Hallo,

ich war 3 Wochen bei einer Leihfirma beschäftigt. Während den 3 Wochen war ich einen Tag krankgeschrieben (Attest). Laut der Zeitarbeitsfirma bekomme ich erst etwas von der Krankenkasse ab dem 2. Krankheitstag gezahlt. Stimmt das?

Hey Ho Leute

Hab heute meine Lohnabrechnung bekommen.

Zur Info : Ich war seit dem 19.03.14 bei leihbude angestellt…

Ich habe bis zum 02.05 Freitag noch gearbeitet, sagt die Firma die müssen Leute abbauen. Am 05.05 ruf ich an(leihbude), ja was jetzt ist. Kurz danach hab ich anruf bekommen ich soll wieder bei der alten Firma dort sein: Komme ich am 06.05 wieder dann bis Freitag den 09.05 sagen die wieder, ich soll wieder heimkommen, keine Arbeit und Leiharbeiter reduzieren!

Anruf bei Zeitarbeit am Montag 12.05 ich soll derzeit zuhause bleiben. Mittwoch,Freitag habe ich angerufen ich soll weiterhin zuhause bleiben haben zurzeit immer noch keine Arbeit.

Am 19.05 war ich persönlich dort, wollte mal wissen was Sache ist… weil ich Arzt Termin hatte in der nähe die G21 Untersuchung… danach hab ich, was meines wissen Fehler war , Zettel unterschreiben müssen für Urlaub und Zeitantrag (hat mich auch unter druck gesetzt, wenn ich dies nicht machen würde, würde er mich fristlos kündigen und bla bla wegen Arbeitsverweigerung) dann hab ich das auch gemacht hatte auch bissl schieß davor… beim gespräch kam raus das ich mich am 21.05 Vorstellen soll bei einer Firma , Gesagt , Getan kam aber heraus das ich wohl dafür bissl zu schwach wäre….

Am 22.05 schreibt mir eine Kündigung bis zum 30.05.

Jetzt mal zur meine Frage:

Ist die Lohnabrechnung korrekt?

Ich mein mir passt das überhaupt nicht das dort 19- 30.05 „ Unbezahlte fehlzeit“ dort steht

Und das bedeutet überhaupt BU, FU?

Müssen die keine Lohnfortzahlung machen?

Ich hoffe ich überfordere euch nicht.

Wäre um jede ernstgemeinte Antwort dankbar.

Tarif ist BZA

Grüße Eddy

Hallo!

Ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch bei der Job AG. Dort beworben habe ich mich auf eine Stellenausschreibung für einen Arbeitgeber. Dieser sucht halt Arbeitnehmer über die Job AG. Hat jemand Erfahrungen mit Zeitarbeit, Erfahrungen speziell mit der Job AG?

Vielleicht ist es folgendes wichtig:

• Ich bin alleinerziehende Mutter von zwei Kindern und momentan bekommen wir Hartz IV nach der Scheidung von meinem Mann. Bewerben tue ich mich auf eigentlich alle offenen Stellenangebote der Jobbörse, deren Arbeitszeiten mit den Betreuungszeiten meiner Kinder vereinbar sind. So bin ich auch auf die Stellenanzeige gestoßen, in der ein Arbeitgeber über die Job AG eine Angestellte sucht.

Möchte mich vor dem Vorstellungsgespräch über die Job AG informieren, bevor ich vielleicht einen Vertrag unterschreibe, den ich hinterher bereue.

Vielen Dank schon im Voraus für Eure Antworten.

Viele Grüße

KJPDS

Hallo ihr lieben weiß jemand von euch was die bei der Vorstellungsgespräch Fragen bin derzeit über leihfirma angestellt und wurde zur Vorstellungsgespräch eingeladen es soll 5,5 stunden dauern ???

Hallo Ihr Lieben,

Ich habe mal folgendes Anliegen. Kennt sich einer mit Invitel / Simon und Focken aus, bzw. hat jemand Erfahrungen? Dies ist ein Callcenter. Ich fange dort morgen in Leipzig an. Die einstellung ist erstmal für 3 Monate über ein Persodienstleister mit immerhin 8,01 € / pro Stunde und wenn es nach den 3 Monaten zu einem direkten Arbeitsvertrag kommt, dann 7,50 € / pro Std. (kein Nachtzuschlag +evtl.Provision). Da ich schon einige Call-Center durchhabe, kenne ich den Stress. Dies soll für ein bekanntes Telekommunikationsunternehmen (den Namen kennt jeder) sein.

Ich steh grad voll im Zwiespalt.

Warum? Hier meine Begründungen:

• Von 8,01€ auf 7,50€ ist doch eher ein Abstieg.
• Die 7,50€ wurden beim AC als "Einstiegsgehalt" begründet und stehen als Grundgehalt in einer Stellungsnahme des Geschäftführers. Klar, wer irgendwann eine führende Stelle hat verdient mehr.
• Was ich so gelesen habe an bisherigen Erfahrungen, ist viel das Gegenteil davon was erzählt wurde (auch Standortbetreffend).

Entsprechend bin ich am überlegen, ob ich einfach die 3 Monate mache, um nicht abzusteigen.

^^ Würd mich über Erfahrungen und Meinungen freuen. Danke.

Hallo miteinander. Ich arbeite derzeit über eine Zeitarbeitsfirma. Seit 3 Monaten, befinde mich also noch in der Probezeit.

Da ich aber evtl etwas anderes in Aussicht habe, würde mich interessieren wie ich richtig kündige.

Im Vertrag sind nur zwei Wochen festgelegt, aber nicht, ob zum Beispiel zum Ende oder Mitte des Monats. Ich habe leider im Moment nur übers Handy und auch nur bedingt Internetzugang und kann daher nicht nachsehen.

Eine Kollegin meinte wann genau wäre egal, also jederzeit 2 Wochen. Ist das richtig so?

Vielen Dank!!

Werde demnächst als Regalauffüller jobben gehen, in einem Reichelt. Das ganze läuft über "Teamwork Die Büttgen GmbH". Ich habe viel negatives über diese Firma gelesen, allerdings von vor 3 Jahren und nichts aktuelles. Hat jemand damit schon Erfahrungen gemacht, oder macht sie eventuell im moment?

Ich bin über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt und bei deren Kunden als Empfangsdame eingesetzt. Dieser Kunde macht den Laden am 2.5. und am 30.5. dicht (sozusagen als Brückentag). Muss ich an diesen beiden Tagen meinen Urlaub nehmen? Oder wird das als Nicht-Arbeitstag abgerechnet und ich bekomme keinen Lohn? Oder wird es als Feiertag abgerechnet und ich bekomme Lohn, muss aber nicht arbeiten?

Ich kann mir eigentlich nicht vorstellen, dass mir vorgeschrieben wird, wann ich Urlaub zu nehmen habe... Oder???

Danke im Voraus für die begründeten und qualitativ guten Antworten.

Darf mich eine Zeitarbeitsfirma auch in ein anderes Bundesland vermitteln? Oder in eine Stadt, die ein paar Hunder Kilometer von meiner Heimatstadt entfernt ist?

Ich merke es bei mir in der Arbeit.

Bei mir in der Arbeit, arbeitet ein Arbeistkollege dass gleiche wie ich wir haben den gleichen Beruf und sind ausgelernt. Ich bin fest und er Zeitarbeiter.

Ich als Festangestellter mit Lohnsteuerklasse 1 verdiene genau so viel wie er, nur mit den Unterschied dass er die Lohnsteuerklasse 3 hat und 2 Kinder hat, ( er hat mir seine Lohnabrechnung gezeigt ).

Dass man ja in den Zeitarbeitsfirmen nicht viel verdient ist ja logisch aber wieso werden auch Fachkräfte zu wenig bezahlt also unterbezahlt muss da die Zeitarbeit nicht nach einen gewissen Tarif zahlen ?

Hallo,

ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und sollte einen Sehtest machen, denn der Kunde bei dem ich bin hat dies verlangt. Dieser Sehtest fand während der Arbeitszeit statt (gesamt 2 Std. ausgestochen)

Nunsagt die Zeitarbeitsfirma, dass sie die Stunden nur bezahlt, wenn der Kunde Ihnen die Stunden zahlt. Ist das gerecht? Es war doch während der Arbeitszeit und nichts Privates für mich. Also kann mir im Prinzip egal sein, ob der Kunde denen das zahlt oder nicht.

Danke schonmal.

Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und die haben mich an eine Firma verliehen. Diese firma will mich jetzt übernehmen. Was kostet das für die Firma bzw kann ich bei der Zeitarbeitsfirma einfach kündigen und in die andere Firma ohne Probleme wechseln? Ich hab gehört das die Firma an die ich verliehen wurde eine Ablöse an die Zeitarbeitsfirma zahlen muss wenn sie mich einstellen wollen. Danke im voraus.

Ich hatte vorher einen 35 St Vertrag
Jetzt hat meine ZA firma auf 60 Stunden erhöht . Ist das zu lässig ? Also 35 Stunden pro Woche und jetzt auf einmal 60 Stunden pro Woche

Hallo, habe eine frage und zwar wie genau verdienen die Zeitarbeits-Firmen Ihr Geld ? Habe vor hin mit ein paar Freunden überlegt und jeder hat eine andere meinung bzw. denkt was anderes , vielleicht wisst ihr, dass ja wie ganu das aus sieht ?

Hallo zusammen,

wie steht es um Zeitarbeitsfirmen in Norwegen bzw Landesfremde Zeitarbeitsfirmen die in Norwegen arbeiten wollen ?

Besteuerung, Rechtliches etc. ?

Es gibt eine Broschüre über genau diese Indikatoren über die Arbeit in Dänemark, jedoch brauche ich explizite Informationen über Zeitarbeitsfirmen in Norwegen. Alles was damit zusammen hängt.

Zum Schluss wollte ich noch erwähnen, dass nicht geantwortet werden muss, wenn man keine Ahnung hat. Dumme Kommentare werden so oder so ignoriert.

Was würdet ihr tun. Für 1450 euro netto arbeiten gehen als Qualitätsprüfer. (Leiharbeit) 35 STD. woche.(ohne Leiharbeit 2000 euro netto) mit der geringen Chance doch mal dort übernommen zu werden. (ungelernt nur mit Berufserfahrung)

Oder eine Umschulung 2 Jahre lang machen bei1330Euro netto . Wo ich danach auch erstmal keine Stelle habe. Dafür natürlich ein IHK - Abschluss und einen Beruf gelernt z.b. Zerspanungsmechaniker.

Wie würdet ihr euch entscheiden? ich hab 2 kleine kinder muss man dazu noch berücksichtigen!

Ich würde gerne bei einer Zeitarbeitsfirma anfangen, hier in der Gegend gibt es ein paar Stellen als Lagerhelfer. Ich hab jetzt schon paar mal angerufen und erstmal sind alle voll freundlich und fröhlich das ich mich bei denen melde. Aber dann kommt die Frage: "Haben sie einen Staplerschein?" ich sage nein und es kommt ein: "hm...... nagut" Das klingt ja nicht rosig, ich weiß das man das Arbeitsamt irgendwie anpumpen kann für den Staplerschein aber das gestaltet sich wirklich schwierig und ist der praxis schon eher seltenheit. Um dem ganzen Bürokram zu entgehen und bessere chancen auf dem arbeitsmarkt zu bekommen würde ich die 150-200€ für den Schein auch aus eigener Kasse bezahlen, wenn ich damit mehr und bessere arbeit bekommen würde und vielleicht bisschen mehr lohn, warum nicht? Würde sich das lohnen oder sollte ich das nicht machen?

Hallo zusammen. Ich hätte eine Frage undzwar ein eine Zeitarbeitsfirma rein schreibt das die alles bieten unter iGZ-DGB-Tarifvertrags bekomme ich dann auch Fahrgeld auch wenn die dort ganz am anfang gesagt haben das die kein Fahrgeld zahlen und wenn doch wieviel währe das auf einen Kilometer? Hab demnächst eine Vertragsverhandlung und bin mir ein bisschen unsicher. Danke Euch

Hat von euch jemand Erfahrung mit der Zeitarbeit Firma tuja In schweinfurt Oder allgemein mit der Firma

Hallo zusammen,

ich habe eine Problem mit meinem jetzigen Arbeitgeber (zeitarbeitsfirma). Und zwar ist meine kündigung zum 15.3. dort am 10.2. laut einschreiben rückschein eingegangen. in meinem arbeitsvertrag wird bzgl der kündigungsfrist aufs bgb verwiesen (http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html)

nun wird mir von meinem arbeitgeber gesagt, dass sie mir die kündigung nicht bestätigen können, da ich nicht fristgerecht gekündigt hätte. ich könne nicht zum 15. kündigen sondern müsse zum 31.3. kündigen. wenn ich zum 15. raus will, dann nur per aufhebungsvertrag.

ich vermute die wollen sich vor der auszahlung meiner 150 überstunden und 5 urlaubstage drücken. eine andere erklärung habe ich nicht warum die auf einen aufhebungsvertrag bestehen.

hab jemand einen tipp was ich nun machen soll? ich habe dummerweise keine rechtsschutz versicherung. was würde es mich kosten wenn ich einen rechtsanwalt einschalte? muss ich einen einschalten? habe heute nochmal schriftlich auf meine fristen hingewiesen, warte noch auf antwort. aber was soll ich tun, wenn die sich weiter quer stellen...?

vielen dank im voraus

verzweifelte grüße

Ich arbeite seit 3 halb Jahren bei ein und der selben Zeitarbeitsfirma,und seitdem bei dem selben Kunden.Erst fing ich als 400 euro Kraft an ,dann Teilzeit.Seit einhalb Monaten Vollzeit.Ich hatte verschiedene Tätigkeiten dort gemacht,was eigentlich nur Männer machen dort.Also an den Wapper und Müllbeseitigung in den Hallen.Am Donnerstag musste ich wieder richtig ran,ein Typ ging zum Schichtführer und behauptete ich würde nicht richtig arbeiten,darauf hin wie der Schichtführer behauptete beoachtete er mich ,und meinte er hätte etwas anderes bezählt als ich auf den Papier aufgeschrieben hätte.(Ich muss immer aufschreiben wieviele Wicklungen an den Wapper gemacht hatte)Und er behauptet ich hätte nur 16 gehabt!Ich hatte natürlich mehr gemacht,ich hatte in der Std auch Probleme mit den wapper gehabt ,weil die Folie zu ende ging und ich 4 Paletten zweimal wickeln musste,das hatte ich auch versucht zu erklären,aber irgentwie sind wir nicht dazu gekommen das zu klären.Als Dankeschön durfte ich gehen,man wirfte mir sogar vor ich würde sie verarschen,sogar Hausverbot bekam ich das bekommen Alle die dort rausgeflogen sind.Von ehemaligen Kollegen(sind sehr viele rausgefolgen)hörte ich nur das in diesem Laden sehr unfair umgegangen mit den Leiarbeitern,und das Arbeitsklima ist sehr schlimm!Jetzt hat mir meine Zeitarbeitsfirma auch gekündigt zu 4 Wochen ,sind das nicht normal 3 Monate?

Hallo, ich habe mich gefragt ob wirklich jeder einen Job bekommt wenn er nur will? Egal ob durch Zeitarbeit oder oder oder. Wichtig ist nur das es kein Nachtjob wie zB. in Schichtbetrieben oder Türsteher oder sowas, sondern ganz normale ehrliche Vollzeitjobs die von 6-22 Uhr gehen. Bekommt jeder einen job? Oder ist das leider nicht der fall? Hat man in großstädten wie Berlin, Frankfurt und München mehr chancen als auf dem Land?

Ich brauche irgendeinen Vollzeitjob.

Hallo ich habe die Kündigung von Randstad zum 28.02.14 bekommen. Der einsatz bei der Firma wo ich gearbeitet habe ist schon seit ende januar vorbei.

Ich gehe davon aus ohne jetzt bei Randstad zu fragen das ich trotzdem bis zum Tag des Kündigungstermines Gehalt bekomme?

Hallo liebe Community, kürzlich bekam ich über eine private Arbeitsvermittlung ein Jobangebot, und zwar für Work InTime. Diese setzen sich mit mir auch gleich telefonisch in Verbindung, und boten mir sofort Arbeitsvertrag und 9,90€ Stundenlohn + Auslöse etc an (Besser als Nix). Hat wer Erfahrung mit der besagten Firma? Im Internet könnte ich nix aussagekräftiges finden bzw. Negatives.

Lg Bartrius

Hallo ! benötige dringend einmal Euren Tip und Rat !!!! Ich bin seit 8 Wochen arbeitslos und beziehe auch Arbeitslosengeld für die Dauer von 12 Monaten. Nun meint das Arbeistamt ich muss auch bei Zeitarbeitsfirmen vorstellig werden. Nun ist in eine Präsentation beim Arbeitsamt für die Zeitarebistfirmen und habe auch vom meinerVermittlerin eine eienladung erhalten. Nun meine Frage: Muss ich dahin und muss ich mich den Zeitarb.-firmen vorstellen bzw, bewerben ? Noch bin ich eigentlich zuversichtlich selber eine Stelle zu finden und möchte natürlich nicht für das gleiche Geld was ich Arbeistlosengeld beziehe bei einer Zeitarbeitsfirma arbeiten und mich unter Wert verkaufe. Habt ihr Rat ?

Ich war gestern bei einer Art 'Einführungstag' für einen Job den mir die Zeitarbeitsfirma vermittelt hat. Dort sollte ich als Verpackerin arbeiten. Als da nun so ein paar Zettel durchgesprochen wurden, wurde plötzlich gesagt das wir (waren mit mir insgesamt 8 neue), unseren Schmuck ablegen müssen und auch Piercings. Ich hab dann gefragt ob abkleben ok ist und es hieß "nein, alles raus auch die im Mund". Was haben meine nicht sichtbaren Piercings im Mund den Arbeitgeber zu interessieren? Steck ich meine Zunge etwa in irgendeine Maschine? Dann wollte man mich noch zwingen meine Tunnel zu entfernen (18mm). Ich hab dann erklärt dass ich das nicht raus machen werde und dass die Ohren eh von der Mütze die man dort tragen muss verdeckt werden. Ich werd für so nen Hilfsjob garantiert nicht meine, mit viel Geduld und Arbeit gedehnten Ohrlöcher opfern! Die meinten dann dass sie mich so nicht einsetzen und ich bin gegangen.

Bei meinem Lippenpiercing kann ichs ja noch verstehen, das hätte ich ja auch sofort abgeklebt aber was ich im Mund hab hat den AG doch nicht zu interessieren!

Wie weit darf ein AG gehen bei sowas? Dann dürfte der einem ja auch am ganzen Körper Piercings verbieten selbst wenns nur am Bauch oder sowas ist.

Bin schon paar Monate glücklich arbeitslos. Nun soll ich mich bewerben, da es in meiner Branche nur diese Sklaventreiber von Zeitarbeitsfirmen gibt, möchte ich mich dagegen wehren. Ist es Pflicht, so etwas anznhemen? Ich kann diese Stellen aus moralischen Gründen nicht annehmen, da ich das Lohnniveau durch meine Arbeitskraft nicht noch weiter drücken möchte, bzw. es nicht unterstützen will.

Bitte um Hilfe, danke!

Hallo,

ich war im vom 23.12. bis zum 29.12 krankgeschrieben. Mein Arbeitgeber hat mir dafür 35 Stunden bezahlt, also 5 Arbeitstage. In dieser Woche gab es aber zwei Feiertage. Hätte der Arbeitgeber (eine Zeitarbeitsfirma, BZA-Tarifvertrag) für die Feiertag doppelt zahlen müssen? An den Feiertagen hätte ich normalerweise nicht gearbeitet.

MfG

Meine Freundin arbeitet für ein Zeitarbeits Unternehmen. Im Vertrag ist nichts geregelt bzw: genau definiert wie es sich zu verhalten hat. Nun gab es ein Mitarbeiterschreiben, wo drin steht " In Einsatzfreien Zeiten müssen sie jederzeit auch mit einem kurzfristigen Einsatz rechnen" Das ist die einzigste definition. Sie arbeitet im 3 Schichtbetrieb Früh-Spät-Nacht. Nun wurde vor ein Paar Tagen angerufen um 14:10 ( keine ausrede hatten Funkloch ) sie solle noch zur Spätschicht kommen. Da sie an dem besagten Tag nun nicht ans Telefon gegangen ist, gab es eine Abmahnung, weil sie mit diesem Verhalten gegen ihre Pflichten im Arbeitsvertrag verstößt. Rein Prinziepiell weil nichts definiert ist, ist sie mit dieser aussage 24 std am Tag egal ob vor der Schicht oder wenn sie schon begonnen hat, immer auf Abruf?! Wo greift da unser Recht? Habe von einer 4 Tage Regelung gelesen. Wenn das neben der Normalen Arbeit mal passiert, geht man auch hin. Sie war immer da, ist zuverlässig, Pünktlich etc. Normal halt. Die schießen gleich mit Kanonen auf Spatzen, sie hat ab März Neue Arbeit und neuen Arbeitgeber. Wir sind trotzdem bereit Zeit und Energie aufzuwenden um solchen Firmen ebenfalls ein vorm Bug zu schießen. Die meißten würden mit neuer Arbeit das Thema abschließen, wollen nicht kleinlich wirken aber gegen sowas muss mehr getan werden. Auch wenn sie es aus der Not ( sonst Arbeitslos ohne Geld) unterschrieben hat, es ist nun mal so, trotzdem muss es doch irgendwo grenzen geben?!

hallo, mein befristeter arbeitsvertrag hätte regular am 31.03. geendet. am 27.01. wurde ich bis einschliesslich 31.01.krankgeschrieben. als ich meiner zeitarbeitsfirma am 28.01 mitteilte das ich eventuell operiert werden müsse und wahrscheinlich für den grossteil der restlichen vertragslaufzeit krank sein würde, wurde mir ein rückruf für den nächsten tag zugesagt da meine personaldisponetin am 29. mit der firma in der ich eingesetzt war sprechen wollte.am 29.01. hatte ich dann mein "kündigung fristgerecht" als einwurf-einschreiben im briefkasten, datiert auf montag den 27.01. !?! in dem schreiben wurde mir meine kündigung zum 28.02 und die unwiderrufliche freistellung bis dahin unter anrechnung meines resturlaubs (4 tage ) und der zustehenden zeitkontoguthabenansprüche ( ca 150 stunden ) . nun meine frage, verfallen meine stunden und der urlaub trotz meiner krankheit, oder behalte ich sie durch lohnfortzahlung im krankheitsfall bis zu meinem ausscheiden aus der firma ( 5 wochen ) als "guthaben" und die firma muss mir den anspruch dann auszahlen?

ich habe meinen vertrag zuvor schon 2x um 6 monate verlängert bekommen und nie auch nur einen tag gefehlt und die rückdatierung auf montag macht mich stutzig !

Hallo leute ich suche die ganze zeit arbeit beim Zeitarbeitfirmen als helfer im Bereich Produktion ,,, und Habe gestern mit ein Zeitarbeit unternehmen gesprochen die beraterin sagt ,,,, Die meisten Firmen nehmen Schichtarbeiter ,,,

• Jetzt zürück zu schichtarbeit Thema,

• also muss ich dann jeden tag mit anderen arbeitszeiten rechnen ? , oder ändert ändert sich das jede woche wie läuft es ab ?

• Danke für die hilfreichen antworten im voraus LG

Guten Abend, mein Vater hat am 18.11.2013 einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschrieben und daraufhin 4 Tage gearbeitet. Danach gab es keine Arbeit für ihn. Wir haben eine Woche lang uns bei der Firma gemeldet und nachgefragt, ob sich etwas ergeben hat, mit negativem Ergebnis. Es wurde gesagt, wir sollen uns nicht mehr melden, die Zeitarbeitsfirma meldet sich selber, wenn es wieder Arbeit gibt.

Nun hat mein Vater die Lohnabrechnung erhalten und zwar nur für die Stunden, die er gearbeitet hat. Im Arbeitsvertrag steht, dass wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Arbeit anbieten kann, es trotzdem die regulären 35 Stunden pro Woche bezahlt werden.

Der Arbeitgeber beruft sich auf die Meldeverpflichtung, die mein Vater unterschrieben hat. In dieser steht, dass der Arbeitnehmer bei nichtbeschäftigung sich vier mal täglich im Büro melden soll.

Nun meine Frage kurz zusammengefasst: hat mein Vater den Anspruch auf den regulären Monatslohn?

Ich bitte um Eure Hilfe.

Hallo!

Was sollte man tun, wenn man 2 verschiedene Einladungsgespräche (Zeitarbeit) an 2 verschiedenen Tagen hintereinander hat und von einem verlangt wird, dass man direkt einen Vertrag unterschreibt? Ist es überhaupt üblich, dass man direkt bei einem Einladungs-/Vorstellungs einen Vertrag vor der Nase bekommt und den unterschreiben muss? Oder hat man schon etwas Zeit, um alles zu überdenken und eventuell sich für das bessere Angebot zu entscheiden?

LG

Hallo an die Gemeinde. Ich bin zur Zeit arbeitslos und bekomme zum Alg 1 Aufstockung durch das Jobcenter. Nun meine Frage: kann mich das Amt dazu zwingen, einen Job bei einer Zeitarbeitsfirma anzunehmen, bzw ist es Pflicht oder gibt es ein Gesetz??? Vielen Dank...

Hallo,

ich habe im internet gelesen, dass man als Angestellter einer Zeitarbeitsfirma (Entleiher) meist ein einfaches Zeugnis bekommt. Auf Anfrage kann man wohl auch ein qualifiziertes Zeugnis bekommen.

Die Unternehmen bei denen man eingesetzt war hätten eine Mitwirkungspflicht.

Jetzt habe ich aber auch irgendwo im Internet gelesen, dass man ein qualifiziertes Zeugnis als Arbeitnehmer verlangen kann. Das hört sich recht fakultativ seitens des Arbeitnehmers an. Wenn ich als Arbeitneher ein qualitatives Zeugnis bei einer Zeitarbeitfirna verlange, sind diese dann verpflichtet dem nachzukommen oder ist das für diese dann auch mehr fakultativ?

Viele Grüße, Silberfisch

Hallo,

Wenn man bereits ein halbes Jahr über eine Zeitarbeitsfirma in einem Betrieb gearbeitet hat und nun in diesem Betrieb mit den gleichen Aufgaben direkt angestellt wird, kann man bei der Ausarbeitung des neuen Arbeitsvertrages auf die Probezeit verzichten, da man ja bereits über die Zeitarbeitsfirma "Probe" gearbeitet hat?

ist der erfinder von zeitarbeit eine millionär?

Hallo zusammen,

in meinem Vertrag steht folgender Passus:

die arbeitsleistung ist bei verschiedenen kunden und an verschiedenen einsatzorten in der regel im gebiet im Umkreis Ort 1 (mein Wohnort) / Ort 2 (Niederlassung Zeitarbeit) von 50 km zu erbringen. In EInzelfällen Einsatz im gesamten Bundesgebiet.

Ich bin seit 18 Monaten in einem Unternehmen im Einsatz, bei dem die einfache Strecke Wohnung - Einsatzort 44 km beträgt. Jetzt bin ich in einen anderen Standort des gleichen (Kunden-) Unternehmens "versetzt" worden und habe eine Wegstrecke von 54 km (einfach)

Entfernung von Wohnung - Leiharbeit: 25 km Leiharbeit - Einsatzort: 34 km

Ich bin mir jetzt nicht ganz sicher, ob ich hier jetzt den Einsatz mehr oder weniger ablehnen kann, weil die 50 km von Wohnung -> Einsatzort sind ja definitiv überschritten.

Vielleicht hat ja hier jemand Erfahrung oder Tipps ?

Danke derRollo

Hallo zusammen.

Ich suche eine Weile schon Stellenangebote, die nicht von Zeitarbeitsfirmen stammen, sondern persönlich von Unternehmen selbst. Nur ich finde leider nichts, gibt es vielleicht eine Liste in der man vielleicht ablesen kann, was genau an Unternehmen in meiner Stadt oder Umgebung sind? Damit man sich dort telefonisch oder per Email bewerben kann. Ohne irgendwelche Angebote zu finden, die darauf hinweisen, dass jemand gesucht wird aber NICHT angegeben ist WO sondern man nur auf die Homepage von der Zeitarbeit landet?

Ich bitte um Hilfe. (:

Hallo Ihr Lieben,

habe da mal eine Frage im Bereich der Zeitarbeit. Bin gelernte Bürokauffrau und habe meine neue Arbeit in einem seriösen Zeitarbeitsunternehmen gefunden. Der Kontakt mit den Kunden, Mitarbeitern und Bewerbern bereitet mir sehr viel Spaß.

Zu meinen Aufgaben gehört natürlich auch die Neukundengewinnung, die sich aktuell zum Jahresende ja sehr schwierig gestaltet.

Ich halte mich immer an meine Vorgaben, wie ich meine Gespräche zu führen habe. Ein paar Neukunden habe ich bereits gewonnen, allerdings muss ich sagen das mir dies nicht ausreicht.

Weiß den jemand wie man noch besser am Telefon mit potentziellen Kunden spricht? Bekomme meist nur die üblichen Antworten wie:

• Derzeit kein Bedarf
• Arbeiten nicht mit Zeitarbeitsfirmen
• Haben feste Rahmenverträge
• usw.

Bleibe sehr hartnäckig und rufe meist nach 3 Wochen wieder dort an. Von einigen unserer bestehenden Kunden habe ich ein sehr positives Feedback bekommen, bzgl. meiner Umgangsformen am Telefon.

Ich möchte mich einfach nur weiter verbessern.

Wer kann mir den ein paar Tipps geben? Danke schon mal im Voraus.

Ps.: Bitte keine dummen Kommentare bzgl. Zeitarbeit, viele haben einfach keine Ahnung davon.

Kennt sich vielleicht Jemand mit dem Aufbau der Lohnabrechnungen bei Zeitarbeitsfirmen aus ? Das Ganze ist für mich nur schwer nachvollziehbar.

Sollarbeitstage : 19

Stundenkorridor

AZK-Basis Std. Korridor :

Unter-/Obergr. 137 / 153

mögl. ausbez. Stunden: 15

Nun meine Fragen: Wie wird dieser "Stundenkorridor" berechnet ?

Was bedeuten die "mögl. ausbez. Stunden" ?

Ich wäre für jeden Tip dankbar.

Guten Morgen ,

mich würde brennend interessieren ob schon jemand von euch bei dem Unternehmen Iperdi befristet angestellt war und welche Erfahrungen ihr gemacht habt ?

Hat man hier eine reele Übernahmechance ? Wie ist die Bezahlung ? Worauf muss man bei möglichen Vertragsinhalten achten ?

Für eure Antworten bedanke ich mich und wünsche schöne Weihnachten !

LG

Guten Tag,

Wir wollen eine Zeitarbeitsfirma gründen um uns dann selbst an Arbeitgeber zu verleihen.

Ist das aufwendig und welche Probleme kommen da auf uns zu? Arbeit zu finden ist für uns als Facharbeiter kein Problem aber wir wollen uns auch mal in benachbarten Tätigkeitsfeldern umsehen.

Danke,

Andreas S.

Hallo

ich wollte mal wissen ob ein Alg2 Empfänger eine Stelle bei Zeitarbeitsfirmen ablehnen kann? und ob es dafür Kürzungen gibt?

mfg

Ich fülle gerade dies aus.. http://www.aktivkriete.de/aktivkriete-bewerber.php

Es geht um eine Zeitarbeit Firma und ich soll das ausfüllen, da ich zurzeit nichts habe. Da gibt es ein Feld mit dem Begriff "Beruf", was muss ich reinschreiben? Ich habe doch zurzeit kein Beruf oder so?

Ich danke schon mal in vorraus :) Lg, Yuna304

Ich bin seit September bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Laut Auskunft der Zeitarbeitsfirma stehen mir 1, 6 tage Urlaub in der Probezeit zu. 

Ist das richtig?

Hallo liebe Forengemeinde,

ich bitte um Hilfe.

Ich war etwas über ein Jahr bei einem Zeitarbeitsunternehmen mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag beschäftigt. Jetzt habe ich Ende November, mit 4 Wochen Frist, die Kündigung bekommen. In dem Betrieb in welchem ich verliehen war, wurde ein Projekt in dem ich gearbeitet habe, ins Ausland verlegt. Als dies bekannt wurde, habe ich noch am gleichen Tag die Kündigung bekommen. Da aber in dem Betrieb nur noch für eine Woche Arbeit war und es auch kein Folgeprojekt gab, sollte ich laut meinem Arbeitgeber für die restlichen 3 Wochen zuhause bleiben, unter Anrechnung von Resturlaub und Zeitkonto. Also: 5 Tage Resturlaub + 35 Stunden Zeitkonto (entspricht einer Woche) + 5 bezahlte Arbeitstage vom Zeitarbeitsunternehmen. Hierzu meinte schon ein Bekannter, dass das Zeitkonto nicht für Zeiten wo meine Arbeitgeber keine Beschäftigung für mich hat, verwendet werden darf. Ist dies richtig so ?

Es kommt aber noch besser. Da ich Ende November gekündigt worden bin und meine Abrechnung dazu erst gestern im Briefkasten war, habe ich erschreckend gesehen, dass mir im November, noch einmal 35 Stunden von meinen Arbeitsstunden abgezogen und dem Zeitkonto gutgeschrieben wurden. Diese sollen jetzt für die vierte Woche der Kündigungsfrist verwendet werden. Somit gehen alle Tage des Nichteinsatzes in der Kündigungszeit zu meinen Lasten. Dies kann doch nicht in Ordnung sein ?

Ich musste in den ersten 3 Monaten der Beschäftigung ein Zeitkonto von 35 Stunden aufbauen, danach wurden mir immer alle Stunden ausgezahlt. Es wurde sogar schriftlich bestätigt, dass das Zeitkonto nicht über 35 Stunden hinausgeht. Nun habe ich aber ein Zeitkonto von 70 Stunden.

Jetzt muss ich noch gestehen, dass in dem Kündigungsschreiben stand: "Die Kündigung erfolgt unter Anrechnung Ihres Resturlaubes und Zeitkonto". Was ich natürlich dummerweise und ahnungslos unterschrieben habe. Kann mein Arbeitgeber daher mit meinen Zeitkonto nun machen was er will und dieses erhöhen und für Zeiten des Nichteinsatzes verwenden wie er möchte ? Ich trage ja jetzt das komplette Risiko und das Unternehmen ist fein raus. Ich habe versucht mich hierzu schon mal ein wenig schlau zu machen und habe auch in diversen Foren den folgenden Hinweis gefunden:

"Für Tage des Nichteinsatzes, Stunden vom Arbeitszeitkonto des Leiharbeitsnehmers abzuziehen, ist illegal, da das Recht auf Vergütung nicht durch Arbeits- oder Tarifverträge eingeschränkt werden darf."

Dies würde ja bedeuten, dass das Arbeitszeitkonto für Zeiten der Nichtbeschäftigung, nicht verwendet werden darf. Allerdings liest man in anderen Foren wieder genau das Gegenteil. Ich hoffe Ihr könnt mir hier weiterhelfen.

Ich kann mir keinen Anwalt leisten, daher hoffe ich auf zahlreiche Tipps und Informationen, wenn möglich mit Links zu Gesetzestexten, Tarifverträgen oder sonstigen Belegen. Angestellt war ich nach dem Tarifvertrag der IGZ.

Ich bedanke mich ganz herzlich im Voraus für eure Unterstützung.

pappnase63

Hallo,

Ich arbeite seit 23.10 für die Fa. Time.... Vorletzte Woche 25-30.11 war ich eine Woche wegen einer Grippe krankgeschrieben. Hab meine Krankmeldung fristgemäß per Einschreiben geschickt. Es gab zwar wegen der Dauer ein paar Diskussionen mit meiner Chefin aber ich konnte ja auch nichts dafür. Unser Gehalt wird immer für den zurückliegenden Monat bis 15. des folge Monats überwiesen. Nur wurde mir zu wenig Geld überwiesen. Und nachdem ich gerade nachgerechnet habe fehlt genau die Summe für die Woche in der ich krank war!

Sowas kann doch nicht rechtens sein? Ich habe doch ein Recht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder nicht? Habe ich irgendwelche Chancen mein Krankengeld noch zubekommen? Gruß

Ich mache zur Zeit ein Praktikum bei einer Zeitarbeitsfirma. Zwar war ich erst einen Tag dort, habe aber jetzt schon ziemliche Gewissensbisse und kam mir vor wie ein moderner Menschenhändler.

Dazu möchte ich sagen, dass ich Zeitarbeit seit Jahren äußerst "skeptisch" gegenüber stehe und dieses Praktikum auch nur angenommen habe, da ich momentan arbeitslos bin und es in der Gegend momentan nur wenige Stellen in meinem Beruf gibt. Ich wollte einfach über meinen Schatten springen und es mal ausprobieren. Ich glaubte, es wäre vielleicht doch nicht so schlimm.

Aber jetzt fühle ich mich schon schlecht und möchte den Bewerbern am liebsten sagen, sie sollen schauen, dass sie aus diesem Laden wieder rauskommen.

Das ganze Wochenende über hatte ich schon Grusel davor, morgen wieder da hin zu müssen und weiter Leute zu vermitteln. Am liebsten würde ich das Praktikum abbrechen, allerdings war ich bisher ja nur einen Tag da, und es heißt ja oft, dass der erste Tag nicht der schönste ist... aber ich kann mir nicht vorstellen, dass ich es morgen besser finden soll, mit Menschen zu "dealen."

Sind meine Bedenken denn berechtigt? Wäre es in diesem Falle in Ordnung, das Praktikum frühzeitig zu beenden?

Hallo Community,

ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt (Probezeit abgelaufen= Künigungsfrist 1 Monat) nun möchte mich die Firma bei der ich eingesetzt bin übernehmen zum 01.12.2013 das wäre mir auch recht weil mir gehen die Provisionen für den Monat flöten wenn ich erst im Januar anfangen würde. Die Zeitarbeitsfirma möchte einen Aufhebungsvertrag abschließen damit ich dort zum 01.12 anfangen kann soweit alles gut. Ich habe in diesem Fall jedoch einige Forderungen an die Zeitarbeitsfirma ich habe ca +120 Stunden auf dem Zeitkonto + 17 Tage Urlaub+ reguläres Gehalt . Auf welche Formulierung sollte ich achten damit mir im Aufhebungsvertrag diese Forderungen nicht wegfallen? Bzw. worauf sollte ich generell achten bei soeinem Vertrag?

Hallo, habe meinen Zeitarbeiter nach getaner Arbeit wieder zur Zeitarbeitsfirma geschickt. Dort hatten sie keine Arbeit mehr und haben ihn entlassen. Nun ist er Arbeitslos und hat sich wieder bei mir beworben. Darf ich ihn einstellen ohne eine Vermittlungsgebühr zahlen zu müssen?

Vielen Dank im Vorraus!

Hallo community. Ich bin jetzt erst seit einigen tagen arbeitslos und habe schon ein paar ganz gute bewerbungsgespräche gehabt bei echt guten firmenEigeninitiativ.also kommt innerhalb der nachsten paar wochen vllt eine instellung zustande. Das arbeitsamt zwingt mich jedoch jetzt schon bei zeitarbeitsfirmen oder voellig unterbezahlten jobs vorstellig zu werden....die wollen mich auch am besten schon morgen! Probearbeiten soll ich kommen Mein arbeitsberater sagt mir klipp und klar dass wenn ich da nicht hingeh ich keine leistungen mehr bekomme... ich habe noch nichtmal einen monat alg bezogen und die behandeln mich schon jetzt wie den letzten menschen. Meinletztes gehalt betrug 2800 euro. Zusätzlich gab es noch zulagen.Die stelle war allerdings nur befristet. Bis zu welcher lohn untergrenze darf ich eigentlich verkauft werden? Diese eine firma möchte mich schon im dezember einstellen aber da habe ich noch bewerbungsgespräche und keine zeit für so einen mist. Ich habe keine lust mich ausbeuten zu lassen. zumal die stellen bei denen ich mich beworben habe 10 mal besserbsind als die vom arbeitsamt. Was istbgesetzlichnzumutbar und wie schaffe ich es mich so doof anzustellen das die keinen verdacht schöpfen. Hab schon überlegt betrunken oder bekifft da hinzugehn. Dann solln die halt denken dass ich ein alkoholiker bin

ich hab mich mal aus spaß bei der firma socco group als regalauffüller beworben. der vertrag ist ein Tarif Mantel Vertrag und sie Zahlen 7,31€ / Stunde mit Zulagen für Nachschicht. Bin dort für Vollzeit vorgesehen.. Mir kam es komisch vor das die Firma Socco Group an dem Vorstellungsgespräch ca. 30 Leute eingeladen hat um die Gleiche zeit, Naja die firma Socco Group hatte auch gleich die ganzen Verträge dabei. Nun bin ich mir nicht sicher ob das ganze seriös ist??? Wie gesagt es ist eine Zeitarbeitsfirma, und sie meinten das sie erstma viele Leute einstellen um dann zu gucken wer zuverlässig ist und wer nicht.

Mfg.

Hallo

Wenn ein Leiharbeiter in seinem Arbeitsvertrag stehen hat "ARBEITSVERTRAG OHNE TARIFBINDUNG" und der Leiharbeiter dann entliehen wird, gilt dann für den Leiharbeiter "Equal Pay" ? , also gleiche Bezahlung wie die Stammbelegschaft vor Ort ?

Hallo Ihr Lieben, mein Freund Arbeitet in einer Zeitarbeitsfirma! Das Gehalt muß immer bis zum 20.jeden Monat auf dem Konto sein! Leider ist das in den letzten Monaten nicht so! Die Zeitarbeitsfirma zahlt immer so ca. 1 Woche später oder stückelt das Gehalt, wie in diesem Monat! Darf sie das? Wir haben doch laufende kosten die pünktlich bezahlt werden müssen, das muß die Firma doch einsehen!

Bitte um Antworten!

LG

Giuliana

In meiner Abrechnung steht bei den Steuern (inkl. Kammerbeitrag), bei der Sozialversicherung (inkl. See-SV/Winder-Umlage Bau) Was sind diese inkl. abzüge? Inkl. See-SV, Winter-Umlage Bau, Inkl. Kammerbeitrag ist sehr verwirrend für mich?

Was bedeuten die jeweiligen dinge?

hallo alle zusammen,

es gibt folgendes Problem.

und zwar bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma eingestellt und bei einem Kunden im Einsatz.

Der Kunde zahlt uns für Nachtarbeit von 22 Uhr bis 6 Uhr den Nachtschichtzuschlag. Die Zeitarbeitsfirma hingegen bezahlt uns den Nachtschichtzuschlag aber erst ab 23 Uhr

Jetzt ist natürlich die Frage ob sie das dürfen da der Kunde für 8 stunden den Zuschlag zahlt aber die Zeitarbeitsfirma nur 7 stunden an uns weitergibt.

hoffe ihr könnt mir helfen.

mfg Katzu

hallo...mir ist schon ganz schlecht und ich kann nicht schlafen. habe morgen ein vorstellungsgespräch bei einer zeitarbeitsfirma. ich erhalte keine leistungen vom amt.

habe jetzt schon einiges über diese firmen gelesen..zb. über die umstrittenen personalfragebögen oder zeitkonten für überstunden. zur zeit bin ich auf der suche nach einer ausbildung und muss da auch vorstellungstermine wahrnehmen.

habe mich nun bei dieser ZAF für eine helferstelle in der produktion beworben, ...und nun gelesen, dassmanche dieser firmen fake-stellen bewerben um deren bewerberpool zu füllen. habe auch kein eigenes auto - könnte also nur in dieser stadt arbeiten. das eigentliche problem, das ich jetzt habe, ist, dass ich generell kein mensch bin, der einfach aufsteht und geht mitten im gespräch, wenn die zu dreist werden. lasse mich generell schnell einschüchtern usw. habe jetzt angst da irgendwas zu unterschreiben, nur um nicht unanhenehm aufzufallen...ich weiß, das klingt dàmlich. habt ihr schon erfahrungen mit ZAFs? habt ihr schonmal so ein gespräch verlassen, weil es euch zu bunt wurde? danke euch im vorraus.

Hallo,

ich arbeite seit mittlerweile paar Wochen bei einer Zeitarbeits/Leiharbeitsfirma und was sich dort abspielt ist Horror. Aber was mich zurzeit am meisten aufregt ist folgendes:

Mein Chef meinte für meinen eingesetzten Betrieb wo ich "stationiert" bin wäre ein Staplerführerschein nicht schlecht und dass er mich für so einen Schein einträgt. Dieser würde Samstags ( in meiner Freizeit) gemacht werden und die Firma ( also die Leiharbeitsfirma, mein Chef) übernehmen die kosten. Da ich im Schichtdienst arbeite und meine Nachtschicht erst Samstagsmorgens um war hatte ich natürlich keine sonderliche Lust auf diesen Schein und ihm dies auch gesagt. Er meinte ich müsste dortin... Bin dahin und hab den Schein bestanden. Jetzt hab ich gemerkt dass mir 100 Euro zuwenig überwiesen wurden. Als ich nachfragte meinte er dass dies die Kosten für meinen Staplerschein waren.... Ich meinte dann dass es so nicht abgemacht war und ich sicherlich nicht für einen Staplerschein bezahlen würden denn ich garnicht wollte bzw in meiner Zukunft brauchen werde da ich wieder in meinen alten Beruf zurück will. hat ihn nicht sonderlich interessiert und er meinte zu mir er hätte nie gesagt dass er ihn bezahlt und es freiwillig gewesen wäre.... Hab mitterweile von den anderen 5 Kollegen erfahren die dabei waren bei diesem Staplerschein dass er diese Aktion auch mit ihnen abgezogen hat.

Klar manche mögen sich denken "Was regt der sich über 100 Euro auf" Aber ich bekomme nur 8,19 die Stunde...da sind 100 Euro viel Geld für mich. Gibt es irgendwie ne Chance an mein Geld zukommen?

Wie viel Euro sind das ca. pro Std.

(40 Stunden woche)

Es ist ja bekannt, dass jemand der bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt ist weniger verdient als jemand, der eine direkte Anstellung hat. Der Arbeitnehmer bezahlt also die Zeitarbeitsfirma dafür, dass sie ihn vermittelt. Der eigentliche Arbeitgeber spart somit am Verwaltungsaufwand und muss sich nicht um so lästige Dinge, wie Kündigungsschutz usw. kümmern. Meine Frage ist, wie sieht eigentlich so ein Vertrag zwischen Leihfirma und Betrieb aus? Wer bezahlt da wen? Zahlt die Leihfirma dafür, dass ihr Freie Stellen zur Verfügung gestellt werden? Muss der Berieb die Leihfirma zahlen? In welchem Verhältnis steht das zum Anteil den der Arbeitnehmer zahlt? Oder zahlt der Arbeitnehmer alles? Das währe doch sehr ungerecht denn er hat ja keinerlei Vorteile davon oder?

Hallo,

wenn man bei Randstad angestellt ist und nicht im Einsatz ist - z.b. Pause zwischen zwei Einsätzen - wird einem dann die Zeit (sie wird ja auch bezahlt) aufs Zeitkonto "gebucht" sprich man fällt dann bei zwei Wochen nichteinsatz 70 Stunden ins "Minus".

Gibt es hier eine Regelung? Ist das Ermessenssache des Disponenten?

Was passiert wenn man die Firma dann verlässt mit "negativem" Zeitkonto und noch ausstehendem Urlaub - kann der Urlaub dem Zeitkonto gegengerechnet werden?

danke für infos...greetz der rollo

Hallo,

also ich habe letzte Woche bei einer Leiharbeitsfirma angefangen und die meinte zu mir ich soll meinen Stundenzettel Freitags in der Entleihfirma lassen, sie würden ihn dort abholen und bearbeiten. Nun ist mir aber heute beim Ausfüllen des neuen Stundenzettels aufgefallen dass ich meinen Stundenzettel der letzten Woche nicht unterschrieben habe.... Die Entleihfirma hat zu 100% unterschrieben nur ich halt nicht weil wir Freitags nach dieser Schicht garkein Zugang mehr zu unseren Zetteln hatten.

Nun habe ich halt Angst dass ich irgendwie mein Geld nicht bekomme, weil ja auch im Arbeitsvertrag steht dass der Stundenzettel unterschrieben sein muss von beiden Seiten.

Was soll ich jetzt tun?

Darf eine Zeitarbeitsfirma einen während der Krankschreibung kündigen? Darf die EInsatzfirma einen bei der Zeitarbeitsfirma abmelden, während man krankgeschrieben ist?

Wenn man einen Arbeitsvertrag über eine Zeitarbeitsfirma unterschreibt und danach merkt, daß man schwanger ist, können die einen dann kündigen, auch wenn der Vertrag unbefristet ist? Also einfach sagen, wir haben keinen Einsatzort mehr für sie und den Vertrag kündigen?

Hallo zusammen,

folgender Sachverhalt ,

zu jedem neuen Einsatz müssen wir Mitarbeiter - eine Erklärung unterschreiben - das die Zeitarbeit von unserem Lohn - Fahrgeld einbehalten dürfen.

Diese ziehen Sie dann ab .

Ist das rechtens ........... ?

Sie argumentieren jeder Arbeitnehmer muss ja Fahrtkosten zahlen ! desweiteren sagen Sie , dann gucken Sie gefälligst selber wie sie zur Arbeit kommen. ist ja ein extra eingerichteter Fahrdienst. Das da immer wieder mehrere mitfahren .......... und man manchmal bis zu 2 Stunden unterwegs ist , muss man in kauf nehmen.

Wie kann ich dagegen vorgehen ? Gibt's Rechtsprechungen ?

hallo miteinander,

bin auf der Suche nach einer Liste von Zeitarbeitsfirmen, die mit Porsche in Weissach zusammenarbeiten?

Viele Grüße

Hallo,

ich bin seit über 2 Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Ich habe einen unbefristeten Vertrag. In diesen 2 Jahren habe ich nur einmal, nämlich an Weihnachten/Sylvester 2012/2013 14 Tage am Stück Urlaub bekommen, dass auch nur, weil im Einsatzbetrieb Betriebsruhe war. Jedoch musste ich auch hier 1 Tag unbezahlten Urlaub nehmen, da mein Urlaub für 2013 nicht für die 3 Tage Urlaub, die ich benötigte, ausreichten. Resturlaub hatte ich keinen mehr (siehe Problematik unten).

Meine Disponentin beharrt stets darauf, dass ich pro Monat nur über 2 Tage Urlaub verfügen kann. Das heißt, im Januar 2 Tage , Februar 2 Tage etc. Länger Urlaub darf ich nur nehmen, wenn ich entsprechend die Tage angesammelt habe. Dies kommt jedoch kaum zustande, da ich JEDESMAL, wenn ich im "Nichteinsatz" war, genötigt wurde, Urlaub zu nehmen, soviel momentan zur Verfügung war, da ich ja kaum Stunden im Zeitkonto hätte (ca. 20 Stunden). Soweit ich weiß, ist das nicht rechtens, dass ich Urlaub nehmen muss für Nicht-Einsatz-Zeiten, denn ich würde ja meine Arbeitskraft zur Verfügung stellen?

Weiterhin ist es doch, wenn ich richtig informiert bin, so, dass mir ein Anspruch auf 14 Tage UNUNTERBROCHENEN Erholungsurlaub pro Jahr zusteht? Wie kann ich meine Ansprüche gegenüber der ZAF durchsetzen? Ich arbeite nun 2 Jahre dort und bin ausgebrannt und erledigt, körperlich schon stark angegriffen, werde immer wieder krank (auch längerfristig...).

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Am besten wäre Antwort von jemand der es schon gemacht hat. Ein Freund von mir ist nicht zufrieden mit der Zeitfirma.Der Arbeitsvertrag ist befristet bis Anf Nov. . Der Einsatzbetrieb will den Einsatz verlängern bis Frühjahr 2014 und hat dies der bisherigen Zeitfirma bestätigt. Die interessantere Zeitfirma würde neuen Vertrag machen mit Arbeitsbeginn nach Ablauf Altvertrag. Der Einsatzbetrieb spielt auch mit. Kann die bisherige Zeitfirma irgendwelche Ansprüche aus entgangenem Ertrag geltend machen, obwohl das Arbeitsverhältnis abgelaufen ist, bei neuem Arbeitsbeginn ?

hallo, kann mir jemand erklären was dieser satz bedeuet ?

§ 6 Arbeitszeit

die regelung der arbeitszeit erfolgt auf grundlage des § 4 MtV BZA.

a.) als individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit werden im sinne von § 2 mtv bza 151, 67 stunden vereinbart.

das steht in meinem zeitarbeitsvertrag. heist das ich bekomm 151,67 stunden garantiert bzw ausgezahlt wenn keine arbeit da ist???

Hallo ich bin seit gut ü.10 Jahren bei dem gleichen Kunden ü.Zeitarbeit tätig gewesenZig fach beworben nie genommen.egal.Kunde hat mich jetzt abgemeldet da jetzt zu Betriebsrat u.Gewerkschaft gegangen bin warum mich nicht einstellen.Mein AG Zeitarbeit wollte mich jetzt ab Montag in eine Arbeit stecken wo, wenn in Arbeit gehe im Monat 250e drauf zahlen würde. Da ich seit letztes Jahr Juli wegen dieser ganzen Sache in Psychischer Behandlung bin und in den letzten 2 Wochen garnet mehr klar komme möchte da schnellst möglich raus.

Mein AG hat aber auf Dauer der Zeit 4 Monate Kündigungszeit wenn mir kündigt.Wie komme ich schneller da raus ohne Sperre vom Amt.?Er hat mir Aufhebung mit kleiner Abfindung angeboten bin ich da den einen Monat noch nachversichert oder wie läuft das?

Bitte um ernstgemeint Tips und Ratschläge

Es gibt die Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu bekommen unter folgender Vereinbarung.

Es gilt als grundsätzlich vereinbart, dass während des unbezahlten Urlaubs das Arbeitsrechtsverhältnis mit beiderseitigen Rechten und Pflichten ruht, insbesondere ruhen Arbeitspflichten und Lohnfortzahlungspflicht.

Kann der Arbeitgeber mich verpflichten unbezahlten Urlaub zu nehmen, wenn die Auftragslage schlecht ist? Was kann ich gegen solche Angebote machen? z.B.Eigenkündigung, ohne Probleme beim Arbeitsamt zu haben?

Hallo

heute mal ein ernstes Thema - Zeitarbeit!!

Es ist so in meiner Firma sind derzeit 4 Leiharbeiter beschäftigt, drei davon sind nicht zu gebrauchen (die Motivation eines Leiharbeiters eben) aber einer ist Pünktlich, Zuverlässig und macht seine Arbeit nach bester Kraft und Fähigkeit!

Diesen einen würden wir gerne übernehmen... dies macht die Leiharbeitsfirma aber mit ihren Vertragsbedingungen nicht möglich!!!

Im Vertag zwischen Leiharbeitsfirma und uns steht geschrieben:

"Der Zeitarbeiter darf nicht vor Ablauf von 6 Monaten außerhalb des Betriebes oder einer Zahlung von 5000 Euro von diesem einen Arbeitsvertrag erhalten"

Meine Frage an euch:

Kann das rechtens sein?

Einen eindeutigeren Menschenhandel kann es doch nicht geben...

Mint

Mein Freund arbeitet bei einer Zeitarbeitsfirma und ihm wurde jetzt schon dreimal angekündigt er würde als nächstes fest übernommen in die Firma wo er im Moment eingesetzt wird. Jetzt wurde er aber wieder vertröstet. Ein Kumpel hat auch mal über die selbe ZF in dieser Firma gearbeitet und wurde immer wieder hingehalten und auch nach fast drei Jahren nicht übernommen. Und das obwohl es ihm auch andauernd angekündigt wurde. Jetzt denken wir uns natürlich dass mein Freund auch nur hingehalten wird damit er immer schön Leistung bringt. Wie lange würdet ihr dieses Spiel mitmachen? Oder würdet ihr euch direkt nach was anderem umsehen? Oder einfach die ZF fragen ob sie ihn wo anders einsetzen könnten, wo er vielleicht ernsthaft die Chance hat übernommen zu werden?

Wie findet man normale Jobs (ohne Zeitarbeit) ? Kann man auch einfach bei den Unternehmen anrufen und nachfragen ob sie jemanden suchen ? In Stellenbörsen finde ich bei meinem erlernten Beruf nur Zeitarbeit- Arbeitsangebote. Wie gehen denn die ganzen Zeitarbeitsfirmen vor wenn sie jemanden vermitteln wollen? Die telefonieren doch wohl auch die ganzen Unternehmen durch oder ? Wenn das so ist, könnte man das doch einfach auch selbst machen.

hallo, ich arbeite für eine Zeitarbeitsfirma. In dem Betrieb zählt die Stempeluhr im viertelstundentakt. das heißt wenn ich um 7.01 uhr einstempel zählt die Uhr erst ab 7.15 Uhr. ich dachte ich kann auf meinen Stundenzetteln wenigstens 7.01 Uhr aufschreiben (da ich ja kein fester Mitarbeiter des Betriebes bin)

Jedoch wurde mit von der Firma und von der Zeitarbeitsfirma gesagt dass das so nicht geht. ich muss dann in so einem Fall 7.15 Uhr auf den Stundenzettel schreiben. gibt es da für Zeitarbeiter eine andere Regelung.... dass die tatsächlich gearbeitete Zeit aufgeschrieben werden darf?

Vielen dank für die Antworten.

Ich habe zwar schon danach gesucht, aber keinen Beitrag finden können, der mir geholfen hätte.

Ich arbeite, wie so viele, bei einer Zeitarbeitsfirma und ärgere mich immer wieder über meine Lohnabrechnung, aus folgendem Grund.

Ich habe einen 35h Vertrag. Macht eine monatliche Arbeitszeit von 151, 67h. Anstatt aber mit den 7h zu rechnen, bildet meine Firma, aus den letzten (ich glaube) 6 Wochen ein Mittel. Da ich in der Regel aber 38 bis 40h in der Woche arbeite, würde ich eigentlich am Monatsende ein schönes Plus stehen haben, aber es sind nie so viele Stunden, wie ich mir mit meine 7h errechnet habe. Ist das wirklich rechtens, was die da machen? Das seltsame ist, das ich für diese Firma schon mal tätig war und da die Berechnung ganz anders war. Da wurde mit den 7h gerechnet und auch nicht aufs ganze Monat, sondern bezogen auf meine wöchentliche Arbeitszeit. Kann mir hier einer weiterhelfen und erklären, was meine Firme da eigentlich treibt?

Vielen lieben Dank schon mal im voraus!

Hallo, also mein Arbeitsverhältnis neigt sich zum 16 Oktober dem ende zu. Habe mich natürlich auch schon woanders beworben und mich vorab Arbeitslos gemeldet. Das Arbeitsamt verlangt aber jetzt schon von mir das ich mich bei diversen Zeitarbeitsfirmen bewerben soll. Natürlich gibt es überall schwarze Schafe aber ich will mich nicht bei einer Zeitarbeitsfirma Bewerben weil es in meinen augen Sklaverei der Neuzeit ist.

Meine frage lautet einfach, muss ich mich bei diversen ZAF bewerben? Ich schreibe ja in der Woche ca 5 Bewerbungen zu anderen Firmen.

lg

Hey Leute, hat jemand erfahrungen mit dieser Firma? Sie hat wohl ne Bereich Logistik. Da ich bis März Geld verdienen muss da ich ab märz dann zur Bundeswehr gehe, habe ich vor dort mich morgen Vorzustellen .. Ich bin 19 Jahre alt und Weiblich. Hat jemand erfahrungen? Wie ist der Lohn u.s.w?

Hallo,

Ich hatte letzte Woche einen Arbeitsunfall bei der Leihfirma und bin darauf hin zum Arzt der mich bis letzten Freitag krank geschrieben hatte. Da es nicht besser geworden ist war ich heute noch mal dort, der die Krankschreibung bis diesen Samstag verlängert hat, darauf hin informierte ich die zeitarbeitsfirma von mir, welche mich fragte ob das wirklich alles so schlimm sei und sie sich nun Gedanken machen, wie es mit mit weiter geht.

Nun die frage, können sie mich dadurch einfach kündigen oder kann das andere folgen nun für mich haben?

Danke schon vorab, für eure Antworten.

Hallo!

Ich habe eine Frage! Mein Freund arbeitet bei einer Zeitarbeitsfirma und ist fast alle paar Tage irgendwo anders eingesetzt. Letzte Woche wurde ihm dann an seinem Einsatzort gesagt das er doch keinen Dienst hat. Er musste wieder nach Hause. Meine Frage: Hat er trotzdem anspruch auf vergütung? Bzw. wird ihm der Tag trotzdem bezahlt, weil er den Tag ja für die Arbeit sozusagen schon „reserviert“ hatte und um 5 Uhr zur Arbeit gefahren ist. Ich weiß das die Firma wegen dem Aufwand aufkommen muss, aber welchen Anspruch hat er außer den Fahrtkosten? Komplizierte Frage, bitte Antworten wenn ihr Erfahrung mit sowas habt! Ich finde es persönlich total blöd und ,öchte nicht das er sich ausnutzen lässt!

LG

Hallo, ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch als Lagerarbeiter bei einer Zeitarbeitsfirma. Den Job dient eigentlich nur zur Überbrückung bis zur Ausbildung im Jahr 2014. Meine Frage: Was soll ich anziehen? Reicht eigentlich ein T-Shirt mit Jeans oder muss es umbedingt ein Hemd und eine Jeans sein?

Hallo, ich habe am Freitag ein Vorstellungsgepräch als Lagerhelfer bei einer Zeitarbeitsfirma. Meine Frage: 1. Ist das Vorstellungsgespräch genau so ähnlich wie ein Vorstellungsgespräch bei einer Ausbildung oder ist es anders? 2. Was soll ich anziehen?

Hallo,

habe über eine Zeitarbeitfirma einen Job für 2 Wochen. Nun gefällt mir der Job überhaupt nicht! Deshalb die Frage: Was passiert wenn man am zweiten Tag einfach nicht erscheint? Kündigung? Schadensersatz?

Danke!

Wo kann man solche Firmen melden, den die machen alle massig Fehler. Ich arbeite seit Jahren in der Zeitarbeit und keine der Firmen hat zu 100% richtig meinen Lohn abgerechnet.

Neuestes Beispiel: Ich durfte nur 4 Wochen bei einem Kunden arbeiten und weil der Kurzarbeit hatte und ich als Zeitarbeiter Vollzeit arbeiten sollte, gab es natürlich wieder die Falschaussagen der berühmten Kollegen. Gut der Betrieb wollte mich nicht mehr und dann vermittelte mich die Zeitarbeitsfima nicht weiter. Glaubte den Lügen wohl ...

Nun ich habe einen Vertrag mit 15 EUR/h unterschrieben und bekomme jetzt nur den Basislohn bezahlt. Der ist 10,83 EUR. Den Zusatz von 4,17 gibt es auf einmal nicht.

Ich habe es jetzt schon 2mal angemahnt.

Hallo

Und zwar geht es darum ob es sich noch lohnt mit 25 Jahren den Hauptschulabschluss an einer Abendschule nachzuhollen?. Wahr bis jetzt immer Berufstätig seid ich das Abgangszeugnis kassiert habe. Lag an Familieren Privaten Gründen warum das mit der schule damals in die hose ging. Nur ich möchte nicht mein Leben lang bei einer Zeitarbeitsfirma arbeiten oder von Hart4 Leben müssen. Meint ihr ob es mit 25 noch sinn macht sich noch mal in einer Abendschule rein zu setzten und den Abschluss nach zu hollen?

wie sehr arbeiten die privaten arbeitsvermittler mit den arbeitsämtern zusammen?? gibt es da informationsaustausch wie erfolgreich der zu vermittelnde, in dem fall ich, sich vermitteln läßt... ob er termine platzen läßt oder ob er sich nicht vermitteln läßt. oder bekommt das arbeitsamt gar nichts mit, was da in den büros der privaten vermittler passiert. ich werde dauernd zu irgendwelchen leihsklavenhändlern geschickt, das widert mich echt an,. wieso zahlt der staat dafür geld, das ich zu irgendwelchen leihfirmen geschickt werde, wo ich auch selbst hingehen würde. mein arbeitsvermittler meinte, das ich auch bei einer zeitfirma arbeiten müsse sofern zumutbar, also muß ich heute wieder zu so nem sklavenhändler gehen. wenn der job allerdings nicht in frage kommt, und ich ablehne, was kann mir dann passieren?? muß mich dort vorstellen, das tu ich somit ja. aber was kann mir danach denn noch passieren?? vielen dank für eure antworten und tips

Wenn zum Beispiel der Leiharbeiter in dem Betrieb in welchem er beschäftigt ist etwas klaut, kann ihm dann der Entleihbetrieb direkt kündigen oder muss die Zeitarbeitsfirma (bei der er angestellt ist) ihm kündigen?? Falls die Zeitarbeitfirma kündigen muss, was ist wenn sie das einfach nicht macht?

Hallo,

ich habe nun seit April diesen Jahren einige Überstunden angesammelt, welche auf dem Zeitkonto sind. Ich bekam zu diesem Zeitpunkt noch 8,19 Euro pro Stunde.

Nun bekomme ich einen höheren Stundenlohn von 10,81 Euro.

Gibt es eine Möglichkeit, sich die alten Stunden vom Zeitkonto auszahlen zu lassen?

Könnte man Notfalls sogar argumentieren, dass man eine Nachzahlung hat?

Ich würde es mir gerne auszahlen lassen, damit wir mehr Geld für den Urlaub zur Verfügung haben.

Danke im Voraus!

Abend. Ich bin seit 3 Wochen Arbeitssuchend und habe mich bisher bei 5 Stellen beworben, alle vom Arbeitsamt vermittelt. Beim Amt habe ich angegeben, dass ich meinen erlernten Beruf nicht ausüben möchte, da ich mich Beruflich neu orientieren möchte und habe auch einen Selbsteignungstest vor 1 Woche gemacht.

Morgen habe ich ein Vorstellungsgespräch bei einer dieser Zeitarbeitsfirmen.

• Muss ich den Termin wahrnehmen?
• Darf ich den Termin absagen?

Ich möchte bei keiner Zeitarbeitsfirma landen, dafür habe ich nicht gelernt.

Hallo ich habe folgendes Probelm ich habe von der ARGE die aufforderung bekommen mich auf eine stelle zu Bewerben das war am 16.7.2013 ich hab schon am 17.7.2013 ein schreiben mit folgendem Inhalt in der Post gehabt.

Sehr geehter Herr ,,,,,

wie wir von der Agentur für Arbeit erfahren haben sind sie derzeit auf der suche nach eier neuen Arbeitstelle

Gerne laden wir sie zu einem Vorstellungsgespräch Freitag den 26.7.2013 um 9:30 Uhr in unserem Büro in ..... ein . BItte bringe sie ihr Bewerbungsunterlagen mit.

Nur der Ordnung halber weisen wir Sie darauf hin, dass wir aufgrund der Vielzalh der Bewerbungen nicht in der Lage sind. Fahrkosten für das Vorstellungsgespräch zu erstetten. Bitte setzten sie sich mit Ihrer Agentur für arbeit brzüglich einer Erstettung in Verbindung.

Sollten sie unentschuldig dem Vorstellungsgespräch fern bleiben. so sind wir leider zur Rückmeldung an die Argentur für Arbeit verpflichtet was zu Sanktionen durch die Argentur führen kann . Sollten die an deiem Termin verhindert sien, so setzen Sie sich ganz einfach mit uns in Verbindung und vereinbahren einen neuen Termin.

Mfg ...

So das heist deas die ohne ein bewerbung abzuwarten gleich so ein schreiben schicken das empfinde ich als Nötigung/Erpressung habe noch keinen termin mit meinem Schabeaerbeiter bekommen um das abzuklären jetzt meine frage ist sowas überhaupt zulässig ?

Im Internet ist verdächtig wenig rauszufinden. Gegründet wurde sie Anscheinend, weil nach langem Streit im Zentrallager vom Drogeriemarkt Müller endlich ein Betriebsrat gegründet werden konnte. Auch sonst macht diese Firma gerne Negativschlagzeilen, z.B. Krankenakten ausspähen usw.

Was mich aus aktuellem Anlass (Vorstellungsgespräch) am meisten Interessiert: haben die dann gleich den "ganzen Schritt" gemacht und läuft der Laden nun als Zeitarbeitsfirma mit entsprechendem Hungerlohn? Das Wort "Personalentwicklung", das ich im Firmennamen einmal gefunden habe sowie die Tatsache, dass dieses Normal gern Unterschlagen wird weist deutlich darauf hin.

Hat jemand schon dort gearbeitet oder tut es gerade? Und kann mir sagen, wie es da mit den Arbeitsbedingungen und vor allem dem Stundenlohn aussieht?

und welche Erfahrungen habt ihr gemacht?

Hallo,

ich arbeite jetzt seit dem 03.06.13 über eine Zeitarbeitsfirma im Büro eines Kunden. Die sind auch recht zufrieden mit mir. Doch aufgrund meiner eitrigen Mandelentzündung bin ich seit heute (09.07.13) für 2 Wochen krank geschrieben ! Ich arbeite dort Teilzeit 25 Stunden in der Woche, da es wegen meiner Tochter nicht anders geht. Doch als ich heute morgen angerufen habe sagte mir der Kunde dass ich blos nicht länger als 2Tage krank sein soll weil sie mich dringend brauchen. Doch nun war ich beim Arzt und dieser meint ich soll die nächsten 2 Wochen zu Hause bleiben. Da ich ja jetzt schon länger als 4 Wochen ununterbrochen dort arbeite müssen Sie mir das Geld zählen oder ? Kann ich beim Kunden einfach rausgeschmissen werden obwohl ich krank bin ? wenn ja muss die zeitarbeit die 2 Wochen dann für mich zahlen obwohl ich nicht mehr beim Kunden bin ? Und kann die Zeitarbeit mich dann auch sofort kündigen ? weil im Vertrag steht ab dem 2. Monat 1 Woche Kündigungsfrist. Wie soll ich Vorgehen falls die mich kündigen oder was werden die machen ?

Bitte dringend um Hilfe ((:

Mit ganz lieben Grüßen

Kann es sein, dass wenn ich bei meiner Zeitarbeitsfirma kündge, dass meine Zeitstunden (Überstunden) im Krankheitsfall während der Zeit, in der ich nicht arbeiten kann, abgezogen werden dürfen? D.h. bin ich eine Woche krankgeschrieben, werden trotz Krankmeldung 40 Wochenstunden vom Zeitkonto abgezogen, ist dies rechtens? Angeblich werden die Stunden vom Zeitkonto nur abgezogen, weil ich schon gekündigt habe.

Bitte um schnelle Antwort, danke!

Moin,

folgendes Szenario:

Man hat einen Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma, diese sucht für den AN Arbeit und findet welche. Der AN wird an den Kunden übermittelt. Nun kommt der Kunde nach 6 Monaten und kündigt den "geliehenen" AN der Zeitarbeitsfirma.

Ist dieser nun arbeitslos? Eigentlich nicht, oder? Denn er hat doch einen Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma.

Wie sieht das aus, wenn die Zeitarbeitsfirma keine weitere Arbeit für den AN findet? Wie geht das mit der Bezahlung weiter?

Nach iGZ Tarifvertrag besteht nach 6 Monaten ja eine Kündigungsfrist für 4 Wochen. Kann die Zeitarbeitsfirma kündigen mit dem Grund, dass sie keine Arbeit findet?

Vielen Dank im Voraus.

Hallo zusammen,

und zwar arbeite ich ( habe gearbeitet) bei einer Zeitfirma. Bin leider ernsthaft krank geworden, somit war ich 3 Wochen krank geschrieben. Meine Firma hat mir Ende der 2.Woche "vorsorglich ordentlich fristgemäß "gekündigt.

In meinem Vertrag steht, dass ich bei Krankheit bezahlt werde. Die Firma hat mir eine Strafe angehängt, obwohl ich die Bescheinigung am gleichen Tag der Krankmeldung in der Firma abgeben lassen habe.

Sie haben mir nicht nur eine Strafe von ca 573,30 Euro von den verdienten 674,54 Euro einfach abgezogen und dies mit "Konventionalstrafe " gekennzeichnet, (diese wurde in der schriftlichen Kündigung nicht erwähnt!), sondern ich musste eine ganze Weile auf eine schriftliche Abrechnung warten, in der auch diese Strafe aufgelistet ist.

Ich habe mich krank gemeldet und die Bescheinigung vom Arzt am selben Tag eingereicht, wie kann ich nun gegen Sie vorgehen?

Bin etwas ratlos, habe zum ersten Mal bei einer Zeitfirma gearbeitet. Dass sie mich in der 6monatigen Probezeit immer kündigen können ist mir bewusst, aber dass ich mir eine Geldstrafe trotz Krankmeldung gefallen lassen muss verstehe ich wirklich nicht.

Wäre dankbar für Hilfe! Glaube Sie wollen meine Unwissenheit ausnutzen und gerne Mitarbeiter ausbeuten ...

Viele Grüße :-)

Hallo, ich bin in einer Zeitarbeitsfirma angestellt und habe folgende Frage: In dem für mich geltenden Tarifvertrag (BZA – DGB-Tarifgemeinschaft) steht folgendes:

"Zum Ausgleich der monatlichen Abweichungen zwischen der nach § 2/§ 3 vereinbarten individuellen regelmäßigen Arbeitszeit des Mitarbeiters und der tatsächlichen Arbeitszeit nach § 4.1 wird ein Arbeitszeitkonto eingerichtet. In das Arbeitszeitkonto können Plus- und Minusstunden eingestellt werden."

Also dient dieses Konto doch keineswegs dazu, dass die Firma mich nicht bezahlen muss, wenn sie keinen Einsatz für mich hat??? Wie genau ist das rechtlich?

Ich hoffe da weiß jemand mehr....Vielen Dank für Antworten. Bitte keine Meinungsbekundungen und/oder unqualifizierte Kommentare.

Hallo,

ich hatte schon ein anderen threat wo ich das Thema beschrieben habe. Also am 14 ten sollte das Geld also der rest Lohn kommen da mein Vertrag nicht verlängert wurde. Stattdessen kam ein Brief mit allen Papieren und ein schreiben das ich einen Termin vereinbaren solle um den Lohn ab zu holen nach Paragraph 4. Kein Plan. Habe ne email zu dem komischen herren geschrieben das ich den Lohn überwiesen haben möchte ansonsten schalte ich ein Anwalt ein. Er schrieb mir zurück das es nicht geht. Nach Paragraph4. Und mein drohen mit dem anwalt nichts bringen würde.

Also ich hab kein Plan mit §4 nur sachen gefunden mit abtrete keine anhnung was. Ich denke ich schalte den Anwalt ein der schreibt mir diese woche ein brief dort hin.

Oder andere vorschläge?

Hallo liebe Leute, Ich hätte da mal eine Frage zum Thema Kündigung und der offenen Urlaubstage....

In Ca. 45 Tagen werde ich nicht mehr bei Randstad arbeiten können..da ich dann zum 17 August ein Auslandsjahr mache...

Ich habe beim Eintritt in die Firma meiner Beraterin von meinem Auslandsjahr erzählt, also weiss sie davon und war auch einverstanden damit...

Nun wolte ich fragen wieviele tage vorher ich kündigen muss...also ich habe auch noch 10 urlaubstage (auf der letzten abbrechnung stand die zahl 5,0 bei urlaub) die ich gerne nutzen wollte und ich dachte mir, das ich jetzt nächste Woche den Urlaubsantrag stelle für die 10 tage vor dem august und dann 2 wochen vor dem sprich 15.juli die kündigung schreibe zum August...

Also ich möchte gerne genau die urlaubstag nutzen und danach in die Kündigung übergehen.. Nun beführte ich aber...das sie sich querrstellen und sagen ich darf kein urlaub machen da ich gebucht bin bist August bei einem auftraggeber -.- aber da ich definitiv zum August nicht mehr arbeiten werde oder kannn da der flug und alles bereits gebucht und bezahlt ist.. wollte ich fragen wie es geschickt mache das alles doch so klappt wie ich es vorhabe außerdem was passiert falls der urlaub verwehrt wird und ich folgend kündige.... es wird mir ausgezahlt aber sehr schlecht da es versteuert wird richtig ???

meine letzte option wäre das ich, bei verweigerung des Urlaubes in den letzten Tagen des Augustes zum Arzt gehe und mich krankschreiben lasse..... das müsste ja dann mit meinem Urlaubstagen angerechnet werden.....

Ich hoffe jemand kann mir weiterhelfen und das schnell die zeit spielt gegen mich.....

danke danke danke :)