Heute meinem Sohn seine Lohnabrechnung bekommen die haben ihm 70 Stunden unentschuldigtes Fehlen und 26 Stunden Freizeitausgleich abgezogen er war in vorletzte Woche krank und auch in den Vormonaten ein paar mal und hat den Fehler gemacht die Krankmeldungen in der Firma abzugeben in der er arbeitet anstatt bei der Zeitarbeit und hat sich auch nur dort krank gemeldet Dafür hat er auch nun eine Abmahnung bekommen nachdem er alle Krankmeldungen nun komplett bei der Zeitarbeitsfirma nachgereicht hat das mit dem Freizeitausgleich wird jeden Monat abgezogen ungefähr immer die gleiche Stundenzahl und von dem weiß ich das die das eigentlich nicht dürfen aber die 70 Stunden unentschuldigtes Fehlen versteh ich gar nicht die Kranktage sind doch belegt ??? Dürfen die das einfach so ????

Hallo leute ich habe mich bei einer Zeitarbeit beworben , Frau S rufte mich zum Vorstellungsgespräch , alles lief gut ein Paar tage später Ruft mich ein Herr von der Zeitarbeit und teilt mir mit die Firma sucht dringend mitarbeiter und meine Bewerbung hat vergeblich dem Kundenunternehmen sehr gefallen

Der Herr vom Zeitarbeit sagt ich weis sie hatten mit meine Kollegin Vorstellungsgespräch, aber ich will sie am Freitag den 7.09.2016 zum Vorstellungsgespräch einladen und ein Bild von ihnen machen , wenn alles gut läuft können sie am Montag gleich los starten ,

Gut hab mich am Freitag pünktlich Vorgestellt , am ende der Vorstellungsgespräch sagt er mir ich Schik ihr Lebenslauf an den Kunden Unternehmen wenn ihr Lebenslauf ihnen gefällt stellen die sie ein , ich melde mich bei ihnen am Montag - Mittwoch telefonisch . Dann habe ich gesagt das er es mir offen sagt ob es eine aussage ist , er hat das nicht gemacht ,

also am Telefon sagte er das ich am Montag losstarten kann , und vor ort hat er sich wiedersprochen ,,,
ich will die Frau S , morgen anrufen und sagen am Freitag hatte ich bei einer kollege von ihnen Vorgestellt name weiß ich leider nicht mehr aber können sie mir bitte warheit sagen ob ihr Kollege nicht für mich entschieden hat , weil ich bis Mittwoch nicht warten kann , Wie würde das vorkommen ? ,,, wenn ihr Kollege von dem anruf erfährt ?

Hallo, Folgendes. Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma (ZA) beschäftigt und hab mittlerweile ü 150 Stunden auf meinem Arbeitszeitkonto (AZK).

Jetzt hab ich bei meiner Firma nachgefragt ob es möglich sei, mir einen Teil aus zu zahlen, da eine große Rechnung rein kommt und ich diese mit dem normalem Gehalt nicht begleichen kann.

Die Antwort war nein. Dies hatte auch nen bestimmten Grund aber der tut jetzt nix zur Sache und es wurde gesagt, dass man Rechtlich nicht dazu verpflichtet sei.

Ist das wahr?

Ich mein, dass ist ja meine erbrachte Leistung. Wäre ja schon fast so, als würden die sich weigern, den Lohn zu zahlen.

Hallo, Ich bin gelernte Personaldienstleistungskauffrau und verfüge über 2 Jahre Berufserfahrung als Personaldisponentin. Wie hoch sollte mein Bruttogehalt ca. Sein?

Vg

Ich habe mich vor einiger Zeit selbstständig bei einer Zeitarbeitsfirma beworben und habe letzte woche auch einen Vertrag vorgelegt bekommen und ihn auch unterschrieben. Nun wurde mir eine Stelle vorgeschlagen und ich soll am Montag zu einem Probearbeiten vorbeikommen. Ich weiß jetzt aber schon, dass ich dieses Job auf keinen Fall machen will/werde. Ein Probearbeiten wäre somit ja reine Zeitverschwendung für beide Seiten. Meine Frage ist nun: Kann ich das Probearbeiten einfach absagen und um ein neues Angebot bitten oder könnte das problematisch werden (da ich den Vertrag ja schon unterschrieben habe)?

Ich habe mal von einem Chef einer Zeitarbeitsfirma gehört, dass die Fahrtkostenrückerstattung an mich von der Zeitarbeitsfirma als Betriebskosten abgesetzt werden. Gestern sagte jedoch der Chef meiner Einsatzfirma über einen anderen Mitarbeiter, dass er die Fahrtkosten bezahlt. Nun interessiert mich, was richtig ist.

Ich bekomme für 97 km 29,10 EUR netto jeden Tag. Das steht schon fest. Mich interessiert nur, wer von den drei Kostenstellen mir dieses Geld zahlt?

Hallo zusammen,

im Moment befinde ich mich in einem unberfristeten Arbeitsverhältnis. Leider gab es vergangenen Jahr einen Personalwechsel im Team und seither fühle ich mich einfach nicht mehr richtig wohl und habe das Gefühl im Job festzuhängen.

Gestern Abend habe ich mich auf die Suche nach einer neuen Stelle begeben und bin auf ein Stellenangebot einer Zeitarbeitsfirma gestoßen. Dort stand aber Direkteinstellung beim Kunden. Bedeutet das, es ist nur die Personalvermittlung und die Einstellung erfolgt direkt beim Kunden oder erfolgt die Einstellung bei der Zeitarbeit?

Hallo Leute, nach einhundert Bewerbungen und kurz vor Ende ALG1 Anspruches, bevor ich in Hartz 4 lande, habe ich mich entschlossen demnächst als Produktionshelfer bei einem Dienstleistungsanbieter arbeiten zu beginnen. Das sehe ich jetzt für mich als Notlage, so das ich irgendwie wieder in eine Tätigkeit reinkomme und mich aus bestehendem Arbeitsverhältnis weiterbewerbe. Ich sehe das macht auch ein besseren Eindruck im Lebenslauf. Mit einer Handicap hat man auch nicht leicht, eine passende Stelle gleich zu finden. Nun meine Frage ist: Wie werden Produktionshelfer bezahlt, bei der Ausschreibung steht IGZ Tarifvertrag mit EG1. Wie hoch ist dann der Stundenlohn im Raum Stuttgart und wie berechnet sich der monatliche Lohn? Es wird auch 39 Stunden Woche gearbeitet. Keine Schichtarbeit, also Arbeitszeit von 7.00 bis 16.00 Uhr. Ein paar Daten noch von mir: Lohnsteuerklasse 3, verheiratet, 1 Kind, wegen Handicap 890 Freibetrag. Was könnte von Brutto übrig bleiben, wie kann ich das berechnen. Für eure hilfreichen Antworten bin ich sehr dankbar. Gruß

Hallo Folgende Situation: ich arbeite nun seit einiger Zeit in einem Zeitarbeitsunternehmen und werde bei meinem Kunden mit unter nicht dort eingesetzt wie es unrsprünglich geplant war. Nun erscheint mir diese Arbeit wirklich gesundheitsgefährdent und mein Körper zeigt schon erste Reaktionen auf die verschiedenen Stoffe mit denen ich dort zutun habe (Chemikalien, reiz und schmierstoffe) Habe ich die möglichkeit die Arbeit zu verweigern? Ich werde aufjedenfall am Montag zu meinem Hausarzt gehen und das ganze absprechen. Ich möchte einfach nicht mehr bei diesem Kunden arbeiten und frage mich jetzt wie ich am besten vorgehe? In meinem Vertrag steht auch etwas von Vetragsstrafen bei nicht einhaltung der Kündigungsfrist? Wäre so etwas in meinem Fall rechtens?

Danke für die Antworten!

hallo zusammen .... Und zwar

Ich hatte bei einer Firma in düsseldorf ein top angebot bekommen. Aber von einer zeitarbritsfirma . Frage ist nun : kann man sich darauf verlassen ? Wegen Geld , Arbeit , Dauer ?? Danke

hallo zusammen .... und zwar

bin da ein bissen ratlos zum thema zeitarbeit und überhaupt thema vermittlung und gutschein ... viele haben mir beunruhhigendes erzählt ! Kennt jemand die vermittlerin shirin naghala ? Oder den vermittler jonas kupferdreh ? Die firmen sind in mönchengladbach und in duisburg ansässig und vom allen drum un dran war das schon janz nett und interessant .... Ist aber immernoch leiharbeit . habt ihr da erfahrungen ??!

Hallo, Wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag bei einer zeitarbeitsfirma hat, zb bis zum 31. 12 und es vertraglich feststeht das man bei der entleihfirma bis 30.11 eingesetzt wird doch diese möchte das man am 1.12 weiter arbeitet, ohne das von seitens der zeitarbeitsfirma eine info der Verlängerung kommt. Ist das dann rechtens? Muss der zeitarbeiter eine Verlängerung bekommen?

Hey leute mein Schwester war Persönlich bei der Zeitarbeit sie hat gesagt das sie nicht mehr dort arbeiten will , Eine Kündigung hat sie nicht bekommen , Heute hat sie mit der Zeitarbeit Telefoniert der Herr am Telefon sagt sie haben sich selbst gekündigt und hätten sie sich vorher infomiert , eine Kündigung bekommen sie nicht , sie bekommen sowieso eine Sperre vom Arbeitsamt sagt der Herr am Telefon

Mein Schwester sagt das weis ich aber , ich muss Trotzdem eine Schriftliche Kündigung beim Arbeitsamt vorlegen , der Personaldienstleister verweigert es was kann sie machen ? soll sie mit Anwalt drohen ?

Hallo hab mal ne frage, um ein Zeitarbeitsunternehmen zu gründen wieviel Kapital braucht man und wieviel verdient man ca im schnitt vllt ist hier jemand mit erfahrung ? Und wie lockt man kunden an?

Zur Zeit bin ich über eine Zeitarbeitsfirma bei einem bekannten Fashion Store angestellt, bin als kurzfristig Beschäftigter auf Vollzeitbasis unter Vertrag und da mir die Arbeit gefällt und ich nur noch wenige Wochen dort bin und ich danach nichts zu tun habe, habe ich vor dort als fest Angestellter anzufangen (nicht über eine Zeitarbeitsfirma wo ich mehr arbeite und weniger verdiene). Als ich aber mal mit einer Managerin des Betriebs gesprochen habe, hat sie mir gesagt dass zwischen dem Betrieb und den Zeitarbeitsfirmen, über die er seine Aushilfen bekommt, geregelt ist, dass man 6 Monate lang nicht bei dem Betrieb angestellt werden darf ohne dass er eine horrende Summe an die Zeitarbeitsfirma zahlen muss, was nicht passieren wird. Dieses Wettbewerbsverbot hindert mich also für ein halbes Jahr daran, dort Festangestellter zu werden (Alternative ist, ein halbes Jahr lang woanders zu arbeiten...), jedoch habe ich gelesen dass man als Arbeitnehmer Anspruch auf Karenzentschädigung hat während der Zeit, in der das Wettbewerbsverbot gültig ist. Da selbiges aber im Vertrag zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem Betrieb geregelt ist, habe ich nun die Frage ob ich trotzdem Anspruch auf Karenzentschädigung habe (wie wenn das Wettbewerbsverbot zwischen mir und der Zeitarbeitsfirma vertraglich geregelt wäre), oder ob ich dadurch außen vor gelassen werde. Außerdem möchte ich wissen, ob es irgendeine Möglichkeit gibt, das Wettbewerbsverbot zu umgehen, damit ich sofort bei dem Betrieb angestellt werden kann (ohne die Provision für die Zeitarbeitsfirma bezahlen zu müssen)?

Wieso gibt es überhaupt Zeitarbeit können die firmen nicht selbst stellenanzeigen in der Zeitung oder beim arbeitsamt veröffentlichen ?, und wenn eine Firma mitarbeiter über ZeitARBEIT sucht muss die firma dafür was bezahlen ? könnt gerne eure erfahrungen mit Zeitarbeit schreiben

Hallo Leute, Ich habe mal ne Frage unzwar arbeite ich seit dem 06.07.2016 bei einer Zeitarbeitsfirma im Landkreis Cloppenburg. Im Vertrag steht das ich meine Vergütung zum 18ten jeden Monat bekommen würde mit einen Stundenlohn von 10 Euro. Am 29.07 habe ich einen Abschlag von 240 Euro erhalten das scheint mir aber ein bisschen wenig für die Tage die ich gearbeitet habe, Jetzt am 16.08 hab ich eine Zahlung von 600 Euro bekommen. Wann bekomm ich den dann mal mein kompletten lohn ? 800 euro für knapp 35 Tage arbeiten is mir dann doch n bisschen wenig.

Hallo Mein freund hat über 18 Monate über eine zeitarbeitsfrima bei einem Unternehmen gearbeitete dieses Unternehmen hat ihn zum 1.8.16 mit einem unbefristen Vertrag angestellt.

Bei der zeitarbeitsfrima hat er noch eine überstunden und urlaubstage, diese kann er aber nicht im Unternehmen nehmen weil er eine UrlaubsSperre von 6 Monaten hat.

Muss die zeitarbeitsfrima diese Stunden auszahlen ?

Hallo, Ich hab diese Woche erfahren das ich in der 4. Woche Schwanger bin.

Ich arbeite über eine Zeitarbeitsfirm und hab einen befristeten Vertrag. Also erst wäre er Ende des Monats ausgelaufen aber dann wurde er 2 Monate verlängert.

In Google finde ich nur Beiträge in dem es um einen unbefristeten Vertrag geht und deshalb möchte ich wissen wie es denn nun mit einem befristeten aussieht.

Ich hab sehr angst das ich da dann die Kündigung bekommen kann :(

Ich bin bei Zara durch eine Zeitarbeitsfirma angestellt, für 3 Monate als kurzfristig Beschäftigter. Da ich in knapp 7 Wochen schon die Zeit rum habe und ich den Studienplatz den ich mir zum Oktober erhofft hatte voraussichtlich nicht dieses Jahr bekommen werde, habe ich überlegt, da mir die Arbeit dort gefällt, Festangestellter bei Zara zu werden, also einen Vertrag auf eine einjährige Beschäftigung dort zu unterschreiben, nun hat mir meine Chefin jedoch etwas von einer 6-monatigen Pause erzählt, die ich einlegen müsste, wenn ich nach der Anstellung durch eine Zeitarbeitsfirma fest angestellt werden möchte. Nachdem ich mich also ein wenig informiert habe und über die Konkurrenzklausel gestolpert bin, die wohl das von meiner Chefin erwähnte Problem darstellt, würde ich gerne wissen, wo sich diese Konkurrenzklausel in meinem Arbeits- oder Tarifvertrag (IGZ) wiederfinden lässt (nachdem ich beides überflogen habe, habe ich nichts derartiges gefunden und eigentlich sollte eine solche Klausel doch bei einem Arbeitsvertrag bei einem Monatsgehalt von weniger als 2000€ nicht vorhanden sein, oder?). Wenn also keine Konkurrenzklausel im Arbeits- oder Tarifvertrag (da ich nicht weiß in welchem von beiden so etwas geregelt ist) erwähnt ist, dürfte das Problem mit den 6 Monaten Pause die ich zwischen den Anstellungen einlegen müsste doch vom Tisch sein, oder gäbe es noch ein anderes Problem das meine Chefin gemeint haben könnte wodurch ich 6 Monate Pause machen müsste bevor ich mich bei Zara fest anstellen lasse?

Folgendes Problem. Über eine ZA Firma bin ich an einen Betrieb verliehen worden als Schweißer. Im Einsatzauftrag steht der Ort und Zeit des arbeitsbeginns. Nun soll ich vom Betrieb mit fahren in den tagebau Fahrzeit je 2 Std. Hin und zurück. Gilt dies dann als arbeitszeit? Da mir gesagt wurde von den festangestellten das dies nicht bezahlt wird. Gibt es da Urteile etc. Danke

Hallo zusammen.

Bei einem Bekannten ergibt sich folgende Problematik bzw. Folgendes ist die aktuelle Lage.

Mein Bekannter arbeitet derzeit über eine Zeitarbeitsfirma in einem Werk in der Produktion. Wie üblich haben sich diese Firmen durch die Tarifverträge um den gleichwertigen Lohn der Stammbelegschaft gedrückt, so dass er derzeit für 9 Euro die Stunde arbeitet. Der Betrieb in dem er beschäftigt ist, beschäftigt einige Leiharbeiter aus verschiedenen Firmen. Ein Kollege, der jedoch über eine andere Zeitarbeitsfirma beschäftigt ist, verdient für die gleiche Arbeit jedoch Knall 12 Euro die Stunde, da diese Firma übertarifliche Zulagen bezahlt, wodurch es zumindest fast an den Lohn der Stammbelegschaft heran kommt. Der Betrieb in dem er beschäftigt ist, stellt derzeit selbst keine Festeingestellten ein, jedoch überlegt er, in die andere Zeitarbeitsfirma mit den Zulagen zu wechseln und sich dann dort wieder beschäftigen zu lassen. Er hat von seinem Schichtführer die Bestätigung bekommen, dass er mit dem zuständigen von der Personalabteilung reden würde, so dass er wieder angenommen werden würde, da sie mit seiner Arbeit sehr zufrieden sind.

Nun haben wir in seinem derzeitigen Arbeitsvertrag jedoch gefunden, dass er der Zeitarbeitsfirma Bescheid geben muss, sollte er bei einem Kunden beschäftigt werden, wo er in den letzten 6 Monaten bereits einmal gearbeitet hat. Dadurch stellt sich uns die Frage, ob es einen gesetzlichen Hinderungsgrund oder ähnliches gibt, der es der neuen Firma untersagen würde, ihn wieder in den gleichen Betrieb zu schicken.

Hallo,

ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsrecht. Ich habe zum 30.04.2016 bei meinem alten Arbeitgeber (Deutsche Bahn AG) gekündigt, weil ich ein, augenscheinlich, besseres Angebot von einem anderen Arbeitgeber erhalten habe. Dieses hat sich nun als falsch erwiesen und ich würde gerne zu meinem alten Arbeitgeber zurück. Dieser stellt allerdings zur Zeit nur über die DB Zeitarbeitsfirma ein und diese sagte mir, dass ich 6 Monate aus dem Konzern draußen sein muss um über die Zeitarbeitsfirma wieder anfangen zu können. Das wäre dann der 01.11.2016. Dies kommt mir sehr komisch vor und ich finde im Netz auch nichts passendes dazu. Vielleicht weiß hier jemand etwas genaueres. Vielen Dank.

Hallo, ich bin zurzeit als zeitarbeiter bei der autovision angestellt und krank. Wird ein solcher Tag trotzdem vergütet oder nur das was man gearbeitet hat? Mfg

Hallo ich habe 81,57 Überstunden gesammelt. Ich bin bis zum 24. August da, und wollte dann eigentlich dementsprechend diese Zeit vorher abfeiern und eher aufhören. Meine Zeitarbeitsfirma meinte aber, dass ich bis zum Schluss da arbeiten soll. Aber dann würde ich ja das Geld direkt ausbezahlt bekommen, was doch dann höher versteuert werden würde, sodass ich unterm Strich kaum was bekommen würde? Habe jeden 2. Samstag da Überstunden geschuftet. Was soll ich jetzt machen? Ich habe doch ein Recht darauf die abzufeiern oder? Schließlich habe ich ja ein Zeitkonto und muss ja immer stempeln in meiner Firma...

Mein ag will mir lohn abziehen weil in meiner Werkzeugkasten etwas fehlt. Die Kiste ist nicht gerade einbruchsicher. Jemand hat dort Sachen entwendet wer kann ich nicht sagen. Jetzt will er mir 350 Euro vom lohn abziehen. Kann ich damit zum Rechtsanwalt?

Ich habe einen IGZ Tarifvertrag für 35 Stunden pro Woche. Das sind dann für den Juli 2016 21 Arbeitstage x 7 Stunden = 147 Mindeststunden. Ich habe aber einmal nur 2 Stunden (6.00 bis 8.00 Uhr, weil es keine Teile mehr zu bearbeiten gab und die neue Lieferung sich verspätet hatte) und erst am übernächsten Tag wieder einen Einsatz bekommen. Ich habe mich sofort um 8 Uhr bei meiner Zeitarbeitsfirma gemeldet und meine Arbeitskraft zur Verfügung gestellt. Jetzt fehlen mir am Ende des Monats 1,75 Stunden auf die Mindeststundenanzahl.

Muss meine Firma mir die Differenz von 1,75 Stunden bezahlen oder müssen sie mir sogar die beiden Tage voll bezahlen ( sprich 7+5= 12 Stunden)?

Danke im Voraus an die Experten!!

Hallo ich habe folgendes Problem: Ich habe heute morgen einen arbeitsvertrag bis zum 20.08 bei einer zeitarbeitsfirma unterschrieben. Darin stehen für diese Zeit mindestens 5Std. Jetzt hab ich aber eine zusage für einen deutlich besseren Job bekommen und würde gern bei der zeitarbeitsfirma wieder kündigen... Das ganze ist c.a 3std her. Kann ich ohne weiteres kündigen? gibt s eine frist? muss ich diese 5std die im vertrag stehen arbeiten? Bitte um schnelle rückmeldung Danke im vorraus

Habe später einen Bewerbungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma, die Firma bietet dort einen unbefristeten Arbeitsvertrag an was heißt das und habt ihr vielleicht erfahrungen damit gemacht und könnt mir sagen ob ich im Arbeitsvertrag gewisse sachen ändern lassen soll oder aber fragen soll den arbeitgeber ?

Hallo liebe Communitiy, ich haber ein Riesenproblem und hoffe, dass ihr mir helfen könnt: Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und war die letzten drei Monate an eine grosse Werkstattkette verliehen. Dort habe ich mich sehr wohl gefühlt und mir wurde auch gesagt, dass ich übernommen werden würde. Nun hat die Zentrale dieser Kette alle Leiharbeiter weggeschickt und ich sollte wie gesagt übernommen werden. Nun verlangt meine Zeitarbeitsfirma eine horrende Summe, die man nicht bereit ist zu zahlen. Das Problem ist aber, dass ich laut Aussage der Firma eine bestimmte Frist einhalten muss, bevor ich wieder bei ihnen arbeiten kann, da sonst die volle Ablösesumme fällig würde. Nun will ich aber wirklich in dieser Filiale arbeiten un daher meine Fragen: 1) Gibt es solche Fristen wirklich? und 2) Gibt es eine Möglichkeit, diese zu umgehen?

Ich bin wirklich verzweifelt, da ich wirklich gern in der Firma arbeiten würde und diese mich auch sehr gerne übernehmen würde.

Ich würde mich sehr freuen, wenn mir jemand weiterhelfen kann. LG madd_foxx

Hallo Leute, das ist gewissermaßen eine Folgefrage zu meiner anderen. Und zwar hatte ich vor, meinen Arbeitgeber vor Gericht zu ziehen wegen einer nie angekommen Kündigung. Jetzt wurde die Klage überraschenderweise abgelehnt mit der Begründung, dass man ein Einschreiben von der DHL vorgelegt bekommen hätte, auf dem ich/ oder mein Vater unterschrieben hätten. Diese Unterschrift ist so schlecht gefälscht, man hat sogar einen Buchstaben vergessen. Was kann ich jetzt tun ? Und ist da weiterhin das Arbeitsgericht für zuständig oder brauche ich jetzt langsam wirklich einen Anwalt ? Ich möchte hier hinzufügen, dass es mir nicht um die paar Euros geht, sondern ums Prinzip. Die Firma hat eine Geschichte der Arbeitnehmer-Ausbeutung hinter sich (Zeitarbeit, jaja ich weiß, selber Schuld) und jetzt möchte ich nun wirklich nicht mehr klein beigeben. Freue mich über jede hilfreiche Antwort.

Und zwar habe ich nächste Woche ein Termin und wollte fragen wenn die 3 Schicht haben Ob ich auch sagen kann ich möchte nur früh und Nachtschicht arbeiten

Hallo,

in letzter Zeit war ich oft krank. Seit einer Woche bin wieder krank. Nun habe ich im Laufe der letzten paar Tage einen Brief von meiner Gesundheitsversicherung bekommen in dem die mir mitteilen das mein Arbeitgeber sie beauftragt hat. meine Arbeitsunfähigkeit auf Echtheit zu prüfen. Sprich - ob ich mir den gelben Schein gekauft habe.

Beim Arzt war ich schon mit dem Formular den er ausfüllen soll. Nun muss ich in dieser Woche zum Termin kommen. Da ich fahruntüchtig bin (Schlappheit, Reaktionsverzöggerung), habe ich vor mit der Bahn zu fahren. Nun, die Fahrt kostet mich in der Summe um die 20€.

Habe ich den rechtlich die Möglichkeit meinem Arbeitgeber der mich auch noch vor kurzem gekündigt hat die Rechnung/Fahrtkosten Erstattung zu schicken, weil er meinem Kranksein nicht glaubt und mich dazu fördert dorthin zu fahren?

Leute, ich habe gegoogelt. Wahrscheinlich nicht gut genug. Ich bin schlapp und müde. Ich wäre froh wenn eurerseits keine Voruteile in meine Richtung sondern konstruktive Kommentare informationell hilfsbereit zielgerichtet kommen würden :)

Gruß

Denkt Ihr wenn ich mich direkt bei eine Firma bewerbe (in diesem Fall als Produktionshelfer) und genommen werde bekomme ich ein höheres Gehalt für die gleiche Arbeit als wenn ich mich für den gleichen Job über eine Zeitarbeitsfirma bewerbe?

Was denkt Ihr darüber ?

Ich hätte am Montag ein Vorstellungsgespräch aber eigentlich arbeite ich am Montag auch bei einer Firma über einer Zeitarbeit. Kann ich mir für den Tag frei nehmen oder muss ich arbeiten?

Hallo zusammen,

ich hoffe hier kann mir jemand weiterhelfen. Ich habe eine Arbeitsvertrag von 45 Stunden in der Woche, diese sind üblicherweise Mo-Fr (sind Vertraglich allerdings nicht festgelegt) Da in Deutschland ja noch immer der gesetzliche 8 Stunden Tag gilt, ist dies ja legitim wenn man den Samstag als Werktag einrechnet

45 / 6 = 7,5 Stunden am Tag 45 / 5 = 9 Stunden am Tag dafür Samstag frei (als Ausgleich)

Nun frage ich mich nun ob ich eine 5 oder 6 Tagewoche habe, Hintergrund ist das es oftmals nicht einfach ist die 45 voll zu bekommen und daher die Frage ob ich gesetzlich Samstag Arbeiten dürfte (von mir gewünscht) um die Zeit besser aufteilen zu können. Urlaub habe ich 25 Tage und bei einer Woche Urlaub müssen 5 Tage eingereicht werden. Da bei uns leider alles ganzgenau geprüft wird gehe ich von einer 6 Tagewoche aus da der Urlaub aus so knapp bemessen ist (wenn man die Arbeitszeit sieht) gemäß Gesetz wären es Anspruch auf 24 Tage und den zusätzlichen Tag wurde wohl verpennt(§ 3 Absatz 1 BurlG)

Man muss beachten dass meine Chefs nicht die hellsten sind und eher aus Spaß die Firma gegründet haben d.h. relativ wenig Ahnung.

Ich war am Donerstag und Freitag krank, ich hab mich aber erst am Freitag bei meiner Zeitarbeitsfirma gemeldet weil ich so ein Zettel von denen bekommen habe wo steht das die nur Mo, Mit und Fr auf haben, nicht Donerstag. Sie hat mir aber gesagt das der Zettel 2 Monate alt ist und ich im Internet nachschauen hätte sollen. Und heute habe ich ein Brief bekommen das ich fristlos gekündigt bin weil ich mich am Donerstag nicht gemeldet habe, ist es jetzt meine Schule? Und kriege ich jetzt ne Sperzeit deswegen?

Hallo,

es geht darum das ich einen Standard Tarif AV bei einem Zeitarbeitsunternehmen (Personaldienstleistung) mit 151,63 Stunden habe. Nun ist es aber so, das ich im Juni nur grad mal 60 std. gearbeitet habe. Mangel an Aufträgen wie mir scheint. Keine Ahnung wie es weiter gehen soll, daher die Frage, ob der Arbeitgeber, in dem Fall das Personaldienstunternehmen (Zeitarbeit) verpflichtet ist trotz Arbeitsausfall zu bezahlen? Oder verdiene ich nur, was ich auch nachweisen kann, in dem Fall wohl nur 60 std ;/ Weil wenn ja, dann kann ich ja diesen Monat wieder zum Jobcenter...

Für hilfreiche Antworten danke ich schon einmal.

Hallo ich habe über eine Zeitarbeit einen Ferienjob angenommen.

Was ist wenn ich am ersten Tag, in den ersten Stunden merke das ich nichts für mich, darf ich dann einfach so gehen und abbrechen?

Im Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Tag festgelegt.

Hi, vor kurzem habe ich mich bei einem großen Unternehmen beworben, hatte dort mein Vorstellungsgespräch und habe eine Zusage bekommen. Mein Vertragspartner scheint aber nun die Zeitarbeitsfirma Adecco zu sein und nicht das eigentliche Unternehmen. Ich kenne das bisher nur so, dass man sich als Bewerber bei einer Zeitarbeitsfirma bewirbt und die dann einen passenden Job für einen suchen und nicht das das Unternehmen den Bewerber aussucht und dann den Vertrag an eine Zeitarbeitsfirma weitergibt.

Nun zu meiner Frage: Was erwartet mich bei Adecco als Vertragspartner? Im Internet liest man ja nicht viel gutes darüber.

Hallo, ich hab ein großes Problem:

ich bin seit Mitte Oktober 2015 über eine Zeitarbeit angestellt. Da ich schon mal bei ihnen angestellt war kennen die mich (als sehr zuverlässig) und es gab sonst eigentlich nie Probleme.

Ich habe mir das ganze Jahr über noch keinen Urlaub genommen weil ich 4 Wochen im Juli wollte (ja ich weiß dass es viel ist). Ich habe rechtzeitig mit meinem Einsatzort und dem zuständigen Chef darüber gesprochen und er meinte dass das kein Problem ist, es gibt ja Angestellte die nehmen ihren gesamten Jahresurlaub auf einmal und das wären dann schon mal 6 Wochen oder so.

Dann bin ich gleich am nächsten Tag zur Zeitarbeit und habe gefragt ob das ok wäre denn mein Einsatzort hat nichts dagegen. Ich wurde dumm angeschaut mit der Aussage: "Das ist sehr ungewöhnlich für einen Zeitarbeiter, sich so lange Urlaub zu nehmen. Wir selbst dürfen ja auch nur max. 2 Wochen." Dann habe ich mich gefragt was das miteinander zu tun hat, ist ja irgendwie nicht mein Problem dass der Chef der Zeitarbeit das bei seinen Angestellten so regelt. Die ganze Zeit kamen so Aussagen wie "das letzte mal so lange Frei hatte ich in der Schule" und dummes gelächter. Ich soll am nächsten Freitag nochmal kommen da sie den Vorstand fragen müssen?! ob das klar geht und alles..

Angemerkt sei dass ich bis zum Urlaubsbeginn 70 Überstunden auf meinem Zeitkonto habe da mir pro Monat 20 abgezogen werden und direkt auf das Konto gehen, ich schon 14 Urlaubstage abgearbeitet habe (was eigentlich hinfällig ist weil ich aus der Probezeit raus bin und mir der volle Urlaubsanspruch zusteht > 27 Tage) und die Frau mir erzählen will dass 14 Tage 2 Wochen wären aber da ich mo - fr arbeite und nicht das Wochenende auch noch sind das nach meiner Rechnung fast 3 Arbeitswochen (bis auf einen Tag) und für die restlichen 6 Tage müsste man ja nur 48std (8std. am Tag) vom Zeitkonto abziehen. Meine Zeitarbeit will mir erzählen das geht nicht.

und jetzt meine eigentliche Frage, dürfen die mir meinen Urlaub verweigern und wenn ja warum?

Hallo,

wie ist das mit dem Arbeitszeugnis, wenn man über Zeitarbeit beschäftigt ist? Ich weiß, dass die Zeitarbeitsfirma das Zeugnis ausstellen muss und nicht die Firma bei der man arbeitet. Jedoch sollte man für ein Zeugnis einen driftigen Grund haben, oder?! Wäre so ein Grund z.B., wenn der Abteilungsleiter der Firma wechselt und man einen neuen bekommt??

Eine weitere Frage wäre, ob es bei Zeitarbeitsfirmen auch Zwischenzeugnisse gibt? Oder nur ein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Verhältnisses?

(Bitte nur Antworten von Personen, die hier wirklich Bescheid wissen)

Danke im Voraus !! :)

Hallo,

Ich bin momentan am Bewerbungen schreiben, und immer wieder stoße ich auf diverse Zeitarbeitsfirmen.

Lohnt es sich überhaupt dort hin zu schreiben?

Ich bin ungelernt und suche was auf 30-35 Stunden Basis.

Auf verschiedenen Foren habe ich nun gelesen, dass man sehr schlecht bezahlt Wird. Mein Vater aber verdient über eine Firma bei 40 Stunden die Woche ca. 1400 Euro oder mehr ( Schichtarbeit) ebenfalls über eine Firma ( Gelernter Industriekaufmann , jetzige Tätigkeit Metallverarbeitung) Ein anderer jedoch verdient bei 40 Stunden nur 800 Euro Ich möchte nicht reich werden & nächstes Jahr eine Ausbildung beginnen. Aber mindestens 900 Euro muss ich monatlich auf dem Konto haben um alle Kosten zu decken

Steuerklasse 2.

Eine Freundin von mir z.B verdient bei 20 Stunden die Woche knapp 800 Euro. Hat sie nur Glück? (Im Einzelhandel, wie ich es ebenfalls anstrebe ) Sie ist ohne Zeitarbeit in einem Betrieb 

Bundesland Hessen

Wie ich es verstanden haben kann man mit Tarifverträgen das Umgehen.. ?

Jetzt meine Frage reicht es schon wen in meinem Arbeitsvertrag Eine Verweisung auf den (Zeitarbeits Manteltarifvertag ist)

Das heißt ich habe EINEN Normalen Arbeitsvertrag mit einer Veweisung eben auf den Zeitarbeits Manteltarifvertrag for ist eben Arbeitszeit,kündigen,Lohngruppen geregelt

Ich arbeite seit 2 Wochen für eine Zeitarbeitsfirma im selben Betrieb (pflegehelfer). Und schon wollen die mich da behalten und wollten mich fest ein stellen. Dazu sollte ich vorher kündigen da man mich sonst hätte frei kaufen müssen oder so. Mein chef von der Zeitarbeit war sauer und meinte wenn ich bei ihm kündige dann darf ich da abee nicht anfangen weil er mich vermittelt hatte und das per Gesetz so geregelt ist das man die Leiharbeiter nicht einfach weg nehmen darf. Ich müsse jetzt noch n paar monate für ihn arbeiten bevor ich dahin darf. Stimmt das ? Nicht das ich kündige und dorr nicht anfangen darf. Ich bin ja noch in der probe zeit und erst zwei wochen bei ihm. Aber recht hat er schon irgendwie.

Hallo zusammen,

meine Frage, wie schaffen es Zeitarbeitsfirmen an Aufträge in Firmen zu kommen? Rufen die einfach in der Personalabteilung an, stellen sich vor "hier Personaldienstleistungen XxX" und fragen an, ob die Helfer/Leute für X beliebige Aufgaben brauchen oder wie genau? Wie genau funktioniert das ganze?

Seit einiger Zeit bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma unter Vertrag. Ich war die ewige Geldknappheit leid und wollte meinen Beitrag zum Familienkonto beitragen. Zunächst sah es bei der von mir gewählten Zeitarbeitfirma so aus, als hätten sie dort keine geeignete Stelle für mich. Doch dann kam alles sehr schnell und ich wurde in eine kleine Firma vermittelt. Alles lief dort sehr gut, bis man mir mitteilte, dass meine Dienste aufgrund wirtschaftlicher Engpässe nicht mehr benötigt werden. Ich sollte doch die restliche Zeit meine Überstunden abbummeln. Genau dass wollte ich ich auch machen. Doch da habe ich die Rechnung ohne die Zeitarbeitsfirma gemacht. Ich besprach dort mein Vorhaben und ab diesem Moment, schien niemand mehr für mich zuständig zu sein. Ich wurde sogar aufgefordert, die restliche Zeit durchzuhalten. Doch dass kam gar nicht in Frage, da sich die Situation in der Abteilung, in der ich tätig war, dramatisch verschlechtert hat. Ich hatte durchaus in den letzten Monaten genug Überstunden angesammelt, damit ich dem Wunsch der Firma nachkommen und der Arbeit fernbleiben konnte. Das hört sich jetzt fast so an, als wollte man mich dort nicht mehr sehen. Aber tatsächlich war es so, dass es rein gar nichts mehr für mich zu tun gab und ich dort 8 Stunden täglich Löcher in die Luft geguckt habe. Und jeder weiß, wie lang in einem solchen Fall 8 Stunden werden können. Die Zeit kann ich wahrhaftig besser nutzen.Also: die Zeitarbeitsfirma kümmert sich um nichts und mein Anrufe werden komplett ignoriert. Im Vertrag steht, dass Überstunden als Überbrückung zur Weitervermittlung genutzt werden. Ist sowas überhaupt erlaubt? Wie kann ich weiter vorgehen?

Hallo
Bin derzeit über einer zeitarbeitsfirma bei ner Schlosserei eingestellt. Die wollen mich als Azubi ab September einstellen, direkt im zweiten Lehrjahr. Das wäre natürlich optimal für mich da ich auch noch jung bin. Aber würde das so einfach gehen? Mach die Leihfirma da kein Stress wenn die es mitbekommen? Was wenn ich einfach bei der ZA kündige und ich den nichts sage dass ich da ne Lehre anfangen? Wann sollte ich spätestens Kündigen? Muss die Firma was für mich zahlen ?

Ich möchte mir ein neues Auto kaufen aber mir fehlt leider das nötige Kleingeld und habe von der Möglichkeit beim Arbeitgeber ein Darlehen anzufordern gehört. Gilt das auch für zeitsrbeitsfirmen? Wenn ja auf was muss ich achten?

Moin moin,

Zurzeit bin ich mit einem weiteren Kollegen einer Zeitarbeitsfirma in dem gleichen Betrieb eingesetzt. Er als Kranfahrer (ungelernt, falls man das überhaupt lernen kann) und ich bin als Betriebselektroniker eingesetzt. Der Unterschied zu uns beiden: Ich arbeite als Facharbeiter im Beruf, er nicht. Dennoch verdienen wie pro Stunde exakt das Gleiche. Ist das so rechtens?

Danke!

an jedermann

Hallo ihr lieben :) Habe von einer Zeitarbeit Firma 1 Tag gearbeitet....leider war ich zu dem Zeitpunkt Krank der arbeits Eintritt hätte eigentlich auch 1 Woche später statt gefunden und die haben mich früher angerufen -.-da es mir leider durch die ganzen Medikamente und meinen 400 km Umzug der ja noch dazu kam nicht besser ging bin ich zum Arzt und war 10 Tage krank geschrieben....Das blöde ist noch das ich für den Tag keine Krankmeldung hatte weil kein Arzt mich auf nehmen konnte habe Termin erst 3 Tage später bekommen also war 1 Tag unentschuldigt...:( nach dem ich bei der Zeitarbeit Firma anrief meinte sie nur Kündigung wurde weg geschickt per Einschreiben die nach 7 Tagen noch immer nicht da war auch bei der Post war nichts die sendeverfolgungs Nummer hatten die aber auch nicht...Sehr komisch ging auf jedenfall immer recht dreist weiter bin zum Arbeitsamt hab denen natürlich alles gesagt und den Antrag auf Alg1 gestellt....Das war am 15.04....habe von meinen damaligen Arbeitgebern ca 1 woche später alles per Post zurück erhalten.. Und was ist das von der Zeitarbeitsfirma kam erst letzte Woche -.- hab da um die gute 100 mal angerufen war dort und mir wurde Hausverbot erteilt...naja wie gesagt letzten Woche kam dann der Hammer in der Arbeitsbescheinigung steht...Kündigung durch selbstverschuld JAAA ▪.▪ jetzt droht mir bestimmt die Sperre oder wie :( ich weiß gar nicht was ich noch tun soll....kennt sich da jemand aus? Danke im voraus

Hatte bis ende Letzten Jahres Vertrag bei Amazon als versandmitarbeiter und würde mich jetzt gerne wieder dort bewerben, ist jetzt ein halbes Jahr her, schickt das um dort wieder genommen zu werden???

Hallo zusammen, ich wurde seit 1 Jahr als IT-Analyst von einer Zeitarbeitsfirma unbefristet anstellt. Während der einsatzfreier Zeit hat mein Arbeitgeber immer Minusstunden in meinem Zeitkonto aufgebaut. Der Personalabteilungsleiter hat mir gesagt, dass dies in der Tarifvertrag geregelt ist.

Ich bin stets bereit Arbeit zu leisten, aber sie nicht immer Einsätze für mich. Ist das überhaupt legal? Wenn nicht, wie kann ich nachweisen, dass ich bereit bin zu arbeiten und niemals einen Auftrag abgelehnt habe?

Vielen Dank.

Guten Tag, und zwar habe ich zum 31.7. vor zu kündigen bei meiner Zeitfirma, da ich zum 1.8. wg Umzug umziehen werde und neue Stelle anfangen werde. Jetzt ist meine Frage, darf meine Leihfirma einfach die Abschlagszahlung zum 1. im Juli und August für das Gehalt Juni und Juli einfach einstellen? Weil laut Gesetz bzw Tarifvertrag sind sie ja verpflichtet auf Wunsch auszuzahlen einen Abschlag, gilt das auch bei Kündigung?

Hallo

bei uns gibt es eine Zeitarbeitsfirma welche einen sehr guten Ruf hat und ich habe bis zum Sommer nichts zu tun (im September startet meine Ausbildung). Deshalb möchte ich gerne für diese Firma arbeiten um mir so ein paar Tacken zu verdienen (keine Lust auf 450€ Jobs).

Wie frage ich denn jetzt die Zeitarbeitsfirma nach Arbeit?

Habe momentan ein ein Arbeitsverhältnis in der zeitarbeit , arbeite nun 2 Wochen dort mir gefällt es nicht besonders da ich 48 Stunden arbeiten muss. Wie groß ist die Kündigungsfrist ?

Hallo,

folgender fiktiver fall:

Arbeitnehmer AN arbeitet bei der Zeitarbeitsfirma ZF. Es kam ein IGZ Tarifvertrag zustande. Das Arbeitsverhältnis läuft am 31.05.2016 aus, da befristet, und wird nicht verlängert. AN hat bereits über 100 Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto. Nun, drei Wochen vor Ende des Arbeitsvertrags, möchte der AG den AN bis zum Vetragsablauf freistellen unter Anrechnung der angesammelten Überstunden und Urlaubstage (6 Urlaubstage). dies möchte AN jedoch nicht. Er möchte weiter arbeiten und sich die Überstunden später auszahlen lassen. AN hat mit seinem Entleihbetrieb gesprochen und dieser hätte auch genug arbeit für ihn bis zum Vertragsende .

Frage: ist dies rechtens? wenn nein, gebt mir bitte einen Rat, wie ich dagegen vorgehen kann.

PS:im Arbeitsvertrag steht, dass im Falle einer Kündigung die von ZF ausgeht, dass die mich unter anrechnung der Überstunden freistellen dürfen. Aber der Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags hat andererseits ja nichts mit einer Kündigung zu tun?1

Es ist eine Zeitarbeitsfirma und es geht bis Mitte August.

Irgendwie finde ich im Internet leider nur jobs, die über Zeitarbeitsfirmen vergeben werden. Die Dame von Procedo war sehr nett, doch ich lese sehr ambivalente Erfahrungsberichte. Es würde sich um kaufmännische Arbeit handeln, die mir gefallen könnte. Doch die überaus späte Überweisung des Monatslohns wurde angekündigt und wenn es stimmt, wird nicht das volle Gehalt ausbezahlt bzw in der falschen Entgeltgruppe. Ich soll morgen Probearbeiten und habe damit kein Problem, aber den Vertrag würde ich gerne zu Hause in Ruhe durchlesen und mich mit meiner Familie beraten. Ich meine, dass dies nicht möglich sein wird. Ich hatte am Telefon schon nachgefragt. Die Firme bei der ich arbeiten würde, scheint o.k. zu sein, wobei der Chef beim Vorstellungsgespräch sinngemäß meinte, er hätte es mit procedo leicht, sich von mir zu verabschieden. Ich meine zwar nicht, dass er dies wirklich plant, da er die Stelle schnell neu besetzen muss, aber ein komisches Gefühl bleibt. WIe denkt ihr über procedo und habt ihr damit persönlich gute oder schlechte Erfahrungen gemacht?

Hallo, ich machte vor einem Monat Zeitarbeit, dann habe ich für einen Securityjob eine feste Zusage mit einem festen Vertrag bekommen. Die Securityfirma wollte, bevor ich den Festvertrag unterschreibe soll ich bei der Zeitfirma kündigen. kann man die Sperre umgehen, weil ich selber gekündigt habe?

Hallo
Meine Firma hat wahrscheinlich am Freitag frei. Muss ich dass meiner Leihfirma mitteilen oder ist das egal ?

§ 14 Strafvertrag

1 Der Mitarbeiter hat eine Vertragsstrafe an den Arbeitgeber zu zahlen, wenn • Er die Arbeit im Laufe des Arbeitsverhältnisses nicht oder wiederholt verspätet aufnimmt. • Er das Arbeitsverhältnis rechtswidrig ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auflöst • Er vorübergehend die Arbeit rechtswidrig verweigert oder Arbeitsbummelei begeht • Er wiederholtTätigkeitsnachweise oder Arbeitsunfähigkeitsbecheinigung nicht rechtzeitig einreicht • Er mit Krankheit droht • Er wiederholt Nachweis- oder Meldepflichtenschuldhaft nicht nachkommt oder unentschuldigt fehlt oder schuldhaft nicht erreichbar ist • Er schuldhaft eine unverwertbare Arbeitsleistung erbringt

SInd die o.g. Punkte in Ordnung bei einen Arbeitsvertrag von einer Zeitarbeit?

Danke

LG

Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma als Leiharbeiter zum Übergang. Mein letzter Einsatz ist vor 3 Wochen geendet und die erste Woche danach wurde mir wohl von meinem zeitkonto als Urlaub abgezogen was ich schon ziemlich unverschämt fand eigentlich, hab mich aber nicht weiter beschwert. Jetzt will ich wissen wie es gehandhabt wird, wenn die Firma keinen Einsatz für mich findet, schließlich hab ich ja nen Vertrag mit denen, wird dann weniger gezahlt, überhaupt nicht gezahlt? Die können mich doch nicht einfach zuhause sitzen lassen und davon ausgehen dass ich irgendwie über die Runden komm?

Muss man 18 sein um von der Zeitarbeitsfirma einen Job zu bekommen ?

Hallo Community,

folgendes: Ich bin nach meiner kurzen Arbeitslosigkeit -um überhaupt erstmal Arbeit zu haben- zu einer Zeitarbeitsfirma gegangen. Dort wurde eine Selbstauskunft verlangt, bei der ich die Frage "Sind sie vorbestraft?" verneint habe, was aber nicht der Wahrheit entspricht. Heute habe ich Post bekommen, in der steht, das ich ein Führungszeugnis vorlegen soll. Die Einstellung ist bereits erfolgt und ich bin auch schon am arbeiten.

Frage 1: Ist diese Lüge strafbar gewesen?

Frage 2: Was glaubt ihr, wird passieren wenn meine Vorstrafen rauskommen?

Frage 3: Was meint ihr, wie soll ich jetzt am besten vorgehen?

Danke euch!

Hallo liebe gutefrage.net Community!

Ich bin bei der Arbeitsagentur zur Zeit ausbildungssuchend gemeldet. Da ich allerdings das Geld brauche und auch nicht doof rumsitzen will, möchte ich für eine gewisse Zeit (bis ich eine Ausbildung gefunden habe) gerne Zeitarbeit machen, da ich aushilfsmäßig auch momentan nichts finde. Ist das okay wenn ich Zeitarbeit mache, bis ich eine Ausbildung gefunden habe und nebenbei Bewerbungen schreibe oder kann mir das Arbeitsamt trotzdem "vorschreiben" an einer Maßnahme teilzunehmen?

Ich habe mehrere Jobangebote von Zeitarbeitsfirmen (keine Grundsatzdiskussion über Zeitarbeit bitte, ich weiß aus Erfahrung worauf ich mich da "einlasse") bekommen, jedoch möchte mein Berater vom Jobcenter, dass ich an einer Maßnahme teilnehme. Er sagte, dass das nur obligatorisch ist, da ich bei den Bewerbungsverfahren etc. eigentlich keine Hilfe benötige - deshalb möchte ich auch lieber arbeiten und Geld verdienen gehen, anstatt eine Maßnahme zu machen.

Ich hoffe ich habe mein Anliegen verständlich genug beschrieben und dass mir einer von euch helfen kann. Mein Berater vom Jobcenter möchte mir dahingehend anscheinend keine Auskunft erteilen.

Danke im Voraus!

Wieso müssen Zeitarbeits firmen immer leute Verarschen ,, ich war am 21 märz beim Vorstellungsgespräch in eine andere stadt , was 70 Km entfernt ist , Musste 20 Euro für hin und Rückfahrt zahlen ,, aber nicht mal das Zeigt einer Zeitarbeifsirma das mann voll Intressiert ist .

Ich war beim Vorstellungsgespräch zwei min Schaute sie mein lebenslauf an und sagte mir dann Im Moment sieht es schlecht aus , wir melden uns .

Das wort wir melden uns , wenn ich das schon höre weiß ich bescheid die stelle kann ich vergessen hab erfahrung mit Zeitarbeitsfirmen .. das ist eine methode zum Abwimmeln .

Trotzdem habe ich dann hintereinander gesagt das mich alle 1-2 wochen melde , sie hat mir gesagt ja können sie gerne machen . heute habe ich angeruft und nachgefragt ob Personalanfrage kam nein im moment sieht es schlecht aus wir bekommen leute zürück sagt die Disponentin . .....

**Aber im Jobbörse wurde die anzeige erst am 1.4.2016 aktualiesiert . das ist nur Verarsche , wieso macht die mir hoffnung obwohl sie mich beim Vorstellungsgespräch abgewimmelt ,,,, hat mit wir melden uns bei jedem dem die das sagen melden sie sich nicht was kann mann da rechtlich machen ?

Hallo Leute!

Ich suche eine Leihfirma die es mir ermöglicht bei der ZF in Saarbrücken bzw Neunkirchen zu arbeiten. Ich möchte als Produktionsmitarbeiter dort anfangen.

Ich wollte schon länger im Sinne der Kleinunternehmerregelung ein Gewerbe anmelden und möchte im Bereich grafische Gestaltung freelancen (Logos, Grafiken, Webdesign, Tutorials, etc...) dafür müsste ich ja nur zum Amt, den Wisch ausfüllen und fertig, richtig?

ABER, dazu kommt jetzt das ich ein Angebot von meinem alten Tischlereibetrieb bekommen habe nun für 2-4 Wochen bei ihnen zu arbeiten.

Sie stellen sich das so vor das ich als Eigenständiger ihnen meine Stunden in Rechnung stelle. Quasi wie ein Zeitarbeiter und freier Arbeiter. Ich würde auch nur für diesen Betrieb arbeiten und keine Aufträge direkt von Kunden beziehen.

Kann ich das mit meinem Gewerbeschein ebenfalls einfach so machen oder muss ich etwas extra beantragen, z.B in die Handwerksrolle eintragen lassen? Ich habe den Meistertitel im Tischlerhandwerk aber möchte mich jetzt nicht für die 2-4 Wochen die ich arbeite extra irgendwo eintragen/ anmelden lassen und Beiträge an die HWK zahlen...

Und wie ist das dann mit Steuern (normale Grenze bis 17.500?) und der Versicherung (bin schon freiwillig versichert).

Hat da jemand Erfahrung? Vorschläge?

Danke schonmal im Voraus!

Hallo
Bin seit ca 6 Wochen bei einer Schlosserei, über einer zeitarbeitsfirma, angestellt. Bin immer noch auf Ausbildungsuche und wollte mich grade weiter bewerben. Nur wie schreibe ich noch rein dass ich grade bei einer Leihfirma beschäftigt bin?

Hallo,

einer meiner Mitarbeiter hat sich vertrauensvoll an mich gewendet und mir erzählt, dass er demnächst eine Eidesstattliche Versicherung unterschreibt.

Muss ich das jetzt als sein Vorgesetzter meinem Chef oder unserer Personalabteilung weitergeben? Wichtig ist vielleicht noch zu erwähnen, dass es sich bei ihm um einen Zeitarbeiter handelt und er nicht bei uns angestellt ist sondern nur hier arbeitet.

Vielen Dank für Eure Hilfe

Hallo zusammen,

ich habe eine spezielle Frage. Zunächst einmal zu mir: Ich bin gelernter Industriekaufmann, und hatte am Dienstag vergangener Woche ein interessantes Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma auf eine interne Stelle. Die Stellenbezeichnung ist Personal / Vertriebsdisponent. Ich bin gerade mal 20 Jahre alt, also noch am Anfang meines Berufsleben. Meine Frage nun: Gibt es hier jemand, der mir aus diesem Berufsfeld etwas persönliches Berichten kann? Die Stelle an sich klingt für mich interessant, das ich selbst keine Berufserfahrung habe würde ich bei dieser Stelle sehr viel Neues dazu lernen, beispielsweise wie man Arbeitsverträge erstellt und wie man eben auch Vertriebsgespräche professionell führt. Ich möchte selbst später im Personalbereich arbeiten, vielleicht kann ich ja so den Weg mit einem Studium HR umgehen, ich denke mir, dass Berufserfahrung mehr Wert ist als ein Studium. Vor allem weiß ich auch aus eigener Erfahrung, dass in vielen Zeitarbeitsfirmen die Personaldisponenten selbst studiert haben. Daher denke ich, dass es eine große Chance für mich ist. Es wird eben sehr viel zu lernen sein, mir wurde gesagt ich muss, dass Ganze wissen in einem halben Jahr mir erarbeiten. In vorherigen Fragen habe ich bei einer Anstellung immer etwas von Tarifverträgen gelesen. Ich denke, da ich ja quasi erstmal komplett alles neu lernen muss sollte ich meine Gehaltsvorstellung wohl für den Anfang eher niedriger ansetzten oder? Was ist so Branchenüblich für den Anfang? Ich würde einfach gerne eine zweite Meinung von einem User hier hören, der selbst in diesem Bereich tätig ist.

Hi,

Nach der Ausbildung wurde ich nicht übernommen also war ich bei Randstad also bei einer Vermittlungsfirma. Die haben mir gesagt das sie Arbeit für mich gefunden haben, bei dem gefundenen Betrieb muss ich 6 Monate Probearbeiten in der Zeit wird entschieden ob die Firma mich übernimmt oder nicht. Und alle meine Freunde haben gesagt Zeitarbeitsfirmen sind reinste Abzocke das ich bei den gefundenen Arbeitsstellen 6 Monate für wenig Geld arbeite und mir dann Hoffnung gemacht wird das sie mich übernehmen und die Betriebe einen am Ende immer rausschmeisen.

Und dann hat der Typ von Randstad gesagt das die Firma auch noch Arbeiter zu Abteilungsleiter ausbilden wollen nachdem sie übernommen worden sind aber erst in paar Jahren und meine Freunde haben gesagt die wollen mir nur Honig ums Maul schmieren das ich mit der Hoffnung arbeite irgendwann mal Abteilungsleiter zu werden. .Stimmt das so? Ist das wirklich abzocke? Soll ich bei meinem Probetag in 2 Wochen auf irgendetwas achten? z.B. beim Vertrag usw. das ich nicht abgezockt werde?

Hallo, Ich war nun fast ein halbes jahr Krank geschrieben wegen Depressionen. Ich habe nun ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma und weiß nicht, was auf mich zukommt. Auch nicht, welche fragen sie stellen werden. Falls sie mich nach Krankheiten fragen, Muss / Soll ich da was erwähnen? Ich wäre dankbar für jeden Tipp und Antwort. Danke im Vorraus.

Hallo gutefrage.net

Bin 23 Jahre alt habe eine abgeschlossene Ausbildung als Industriemechaniker & hatte Thyssenkrupp eine Bewerbung geschickt leider ohne Erfolg, je doch würde ich mal gerne wissen, mit welchen Zeitarbeitsfirmen Thyssenkrupp arbeitet

Vielen Dank für Eure antworten

muss ich dann Urlaub/Zeitausgleich nehmen

Hallo an alle! Wer von euch kennt die Firma iperdi GmbH ?? Ich habe da bald ein Vorstellungsgespräch und wollte wissen, ob da vielleicht jemand von euch schon Erfahrungen hat. Wenn ihr die Firma nicht kennt, würde mich auch interessieren, worauf man achten muss, wenn man vielleicht bei einer Zeitarbeitsfirma anfangen möchte... Vielen Dank im Vorraus

Peace!

ich möchte nach dem abi ein halbes jahr in einer firma bei mir in der nähe arbeiten. muss ich mich dafür extra bei einer zeitarbeiterfirma anmelden? oder wie läuft das ab?

Moin Moin,

ich bin zurzeit als Student in einem Unternehmen tätig. Dieses gefällt mir super gut, doch leider bin ich über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt worden.

Mein Chef sagte mir er wolle mich nun gerne direkt bei der Firma einstellen - ohne Zeitarbeit zwischengeschaltet. Mein Vertrag bei der Zeitarbeitsfirma geht auch nur noch bis Ende März.

Kommt man einfach so raus bei so einer Zeitarbeitsfirma? Oder gibt es da irgendwelche vertraglichen Hintergründe, die das schwierig machen könnten?

Mein Chef wusste es nämlich gerade selbst nicht :)

Kann der Arbeitgeber ein Leiharbeiter während dem Krankenstand kündigen?

Muss ich am Ende des Monats einreichen. Zahlungsziel laut Arbeitsvertrag ist der 15. des Monats. Gezahlt wird aber wohl schon am 05. oder 06. des Monats. Also ist für den Nachweis nur bis zum 04. Zeit. (unter Umständen nicht mal 4 Werktage) Muss man nicht auch einen angemessene Frist für diese Dinge bekommen? Würde bis zum 15. mit ca. 10 Werktagen gut hinkommen. So bekomme ich wohl die letzte Woche des Monats häufig nicht bezahlt... Im Arbeitsvertrag steht nicht bis wann die Nachweise eingehen müssen. Danke für alle Antworten.

Hallo zusammen, Kurz zu mir ich bin 26 Jahre alt, weiblich, 1,73m, 85kg, Zeitarbeiter, leide seit über 10 Jahren an Bandscheiben Schmerzen. Seit ca. 1 Jahr nehmen sie vermehrt zu und ich habe auch öfters Tage und Wochen, wo ich nicht mal alleine meine Socken anziehen kann. Letztes Jahr im November, war es so schlimm, das mein Freund 2 Tage daheim bleiben musste, weil ich nicht mal mehr alleine auf Toilette konnte. Letztes Jahr Oktober war ich in der Röhre, da wurden 2 angehende Bandscheiben Vorfälle LWS festgestellt zum Einen, zum anderen hab ich 2 eingewachsene Knorpel die auf meine Nerven drücken. Taube Zehen und Schmerzen die teilweise bis in die Knie ausstrahlen. Am 22. Februar hab ich jetzt auch endlich einen Termin beim Orthopäden.

Jetzt zu meinem Problem. Ich arbeite seit Dezember in einer Spedition als Bucher im Wareneingang. Für mich körperlich sehr anstrengende Arbeit. Da Paletten mit sehr schweren Paketen umgepackt werden müssen um sie dann einzulagern. Heute musste ich früher nach Hause gehen, da ich seit Samstag nicht gerade stehen kann ohne mich so sehr zu verkrampfen das ich fast keine Luft mehr bekomme. Ich wollte es halt versuchen, ging dann aber doch nicht... Was das eigentliche Problem ist, das ich da nicht weiter arbeiten kann. Da ich jetzt seit Dezember schon das 4te Mal solche schlimmen Probleme hab. Wenn ich jetzt morgen meiner Zeitarbeit Bescheid gebe wollen die evtl ne Krankmeldung, aber das bringt mir auch nix wenn die Arbeit nicht mehr machen kann. Zum anderen hab ich noch einen 400€ Job, PC Arbeit, weil wenn ich mich dann krankschreiben lassen würde könnte ich da ja in der Zeit auch nicht arbeiten d.h. am Ende hab ich dann gar kein Job mehr und Lande beim Arbeitsamt. Fakt ist das ich mein Hauptjob nicht mehr so ausführen kann wie es verlangt wird. Aber ich weiß nicht wie ich vorgehen soll... besonders da ich jetzt auch noch den 400€ Job hab.....

Attest für die Zeitarbeit vom Hausarzt, bis zum 22 Februar? Gibt es irgendwelche Alternativen? Ich war noch nie in so einer Situation.

Ich brauch dringend irgendeinen Tipp etc...

Danke schon mal im vorraus.

Gruß Tanita

Ich würde gerne wissen, wie und wann mich die Zeitarbeitsfirma darüber informieren muss, an welchen Tagen ich frei habe. Soweit ich weiß müssten die mich vier Tage vorher darüber informieren, ich weiß allerdings nicht auf welches Recht ich mich da beziehen kann. Ich würde gern wissen, worauf ich mich da beziehen kann. Ich kann mir nicht vorstellen, dass man ständig verfügbar sein muss. Vorschläge, wie ich denen ordentlich auf die Nerven gehen kann ohne gegen den Vertrag zu verstoßen würde ich begrüßen.

Hallo :) und zwar hatte ich vor 2 Wochen ein Gespräch bei einer Zeitarbeitsfirma. Da die Firma nur ü18 Bewerber aufnimmt, konnten Sie mir noch nichts vorschlagen. Aber sie haben gesagt, sie behalten meine Bewerbung im Auge, da ich ja bald 18 bin. Nun sind 3 Tage nach meinem 18 Geburtstag vergangen.
Soll ich anrufen und nachfragen oder ist das zu aufdringlich?

Wohnungssuche

Das Unternehmen an die ich verliehen werde, hatte von Weihnachten bis Sylvester Betriebsurlaub. Auf Grund von Lieferschwierigkeiten wurde uns Leiharbeitern gesagt das wir 2 Wochen länger als die Stammbelegschaft zu hause bleiben müssen. Wie ich der Reaktion der Zeitarbeitsfirma entnommen habe versuchen sie jetzt wohl die fehlende Zeit mit meinen Überstunden aus zu gleichen. Jetzt meine Frage dürfen die das ist ja nicht mein Problem wenn der Entleiher keine Arbeit für mich hat. Wenn das nicht rechtens ist, an wenn kann oder soll ich m ich da wenden?

Vielen Dank!!!!

Hallo. Person X ist derzeit bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Nun ist so, dass er ja von Firma zu Firma geschickt wird. Nun soll in den Verträgen drinnen stehen, dass eine Übernahme erst nach 12 Monaten nicht arbeiten dort in der Firma kostenfrei möglich ist.

Was geschieht nun, wenn Person X bei der Zeitarbeit kündigt, sich arbeitslos meldet und die Firmen, wo Person X schon mal entliehen war derzeit Mitarbeiter suchen, er sich dort bewerben MUSS von der Arbeitsagentur aus und dort auch angestellt wird. Muss dann die Firma trotz allem eine Gebühr bezahlen, da sie mal den Vertrag hatten, oder ist somit alles nichtig?

Bei einem Merkblatt der Bundesagentur der Arbeit, welches Person X bekommen hat bei der Anstellung bei der Zeitarbeitsfirma, steht folgendes drinnen:

1. Der Verleiher darf Ihnen nicht verbieten, nach Beendigung Ihres Leiharbeitsverhältnisses ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher einzugehen. Steht ein solches Verbot in Ihrer Vereinbarung mit dem Verleiher oder in der Vereinbarung zwischen dem Verleiher und dem Entleiher dann ist ein solches Verbot unwirksam.

Somit gehe ich davon aus, das Person X fristgemäß kündigen kann bei der Zeitarbeitsfirma und nach Beendigung des Arbeitsverhältnis auch bei jeder Firma anfangen kann zu arbeiten, auch wenn er dort schonmal ausgeliehen war. Und das ohne eine etwaige Provision an die Zeitarbeitsfirma zu bezahlen, da dieses Verbot ja im Endeffekt unwirksam ist. Stimmt dies nun, oder liege ich falsch?

oder soll ich anrufen

Hallöchen,

heute scheint echt ein Glückstag zu sein. Denn mein Mann, hat nun von zwei Firmen das angebot bekommen dort angestellt zu werden. Derzeit ist er bei einer Zeitarbeitsfirma als Elektroinstallateur tätig.

Firma A ist eine unabhängige Firma - sprich dorthin wurde er bis dato noch nie hin ausgeliehen !!!

Firma B ist eine abhängige Firma - sprich dort ist er seit Mittwoch - Heute ausgeliehen

Nun ist es so, beide Firmen wollen ihn haben !!!

Firma A war sehr freundlich beim ersten Treffen und kennenlernen - einziges Manko, erstmal (6 Monate Probezeit) weniger Lohn in dieser Probezeit als jetzt, dafür werden soweit alle geleisteten Stunden die er arbeitet bezahlt. Außer das erst ab Baustelle bezahlt wird und er jeden Morgen um halb 7 dort auftauchen muss.

Firma B sucht einen Mitarbeiter, da es derzeit ein Ein-Mann Betrieb ist. Dort würde er direkt mehr Lohn erhalten und hätte auch soweit angenehmere Arbeitszeiten, da erst um halb 8 sich getroffen wird und nicht erst ab Baustelle bezahlt wird, sondern auch schon das Einladen des Materials bezahlt wird.

Wie ihr sehen könnt, würde sich Firma B eher eignen. Allerdings ist er dort ausgeliehen und mein Mann hat gesagt bekommen, dass eine Entleihgebühr fällig wird.

Er dürfte erst nach 12 Monaten dort ablösefrei anfangen. Die Ablöse würde laut Firma 6 !!! Bruttoarbeitslöhne entsprechen, die er derzeit erhält. Da wären wir ja bei sage und schreibe über 8000€ die der Ein-Mann Betrieb als Ablöse aufbringen muss.

FRAGE:

Ist das rechtens? Sprich, ist es rechtens 6 Bruttolöhne zu verlangen? Kann man das nicht anders verhandeln etc.?

Hoffe uns kann jemand helfen, der sich in diesem Genre auskennt.