Ich war jetzt 6 Monate an eine große Firma verliehen worden die weiter als 50 km von meinem Wohnort war und da ich jetzt nicht mehr gebraucht wurde muss ich jetzt ständig an wechselnde Arbeitsorte die jedes mal weiter weg sind,obwohl ich angegeben habe das ich nicht auf Montage gehe und nur in meinem Wohnort arbeiten möchte.Ist das Rechtens?

Und darf mir vorgeschrieben werden wann ich meinen Urlaub nehmen will?

Hi,ich stehe kurz davor (24h) mich arbeitlos melden zu müssen,habe die letzen zwei Jahre auf Vollkonti gearbeitet und auf meiner Lohnabrechnung sind immer 3 verschiedene Bruttobeträge dargestellt und zwar Gesamtbrutto,Steuerbrutto und SV-Brutto.Meine Frage nun von welchem Betrag wird das ALG1 berechnet?

Das zweite wäre:Ich habe mich frühzeitig arbeitsuchend gemeldet und habe von der "netten" Dame Vermittlungsverschläge von Zeitarbeitsfirmen bekommen die etwa 1300-1380€ Brutto zahlen. Meinem Wissen nach (SGB III §121) kann ich die Arbeit ablehen sofern sie in den ersten drei Monaten 20% unter meinem letzten Bruttolohn liegen ab dem vierten Monat 30% usw.

So meine Frage ist von welchem Bruttolohn aus kann ich in diesem Fall rechnen ? Zur Erläuterung: ich bekomme ein Festlohn von 1862€ Brutto dann kommen noch sämtlich Zuschläge hinzu so,dass ich auf etwa 2200-2500 Gesamtbrutto monatlich komme.Festlohn-Brutto?Gesamtbrutto?SV-Brutto?Steuerbrutto?

Vorab,möchte ich mich schon mal für die Antworten bedanken

Hey ich werde bald meine Ausbildung als Kauffrau für Bürokommunikation abschließen und habe ein Vorstellungsgespräch bei einer Zeitarbeitsfirma wenn die mich fragen was für Gehaltsvorstellungen ich habe was ist da am Realistigsten was ich darauf antworten kann.

Bitte nur Realistige Antworten.

Danke

Hallo,

ich mir die ähnlichen Beiträge zu diesem Thema zwar schon durchgelesen, möchte aber kurz noch meinen Fall schildern.

Ich war krankgeschrieben und habe meinen Stundenzettel deshalb erst später abgeben können. Jetzt weigert sich die ZAF eine Woche Lohn auszubezahlen mit dem Argument, dass sie dem Kunden im Mai nicht noch eine Rechnung für April ausstellen möchte. Den Stundenzettel habe ich mittlerweile natürlich abgegeben. Es musst doch eine Möglichkeit geben, wie ich doch noch zu meinem Lohn komme. Ich hätte ja auch drei Wochen im Krankenhaus liegen können, dann hätte ich die Stundenzettel auch nur schwer abgeben können.

Gibt es irgendeine Rechtsgrundlage, auf die ich mich berufen kann? Oder wie wäre überhaupt das Vorgehen?

Vielen Dank für jede Antwort!

PS: Mittlerweile bin ich nicht mehr bei dieser ZAF.

guten tag, ich bin nun seit über ein jahr bei einer ZA-firma und über die auch seit anfang des arbeitsverhältniss bei einem kunden beschäftigt . nun meine frage , ist es richtig das man nach einem Jahr durchgehender beschäftigung beim gleichem kunden mehr grundlohn bekommt? Ein arbeitskollege von mir hat dieses schon nsch zehn monaten bekommen und nun heißt es dieses gibt es nicht mehr. ich bedanke mich im vorfeld für eure antworten . gruß tom

Ich werde demnächst 1 Woche in der Nachtschicht Arbeiten, bei einer Zeitarbeitsfirma... Der Mindesttariflohn ist 8 Euro irgendwas (Gebäudereinigung) UNd die erzählen mir ständig irgendwas von zuschlägen usw. aber wieviel ist das genau? 1-2 Euro? Oder wie wird der Kram gerechnet? Danke schonmal im Vorraus ^^

Hallo Leute :)

Ich habe eine Frage bezueglich der Zeitkonto- und der Urlaubsregelung in den Zeitarbeitfirmen.

Es ist so, dass meine Chefin (also die Arbeitgeberin und Vorsitzende der Leihfirma) sich gerne an die Zeitkonten ihrer Mitarbeiter macht, so wie es ihr gerade passt.

Um Beispiele zu nennen:

1) Ich wollte fuer die Brueckentage 31.04.2012 und jetzt 18.05.2012 Urlaub anmelden (ich habe 3 Urlaubstage mittlerweile aufgesammelt). Als ich einpaar Tage vor dem 31.04. ins Buero ging, habe ich gleich einen Brief in die Hand gedrueckt bekommen und mir wurde gesagt, dass sie wissen, dass der Betrieb, in dem ich eingesetzt werde, Betriebsruhe hat und sie so automatisch fuer diesen Tag mir 7 Stunden aus meinem Zeitkonto entnommen haben.

-> Ich hoere von allen Kollegen, dass die Leihfirma das eigentlich ohne meine Zustimmung nicht darf, also an meinem Zeitkonto zu gehen und nach Belieben Stunden da rauszunehmen. Die Chefin meint aber, dass es Gang und Gebe sei, dass zuerst die Stunden aus dem Zeitkonto genommen werden,und erst wenn dieses leer ist, dass erst dann Urlaubstage verwendet werden. <-

Ich sagte dazu nichts, habe aber dann direkt mit fuer den 18.05. nach Urlaub gefragt und sie meinte (nachdem sie kurz im PC nachguckte) dass ich nicht genug Stunden auf dem Zeitkonto haette, aber 3 Tage Urlaub zu Verfuegung. Dann habe ich sie darum gebeten, dass sie mir fuer den 18.05. Urlaub gibt, weil ich ja keine Stunden habe. Hat sie auch direkt gemacht. Zettel ausgefuellt, beantragt, sie unterschrieb auch direkt, damit war der Urlaub fuer den 18.05. bewilligt.

Vor wenigen Tagen, bekam ich Post von der Firma. Schon wieder ein Brief in dem es heisst, mir werden fuer den 18.05. (da Betriebsruhe) 7 Stunden vom Zeitkonto genommen (die ich gar nicht hatte eigentlich, die habe ich erst letzte Woche gesammelt weil ich jeden Tag laenger gearbeitet habe). Ich sprach mit der Zustaendigen, und sie meinte schon wieder dass Zeitkonto Vorrang hat.

Duerfen die einfach so an den Zeitkonten von deren Arbeitnehmer gehen, ohne Vorherige Absprache? Duerfen die einfach einen Tag Urlaub streichen, weil zwischenzeitlich Stunden aufs Zeitkonto gekommen sind?

2) Letztens hat ein Kollege von mir eine Woche Urlaub genommen (auch Leiharbeitnehmer, nur halt laenger beschaeftigt als ich). Obwohl er so viele Tage Urlaub zu Verfuegung hatte, "pluenderten" sie zuerst sein Zeitkonto (womit er auf 3 Tage kam) und die restlichen 4 Tage nahmen sie aus seinem Urlaub.

Kann mir jemand genauer erklaeren ob die das so duerfen oder nicht? :/

Danke.

Hallo.. ich hatte letzte Woche ein vorstellungsgespräch bei adecco..war auch alles so weit okay. Zwei Tage später bin ich auch Grad mit meiner ansprechparnterin zu einer Firma um mich vorzustellen..nur mittlerweile bin ich sehr misstrauisch geworden. Am Montag soll ich meinen Arbeitsvertrag unterschreiben...nur ich habe jetzt sehr viel negatives gehört über adecco. Meine Ansprechpartnerin is mittlerweile sehr unfreundlich wenn ich noch Fragen habe.. Am Mittwoch hatte ich einen Termin beim Gesundheitsamt wegen der Belehrung...sie wusste genau wann ich dort fertig. Also ich bin sehr misstrauisch...hat jemans Erfahrungen mit adecco???

Ich habe jetzt bald mein Abitur bestanden und wollte fragen, ob es dann möglich wäre für einen Zeitraum von nur einem Monat als Zeitarbeiter zu arbeiten? Ist es dann während dieses Zeitraumes möglich sich 1-2 freie Tage zu nehmen, da ja noch Dinge wie "Bekanntgabe der noten" usw. anstehen..

Ich habe zwei Tage Zeitausgleich genommen und ein Tag Urlaub. Di & Mi (Zeitausgleich), Do Urlaub. Von der Firma sowie von der Zeitarbeitsfirma genehmigt. Jetzt war ich krank und bin am Donnerstag zum Arzt gegangen. Der hat mich die Woche inkl. den Tag zuvor krankgeschrieben. Am nächsten Tag habe ich einen Brief von der Zeitarbeitsfirma erhalten! Eine Ermahnung! Ich habe laut schreiben am Mittwoch nicht bescheid gegeben das ich nicht zum arbeiten gehen kann! Wie bitte soll ich das machen wenn ich erst am Donnerstag beim Arzt war!? Außerdem wusste jeder bescheid da ich ja sowieso Zeitausgleich hatte!?! Er meinte auch das die Krankmeldund zu spät abgegeben wurde. Diese habe ich aber am Freitag persönlich in Briefkasten geschmissen. Eingegangen dann Montag nach dem Wochenende! Das ist doch nicht zu spät!! Nach längerem Streit meinte er zu mir die Stunden sind trotzdem weg da ich Zeitausgleich genommen habe. Da ist es anders wie bei einem Urlaubstag! Hilfe, wer kennt sich aus?

Hallo,

ich bin jetzt seit gut 5 Monaten über eine Zeitarbeitsfirma in einem Unternehmen eingesetzt. Das Unternehmen ist zufrieden mit meiner Arbeit und würde mich gerne fest übernehmen. Nun soll ich eine Bewerbung einreichen. Und genau hier liegt mein Problem. Bei "normalen" Bewerbungen konnte ich mich immer prima auf eine Stellenausschreibung beziehen. Aber die gibt es in diesem Fall nicht und ich weiß nicht wie ich den Einleitungssatz formulieren soll.

Hat jemand Tips oder Anregungen?

Danke Euch

Gruß

Ich habe eine Frage undzwar mein Freund ist bei striewe angestellt arbeitet aber bei karlie (Tierbedarf) Ihm macht auch seine Arbeit spaß nur das problem er geht arbeiten aber das gehalt stimmt nicht ... und es werden Bestimmte sachen in der Abrrechnung vergessen Z.b Urlaubstage ... Er ist in Lohnsteueklasse 1 und bekommt nur wenig geld und wir müssen uns jeden monat über wasser halten ..

Und was noch hoch kommt sein Zeitkonto ist noch nicht voll ...

Ich brauche dringend eine Antwort .. ich hoffe es sind welche dabei die das gleiche Schicksal leiden bei der Firma !!!!!!

bin 21 jahre,steurkl 1 und wohne in Köln.. habe fachabi und nur en ausbildung als kauffrau jetzt würde ich gerne wissen was man so verdient als buchhalter..branche weiß ich jetzt leider nicht, da es über eine zeitarbeitsfirma geht..

hab gelesen 2600 brutto ist so durchschnitt.. das scheint mir was viel.. wären ca 1650€ netto.. und das verdient mein vater gerade mal nach langer Berufserfahrung und ist teamleiter im schlüsseldienst.. da ne freundin die im büro tätg ist nur 1300 netto bekommt

nur was soll ich den jetzt sagen was ich mir brutto vorgestellt habe :S 2000-2200? wäre 1400€ ca

Folger Fall: Jemand ist in einer Zeitarbeitsfirma 30km vom Wohnort beschäftigt. Er erhält pro Arbeitstag 6 Euro "Fahrgeld steuerfrei" Auf der Abrechnung ist dies so aufgeführt aber Sozialabgaben werden davon nicht abgezogen.

Wie ist das jetzt mit der Steuererklärung? Kann man die Fahrkosten trotzdem noch unter Werbungkosten absetzen? Oder sind diese mit der täglichen Pauschale abgegolten?

Danke! ;D

ich habe am dienstag eine arbeit zugesagt bekommen,und am mittwoch persönlich meine unterlagen abgegeben. mir wurde vom chef gesagt (ist ein recht kleiner betrieb), das ich den vertrag per post bekomme, würde ein paar tage dauern. arbeitsantritt ist bereits der 1.4. (!) bisher hab ich den vertrag noch nicht, das arbeitsamt macht mir total druck, will mich zu zeitarbeit zwingen. absagen trau ich mich nicht, damit ich keine sperre kriege (oder ohne job dastehe). ich hab denen mitgeteilt, das ich eine zusage habe, allerdings nichts schriftliches.

wie lange soll ich auf den arbeitsvertrag warten, bis ich nachfrage, oder ggfls weiter nach anderer arbeit suche? die angebotene bzw angenommen stelle will ich unbedingt, die ist sehr nah mit super bezahlung! (und zeitarbeit will ich auf keinen fall)

Meine Leihfirma hat mir heut so einen netten Brief geschrieben, dass sie bei jedem verspätetem Stundenzettel einen gewissen Geldbetrag vom Gehalt einbehalten. Nun meine Frage: Ist das rechtens?

hallo zusammen,bin 55jahre und jetzt arbeitlos geworden,war als arbeiter in metallbranche tätig,das arbeitsamt meinte das ich wenig chancen auf unbefristeten arbeitsplatz hätte,und wollen mich jetzt auf die schiene zeitarbeit überrollen lassen.meine frage wäre: gibt es tips das zu umgehen

Guten Tag, ich arbeite als Personaldisponent in einer Zeitarbeitsfirma und bin mit der aktuellen Neukundengewinnung sehr unzufrieden und würde mich daher sehr über Tipps und Tricks von Gleichgesinnten auch der Branche freuen.

Ich höre größtenteils folgende Sätze, wenn ich Telefonakquise betreibe:

• Kein Bedarf

• Wir arbeiten mit anderen Zeitarbeitsunternehmen, sind zufrieden und wollen nicht wechseln

• Wir arbeiten nicht mit Zeitpersonal, stellen nur fest ein

Sie sind schon der 5. Anrufer und ich sage allen wir brauchen kein Zeitpersonalk....

So, das waren nur ein paar Beispiele, kennt ihr sicher auch oder?

Ich gehe bei meinen Anrufen meist wie folgt vor:

1. Frage ich nach dem Ansprechpartner für Personal
2. Wenn ich durchgestellt werde, stelle ich mich vor und sage, dass ich über den Personalbereich sprechen möchte.
3. Frage ich nach dem aktuellen Personalbedarf bzw. ob Unterstützung im Helfer oder Facharbeiterbereich benötigt wird.
4. Versuche ich, wenn ich es nicht schon vorher weiß, welche Produkte genau hergestellt werden bzw. was die Qualifikationen des Mitarbeiters sein müssen.

Ich behaupte von mir, dass ich mich gewählt ausdrücken kann und freundlich seriös am Telefon wirke.

Trotzdem springt einfach nicht der gewünschte Erfolg dabei heraus und ich bekomme ständig oben genannte Antworten, lege dann den neuen Anruftermin auf ca. 6 Wochen und rufe erneut an. Dann beziehe ich mich auf das vorher geführte Gespräch und frage erneut nach. Es läuft aber einfach nicht rund...

Nun frage ich die Erfolgreichen von euch, für die die ganze Telefonakquise scheinbar kinderleicht ist:

Was mache ich falsch? Muss ich anders machen? Habt ihr eine andere Herangehensweise? Evtl. könnt ihr mir einen kleinen Gesprächsleitfaden nennen?

Wäre für jeden Tipp dankbar und hoffe, dass man sich etwas austauschen kann?

Hallo,

ich arbeite seit einiger Zeit nun für eine Zeitarbeitsfirma(Randstad,Wolfsburg) Als erstes wurde ich in einer Firma eingesetzt wo das hin und zurückkommen alles kein Problem war da ich jemanden gefunden hatte der mich immer mitnahm.

Nun wurde ich aber in eine andere Firma eingesetzt wo ich das Problem habe das ich nur nach der Spätschicht (22:30) nicht mehr nachhause komme da keine Busse mehr fahren und ich auch keine mitfahrgelegenheit fand. die letzte Woche konnte ich noch jmd bekannten anrufen der extra 20KM fahren musste.Nun hat diese Person aber keine Zeit mehr und stehe nun so da das ich nicht mehr nachhause komme.Da der Arbeitsort ca 20Km von meinem Wohnort entfeernt ist und ich körperlich anstrengende Arbeit leiste empfinde ich es als unzumutbar die Strecke noch mit dem Fahrrad nachhause zu fahren.Zur nebeninformation; Habe bei der Vertragsunterschrift die Disponentin darauf hingewiesen das ich auf Öffentliche Verkehrsmittel angewiesen bin.

Was kann ich nun tun?

Hi Ich arbeite für eine Zeitarbeitsfirma. Nachtschicht fängt Sonntag 22:00 an bekomme kein sonntagszuschlag. Auf die frage warum nicht wurde mir gesagt, die Firma an die ich ausgeliehen bin zahlt keinen mit der Begründung ich wäre mehr am Montag als am Sonntag da, weil es ja nur 2 Stunden sind dann ist schon Montag. Habe BZA Tarifvertrag. Wer weiß mehr dazu??

Hallo,

mein Mann abeitet seit Sommer 2009 bei einer Leihfirma und ist seit diesem Zeitpunkt an, immer beim selben Kunden. Die Schichten des Kunden sind so gelegt, dass diese zwei Früh, zwei Spät zwei Nacht und vier Freitage haben. Da aber somit mein Mann jeden Monat 2 Tage zu wenig hätte um auf seine Stunden zu kommen, Sagt die Leihfirma, dass er an zwei Tagen seiner Freischichten evlt mal einspringen muss um nicht zu weit ins Minus zu rutschen.

Bis zum 27.02.2012 lief alles prima. Nun kam heute eine Abmahnung per Einschreiben ins Haus in dem steht, dass er eine Abgemahnt wird, da er am 27.02.2012 telefonisch nicht erreichbar war und dass jedoch laut Arbeitsleidfaden mein Mann dazu verpflichtet sei bei nicht Kundeneinsatz telefonisch erreichbar sein soll, damit sie ihn neu disponieren können.

Ist diese Abmahnung somit wirklich rechtens?? Bei ansprache beim Arbeitgeber, das er doch nicht 24 std am Tag für die Firma bereitstehen kann, hieß es nur, dass die Abmahnung rechtens sei. Da frag ich mich, wann bekommen denn die Leute in der Leihfirma ihre Ausgleichstage an denen sie mal zu Ruhe kommen können??

Hallo alle Miteinander!

Ich bin seit 12.09.11 bei einer ZA-Firma beschäftigt. Probezeit sind 6 Monate. Jetzt habe ich zum 15.03.2012 gekündigt. Jetzt ist meine Frage, wie sich das mit dem Urlaubsanspruch verhält. Lt. Tarifvertrag BZA besteht ein Urlaubsanspruch von 24 Arbeitstagen/Jahr. Logische Denkweise wären 5 volle Monate * 2 Urlaubstage - 10 Tage Urlaubsanspruch. Jetzt sind es aber während der Probezeit nur 1,67 Urlaubstage/Monat. Sind wir mit Rundung bei -2 Tagen - kann ich diese noch "nachfordern"?

Hallo Leute,

Habe mich bei Randstat (Zeitarbeitsfirma) beworben und sie haben mir sofort eine Stelle angeboten.Seit Montag arbeite ich dort. Bei Randstat kriege ich 7,89 € und die firma bei der ich jetzt bin packt noch 30 cent drauf also insgesamt 8,29€ die Stunde plus Schichtzulagen:Spätschicht 5% , Nachtschicht 20% und Sonntage 63% (4 Schicht Betrieb)!!! Sooo und mit mir zusammen haben noch ein paar andere leute auch dort angefangen,die sind aber bei einer anderen Zeitarbeitsfirma (PD) und sie kriegen bei pd 8,55€ die Stunde plus Schichtzulagen: Spät 20%, Nacht 50% und Sonntage 100%, wie ihr seht ist das ne sehr große unterschied.Die kriegen 2-3 mal so viel zulagen wie ich :( were es möglich das ich bei Randstat anrufe und genauso viel verlange? Oder villt wenn es möglich ist zur PD wechseln? Ist das überhaupt möglich was meint ihr? Weil PD immer noch leute für die selbe Stelle sucht.Ich fühle mich echt ein bischen verarscht :( Bitte um HILFE....

Hallo,

folgenden schwierigen Sachverhalt habe ich anzukündigen und hoffe auf konstruktive antworten. :)

Ich arbeitete bei einer Zeitarbeit seit 3 monaten in einer firma, dort waren zwar sicherheitsschuhe pflicht mitzunehmen aber wir mussten (auch etliche andere mitarbeiter) keine tragen, nun wurde in dieser Abteilung die arbeit eingestellt und ich wurde in eine andere Abteilung geschickt in der selben firma.

Ich trat überpünktlich meine arbeit an, nun sagte man mir bei antritt ich müsste in dieser abteilung sicherheitsschuhe tragen (was mir meine ansprechpartnerin bei der zeitarbeit aber nicht sagte), also bin ich gleich nach hause um die schuhe schnell zu holen, der weg dauerte eineinhalb stunden, während des weges rief mich die abteilung an das ich nicht mehr kommen bräuchte und ich mich bei meiner ansprechpartnerin bei der zeitarbeit melden sollte, diese sagte mir das dies zu einer fristlosen kündigung führt, was dann auch so kam.

Das jobcenter sagte mir das dies zu einer sanktion führe, gesagt getan.

Nun möchte ich, wegen des heiklem themas, beim arbeitsgericht vorsprechen.

Nun meine frage, inwiefern habe ich recht?

(ich weiß klingt alles sehr konfus, aber leider haben kleinigkeiten beim jobcenter eine sehr große bedeutung)

Darf mich eine Zeitarbeit als Helfer einstellen, obwohl ich für diesen Beruf den ich dann in der Zeitarbeitsfima ausüben würde, einen Facharbeiter habe? Danke schon mal für Antworten

Hallo zusammen.

Ich bin seit einiger Zeit über eine Zeitarbeitsfirma in einem Unternehmen angestellt. Das Unternehmen ist allerdings eine Katastrophe. Logischerweise will ich da raus. Meine ZAF ist mir hierbei keine Hilfe (sie haben angeblich keinen anderen Einsatz für mich) und so will ich mich jetzt bei anderen Unternehmen bewerben. Wie verpacke ich denn meine derzeitige Anstellung bei der ZAF in meine Bewerbung? Schreibe ich in die Bewerbung, daß ich in ungekündigter Anstellung über die ZAF in einem Unternehmen tätig bin oder führe ich die ZAF nur im Lebenslauf auf?

Bin für Eure Tips und Anregungen echt Dankbar.

Tag zusammen,

ich suche schon seit Wochen einen Job für die Semesterferien. Bisher leider immer noch erfolglos. Langsam drängt die Zeit. Dabei ist mir aufgefallen, dass die angegebenen Jobangebote in den Stellenbörsen der Zeitarbeitsfirmen überhaupt nicht vakant sind, jedenfalls macht es den anschein. Heute hatte ich beispielsweise ein Vorstellungsgespräch und sprach den Job an auf den ich mich beworben hatte... Da wurde mir doch glatt gesagt, dass in dem Bereich leider momentan nicht gesucht wird ("Vllt. im März), stattdessen haben sie gefragt, ob ich dieses oder jenes machen könnte... Alles Dinge für die ich nicht qualifiziert bin und was ich in meinem Bogen bereits angegeben habe...

Das ist mir jetzt bei verschiedenen Zeitarbeitsfirmen so passiert. Die Jobs stehen in den Stellenbörsen, aber existieren anscheinend aber garnicht... Ist das normale Praxis, um Daten zu sammeln, oder wie...?

Mich würde auch mal eine Meinung von einem Arbeitsamt-Angestellten interessieren. Die dortige Jobbörse wird ja ebenfalls damit überflutet...

Frostige Grüße

Hallo zusammen,

ich habe durch das Arbeitsamt eine Stelle bei einer Zeitarbeitsfirma vermittelt bekommen.

In einem Lager soll ich Güter mit Hilfe eines Niederhubkommissionierfahrzeugs und sog. "Ameisen" (eine Art Gabelstapler) transportieren.

Ich bin gelernter Fachlagerist und besitze einen Staplerschein, aber trotzdem soll ich nur als Hilfskraft mit entsprechend niedrigem Lohn eingestellt werden und eine Zulage als Staplerfahrer wird es auch nicht geben. Dabei wurde ich der Firma, wo ich eingesetzt werden soll, als Fachlagerist mit Staplerschein vorgestellt und ich bin mir sicher, daß die Zeitarbeitsfirma auch danach ihre Kosten berechnet.

Meine Frage ist daher:

Ist das bei Zeitarbeitsfirmen so üblich, bzw kann ich mich gegen diese (aus meiner Sicht) unfairen Lohnbedingungen wehren? Der Vertrag soll morgen unterschrieben werden... und ich habe kein gutes Gefühl bei der Sache.

Danke im Voraus für eure Antworten :)

(Die beste Antwort wird natürlich ausgezeichnet)

Hallo,

kurz und knapp. Ich hab 3 Monate für eine Zeitarbeitsfirma gearbeitet. Jetzt will die Pfeife von der ZAF mir die Arbeitskleidung (sprich Jacke,Müllanzug,Blaumann usw) "Anteilig" in Rechnung stellen!

Darf der das?

Ich bin nämlich der Meinung "Nein".

Im Arbeitsvertrag steht davon kein Wort und ich wurde auch nicht davon Unterrichtet als ich dort anfing. Ich musste immer in einer Liste Unterschreiben wenn ich was an Arbeitskleidung erhalten habe, aber mehr nicht und auch da stand davon nix. Gesagt bekam ich es erst am letzten Tag nach meiner Kündigung als wir über die letze Lohnzahlung sprachen und was ich noch bekäme.

Im Tarifvertrag der IGZ steht auch nichts von solch einer klausel ich meine da steht sogar das die Firma es STELLEN MUSS.

Was haltet ihr davon? Ich hab eh einen dicken Hals auf den Haufen von der ZAF und hätte nur zu gerne eine Grund noch ein bisschen rum zu maulen :-D

Danke für die Antworten^^

MfG

Hallo liebe Leser,

Ich hab da ein Problem. Und zwar hab ich im Oktober 2011 über meine Zeitarbeitsfirma bei einer Chemiefirma angefangen. Ich habe dort bis ende Januar 2012 gearbeitet also 4 Monate. Dann hat die Chemiefirma mich abgemeldet da sie keine Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen (zwecks zu teuer) mehr einstellen wollen. Der Chef von der Chemiefirma hat gesagt er würde mich sofort fest in der Chemiefirma anstellen. Doch das Problem ist jetzt wegen der Zeitarbeitsfirma. Ich dürfte quasi erst nach 6 Monaten in der Chemiefirma anfangen zwecks den Verträgen zwischen der Chemie und der Zeitarbeitsfirma. Jetzt möchte ich gerne um Rat bitten, denn ich finde das eigentlich alles voll sch***** . Da möchte mich die Chemiefirma fest und kann aber nicht und auf der anderen Seite meine Sch**** Zeitarbeitsfirma hat wieder mal keine Aufträge für mich zur Zeit. Dass ist alles Geld was mir fehlt. Was ist eure Meinung dazu oder was könnte ich jetzt machen. Danke schon im vorraus für eure Antworten lg crunkbeatz87

Hallo,

da ich nur für ein halbes Jahr einen Job brauche habe ich überlegt, mich bei einer Zeitarbeitsfirma (Sekretariat) zu bewerben. Allerdings hört man ja nicht unbedingt gutes von solchen Firmen. Kennt sich hier jemand mit Zeitarbeitsfirmen aus? Oder kann mir vllt sogar jemand eine gute Firma empfehlen?

Vielen Dank schonmal.

Hallo,

wie kann man den 1. Satz in einer Bewerbung für eine Zeitarbeitsfirma schreiben, wenn man überhaupt keine stellenanzeige gelesen hat und sich einfach auf gut Glück bewirbt?

Ich bin jetzt seit ca. 9 Monaten als Zeitarbeiter in einer Firma angestellt. In der Abteilung in der ich arbeite wird keiner festangestellt. Aber die Firma sucht in einigen anderen Abteilungen einen Industriemechaniker. Jetzt möchte ich sozusagen eine Initiativbewerbung im Personalabteilung abgeben. Sollte ich dort auch meine Fähigkeiten reinschreiben? Oder wie schreibe ich das am besten? Danke

Sehr geehrte Frau ....

auf Empfehlung eines Mitarbeiters sowie durch ihre Internetpräsenz (?) bin ich auf mehrere Stellen des Industriemechanikers aufmerksam geworden und möchte mich Ihnen gern vorstellen.

...... Wie schreibe ich das ich im selben Betrieb gerade arbeite? Und das ich in der Abteilung XY bin? ......

Meine Lernfähigkeit, Zuverlässigkeit, sorgfältige Arbeitsweise und der kollegiale Umgang mit Menschen bilden sicherlich ein gutes Rüstzeug für die von Ihnen gestellten Aufgaben.

Ich freue mich, meine Fähigkeiten und Fertigkeiten in Ihrem etablierten Unternehmen als direkter Mitarbeiter unter Beweis stellen zu können.

Auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen freue ich mich.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo, ich arbeite in einem Betrieb durch eine Leihfirma. Ich wurde heute von meinen Vorarbeitern früher nach hause geschickt, da nichts mehr zutun war.

Fragen:

Muss ich das meiner Leihfirma sagen?

Muss ich Urlaub nehmen?

Wird dieser Urlaubstag dann normal bezahlt?

Wird eigentlich jeder Urlaubstag normal bezahlt?

Hallo , ich bin Zeitarbeits unerfahren aber doch Zeitarbeiter.

Habe mein Arbeit gekündigt da man mir 20 Euro von meinem Lohn einbehalten hat. Nach 5 Monaten arbeit dort kündigte ich. Und weitere Absprachen wurden auch nicht eingehalten wurden. In meiner neunen Fa. bekomme ich zudem für gleiche Arbeit 550€ mehr brutto.

Nun Heute habe ich Nachricht ( Brief ) von meinem Ex Zeit Arbeitgeber bekommen. Normal bekomme ich zum 15 mein Geld.

Nun soll ich das Geld( Dez. Gehalt) , daß am 20.01.1012 für mich bereitsteht pers. abholen ??!

(in meinem Dez. Lohn - da fliesen meine ca. 100 Überstunden - Resturlaub (9-10 Tage) und 8 Kranken Tage mit rein. ( war ein Unfall nicht krank gemacht))

Sicher soll ich etwas unterschreiben und auf etwas Geld verzichten.. Oder was kann mich erwarten oder wer hat ähnliches erlebt? Das ich mich etwas vorbereiten kann bin ich für Tip`s dankbar.

Habe vom 1- 13 Dez. Gearbeitet ( 9 Tage ) vom 14 - 23 Krank ( 8 Tage ) Es blieben also nur 4 Arbeitstage in denen mein Urlaub und die Überstunden (27 - 30 Dez.) mit verrechnet werden können.

Danke Euer Sklave Domherr

Guten Abend,

ich habe soeben das erste Mal die Mittwochszeitung in unserem Bezirk ausgetragen. Nachdem ich nun 2 Stunden unterwegs war, nachdem ich viele Häuser suchen musste und endlich fertig bin, habe ich ca. 30-35 Zeitungen übrig. Manche Leute wollen nunmal generell keine Zetungen oder Werbung (daür hab ich ne Liste) und manche haben Aufkleber an ihren Briefkästen. Kann mir aber nicht vorstellen, dass ca. 30 Leute keine Zeitung haben wollten.

Nun meine Fage: Ist es normal, wenn man nach dem Austragen noch Zeitungen übrig hat, abgesehen von den Zeitungen die ich nicht einwerfen dufte aufgrung von Verboten?

Danke für Antworten

AlterEgo95

Hallo zusammen,

habe heute mit einer Zeitarbeitsfirma telefoniert und habe einen gewissen Anspruch gestellt. Nun hat die Zeitarbeitsfirma mir ein Profil des Bewerbers zur Verfügung gestellt also eine Leistung in Form eines mir erbrachten unverbindlichen Angebots bereitet. Das Ding jetzt ist, ich kenne diese Person in meinem Bekanntenkreis wusste jedoch nicht welche Qualifikation dieser hat, bräuchte aber nun genau Ihn.

Wenn ich Ihn nun anspreche und Ihm sage er bekommt bei mir eine Vertrag ist das rechtens oder muss ich damit rechnen wenn die Zeitarbeit das herausfindet das wir eine Strafe bekommen?

Mit dieser Zeitarbeitsfirma haben wir noch nie zusammengearbeitet vorher.

Vielen Dank vorab

Hallo meine Lieben,

mein Freund(19J) hat 3 Ausbildungen angefangen und alle im ersten Jahr abgebrochen. Er war dann über ein halbes Jahr arbeitslos und jetzt hilft er in einer Bäckerei als Fahrer aus. Ich möchte ihm helfen und ihn unterstützen wo ich nur kann. Seit knapp einer Woche sind wir am überlegen was wohl das beste für Ihn wäre... Eine Ausbildung oder lieber eine feste Stelle in einer Firma :s Er hat sich nun auch schon bei einer Zeitfirma beworben und waretet nun auf deren Antwort. Meine Frage: Ist es denn jetzt noch sinnvoll ihn eine Ausbildung machen zu lassen?/Wenn ja - welcher Arbeitgeber nimmt einen Jungen der mit 19 drei Ausbildungen abgebrochen hat. Wie kann man den so ein Problem(abbrechen 3 Ausbildungen) am besten in einer Bewerbung formulieren. Würd mich sehr freuen wenn Ihr mir einige sinnvolle Antworten habt. Und so dummes Gelabber kann ich unter dieser Frage nun echt nicht gebrauchen!! Also spart euch eure dummen Kommentare...;)

Der lange Titel sagt's eigentlich schon.

Ich bin zur Zeit über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt und werde fast ausschließlich in der Firma XY eingesetzt. Das Feedback des Entleihers war sehr positiv, bez. meiner Arbeit und meiner Person an sich. Nun mag mich die Personalchefin so gar nicht und die Mitarbeiter haben mir geraten, erst einmal mit dem Produktionsleiter zu sprechen.

Meine Frage ist daher, welche Argumente man vorbringen kann, warum es sinnvoller wäre mich festanzustellen, statt weiterhin als Zeitarbeitnehmer zu beschäftigen.

Aus meiner Sicht wären die Argumente für eine Festanstellung:

statt der 15,00€ Stundenlohn, die die Firma aktuell für mich zahlt, wären es 10,80€ .

dass ich zukünftig nur noch für diese Firma arbeite, da ich jederzeit von der ZAF woanders eingesetzt werden kann. Ich benötige so gut wie keine Einarbeitungszeit, da ich an allen Maschinen angelernt wurde, diese auch selbstständig führe. Generell sind mir die Produktionsabläufe bekannt, sodass ich eigenständig arbeite Allerdings stehe ich ja rein theoretisch nicht immer zur Verfügung, weil ich auch in anderen Firmen eingesetzt werde.

Wäre dankbar für eure Hilfe bzw. Meinung.

Ein Kumpel von mir fängt jetzt bei einem bekannten Zeitarbeitsunternehmen an. Er sagt, dass er dort 6,90 € pro Stunde im Lager bekommt. Also meiner Meinung nach ,ist das sau wenig, ich verdiene das doppelte. Nun will ich euch mal fragen, ist Zeitarbeit sinnvoll?? Und wenn ja, verdient man dort gut??

Hallo an alle,

ich frage mich grade, was gilt bei der Arbeitsagentur eigentlich als Eigenbemühungen? Zählt dazu auch das ich bei Firmen anrufe und nachfrage ob die eine Stelle zu vergeben haben. Oder Initiativbewerbungen?

Ich bin mir da nicht so ganz sicher. Denn für meinem Job gibt es derzeit auf der Jobbörse nur Zeitarbeit, und dort will ich nicht mehr rein. Es ist immoment echt schwer :/

Achja, und um meine Eigenbemühung nachzuweisen, muss ich die VOrlage von denen nehmen, oder kann ich auch meine nehmen, denn ich habe mir extra eine angelegt (vorlage).

VIelen Dank schonmal im Voraus!

Hallo, ich bin derzeit über eine Zeitarbeitsfirma angestellt (Kommissionierung) und habe den BZA Tarifvertrag unterschrieben. Jetzt habe ich zwei Fragen: 1. Bekomme ich einen Nachtzuschlag? Im Vertrag ist Nachtarbeit nicht erwähnt (Eigentlich habe ich nur Früh- und Spätschicht im Wechsel, allerdings muss durch das Weihnachtsgeschäft die Nachtschicht für 4 Wochen verstärkt werden) 2. Bekomme ich Weihnachtsgeld? Im Vertrag steht dazu: "Die Mitarbeiterin hat Anspruch auf Jahressonderzahlungen in Form von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gemäß § 15 MTV BZA." Klingt ja eigentlich nach ja, aber in welcher Höhe? Und dann von der ZA-Firma oder vom Betrieb selbst?

Ich hoffe ihr könnt mir da auf die Sprünge helfen...

Vielen Dank LG

Ich arbeite seit ca. 9 Monaten über eine Leiharbeitsfirma bei der selben Firma. Nun habe ich bei der Arbeitsagentur eine Stellenanzeige gelesen. Es handelt sich um eine Festanstellung in dem selben Betrieb. Aber in einer anderen Abteilung, das egal wäre. Wie würdet Ihr vorgehen ? Wie soll ich mich bewerben? Soll ich mich direkt beim Ansprechpartner vorstellen !? Danke

Ich habe das Problem das ich noch 60 Stunden auf meinem AZK konto habe aber schon seit Dezember 2010 krank bin und bekomme jetzt schon seit eineger zeit Krankengeld. jetzt wollte ich meine restlichen stunden ausbzehalt haben wegen weinchaten und mein Arbeitgeber will sie mir nicht auszhalen darf der das? Wenn nicht und es giebt einen rechtsspruch oder ein Gesetzt dazu kann mir das bitte jemand Posten. Herzlichen Dank

Hallo,

ich war jetzt fast 1 Jahr Arbeitslos und habe mich auf eigentlich alles beworben was mit Büroarbeit zu tun hat da ich gelernte Bürokauffrau bin. Auch bei Zeitarbeitsfirmen die eine Stelle mit Option auf Übernahme ausgeschrieben hatten. Letzte Woche Mittwoch wurde ich dann tatsächlich bei einer sehr bekannten Zeitarbeitsfirma als Leiharbeitnehmer eingestellt. Natürlich war ich überglücklich. Seit Donnerstag bin ich nun in einem Kundenunternehmen der Zeitarbeitsfirma eingestellt und bin total unglücklich. Ich fühle mich in diesem Betrieb einfach nicht wohl. Die Arbeit macht mir keinen Spaß, die Kollegen sind zwar freundlich wenn ich Fragen habe aber ansonsten bin ich den ganzen Tag auf mich alleine gestellt. Ich bin jeden morgen kurz davor mich zu übergeben. Dieses Unternehmen passt nicht zu mir, oder ich halt eben nicht zu diesem Unternehmen. Ich möchte eigentlich so schnell wie möglich da weg. Kann ich nach so wenigen Tagen schon meine Zeitarbeitsfirma anrufen und sagen, daß ich mich dort wo ich jetzt eingesetzt bin (und evtl. nach 6 Monaten übernommen werden soll) nicht wohl fühle und wo anders eingesetzt werden möchte?

Hallo Leute, kennt einer die Firma Unique Personalfirma in SHG, die hießen vorher Personal Anders. Ich hatte vor einigen jahren schon einmal eingespräch bei der Firma Anders, ich sollte nächsten Tag den Vertrag unterschreiben, das hab ich nicht gemacht, die haben mir kaum Bedenkzeit gegeben. Jetzt geht das wieder von vorne los, selbst das Jobcenter hat mir ein Stellenangebot zukommen lassen, ich habe nächste woche erst einmal ein Gespräch bei denen. Vertauenswürdig oder doch Unseriös?

Hallo,

folgendes Problem:

Ich bin seit etwa einem Monat arbeitslos (nach einer Ausbildung und 4 Monaten als kaufmännische Angestellte). Nächstes Jahr im Oktober möchte ich anfangen, zu studieren und muss nun die Zeit bis dahin sinnvoll überbrücken. Mein Vermittler im Arbeitsamt meinte deshalb, dass Zeitarbeit ideal für mich wäre. Seit dem bekomme ich ständig "Vermittlungsvorschläge" und Anrufe von diversen Zeitarbeitsfirmen. Nun meine Fragen: 1. Muss ich diese Vermittlungsvorschläge/Zeitarbeit annehmen? Ab wann droht eine Sperre? 2. Ich habe im kaufmännischen Bereich gelernt und möchte bis zu Beginn meines Studiums auch in diesem Bereich weiter arbeiten. Kann mich das Amt "zwingen" in einem anderen Bereich (Helfertätigkeiten im Lager, etc.) zu arbeiten? 3. Wird einem bei einer Sperre "nur" das Arbeitslosengeld gestrichen? Also werden Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge vom Amt weitergezahlt?

Danke für eure Hilfe. Habe schon etwas gegoogelt, aber bin nicht so richtig schlau geworden. Und das soll auch keine Grundsatzdiskussion über Zeitarbeit werden, ich denke, da hat jeder so seine Meinung....

Kennt jemand Zeitarbeits-/Vermittlungsfirmen die für Porsche, Daimler, Bosch, andere internationale Unternehmen in der Automobilbranche in Stuttgart/Ludwigsburg rekruitieren? Job als Assistentin der Geschäftsführung. Die Unternehmen dürfen mir das paradoxerweise aus Datenschutzgründen nicht sagen, auch wenn diese offenen Stellen nicht auf deren Webseite inseriert werden. Initiativ bewerben ist gut und schön wenn nichts Festes vakant ist, Zeitarbeit um erst mal reinzukommen ist aber besser. Und von diesen Stellen sagt einem die Personalabt. der Unternehmen nichts, aus "Datenschutzgründen".

Guten Morgen an alle.

So, nun bin ich ab heute Arbeitslos. Ich bin so froh das ich von der Zeitarbeit weg bin. Aber: gestern war ich bei meiner SB und die hat mir gleich 3 Vorschläge mitgegeben. 2 davon sind Zeitarbeit!!!! Die Dame sagte mir noch zum Schluß, das ich mich bei Zeitarbeitsfirmen bewerben MUSS. Mein Problem: mir ging es bei der Zeitarbeit zunehmend schlechter, wurde immer öfter krank, antriebslos, einfach auf nichts lust mehr. Ich könnte es nicht ertragen das alles nochmal zu machen. Ich habe jetzt schon ziemliche Panik die Bewerbungen abzuschicken und das die mich dann einstellen =( Wenn es mir aber über die ZA so schlecht ging, muss ich mich dann wirklich nochmal bewerben?

Ich WILL ja arbeiten, aber eben nicht über ZA.

Ich hoffe ihr versteht mich und könnt mir Tipps geben.

Vielen Dank und viele Grüße

Hallo, mein Mann arbeitet zur Zeit bei einer Zeitarbeitsfirma. Dort wird er nach Tarif für 35 Stunden bezahlt - alle Mehrarbeitsstunden werden auf einem Zeitkonto gesammelt. Ab einem Stand von 150 Stunden wird die Mehrarbeit bezahlt. Aktuell ist er in einem Entleihunternehmen, welches regulär 40 Wochenstunden arbeitet + angekündigte Samstagsarbeit, jeden zweiten Samstag für 4 Stunden. Heute (Spätschicht) hat das Entleihunternehmen angekündigt, dass ab Morgen 12 Stundenschichten gefahren werden. Er wird also ab sofort 60 Wochenstunden arbeiten und 35 bezahlt bekommen - ist das zulässig???????????? Hinzu kommt noch der Fahrtweg: täglich 60 min hin und zurück: Folglich ist er jeden Tag nun 14 Stunden unterwegs........................ Ich hoffe, dass ich hier ein paar gute Antworten bekomme!!!!!!!!! Trinchen

Hallo!

Ich habe im Internet gelesen, dass es irgendwo eine Schwarze Liste der Zeitarbeitsfirmen gibt.

Siehe hier: http://www.zeitarbeit-zentrum.de/Arbeitnehmer/schwarze_Liste_Zeitarbeit.php

Nun frage ich mich: Wo ist diese Liste??

Weiß das jemand?

LG

Hallo,

ich habe im Februar 2011 bei der Zeitarbeitsfirma W o b / A g in Wolfsburg einen Job als Produktionsmitarbeiter bekommen, musste dann jedoch im Februar kündigen da ich einen Kreuzbandriß erlitten habe.

Wann kann die W o b / A g mich wieder einstellen?

Jemand von der W o b / A g sagte 2 Jahre und 1 Tag, eine andere Person meinte 3 Jahre??

Danke für Antworten& Gruß aus Wolfsburg

Hallo, ist es möglich das man einen Einsatz, den man von einer Zeitarbeitsfirma hat, vorzeitig beendet? Beispiel: Einsatz als Sachbearbeiterin in der Rechnungsprüfung, obwohl man im Sekretariatsbereich bislang tätig war und auch dort wieder arbeiten möchte. Die jetzige Arbeit ist stupide ,d.h. immer nur Dateneingabe und Excel-Tabellen bearbeiten. Einsatz ist mind. bis Ende des Jahres geplant, Mitarbeiter ist aus der Probezeit raus, hat allerdings einen befristeten Vertrag bei der ZA und auch schon mitgeteilt, dass sie woanders hin möchte. Nur nun ist es so, dass sie nicht mehr kann und gerne nach ihrem Urlaub woanders eingesetzt werden möchte.

Frage: Geht das, den Einsatz so zu beenden ohne Konsequenzen für die Mitarbeiterin? Überstunden sind genug vorhanden, um 2 Wochen auszuharren ohne Einsatz.

Vielen Dank für Antworten.

LG

Vorhin hat mich mein AG angerufen (Zeitarbeit), ich bin aber nicht drangegangen, weil ich schließlich krank bin.

Was hat so etwas zu bedeuten und inwieweit hat es Konsequenzen, wenn ich nicht drangehe?

Arbeite seit Ende 02/2011 über eine Zeitarbeitsfirma bei der BASF.

Durch die Schichtarbeit, hab ich jeden Monat unterschiedlich viele Stunden erarbeitet. (mal 176, 184, 192 usw.) Hab mein Arbeitszeitkonto (AZK) seit August auf max.150 Stunden angespart. Alles was über diese 150 Stunden erarbeitet wird, wird laut Tarifvertrag gegen Insolvenz gesichert, also ausgezahlt.

Ich möchte mir aber die Stunden nicht auszahlen lassen, sondern lieber als Freizeitausgleich vom AZK nehmen.

Bsp. Mein AZK hat 150 Stunden. Arbeite im September 184 Stunden. 151,67 Stunden müssen erarbeitet werden. 32,33 Stunden würden als Überstunden ausgezahlt werden. Möchte diese 32 Stunden = 4 Tage aber lieber im September zu Hause bleiben.

Meine Leihfirma tut sich da sehr schwer. Die wollen mir die 4 Tage nicht als Freizeitausgleich gewähren.

Jetzt meine Frage: Ist das Rechtens? Darf die Leihfirma meinen Freizeitausgleich einfach ablehnen? Muss ich mir die 32,33 Stunden auszahlen lassen?

Ich hoffe ihr könnt mir da weiterhelfen.

Gruß Marcel

Ich google jetzt schon seit 2 Tagen nach Bewertungen bzw. Erfahrungen mit der Firma Runtime..aber Google findet nix..außer Berichte über die Firma und das sie Leute suchen.

Ich habe nur raus bekommen das es sich um Zeitarbeit handelt! Habe Montag dort ein Vorstellungsgespräch und bin mir nicht sicher, ob das wirklich was für mich ist...

Zumal sich die Anzeige irgendwie ein bissl merkwürdig anhört..was ich am wenigsten davon schnalle..warum braucht man, wenn man Post scannt/sortieren und Büromaterial auffüllen soll..Schutzkleidung, Schutzausrüstung...

Ach macht Euch selbst ein Bild von der Anzeige, hier der Link: http://jobs.meinestadt.de/wittmund/jkl/0-15777-8053 (Anzeige vom 14.8,,Bürohilfskraft in Wilhelmshaven)

Vielleicht schnalle ich ihn ja auch einfach nicht.

So nun aber meine Frage, wer hat Erfahrungen mit der Firma Runtime Group und kann mir sagen was mich da wirklich erwarten würde?

Ganz herzlichen Dank für Eure Antworten, Lg

Habe 6 Tage bei einer Leihfirma geschaft, diese Stelle wurde vom Jobcenter vermittelt. Wurde zu heute fristgerecht gekündigt.

http://www.gutefrage.net/frage/neuer-arbeitsvertrag-bei-leiharbeit-fahrzeit-zu-lang

Habe einen Arbeitweg von 2-3 Stunden hin und muss 2-3 mal umsteigen. Bin also 5-6 Stunden unterwegs. Habe dem Arbeitgeber und dem Jobcenter gesagt das ich einen sehr langen Arbeitsweg, mit kurzen Umsteigezeiten habe und nicht garantieren kann das ich immer pünktlich bin. Arbeitgeber hat gemeint es wäre kein Problem und Jobcenter hat es nicht interessiert.

Musste dann am 1 Arbeitstag Nachtschicht(22-6h) arbeiten. Ich bin dann um 19:30h los und gleich mein 1 Zug hatte 10 min Verspätung, habe dann meine Anschlusszüge verpasst und war erst 22:30 da. Für diesen Einsatz brauchte ich Arbeitsbekleidung, die die Leihfirma stellen muss, aber keine in meiner Größe da hatte. Sie hat mich trotzdem zum Kunden geschickt, der hatte aber auch keine Arbeitskleidung. Der Kunde hat mich dann Nachts wieder nach Hause geschickt.

Ich habe mich dann Samstag(Diensthandy) und Montag bei der Leihfirma gemeldet und gesagt was passiert ist. Am Montag sagte mir die Personaldisponentin das alles dumm gelaufen sei und sie mich kündigen muss, da sie auch keinen anderen Einsatz habe.

Nun habe ich nochmal angerufen und gefragt wie es jetzt mit der Vergütung sei und sie hat gemeint das sie ja keinen Einsatz hat und deshalb nicht zahlen müsste. Später hat sie gemeint das es meine Schuld sei, weil ich zu spät war.

Nun meine Fragen:

• Muss meine Leihfirma Lohn zahlen, für diese Zeit?

• Kann die Leihfirma den Lohn für die 6 Tage verweigern, weil ich am 1 Arbeitstag zu spät war (Im Arbeitsvertrag ist solch eine Klausel nicht vorhanden)

• **** Kann die Leihfirma den Lohn verweigern, weil ich kein Stundennachweiss habe, ich war ja nur ein paar Minuten bei der Einsatzfirma und habe daher keinen Nachweiss.****

• Ich muss am Freitag meinen Arbeitsvermittler beim Arbeitsamt davon berichten, kann er mir eine Sperre verhängen, weil ich am 1 Tag zu spät war? Also kann er sagen, sie waren zu spät und deshalb wurden sie gekündigt!

• lohnt es sich einen Anwalt zu nehmen?

Hallo Leute,

es geht darum das ich seit dem 12.05.2011 bei einer ZAF beschäftigt nach dem BZA-Tarif. So jetzt habe ich heute meine Lohnabrechnung bekommen mit Null Euro bei Nettolohn und da steht ich hätte 6 Tage Urlaub genommen.(Keine Ahnung warum!)

Die Sache ist die ich war 2 monate eingesetzt und dann war ich 2 Tage krank und hab an dem Tag ein Anruf von der Einsatzfirma bekommen das die 3 Wochen betriebsurlaub haben und ich nicht mehr kommen brauch. So jetzt habe ich 2 Mal bei der ZAF angerufen die wollten sich bei mir melden, haben sie aber nicht getan! Ich wurde im ganzen August bis Heute nirgends eingesetzt und war zu Hause weil sich niemand bei mir meldet auch keine Kündigung. Was kann ich jetzt tun? Mir fehlt das Geld für Miete etc.!

Ich habe jetzt Angst das die behaupten ich hätte mich nicht gemeldet oder das die sonst irgendwas behaupten was nicht der Wahrheit entspricht ich weigere mich ja nicht zu arbeiten.

Vielen Dank schonmal im voraus für eure Hilfe :)

Bin auf der Arbeitssuche und auch über ein paar Angebote von Personalleasing-Firmen gestolpert. Soll ich mich dort bewerben? Hört sich eigentlich sehr gut an. Was für Vor und Nachteile hat Personalvermittlung? Wäre schon wichtig schnell Arbeit zu bekommen.

LG Orator

Hallöchen,

bin momentan über Manpower im Büro beschäftigt. Arbeite 160 Std. im Monat und bekomme eig. ein festes Gehalt. Wenn ich krank bin bekomme ich allerdings weniger ...

Ist das rechtens?

Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma unter Vertrag und habe jetzt ein Jahr in einem Betrieb als sogenannter Leiharbeiter gearbeitet. Meine Vergütung bestand einmal aus dem Tariflohn, den die Zeitarbeitsfirma übernahm und gewissen Zulagen des Betriebes. 1. VMA 2.Leistungszulage 3.Anwesenheitszulage 4.Krankheitszulage

Die Regeln um in diesem Betrieb nicht rauszufliegen kamen mir schon ein bischen Spanisch vor: - niemals eine Krankschreibung abgeben (man sollte im Krankheitsfall von den 0,50 € Krankheitszulage leben) -bloß nicht nach Urlaub fragen -ohne zu murren 6 Tage die Woche ca. 60 Stunden zu arbeiten - Das Urlaubsgeld wird einem wieder vom Lohn abgezogen -bitte über nichts beschweren ( bei manchmal 11 stunden arbeit, nur eine halbe stunde pause kein Pausenraum keine Spinds oder andere Umkleidemöglichkeiten überwiegend Arbeiten mit kaputten oder defekten Arbeitsmittel uvm)

Trotz der wirklich unmöglichen Arbeitsverhältnisse, habe ich mir den Hintern aufgerissen und bin eigentlich sehr gerne dort arbeiten gegangen; auch weil ich dort gutes Geld verdient habe.

Nun habe ich gestern einen Anruf vom Betrieb bekommen das ich aufgrund einer Meinungsverschiedenheit mit meiner Arbeitskollegin leider "gekündigt" bin. (ja vielleicht hätte ich auch mit dem Stellv. Filialleiter schlafen sollen).

Jetzt muss ich morgen zu meiner Zeitarbeitsfirma ....... nun zu meinen Fragen 1. kann ich gegen die oben aufgezählte Punke auf irgendeiner Art und Weise rechtlich vorgehen ? 2. Muss ich jeden Job von der Zeitarbeitsfirma annehmen, auch wenn ich weniger verdienen würde als vorher und in einer niedrigeren Position wäre (Teamleiterin) ? 3. Können sie mich in einen Zwangsurlaub stecken wenn keine Aufträge da sind? 4. Muss ich irgendwelche minusstunden abbezahlen?

Ich weiß viel Text und viele Fragen, vielleicht können ja einige beantwortet werden. Vielen Dank schonmal im vorraus

Hallo,

ich habe folgende Frage: Bei meiner derzeitigen Arbeitsstelle muss ich Arbeitsschutzschuhe mit Stahlkappe tragen. Also ich dort angefangen habe, hat die Zeitarbeitsfirma, bei der ich bin, die Kosten übernommen und ein Paar Schuhe bezahlt. Jetzt habe ich von meinem Arzt gesagt bekommen, dass ich spezielle Schuhe brauche, da ich eine Beinverkürzung habe und somit angepasste Schuhe brauche, die einen kleinen Absatz haben. Diese würden knapp 120€ kosten und meine Zeitarbeitsfirma sagt mir jetzt das sie nur 20€ der Kosten übernehmen würden. Meine Frage ist jetzt, ob das korrekt ist, dass sie nur 20€ zahlen würden oder ob das vielleicht schon ein Entgegenkommen ist, sodass sie eigentlich gar nichts zahlen müssten oder ob ich verlangen kann, dass sie mehr wenn nicht gar alles zahlen, da, wie ich bisher gehört habe, der Arbeitgeber für den Arbeitsschutz verantwortlich ist.

Danke schon mal für alle Antworten.

Grüße!

Hier mal die Internet Seite: http://www.perzukunft.de Meine Frage hat mit denen schon jemand Erfahrung gemach? Weiß einer wie viel die ca. Stunden Lohn zahlen

Liebe grüße

ANTWORTEN BITTE BIS MONTAG/DIENSTAG SCHNELL SCHNELL

Ich bin auf der Suche nach einem neuen Service Job als Commis de Rang. Nun bin ich auf dem Berufsinformationstag vom Arbeitsamt auf die Firma Buhl gestossen. Die Dame war sehr freundlich und erklärte mir, dass man sogar überdurchschnittlich ausbezahlt wird (ca.1700 brutto), sich seine Woche gut einplanen kann (wenn man mal frei braucht) und von mind. 156 Std.-190 Std. pro Monat im Vollzeitjob ausgeht. Da ich die Möglichkeit habe und auch flexibel bin, könnte ich es mir vorstellen, da man nicht immer im Heimatort ist (dafür gibt es firmeneigene Fahrzeugflotte) hier anzufangen für eine Zeitlang.

Ich bin gelerner Hotelfachmann und die Bewerbungen in Hotels brauchen solange wie die Sandkörner in der Sanduhr und ich kann nicht mehr warten. Sitze seit einem Monat zuhause. Wäre Buhl im vergleich zu Hoteljobs eine GUTE ??!!! Alternative oder eher ein Ticket ins Ungewisse was Überstunden; Zahlungsmoral etc. angeht?

Achso und die Dame sagte mir auch beim Vorstellungsgespräch es wird ein Mitarbeiterkonto eingerichtet bei dem Haargenau Stunden aufgeführt sind und somit ist es immer eine gerechte Auszahlung am Anfang des Monats...... Stimmt das? Danke im vorraus

weiß jemand , mit welceher Zeitsfirma Daimler zussammenarbeitet , wenn jemand bescheid weißt, bitte schicken sie mir Internetseite oder adresse der Firma. (Bereich Montagearbeit)

LG

Nach langer Suche habe ich eine gute Zeitarbeitsfirma ausfindig gemacht. Wie hoch sind die Chancen, schnellstmöglichst einen Job zu bekommen ? Wie lange sind da die "Wartezeiten" ?

Hallo zusammen Ich habe mal eine Frage..

Ich arbeite seit knapp 3 Jahren für eine Zeitarbeitsfirma. Nun bin ich im 4 Monat schwanger und werde mit Beginn des nächsten Jahres in Mutterschutz gehen (03.01.12) ich habe noch 23 Tage urlaub für dieses Jahr sowie 150 Überstunden die ich gerne noch abfeiern möchte. Meinen Urlaub hat man mir komplett bewilligt nur meine. Überstunden darf ich nicht abfeiern. Begründung meiner Chefin: ich hätte in letzter Zeit genug Überstunden abgebaut. Ich möchte hinzufügen das ich in den letzten 3 Monaten gerade mal an 3 Tagen Überstunden abgebaut habe. Und das jeweils dann wenn ich einen wichtigen arzttermin hatte. Nun meine Frage: wann darf ein AG es ablehnen das ich Überstunden abbaue?

Hallo zusammen, meine Zeitarbeitsfirma zieht mir folgende Pausen automatisch ab:

ab 4:15 Std. Arbeitszeit = - 15 Minuten
ab 5:15 Std. Arbeitszeit = - 30 Minuten
ab 7:15 Std. Arbeitszeit = - 45 Minuten

Ist das rechtens? Meines Wissens gilt ab 6 Std. 30 Minuten und ab 9 Stunden 45 Minuten.

Bin für jede Antwort dankbar...

Möchte man selbständig als IT-Administrator oder Techniker arbeiten, läuft das meist so, dass der Freiberufler seine Arbeitsleistung einer Zeitarbeitsfirma in Rechnung stellt, die dann wiederum mit dem eigentlichen Kunden abrechnet.

Was ist der Sinn dahinter? Letztendlich steht doch nur eine weitere Firma dazwischen, die an der Arbeit mitverdient und da Selbständige sowieso außerhalb der gesetzlichen Richtlinien agieren, die für Angestellte gelten, dürfte es doch für den Kunden auch keinen besonderen Vorteil dadurch geben.

Ich suche nach einer Stelle als Chemielaborant. Viele Stellen, die größtenteils vom Arbeitsamt vermittelt werden, sind von Zeitarbeitsfirmen oder irgendwelchen Personaldienstleistern bzw. Arbeitsvermittlern (der Name der eigentlichen Firma wird garnicht genannt, was ich auch nicht so ganz nachvollziehenn kann). Sollte ich es da direkt sein lassen und mich nicht bewerben?

Hallöchen... was haltet ihr von Zeitarbeit ... wie sind eure Erfahrungen ???

Hallo

man hört es immer wieder, man wird von manchen zeitarbeitsfirmen wie ein stück vieh behandelt. jetzt ist es mir auch so ergangen und ich will das nicht einfach so hinnehmen. da es sich direkt um die chefin handelt, macht beschweren also nur bei irgendeinem verband sinn. oder beim arbeitsamt? gibt es da eine stelle? oder evtl verdi?

Ich habe heute eine Einladung zur Bewerberrunde bekommen bei einer Zeitarbeitsfirma ,aber was heißt eigendlich Bewwerbungsrunde ???

Ich hoffe ihr könnt mir helfen !!!

Hat vielleicht jemand Erfahrung mit dieser Zeitarbeitsfirma gemacht?

Hallo,

hoffe mir kann jemand helfen. Habe schon lange über das Thema gegoogelt, aber wirklich fündig geworden bin ich nicht.

Habe vor einigen Tagen eine neue Arbeit angefangen, die aber über eine Zeitarbeitsfirma vermittelt wurde. Dort bin ich eingestellt als kfm. Mitarbeiterin, in der dazugehörenden Stellenbeschreibung wurde auch ausdrücklich erwähnt, dass man eine kaufmännische Ausbildung dafür braucht. Habe vor kurzem meine Ausbildung zur Bürokauffrau erfolgreich beendet.

Die Zeitarbeitsfirma gibt an sich bei ihren Verträgen an den BZA Tarif zu halten. Trotzdem hat man mich in die Entgeltgruppe 2 eingestuft, obwohl ich eigentlich in die 3 (mit Berufsausbildung) müsste. Zusätzlich will man mir für meine Einsatz in der derzeitigen Firma eine Zulage von 67 Cent pro Stunde zahlen, so dass ich auf insgesamt 8 Euro pro Stunde (Ost) komme. Diese Zulage kann aber jederzeit wieder gestrichen werden. (Zuspätkommen, schlechte Arbeit,...) Den Vertrag habe ich noch nicht unterschrieben.

Wie soll ich mich weiterhin verhalten? An wen kann man sich wenden? Es kann doch nicht sein, dass Leute von diesen Abzockerfirmen ständig in die falsche Entgeltgruppe gesteckt werden, obwohl die genau wissen, dass es falsch ist, nur um ein paar Euros zu sparen. Ich bin echt sauer :-/

Derzeit bin ich bei einem Zeitarbeitsunternehmen für 2 monate angestellt. Für die Übergangsphase zum studium find ich dies eine sehr gute idee! Derzeit arbeite ich für 7, 79 Euro pro Stunde, was im Endeffekt für mich 1181,52 Euro brutto machen würde. Wieviel wird mir davon noch abgezogen? Ich bin ledig, keine kinder, 20 jahre alt und wohne bei meinen eltern und bin über sie versichert. Kenne mich überhaupt nicht aus und würde mich über hilfe freuen :) lg

Guten Abend ...

Ich habe vollgendes Problem: Ich arbeite über ein Jahr als Staplerfahrer in einer Firma über eine Zeitfirma. Vor kurzem bin ich für 3 Wochen in Urlaub gegangen, nachdem ich zurück in meine Firma gekommen bin war mein Arbeitsplatz an jemand anderst vergeben! Als ich meinen Meister darauf angesprochen habe hat er gesagt das ich jetzt im Lager als Hilfsarbeiter arbeiten muss da jetzt jemand anderst mein Job macht und es keinen Platz mehr gibt als Staplerfahrer! Ich habe dann eine Woche im Lager gearbeitet. Da mir diese Arbeit was ich jetzt machen muss überhaupt nicht gefällt & ich extra den Staplerschein gemacht habe weil ich sehr gerne Stapler fahre, würde ich gerne Kündigen! Ich habe 4 Wochen kündigungsfrist steht in meinem Vertrag. Ich habe mal in anderen Firmen geschaut ob es freie Stellen gibt als Staplerfahrer bevor ich überhaupt kündige egal jetzt ob fristgerecht oder fristlos nur um zu schauen wie die Wirtschaftliche Lage so steht und habe ein sehr gutes Angebot bei einer Firma bekommen nur die wollen mich natürlich spätestens in eine Woche einstellen oder es könnte sein das jemand anderst die Stelle bekommt! Jetzt ist meine Frage ob es die möglichkeit gibt und ein Grund ist Fristlos zu kündigen da ich eigentlich als Staplerfahrer eingestellt wurde und jetzt nach meinem Urlaub im Lager als Hilfskraft arbeiten muss???

Ich bitte euch um eine schnelle Antwort, ist wirklich sehr wichtig für mich!!!! VIELEN DANK IM VORRAUS... GRUß GIGAZZ

Bisher lief die Beziehung zwischen einem Freund und seiner Zeitarbeitsfirma sehr gut. Der Lohn war immer am 15. eines Monats auf dem Konto.
Jetzt ist er krank geworden. Sein Geld hat er nicht bekommen, weil sich die Zeitarbeitsfirma drauf beruft, immer am 15. Banktag eines Monats zu zahlen. Einen Vorschuss gab es auch nicht - er wurde mit den Worten abgespeist, daß jeder Idiot wüßte, was ein Banktag sei,  und Vorschüsse nur aus Großzügigkeit gezahlt werden (obwohl im Arbeitsvertrag steht, daß ein Vorschuss auf Wunsch gezahlt wird.)
Das ist doch die reine Willkür, oder? Es wurde immer am 15. eines Monats ausbezahlt  - über 6 Monate -  und jetzt, wo er mal längere Zeit krank ist, heißt es auf einmal:  Zahlung erfolgt am 15. Banktag.
Ich frag trotzdem ob das rechtens ist, auch wenn ich vermute, daß man es mit ihm machen kann. Ist ja eh nur Ware, welche bei Nichtgefallen ausgetauscht wird!

Mein Bekannter arbeitet seit dem 1.7.2010 über eine Zeitarbeitsfirma. In der letzten Firma über die er angestellt war, hatte keine Aufträge mehr und hat meinen Bekannten abgemeldet. Und jetzt sagt die Zeitarbeitsfirma, mein Bekannter bekommt die Kündigung. Während des Telefonats gab die Zeitarbeitsfirma an, keinen Grund für die Kündigung benennen zu müssen. Mein Bekannter sagte das er zum Anwalt geht und prompt kam der Satz :" Ja Herr ... , dann nenne ich jetzt einfach den Grund, das wir keine Aufträge haben!".

Als er mir das erzählte habe ich mal im Internet nach Jobs geschaut und siehe da...Diese Zeitarbeitsfirma SUCHT AB SOFORT jemanden für diesen Job den mein Bekannter ausübt. Wie kann das sein? Was kann er tun? Habt Ihr einen konstruktiven Vorschlag?

Hallo, ich vorrübergehend bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Diese ruft mich jeden Tag an ob und wann ich arbeiten muss! Laut Vertrag muss telefonisch erreichbar sein. Hier die Klausel:

Bei einem Nichteinsatz hat der Mitarbeiter dieses sofort anzugeben, da sonst diese Zeit mit unbezahltem Urlaub bewertet wird. Eine telefonische Erreichbarkeit muss gewährleistet werden.

Was ist denn wenn ich kein Handy oder so habe... Was bedeutet der satz: "Eine telefonische Erreichbarkeit muss gewährleistet werden." Bedeutet es: "Ich muss ran gehen bzw. immer beim Telefon bleiben." Oder: "Muss ich ein Telefon besitzen auf dem die mich erreichen können." Eine Spätschicht geht von 14:00 bis 22:00. Um 13:00 muss ich bereits los um dort noch rechtzeitig anzukommen! Ist das es ligitim mich erst um 12:30 anzurufen? Was ist wenn ich in einem Funkloch bin? Was ist wenn ich kein Handy habe und bin während des anrufs einkaufen oder so!!!

Davon abgesehen bin ich immer auf Bereitschaft und muss auf den Anruf warten. Die letzten 3 Wochen hatte ich nur Spätschicht und musste jedesmal auf den Anruf warten... der evtl. nicht kommt! Dann konnte ich Einkaufen! Wie soll man da denn noch leben?

Viele Fragen... ich weiß... Das Problem ist jedoch das gleiche... Ich lebe auf dem Land und leider ist dort das Handynetz nicht gut ausgebaut... Somit stellt sich mir auch die Frage ob ich dem Arbeitgeber überhaupt meine Handynummer mitteilen muss!

Davon abgesehen leisten die sich noch mehr dinge die definitiv gegen das Arbeitsrecht verstoßen. Bzw. gegen den vertrag. Daher frage ich mich ob dies evtl. auch dazu gehört.

Hallo, ich bin seit März bei ner Leihfirma und ich bin jetzt nur noch bis Ende Juli dort (wegen Ausbildung), mein Vertrag endet auch dann...ich möchte aber die letzten 2 Wochen jetzt krank machen, weil ich der Leihfirma mal zum Schluss einen auswischen will ( hab zum Teil sehr sehr harte Arbeit verrichtet und das zu nem mickrigen Mindestlohn)...können die mich in der Zeit kündigen?? Ich würde das natürlich nur machen, wenn ich auch weiter bezahlt werde....und so nebenbei, was könnte ich dem Arzt sagen? Ich habe zb. grade wirklich starke Handgelenkschmerzen WEGEN der Arbeit...glaubt Ihr das reicht für 2 Wochen krank?

Guten Abend,

ich würde gern wissen ob in folgendem Fall die 1/12 Regelung greift (IGZ Tarif) oder ob man als AN 20 Tage Urlaubsanspruch hat.

Der AN ist über 9 Monate in der Firma beschäftigt und kündigt fristgerecht. Nun stellt sich dem AN die Frage wie viel Urlaub er hat?

Hat er 16 bzw. 14 Urlaubstage (1/12 Regelung) oder 20 Urlaubstage wegen der Kündigung im zweiten Halbjahr?

Ich bin seit fast einen Jahr bei der Zeitarbeit angestellt. Nun hatte ich über einen längeren Zeitraum keinen Einsatz mehr und stehe von daher im Minus. Das Gehalt wurde mir während dessen weiter ausgezahlt....

Ich habe in der Zeit wo ich keinen Einsatz hatte immer mehrmals angerufen und gefragt ob Sie was für mich hätten - Fehlanzeige -

Zwar bin ich zur Zeit wieder in Arbeit, allerdings gefällt es mir dort nicht mehr. Man muss dort schufften bis zum Umfallen, ganz geschweige davon das ich an und für sich auch Überstunden leisten muss um aus den Minus herauszukommen...

Wenn jetzt der Fall eintreten würde das Sie mir oder ich Ihnen kündige, muss ich die Minusstunden der Zeitarbeit zurückzahlen, wegen ungenutzter "Arbeitszeit"??

Der Chef von der Zeitarbeitsfirma war schon im Betrieb gewesen, weil er eingeladen wurde, um über meine Übernahme zu verhandeln. Der Werkstattleiter sagte mir hinterher wortwörtlich: Dein Arbeitgeber will 30% deines Bruttojahreseinkommens als Provision, Das geht nicht". Boah dachte ich mir... Da sagte ich: Wie wärs wenn ich eine Bewerbung schreibe und bei einer Zusage fristgerecht kündige? Er sagte: ich werde mir die Bewerbungsunterlagen anschauen und halte bloß deinen jetzigen Chef heraus.. Das hab ich jetzt kapiert. Was gibt`s sonst noch zu beachten? Ich habe keinen Bock in die Sch.... zu treten...

Guten Abend, habe folgendes Anliegen. Die Zeitarbeitsfirma wo ich beschäftigt bin, hat mir nur die Stunden bezahlt die ich arbeiten gewesen bin. In meinem Arbeitsvertrag steht aber dass sie mir auch das Arbeitsentgelt zahlen müssen wo ich nicht beschäftigt bin. Als ich nachgefragt habe warum mein Lohn so niedrig ausgefallen ist, sagte man mir das ich mich melden muss ob sie arbeit für mich haben. Wenn ich nicht nachfrage bekomme ich auch kein Geld da sie nicht wissen ob ich nicht doch bei einem Kunden beschäftigt bin.

Ich bin seit dem 1.6.20011 arbeitslos. Jetzt habe ich direkt von einer zeitarbeitsfirma per post eine einladung zum Bewerbungsgespräch bekommen. Haben vorher schon ein paar mal versucht anzurufen. Muss ich diese warnehmen? Das ist kein vermittlugsvorschlag vom arbeitsamt und es geht auch nicht um eine bestimmte stelle die die zeitarbeisfirma mir anbieten kann.

Ich bin erst seit kurzen über eine Zeitarbeitsfirma bei einem Kunden eingesetzt und wundere mich das von den 45 gearbeiteten Stunden nur 35 bezahlt wurden und die restlichen 10 auf ein "Gleitzeitkonto" addiert werden. Und da stellt sich mir die Frage: Was hat es mit Gleitzeitstunden auf sich? Wann kriegt man diese Stunden ausbezahlt?Im Arbeitsvertrag habe ich nichts dazu gefunden, nur immer wieder den Hinweis das es sich nach dem iGZ- Tarifvertrag richtet.

Ich habe erst vor kurzem einen Job bei Randstad als Leiharbeiter angenommen (Industriemechaniker) und würde gerne wissen wie lange man rechnen muss bis man vom geliehenen Unternehmen übernommen wird. Wie hoch ist überhaupt die Chance??

Hallo,Ich arbeite seit 2 Monaten bei einer Zeitarbeitsfirma. Stimmt es das zu erst das Zeitkonto aufgefüllt werden muss bevor die Stunden über die 35 Stunden/Woche ausgezahlt werden ? In meinem Fall : Hatte im Mai 220,00 Stunden gearbeitet davon gingen 66 Stunden aufs Zeitkonto.PS: Die Firma zahlt nach IGZ Tarifvertrag!

was brauch man für Zeitarbeitsfirma zu gründen? und wieviel geld muss man haben ?

und lohnt sich es ??

Also ich arbeite nun Seit 1 Jahr für ein Zeitarbeitsunternehmen und es sieht nicht dannach aus als ob ich in nächtes Zeit eine Festanstellung bekommen kann. Da nach dem 1. Mai nun auch Osteuropäische Zeitarbeitsunternehmen hier entsenden dürfen ist in meinem Jahrgang die Arbeitslosigkeit sogar gewachsen.

Ich habe die Möglichkeit zu wählen zwischen: Hartz4 (Transferleistungen: ca 850€) oder weiter Leiharbeit (950€)

Als Leiharbieter muss ich zusätzlich noch GEZ und priv. Altersvorsorge bestreiten.....also faktisch ist Hatz4 und Leiharbeit gleich.

Zudem nutzen meine Knochen während der Arbeit ab und ich atme giftige Stoffe ein und bin Stress ausgesetzt....

Als Hartz4er kann ich ausschlafen, meinen Tag nach belieben gestallten....

Also für was würdet Ihr euch entscheiden......ich arbeite derzeit noch....da ich aber mit meinem gelernten Beruf nur Leiharbeitsstellen finden kann bin ich gewillt meine berufliche Laufbahn aufzugeben und Hartz4er zu werden da oben genannte Vorteile überwiegen und ich bestimmt länger Lebe wenn ich es mir gemütlich auf der Couch mache....

Für all diejenigen die jetzt entsetzt vor Ihrem Monitor sitzten - wacht auf!!!! Wer arbeitet schon gerne für die 50% des tariflichen Lohns und muss dann noch mit ansehen wie sein Chef stink reich bei der Sache wird.....

Hallo Zusammen,also kurz zu mir: ich bin 22 Jahre komme aus Essen (NRW) und habe eine Ausbildung als Kauffrau für Bürokommunikation abgeschlossen bin seit 1Jahr ausgelernt und als Bürokauffrau angestellt . Derzeit mache ich eine Weiterbildung in Sachen Finanzbuchhaltung . Als Finanzbuchhalterin gibt es derzeit nur Jobangebote über Zeitarbeitsfirmen. Was würde ich ungefähr verdienen über eine Zeitarbeitsfirma?Danke im VorausGruß Vanessa

Auf der Webseite einer Zeitarbeitsfirma ist ein Job der sehr gut für mich passen würde. Jetzt frage ich mich, wie das eigentlich abläuft bei Zeitarbeitsfirmen. Bekommen die einen Teil meines Lohnes oder bezahlt der Arbeitgeber die dafür, dass sie ihm einen Mitarbeiter besorgt haben.

Hallo,

ich habe mich bei einer privaten Arbeitsvermittlung inkl. eines (vom Arbeitsamt ausgestellten) Vermittlungsgutscheines beworben. Nun will mich die private Vermittlung an eine Zeitarbeitsfirma vermitteln!?

Ist das normal oder wird man da verarscht? Eigentlich soll er mir doch einen Arbeitsplatz vermitteln! Mit dieser Zeitarbeitsfirma bin ich doch genauso weit wie vorher nicht?

Eure Meinungen dazu würden mich sehr interessieren,

vielen dank

gute abend, habe ne frage zum stundennachweis zettel wegen zeitarbeit, muss ich z.b. trozdem 8 std aufschreiben an feiertagen oder muss ich das feld frei lassen und die berechnen das automatisch? dank euch im voraus

Hallo zusammen,

ich arbeite seit 3 Wochen für eine Zeitarbeitsfirma, nun habe ich eine bessere Stelle bekommen die ich nach Möglichkeit sofort antreten soll. Da diese Stelle Fest und Frei von Zeitarbeit ist, will ich dieses auch tun. Nun habe ich aber 3 Tage Kündigungsfrist, die im Konflikt mit dem neuen Arbeitgeber stehen. (ist noch Probezeit) Von daher wollte ich wissen, ob es möglich ist eine Fristlose Kündigung zu erwirken und noch wichtiger, ob mir wirklich das bereits erarbeitete (3 x 44 h inkl Nachtarbeit und Überstunden) Gehalt weggenommen werden kann, bzw ob es einfach nicht ausgezahlt werden kann, im Falle eines Vertragsbruches. Bin davon so ziemlich abhängig.

Hoffe auf Hilfe, und vielen Dank im Vorraus.

Hay ihr Lieben, ich mal wieder :D

Darf man mit 16 in einer Zeitarbeitsfirma arbeiten, wenn ja, wie lange? Gibt es mindestsatz den man mit 16 verdienen darf?

Ich habe mir mal den Gedanken durch den Kopf gehen lassen, dass ich mich zu meinen normalen Beruf ein Zeitarbeitsunternehmen aufzumachen ( wenn ich mir so anschaue dass Firmen nur Zeitarbeiter nehmen, muss es ja eine reine Goldgrube sein ) aber wie läuft es dort überhaupt ab und lohnt es sich. Falls ich ein Zeitarbeitsunternehmen aufmache was wäre der Mindestlohn was ich Zeitarbeiter zahlen muss. Kann ich die auch zum Beispiel 6 € oder 7 € Brutto bezahlen oder gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn für Zeitarbeiter und wieviel Geld bekomme ich dann von Kunden für einen Zeitarbeiter oder wird der Betrag monatlich gezahlt ? Zum Beispiel 100.000 € monatlich und mit dem Geld muss ich Zeitarbeiter einstellen und noch Gewinn davon schlagen. Danke für Antworten

Hallo! Ich habe vom 14.02.2011 bis 26.04.2011 bei einem Leiharbeitsunternehmen gearbeitet (Tarifvertrag BZA, Unbefristet), das Arbeitsverhältnis wurde wegen beendigung meines Einsatzes im Kundenbetrieb am 18.04.2011 mündlich durch die Leiharbeitsfirma gekündigt. Die Schriftliche Kündigung habe ich am 21.04.2011 erhalten. Heute habe ich meine letzte Lohnabrechnung bekommen und habe gesehen das mir NUR meine Arbeitsstunden bis zum einschl. Freitag den 15.04.2011 ausbezahlt wurden sowie Urlaubstage und meine Stunden vom Zeitkonto. Für die Zeit ab dem 18.04. bis zum letzten Arbeitstag am 26.04.2011 wurde jedoch kein Lohn ausbezahlt, ich war während dieser Zeit ohne Einsatz bei einem Kunden. Desweiteren war ein Schreiben der Leiharbeitfirma dabei welches sich "Empfangsbestätigung und Ausgleichsquittung" nennt und in dem ich mich dazu bereiterklären soll auf alle Ansprüche gegenüber der Leiharbeitsfirma zu verzichten!
Mir kommt das alles ziemlich Spanisch vor. Was haltet Ihr davon?

Ich bin für jede hilfreiche Antwort sehr Dankbar!!!