Hallo Leute, mal ne ganz tolle Frage an die Profis der Zeitarbeit:

Wenn man Stellenangebot einer Zeitfirma liest heißt es ja häufig: Für ein namhaften Kunden in der xy-Branche in abc Stadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen..........

Jetzt weiß ich aber schon nach dem ersten lesen der Stellenanzeige um welches entleihende Unternehmen es sich handelt. (gibt nur eine Möglichkeit)

Lohnt es sich dann sich "direkt" bei dem entleihenden Unternehmen zu bewerben oder soll man lieber den "Umweg" über die Zeitarbeit gehen? Darf man sich direkt bewerben oder kommt das eher nicht so gut an?

Hallo liebe Community.

Folgender Sachverhalt:

Ich bin bei einer bin bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt und eben über diese Firma bei einem Kundenunternehmen eingesetzt.

Für die Steuererklärung gilt ja, dass Fahrten zur "ersten Tätigkeitsstätte" als Fahrtkosten also einfache Wegstrecke abgerechnet werden müssen. Fahrten durch eine dienstliche Auswärtstätigkeit bedingt, dürfen als Reisekosten, also tatsächliche Wegstrecke, abgerechnet werden.

Jetz hat also die Zeitarbeitsfirma festgelegt, dass der Hauptsitz der Zeitarbeitsfirma die "erste Tätigkeitsstätte" ist. Ergo sind die Fahrten zum Einsatzort (210 Tage je 2 Strecken a 38km) doch als Reisekosten abzurechnen, oder? Wie trage ich das aber in Elster Formular ein?

Muss man sonst noch was beachten? Zumal ich nie zur Zeitarbeitsfirma fahre. Immer nur Zum Einsatzort.

Vielen Dank für eure Antworten!

Wie man schon oben lesen kann ist das mein Problem Ich habe Urlaub für vom 24 08 bis Anfang September beantragt der kunde hat kein Problem und es mir genehmigt So die zeitarbeitsfirma kann wohl aus Folgen Grund kein Urlaub geben weil ich im Monat der Sommerferien Urlaub möchte und Mitarbeiter mit Kindern Vorrang haben das ist ja auch okay aber da wo ich Urlaub nehmen will sind die Sommerferien schon lange vorbei in nrw und außerdem hat der Kunde es doch genehmigt also ich kann das nicht verstehen wieso ich kein Urlaub nehmen kann trotz Genehmigung vom Kunden und frage mal hier ob das überhaupt geht das mein Urlaub verweigert wird trotz Genehmigung

Ich habe im Januar für eine Stelle als Sachbearbeiter über eine Zeitarbeit beworben. Nun hieß es kurz nach dem Vorstellungsgespräch die Stelle sei besetzt.

Jetzt Mitte ist die gleiche Stelle (gleicher Text) bei der gleichen Zeitarbeit wieder ausgeschrieben?

Was ist davon zu halten? Ist das eventuell nur eine Fake-Stelle?

Hy, wie stehen so die Chancen das aus einer Zeitarbeit ein festes Arbeitsverhältniss wird im Entleihbetrieb? Durchsuche gerade die Jobbörse und finde nur Zeitarbeit in meinem Bereich!

Ist es unwahrscheinlich das man jemals übernommen wird?

Kann ich mich auch selbst auf selbständiger Basis verleihen? Quasi Zeitarbeit auf eigene Rechnung und lohnt sich das.

Hallo erstmal.

Und zwar bin ich über eine Zeitarbeitsfirma angestellt und die erlaubt sich nun einfach 120€ einzubehalten.

Der genauer Fall:

Ich war Krank. Handy ist kaputt somit konnte ich die Leihfirma nicht anrufen.

Die Firma in der ich Arbeite wusste dank Facebook und netten Kollegen jedoch bescheid.

Ich war noch vor Regulärem Schichtbeginn beim Arzt und n Kumpel hat ebenso vor Schichtbeginn die Krankmeldung in Briefkasten der Leihfirma geworfen da er keine Zeit hatte.

Nun behauptet der Verleiher ich hätte mich ja nicht persönlich dort gemeldet daher ist die Strafe rechtens.

Im Vertrag steht jedoch nix vom Persönlichen melden, hier der Abschnitt

Arbeitsverhinderung:

Der Mitarbeiter ist verpflichtet ... jede Dienstverhinderung unverzüglich, spätestens jedoch vor Arbeitsbeginn während der betrieblichen Geschäftszeiten, möglichst bis 08:00 Uhr, sowie die voraussichtliche Dauer anzuzeigen.

Auf Verlangen sind die Gründe der Dienstverhinderung mitzuteilen.

Da steht also nix von einer Telefonischen / Persönlichen meldepflicht also muss doch die Krankmeldung reichen oder nicht?

danke schonmal

Eine Frage zum Arbeitsrecht ;)

Angenommen Person P ist derzeit bei der Zeitarbeitsfirma A angestellt, die Entleiherfirma B möchte ihn jedoch übernehmen, da der Vertrag bald ausläuft, P muss nicht extra kündigen.
Da die Entleiherfirma B an die Zeitarbeitsfirma A eine hohe Provision zu zahlen hätte und dies ungern tun möchte, hat P nach Ende seines Vertrages mit A eine befristete Arbeitsstelle von zwei Wochen bei einer anderen Firma C angenommen.
Die Frage: Kann die ehemalige Entleiherfirma B jetzt P ohne eine Provisionszahlung an die Zeitarbeitsfirma A einstellen, sobald die zwei Wochen Arbeit bei C rum sind? 

Hallo zusammen.
Ich bin etwas verwirrt was die Entgeltgruppen bei einer Zeitarbeitsfirma angehen. Und zwar bin ich in einer Firma eingesetzt als Kommissionierer. Mit der Entgeltgruppe 1. Vor ca. 2 Monaten habe ich dann über die Zeitarbeitsfirma einen Staplerschein gemacht. Habe mir einen Fahrauftrag in der Firma geholt in der ich eingesetzt bin und fahre nun ab und zu in der Nachtschicht rum. Ich habe nun eben mit der Zeitarbeitsfirma telefoniert und mir wurde gesagt, da ich als Kommissionierer eingesetzt bin, dass ich nicht in die Entgeltgruppe 2 eingestuft werde. Erst sobald sie die Bestätigung von der Firma haben, das ich als Staplerfahrer eingesetzt bin. Allerdings ist es doch nun so, dass ich nun qualifiziert bin und somit automatisch in eine andere Entgeltgruppe eingestuft werden müsste? Ich meine, jemand der eine Ausbildung abgeschlossen hat und dann über eine Zeitarbeitsfirma arbeitet aber eine ganz andere Tätigkeit macht, als er gelernt hat, ist doch dann auch in einer höheren Entgeltgruppe, da er die Qualifizierung dafür besitzt. Oder irre ich mich da? Ich hoffe jemand von euch kann mir da helfen. Im Arbeitsvertrag habe ich nichts gefunden.

bin seit kurzem bei einem zeitarbeits unternehmen beschäftigt. Jetzt haben sie mich angerufen muss diesen sonntag arbeiten. Ist das überhaupt rechtens? Oder ist das Ausbeutung? Muss man überhaupt antreten? Muss dazu wurde vom handy angerufen. Kannte die nummer gar nicht. Oder sollte man generell nicht rangehn Wie gesagt kannte die Nummer nicht

Kenne nur die geschaftsnummer

Wie soll ich mich verhalten Gar nicht erst rangehen? Ist keine Gastronomen

Hallo ihr :) Hab da mal ne Frage und zwar: Ich arbeite jetzt seit dem 15.2.15 über die Zietarbeitsfirma in einem Unternehmen. Beim Vertragsgespräch habe ich verstanden, dass ich immer vom 15 eines Monats zum 15 des folge Monats bezahlt werde. (Im Vertrag steht auch, dass ich immer am 15. meine Gehalt erhalte) Jetzt habe ich heute meine Abrechnung erhalten (da der 15 Sonntag ist kam es etwas früher) auf der nur die Tage vom 15-27 Februar berechnet sind. Somit fehlen ja die 2 Wochen vom März vom 1-13. Oder is das beim ersten Gehalt anderst? Hab ich einfach nur was falsch verstanden? Kennt sich da jemand aus?? Danke schon mal

Guten Abend,

ich habe mich hier angemeldet um euren Rat zu bekommen.

Ich bin seit 2 Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und bei dem selben Kunden eingesetzt. Letzen Monat war ich zum 1. Mal krank geschrieben(1 Woche) Krankmeldung und alles sind dem Arbeitgeber eingegangen.

In der Lohnabrechnung wurden mir die Stunden von meinem Stundenkonto abgezogen anstatt vergütet.(35 Stunden verloren)

Ich bin zu meinem Chef hin und habe nachgefragt. Er meinte ich würde bei Krankheit kein Geld bekommen da ich Lohn und kein Gehalt beziehe. Er meinte sonst könnte ja jeder krank machen und weiterhin bezahlt werden.

Ist das rechtens? Bekommt man nur bei Gehalt den Lohn fortgezahlt? Ich bin ein bisschen verzweifelt und hoffe ihr könnt mir helfen.

Liebe Grüße und einen schönen Abend

Hallo Leute,

ich bin seit Anfang Februar in Zeitarbeit und möchte noch bis Anfang April arbeiten. Das wäre dann der 03.04. welcher aber ein Feiertag ist (Karfreitag). Ich bin im Tarifvertrag BAP und habe demnach innerhalb der ersten 3 Monate eine Kündigungsfrist von 1 Woche.

Wäre das also ok, wenn ich am 28.03 meine Kündigung einreiche und werde ich dann noch für den Freitag bezahlt obwohl ich nicht arbeiten komme? Wäre total geil, wenn das geht, weil ich denen unbedingt ein Schnippchen schlagen will - diesen ......

Dann wäre noch meine Frage, mir wird der Lohn immer am 15. überwiesen. Wenn ich jetzt am Anfang des Monats kündige, wird mir der Lohn dennoch erst am 15. überwiesen oder sofort?

Hallo Zusammen,

Ich bin "noch" bei einer Zeitarbeitsfirma tätig und komme mit den Menschen in der aktuellen Einsatzfirma nicht zurecht. Ich habe alles versucht und hatte auch in anderen Betrieben nie Probleme aber schlecht behandeln lasse ich mich nicht.

Kann nur die Einsatzfirma den Einsatz beenden oder kann auch ich meiner Zeitarbeitsfirma sagen, dass ich den Einsatz beenden möchte?

Danke und grüße

Hallo,

ich bin 31 Jahr alt, gelernter Kfz-Mechaniker mit weiterbildung zum Qualitätsfachmann und mein ehm. Arbeitgeber musste mich und einige meiner Kollegen Betriebsbediengt kündigen weil ihm die Aufträge aus gingen.

Als Kfz-Mechaniker darf ich nicht mehr arbeiten, weil ich damals kurz nach der Lehre ein Bandscheibenvorfall hatte und deshalb habe ich auch die Weiterbildung zum Qualitätsfachmann gemacht.

Die Suche nach einem neuen Arbeitsplat gestalltete sich bisher schwieriger als gedacht, in meiner Branche gibts fast nur noch Leiharbeiter.

Über die Leiharbeitsfirmen wird viel geredet und meist schlecht und deshalb wollte ich es vermeiden bei einer Leiharbeitsfirma zu arbeiten, aber mir bleibt wohl nichts anderes übrig.

Und deshalb wollte ich fragen: Lieber als Leiharbeiter arbeiten als noch länger Arbeitslos?

Ein ist schon mal klar, das was ich vorher verdientz habe kann mir keine Leiharbeitsfirma zahlen.

hi ich bin seit kurzem für eine zeitarbeitsfirma tätig und bekomme tariflohn 10,61 und 0,39 cent zulagen also ein gesamtlohn von 11 euro jedoch ändert sich der lohn nicht durch den branchenzuschlag des metallgewerbes er bleibt auf ewig bei 11 euro

so weiter oben steht dass das stundenentgeld eines vergliechbaren arbeitnehmers im o.g. kundenbetrieb beträgt (90 ,00 %) 9,72 €

woher berechnet sich der lohn des o.g. arbeiters ich bin mir sicher das da betrug im spiel ist das kann nicht sein das in dem betrieb jemand bei 100 % 10,80 bekommt und ganz sicher bin ich mir dass ich nicht mehr bekomme als jemand der dort normal angestellt ist ehr in richtung 15 euro oder so

was kann ich machen ich bin erst eine woche dort beschäftigt und habe den vertrag schon unterschreiben weil ich mich überrumpeln lassen habe

Hallo zusammen, bei einer Zeitarbeitsfirma verdient man ja etwa 8€/h, zahlt die BMW den Leiharbeitern zuzüglich was dazu oder nicht? Würde mich interessieren, da man schon viele Meinungen davon gehört hat. Danke im voraus :)

Hallo Leute

Ich komme jetzt im März von Entgeltstufe 3 in 4 - so weit so gut. Im April steigt dann auch noch mal der Tariflohn ein wenig. Meine Cheffin meinte jetzt aber zu mir das das einfach mit der Einsatzzulage verrechnet wird - aber ich würde ja immerhin mehr Geld bekommen wenn ich krank oder im Urlaub bin. (abgesehen davon das ich in der Zeit natürlich keine Einsatzzulage bekomme)

Ich arbeite jetzt seit einem Jahr für die Zeitarbeitsfirma, war nicht einen Tag krank, ein einziges mal 20 min zu spät, habe viele Samstage gearbeitet und habe auch so eine sehr gute Bewertung von dem Kunden bei dem ich arbeite. Ich bin mit 3 1/2 Jahren Berufserfahrung dort eingestiegen und habe einen Stundenlohn von 10.61 € + 1.15 € Einsatzzulage. Bin ausgebildeter Systemelektroniker und dort als Elektromonteur eingestellt.

Nun meine Frage : Ist das in Ordnung so ??

Es kann ja nicht angehen das ich mindestens 50 Stunden in der Woche arbeiten muss damit ich wenigstens um die 1.500 Netto habe - soviel verdient ein Kumpel von mir als Staplerfahrer (ohne Berufsausbildung, allerdings Schichten)

Hallo,

Ich bin seit kurzem Erwerbslos und beziehe ALG 1, wie üblich wird man natürlich regelrecht von Zeitarbeitsfirmen bombardiert. Ich war heute nach einem Erhalt einer brieflichen Einladung bei einer Zeitarbeitsfirma. Diese haben mir auch direkt erstmal nen Fragebogen zum Ausfüllen vorgelegt, ich hatte auf bitte der Zeitarbeitsfirma meinen Lebenslauf mitgenommen. Ich habe mir die Fragen durchgelesen und mir waren einige Fragen sehr suspekt, angaben zu meiner Bankverbindung, und sonstige sehr persönliche Fragen die der Zeitarbeitsfirma vor Vertragsabschluss rein gar nichts angehen. Auf Anfrage des Mitarbeiters warum der Fragebogen nicht ausgefüllt und unterschrieben sei. Verwies ich auf meinen mitgebrachten Lebenslauf, dort würden alle nötigen Daten drinstehen. Der wollte aber das ich den Fragebogen ausfülle, ich lehnte dies aber mit Verweis auf den Datenschutz ab und das ich nicht verpflichtet sei diesen Bogen auszufüllen, alle Daten könne er aus meinem Lebenslauf entnehmen. Der wurde aufeinmal richtig sauer und drohte mir er würde mich beim Arbeitsamt ankreiden, das Gespräch ist beendet ich solle den Raum bitte sofort verlassen. Ich wurde also direkt rausgeworfen, weil ich mich geweigert habe meine persönlichen Daten an Dritte weiterzugeben.

Muss ich jetzt irgendwelche Sanktionen seitens des Arbeitsamtes befürchten ? Es gab keinen Vermittlungsvorschlag seitens des Arbeitsamtes, die Einladung war direkt von der ZAF.

Hi Leute,

Habe nach meinem BWL Studium eine Stelle als Personaldisponent in einer Zeitarbeitsfirma in Aussicht. Die Leute scheinen sehr nett zu sein, Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben und ich erhalte von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Allerdings bin ich kein so großer Freund des Prinzips "Zeitarbeit" und das Fixgehalt ist mit 1800 Euro Brutto mehr als dürftig. (variabler Anteil kann sehr hoch sein hängt aber natürlich vom Erfolg ab) Ich habe nichts gegen einen erfolgsbasierenden Teil meines Gehalts aber für 1800€ brutto, hätte ich meiner Meinung nach gar nicht erst studieren müssen. Andererseits muss ich ja nicht ewig dort bleiben und so lange ich nichts anderes habe wäre es dumm das Angebot auszuschlagen... oder?
Was meint ihr? Welche Erfahrungen habt ihr bisher mit Zeitarbeit gemacht? Würde mich freuen wenn jemand der in diesem Bereich tätig ist mal seine Erfahrungen schildern könnte. Idealerweise vielleicht sogar mit Angabe des Fixgehalts und des im monatlichen durchschnitt erreichten variablen Anteils... nur so zur Orientierung für mich und zukünftige Fragesteller in diesem Bereich. ;-)

Wäre euch sehr dankbar für kompetente Antworten

Gruß

Hallo, ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitfirma! Was erwartet mich da?

Falls die jemand kennt: Hat jemand Erfahrung mit Robert Half?

Hallo Liebe Leute,

ich wurde zum Glück von der Firma, in der ich über eine Zeitareitsfirma gearbeitet habe, übernommen und da ich jetzt mal wieder Urlaubstage ausgezahlt bekomme, würde ich gerne wissen ob Zeitarbeitsfirmen auch wie andere Firmen nach dem Bundesurlaubsgesetz die Auszahlung berrechnen? Also mit dem durchschnittlichen Gehalt der letzen 13 Wochen.

Ich freue mich auf eure antworten und auf eure Hilfe! Gruß Sigyn

Hey, eine Zeitarbeitsfirma hat mich auf eine stelle beim Kunden vorgeschlagen. Da es sich um die Erstvermittlung handelt bin ich da noch nicht angestellt.

Nun sehe ich das gleiche Angebot bei einer weiteren Zeitarbeitsfirma. Darf ich mich dann dort auch bewerben oder eher nicht?

Ich bin derzeit über ne ZA verliehen und er Entleiher Betrieb möchte mich gerne übernehmen. Nur muss der Betrieb da ne Art ablöse bezahlen. Möchte er das nicht, kann ich erst nach 3 Monaten in denen ich nicht im Betrieb war erst da anfangen, sonst wird eben diese Ablöse fällig.

Was gibt es da für Möglichkeiten das zu umgehen? Einfach Kündigen und dann da anfangen wird auch kaum gehen, da die sicher über Krankenkasse oder so Raus finden werden wo ich beschäftigt bin.

Hallo, ich habe mich bei einer zeitarbeitsfirma beworben und habe einen Schwerbehindertenausweis (50%). Man sieht die schwerbehinderung äusserlich nicht und Sie schränkt mich auch nicht in meinem Tätigkeitsbreich ein.

Nun zur Frage: Soll ich die schwerbehinderung bei dem Vorstellungsgespräch angeben? Oder verbau ich mir damit alle Chancen auf einen Arbeitsvertrag?

Hallo,

ich hab mal eine Frage, auf die ich noch keine konkrete Antwort gefunden habe. Mein Vertrag bei der Zeitarbeitsfirma endet zum 28.02.2015. Ich soll jedoch bei der Firma, wo ich über die Zeitarbeitsfirma eingesetzt bin, als Schwangerschaftsvertretung befristet weiter beschäftigt werden und zwar ab 01.03.2015. Leider hab ich von der Firma, wo ich eingesetzt bin, noch keinen Vertrag erhalten und es sind ja schließlich nur noch wenige Tage bis Ende Februar. Jetzt meine Fragen: Wie muss ich mich verhalten? Kann ich einfach weiter in die Arbeit gehen? Wie ist das dann mit der Befristung? Wird diese aufgehoben? Muss ich mich arbeitslos melden? Was ist mit dem Gehalt?

Kann mir wer weiterhelfen?

Hallo,

ich habe jetzt einen Anruf bekommen von einer Leihfirma. Die Frau am Telefon meinte, dass sie einen "Vermittlungsvorschlag" von der ARGE bekommen hat und hat mit mir einen Termin ausgemacht. Ist das möglich, dass die Zeitarbeitsfirmen eine Art "Vermittlungsvorschlag" bekommen um den arbeitssuchenden zu vermitteln? ist das überhaupt rechtens? Was ist mit meinen Daten?

Hat jemand schon Erfahrungen damit bzw. kennt die Rechtslage?

Hallo! ich hab heute meinen ersten arbeitstag von einer zeitarbeitsfirma (gestern vertrag unterschrieben), sollte um 6 uhr heute anfangen, bin aber zuhause geblieben, weil mein fahrrad geklaut wurde.... 2 stunden später, also jetzt grade, ruft ein unternehmer an und sagt ich kann bei ihm arbeiten, die stelle ist in meiner umgebung, also perfekt, und da wollte ich jetzt hingehen, was soll ich eurer meinung nach JETZT tun ???! bitte helft mir !

PS: ich hab nicht vor bei der zeitarbeitsfirma zu bleiben!

Hallo, ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma und wollte schonmal im Vornherein nachfragen, wie lange es denn so im Durchschnitt dauert, bis ich bei der tatsächlichen Firma eingestellt werden würde? Muss ich zusätzlich ein Gespräch in der zu arbeitenden Firma machen?

Ich hätte übernächste Woche mit meinem Mann den Jahresurlaub geplant, kann ich das (falls die Jobaufnahme klappt) vergessen oder dauert eine Einstellung via Zeitarbeit auch mal längerwierig?

Danke im Voraus!

Hallo,

mal eine allgemeine Frage:

Wenn eine Zeitarbeitsfirma, die nach dem Tarifvertrag iGZ arbeitet, einen Monat keinen keinen Lohn gezahlt hat und dies auch nach mehreren unterschiedlichen Aufforderungen (schriftlich, telefonisch, über Anwalt usw.) nicht macht und im Vertrag oder im Tarifvertrag steht keine Reklamationsfrist drinnen, kann mir jemand sagen, wie lange man nach der Lohnzahlung Zeit hat, um gegen diese Firma vorzugehen, ohne das eine Verjährungsfrist eintritt?

Danke für eure Hilfe

Hallo, ich bin seit Juli 14 bei der Zeitarbeit L* Nürnberg angestellt. War erst bei der T Bank und jetzt bei der Cn***Bank. Ich war ab 2009 bis Juni 2014 ein sehr guter Angestellter bei der Allianz. Habe die beste Arbeit geleistet und war zum Schluß Teamleiter im letzten Jahr. Leider wurde ich Betriebsbedingt gekündigt, da die Aufträge nach Kroatien verlagert wurden. Also habe ich mir gedacht, dass ich bevor ich AL werde sofort zu einer Zeitarbeitsfirma gehe.

Ich mach seit dem schreckliches durch. Kann nicht schlafen. Meine Frau ist natürlich durch meine Probleme auch sehr fertig. Die erste Abteilung bei der T Bank war sehr nett super freundlich und die 2. Abteilung wohin man mich versetzt hat leider schrecklich. Ich wurde dort als Zeitarbeiter sogar beschimpft :-( Die Festangestellten waren sofort gegen mich, da sie von meiner ehemaligen Berufserfahrung mitbekommen haben. Ja auch die 3 Cheffinen. Man hat mir vorgeworfen das ich nicht Fragen stellen würde und auch nichts könne. Angeblich soll ich hervorspiegeln dass ich alles können würde usw.

Dementsprechend musste ich mich Krank melden, da man diesbezüglich nur Krank werden kann!!

Wurde zum Glück nicht mehr verlängert! Die Zeitarbeitsfirma hat mich diesbezüglich an die C.*n Bank vermittelt. Da bin ich jetzt seit ca. 3 Wochen und werde hier schon wieder von 3 Chefinnen beschimpft. Wie ist das möglich? Bin ich wohl doch das Problem?? Man hat mich am ersten Tag ca. 3 Std geschult. Den Rest sollte ich mir selber erfragen. Aber in der Zwischenzeit passieren natürlich grawierende fehler, da man noch nicht zu 100% Kompetent ist.

Jetzt wird mir gedroht, da ich fehler mache und angeblich wieder keine Fragen stelle, dass man mich zurück schickt an die Zeitarbeitsfirma. Es sei denn es ich würde mich ändern, aber wie?

Kennt sich jemand aus? Hat jemand 1-2 Tipps für mich? Bin echt verzweifelt:((((

Danke im Voraus

Hallo, leute.

Ich hatte mich vor einer Woche bei einer, nennen wir sie, Firma-A für eine Stelle beworben, hatte auch keine große hoffnung bei der Firma-A. So die haben sich auch diese woche am Montag bei mir gemeldet und haben sofort für Dienstag einen Termin ausgemacht. Ich hatte mich für eine Stelle beworben die bei uns hier in der Stadt direkt ist, dachte ich zumindest, nun die Stelle ist aber fast 20km weiter weg kam im bewerbungsgespräch auf und ich habe keinen Führerschein. Ich sagte aber trotzdem zu und wartete diese woche ab. Gestern wiederum rief eine andere, nennen wir sie, Firma-B an, wo ich mich auch schon viel länger bewerorben hatte und diese stelle ist direkt hier in der innen stadt. Das problem mit dieser stelle ist nur das ich warten muss. Jetzt heute hatte mich um 9Uhr die Firma-A angerufen und machten einen Termin für heute 14Uhr, aber das doofe die Firma-B, wo ich eigentlich arbeiten möchte, rief auch heute an und sagte das alles klappen wird und ich noch einwenig geduld haben muss.

Jetzt das blöde Problem, ich rief grad bei Firma-A an und sagte das ich bereits eine Stelle jetzt habe und auch ein Vertrag hätte, das allerdings nicht stimmt (ich dummkopf)! Die Frau am telefon sagte auch, ich beziehe gerade ALG-2 ca.400€, das Sie für mich bei der Agentur anrufen wird und meinem JC sagen wird das ich eine Stelle nun habe, das gar nicht stimmt! Dürfen die für mich das machen? Also an meiner Stelle bescheid geben das ich nun eine Stelle habe? Und was für konsequenzen bekomme ich, vom JC, wenn das gar nicht stimmt mit der Stelle?

Also denkt jetzt bitte nicht, das ich faul sei, ich möchte nur keine 20km jeden tag hin und her fahren mit zug, bus usw. wo ich ja eine Stelle auch direkt hier in der innen Stadt bekommen könnte.

Hallo,

Ein paar Fragen zur Lagerarbeit

Hat jemand Erfahrungen mit Zeitarbeit/Lager/Kommissionieren?

Nehmen die Zeitarbeitsfirmen die Leute gerne wieder raus?

Wie sind die Arbeiten dort?

Könnt ihr die Arbeit im Lager empfehlen?

MfG

Ich war letztes Jahr über eine Zeitarbeitfirma beschäftigt, wurde jedoch recht schnell wegen mangelnder Aufträge des Arbeitsunternehmen wieder gekündigt. Beim Abschluss des Vertrages wurde nach meiner Steuer-ID gefragt, zu diesem Zeitpunkt hatte ich jedoch noch keine. Es hieß, ich könne diese auch nachreichen, doch die Kündigung kam so plötzlich, dass ich letztendlich kaum dazu kam, diese einzureichen. Nun habe ich letztens meine Lohnabrechnung erhalten und wurde mit Steuerklasse 6 abgerechnet, obwohl ich Steuerklasse 1 bin. Am Telefon hieß es zu mir eine Nachzahlung wäre nicht möglich, da ich ja nicht mehr dort arbeite. Schwachsinn oder stimmt das? Es sind immerhin fast 100 Euro, die fehlen und mir zustehen!

Hallo War seit sieben Monaten über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Aus gesundheitlichen Gründen hat die ZA Chefin mir persönlich im Büro einen Aufhebungsvertrag vorgelegt. Ich habe eine Behinderung, ein Schwerbehindertenausweis GdB 70% ist vorhanden. Beide Vertragsparteien ZAF sowie Kundenfirma wurden über meine Krankheit Epilepsie informiert. Wer kennt sich da aus, kommt man nach dieser sechs Monate in Kundigungsschutz? Wieso drängt die ZAF mich den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben und kündigt mich nicht fristgerecht mit Kündigungsfrist? Die Arbeit bei der Kunde kann ich oder darf ich nicht weiter ausüben, da eine große Gefahr bei laufenden Maschinen besteht. Und eine passende andere Stelle hat sie nicht, wo ich weiter arbeiten kann. Mit welchen negativen Folgen muss ich rechnen, wenn ich einen Aufhebungsvertrag unterzeichne? Muss ich mich darauf einlassen. Was erspart sich die ZAF durch den Aufhebungsvertrag? Bin für jede hilfreiche Tipp allen dankbar. Gruß

Hallo Gemeinde,

ich bin nun schon etwas länger auf Jobsuche, ich versuchte es bisher immer ohne eine Zeitarbeitsfirma. Langsam verliere ich die Geduld und strebe doch die ein oder andere Z-Firma an. Aber da ich eine Schwerbehinderung habe und aus anderen Quellen weiß, das viele Namenhaften Z-Firmen Schwerbehinderte Menschen wegen Schwieriger Vermittlung ganz und gar ablehnen. Frage ich euch dennoch mal, kennt ihr gute Z-Firmen die bevorzugtsweise in Hessen tätig sind, die keine Scheu haben auch einen Schwerbehinderten Kunden aufzunehmen.

Hallo, wer hat Erfahrung als Personaldisponent? Welche Aufgaben muss man bewältigen bei Randstand, Manpower oder Persona? Welche der drei Unternehmen sind empfehlenswert oder gibt es noch vergleichbar bessere Unternehmen? Wo sind die Entwicklungsmöglichkeiten am größten? Ich freue mich auf einpaar Beiträge

Guten Abend, Guten Morgen, Guten Tag wünsche ich denn Damen und Herren der gutefrage.net Community.

Ich entschuldige mich bei jedem, der sich dem Aufwand an tut diesen Beitrag zu lesen, jedoch bedanke ich mich auch bei den Personen die mir zur Lösungsfindung meiner Frage helfen können

Vorabinformationen:

Ich bin männlich, 22 Jahre alt, abgeschlossene Ausbildung (Juli 2014), Wohnhaft bei den Eltern, Möglichkeit in die Familienversicherung der Krankenkasse zu wechseln ist gegeben

Problemstellung:

Derzeit arbeite ich bei einem Personaldienstleister in Vollzeit wo es mir bei dem Entleiher nicht gut geht bzw. gelinde gesagt nicht gefällt. Ein wechsel hatte ich mit dem Personaldienstleister schon angesprochen jedoch vergebens. Für August 2015 habe ich einen Ausbildungsvertrag für eine zweite Ausbildung unterschrieben. Nun möchte ich von dem Personaldienstleister weg, jedoch trotzdem arbeiten. Ein Minijob würde mir vom Verdienst und vor allem von der Arbeitszeit deutlich entgegen kommen da ich bis dahin meinen Führerschein sowie einige Vorbereitungskurse für die Ausbildung beenden/vollziehen könnte.

Frage:

1. Ist ein Wechsel von Vollzeit auf Minijob so ohnes weitere möglich?
2. Was muss ich bei den Versicherungen beachten? Normalerweise besteht keine ja Versicherungspflicht.
3. Werde ich bei der Arbeitsagentur wenn ich einen Minijob annehme wieder als Arbeitslos gemeldet? (geringes Einkommen, keine Versicherungspflicht)

Ich bedanke mich für das vollständige Lesen meiner Frage. Ich weiß das diese ein wenig lang ist jedoch wusste ich nicht wie ich diese Verkürzen solle.

Dies war meine Erste Frage und ich bedanke mich bei jedem der mir zur Klärung dieser weiterhelfen kann und hoffe auf ein baldige Antwort.

Mit freundlichen Grüßen

Insecurity92

Wenn Frau während der Probezeit in einer Zeitarbeitsfirma schwanger wird und einen unbefristeten Vertrag hat, kann die Zeitarbeitsfirma dann dennoch die Frau kündigen, weil sie ja noch in der Probezeit ist, oder gilt der Mutterschutz auch in der Probezeit? Vielen Dank

Hi, ich bin seid 7 Monaten bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Tarifvertrag: IGZ Befristung: Unbefristestes Arbeitsverhältnis.

Hatte 6 Monate Probezeit aber von Anfang an ein unbefristestes Arbeitsverhältnis.

Weiß jemand von euch wie bei dem Tarifvertrag die Kündigungsfrist ist? Ich finde zur Zeit leider nicht mehr die Kopie meines Vertrages.

Hallo Leute,

meine Frage wäre, ob ich mich bei mehreren ZAFs gleichzeitig bewerben darf. Also ich hab mich bis jetzt bei einer beworben. Das war vor etwa einem Monat und die Frau meinte über Weihnachten und Neujahr sollte ich mir keine all zu großen Hoffnungen machen, erst wieder ab Januar. (Ich hab noch keinen Arbeitsvertrag oder Ähnliches unterschrieben.)

Ich hab jetzt noch einige andere Stellenangebote gefunden, die auch in meiner Nähe sind, welche aber über andere ZAFs ausgeschrieben sind.

Meint ihr es wäre i.O., wenn ich mich da auch mal bewerbe?

Hallo zusammen,

ich habe eine Verständnisfrage.. wir arbeiten als Entleiherfirma mit einer Zeitarbeitsfirma zusammen. Diese Zeitarbeitsfirma fragt nun unsere Branche ab (Handwerksbetrieb, tarifgebunden oder weder noch) sowie den Durchschnittslohn unserer eigenen Mitarbeiter.

Kann mir jemand erklären, was ich aus Entleihersicht wissen muss?

Ich verstehe, dass die Zeitarbeitnehmer gestaffelt nach der Einsatzdauer Zuschläge erhalten. Die Zahlung dieser Zuschläge ist ja aber von ihrem Lohn in der Zeitarbeitsfirma sowie von unserem Durchschnittslohn abhängig.

Sehe ich das richtig?

Ich freue mich über Hilfe..

Lieben Dank

Krischel

Hey... ich hab da mal ne Frage.

Seit 2010 bewirbt sich ein Freund von uns bei Autovision WOB AG und sigar direkt bei VW er hat eine abgeschlossene Berufsausbildung Eltern hatten über 30 Jahre auch dort gearbeitet aber er bekommt entweder ne Absage oder gar keine Antwort... Aktuell arbeitet er sogar bei einer Firma die für VW bestimmte XY Herstellen und diese Firma ist sogar so begeistert weil er nun mal ein Arbeitstier ist... Wisst ihr welche kriterien man da mitbringen muss?

Es ist eine Arbeit am Band und keine Hochpositionierte Stelle -.- zumal hören wir ganz oft das irgendwelche leute OHNE abschluss sogar schulabgänger dort bei vw arbeiten -.-ich verstehe die welt nicht

ihr vllt vermutungen oder iddeenn

Mein Vertrag bei einer Zeitarbeitsfirma läuft aus. Ich möchte den auch nicht verlänger. Die Zeit arbeitsfirma möchte auch das ich bis zum letzten Tag arbeite. Müssen Sie mir dann die Überstunden die ich auf meinem Arbeitszeitkonto habe dann auszahlen??? Resturlaub habe ich auch noch, was Passiert damit?

Hallo Zusammen,

ich bin seit etwa einem Monat bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt und das war ehrlich gesagt ein riesiger Fehler. Ich werde an der Einsatzfirma behandelt wie wie ein Arbeiter zweiter Klasse, bekomme nur die Aufgaben die keiner machen will, keine richtige Einarbeitung und ich werde allen als "die Aushilfe" vorgestellt.

Ich habe mich direkt wieder beworben und nun so gut wie eine Zusage in einer IT-Firma, Festeinstellung ohne Befristung, allerdings zu etwa 250€ netto weniger im Monat.

Ich bin ehrlich gesagt drauf und dran es trotzdem zu machen da ich mit der Zeitarbeit echt Schwierigkeiten habe? Ich kann auch mit 250€ netto weniger im Monat klarkommen, spüren werde ich es jedoch wohl doch hier und da. Würdet ihr auch trotzdem wechseln? Trotz weniger Geld?

Hey Leute,

ich habe mal eine Frage an euch, könntet Ihr mir helfen bei diesem Text. Ich blicke da irgendwie nicht durch was WIE und WANN gezahlt wird. Wie das mit der Überstunden auszahlung ist.

Dieser Text kam von meiner Ansprechpartnerin der Zeitarbeitsfirma

,,Sie haben eine vertragliche Arbeitszeit von 151,67 Stunden im Monat, diese muss auch erreicht werden. Normalerweise läuft es so, dass sämtliche Stunden die über 35 in der Woche hinausgehen , auf das Zeitkonto gehen, sprich als Überstunden gelten, diese können dann ausgezahlt oder abgefeiert werden. Zudem bekommen Sie Zuschläge für die Überstunden.
Die Stunden gehen Ihnen nicht verloren, oder werden von uns einbehalten.''

Da ich jetzt in einem Betrieb bin, wo eine 40Std Woche üblich ist, ich aber im moment täglich 10Std arbeite,wollte ich mal von euch wissen, ob Ihr mir sagen könnt ob ich die Überstunden ausgezahlt bekomme oder die aufs Zeitkonto gehen lassen muss, bis dieses "voll" ist.

Oder kann ich mit meiner Ansprechpartnerin besprechen das die Überstunden immer ausgezahlt werden und diese garnicht auf das Zeitkonto gehen.

Ab WANN gelten die Überstunden laut Vertrag 35Std Woche / Betrieb 40Std Woche alles was über die 35Std / 40Std Woche geht oder erst ab die Monats-Stunden von 151,67Stunden

Vielen Dank im Vorraus, ich hoffe Ihr könnt mir helfen.

Hallo, eine Freundin von mir arbeitet als Kassiererin bei einer Zeitarbeitsfirma die den Kunden X hat. Da sie da nur Teilzeit arbeiten kann, möchte sie als Minijobberin sich was dazu verdienen. Sie hat mitbekommen, dass beim Kunden X Minijobber gesucht werden und hat sich da beworben. Die Zeitarbeitsfirma sagt sie darf da nicht als 450 € Kraft arbeiten, weil sie die Firma X als Kunden hätten. Ist das richitg? Ich weiß, dass man gleichen Arbeitgeber nicht zwei Beschäftigungen haben kann, aber in dem Fall handelt es sich ja um eine Zeitarbeitsfirma und einen Arbeitgeber, also eigentlich zwei verschiedene Arbeitgeber. Vielleicht kann mir jemand sagen, ob die Zeitarbeitsfirma recht hat.

Ich arbeite seit ca 2 Jahren und 9 Monaten über diesem Verleiher bei ein und demselbem Betrieb. Jetzt war ich zwei Wochen krankgeschrieben und 2 Tage später hatte ich eine Kündigung zum 15. Dezember ( Brief kam am 13. November) und das ohne irgendeine Angabe warum. Ich habe auch keine Abmahnung erhalten oder sonst irgenwas angestellt. Dann als ich mir alle Unterlagen zusammen gesucht habe ist mir aufgefallen, das ich das ganze Jahr 2014 einen Branchenzuschlag von 4.14€ anstatt der in der Branchenzuschlagstabelle vorgesehene Zuschlag von 5,65. Ich hab ne Vertragliche Arbeitszeit vom 151,7 Std. Habe ca. noch 150 Std auf meinem Zeitkonto u. auch noch 5.42 ??? Tage Urlaub.Was kann ich zun? steht mir eine Abfindung zu? Ist die Kündigung überhaupt rechtens? Ich denke ich werde hier gerade kräftig verarscht.Jemand ähnliche Erfahrung mit Randstad gemacht?

Hallo Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma, habe dort zwei monate auf montage gearbeitet und hab schon nach 3 wochen meinem Chef gesagt möchte keine montage mehr machen weil es mir nicht liegt. Er wollte sich drumm kümmern wurde dann nach knapp zwei monaten vom kunden abgemeldet und mein chef wollte mich erneut auf montage einsetzen wo ich das angebot abgelehnt habe drohte er mir mit kündigung wegen arbeitsverweigerung ist das rechtens?

moin! arbeite seit einem monat bei einer zeitarbeitsfirma die seit diesem jahr auch urlaubs- und weihnachtsgeld gibt. ich habe noch keine abrechnung bekommen, mich interessiert aber (ohne kollegen fragen zu müssen) ob ich anspruch auf urlaubsgeld habe. gibts da nen zeitraum, den man gearbeitet haben muss, um anspruch darauf zu haben? ähnliches gilt ja generell für urlaubsanspruch, soweit ichs noch weiss... danke vorab!

Hallo Leute jetzt muss ich euch mal was fragen ich bin seit 6 Monaten in einer zeitarbeit Firma unter Vertrag hatte bis vor kurzen keine Probleme mit denen aber seitdem die probezeit vorbei ist machen die nur noch ärger ich musste eine schulter op durchführen lassen War somit 6 Wochen krank nun bin ich auf eigene Verantwortung wieder in die Arbeit da ich ab der 7. Woche kranken Geld bekommen würde und ich darauf verzichte arbeite ich lieber so nun kam die Lohn Abrechnung 750€ das passt nie und nimmer 8,50€ die Stunde 7,5std am tag 1 Woche Frühschicht 1 Woche spätschicht 2 wochen Nachtschicht mit 25% Zuschlag

Da komme ich definitiv nicht auf 750

Was kann ich nun tun ? Die Firma sagt unsere Abteilung für lohnabrechnung ist zur zeit nicht besetzt geht sowas überhaupt ??

Hallo, ich sortiere grad meine Unterlagen und habe hier einige Arbeitsverträge von Zeitarbeitsfirmen noch, darf man die den entsorgen? Wenn ich nichts mehr mit denen zutun hab, ich erhalte eh Neue Arbeitsverträge, wenn ich für eine Zeitarbeitfirma mich bewerbe.

Hallo,

wenn jemand gleich am ersten Tag seiner Arbeit in einem Pflegeheim ( über Zeitarbeitsfirma) unglücklicherweise an eine starke Magen-Darm Erkrankung erkrankt , krankgeschrieben wird und deshalb sofort in der Probezeit gekündigt wird mit einer Frist von 2 Tagen ( wie es im Vertrag steht) weil anschließend eine zweite Arbeitsunfähigkeit eingeholt werden muss da der Arbeitnehmer immer noch nicht gesund ist. Bekommt der Arbeitnehmer dann eine Sperre von der Agentur für Arbeit wegen der Kündigung vom Arbeitgeber ohne Angabe eines Grundes? Und was ist mit der Tatsache, dass der Arbeitnehmer sich erst vor 5 Tagen beim Arbeitsamt abgemeldet hat zu dem und dem Datum weil er ja einen Vertrag für eine neue Stelle unterschrieben hat und dann noch bevor er die neue Stelle antreten kann gekündigt wird?? Aber das Arbeitsamt meinte jedoch, dass wenn man bei einer Zeitarbeitsfirma anfängt trotzdem noch arbeitssuchend gemdelt bleibt nur keine Leistung mehr bezieht ab da. Kennt sich da wer von euch aus??

Danke

Hallo ihr lieben,

Ich habe folgendes Problem: Ich habe eine schulische Ausbildung zur Sozialhelferin abgeschlossen (inkl. Praktika). Danach wollte ich eigentlich exam.Altenpflegerin werden, aber nach einem Jahr in der Ausbildung musste ich leider feststellen, dass dieser Beruf für mich zu belastend ist woraufhin ich diese Ausbildung freiwillig abbrach. Danach ging es mir besser. Jetzt bin ich allerdings arbeitssuchend und das Arbeitsamt sieht nur was ich gelernt habe ( und zwar Sozialhelferin) und will mich als Pflegehelferin vermitteln. Ich kann und will aber in diesem Bereich nicht mehr arbeiten. Als Sozialhelferin kann man ja auch in Familien arbeiten und ich habe schon im Verkauf gearbeitet was ich auch gerne wieder machen würde. Im Verkauf arbeiten oder in der Produktion. Nur nicht mehr im Pflegebereich :-( Jetzt bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma und soll von da aus wieder in die Pflege. Das belastet mich sehr. Und ich habe Angst wenn ich kündige, dass ich eine Sperre vom Arveitsamt bekomme weil ich dieses Angebot nicht wahrgenommen habe. Was soll ich tun ? Weiß da jemand Rat? Ich will ja arbeiten, nur um Gottes Willen nicht wieder in der Pflege.

Servus,

ich bin jetzt seit über 4 Jahren bei einer ZAF angestellt. Seit Ende September habe ich keine langfristigen Einsätze mehr bekommen, ich hatte nach meinem letzten langfristigen Einsatz zunächst Urlaub bzw. Freizeitausgleich (war schon länger geplant) und die letzten beiden Oktober-Wochen jeweils einen einwöchigen Kurzeinsatz und seit letzter Woche gar nichts mehr... Anfang letzter Woche wurde ich auf mein fast volles Zeitkonto hingewiesen und ob ich da mal nicht 35h abbauen könnte, dem habe ich auch zugestimmt (ich weiß, dass ich das nicht muß), um der ZAF ein kleines Stück entgegenzukommen bzw. dass das Konto nicht beim nächsten Einsatz vllt. "Überläuft"... Am Freitag hieß es dann, dass ich diese Woche auf Widerruf Stunden abbauen soll, sprich: Falls die etwas kurzfristiges für mich haben, rufen sie mich an... Ich glaub das aber nicht mehr, der "Account-Manager" hat irgendetwas am Freitag erzählt, ich hätte noch so und so viel Urlaub in diesem Jahr, wenn ich diese Woche komplett daheim wäre, wären immer noch ca. 45h+ übrig und ich bräuchte dieses Jahr nur noch 7 Tage arbeiten und könnte mit Urlaub bzw. Plusstunden den Rest des Jahres freimachen usw. usf. Außerdem erzählte er mir, er hätte mich verschiedenen Firmen vorgeschlagen, aber noch keine Antwort - das glaube ich ebenfalls nicht mehr... Im Gegenteil, ich gewinne langsam den Eindruck, dass ich zum Jahresende gekündigt werden soll und die ZAF möglichst wenig bis gar keine Stunden bzw. Urlaub auszahlen will und möglichst wenige einsatzfreie Tage bleiben, die sie mich völlig "umsonst" bezahlen müssten...

Langsam habe ich die Schnauze voll, noch eine Woche werde ich keine Stunden abbauen, eine kleine Reserve an Plusstunden ist immer gut (ich gehe immer davon aus, dass ich nicht gekündigt werde...), und solange ich nichts in diese Richtung unterschreibe, können die mir ja auch keine weiteren Stunden nehmen...ich bin denen jetzt weit genug entgegengekommen...!

Jetzt nach langer Erzählung meine Fragen:

1. Kennt jemand die Situation oder hat ähnliches erlebt? Wie seid Ihr vorgegangen?
2. Ich überlege, nächste Woche vllt. erstmal zum Arzt zu gehen, eben weil mich das so langsam fertig macht... Wie sind da meine Chancen auf eine Krankschreibung bzw. was muss ich dem Arzt erzählen, dass er für meine Situation Verständnis hat...? (Bin nicht der Typ, der wegen jeder Kleinigkeit zum Arzt rennt und sich krankschreiben lässt, habe daher kaum Erfahrungen mit Ärzten...)

Für Eure Antworten bedanke ich mich im Voraus!

Hallo,

eine Zeitarbeitsfirma hat meine Schwester über ihr Internetprofil bei der Agentur für Arbeit angeschrieben. Sie hätten ein Angebot für Sie in der Nähe. Hat sich für sie wohl erst gut angehört und dann ist sie auch dorthin und hat den Vertrag unterschrieben. Ihr wurde wohl gesagt, dass wenn der Kunde da wo sie eingesetzt werde zufrieden ist, sie dort bleiben kann. Jetzt hat sie im Nachhinein im Vertrag gelesen, dass sie dadrauf keinen Anspruch hat. Und im Vertrag steht noch dass sie Vertragsstrafen bekomme wenn meine Schwester dies und das nicht machen würde oder zu spät macht und dass sie sie quer durch Deutschland schicken dürfen und als egal was. Davon soll wohl nie die Rede gewesen sein, sagt sie. Nun möchte meine Schwester die Arbeit dort nicht antreten weil es zuviele komische Klauseln in dem Vertrag der Zeitarbeitsfirma gibt. Jetzt muss sie am Mittwoch anfangen, will aber absolut nicht mehr deswegen. Jetzt habe ich mir ihren Vertrag durchgelesen und dort steht, dass wenn man am ersten Tag unentschuldigt nicht erscheind der Vertrag als nicht zu stande gekommen gilt. Ist Sie dann den Vertrag dort los ? Und was ist mit der Agentur für Arbeit wenn sie sich für Mittwoch wegen der Zeitarbeitsfirma abgmeldet hat? Würde sie dann eine Sperre bekommen ? Meine Schwester hat noch keine Erfahrungen was Zeitarbeit angeht,

Danke schonmal.

Guten Abend. :) Die Bahn streikt ja morgen um 2 Uhr morgens bis Montag und ich habe das große Glück oder Pech, dass ich auf die Bahn angewiesen bin, als einziges Mittel um zur Arbeit zu erscheinen. (Ich habe die Arbeit im übrigen erst seit einigen Tagen, Zeitarbeit und muss um 6 Uhr morgens da sein.)

Es fährt kein Zug, habe kein Auto, kein Führerschein und gar keine Möglichkeit an ein Auto oder eine Mitfahrgelegenheit zu kommen. Im Endeffekt bleibt mir nur das Taxi übrig, die Strecke beläuft sich auf gut 20 Kilometer (40 insgesamt.)

Die kosten für die beiden Fahrten belaufen sich im groben auf mein Tagesverdienst. Meine Chefin von der Zeitarbeitsfirma hat mir ans Herz gelegt die 20 Kilometer mit dem Fahrrad zu fahren, habe aber nicht mal ein Fahrrad. Wie komme ich also zur Arbeit? Ist ein Taxi zumutbar? Ein Streik ist ja höhere Gewalt, eine Abmahnung könnte es mir nicht bringen soweit ich informiert bin, befinde mich aber noch in der Probezeit.. das ist doch sehr Ärgerlich, ich will meinen Job nicht verlieren. Aber wenn ich mit dem Fahrrad fahren würde, würde ich 2 Stunden brauchen, müsste um 4 los, und wäre erst um 19 Uhr Zuhause. (Habe ohnehin kein Fahrrad, aber wenn...)

Ein Schienenersatzverkehr wird es bei mir NICHT geben, die Züge fallen komplett aus, kein Notfallfahrplan, nichts. Taxi ist die einzige Möglichkeit die ich habe. :(

Ich wäre damit einverstanden wenn der Tag als eine Freistellung ohne Bezahlung angesehen wird. Aber ich bin mir da ziemlich unsicher.

Die Strecke beläuft sich auf 20 Kilometer,

Ich bedanke mich schonmal für eure Hilfe, vielen Dank.

Grüße

Man sollte schon länger als ein Jahr beschäftigt sein. Nicht wo man in Firmen arbeiten wo verlang wird das man über 100% leisten soll aber nur für 100% Leistung das Geld bekommt.

Ich wöllte mich beim Timecrew als Koch bewerben.Hat Jemand von Euch Erfahrung mit diese Firma?

Hallöchen meine Zeitarbeitsfirma möchte mich nach 5 Jahren betriebsbedingt kündigen (Aufhebungsvertrag) Das Angebot ist jetzt vom 01.10.14 bis 31.12.14 mein Lohn weiter zu zahlen um die Kündigungsfrist einzuhalten.Bin dann ab 01.01.15 Arbeitssuchend. Die 3 Monatsgehälter sind dann so nee Art Abfindung.Ist die Abfindung so ok für 5 Jahre ?

Danke für Antworten

Hallo Ich fange am Montag bei einer Zeitarbeitsfirma zu arbeiten Und wollte fragen ob ich jede woche stundennachweis eintragen muss habe 3 blätter gesehen in meinem Unterlagen. (Muss ich alle eintragen) Aber ich hab ja auch ein Chip bekommen da steht doch schon alles? Die Stunden

Hat jemand erfahrung damit mit einer Zeitarbeitsfirma? Danke schonmal für dir Antworten

Hallo, und zwar habe ich folgendes Problem! Ich war bis vor kurzen in einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt! Aus Krankheitsgründen wurde mein Vertrag nicht Verlängert! Vertraglich war geregelt das ich bis zum 31.10.14 arbeite, doch wurde "fristgemäß" schon zum 15.09.14 gekündigt! Jedenfalls wurde ich ab dem 02.09.14 von einer Klinik krankgeschrieben für mehrere Wochen, da ich nicht mehr arbeitsfähig war aus Psychischen Gründen. Mein ehemaliger Chef hat mir aber mein Krankengeld nicht bezahlt, mit folgender Begründung: Er meinte wenn ich nicht in einer Firma beschäftigt bin, steht mir kein Krankengeld zu; da ich ja aus meinem Stundenkonto bezahlt werde! Das kann doch garnicht sein oder? Schließlich sind das meine hart verdienten Ünerstunden!!! Er hat mit 77 Stunden abgezogen! Zu dem hat er mir 23,85€ für meine Sicherheitsschuhe abgezogen laut Abrechnung! Meinem gelben Schein konnte er mir nicht einmal vorzeigen auf Anfrage! Ich nehme mal an er hat ihn vernichtet! Sehe ich das richtig das er versucht mich über den Tisch zu ziehen? Habe über ein Jahr lang bei ihm gearbeitet, ich war immer pünktlich und zuverlässig! Mit freundlichem Gruß Christoph

Hallöle, also ich arbeite über eine Zeitarbeitsfirma in einem Betrieb, alles schön und gut. Nun ist das Ding, im Vertrag steht Zahlung zum 19ten eines Monats. Leider fällt der 19te auf einen Sonntag und ich bezweifel das da heute noch was kommt. Meine Frage ist nun :

Stimmt es das der Arbeitgeber quasi dazu verpflichtet ist , dies dann einzuhalten und dann eben wenn der "Stichtag" auf einen Sonntag fällt es Freitags schon drauf sein müsste ? Oder irre ich mich , habe eben nur daraus geschlossen das bis zum 19ten nicht heißt erst am 20sten.

Lieben Dank (:

hallo, ich hoffe Ihr könnt mir helfen. es ist so ich habe 3 wochen gearbeitet über eine zeitarbeitsfirma war dann anschließend 2 wochen krank. jetzt habe ich aber den lohn der nur 3 wochen bekommen. krankmeldung habe ich auch rechtzeitig abgegeben. ich habe dort angerufen und gefragt dann sagte sie mir: ja sie haben ja auch nur dass gearbeitet also bekommen sie auch nicht mehr.

so und jetzt???

jaja, die zeitarbeit, damals gegründet worden, war sie übergangsweise lösung für engpässe in der industrie, aber mehr und mehr verdrängt sie feste jobs in handel und gewerbe.

was haben wir verbrochen, das wir keine vernünftigen jobs mehr bekommen?

Hallo,

was könnte in der elektronischen Zeiterfassung "krank ut" bedeuten?

LG

Hallo Leute,

ich muss mich leider kurzfassen da ich dies vom Handy aus schreibe.

Ich bin nun seit 2 Jahren Arbeitslos und finde einfach keinen Job. Ich bin im besitz einer Fachhochschulreife und bin 21 Jahre jung.

Ich weis das dies nicht unbedingt der fall sein muss jedoch kriege ich wirklich auf jede Bewerbung eine Absage zugeschickt.

Ich würde gerne eine Ausbildung Anfangen komme aber meist nicht weiter dank der zwei Eingetragenen Jahre "Arbeitssuchend" im Lebenslauf.

Was kann ich tun langsam verzweifel ich.

Ich komme aus der Region Salzgitter 38226. Der Stellenmarkt ist auch stark eingeschränkt.

MfG

mich würde interessieren wie die Rechtslage in folgendem Fall ist.

Eine Frau hat über einen befristeten Vertrag (24 Monate lang wurde immer mal wieder verlängert) in einem Unternehmen gearbeitet und wurde Schwanger. Wärend des Mutterschutzes lief der Vertrag (nach 24 Monaten) aus. Soweit so gut. Nach einem Jahr hat sich die Frau wieder im selben Unternehmen beworben, kam aber diesesmal wieder wie ganz zu Beginn ihrer Tätigkeit in dem Unternehmen nur über eine Zeitarbeitsfirma zurück in die Firma. Sie bekam den selben Arbeitsplatz aber eben nur als Leiharbeiterin. Mündlich erklärte man ihr natürlich wenn sie zeigt dass sie ihre Arbeit noch genauso macht wie vor der Geburt ihres Kindes würde man sie sofort übernehmen. Nun sind sieben Monate ins Land gegangen und man hat bereits alles in die Wege geleitet um sie wieder direkt in dem Unternehmen anzustellen. Aber, dann kam nach Prüfung ihrer Unterlagen, man könne sie noch nicht von der Zeitarbeitsfirma übernehmen, weil man ihr direkt einen Festvertrag geben müsse.

Frage: Ist diese Aussage (sie müsse direkt mit einem Festvertrag übernommen werden) richtig? Ist es überhaupt rechtlich einwandfrei jemanden über eine Leihfirma zurück zu holen? Man beweist ja dadurch eindeutig, dass man die Person auf diesem Arbeitsplatz haben will, wenn nicht sogar benötigt. Wenn es diese Regel gibt, dass man sie mit Festvertrag übernehmen muss, gibt es Fristen nach denen der Arbeitgeber wieder mit einem befristeten Vertrag beginnen kann?

Ich freue mich auf eure Antworten und evtl. Rückfragen, die ich gerne beantworten werden.

Grüße SwenM

Hallo. Ich habe im Februar 2014 bei einer Zeitarbeitsfirma angefangen. Da ein Familienmitglied schwer verletzt im Krankenhaus lag konnte ich erst am zweiten Arbeitstag mit meinem Einsatz beginnen. Der erste Tag wurde mir nicht vergütet.

Insgesamt stehen mir 22 Urlaubstage zu. Als ich nun meinen Urlaub buchen woillte, wurde mir gesagt ich hätte nur noch 20 Tage. Da ich meinen Einsatz erst einen Tag nach dem offiziellen EIntrittsdatum gestartet habe, würde ich mein Urlaub erst ab März gezählt und ich hätte nur 20 Tage Urlaub. Ist das rechtens? Dass mir der erste Fehltag nicht vergütet wurde ist ja vollkommen ok. Aber dürfen die mir einfach zwei voll bezahlte Urlaubstage abzìehen?

Hallo liebe gutefrage - community,

Ich stehe nun an einem Punkt meines Lebens an welchem ich mir ernsthaft Gedanken um meine Existenz machen muss.

Bis vor einigen Wochen lief soweit alles gut (wie gewünscht/mehr oder weniger), ich hatte jedenfalls eine konkrete Zukunftsperspektive.

Allerdings bin ich heute soweit, das ich weiß, das es so für mich nicht weiter geht.

Zu meiner Person einige Fakten:

Ich bin mitte 20, ledig, wohne alleine, habe Führerschein & Auto, bin Auszubildender.

Jedoch habe ich gemerkt, das mein Job mir aus diversen Gründen zum Großteil nicht zuspricht & dementsprechend muss ich mir Gedanken um einen Neuanfang machen.

Ich habe einige finanzielle Umkosten, ich kann & will es mir nicht leisten einfach "nichts zu tun" während alles den Bach runtergeht.

Meine Überlegung ist also Zeitarbeit, da ich dringend Kapital benötige & mich ehrlich gesagt mein derzeitiges Einkommen in den Wahnsinn treibt.

Wirklich jeder Monat im vergangenen Jahr ist finanziell eine qual gewesen & ich habe es inzwischen Satt.

Ich muss anfangen Ressourcen & Kapital zu horten, für mich gibt es keinen anderen Weg mehr.

Aufgrund dessen befrage ich euch, wie die finanzielle Aussichten als Zeitarbeiter (ohne Ausbildung) mit 3 Schichten sind & ob ihr diesen Schritt für ein wenig gewagt in meiner Position haltet oder einen anderen Rat für mich habt.

Liebe Grüße

Sky

Hallo.

Wie in der Überschrift schon zu lesen geht es um Folgendes.

Ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch bei der Leihfirma XY, woraufhin die Leihfirma mir einen Betrieb vorschlug bei dem ich mich gestern, also Dienstag, unter Anwesenheit der Leihfirma, auch vorgestellt habe.

Der Betrieb möchte mich gerne einstellen ohne die Zeitarbeitfirma dazwischen, weil ihm das zu teuer wäre. (Das hat er mir gesagt als die Leihfirma schon wieder abwesend war.

Jetzt meine wichtige Frage:

Kann ich der Leihfirma einfach absagen? Kann ich mich dann bei dem Betrieb direkt bewerben und er kann mich einfach einstellen? Oder ist die Leihfirma irgendwie abgesichert dass so etwas nicht so einfach funktioniert?

Ich habe bis jetzt noch nichts unterschrieben oder sonstiges.

Ich bitte um schnelle Antwort, da sich die Leiharbeitsfirma sich heute (Mittwoch... oder Donnerstag, bei mit melden will.

Hi,

habe eben der Firma bei der ich Arbeite telefonisch bescheid gegeben.

Ist es daher nötig jetzt noch die Zeitarbeitsfirma, über die der Vertrag läuft auch noch anzurufen?

Ist mein erster Krankheitsfall und nach all dem was ich über die Spinner gehört, sollen die einen noch psychisch unter Druck setzen ....

LG

Hallo, mir hat auf der Arbeit ein Leiharbeiter erzählt, das ein ehemaliger Kunde, wo er im Einsatz war, ihn persönlich angerufen hat, dass er an der Fassade die Löcher nicht richtig zugemacht hat bzw. der Fassade die Strucktur nicht richtig angepasst hat und wie er jetzt verbleiben würde. Der Leiharbeiter war alleine auf der Baustelle. Muss er jetzt dafür gerade stehen oder seine Zeitarbeitsfirma? oder eher der Kunde? Darf man denn ein Leiharbeiter alleine 8 std. oder mehrere Tage arbeiten lassen?

Hallo wie schon oben erwähnt frage ich mich wie viel man als Helfer in der Produktion oder im Lager verdient bei einer Zeitarbeitsfirma ? Da ich auch weiß das man als Helfer nicht jede menge Geld verdient ist mir bewusst deshalb frage ich mich ja wie viel man bei einer Dauernachtischt Arbeit monatlich Brutto sowohl auch Netto verdient ca. ? Hat da jemand Erfahrung oder sonstiges? Tagschicht möchte ich nicht machen da man nur um die 900 bis 1000 Netto verdient Monatlich, deswegen bitte ich um ratschläge wer was weiß vielen dank.

Kommentiert und macht bei der Umfrage mit, auf hilfreiche Antworten würde ich mich sehr freuen da ich demnächst einen Termin habe bei der Zeitarbeit!

Ps: Ausbildung wird in einem Jahr nachgeholt (also nur vorübergehend) falls jemand fragen sollte wieso ich keine Ausbildung mache.

Mit freundlichen Grüßen Nick DM :)

Hallo, ich bin jetzt 21 Jahre Alt, habe meine Ausbildung als KFZ-Mechatroniker erfolgreich beendet und wurde nicht übernommen. Jetzt ist es relativ schwierig eine neue Stelle zu finden, da die meisten natürlich erfahrene Fachkräfte suchen. Ich bin jetzt "erst" 3 Wochen Arbeitslos und habe jetzt ein Angebot von einer Zeitarbeitsfirma, wo ich in einer VW/Audi Werkstatt anfangen könnte....

Die Frage ist jetzt, ob ich das ganze annehmen soll? oder ob es vielleicht etwas voreilig wäre und man doch besser weiter nach einer "richtigen" Stelle sucht?

Hallo meine Lieben !

Ich bin derzeit in einem festen Arbeitsverhältniss, doch aber total unzufrieden mit der Arbeit. Der Juniorchef ist sehr anstrengend und immer schlecht gelaunt.

Keiner hält es mehr in dieser Firma aus in meinem Kollegenkreis. Ich habe mich daher für mehere Stellen bei BMW Regensburg beworben (bin gelernter KFZ Mechatroniker), habe aber leider nur Absagen bekommen.

Man bekommt nur zu hören es über eine Zeitarbeitsfirma (IK Hofmann) zu versuchen.

Nun bin ich mir nicht sicher.. Es wird ja sehr viel schlechtes über Leiharbeit erzählt und ich weiß auch nicht wie hoch der Lohn ist.

Zu verlieren habe ich nicht soviel, ich wohne mit meiner Partnerin in einer Mietwohnung und habe ansonsten außer das Auto keine großartigen Ausgaben

Ich wollte schon immer bei BMW arbeiten, ist ein großer Wunsch von mir...

Was würdest ihr an meiner Stelle tun ?

Liebe Grüße !

Hallo ihr lieben,

Folgende Situation, im Jahr 2013 habe ich meine Ausbildung als Kfz-Mechatroniker erfolgreich beendet und aufgrund eines sehr schlechten verhältniss zum Arbeitgeber direkt die Arbeit dort aufgegeben. Noch dazu erkrankte ich im selben jahr an der Zuckerkrankheit die es mir ebenfalls erschwert in diesem Bereich weiter zu Arbeiten.

Kurze Zeit nach beendigung des verhältnisses kam ich ins gespräch mit einem Freund der Sohn einer Chefin im Zeitarbeitsgewärbe ist. Er bot mir an mich vorzustellen und schnellstmöglich einen Beruf zu starten der mir liegt und in dem ich gutes Geld verdienen kann. Nun Arbeite ich als Industrie Mechatroniker in einer sehr expandierenden Firma wo ich als Zeitarbeiter schon 1600€ Netto + Verdiene. Probezeit ist abgelaufen, habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag der Leiharbeitsfirma und werde laut der Ausleiher Firma auch Übernommen aufgrund meiner guten Arbeit. Noch dazu besitze ich einen BH ausweis mit über 50% der der Firma umso besser kommt.

Meine eigentliche Frage: Ich habe vor mir ein Ford Fiesta St auf 4 Jahre zu Finanzieren. Die Monatlichen Raten von ca 300 Euro könnte ich mir ohne probleme Leisten. Lebe noch Zuhause und habe keine Schulden. Bin ich allerdings fähig ein Auto zu Finanzieren daher ich momentan noch als Zeitarbeiter gelte?

-3 Monatsgehaltsnachweise ( Check ) - Keine Probezeit ( Check ) - keine Negativen Schufa einträge ( Check ) - hohes Netto einkommen ( Check ) - Unbefristeter Arbeitsvertreag ( Check )

Woran könnte es lediglich scheitern wenn ich eine Absage der Finanzierung kriege?

Danke für jede Antwort!

Hallo habe ein riesen problem also ich habe einen zeivertrag bis ende des jahre bei einer firma habe mir jetzt aber eine neue arbeit gesucht zeitarbeitsfirma unbefirstet ist auch schon unterschriben müste da heute anfangen.. habe aber die alte arbeit nicht gekündigt

wie gehe ich jetzt am besten vor ??

und kann ich da jetzt eine straffe bekommen ?

mein freund hat letze woche am mittwoch einen neuen job über eine zeitarbeitsfirma angetreten,

leider liegt er seit gestern mittag mit grippe im bett,

jetzt stellen sich folgende fragen: -hat er anspruch auf lohnfortzahlung? -bekommt er krankengeld? -wenn ja, wie viel?

in seinem arbeitsvertrag ist ein stundenlohn von 8,50 vereinbart, allerdings ist in nem zusätzlichen blatt für den einsatz bei der firma ein stundenlohn von 11 euro vereinbart, welcher zählt jetzt in diesem fall?

schonmal danke...

Hallo , also hab vom 7.4- 4.7 bei einer zeitarbeitsfirma gearbeitet und habe 124 Stunden auf dem zeitkonto . Habe selber fristlos gekündigt ( in der Probezeit ) da ich einen fest Vertrag in einer anderen Firma bekommen habe . Heute schaue ich auf mein Konto und sehe das nur vom 1.7 - 4.7 Geld bezahlt wurde , obwohl ich eigentlich mit den 124 Stunden dazu gerechnet habe . Also hab ich dort angerufen und der Herr meinte da ich fristlos gekündigt habe entfällt das zeitkonto , hätte ich die 2 Wochen Frist eingehalten und mir einen Krankenschein geholt hätte ich es bekommen ?! Geht das so einfach ? Ich mein ich hab dafür jeden Samstag und Überstunden geschoben und jetzt wird das nicht bezahlt ? Naja hoffe auf bisschen Hilfe oder Aufklärung ob sowas in Deutschland einfach so geht . Danke :)

Hallo Community :)

Und zwar habe ich ein Problem mit meinen Arbeitsvertrag,wo ich nicht ganz durchsteige.

Bin als Lackierer in der Zeitarbeit tätig , nur habe ich ein dezentes stunden wirrwarr^^ Und zwar folgendes:

Juli , 23 Arbeitstage , 161 Stunden laut vertrag.Im Einsatzbetrieb komme ich aber nur auf 140.Und habe habe dort auch erst angefangen.

Wie errechnet sich mein Gehalt , wäre um etwas hilfe und aufklärung echt dankbar :)

hallo, ich habe jetzt tage lang das internet durchforstet und mich mit der handwerkskammer dusselig telefoniert. bin aber bisher noch kein stück weiter gekommen. folgende situation/frage.

ich bin seit 2009 fest angestellt in einer Zeitarbeitsfirma und habe mir für die nächsten jahre vorgenommen, in die selbstständigkeit zu wechseln. dies soll schritt für schritt passieren, da ich am ende nicht auf der straße enden will.

mein plan ist es, da ich als elektriker geselle mich nicht direkt selbstsändig machen kann (mir fehlt der Meister bzw das diplom), ähnlich wie in einer zeitarbeitsfirma, mich an elektrofirmen zu ''vermieten'' die frage ist jetzt nur, wie lautet die genaue berufsbezeichnung dafür, damit ich dass in meinem gewerbeschein nachtragen lassen kann.

desweiteren die frage (da ich da komplett neu auf dem gebiet bin) was muss ich alles dafür besorgen, sollte ich mich komplett selbstständig machen, außer den gewerbeschein und die beantragung einer ust-id?

vielen dank im vorraus

A. behrendt

Habe eine Arbeitsvertrag bei K & K (Zeitarbeit) unterschrieben. Da stehen als Arbeitszeit jetzt 120 Std. drin, obwohl ich im Vorstellungsgespräch von Vollzeit gesprochen habe. 120 Std. sind aber Teilzeit. Auch als ich nach Nettoverdienst fragte, wurde mir mein Brutto mitgeteilt. Was kann ich tun?

Guten Tag,

ich habe in meiner Firma einen Kollegen von der** Zeitarbeitsfirma DP Planzeit**. Er erzählte mir heute, dass er z. B. Karfreitag, Ostermontag und die ganzen anderen Feiertage nicht bezahlt bekommt. Ich meine, dass das unfair ist, denn er kann doch nichts dafür, dass jetzt so viele Feiertage sind. Er hat mir erzählt das seine Zeitarbeitsfirma im DGB ist.

Meine Frage ist nun: Ist das rechtens? Über zahlreiche Antworten freue ich mich jetzt schon.

Vielen Dank im voraus.

Ich habe vor während der Probebzeit zu kündigen. Kann ich mir das Geld bar auszahlen lassen , oder bin ich gezwungen bis zum 15. Zu warten . Zudem habe ich mal gehört , dass man bei der Zeitarbeit die Möglichkeit hat, sich Teil seines Lohnes wöchentlich auszahlen zu lassen und wollte fragen, ob dies stimmz

Hallo zusammen,

erstmal sorry das der Text etwas länger ist aber ich möchte meine Situation ganz genau beschreiben.

Ich bin Mitte diesen Monats nach meiner Ausbildung arbeitslos geworden da ich nicht übernommen wurde und bis dato auch noch nichts in Aussicht hatte.

Nun gut ich kenne mich mit der ganzen Arbeitsamtsache nicht wirklich aus aber auf jeden Fall hatte ich gestern einen Beratungstermin mit meiner Beraterin und bin nun ziemlich sauer.

Ich habe mich seit dem mir vor 2 Monaten gesagt wurde das ich nicht übernommen werde ettliche Male beworben nun habe ich ein Probearbeiten bei einer Firma bei der ich mich auf Anhieb im Vorstellungsgespräch wohlgefühlt habe auch bei der Betriebsführung waren die Mitarbeiter sehr nett und haben mir gezeigt welches ihre Aufgaben sind. Ich würde sogar sofort einen unbefristeten Vertrag bekommen. Leider hat sich aus betrieblichen Gründen der Eintritttermin vom 01.09 auf dem 01.10 verschoben und das Probearbeiten wäre auch erst in der 3. Augustwoche.

So habe ich das alles meiner Beraterin berichtet als sie mich gefragt hat wie bei mir der Stand der Dinge wäre. Dann folgte erstmal der erste Schlag ins Gesicht, wir ist klar das ein Probearbeiten genehmight werden muss aber wie sie es sagte : Sie arbeiten erstmal nirgens Probe bevor ich das nicht genehmigt habe. Als nächstes fragte sie mich wiso es erst so spät sei darauf antwortete ich wie oben beschrieben da das Eintrittsdatum erst am 01.10 wäre.

Darauf folgte der nächste Schlag, das ich das gleich vergessen könne das wäre viel zu spät solang würde mir kein Geld gezahlt werden. Darauf folgte dann ein Gespräch wie ich zu Zeitarbeitsfirmen stehe würde und ich meinte dann das ich davon ganz und garnicht begeistert wäre.

Fazit aus diesem Gespräch ich soll mich lieber mal bei ein paar Zeitarbeitsfirmen bewerben anstatt vllt. ab 01.10 eine Festanstellung zu haben weil ihnen das zu lang dauert.

Nun zu meiner eigentlichen Frage, können die mir das Arbeitslosengeld streiche/ kürzen wenn ich diese Stelle bekommen sollte und auch annehme? Ich bin gerade ziemlich verzweifelt weil wie schon gesagt es gefällt mir da ganz gut und einen unbefristeten Vertrag gibts heute doch ziemlich selten. Ich mein wollen die lieber das ich dann nächstes Jahr um diese Zeit wieder auf der Matte stehe weil mein Vetrag nicht verlängert wurde als das ich jetz etwas länger arbeitslos bin aber dann auch zukünftig versorgt?

Über eure Ratschläge und Erfahrungen wäre ich sehr dankbar, ich bin erst 21 und momentan arbeitslos zu sein ist für mich sehr schlimm und das gestern hat mich wirklich sehr verunsichert und auch sauer gemacht.

Danke im vorraus

Ich muss immer die Container mit anderen ausladen die aus der ganzen Welt kommen. Wir arbeiten da mal 4 Stunden mal 7 Stunden dann mal gar nicht wenn kein Container kommt. Gelten die Stunden die im Vertrag stehen also 100 Monatsstunden oder das was man tatsächlich gearbeitet hat.

Ein Hallo in die Runde.

Und zwar stlelt sich mir folgende Frage:

In meinem Arbeitsvertrag wurde eine monatliche Arbeitszeit von 130 Stunden festgelegt und dafür habe ich auch unterschrieben.

Bei dem Unternehmen, wo ich nun eingesetzt wurde, soll ich schon am 2. Tag angeordnete Mehrarbeit leisten. Würde also schon 8,75 Stunden (5:30 - 15:00 Uhr (Abzüglich 45 Minuten Pause)) erbringen. Dies soll i.d.R. 2x die Woche passieren.

Kurz durchgerechnet habe ich also eine Wöchentliche Arbeitszeit von 32,5 Stunden + 8,25 Stunden.

Nun stellt sich mir die Frage, ob ich diese 8,25 Stunden auch als Überstunden angerechnet bekomme, sprich, die Stunden gehen zwar auf mein Zeitkonto, aber die Zuschläge von 25% werden mir ausbezahlt?

Kurz durchgerechnet: 8,25 (Stunden) * 4 (Wochen) = 33 Stunden * 8,50 Euro (Bruttolohn) * 0,25 (Zuschlag - dezimal) = 70,125 Euro (Netto durch LSK 1 ca. 47 Euro).

Wäre mal nett zu wissen, denn knapp 50 Euro mehr im Monat ist schonmal ein feines Essen mit meiner Frau.

Mit freundlichen Grüßen

son Ossi von Drüben

Hallo, ich bin seit knapp 3 Monaten arbeitssuchend und fange am Montag eine Beschäftigung über eine Zeitarbeitsfirma an. Rücklagen konnte ich natürlich mit ALGI nicht bilden...

Wie üblich in der Branche wird am 20. des Folgemonats der Lohn ausgezahlt. Bei Randstad und PersonaService werden Vorschüsse zum ersten gezahlt, der Rest zum 20.! Dies fragte ich auch an, mir wurde daraufhin geantwortet, dass dies doch unüblich sei und ich mal beim Amt ein zinsloses Darlehen anfragen soll, mit meiner Bank reden soll oder einfach alles auf den 20. eines Monats verschiebe. Ich überlegte kurz ob ich überhaupt unterschreibe...

Nun muss ich Anfang des Monats Miete, Strom, Versicherung etc. zahlen und zusätzlich noch mindestens 300,00 EUR Benzinkosten einkalkulieren, um täglich zur Arbeit zu fahren... Ich bin leicht verzweifelt...

Danke vorab!

Ich bin 20 Jahre und habe meine Ausbildung gerade beendet bekomme aber im Moment nirgends einen Job trotz Bewerbungen etz hab ich mich bei der zeitarbeit beworben und jeder redet so schlecht drüber die von der zeitarbeit reden mir aber das blaue vom Himmel ein. Was soll ich glauben? Is zeitarbeit was gutes oder nur abzocke?

Hallo! Ich bin seit ein paar Tagen krank geschrieben. Gleich am Tag des Arztbesuches habe ich meine Zeitarbeitsfirma informiert, wie lange ich voraussichtlich ausfallen werde. Daraufhin meinte mein Sachbearbeiter, dass er sich am nächsten Tag mit mir in der Filiale darüber unterhalten möchte. Ich habe ihm höflich zu verstehen gegeben, dass ich dafür kein Verständnis aufbringen kann, dass mir mein Arzt Ruhe nahe gelegt hat und ich bestimmt nicht während meiner Krankheit auf Arbeit gehe, auch wenn es "nur" den Weg in die Filiale bedeutet. Ich bin nicht bettlägerisch aber trotzdem nicht in der Verfassung. Als Folge, meinte er, könne er auch Gebrauch von seinem Kündigungsrecht nehmen, ohne Angabe jeglicher Gründe, da ich mich noch in der Probezeit befinde. Meine Frage ist nun, ob er das Recht hat mich während meiner Krankheit zu einem Gespräch in die Filiale einzuladen um mit mir "über meine Krankheit zu reden".

Hi Leute,

ich hab folgendes Problem: Ich bin aktuell auf Job- und Wohnungssuche. Ich habe Jobtechnisch mehrere Optionen, jedoch habe ich jetzt vorher schon eine Zusage für eine Wohnung bekommen und der Vermieter möchte natürlich so schnell wie möglich den Mietvertrag unterschrieben haben. Ich möchte ihn jedoch natürlich erst dann unterschreiben, wenn ich auch einen Arbeitsvertrag unterzeichnet habe. Da ich morgen evtl schon die Möglichkeit hätte einen AV zu unterschreiben (allerdings nicht bei der Stelle, auf die ich hoffe), bin ich nun am überlegen, ob ich dort den Vertrag evtl schon unterschreiben soll und den dann widerrufe bzw. in der Probezeit kündige, sobald ich die Zusage vom neuen Job habe. Sind aber beides Zeitarbeitsfirmen... Da ich mich damit nicht auskenne mal die Frage:

Bei den Zeitarbeitsverträgen, kann man die innerhalb einer gewissen Frist widerrufen? Und gibt es dort überhaut eine Probezeit (in deren Zeitraum man ja normalerweise jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen kann)? Und wenn ich den Vertrag nun unterschreiben würde, offizieller Arbeitsbeginn wäre aber eh erst der 01.08., kann ich ihn vorher schon widerrufen/ kündigen???

Ich bin für eure Antworten sehr dankbar :) Kenne mich damit leider so gar nicht aus.

Hallo,

ich arbeite für eine Zeitarbeitsfirma in der Chemiebranche auf Wechselschicht. Nun hatte ich letzten Monat an den drei Feiertagen Urlaub.

Eigentlich würde ich 100 Prozent Zulage bekommen, bei urlaub muss ich diese dann nur versteuern. Doch die ZAF hat einfach nichts davon abgerechnet. Ist das erlaubt? Normalerweise, bei Urlaub, müsste ich doch exakt die Zulage bekommen, jedoch versteuert....

Wäre um Rat dankbar.

Hallo, Ich bin in über eine Zeitarbeitsfirma in einem Unternehmen angestellt worden. Vom 1.7 bis zum 1.8, also genau einen Monat. Nun war ich gestern und heute krank (Mi und Do) und war gestern bei meiner Arbeitsstelle pünktlich zu arbeitsbeginn und wollte mich beim Chef abmelden, da aber niemand da war, habe ich ihm einen Zettel hinterlassen wo drauf stand, dass ich heute nicht zur Arbeit kommen kann und zu Hause bleibe. Eine AU habe ich auch für beide Tage. Nun kam vor zwei Stunden die Mahnung, welche die Arbeitsverweigerung betrifft + die Kündigung. Ich habe bereits bei meiner Zeitarbeitsfirma angerufen und nachgefragt ob das denn so seine Richtigkeit hat. Nun tut sich mir die Frage auf, darf ich trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einfach fristlos gekündigt werden?

Hallo, ich habe meine Kündigung meines Arbeitsvertrages am Freitag per Einschreiben versendet. Heute habe ich die Meldung bekommen, das der Brief zur Abholung in der Filiale bereit läge und der Empfänger benachrichtigt wurde. Ich habe nun die Befürchtung das meine Zeitarbeit das Einschreiben ignoriert und somit die Frist verstreicht (bin mir sicher das sie wissen was mit dem Einschreiben kommt)

Soll ich die Kündigung nochmals und diesmal per Einschreiben Einwurf versenden? Oder reicht es, wenn ich die unterschriebene eingescannte Kopie per Mail sende und darauf hinweise, dass das Einschreiben zur Abholung bereit liegt?

Persönlich abgeben ist mir, dank Überstunden, nicht möglich. Die Zeitarbeit befindet sich auch leider nicht in meinem Wohnort.

Vielen Dank im Vorraus

Hallo Leute und zwar geht es darum dass ich mit meinen Freund zusammen ziehen möchte da er aber in einer Zeitarbeitsfirma arbeitet weiss ich jetzt nicht ob das von guten ist.. Naja die Frage bezieht sich auf die Selbstauskunft was muss ich als Arbeitgeber angeben da er immer in Leihfirmen kommt und ich bin mir nicht sicher ob das ein befristetes Arbeitsverhältnis ist kann mir jemand bitte helfen

Hallo ich bin seit Monaten Leiharbeitsnehmer, eingesetzt bei einer großen deutschen Firma im 3 Schichtsystem. Nun ist es so, dass ich intern in eine andere Abteilung versetzt worden bin. Jetzt verlangt man von mir, dass ich seit ca. 3 Wochen nur Spätdienst (von 14-22 Uhr) schieben soll. Und das ohne mit mir abzuklären. Weder von den Vorgesetzten oder sonst von jemanden anderem. Ich bin verheiratet und hab 2 Kinder, die ich dann nicht mehr regelmäßig sehen würde. Und ich habe erhöhten Blutdruck. Besonders in der Nachmittagszeit. Ist das rechtens, was diese Firma da macht? Dürfen die das laut IGZ/BGZ? Oder kann ich mich wehren.

Vielen Dank für eure Hilfe.

Der Lord

Hallo Ihr lieben Leute...

Ich hoffe ihr könnt mir helfen

Ich suche einen Job am Fließband (am besten in der Automobilbranche, da man dort anscheinend am besten verdient) Aber leider sind alle Angebote, die ich bisland entdeckt habe nur über eine Zeitarbeitsfirma. Hat jemand eine Idee oder einen Tipp bei welcher Firma ich mich spezifisch oder über welche Platform ich mich bewerben kann?

Vielen Dank im Voraus für eure Hilfe!!

Hallo liebe Helfer, folgende Situation: Seit 8 Monaten bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Im Oktober fängt das Studium an. 7,5 Monate lang in einem guten Unternehmen gewesen, danach erfolgte seit dem 10 Juni Einsatz bei einem anderen Unternehmen in der Verzinkung. Musste da zuerst Teile hängen und verpacken, was auszuhalten war. Seit Montag, also heute das erste Mal musste ich zum Verputzen, mit der Flex den ganzen Tag arbeiten. Jetzt bin ich am Ende, das packe ich nicht. Meine Hand tut mir weh, ich baue viel Schie*e bin zu langsam, da noch nie mit der Flex gearbeitet. In dieser Firma ist es immer im Wechsel, Verputzen muss man. Ich habe kein Auto, und wenn ich das der Firma sage, kriege ich wohl keine Arbeit mehr. Was soll ich machen? Habe auch Angst vor der Sperre beim Arbeitsamt. Vielen lieben Dank für euere Hilfe!

Hey , daher ich momentan dringend einen Job brauche würde ich gerne Zeitarbeit machen .

Wie schnell findet man da was ohne Ausbildung ? Hab nen guten Hauptschulabschluss.

[Ich weiß das ne Ausbildung besser ist, aber es soll auch nur über nen Halbes Jahr gehen.]