muss ich dann Urlaub/Zeitausgleich nehmen

Hallo an alle! Wer von euch kennt die Firma iperdi GmbH ?? Ich habe da bald ein Vorstellungsgespräch und wollte wissen, ob da vielleicht jemand von euch schon Erfahrungen hat. Wenn ihr die Firma nicht kennt, würde mich auch interessieren, worauf man achten muss, wenn man vielleicht bei einer Zeitarbeitsfirma anfangen möchte... Vielen Dank im Vorraus

Peace!

ich möchte nach dem abi ein halbes jahr in einer firma bei mir in der nähe arbeiten. muss ich mich dafür extra bei einer zeitarbeiterfirma anmelden? oder wie läuft das ab?

Moin Moin,

ich bin zurzeit als Student in einem Unternehmen tätig. Dieses gefällt mir super gut, doch leider bin ich über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt worden.

Mein Chef sagte mir er wolle mich nun gerne direkt bei der Firma einstellen - ohne Zeitarbeit zwischengeschaltet. Mein Vertrag bei der Zeitarbeitsfirma geht auch nur noch bis Ende März.

Kommt man einfach so raus bei so einer Zeitarbeitsfirma? Oder gibt es da irgendwelche vertraglichen Hintergründe, die das schwierig machen könnten?

Mein Chef wusste es nämlich gerade selbst nicht :)

Kann der Arbeitgeber ein Leiharbeiter während dem Krankenstand kündigen?

Muss ich am Ende des Monats einreichen. Zahlungsziel laut Arbeitsvertrag ist der 15. des Monats. Gezahlt wird aber wohl schon am 05. oder 06. des Monats. Also ist für den Nachweis nur bis zum 04. Zeit. (unter Umständen nicht mal 4 Werktage) Muss man nicht auch einen angemessene Frist für diese Dinge bekommen? Würde bis zum 15. mit ca. 10 Werktagen gut hinkommen. So bekomme ich wohl die letzte Woche des Monats häufig nicht bezahlt... Im Arbeitsvertrag steht nicht bis wann die Nachweise eingehen müssen. Danke für alle Antworten.

Hallo zusammen, Kurz zu mir ich bin 26 Jahre alt, weiblich, 1,73m, 85kg, Zeitarbeiter, leide seit über 10 Jahren an Bandscheiben Schmerzen. Seit ca. 1 Jahr nehmen sie vermehrt zu und ich habe auch öfters Tage und Wochen, wo ich nicht mal alleine meine Socken anziehen kann. Letztes Jahr im November, war es so schlimm, das mein Freund 2 Tage daheim bleiben musste, weil ich nicht mal mehr alleine auf Toilette konnte. Letztes Jahr Oktober war ich in der Röhre, da wurden 2 angehende Bandscheiben Vorfälle LWS festgestellt zum Einen, zum anderen hab ich 2 eingewachsene Knorpel die auf meine Nerven drücken. Taube Zehen und Schmerzen die teilweise bis in die Knie ausstrahlen. Am 22. Februar hab ich jetzt auch endlich einen Termin beim Orthopäden.

Jetzt zu meinem Problem. Ich arbeite seit Dezember in einer Spedition als Bucher im Wareneingang. Für mich körperlich sehr anstrengende Arbeit. Da Paletten mit sehr schweren Paketen umgepackt werden müssen um sie dann einzulagern. Heute musste ich früher nach Hause gehen, da ich seit Samstag nicht gerade stehen kann ohne mich so sehr zu verkrampfen das ich fast keine Luft mehr bekomme. Ich wollte es halt versuchen, ging dann aber doch nicht... Was das eigentliche Problem ist, das ich da nicht weiter arbeiten kann. Da ich jetzt seit Dezember schon das 4te Mal solche schlimmen Probleme hab. Wenn ich jetzt morgen meiner Zeitarbeit Bescheid gebe wollen die evtl ne Krankmeldung, aber das bringt mir auch nix wenn die Arbeit nicht mehr machen kann. Zum anderen hab ich noch einen 400€ Job, PC Arbeit, weil wenn ich mich dann krankschreiben lassen würde könnte ich da ja in der Zeit auch nicht arbeiten d.h. am Ende hab ich dann gar kein Job mehr und Lande beim Arbeitsamt. Fakt ist das ich mein Hauptjob nicht mehr so ausführen kann wie es verlangt wird. Aber ich weiß nicht wie ich vorgehen soll... besonders da ich jetzt auch noch den 400€ Job hab.....

Attest für die Zeitarbeit vom Hausarzt, bis zum 22 Februar? Gibt es irgendwelche Alternativen? Ich war noch nie in so einer Situation.

Ich brauch dringend irgendeinen Tipp etc...

Danke schon mal im vorraus.

Gruß Tanita

Ich würde gerne wissen, wie und wann mich die Zeitarbeitsfirma darüber informieren muss, an welchen Tagen ich frei habe. Soweit ich weiß müssten die mich vier Tage vorher darüber informieren, ich weiß allerdings nicht auf welches Recht ich mich da beziehen kann. Ich würde gern wissen, worauf ich mich da beziehen kann. Ich kann mir nicht vorstellen, dass man ständig verfügbar sein muss. Vorschläge, wie ich denen ordentlich auf die Nerven gehen kann ohne gegen den Vertrag zu verstoßen würde ich begrüßen.

Hallo :) und zwar hatte ich vor 2 Wochen ein Gespräch bei einer Zeitarbeitsfirma. Da die Firma nur ü18 Bewerber aufnimmt, konnten Sie mir noch nichts vorschlagen. Aber sie haben gesagt, sie behalten meine Bewerbung im Auge, da ich ja bald 18 bin. Nun sind 3 Tage nach meinem 18 Geburtstag vergangen.
Soll ich anrufen und nachfragen oder ist das zu aufdringlich?

Wohnungssuche

Das Unternehmen an die ich verliehen werde, hatte von Weihnachten bis Sylvester Betriebsurlaub. Auf Grund von Lieferschwierigkeiten wurde uns Leiharbeitern gesagt das wir 2 Wochen länger als die Stammbelegschaft zu hause bleiben müssen. Wie ich der Reaktion der Zeitarbeitsfirma entnommen habe versuchen sie jetzt wohl die fehlende Zeit mit meinen Überstunden aus zu gleichen. Jetzt meine Frage dürfen die das ist ja nicht mein Problem wenn der Entleiher keine Arbeit für mich hat. Wenn das nicht rechtens ist, an wenn kann oder soll ich m ich da wenden?

Vielen Dank!!!!

Hallo. Person X ist derzeit bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Nun ist so, dass er ja von Firma zu Firma geschickt wird. Nun soll in den Verträgen drinnen stehen, dass eine Übernahme erst nach 12 Monaten nicht arbeiten dort in der Firma kostenfrei möglich ist.

Was geschieht nun, wenn Person X bei der Zeitarbeit kündigt, sich arbeitslos meldet und die Firmen, wo Person X schon mal entliehen war derzeit Mitarbeiter suchen, er sich dort bewerben MUSS von der Arbeitsagentur aus und dort auch angestellt wird. Muss dann die Firma trotz allem eine Gebühr bezahlen, da sie mal den Vertrag hatten, oder ist somit alles nichtig?

Bei einem Merkblatt der Bundesagentur der Arbeit, welches Person X bekommen hat bei der Anstellung bei der Zeitarbeitsfirma, steht folgendes drinnen:

1. Der Verleiher darf Ihnen nicht verbieten, nach Beendigung Ihres Leiharbeitsverhältnisses ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher einzugehen. Steht ein solches Verbot in Ihrer Vereinbarung mit dem Verleiher oder in der Vereinbarung zwischen dem Verleiher und dem Entleiher dann ist ein solches Verbot unwirksam.

Somit gehe ich davon aus, das Person X fristgemäß kündigen kann bei der Zeitarbeitsfirma und nach Beendigung des Arbeitsverhältnis auch bei jeder Firma anfangen kann zu arbeiten, auch wenn er dort schonmal ausgeliehen war. Und das ohne eine etwaige Provision an die Zeitarbeitsfirma zu bezahlen, da dieses Verbot ja im Endeffekt unwirksam ist. Stimmt dies nun, oder liege ich falsch?

oder soll ich anrufen

Hallöchen,

heute scheint echt ein Glückstag zu sein. Denn mein Mann, hat nun von zwei Firmen das angebot bekommen dort angestellt zu werden. Derzeit ist er bei einer Zeitarbeitsfirma als Elektroinstallateur tätig.

Firma A ist eine unabhängige Firma - sprich dorthin wurde er bis dato noch nie hin ausgeliehen !!!

Firma B ist eine abhängige Firma - sprich dort ist er seit Mittwoch - Heute ausgeliehen

Nun ist es so, beide Firmen wollen ihn haben !!!

Firma A war sehr freundlich beim ersten Treffen und kennenlernen - einziges Manko, erstmal (6 Monate Probezeit) weniger Lohn in dieser Probezeit als jetzt, dafür werden soweit alle geleisteten Stunden die er arbeitet bezahlt. Außer das erst ab Baustelle bezahlt wird und er jeden Morgen um halb 7 dort auftauchen muss.

Firma B sucht einen Mitarbeiter, da es derzeit ein Ein-Mann Betrieb ist. Dort würde er direkt mehr Lohn erhalten und hätte auch soweit angenehmere Arbeitszeiten, da erst um halb 8 sich getroffen wird und nicht erst ab Baustelle bezahlt wird, sondern auch schon das Einladen des Materials bezahlt wird.

Wie ihr sehen könnt, würde sich Firma B eher eignen. Allerdings ist er dort ausgeliehen und mein Mann hat gesagt bekommen, dass eine Entleihgebühr fällig wird.

Er dürfte erst nach 12 Monaten dort ablösefrei anfangen. Die Ablöse würde laut Firma 6 !!! Bruttoarbeitslöhne entsprechen, die er derzeit erhält. Da wären wir ja bei sage und schreibe über 8000€ die der Ein-Mann Betrieb als Ablöse aufbringen muss.

FRAGE:

Ist das rechtens? Sprich, ist es rechtens 6 Bruttolöhne zu verlangen? Kann man das nicht anders verhandeln etc.?

Hoffe uns kann jemand helfen, der sich in diesem Genre auskennt.

Hallo,

gibt es in der Zeitarbeit die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten? Braucht man dafür "gute Begründungen" etc.? Ich spiele mit dem Gedanken (obwohl ich schon etwas sicheres habe) mich neben der Arbeit noch andersweitig zu bewerben und ggf. Praktika zu machen. Das wird während einer Vollzeit Stelle natürlich zeitlich schwierig.

Also bin seit ca 3 Wochen bei der Zeitarbeitsfirma Persona angestellt. Bin nun bei einer Firma untergekommen wo ich in 3-Schicht-Betrieb arbeite. Bin 20J in der Steuerklasse 1 also keine Kinder. Arbeite 38std und mein Verdienst ist 8,80€ Brutto also so stehts im Arbeitsverttrag. Mit dem Zeitkonto habe ich auch nicht soviel Plan was das soll?

Nun meine Frage wieviel Euro bekomme ich so circa raus? und wenn ihr gleich so nett seid könntihr mir auch den Rechenweg erklären haha :D

Wann müsste ich spätestens Lohn auf meinem Konto erhalten, wenn eine Zeitarbeitsfirma ( nach ihren eigenen Angaben ) am 20. die Überweisung in Auftrag gegeben hat ?

ich hätte eine dringende Frage vorab, bevor ich zur Verhandlung / Arbeitsvertrag mit meiner evtl. zukünftigen Zeitarbeitsfirma gehe. Normalerweise ist es doch so, dass wenn ich AN direkt bei einer Firma bin, meine Fahrkosten für die einfache Wegstrecke über den Lohnsteuerjahresausgleich eintragen kann. Als Leiharbeiter finde ich nun verschiedene Aussagen im Internet. Eine davon sagt aus, dass ich als Leiharbeiter die vollen gefahrenen km direkt über die Zeitarbeitsfirma steuerfrei ausbezahlt bekommen muss. Bei mir sieht es wie folgt aus: die zukünftige Stelle ist einfache Strecke 32,5 km – dementsprechend am Tag 65 km und auf den Monat mit durchschnittlich 21 Arbeitstagen gerechnet 1365 km. Die Zeitarbeitsfirma hat mir zwar gesagt, SIE ZAHLEN FAHRTGELD. Aber ich möchte gerne vorbereitet sein, nicht das die mich abzocken wollen und behaupten würden, SIE DÜRFEN NUR DIE EINFACHE STRECKE (32,5km) ZAHLEN. Denn bei mir kommen, wie Sie oben sehen können, schon sehr viele km im Monat zusammen und dies kostet mich sehr viel an Benzin. Da ich auch nur in die Entgeltgruppe E4 (11,61 EUR) eingestuft bin und das Ganze mit einer 19,75 Stunden Woche, fressen mich die Benzinkosten sonst auf, wenn ich hier nicht wirklich die vollen Fahrtkosten der gesamten km steuerfrei bekomme. Könnten Sie mir BITTE weiterhelfen, wie dies für 2016 geregelt ist und was mir die Zeitarbeitsfirma tatsächlich zahlen MUSS ??? EINE BITTE HÄTTE ICH ABER AN EUCH: BITTE NUR DIE ANTWORTEN; DIE HIERZU AUCH WIRKLICH EINE TATSÄCHLICHE RICHTIGE AUSSAGE MACHEN KÖNNEN; DENN SOLCHE SACHEN MIT KÖNNTE; CA: MÜSSTE SEIN - HABE ICH ZU GENÜGE BEREITS ÜBER DAS INTERNET HERAUSGEFUNDEN UND GELESEN - ALLES IMMER NUR AUSSAGEN; DIE ENTWEDER ZU ALT ODER EBEN MIT KÖNNTE SO SEIN; BEANTWORTET WAREN !!! DANKE

Hallo zusammen,

ich bin gerade etwas verwirrt. Bin übere ine Zeitarbeitsfirma angestellt und habe kürzlich meine Abrechnung über 3200 € brutto erhalten. Habe Sie jetzt 100% angeschaut aber überwiesen bekommen habe ich ca. 2050 €.

Jetzt habe ich mal nen stinknormalen brutto /netto Rechner zur Hand genommen und der spuckt mir weitaus mehr wie 2000 € raus.

Habe ich als Angestellte einer Zeitarbeitsfirma höhere Abzüge oder was? Soli, KV, PV, RV...das bleibt doch alles gleich!

Oder sind diese 3200 € kein richtiges brutto? Also ich werde ja nach Stunden bezahlt, es gibt einen Stundenlohn, zig Zuschläge usw. und hieraus haben sich dann 3200 € ergeben wovon ich nun 2000 € erhalten habe.

kann mir das einer erklären? Ich blicke da nicht durch, möchte aber ungern bei der Firma anrufen... Danke

Hallo leute ich hatte mich bei einer Zeitarbeit im Dezember beworben , ich hab mein Bewerbung Persönlich abgegeben , danach bekamm ich absage weil die stelle Angeblich vergeben ist . Obwohl die stelle auf der Jobbörse noch online ist , also dann habe ich mich Online beworben und jetzt bekomm ich das folgende email wovon ich kein wort verstehe , was wird da gemeint mit Vakanzen meint sie mein Grammatik ? oder was wer kann das mir bitte kurz übersetzten ?

Hallo meine Frage, Ford Automobilzulieferer als Produktionshelfer Für Motoren Berufserfahrung wird nicht benötigt nur handwerklich geschick in Köln 3 Schicht ab dem 2 Monat 10 Euro in Teilzeit 120 Rest wird auf dem zeit Konto gebucht mit Übernahme wie immer aber mir wurde gesagt dauert etwas länger als normal bei Ford Automobilzulieferer. Oder im Baumarkt als Lagerhelfer und später staplerschein machen über die Firma und kommissionieren in 3 Schicht 8,80 Vollzeit hier wurd mir gesagt mit späterer Übernahme über die Firma ???? Wo würdet ihr hingehen oder wo meint ihr ist es besser mit Perspektiven für lange Zeit ??? Bitte um eine Antwort vielen Dank

Hallo allerseits,

durch diesen Gesamtarbeitsvertrag der CH's scheinen diese Leiharbeitsfirmen schon vernünftiger zu bezahlen wie die Deutschen Ausbeuterfirmen. In diesem Sinne ein großes Lob an die Schweizer Politik ! Alle Deutschen Politversager bitte aufpassen und Lernen !!! Ich weiß man bekommt nichts geschenkt, dass erwarte ich auch nicht. Das Leben ist teurer dort, auch das ist mir bewußt. Hat jemand Erfahrung mit guten Leiharbeitsfirmen in der Schweiz? Über ein Paar Eindrücke,Erfahrungen oder Empfehlungen freue ich mich :)

Grüße Euch :D

In meinem Zeitarbeitsvertrag steht § 1 Der Arbeitsort ist im Raum "Stadt"... § 2 Der Arbeitsort wird von der Zeitarbeitsfirma zugewiesen.

nach meinem Wissen:

Für die Fahrtkosten von Leiharbeitern gibt es seit 2014 eine neue Regelung. Wie der Bundesfinanzhof bestätigte, haben Leiharbeiter in den Räumlichkeiten des Kunden ihrer Arbeitgeber keine regelmäßige Arbeitsstätte, selbst wenn das Leihgeschäft über mehrere Jahre läuft (BFH, Urteil v. 15.5.2013, Az. VI R 18/12; veröffentlicht am 4.9.2013). Befindet sich ein Leiharbeiter als auf einer beruflichen Auswärtstätigkeit, gelten steuerlich folgende Vorteile:

Fahrtkosten: Für die Fahrten zur Einrichtung des Kunden seines Arbeitgebers (Entleiher) dürfen bei Nutzung eines Pkws 30 Cent für jeden gefahrenen Kilometer geltend oder die tatsächlichen Fahrtkosten geltend gemacht werden. Der Arbeitgeber kann dem Leiharbeiter die Fahrtkosten anlässlich dieser Fahrten im Rahmen einer beruflichen Auswärtstätigkeit auch steuerfrei erstatten.

Was selbstverständlich klingt, führt immer wieder zu Streit zwischen Arbeitgebern und ihren Angestellten: Die Fahrten, die Arbeitnehmer im Außendienst zwischen ihrem Wohnort und dem Standort des ersten und des letzten Kunden des Tages zurücklegen, stellen Arbeitszeit dar. Das hat der Europäische Gerichtshof heute entschieden. Es würde dem unionsrechtlichen Ziel des Schutzes der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer zuwiderlaufen, wenn diese Fahrten keine Arbeitszeit wären, heißt es in einer Pressemitteilung weiter

Es ist so mein Verlobter arbeitet seit 3 Monaten bei einer Zeitarbeitsfirma und ist mit unzähligen anderen Zeitarbeitsmitarbeitern bei der Blg beschäftigt. Im letzten Monat hat er 3 Tage gefehlt da sein cousin im sterben lag und dann auch gestorben ist das ist soweit korrekt(es geht um die Lohnabrechnung) er hat angerufen bei seinem Arbeitgeber und sie sagten es sei ok, doch für die Woche darauf bekam er eine sms von seinem Arbeitgeber er sei für die nächste Woche erstmal nicht eingeplant soll aber erreichbar bleiben nach 3 Tagen wurde er wieder zur arbeit bestellt. Unser Problem ist jetzt das die Arbeitgeber ihm für alle diese Tage die drei Tage wegen des cousins und die drei Tage die er nicht kommen sollte da sie es ihm gesagt haben Urlaub eingetragen wurde und sie uns sagten "Wir dachten du willst so viel Geld wie sonst haben" was ich unmöglich finde gestern wurden wir dort hinbestellt von einer der Damen die im Firmensitz arbeiten die dann lustiger weise im Urlaub war und eine andere Dame legte uns 2 Zettel auf den Tisch einen mit den Daten der 3 Tage an den er gefehlt hat und sie sagten es sei okay den anderen mit den 3 Tagen die er nicht kommen SOLLTE und sie verlangte das er die beiden Zettel unterschreibt damit sie ihm dafür URLAUB eintragen können, als er sich weigerte den zweiten Zettel zu unterschreiben sagte sie ihm es würde eine Abmahnung geben unentschuldigte Fehltage werden eingetragen und die bezahlten Urlaubstage werden wieder eingezogen. Ich will gerne wissen dürfen sie das so machen ihm zu sagen das er nicht eingeplant sei und dann einfach dafür Urlaub eintragen ? und das mit der Abmahnung etc. auch ?

Hallo leute ich hab ein Problem ich bin 23 Jahre alt und heutzutage ist es ein Arbeit ohne Schulabschluss zu finden richtig schwer , auser Zeitarbeit im 3 Schichtbetrieb wo mann 1000 Euro im monat verdient ,,,, Deshalb will ich mich bei einem Privaten Arbeitsvermittler wenden , worauf muss ich da achten ?

Wie läuft das verfahren ab Vermittelt der Private Arbeitsvermittler mich zu 100% An eine passende Arbeitsstelle ? ,,, Wenn ich ihm ein Vermittlungsgutschein vorlege ?

nicht das er mein Gutschein einlöst aber mich nicht vermittelt währe , mein albtraub deshalb will ich mich hier infomieren schreibt mir eure erfahrungen und was ich da achten muss , ich bedanke mich im voraus für die hilfreichen antworten lg .

Hallo
Ich suche eine gute zeitarbeitsfirma in Stuttgart. Also die sollen auch gut zahlen nicht nur den Mindestlohn. Bin 20 und will in das Berufsleben einsteigen

Hallo Leute

ich hab mal wieder eine Frage :)

Und zwar ist mein Freund seit 1. November bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt.

Sie haben uns gesagt, dass er erst am 15. des Folgemonats - sprich am 15. Dezember - seinen ersten Lohn bekommt und dann immer zum 15. des Monats.

Im Vertrag steht auch drin, dass er spätestens am 15. sein Geld bekommt.

Jetzt habe ich in den letzten Tage im Internet ein bisschen darüber gelesen und ein Anwalt schrieb auf eine ähnliche Frage, dass das Geld am 15. da sein muss.

Jetzt frage ich mich, muss das Geld am 15. überwiesen werden oder muss es am 15. auf seinem Konto sein? Denn es ist noch nichts da....

LG Skyla

P.S. Im Vertrag steht dieser Satz:

Die Vergütung wird gemäß § 13.1 MTV BAP monatlich bis spätestens zum 15. Bankarbeitstag des Folgemonats auf ein von dem Arbeitnehmer anzugebendes Konto überwiesen.

Hallo,

Wie und wo steht es geregelt wann eine Unternehmen einen Leiharbeiter übernehmen kann?

z.B Ich bin 1 Monat über die Leihfirma in einem Unternehmen beschäftigt die mich nun gerne einstellen möchten, müsste das Unternehmen eine lösesummer bezahlen? Wenn ja, in welcher höhe beläuft sich die Summe?

Noch ein bespiel: Ich kündige nach einem Monat Zeitarbeit weil ich erfahren habe ,dass mich ein Unternehmen fest einstellen möchte. Darf das Unternehmen mich direkt nach der eingehaltene Kündigung beschäftigen?

Wenn jemand mehr über dieses Thema weiss wäre ich sehr dankbar weil man inzwischen so einige Meinungen hört und nichts konkretes.

Besten dank

Wer hat Erfahrung oder weiß wie die Zukunftsaussichten eines Fachkraft für Lagerlogistik ist? Natürlich gibt es jede Menge Plätze in der Richtung das weiß ich. Mit dieser Frage will ich wissen, ob man nach einer abgeschlossen Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik gute Aussichten hätte ohne über Zeitarbeitsfirma eine Stelle zu bekommen. Es ist ja so das der Logistik/Lagerbereich immer mehr von Zeitarbeitern (ungelernten und billigen Arbeitskräften) besetzt wird. Wer hat die Ausbildung als Fachkraft f. Lagerlogistik gemacht oder kennt in dieser Richtung Leute...und kann was darüber erzählen? Wäre sehr dankbar wenn man seine Erfahrungen hier schildert, da ich gerade überlege eine Ausbildung zum Fachkraft f. Lagerlogistik starten soll... Ist es ein Beruf wo man eher keine Angst haben muss, durch Zeitarbeitern (ungelernten Personal) weggedrängt zu werden oder werden qualifizierte eher bevorzugt?

Meine Freundin ist Kellnerin und sie macht das genau so. Bei denen ist das Gang und Gebe. Die melden ein Gewerbe an etc. und lassen sich als Servicekraft buchen.

Es darf nur keine Scheinselbstständigkeit sein welche aufkommt wenn man auf längere Zeiträume wie ein Festangestellter agiert.

Hallo. Ich bin zur Zeit über eine Zeitarbeitsfirma bei einem Kunden in Einsatz. Dort hatte ich gestern einen Wegeunfall auf dem Weg nach Hause. Heute habe ich es der Zeitarbeitsfirma gemeldet nachdem ich beim D-Arzt war. Meine Zeitarbeitsfirma wollte aber die Meldung zum Wegeunfall nicht aufnehmen, da ich nicht krankgeschrieben wurde. Muss nicht immer eine Aufnahme des Wege- oder Arbeitsunfalles geschehen egal ob man krankgeschrieben wurde oder nicht? Achja, in der Kundenfirma wurde es auch nicht aufgenommen.

Hallo Community,

Bin gerade auf 180 und weiß solangsam nicht mehr was ich machen soll. Es geht um die Firma Job AG wo ich seit 06.07.2015, für die Firma Blg beschäftigt bin.

Es fing damit an, dass ich Vollzeit dort arbeiten wollte, meinen Staplerschein vorher gemacht habe um über den 8,80€ Mindestlohn hinwegzukommen.

Ich hatte ein Gespräch bei der besagten Firma und war positiv überrascht, da ich denen gesagt habe, dass ich mindestens meine 1100-1200 € Netto haben muss, da meine Fixkosten nicht gerade gering sind und mir alles andere nichts gebracht hätte.

Mir wurde gesagt,dass das gar kein Problem ist, da ich als Staplerfahrer 9,44€ + Zulage (Nachtschicht, 3-Schichtsystem) bekommen sollte.

Gehalt gäbe es am 15. man kann aber maximal einenVorschuss von 400€ Anfang des Monats nehmen.

Und da liegt auch schon eins der Probleme. Ich kann mir seit dem 01.08 aussuchen , ob ich entweder bis 15. nichts zu Essen habe,Strom & Inet bezahle oder direkt meine Miete bezahle und dafür die anderen Sachen wegfallen. Ich habe meine Miete immer am 15. bezahlt während der Arbeit und ertrinke solangsam in den Mahnkosten, die monatlich vom 01 bis zum 15. immer höher werden obwohl mein Vermieter bescheid weiß. (Ich weiß das es den Vermietern nicht interessiert wie die Miete zusammenkommt, aber meinem Arbeitgeber interessiert das wahrscheinlich auch nicht)

Leichter wäre dieses Problem wenn mein jetziger Arbeitgeber sich an das gehalten hätte,was versprochen wurde :

Ich bin die ersten drei Wochen Stapler gefahren und hocke seitdem in der Verpackung mit meinen 8,80€ und komme Netto nichtmal auf 1000€. Des weiteren hat man auf diesen Vorschuss am Anfang des Monats auch keinen Anspruch.Steht dick und fett im Vertrag und diesen Monat waren es z.b. auch nur 200€

Auf die 3. Rückmeldung wurde nicht reagiert bis gestern. Dort hieß es, ich sollte heute bitte zu meiner Sachbearbeiterin ins Büro kommen. Um 9.00 Uhr, da sie ab Donnerstag Urlaub hat. Nun war ich da und mir wurde gesagt, dass sie in einem Termin steckt und ich bitte morgen um 9.00 Uhr wiederkommen sollte. Es wird also indirekt nicht auf mein Anliegen reagiert und solangsam schnürrt sich der Sack zu.

Die Mahnkosten werden höher, Depressionen fangen solangsam wieder an einzuschlagen, da auch vieles privat einfach nicht läuft und sich der Gedanke wieder in meinen Kopf einbrennt : Warum ? Warum sich weiterhin den A aufreißen wenn man durch solche Aktionen regelrecht in Hartz4 reingezwengt wird, um wenigsten nicht dieses Nachdenken zu haben ,,Meine Miete wird nicht bezahlt,, Denn dann würde dies kein Problem mehr darstellen.

Das einzige was mich zur Zeit dort hält, ist die Tatsache, nicht den ganzen Tag rumzuhängen,dass einem die Decke auf dem Kopf fällt. Ich arbeite sehr gerne , aber wenn ich mir vorstelle,dass ich mich weiter nach unten arbeite, als nach oben, dann kann es so nicht weitergehen.

Ist leider auch nicht der erste Arbeitgeber wo solche Sachen laufen.

Was soll ich tun?

Hallo Leute,

Ich suche eine seriöse Zeitarbeitsfirma im Raum Regensburg. Da ich mich echt schwer tuhe einen vernünftigen Job zu finden bzw. einen Nebenjob bis mein Studium anfängt habe ich mir überlegt mal eine Zeitarbeitsfirma aufzusuchen. Ich habe sie früher gemieden, da ich öfters mal schlechtes gehört habe. Ich suche eine Firma die gute Jobangebote hat, 100% seriös ist und das wichtigste: Pünkltich zahlt und nicht gerade einen Hungerslohn bezahlt. Hoffe ihr könnt mir helfen :) Euer Philipp

Bin Leiharbeitnehmerin. Mein Einsatz bei einer Firma läuft Ede des Jahres aus. Nun soll ich zu einem Gespräch über das weitere Vorgehen zu meiner Zeitarbeitsfirma. Das gilt laut dem Disponenten nicht als Arbeitszeit. Können die wirklich erwarten, dass ich ich in meiner Freizeit ein arbeitsbezogenes Gespräch mit ihnen führe? Ich krieg ja auch nichts von denen geschenkt.

Hallo Leute,

vielleicht hat jemand bereits Erfahrungen mit Zeitarbeit gehabt und könnte mir helfen. Ich hab vor einiger Zeit über eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet und habe nach 11 Wochen darüber gearbeitet. Da ich in der Zeit keinen Urlaub genommen habe und da mir für jeden Monat 1/12 des Jahresurlaubs (24 Tage) zusteht wären das in dem Fall 4 Tage. Bekommen habe ich nur 3, mit der Begründung, dass im IGZ Tarifvetrag stehen würde, dass die ersten Monate nur mit 66% beim Jahresurlaubs gerechnet werden. Bsp: Man arbeitet 5 Monate, somit stehen einem (theoretisch) 10 Urlaubstage zu. Da man aber mit den IGZ Tarifvertrag rechnen muss, bekommt man 6,6 Tage Urlaub. Ich versuche bereits seit längerem diesen Abschnitt, doch kann ich leider nichts finden. Vielleicht kennt sich jemand da draußen aus und kann mit weiter helfen! Ich wäre sehr dankbar! LG fOf

Hallo, ich bin seid knapp 10 Monaten bei manpower angestellt ( Leiharbeitern) und bin schwanger. Ich finde nicht speziell für zeitarbeiten was das kündigungsschutzgesetz angeht. Wisst ihr da mehr ?

Guten Tag Community,

Ich komm bei diesem Thema nicht weiter, bin bei einer Zeitarbeitsfirma eingestellt, die Einsatzfirma zahlt Branchenzuschläge und außertarifliche Zulagen (habe ich schriftlich). Ich habe 6 Wochen meine außertarifliche Zulage bekommen, dann hat aber der Branchenzuschlag gegriffen und seitdem bekomme ich keine außertarifliche Zulage mehr. Auf Anfrage bei der Zeitarbeitsfirma hieß es: "Es wird nur jeweils die höhere Zulage gezahlt.", ist das so legitim?

Meines Verständnisses habe ich Anspruch auf beide Zulagen oder irre ich mich da?

Danke im voraus!

Ich (19) bin Industriekaufmann mit einem Jahr Berufserfahrung. Bin also noch Einsteiger. So wie es im Moment aussieht, werde ich demnächst wohl als Zeitarbeiter arbeiten müssen. Mich würde jetzt einmal interessieren, wie viel man in etwa verdient. Habe bis jetzt 3.000 Euro brutto bei 35 Wochenstunden gehabt, aber so viel werde ich sicher nicht mehr bekommen.

Ich arbeite seit 5,5 Jahren in der Pharmaindustrie über eine Zeitarbeitsfirma. Durch eine „feindliche Übernahme“ sind wir zu einer anderen ZAF gewechselt worden. Seit dem ist die Welt für uns Aushilfen noch etwas schlechter geworden. Unser ZeitPartner ist da sehr rigoros. Wer wirklich krank ist, riskiert die fristlose Entlassung (ist auch schon passiert, nach Herz OP. Begründung: Krank innerhalb der Probezeit, was gar nicht gestimmt hat!). Aber das wäre ein anderes Thema.

Erste Frage: Das Zeitkonto gliedert sich in die Bereiche ZK-Aufbau und ZK-Abbau. Beim Zeitkontoaufbau werden 13,20 € verrechnet. Beim Abbau wiederum 8,80 €. Das heißt: die ziehen beim ZK-Zugang von meinem Lohn X Stunden x 13,20 € ab. Beim Abbau bekomme ich X Stunden x 8,80 € gutgeschrieben. Mein Disponent sagt, dass das in Ordnung sei und hat versucht mir das zu erklären. Ich habe dabei allerdings nichts verstanden, weil das meinen Horizont bei weitem überschritten hat. Kann mir das Jemand ganz plausibel short und simple erklären?

Zweite Frage: Bei der Lohnabrechnung haben sie sich von Juni bis September verrechnet. Zum Glück habe ich das bemerkt und beanstandet. Im Oktober habe ich das Geld zwar nachbezahlt bekommen, aber mit über 50% Abzügen (z. B. Juli: Brutto 32,10 €. Netto 15,53 €). Ich bin zwar kein Mathegenius, aber bei Steuerklasse V, wäre ich davon ausgegangen, dass zwischen 35-38 % fällig gewesen wären.

Was meinen die Experten? Hat das alles seine Richtigkeit oder ist da irgendwo der Wurm drin?

Danke im Voraus. Bluesharpanton

Hallo,

ich werde über Zeitarbeit in einem Unternehmen eingesetzt. Im Vertrag steht das ich monatlich auf 151,67 Stunden kommen muss. Nun arbeite ich im Schichtsystem 6 Tage x 8 Stunden, danach habe ich immer 3 Tage frei. Somit komme ich durschnittlich auf 145 Stunden je Monat.

Das wären im Jahr -76 Stunden Minus fürs Zeitkonto!!!! Wenn ich gekündigt werde, muss ich die -76 Stunden zurückzahlen???

servus leute ich fange an montag bei einer zeitarbeitsfirma an da ich auch keine ausbildung hab und nix gelernt hab is mir klar dass der lohn nicht grade der beste sein wird daher wollt ich mal fragen was für ein stundenlohn man normalerweise in leiharbeit kriegt ich habe jetz einen stundenlohn von 10,10 euro. is das gut oder schlecht oder eher im normalen bereich ?

Hallo zusammen,

ich arbeite seit 7 Monaten halbtags über eine Zeitarbeitsfirma in einem Lager. Meine Schicht beginnt immer um 16 Uhr. Ich arbeite auch ausschließlich in diesem Lager und an keinen anderen Einsatzorten, das wurde so bei Vertragsunterzeichnung vereinbart.

An Weihnachten und Silvester hat das Lager geschlossen, ich kann somit nicht arbeiten. Laut Vertrag der Zeitarbeitsfirma muss die Arbeit am 24.12 und 31.12 bis 14.00 Uhr beendet sein - meine Schicht würde ja eh erst um 16 Uhr anfangen.

Die Schichtleiterin der Entleiherfirma meinte nun ich müsse für diese 2 Tage Urlaub nehmen. Aus meiner Sicht muss ich das nicht, da ich ja eh nicht arbeiten könnte. Was ist nun richtig?

Schon mal danke!

Ich arbeite seit kurzem bei einer Zeitarbeitsfirma (Seit 1 Woche). Nun ist es so, dass in meinem Vertrag 151,67 Stunden stehen (35 Std. Woche), obwohl ich 40 Std. arbeite. Jetzt wo die Weihnachtszeit beginnt sogar 45-50 Std. Diese Überstunden kommen auf ein Zeitkonto. Ich werde voraussichtlich in 5-6 Wochen wieder kündigen und werde dann (so schätze ich mal) 20-50 Überstunden haben. Was passiert mit denen wenn ich kündige? Bekomme ich die einfach ausgezahlt oder kann ich (bei einer Woche Kündigungsfrist) diese Woche einfach zu Hause bleiben und die Tage gezahlt bekommen?

Was ist überhaupt der Unterschied zwischen auszahlen lassen und "abfeiern". Man bekommt doch auf beidem Wege sein Geld, oder verstehe ich da was falsch?

Möchte bald mein Studium beginnen und davor halt noch etwas Geld verdienen.

Danke :)

Hallo!

Das Zeitarbeitsunternehmen hat mit dem Betrieb, in dem ich eingesetzt war abgesprochen mich bis zum 31.10. zu beschäftigen (die Absprache erfolgte Anfang September). Mein Schichtleiter fragte mich ob ich dieses Angebot annehme. Ich habe zugestimmt. Das ZAU hat mich zum 17.10. unter sofortiger Freistellung mit Anrechnung von Urlaubstagen und Plusstunden gekündigt.

Ich kann die Absprache durch eine E-Mail aus der Personalabteilung des Einsatzbetriebes belegen.

Ich würde nun gerne die Absprache, also die Beschäftigung bis zum 31.10., einfordern.

Ist eine Kündigungsschutzklage sinnvoll?

Oder habe ich keine Ansprüche auf die Vereinbarung?

Ich habe 5 Monate in dem Betrieb gearbeitet. Probezeit 6 Monate.

Vielen Dank für Eure Antworten.

Hallo, meine frage wäre ich bin momentan arbeitslos und möchte mich gerne in einer Firma mit zukunft bewerben sprich Daimler Bosch Porsche Stihl etc... Nun möchte ich mich vergewissern bei welcher zeitarbeitsfirma ich nun besser drann bin bzw im Vorteil wäre zu wissen welche leihfirma momentan für daimler untertürkheim cannstatt arbeitet. Danke im voraus

Guten Tag zusammen, folgendes habe einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben am 23.09.15 mit dem Zusatz Arbeitsaufnahme am 05.10.15 ... jetzt war ich Freitag da und der gute Mann sagte mir er hätte noch keine stelle für einen längeren Einsatz! Er hatte mir dann gesagt wir machen einen neuen Vertrag der erst ab dem 19.10.15 die Arbeitsaufnahme enthält! Ich muss dazu sagen es ist quasi nur die erste seite wo eigentlich nur das Datum drauf steht und der Beruf. Mir kam es dann Spanisch vor als er sagte ich möchte bitte den Alten Vertrag (nur die erste seite) bitte im Vertrauen vernichten! Habe zwar gesagt mache ich habe ich aber nicht ;) mich würde interessieren kann ich irgendwelche Ansprüche geltend machen wenn er zb am Montag wirklich keine stelle hat? Ich musste auf dieser ersten seite nichts unterschreiben, unterschrieben hab ich nur den ersten Arbeitsvertrag vom 23.09.15 mit arbeitsaufnahme am 05.10.15.

ich führe weiter da ich diese Frage schon mal gestellt habe bisher hat die Leihfirma immer noch keine Stelle, ich würde gerne zum 05.11.15 Kündigen da ich mich lieber in einer anderen Firma unterbringen lasse. Wie kann ich meinen Lohn einfordern der mir zusteht? Selber die Leihfirma bitten oder doch den Rechtsanwalt? da ich ALG 2 Bezieher bin würde ich gern wissen wie das mit den Kosten funktioniert da ich nicht Rechtsschutzversichert bin. Ich möchte mich von dieser Leiharbeitsfirma nicht weiter verarschen lassen erst suchen sie jemanden und dann haben sie keine Stelle! Bitte nicht falsch verstehen möchte nur das haben was mir zusteht da auch im Vertrag steht das sie zahlen müssten.

Hallo, meine Zeitarbeitsfirma macht Stress weil ich für die Woche Krank geschrieben bin und dieses Jahr wenn es hoch kommt ca 12-14 Krankheitstage schon hatte. In der Leihfirma wo ich eingesetzt bin machen die kein Stress da ich ständig meine Leistung bringe und auch viele Sonderaufgaben bekomme von meinem Chef der voll zufrieden ist mit mir. Bin schon seit dem 3.5.2012 in der Firma 

Kann mich meine Zeitarbeitsfirma kündigen wegen zu langen Krankheitstagen auch wenn mich die Einsatzfirma nicht abgemeldet hat?

Schönen guten Tag miteinander meine Frage bezieht sich auf die Leiharbeit/Zeitarbeit, ich habe am 23.06.2015 einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma in Dortmund unterschrieben im Vertrag steht drin das Arbeitsbeginn am 05.10.2015 wäre bisher wurde mir aber noch nicht mitgeteilt wo genau ich eingesetzt werde ... heute rief mich eine Firma an (keine Zeitarbeit) ob ich morgen den 29.09.15 um 14.30 Uhr vorbei kommen könnte Sie suchen dringend jemanden und meine Kenntnisse würden absolut passen. Ich würde gerne wenn alles gut läuft auch bei dieser Firma anfangen da allein der Arbeitsweg mit dem Bus nur 27 Min beträgt also unmittelbar in der Nähe ist und ich wirklich zur Not auch mit dem Fahrrad fahren kann oder ein Bus eher wenn zb das Wetter im Winter es verlangt. Meine Frage dazu wie gehe ich mit einer Kündigung vor bei der Zeitarbeitsfirma wo ich noch keine Arbeit angetreten habe? ich würde gern alles reibungslos ablaufen lassen.

Vielen Dank für eure Hilfe und viele Grüße aus Dortmund

Hallo zusammen,

ich arbeite seit 1 1/2 Jahren über Zeitarbeit in einem Unternehmen. Letztes Jahr habe ich sowohl für Heiligabend, als auch für Silvester einen kompletten Urlaubstag genommen. Jetzt habe ich noch mal einen Blick in den Tarifvertrag geworfen und folgende Passage gefunden:

3.1.5 An Heiligabend und Silvester endet die Arbeitszeit um 14.00 Uhr. Für Arbeiten darüber hinaus gilt die zuschlagsregelung für Feiertage. Beide Tage können unabhängig von den Bestimmungen gemäß § 3.2.3 über das Arbeitszeitkonto oder das Urlaubskonto als freie Tage entgolten werden.

Meine Frage: Bedeutet das, dass ich die beiden Tage auch mit 6 Stunden je Tag (8-14 Uhr) frei nehmen könnte oder gilt dieser Passus nur für Feiertagszuschläge? Denn wenn ich das über Überstunden abgelten könnte, wäre das für mich ja besser, als einen kompletten Urlaubstag á 7 Stunden zu nehmen.

Herzlichen Dank im Voraus!

Hallo. Ich mache Zeitarbeit und habe eine 35 Stunden Woche im Lager bei DHL. Auf meinem Begleitschein stand, dass die Arbeitszeiten von Mo. - Sa. sind. Muss ich jetzt ehrlich auch Samstags arbeiten? Ich möchte in meinem sch*** erbärmlichen Leben wenigstens das Wochenende noch “genießen“ können, oder ist das jetzt auch nicht mehr möglich?

Ich arbeite seit 7 Monaten bei der oben genannten Firma mit einem befristeten Vertrag auf 8 Monate befristet der läuft demnächst aus. Je nach Personaldisponent werden verschiedene Verträge gemacht. Einer macht befristete Verträge auf 8 Monate andere auf ein Jahr. Als ich meinen Personaldisponenten vor geraumer Zeit auf meinen Vertrag ansprach wie es von seitens der Firma aussieht ob er verlängert wird wurde mir lediglich gesagt.: Wenn ich keine Dummheiten machen würde bis zum Vertragsende dann wird man sich es überlegen, man wisse ja nicht was ich für Dummheiten machen würde. Ich habe mir bisher nie was zuschulden kommen lassen und meine arbeit immer gemacht. Ich war nach so einer primitiven Antwort richtig perplex und habe das Gespräch abgebrochen. Kann ich dagegen in irgend einer form was tun oder unternehmen? wenn ja was für Möglichkeiten habe ich?

Hallo zusammen,

seit dem 01.09 bin ich zum ersten Mal in meinem Leben arbeitslos.

Von der Bundesagentur für Arbeit habe ich nun die ersten Vermittlungsvorschläge bekommen, darunter sind auch Zeitarbeitsfirmen.

Nach diversen Internetrecherchen und Gesprächen mit Freunden, die im Moment über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt werden, bin ich zu dem Entschluss gekommen, dass ich mich bei keiner Zeitarbeitsfirma bewerben möchte.

Des Weiteren bin ich gelernte Industriekauffrau, deshalb suche ich auch wieder einen Job im kaufmännischen Bereich, und die Zeitarbeitsfirmen bei denen ich mich bewerben soll, suchen Hilfsarbeiter in der Montage von Kleinteilen, also eben gar nicht meine Richtung.

Wenn ich mich jetzt nun "weigere" eine Bewerbung an diese Zeitarbeitsfirmen zuschicken, weil ich das eben aus oben genannten Gründen nicht möchte, muss ich dann mit einer Kürzung des ALG 1 rechnen?

Ich bin Euch für jede Hilfreiche Antwort dankbar!

Hallo! ich hab das angebot von einer leiharbeitsfirma bekommen , der herr meinte er würde mein gehalt über zulagen so gestalten das ich auf 1300 netto rauskommen würde ( 35std. woche alles was rüber geht an std. geht auf ein extra konto ) naja er sprach von ca. 9,20 euro tariflohn , und 12 euro verpflegungsgeld pro tag ( ersten 3 monate steuerfrei , dann versteuert ) und halt zulagen.

kennt sich damit jemand genau aus , was rauskommen muss ( brutto ) bzw. wie sich das als unverheirateter junggeselle ( 21jahre ) berechnet? Beruf: Mechatroniker

Riesiges dankeschön :=

Hallo,

ich komme gerade über google nicht weiter... :/

Ich bin momentan Zeitarbeiter und heute Abend als Servicekraft von 18 Uhr bis 0 Uhr gebucht. Also bin ich ja temporär Arbeitnehmer vom Kunden. Bei mir wird es eng, da ich pünktlich zum Zug muss, um in der Nacht noch nach Hause zu kommen.

Nun meine Frage: Habe ich ein Recht darauf, pünktlich gehen zu dürfen? Kann ich ggf. Schadensersatz fordern, wenn ich in ein Hotel muss?

Kenn jemand hier die Rechtsgrundlage im Arbeitsrecht, mit der ich dann selbst weiter komme und mir die Frage beantworten kann?

Vielen Dank und viele Grüße!

Ich befinde mich im ALG2-Bezug und habe eine Pflichtbewerbung an eine Zeitarbeitsfirma geschickt, für eine Stelle, die ich ungern annehmen möchte. Meine schriftliche Bewerbung habe ich entsprechend gestaltet, trotzdem habe ich per E-mail eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Ist es üblich, dass an alle Bewerber Einladungen mit Terminangabe verschickt werden, auch an Leute, deren Unterlagen einen außerordentlich schlechten Eindruck vermitteln? Ist zu erwarten, dass das Arbeitsamt informiert wird, wenn ich das Vorstellungsgespräch absage? Und wenn ich zum Vorstellungsgespräch erscheine: muss ich das Angebot der Zeitarbeitsfirma annehmen, wenn ich keine andere Stelle in Aussicht habe? Oder werden aufgrund meiner Absage die bekannten Sanktionen verhängt?

In meiner alten Firma habe ich 7,21 verdient, angeblich hat die Leihfirma 23,xx für mich bekommen. Sind ca. 15€ diferenz die Stunde. Macht bei 20 Mitarbeitern 300€ die Stunde mal 8 Stunden 2400 am Tag Mal 22 Arbeitstage sind 52.800€ im Monat

Kann diese rechnung wircklich stimmen ? Hat jemand insider infos ?

Ziehen wir mal Miete, Fahrgemeinschaften, Mehraufwand, Fehlzeiten etc. ab, müsste immer noch die Hälfte übrig bleiben, minimum.

Hallo. Muss man sich, wenn bei einer Zeitarbeitsfirma gerade nichts zu tun ist, arbeitslos melden?

Welche findet Ihr gut?

Nach den Schlechten frage ich lieber nicht, da man sonst vielleicht Ärger bekommen könnte. :-)

Schreibt gerne Eure Erfahrungen:

Z.B. ob regelmäßig Lohn gezahlt wurde.

Ob die Vereinbarungen z.B. wie Branchenzulage oder Prämien voll gezahlt wurden.

Ich habe gerade Ärger mit einer Zeitarbeitsfirma. Wir sprachen bei Vertragsunterschreibung über die Branchenzulage Metall, das man bei EG4 nach 6 Wochen 1,74 €/Std. bekommt nach 3 Monaten 2,32 € usw.

Als ich meine zweite Abrechnung bekam, war da nur eine Zulage von 94 Cent/Std.

Aussage der Zeitarbeitsfirma:

Der Betrieb ist nicht im Arbeitgeberverband und bei meinem Vertragsabschluss war das nicht klar.

Komisch nur:

Das ist ein anderer Mitarbeiter der schon 1,5 Monate vor mir da war und einen von der Firma habe ich gefragt ob, der Arbeitgeber im Verband ist und ob Tariflöhne bezahlt werden; beides wurde bejaht.

Die Zeitarbeitsfirma bekommt vom Entleiher die Branchenzulage bezahlt und sackt sich einen großen Teil des Geldes ein.

Falls es welche gibt die sich im Arbeitsrecht gut auskennen:

Muss man die Zeitarbeitsfirma wegen der Branchenzulage schriftlich auffordern die volle Summe zu zahlen oder sind die automatisch im Verzug?

Kann ich rückwirkend das Geld fordern, wenn ich gekündigt habe aber zuvor den Arbeitgeber nicht unter Fristsetzung aufgefordert habe mir die volle Branchenzulage zu zahlen?

Wenn möglich, mit § oder Gerichtsurteilen.

Ich kläre das diese Woche mit meiner Rechtsschutzversicherung, wollte aber vorab schon mal Infos bekommen.

Ich danke Euch und hoffe auf viele Beitrage.

johnnymcmuff

Hi Leute,

Ich recherchiere Heute im Auftrag einer guten Freundinn. Sie möchte gerne vorrübergehend zu einer Zeitarbeitsfirma. Allerdings hat sie ihre 10 Schuljahre noch nicht komplett absolviert, d.h. Ihr feht noch ein Jahr Schule. Bitte keine Antworten: Sie soll lieber ihre Schule machen etc.

Ich habe ihr schon oft genug ins Gewissen geredet , sie möchte dieses eine Schuljahr einfach nicht machen. :-(

Jetzt die eigentliche Frage:

Kann sie in einer Zeitarbeitsfirma arbeiten, ohne ihre 10 Schuljahre komplett voll zu haben? Oder muss sie Ihre 10 Schuljahre unbedingt voll haben?

Ich bedanke mich schonmal für kompetente Antworten :-)

Lg Philipp

Hallo,

ich habe einen 40-Stunden-Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeit. Seit zwei Wochen nun. In der Einsatzfirma wird aber nur 38 Stunden in der Woche gearbeitet.

Jetzt meint die Zeitarbeit, ich soll bald mal Überstunden machen, um die "Minusstunden", die ich ja auch bezahlt bekomme, auszugleichen. Das geht aber ja gar nicht.

Ich kann es mir aber auch nicht leisten, noch weniger Loh zu bekommen (Vertragsanpassung) oder gar in drei Monaten dann nur drei Wochen bezahlt bekommen, um das Zeitkonto auszugleichen...

Wenn ich weniger Geld bekomme, kann ich mir die Fahrt zur Arbeit nicht mehr leisten (täglich fast 2 Stunden Autofahrt).

Notgedrungen bin ich vor 1 Woche in einer Zeitarbeitsfirma , dem ZAG gelandet. Meine derzeitigen Angebote für Arbeitseinsätze , sind 15-25 Km entfernt. Nun habe ich durch Zufall gelesen, das man als Arbeitnehmer Fahrtkosten erstattet bekommen kann? Ich kenne mich mit Zeitarbeit leider nicht aus und direkt im Büro des ZAG werde ich sowieso nur über den Tisch gezogen , dort wird man mir freiwillig dazu nichts sagen. Kann mir jemand sagen, ob ich wirklich ein Recht auf Fahrkostenerstattung hätte? und wenn Ja, wie spreche ich sowas denn am besten an?

Ich bin beim ZAG gemeldet und somit in einer Zeitarbeitsfirma schon nächsten Montag soll ich in einer Firma beginnen. Da ist dort mit schädlichen Chemikalien arbeiten soll, ist es für mich die absolute Notlösung. Ich habe natürlich noch andere Bewerbungen für ganz normale Anstellungen geschrieben aber noch keine Antwort bekommen. Was ist denn, wenn mich jemand für September anstellen möchte, ich mich aber in der Zeitarbeit befinde? Kann ich dort einfach so kündigen nach 4 Wochen?

Ich arbeite seit 6 Jahren in einer Zeitarbeitsfirma und möchte nun einen festen Job antreten. Das Problem, es ist ein Kunde, die Zeitarbeitsfirma. Muss mein neuer Arbeitgeber eine Ablöse zahlen oder kann ich das umgehen? Gilt nicht das Prinzip: Was ich nicht weiss, macht mich nicht heiss? Muss ich denen das sagen oder besteht die Möglichkeit, das der alte Arbeitgeber das herausfindet? Danke ihr Lieben.

möchte mich bei der Firma in dem ich seit 1 Monat über eine Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt bin, für eine übernahme bewerben. Wie kann ich da am besten mit der Einleitung anfangen, könntet ihr mir beispiele geben?

Hallo GF-Freunde,

ich habe eine Frage zum Gehalt und ich hoffe ihr könnt mir helfen.

Also ich bin seit zwei Jahren Angestellter bei Bertrandt-Services (BS), eine Zeitarbeitsfirma für Ingenieure, Techniker und Führungskräfte. Mein Gehalt ist nicht das rosigste, bekomme als Techniker rund 37.000€/Jahr bei einer 40h/Woche. Da inbegriffen ist ein Branchenzuschlag von jämmerlichen 65€ pro Monat. Seit Beginn meiner Anstellung bin ich bei einer Maschinenbaufirma (3000 Mitarbeiter weltweit) verliehen. Festangestellte, die eine ähnliche Tätigkeit dort verrichten, haben ein Jahresgehalt von 44.000€ bei einer Wochenstundenzahl von 35h.

Jetzt zu meiner Frage: Ist mein Verleiher dazu verpflichtet mir mein Gehalt Equal Pay zu zahlen? Das heißt gleiche Arbeit, gleicher Lohn? oder ist es mit dem Branchenzuschlag abgeglichen?

Ich hoffe ihr habt Ahnung von der Marterie und könnt mir helfen? Vielen Dank für euer Bemühen...

-Man möge mir doch bitte mitteilen, warum mein Text gelöscht wurde...sitzen hier Zeitarbeitsfirmen im administrativen Bereich? -

Hallo, ich bin momentan etwas verzweifelt und weiß nicht weiter. Ich bin Anfang 40, weiblich, war bis vor zwei Wochen in einem guten Unternehmen angestellt und recht gut verdient. Da das Unternehmen in Bälde umsiedelt und meine Abteilung wegfällt, bin ich seit eben jenen zwei Wochen arbeitslos.

Also bei der ARGE gemeldet, zig Dokumente ausgefüllt und gleich auf eine Zeitarbeitsmesse eingeladen (wo ich bei 6 Zeitarbeitsfirmen "von mir überzeugen durfte"). Soweit so gut - sämtliche Jobs über die Leiharbeitsfirmen sind von mir aus gesehen am (pardon) Hintern der Welt, zumeist nur mit Bus, Bahn und Taxi zu erreichen, also wirklich in der größten Pampa. Eine Stelle wäre halbwegs in der Nähe, da hier aber keine Öffentlichen hin verkehren, müsste ich eineinhalb Stunden zu Fuß laufen bzw. eine Stunde via Fahrrad fahren. Ich habe kein Auto, soll mir nun aber am besten eins zulegen - bei, laut Zeitarbeitsfirma - knapp 1500 Bruttoverdienst (ich wohne in einer 1-Zimmerwohnung, 19m^2 und zahle dafür schon allein 500€, was in meinem Umfeld noch fast günstig ist (Umzug nicht möglich) - wie soll ich mir da ein Auto leisten??) Die ARGE hält mich auch seit fast drei Monaten hin, bisher noch kein Bewilligungsbescheid auf ALG1 (erst ging eine Unterlage verschütt, dann Urlaub, dann Poststreik)...ich bin single, alleinstehend und weiß nicht, was ich machen soll. Kein Geld, kein nichts..dank einer Schwerbehinderung habe ich auch nicht soo die größten Chancen, schnell eine Stelle zu finden..

Ich bin am Boden...kann mir jemand etwas raten?

oder umgekehrt per Telefon oder e mail oder ist das unterschiedlich

oder geht das auch Mündlich

Hallo, ein Stellenangebot auf das ich mich beworben hatte ist nun schon zum 10 mal wieder online. Als ich mich darauf beworben hatte hieß es "Diese Stelle ist bereits besetzt".

Und nun knapp 1 Monat später ist sie schon wieder ausgeschrieben? Und die stelle ist seit Monaten immer wieder ausgeschrieben. Es wird nur das Datum immer erneuert. Es handelt sich um ein Zeitarbeitsuntetnehmen.

Ist das möglich ? Also das wenn ich übermorgen bei der Leihfirma anfange zu arbeiten und in der Probezeit bin und dan nach einem Monat oder nach paar Wochen angenommen werde vom Selben Betrieb ? Kenne in dem Betrieb nämlich einen der meinte ich sollte erst nur rein kommen und den Rest würde er erledigen.

Wäre super wenn ich zu jeder Bezeichnung ein Berufsbeispiel bekäme. Danke!

Guten Tag,

Es geht um folgendes ich bin seid 3 Monate arbeitslos und bin gelernter Karosserie und Fahrzeugbaumechaniker und beziehe ALG1 und bewerbe mich in meinen Umliegenden Umfeld .

Nun habe ich von der AA ein Vermittlungsvorschlag bekommen von einer Zeitarbeitsfirma (AT Work Fachpersonal) wo ich mich bewerben soll.

Mittlerweile habe ich auch einen Brief bekommen von der Zeitarbeitsfirma das ich mich telefonisch melden sollte oder eine Bewerbung hinschicken sollte .

Ablehnen würde ja nicht funktionieren da ich sonst eine Kürzung bekommen würde ?

Sollte ich einfach eine miserable Bewerbung losschicken oder einfach telefonisch mich sehr unqualifiziert aussdrücken ?

Wie komme ich daraus ohne eine Kürzung zu bekommen ?

Gruß

Hallo zusammen,

die o.g. Stelle besetzt werden (Elternzeitvertretung).

Laut Stellenbeschreibung ist "mind. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, fließend Englisch in Wort und Schrift. Weitere Fremdsprache ist von Vorteil., gute Kenntnisse SAP und MS-Office (Outlook, Word und Excel), Erfahrung in der Kundenauftragsabwicklung wünschenswert, evtl. Erfahrung bei der Akkreditivabwicklung, Teamfähigkeit" verlangt.

Ich weiß, dass die Eingruppierung nach der zu besetzenden Stelle erfolgt. Wie würdet ihr diese Stelle eingruppieren?

Worauf sollte ich beim Arbeitsvertrag noch achten?

Viele Grüße

Hallo

Ich habe jetzt seit über einem Jahr bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet. Vor vier Wochen wurde ich von einem Kunden, bei dem ich die ganze Zeit gearbeitet habe, abgemeldet. Anschließend hat mich die Zeitarbeitsfirma "vorsichtshalber" mit 4 Wochen Frist gekündigt.

Drei Tage später hatte mich mein Disponent versucht zu erreichen, aber ich war unterwegs. Einen Tag später habe ich mich bei ihm gemeldet. Ich hatte dann noch mit meinem Disponenten wegen neuen Arbeitsschuhen unterhalten und ob ich denn nun auf Abruf bereit sein soll. Das bejahte er! Und er meinte dann noch zu mir das ich mich besser krank schreiben lassen sollte! (Er sagte noch : Das bleibt unter uns) Das hat mein Arzt aber nicht mitgemacht.

Eine knappe Woche später kam eine Abmahnung das ich mich die Woche über nicht gemeldet habe. Zu dem Zeitpunkt dachte ich noch das die sich nicht abgesprochen haben weil die Abmahnung auch von jemand anderes unterschrieben war. Eine Woche darauf kam die zweite Abmahnung das ich mich wieder nicht gemeldet habe.

Da mir das dann etwas komisch vorkam habe ich mich nun in der Firma gemeldet. Habe mich dann mit der Dame unterhalten die diese Abmahnungen geschrieben hat. Sie meinte das sie mir nicht glaubt das mein Disponent sowas zu mir gesagt hat - und mein Dismonent wäre dabei gewesen als sie die Abmahnungen fertig gemacht hat. Sie meinte dann noch das diese Zeit nicht von meinen Überstunden abgezogen wird und das ich die restlichen zwei Wochen Urlaub vom AZK machen kann. Der Disponent kommt morgen wieder und ich soll dann mit dem reden.

Mich beschleicht jetzt das Gefühl das der Disponent einfach bestreiten wird das er sowas gesagt hat. Und die Firma möchte mir für die zwei Wochen kein Geld zahlen.

Was kann ich da jetzt machen ? Sind die so im Recht und müssen nichts zahlen ??

Wäre sehr dankbar über eine schnelle Antwort weil ich ja schon morgen mit dem Dispo reden muss.

Ich habe ab 07.04.2015 bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet und war in einem größeren Call Center eingesetzt.

Nach ca. 1 Woche habe ich germerkt, dass die Tätigkeit mir nicht gefällt und ich dort aus verschiedenen Gründen nicht mehr arbeiten möchte.

Dies habe ich auch meinem Personalberater morgens am 13.04. mitgeteilt und auch im Call Center bescheid gesagt. Darauf hin wurde das Vertragsverhältnis durch die Zeitarbeitsfirma zum 15.04. (ordentliche Kündigungsfrist) gekündigt und man suggerierte (so habe ich es zumindnestens verstanden) mir auch, dass ich ab sofort nicht mehr in das Call Center kommen muss. Jedenfalls wurde mir weder durch die Zeitarbeitsfirma noch durch das Call Center mündlich mitgeteilt, dass ich noch die zwei Tage Kündigungsfrist einhalten muss. Auch eine Abmahnung habe ich nicht erhalten.

Nun habe ich meine Abrechnung bekommen in der eine Vertragsstrafe enthalten ist. Da diese Vertragsstrafe etwas über meinem Nettolohn von ca. 180 EUR liegt, behält die Zeitarbeitsfirma das Gehalt komplett ein.

Im Vertrag befinden sich leider entsprechende Klausen.

Sind solche Klauseln rechtswirksam? Habe ich eine Chance das Geld beim Arbeitsgericht einzuklagen? Oder gibt es eine entsprechende Schlichtungsstelle?

Über eure Antworten freue ich mich sehr.

Hy Leute. Ich habe heute morgen ein Anruf bekommen von einer Zeitfirma (dis ag) (hatte mich da beworben). Naja jedenfalls haben die mich nun einem Kunden vorgeschlagen.

Nun zur Frage: Wie lange dauert es bis der Kunde sich meldet bei Interesse? Ich hätte schon Interesse zumal es eine übernahmegarantie nach 3 Monaten dort gibt!

so cool finde ich diese Firmen nämlich nicht....sobald es um die Bezahlung geht werden die ganz still am Telefon.

Hallo, ihr Lieben, brauche mal wieder eure Hilfe. Mein Freund hat endlich wieder Arbeit, zwar bei einer Zeitarbeitsfirma,aber mit großer Warscheinlichkeit einer Festeinstellung bzw. Übernahme. Der Arbeitsvertrag begann am 11. Mai ( vorher war eine Firma wieder abgesprungen,deshalb Beginn erst ab 11.). Als mein Mann fragte, wann denn der Lohn gezahlt wird (in der Regel ist das bei einer Zeitfirma meistens der 15. des Folgemonats), teilte man ihm mit, erst am 26.6. !!!! und dann im Juli der 21.7. usw. es wäre immer zum 15.Bankarbeitstag des Folgemonats lt. IGZ Tarifvertrag der Zeitarbeit-aber der 15. Bankarbeitstag is doch meines Erachtens dann auch der 15. im Monat und nicht ne Woche später,oder? Und warum dann im Juli der 21. ? Wir sehen da nicht durch, wer kann helfen und es erklären? Dankeschön im Voraus!

Ich habe eine kurze Frage. Mein FA hat ein Berufsverbot ausgesprochen jetzt habe ich meine Abrechnung bekommen. Meine Branchenzuschläge wurden alle gestrichen. Im Internet heißt es Schwangere dürfen keine finanziellen Einbuße entstehen. Was ist jetzt richtig und wenn gibt es da was schriftliches oder sogar gesetzliches? Schon mal vielen Dank im vorraus

Hallo zusammen,

Ich arbeite derzeit als interner Mitarbeiter bei einer zeitarbeitsfirma. Der ruf von solchen Firmen wird dem einen oder anderen sicher bekannt sein. In der letzten Zeit bekomme ich immer mehr Fälle mit, wo bei externen Mitarbeitern die Krankenscheine verschwinden oder die Krankheitstage dreist auf dem artest geändert werden. Meiner Meinung nach ist dies einfach nur noch eine bodenlose Frechheit und abzocke gegenüber den Menschen, die ehrlich ihre Arbeitsleistung anbieten und natürlich auch einmal krank werden können. Ich bin der Meinung, dass meine Chefin mit solch einem Verhalten einfach nicht durchkommen sollte und frage mich nun ob es sinnvoll wäre diese Handhabung mal dem Zoll zu melden? Die Mitarbeiter Kontrollieren meist ihre Lohnabrechnungen nicht oder wissen es in den meisten Fällen nicht besser. Kann man eine Solche Meldung anonym tätigen oder würdet ihr mir davon abraten? Da ich sowieso nur noch einen Monat hier beschäftigt bin mache ich mir um meine Zukunft hier keine Sorgen.

Freue mich über Erfahrungsberichte oder Ratschläge!

hallo ich habe im januar maler und lackierer ausgelernt und bin auf der suche nach einem job wobei die zeitarbeitsfirmen für mich leider auch in frage kommen müssen ich habe bei mehreren zeitarbeitsfirmenseiten gelesen das die 12.80 euro die stunde geben nur bin ich mir unsicher ob die meinen das es möglich ist oder bei jedem den die nehmen diese 12.80 die stunde geben. Dast ist ein link von einer zeitarbeitsfirma die besagt das die 12.80 die stunde geben. ich danke schonmal für hilfreiche antworten und hoffe ihr könnt mich ein wenig aufklären was es um sachen zeitarbeit geht danke

https://www.zam24.de/job/Vhecheuc/mehrere_einsatzorte+maler_in_und_lackierer_in_fuer_den_innenbereich

Was sind die Pro und Kontra Punkte der Zeitarbeit aus der Sichtweise der Zeitarbeitskräfte?

Hallo, ich bin zur Zeit in einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt und würde gern den entleiher wechseln ( keine Übernahme, wenig Geld,...). Wie reibungslos läuft so etwas ab?

Hallo,

ich habe heute das erste Mal für eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet. Es war sehr anstrengend, da ich als Aushilfe mit einem Müllwagen unterwegs war (gibt 8,86€ pro Stunde) und Sperrgut eingesammelt wurde… morgens geht es um 6 los bis Abends um 5… und es gibt nichtmal richtige Pausen um ausgiebig zu essen, was für mich als Kraftsportler sehr ungünstig ist. Ein Mitarbeiter der Vermittlungsfirma hat mir auch zugesichert, mir den Arbeitsvertrag zuzuschicken und hat mich auch nach der Arbeit nochmal angerufen und gefragt ob alles geklappt hat. Leider bin ich ein sehr sehr unsicherer Mensch mit ziemlich wenig Selbstbewusstsein und hab ihm mitgeteilt das alles super geklappt hat, obwohl das ja garnicht so war. Ich habe eben eine E-Mail von einer anderen Firma, bei der ich mich ebenfalls beworben habe, erhalten, mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch was übermorgen um 9.30 Uhr stattfinden soll. Nur ist das jetzt natürlich in der Arbeitszeit bei der jetzigen Firma. Ich bin einfach total unsicher was ich machen soll, weil ich echt irgendwie kein Bock hab mich da kaputt zu schuften. Vielleicht kann mir hier jemand weiterhelfen….

Hallo Zusammen,

ich muss kurzfristig, bis morgen, eine wichtige Entscheidung treffen.

Ich bin momentan über eine Zeitarbeitsfirma im Finanzbereich eingesetzt und verdiene dort ganz gut. Allerdings ist mal als Zeitabreiter halt immer "der Leiharbeiter", man wird anders behandelt und wenig Urlaub usw.. Ausserdem macht mir die Arbeit nicht wirklich Spass. Vorteile sind wie gesagt nur das Gehalt und der kurze Arbeitsweg (20min).

Nun habe ich ein Angebot in eine Direktanstellung, unbefristeter Arbeitsvertrag von Anfang an und nur 3 Monate Probezeit. Der Arbeitsbereich liegt mir denke ich eher und ich wäre halt endlich fest angestellt.

Nachteil ist, der Verdienst ist geringer... etwa 200€ netto weniger im Monat und der Fahrtweg ist etwas länger (40min). Dafür dann auch wieder deutlich mehr Urlaub..

Was würdet ihr machen? ich weiss gerade echt nicht was ich tun soll... :-(

Vielen Dank

Hallo zusammen, was ist eine Anerlnkraft? Sind das Azubis? Bzw. was sind Anerlnkräfte für den Bereich der Zeitarbeit?

Hallo allerseits, ich habe mich am 23.03.15 als Produktionsmitarbeiter beworben, dennoch habe ich noch keine Antwort bekommen. Sollte ich nach dieser kurzen Zeit mal bei der Zeitarbeitsfirma nachfragen oder noch etwas warten? Was meint ihr?

Hallo Leute, mal ne ganz tolle Frage an die Profis der Zeitarbeit:

Wenn man Stellenangebot einer Zeitfirma liest heißt es ja häufig: Für ein namhaften Kunden in der xy-Branche in abc Stadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen..........

Jetzt weiß ich aber schon nach dem ersten lesen der Stellenanzeige um welches entleihende Unternehmen es sich handelt. (gibt nur eine Möglichkeit)

Lohnt es sich dann sich "direkt" bei dem entleihenden Unternehmen zu bewerben oder soll man lieber den "Umweg" über die Zeitarbeit gehen? Darf man sich direkt bewerben oder kommt das eher nicht so gut an?

Hallo liebe Community.

Folgender Sachverhalt:

Ich bin bei einer bin bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt und eben über diese Firma bei einem Kundenunternehmen eingesetzt.

Für die Steuererklärung gilt ja, dass Fahrten zur "ersten Tätigkeitsstätte" als Fahrtkosten also einfache Wegstrecke abgerechnet werden müssen. Fahrten durch eine dienstliche Auswärtstätigkeit bedingt, dürfen als Reisekosten, also tatsächliche Wegstrecke, abgerechnet werden.

Jetz hat also die Zeitarbeitsfirma festgelegt, dass der Hauptsitz der Zeitarbeitsfirma die "erste Tätigkeitsstätte" ist. Ergo sind die Fahrten zum Einsatzort (210 Tage je 2 Strecken a 38km) doch als Reisekosten abzurechnen, oder? Wie trage ich das aber in Elster Formular ein?

Muss man sonst noch was beachten? Zumal ich nie zur Zeitarbeitsfirma fahre. Immer nur Zum Einsatzort.

Vielen Dank für eure Antworten!

Wie man schon oben lesen kann ist das mein Problem Ich habe Urlaub für vom 24 08 bis Anfang September beantragt der kunde hat kein Problem und es mir genehmigt So die zeitarbeitsfirma kann wohl aus Folgen Grund kein Urlaub geben weil ich im Monat der Sommerferien Urlaub möchte und Mitarbeiter mit Kindern Vorrang haben das ist ja auch okay aber da wo ich Urlaub nehmen will sind die Sommerferien schon lange vorbei in nrw und außerdem hat der Kunde es doch genehmigt also ich kann das nicht verstehen wieso ich kein Urlaub nehmen kann trotz Genehmigung vom Kunden und frage mal hier ob das überhaupt geht das mein Urlaub verweigert wird trotz Genehmigung

Ich habe im Januar für eine Stelle als Sachbearbeiter über eine Zeitarbeit beworben. Nun hieß es kurz nach dem Vorstellungsgespräch die Stelle sei besetzt.

Jetzt Mitte ist die gleiche Stelle (gleicher Text) bei der gleichen Zeitarbeit wieder ausgeschrieben?

Was ist davon zu halten? Ist das eventuell nur eine Fake-Stelle?

Hy, wie stehen so die Chancen das aus einer Zeitarbeit ein festes Arbeitsverhältniss wird im Entleihbetrieb? Durchsuche gerade die Jobbörse und finde nur Zeitarbeit in meinem Bereich!

Ist es unwahrscheinlich das man jemals übernommen wird?