das letzte mal z.B. am Mittwoch. Nun passiert es aber eigentlich jedes mal, dass z.B. am Do mein Plan für Samstag geändert wird, ich z.B. schon 15 Uhr anfangen muss, weil sich jemand krank gemeldet hat. da ich in diesem Beispiel ja Do und Fr Frei habe fahre ich nicht extra noch mal zur Arbeit um zu schauen, es wird aber mir aber auch nicht gesagt z.B. telefonisch.

Seit einem halben Jahr ist es wirklich so, dass jede Woche die Pläne ca. 2 Tage vor dem eigentlichen Dienst komplett verändert werden, es wird getauscht durch die Chefs, weil sie wieder vergessen haben die Verfügbarkeiten von Einzelnen zu berücksichtige, etc.

Krankheiten von Mitarbeitern ist hier auch so ein Thema, viele Studenten sind mittlerweile mit dem Studium fertig und haben aufgehört bei diesem Lebensmitteldiscounter zu arbeiten. Der Chef hat diese aber nicht ersetzt, da er so die Kosten senken kann und seine eigene Gewinnbeteiligung natürlich steigt. Deswegen reicht es schon, wenn von 40 Kassieren 2 krank sind, dass wirklich nichts mehr funktionert.

Mir bringt es nicht einen Dienstplan zu haben der für 4 Wochen geht, wenn jede Woche fast jeder Dienst verändert wird, dazu noch 1-2 Tage davor, ohne Bescheid zu geben.

Daher meine Frage wie verbindlich nun der zu erst ausgehängte Dienstplan ist.

MfG Cole