Minusstunden – die meistgelesenen Beiträge

Moin Leude,

Ich habe mal eine Sau blöde Frage.

Ich weiss es kann bei jedem Vertrag anders sein, aber wie sieht es beim üblichen Arbeitsvertrag aus mit einer 40 Stunden Woche, handelt es sich dabei um reine Arbeitszeit, oder sind Pausen dort mit einberechnet?

Was mich daran wundert ist, das viele von uns sehr viele Minusstunden haben (ca 100 bis 150). Bei uns gibt es Früh und Spätschicht (Einzelhandel).

Die Frühschicht geht von 7 bis 15 Uhr, die spät von 12 bis 21. Heisst also die Frühschicht arbeitet 8 Stunden am Tag Minus 30 Minuten Pause, die Spätschicht dann 9 Minus 45 Minuten Pause.

Wenn ich richtig gerechnet habe, würden wir in der spätschicht 2,25 Stunden in der Wochen gut machen + Die Zeit die man über den 8 Stunden ist bis man letztenendes ausgestochen hat ( auch jeweils 10 bis 15 minuten). Also wo genau liegt da der fehler das manche so viele Minusstunden zusammenbekommen?

Bei Zahlen funktioniert mein Hirn leider nicht mehr, deswegen muss ich eben mal hier Nachfragen.

Danke

(Die frage ob man so viele Minusstunden anhäufen darf ist hier nicht von bedeutung)

Liebe Community Ich rechne gerade meine monatlichen Stunden durch. Bin etwas am hadern der Monat März hatte ja sozusagen 4 Wochen und 3 Tage.... so wie Rechen ich nun die zu arbeitenden Stunden im Monat 38,5x4,35 oder 7,7x23 Ist es überall gleich mit der Stundenberechnung? Danke im Voraus

Hallo,

Ich bin Azubi in einem Einzelhandels unternehmen. Unser geschäft hat am 24.12 & 31.12. von 8:00-13:00 Uhr geöffnet. Ich ging eigentlich davon aus, das mir der Tag trotzdem mit 7,5h angerechnet wird. Als ich allerdings gerade auf meinen Zeitnachweis geschaut habe, habe ich gesehen, dass mir die fehlenden 3,5h als minusstunden eingetragen wurden.

Ist das rechtens? Vorallem da ich als Azubi ja eigentlich keine Minusstunden machen darf.

Ich bin zurzeit noch 17 und in der Ausbildung und habe -13,43 Minusstunden und jetzt meine Frage darf ich die überhaupt haben ??

Hallo ich war Montag und Dienstag krank und habe dies meinem Arbeitgeber gemeldet. Für 2 Tage bin ich auch nicht zum Arzt gegangen, da es nichts tragisches war. Als ich heute auf Arbeit war, wurden mir die 2 tage als minusstunden berechnet, obwohl ich krank war. Auf meinem Zettel steht frei statt krank. Darf der Arbeitgeber das ? Das steht in meinem Vertrag:

... sollte die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage dauern, si muss spätestens ab dem 4 Tag eine Au vorgelegt werden.

Ich habe das nicht verstanden. Heisst das dass ich 3 tage keine Au brauche oder soll damit nur gesagt werden, dass ab dem 4 Tag die au abgeschickt werden muss?

Mein Ausbildungsbetrieb hat Gleitzeit. Man kann Plus- sowie Minusstunden aufbauen.

Eine hatte am Ende der Ausbildungszeit 40 Minusstunden, die ihr vom Gehalt abgezogen wurden.

Ist das legal? Ich dachte in der Ausbildung darf man keine Minusstunden machen?

Hallo,

Ich bin Student und arbeite nebenberuflich bei Lidl. Ich habe ca. 60 minusstunden angehäuft, da mein Chef mich nicht eingeplant hat wegen überbesetzung.

Im Mai haben wir dann den Vertrag geändert von 40 Stunden auf 10 Stunden monatlich, damit ich die minus Stunden abbauen kann und nicht noch mehr dazukommen.

Nun habe ich vor bald zu kündigen, da mir das alles zu viel wird da die Uni jetzt zum Ende hin immer Anstrengender wird und ich den Abschluss schaffen will.

Ich habe noch keinen Urlaub diese s Jahr genommen und noch 36 Tage offen.

Deswegen habe ich mich gefragt, wie ist das mit der Verrechnung von Urlaub und minusstunden bei Kündigung. Da ich ja jetzt einen anderen Vertrag habe, sind die urlaubstage ja viel weniger wert obwohl ich bis vor einem Monat noch 40 Stunden vertrag hatte.

Ein ganzer Monat wären jetzt quasi nur 140 Euro da ih ja nur 10h im Monat beschäftigt bin laut Vertrag. Ich arbeite aber trotzdem ca. 30-40 um die Stunden abzubauen.

Was kann ich nun tun? Hab ich einfach Pech gehabt? Muss ich bei der Kündigung die minusstunden die noch offen sind zurückzahlen und der Urlaub ist quasi nur 140 Euro wert?

Folgender Sachverhalt: Ich musste zu einem Termin der während meiner Arbeitszeit lag. Ich bat meinen Chef das ich eher gehen darf um zu dem Termin rechtzeitig zu gelangen. Dafür habe ich 2,5 Minusstunden gemacht die ich im Moment nacharbeite.

Meine Frage: Muss ich das überhaupt?

Ich habe schon gegoogelt aber überall steht nur "wenn der Azubi für den Ausfall nichts kann (Z.B. zu wenig Arbeit)" dürfen keine Minusstunden angerechnet werden. In meinem Fall kann ich aber was dafür da genug Arbeit da war.

Ich bin 18 Jahre und im 2. Lehrjahr

Hallo,

meine Chef verlangt von mir 173 Stunden pro Monat zu Arbeiten, wobei in meinem Vertrag steht, dass ich nur 40 Stunden die Woche arbeiten darf/muss, d.h. 160 Stunden pro Monat. Da ich aber frei eingeteilt werde und jedes Monat einen neuen Plan bekomme von den Arbeitszeiten her habe ich auch schon viele Minusstunden obwohl ich da nichts dafür kann..

Ich befinde mich gerade in der Aubildung und bin schon über 18 Jahre ist das möglich, dass ich „so“ viel Arbeiten muss oder ist geht das garnicht rechtlich gesehen?

Hallo zusammen,

ich habe zurzeit in meiner Ausbildung ein sehr großes Problem… bei mir werden in der Berufsschule, wo Stunden ausfallen als minusstunden gegolten, obwohl wir nichts dafür können… ich weiß nicht mehr wie ich das Händeln soll.. meine Frage nun, dürfen die das?

Hey hätte da eine Frage, und zwar mache ich eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel, und bei uns ist es so wenn man krankgeschrieben ist wird der Tag mit 6,67 std gerechnet. Sprich wenn ich von Mo-Sa krank wäre, wären da dann 40,02 Std, jetzt kommt aber das Problem.

Und zwar haben wir eine Monatliche Std die wir erreichen müssen, und wenn man nicht genau eine Woche krankgeschrieben ist kriegen wir durch Krankheit minus std. Zum Beispiel bin ich jetzt bis Mittwoch krankgeschrieben und komme somit nicht auf meine std… Zur Verständnis, ich hätte heute von 8:45 bis 18:45 Arbeiten müssen( 10Std,1Std Pause =9Std Arbeitszeit) und da die es ja mit 6,67 std rechnen sagen die mir das ich minus std habe, und ich hatte schonmal die Situation das Dadurch meine Überstunden weg gegangen sind.
Darf das so sein ? Weil ich finde das es eine Frechheit ist das ich dadurch minus std kriege weil für Krankheit kann man nichts.

Hallo Leute, ich habe eine Frage. Mein Opa ist verstorben vor zwei Tagen. Neben meinem Studium arbeite ich gerade auf Teilzeit im Einzelhandel. Beim Tod der Großeltern ist es ja nicht immer gegeben, dass man für deren Beerdigung frei bekommt. Ich möchte allerdings dringend zur Bestattung gehen, arbeite aber eigentlich an diesem Tag. Wenn ich das kommuniziere und nicht zur Arbeit gehen muss, wird das bei einem Teilzeit Job als Minusstunden gewertet, die ich dann nachholen muss? Oder wird das wie ein Krankheitstag gezählt und ich muss die Stunden nicht wieder reinarbeiten? Weiß jemand wie das gehandhabt wird ?

Einen wunderschönen guten Abend,

ich bin eine Teilzeitkraft mit 100 Stunden im Monat. Die Arbeitspläne entwirft meine Kollegin. Innerhalb der letzten 10 Monate habe ich nun 60 Minusstunden gesammelt aufgrund dessen, dass ich zu wenig eingeteilt wurde.

Mein Arbeitgeber hat mir jedoch die vollen 100 Vertraglich vereinbarten Stunden gezahlt. Nun soll ich von heute auf morgen die Minusstunden nacharbeiten. Ist es mein Verschulden wenn ich zu wenig eingeteilt werde? Ich habe da so etwas von Annahmeverzug im Kopf, aber bin in dem Thema leider nicht fit.

Kann mir jemand hier weiterhelfen? Ich Danke euch im Voraus!

Hey Leute

eine sehr komplizierte Story. Kurz zu mir bin Werkstudent mit Minusstunden - welche aber nicht wegen mir waren sondern wegen Missverständnissen. Muss jedoch trotzdem die Minusstunden nacharbeiten da Fairness in der Firma anscheinend nicht herrscht. Chefs sagen „der Student hat recht aber er soll trotzdem nacharbeiten“. Das Wichtigste ist jedoch dass ich diesen Monat aufgrund von Minusstunden 80h nacharbeiten müsste. Habe die ersten zwei Wochen ca 40h nachgearbeitet. Seit zwei Wochen jedoch vom Arzt krankgeschrieben. In der Zeitabrechnungsliste sind die festen 19h pro Woche mit meinem Attest verrechnet worden. Als ich gesund war wurden die zusätzlichen Stunden als Plus vermerkt in der Liste. Da ich jetzt jedoch krank bin - wurden nur die 19h gutgeschrieben.

Wie läuft das jetzt mit den Minusstunden ab? Werden die Stunden die ich nacharbeiten müsste auch dann dazu verrechnet? Weil im Endeffekt kann ich ja nichts dafür und wurde ja krankgeschrieben. Werden dann die übrigen Stunden (die nachgearbeitet werden müssten) dann auch irgendwie verrechnet?

danke schonmal

Hallo Community,

ich habe Fragen bezüglich der Minusstunden in der Ausbildung. Und zwar werde ich die Ausbildung voraussichtlich im Januar 2023 beenden und werde darauffolgend aber auch nicht vom Ausbildungsbetrieb übernommen.

Mittlerweile habe ich mir aber schon sehr sehr viele Minusstunden über die Zeit anrechnen lassen (insgesamt aktuell 28 Std) aufgrund eines Umzugs und diversen anderen Vorkommnissen, die mich leider einiges meiner Arbeitszeit gekostet haben. Ich bin leider auch zu oft sehr spät in den Betrieb gekommen, wir haben hier eine Stechuhr - sprich Gleitzeit - und können dementsprechend früh oder spät kommen. Mein Ausbilder hat mich auch ab und zu früher Heim geschickt wenn nichts zu tun war, aber eigentlich sind die Minusstunden mein Verschulden.

Muss ich die Minusstunden bis zum Ausbildungsende wegbekommen, und was wenn nicht ?

Wird mir das von meinem letzten Gehalt abgezogen oder wird die nicht erbrachte Arbeitszeit annulliert ?

ich bin azubi unfd volljährig. meine abteilung hat an manchen tagen wenig arbeit, woraufhin die mitarbeiter früher nachhause geschickt werden. dürfte ich auch früher nachhause geschickt werden ohne das ich minusstunden bekomme?

Ich bin seit kurzem in einem Kinderheim als Schulbegleitung angestellt. Die Schule meines zu betreuenden Kindes ist mein Hauptarbeitplatz. Da in der Schule zur Zeit sehr oft die letzten beiden Stunden ausfallen und ich dadurch viele Minusstunden habe, wurde jetzt besprochen, dass ich danach in das Kinderheim fahre und dort meine restlichen Stunden arbeite. Ich bin auf dem Bus angewiesen, der leider erst sehr spät nach der letzten Stunde kommt und ich somit 45 Minuten bis in das Kinderheim brauche. Zählt das als Arbeitszeit?

Außerdem wurde erst besprochen, dass ich in der Ausfallzeit einige Sachen wie Lebensmittel, Klamotten ect besorgen. Doch immer wenn ich nachfrage, bekomme ich keine Antwort. Jetzt habe ich Anschiss von der stellvertretenden Chefin bekommen, weil ich so viele Minusstunden habe. Ist meine Chefin dazu verpflichtet, mir Aufgaben zugeben, wenn dies so besprochen wurde?

Meine Kollegin, die vorher die Schulbegleitung des Kindes war, hat mir gesagt, dass ich nur zu der einen bestimmten Zeit meine Pause nehmen kann. Dies hab ich am ersten Tag gemacht. Am nächsten Morgen habe ich einen Anruf von meiner Chefin bekommen, dass dies wohl nicht gut lief und das auch keine gute Zeit wäre meine Pause zu nehmen. Eine andere Möglichkeit hat sie mir auch nicht gegeben. Dadurch, dass ich in den anderen Zeiten eine Pause als gefährdend sehe, habe ich keine mehr genommen. Letzte Woche gab es ein Gespräch mit den Lehrern und wir haben ein Konzept entwickelt, wie es möglich wäre meine Pause zu nehmen. Nun musste ich heute meinen Stundenzettel abgeben und die stellvertretende Chefin, welche für die Stunden zuständig ist, hat mir Stress gemacht, dass ich ja nicht einfach meine Pause abziehen kann, da ich in der eigenständigen Verantwortung stehe meine Pause zu nehmen. Es ist aber auch meine Verantwortung, dass dem Kind und den anderen Mitschülern und Lehrern nichts passiert. Kann ich jetzt darauf bestehen, dass die nicht genommen Pausen als Arbeitszeit angerechnet werden?

Hallo

Ich mache zurzeit eine Umschulung zum einzelhandelskaufmann und bin jetzt am Anfang des 3 Lehrjahres .

Ich würde gerne den Betrieb wechseln , da ich mich in meinem Betrieb nicht wohl fühle und einige unschöne Dinge passiert sind wie z.B. das meine Chefin mir von sich aus frei gab und sie jetzt sagt dass das minusstunden sind und sie halt nicht über blickt hat dass dadurch dass sie mich freistellte minusstunden angefallen sind .

Sie will dass ich dass jetzt alles nacharbeite und ich habe einfach gar keine Freizeit mehr .

Die Chefs nutzen dass sehr stark aus und ich habe einfach keine kraft mehr dafür jedes Wochenende 10-12 std zu arbeiten .

Ich will den betrieb wechseln .

Kann man dass in einer Umschulung Oberhaupt ?

Wenn ja wie stell ich dass an?

Ich habe einen Job auf 450 Euro Basis. Mir wurde gesagt, ich hätte zu viele Minusstunden und ich müsse diese jetzt abarbeiten.

Es gibt immer nur einen Plan der wöchentlich ausgegangen wird, wo man sieht wann man und wie viel man arbeitet. Wenn mein Arbeitgeber mir jedoch jedes mal nur 7 std anstatt 8 std aufschreibt, die ich arbeiten soll, ist ja nicht meine Schuld wenn dadurch Minusstunden entstehen. Im Vertrag stehen 9 std die Woche, habe jedoch mit meinem Arbeitgeber ausgemacht, dass ich dadurch das ich noch in die Schule gehe in den Ferien vorarbeite bzw. nacharbeite. Auch hat er mir einfach 3 Wochen keine Arbeitszeiten aufgeschrieben, sodass ich praktisch frei hatte, bekam aber jedes mal den gleichen Lohn als hätte ich gearbeitet.

Muss ich also, wenn mein Vertrag, der nur bis Mai gültig ist, diese Minusstunden abarbeiten?

Hallo,

die Situation ist diese: ich bin in meinem zweiten Ausbildungsjahr zur Kauffrau im Einzelhandel.

Ich Arbeite 5 Tage die Woche 8 Stunden. Habe also eine 40 Stunden Woche.

Auf meiner Monatsübersicht werden meine Arbeitstage mit 6,6 Stunden verrechnet plus 1,4 Überstunden. An meinem Freien Tag werden 6,6 Stunden abgezogen.

Wenn ich also ein Tag krank bin oder Urlaub habe werde ich für den nicht gearbeiteten Tag für nur 6,6 Stunden entlohnt. Obwohl ich wenn ich nicht krank wäre oder Urlaub hätte an diesen Tage genauso 8 Stunden gearbeitet hätte. An diesen Tagen fehlen mir ja dann die 1,4 „Überstunden“ um auf 40 Stunden die Woche zu kommen.

Mein Chef scheint also die Wochen auf 6*6,6 Stunden zu verrechnen an stelle von den 5*8 die wir tatsächlich Arbeiten müssen?

Habe da durch schon über 20 Minusstunden.

Darf er das?

Was kann ich tun falls nicht?

Hallo, bei mir ist ein Feiertag auf mein Arbeitstag gefallen und Samstags habe ich ein halben Arbeitstag, jetzt soll ich aber statt 6 std für 9,5 std am Samstag arbeiten kommen. Meine Frage ist sind es automatisch 3,5 std Überstunden ? Weil mein Chef ist der Meinung das es keine Überstunden sind da ich ja die Woche so oder so 40 std arbeiten sollte und durch den Feiertag sind ja schon 8 std weggefallen deswegen wären es laut ihm keine Überstunden.

Hallo,

erstmal ein paar wichtige Details:

Ich habe eine vertraglich festgelegte Arbeitswoche von 37,5h mit 7,5h am Tag.

Ich arbeite im Einzelhandel und habe Schichtarbeit. Dabei gehen unsere Schichten in der frühschicht von 8:00-16:30 Uhr und in der Spätschicht von 12:00-20:00 Uhr mit jeweils 1 Stunde Pause.

Nun ergibt sich in der spätschicht allerdings das Problem, das ich nur 7 Stunden am Tag arbeite und somit nur auf 35,5 stunden komme (7h*4 + 7,5h Berufsschule).

Da ich einige Wochen Spätschicht gearbeitet habe haben sich so nun wohl 7 Minusstunden zusammen gesammelt, welche ich jetzt abarbeiten soll.

Meine Frage ist jetzt, ob das überhaupt rechtens ist, da ich überall lese das Azubis keine Minusstunden machen dürfen. Gibt es hier eine Sonderregelung die ich nicht kenne oder ist es einfach nicht erlaubt?

Mfg

Jannik

Hallo,mein Sohn hat jetzt letzte Woche seine Abschlussprüfungen als Verkäufer abgelegt und nach einem Gespräch mit dem Chef zwecks Übernahme, kam es nun so,das er nicht übernommen wird aber 124 Minusstunden hat.

Eigentlich hätte mein Sohn ab nächster Woche Urlaub gehabt aber dieser wird ihm nicht genehmigt und der Chef möchte die Minusstunden vom Gehalt abziehen.

Darf er das rechtlich?

Ich bin grad in der Ausbildung seit 1. September 2023 und ich hab Minusstunden und muss heute länger machen, da aber heute Freitag ist, hat jeder schon Feierabend gemacht. Ich weiß echt nicht was ich machen soll, ich kann grad auch nichts für die Schule lernen, weil Gestern erst der erste Tag war und ich meine Bücher zuhause habe. Die Zeit vergeht einfach nicht und hier im Büro kann ich nur auf den Bildschirm starren. Helft mir bitte

Guten Tag,

Ich bin vor ca. einem Jahr von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt. Habe aber vor kurzem die Information erhalten, dass mir die ganze zeit 8 Stunden an meinen Krankheits- und Urlaubstagen abgerechnet wurden, statt 6. Ich hatte zu dem Zeitpunkt um die 50 plus stunden, einige Plusstunden mussten noch nachgetragen werden, aber jetzt habe ich +50 minus, weil er es mir ein Jahr lang falsch abgerechnet hat. Ich meine, es ist nicht meine Schuld und dennoch habe ich jetzt die Minusstunden. Meine Frage ist jetzt, ist das so erlaubt, bzw darf er so vorgehen? Versteht mich nicht falsch, ich beschwere mich nicht, möchte da nur etwas über das thema bescheid wissen, wie so was gehandhabt wird. :)

Tut mir leid, falls es schon so eine Frage hier gibt.

Hallo! Ich hatte vor kurzem als ich noch arbeitslos war eine Gesundenuntersuchung und habe noch zwei Termine ausständig die ich nicht direkt dort machen konnte (also ich muss zu einem Spezialisten) die Kasse hat mir dann auch gleich zwei Termine gegeben, davon fällt einer in den jänner, um 10:30.

Ich habe inzwischen einen Job gefunden wo ich Gleitzeit arbeite (ohne Kernzeit) und so viel ich weiß sind Arzttermine als Arbeitszeit anzurechnen wenn es nicht anders möglich war den Termin zu vereinbaren (zB die Praxis hat nur während der Arbeitszeit geöffnet). Mein Chef meinte jetzt aber dass das bei mir nicht zählt, weil ich kann ja einfach nachher zur Arbeit kommen. Damit wäre ich aber erst um frühestens 12:30 in der Firma und würde bis nach 9 arbeiten müssen und das kommt mir schon Recht spät vor (regulär komme ich um 8:30 jeden Tag)...

Daher meine Frage, zählen Arzttermine bei bei Gleitzeit auch zur Arbeitszeit, oder hab ich wirklich einfach pech gehabt und muss mir Urlaub/Minusstunden nehmen?

Hey, ich mache eine Ausbildung in einer IT-Firma.
Heute wurde / bzw ist auch noch der Strom bei uns abgestellt. Wir wurden darüber informiert, dass der Strom zu einer bestimmten Zeitspanne nicht verfügbar sein wird, da der Stromkasten erneuert wird. Deshalb habe ich mich entschieden, meine Arbeit aus dem Home Office an den Abend zu legen. Habe meinen Ausbilder auch darüber informiert. Nun sieht es aber so aus, dass es längere Zeit braucht, bis der Strom wieder da ist. Mit Glück, könnte ich 3 Stunden arbeiten. Das wären dann 5 MinusStunden . Ich hatte erst überlegt, mich krankschreiben zu lassen für heute. Hätte ich es mal gemacht....

Gibt es da einen Ausweg? Ich hatte ja keine Möglichkeit zu arbeiten. Ich hätte zur Firma fahren können aber da wäre ich lange unterwegs gewesen wegen einer Umleitung. Arbeite auch schon ein halbes Jahr im Home Office.

Ich denke, dass ich auf den Minus Stunden sitzen bleiben muss,oder?

Hallo nochmal,

mir wurde diesen Monat wegen minusstunden mein gehalt um 250 Euro gekürzt. Angeblich hätte ich danach noch 40 minusstunden übrig, ich bin dann zum Chef gegangen und hab gefragt von wo die Minusstunden kommen und es hat sich festgestellt dass meine Minusstunden falsch berechnet wurden. So hab ich nur noch 5 Minusstunden anstatt 40.

Habe ihn dann gefragt, ob es sein kann als mein Gehalt gekürzt wurde wegen Minusstunden, dass die Stunden auch da falsch berechnet wurden. Er meinte er wird es sich anschauen und mir nächsten Monat bescheid geben, aber hab da ein unwohliges Gefühl dass ers nicht zugeben wird, nur um mein Geld nicht zu geben.

Leider hab ich den fehler gemacht und nie nach meinen angeblich so vielen Minusstunden gefragt, wurde auch nie darauf angesprochen. Ich bin mir sehr sicher dass mir zur unrecht viel abgezogen wurde, auch wenn’s nur 250 Euro waren möchte ich mein Geld zurück. Kann ich da was machen?

Guten Tag,

Ich arbeite als Pizzalieferant in meiner Stadt. Meine Chefin besitzt drei verschiedene Stores in unserer Stadt und einer diese wird jetzt umgebaut, weshalb die Arbeitnehmer in den anderen Länden mitarbeiten. Meine Frage ist jetzt können mir Minusstunden angerechnet werden, da ich im nächsten Dienstplan keine Schicht habe?

Danke schonmal im Vorraus.

Hallo, meine Frage handelt sich um Folgende: Muss man Minusstunden die man in einer Ausbildung bekommen hat nacharbeiten?

Meine Freundin hat knapp 40 Stunden minus weil Sie von ihrer Firma nicht für 38 Stunden die Woche eingeteilt wurde immer nur so ca. 36-37 Stunden. Nun muss Sie die 40 Stunden nacharbeiten.

Soweit ich weiß, ist das doch nicht das Problem von ihr sondern das Problem von der Firma da Sie nicht für die kompletten 38 Stunden eingeteilt wurde?

(Sachsen)

Hallo,

Ich arbeite in einer produntionsfirma mit einem 40std Vertrag. Unsere Firma hat beschlossen von 01.01.23 bis 01.04.23 nur 4 Tage in der Woche zu arbeiten. Wir haben von Montag bis Donnerstag je eine halbe Std dafür länger gearbeitet. Freitags arbeiten wir eigentlich 6std. D.h. wir machen jede Woche 5std minus. Darf der Arbeitgeber das?

Danke für eure Antworten!

Hallo, mir werden bei Vollzeit mit 36 Tg Urlaub 6,6 Std pro Urlaubstag angerechnet, da ich 5 Tage die Woche arbeite und einen freien Tag habe kann ich das nachvollziehen. Ist bei einer Woche Urlaub auch alles ok, dann sind es 40 Std. Wenn ich aber mal nur 3 Tage Urlaub in einer Woche nehme, habe ich laut Chef dann Minusstunden, weil ich statt 24 Std nur 19,8 Std bekomme. Genauso wird es bei uns auch mit den Feiertagen gerechnet, das heisst auch dann entstehen Minusstunden. Kann das rechtens sein? Wieviel Stunden werden bei 100 Std im Monat , 6 Tage Woche, pro Urlaubstag berechnet? Vielen Dank für die Hilfe.

Halllo,

ich bin azubi al Zerspanungsmechaniker,

jetzt habe ich 9 Minusstunden und muss heute länger bleiben, die Minusstunden kommen hauptsächlich von der schule. Ich hab in der woche einmal und jede zweite woche zweimal schule und an schultagen werden mir 8 anstatt 8:30 Stunden abgerechnet. Nur kann ich heute nicht wirklich länger bleiben weil ich etwas wichtiges vor hab. Kann ich einfach gehen (mit Erlaubnis natürlich) oder MUSS ich länger bleiben?

letzten Monat wurde ich an einem Tag früher nach Hause geschickt weil ich am nächsten Tag doch die Frühschicht übernehmen sollte und wegen der ruhe zeit es sich nicht ausging, jetzt hab ich gesehen mein Dienstplan für diesen monat hat sich geändert die minus stunden wurden auf paar arbeitstage aufgeteilt so das ich an einigen tagen länger arbeiten muss! ist das so rechtens? ich mein ich musste gehen und hab dann noch Frühschicht für anderes personal übernommen dann sollten sie mir die stunden doch bezahlen die ich wegen ihnen gefehlt hab. ich kann ja nichts dafür und warum soll ich das jetzt ausbügeln das hab ich schon an dem tag der Frühschicht, ich brauchte drei stunden bis ich zuhause war für 12km arbeitsweg weil nach der Frühschicht nichts fährt und ich warten muss auf Bus und Bahn dann 4 mal umsteigen. Diese ganze Zeit ey war am Ende eh net viel pükntlicher zuhause

Guten Tag, ich bin als kurzfristig Beschäftige in einem 30h/Woche Vertrag eingestellt. Gestern wurde uns mitgeteilt, dass sie Arbeitszeiten drastisch gekürzt werden. Also werde ich wahrscheinlich gerade einmal 30h/ im Monat arbeiten können. Da dies ja Verschulden des Arbeitgebers ist muss er mir die vereinbarten 30h/Woche im Vertrag trotzdem zahlen?
Ich kann in dem Sinne ja nichts dafür, dass zu wenig Arbeit da ist. Danke im Voraus

Hallo, ich habe da ein Problem.

Undzwar habe ich vor einem Jahr im Oktober in einem Betrieb als 450€ Kraft angefangen. Jedoch habe ich erst Mitte November meinen Zeiterfassungschip bekommen.

Ich hätte die Stunden wohl an die Verwaltung schreiben müssen, aber ich wusste das nicht. Dachte das passt schon alles, weil meine Chefs ja wissen, wie ich arbeite.

Und mein Gehalt kam ja auch normal, gut war halt eine Pauschale.

Ich bin immer noch in dem Betrieb, mittlerweile als Azubi und habe festgestellt dass ich durch diesen Fehler 60 Minusstunden habe.

Ehrlichgesagt hatte ich anfangs nicht geplant so lange zu bleiben und habe deshalb nicht soweit gedacht.

Ich kann durch Dienstplan, Chatverläufe und Emails (unteranderem mit den Chefs) belegen, dass ich arbeiten war.

Denkt ihr man kann das nach so langer Zeit noch korrigieren?

Ich habe die Minusstunden immer gesehen auf meinen Zetteln, aber dachte ich verstehe da irgendwas falsch. Denn ich war ja immer arbeiten.

Mache ein FSJ im Krankenhaus und heute ging es mir schlecht, bin dann zur Chefin die war aber grade natürlich nicht anwesend und dann hab ich es der stellvertretenden Chefin mitgeteilt und sie hat gesagt ich darf gehen.

Sie hat auch die Uhrzeit aufgeschrieben.

Sollte ich mir jetzt ein Attest für den halben Tag besorgen ?

Bekomme ich Minusstunden ?

Sie hat mir nichts gesagt.

Hallo, folgendes: Ich bin Azubi und 17 Jahre alt, arbeite täglich 7.2 Stunden von Mo-Fr. Am Samstag musste ich ausnahmsweise arbeiten wegen Inventur. Dafür habe ich am Montag frei bekommen. Jedoch war ich nur am Samstag 5 Stunden arbeiten und hab deshalb jetzt Minusstunden. Aber es ist doch irrelevant wie lange ich am Samstag arbeite, frei muss ich ja bekommen. Sind die Minusstunden zulässig?

Hab neulich an der Stechuhr geschaut und hab 120 Minusstunden wie kann dass sein und muss ich die nacharbeiten?

Guten Tag,

Wollte mal fragen, ob ich Minusstunden aufgeschrieben bekommen kann, als Azubi?

Heute sollte ich im Betrieb meine 8 Stunden absolvieren und habe deshalb meine Schicht um 10:30 Uhr angefangen.

Jedoch wie sich herausgestellt hat, sind unsere Kunden erkrankt, weshalb nicht mehr viel für mich zu bearbeiten war, da ich erst im 1. Lehrjahr bin und somit nur mit wenigen Mitteln Hilfe sein konnte.

Man hatte davon gewusst, mir aber nicht bescheid gegeben und ich bin dennoch angetanzt um 10:30 Uhr und habe geholfen bis 14:30 Uhr. Normalerweise hätte ich von 10:30 Uhr bis 19:00 Uhr bleiben müssen, aber da die Kunden nicht da waren, musste ich um 14:30 Uhr schluss machen und man sagte mir diese restlichen Stunden werden mir als Minusstunden notiert, aber warum?

Ich habe paar Bilder angehangen, wo darauf steht dass die mir keine Minusstunden aufschreiben dürfen als Azubi. Was soll ich also jetzt machen? Es ist nunmal nicht meine Schuld und Problem, dass die mich früher gehen lassen, oder? Ich habe denen das auch nicht gesagt, weil uch nicht wusste dass man es nicht darf, dann habe ich aber gegoogelt und ich sehe die ganze Zeit denen einen Satz: "Rechtlich nicht zugelassen."

Ich bin auch 19, also über 18, aber soll wohl kein unterschied machen, weil ich

ein Azubi bin.

Danke im voraus und LG

Meine Cousine macht ein FSJ und hat bis jetzt 106 Minusstunden, weil sie 100%, aber jeden Tag nur 6 Stunden arbeitet. Muss sie diese Minusstunden am Ende nacharbeiten?

Hey,

ich, w 24, habe gestern die 11.000€ an Klarnaschulden voll gemacht. Ist mir mega unangenehm, aber ich bin irgendwie in einer Kaufsucht :( Was mache ich jetzt? Lebe deutlich über meinen Verhältnissen, eigentlich kann ich mir gerade mal die Nebenkosten der Wohnung leisten. Irgendwelche Tipps?

Hallo,

meine Freundin macht momentan die Ausbildung zur MFA und seit Anfang diesen Jahres zählt ihre Chefin die Plus und Minusstunden.

Nun hat sie aber das Problem das sie als mehr Minusstunden hat, weil ihr Chef nur Freitags den halben Tag da ist und sie so nicht ihre Stunden voll kriegt, außerdem hat sie in der Woche immer noch zwei Tage Schule. Jetzt hat sie viele Minusstunden und ihre Chefin zieht ihr diese Zeit einfach von ihren Urlaubstagen ab.

Kann mir da jemand helfen, weil ich hab mich da eingelesen und ich meinte sie dürfte das gar nicht tun.

Falls jemand mir vielleicht eine Lösung geben könnte oder mir einen guten LINK vorlegen kann, den ich meiner Freundin geben kann, damit sie es ihrer Chefin zeigen kann, wäre ich sehr dankbar.

Mit freundlichen Grüßen

Rotschopf

Hallo , gerade kam ein aktualisierter Dienstplan per WhatsApp, wo meine morgige Schicht einfach verkürzt wurde.( Chefin hatte überplant) Bin diesen Monat schon im Minus. Andere Kollegen dagegen haben weniger Minus bzw sogar Plusstunden..Bin damit nicht einverstanden und habe das auch so kommuniziert. Kann ich auf meine geplante Schicht bestehen?

Ich mache eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel. Ich habe auf der Arbeit immer minus Stunden zum Teil bis zu -116 Stunden. In der Schule wird gesagt, dass ein Azubi keine minus Stunden haben darf und diese falls welche auftreten Ende des Monats gelöscht werden müssen.

auf der Arbeit sagen die mir ich darf minus Stunden haben und die werden erst gelöscht, wenn die Ausbildung vorbei ist.

was ist jetzt richtig ? Kann ich mich an die IHK wenden ?

in der Woche soll ich 40 Stunden machen und im Monat 163. ich arbeite drei Tage in der Woche 8 Stunden und gehe nach der Schule arbeiten.

Ich habe vor mein FSJ bei dem DRK Ende März zu kündigen. Bis Ende März wären es dann genau 6 Monate, in denen ich mein FSJ abgeleistet habe, was bedeuten würde, dass es bereits als ein FSJ anerkannt werden sollte. Allerdings werde ich Ende März höchstwahrscheinlich aus Eigenverantwortung mehrere Minusstunden haben. Grund dafür ist dass mir meine Einsatzstelle auf mein Bitten (verbunden mit meiner Abhängigkeit auf öffentliche Verkehrsmittel und deren Unzuverlässigkeit) im März weniger Stunden zugeteilt hat, weil sie wahrscheinlich davon ausgegangen ist, dass ich die übrigen Stunden in den darauffolgenden Monaten nacharbeiten könnte. Nun kündige ich aber Ende März. Könnte mir mein Träger aufgrund dessen das FSJ nicht anerkennen lassen?

Hallo zusammen,

Ich mache derzeit ein FöJ und habe bei meiner Einsatzstelle eine 38,5h Woche. Die Arbeitszeit ist momentan von 9 Uhr bis 16 Uhr mit 45 Minuten Pause. Da ich im Netz dazu nichts finde, ist für mich die Frage offen, ob ich trotz der vorgegebenen Arbeitszeit Minusstunden ansammle? Ich bekomm keine klare Antwort bei meiner Einsatzstelle.

Danke im Voraus

Hi! Und zwar befinde ich mich zurzeit in einer Ausbildung und wurde letzte Woche Freitag von der Arbeit nach Hause geschickt. Ich hab 7:22 Uhr angefangen und wurde gegen 11:10 Uhr wegen leichter Erkältung nach Hause geschickt.

Laut Personalleitung solle ich am Montag zum Arzt gehen und rückwirkend für Freitag einen Krankenschein holen. Habe ich getan, doch dieser wurde statt's den 14.2 ab den 17.2 ausgestellt. Mein Arzt ist nun auch im Urlaub um das nochmal zu berichtigen und nach einer Woche denke ich nicht, dass man dort noch was machen kann. Laut Zeitkonto, hätte ich auch knapp 1- Stunde. Die ich bestimmt gut nacharbeiten könnte.

Was soll ich tun wenn der Arzt das nicht korrigieren kann? War am überlegen einen halben Urlaubstag dafür herzugeben oder ggf. Die Überstunde abzuarbeiten. (Hatte noch knapp 3-4h Überstunden)

Hallo,

bei unseren Azubis verschwinden die Überstunden und die Minustunden am Ende des Monats. Heißt seine U und M Stunden sind sozusagen weg Anfang des Monats. Ist das rechtens? Wenn ja, warum?

Hallo,

ich stehe vor einem kleinen Problem: Anfang Januar war ich für ca. 5 Tage krank und hatte mir auch sofort eine AU geholt bzw. angefordert.

Da ich in den Tagen auch 2 mal hätte arbeiten sollen, habe ich sofort meinem Chef Bescheid gegeben und gefragt wie ich mich denn Krankmelden soll, da ich bisher noch nie krank war und es seit ersten Januar ein neues System gab. Und hatte leider den Brief mit den neuen Anweisungen nicht vor Ort, da der bei meinen Eltern lag und ich aber in meiner Studentenwohnung war.

Also habe ich den Anweisungen von meinem Chef vertraut und mich auf die Weise krankgemeldet wie er es mir geraten hat. Dann kam zwei Wochen später die Meldung, dass ich nun Minusstunden für die Zeit bekomme, da ich falsch krankgemeldet war und somit mein Attest nicht berücksichtigt wurde. (hatte mich als "Krank ohne Attest" gemeldet, da er meinte die Perso macht dass dann automatisch)

Nunja jetzt habe ich ihn darauf hingewiesen, dass er mir genau das aber geraten hatte und er meinte er klärt das und das man anscheinend die ersten Fehler noch ausbessern würde... jetzt heißt es plötzlich, dass man es nicht mehr ändern kann und er jetzt im Prinzip die Schuld auf mich schiebt, weil ich mich ja falsch gemeldet hatte.

Ich verstehe, dass mich eine Teilschuld treffen könnte, da ich den Brief mit der Anweisung nicht bei mir hatte, aber ich finde es dennoch ungerecht, da mein Chef mir ja offensichtlich falsche Anweisungen gegeben hat.

Hat jemand Rat was man da tun könnte? Mit meinem Chef reden bringt ja offensichtlich nichts...

Bin übrigens Werkstudent.

Hallo Leute,

habe 10 Minusstunden und bin Azubi. Mein Ausbilder meinte zu mir ich soll jeden Tag 1 std länger da bleiben, danach fragte ich ihn ob man mir das einfach vom Lohn abziehen könnte. Er sagte Nein, ich soll die Stunden reinarbeiten.

Ich habe aber überhaupt keine Lust drauf da ich meine Ausbildung sowieso hasse. Habe ich ein Recht darauf das man mir das vom Lohn abzieht ? Oder muss ich wirklich reinkommen?

Ich arbeite als Verkäuferin in vz Unsere Filiale wurde wegen Umbau vom 5.9 bis zum 15.10 geschlossen Ich musste meinen Urlaub nehmen und wurde nicht danach in eine andere Filiale versetzt um eben keine Minusstunden zu haben. Wir haben auch einige tage trotz Umbau gearbeitet (laden ausräumen inventur ) Doch hatten wir auch viel frei Nun ich habe ich 132 Minusstunden und frage mich ob die das dürfen meine Kollegen sind genauso ratlos Danke für eure antworten

Auf meinem Gleitzeitkonto habe ich minusstunden. Nun wollte ich diese eigentlich heute beseitigen und länger auf Arbeit bleiben. Jedoch geht es mir seit gestern nicht gut (grippaler Infekt ). Die Arbeitszeitkonton werden erst im Sommer auf ihre Vollständigkeit geprüft. Also hätte ich noch ein paar Monate um die Minusstunden loszuwerden.

Nun meine Frage: soll ich heute länger bleiben oder einfach zur normalen Zeit Feierabend machen, um mich Zuhause auszukurieren?

P.S. ich habe auch einen ziemlich langen Arbeitsweg. Von daher kann ich mich nach Feierabend auch nicht gleich ausruhen

Hallo, wir müssen in der Ausbildung jeden Monat Fachberichte schreiben weil unser Ausbilder das sehen möchte. Ich hab das ganze nie wirklich gemacht bis er dann irgendwann gesagt hat ich soll Zuhause bleiben und diese Fachberichte schreiben, wenn ich sie fertig habe, darf ich erst wieder ins Geschäft kommen. Ich bin volljährig und hab jetzt ein paar Tage dafür gebraucht weil es einfach zu viel war, jetzt bin ich übelst im minus und muss die Stunden abarbeiten ... Ist das überhaupt erlaubt?

Hallo an alle,

meine Frau ist kürzlich bei einem ambulanten Pflegedienst angefangen. Laut Aussage des Arbeitgebers handelt es sich um eine Teilzeitstelle mit 80 Stunden im Monat, bei einer 6 Tage Woche. Das wollte meine Frau auch.

Sie erhält ein Festgehalt von 1150,- brutto ! Stundenlohn brutto 14.40 ,-Euro.

Ich habe im Arbeitsvertrag leider keinen Hinweis finden können, ob es sich dabei tasächlich um eine 80 Stunden Teilzeitstelle handelt.

Merkwürdig ist das im Arbeitsvertrag eine tägl. Arbeitszeit von 7.45 Uhr bis 12.45 Uhr angegeben ist. Desweiteren bekommt Sie nach 12 Diensttagen erst 2 freie Tage. Im Monat komme ich dann auf über 120 Stunden !

Ich glaube das meine Frau zur Unterzeichnung des Vertrages getäuscht wurde !

In dem Vertrag wird auch von einem Arbeitszeitkonto gesprochen. Zurzeit arbeitet meine Frau von 7.45 Uhr bis 11.45 Uhr ( 4 Stunden - Einarbeitungszeit ) Läuft meine Frau jetzt automatisch in Minusstunden ???????

Wenn das so zu trifft, kann man diesen Arbeitsvertrag sofort lösen. ( Aus wichtigem Grund ) ????????????

Danke

Ist es möglich, dass in der Arbeit vom Chef der Urlaub vom Arbeitnehmer weggenommen werden kann, den der Arbeitnehmer genommen hat und auch verreist ist. Der Arbeitnehmer hat dann Minusstunden, wenn der Urlaub anschließend weggenommen wird.

Also , ich habe mal für die letzten beiden Monate meine Stunden zusammen gerechnet und ich komme auf viel mehr als auf meiner Abrechnung stehen ( circa 20) ich arbeite in der ambulanten Pflege auf 50%! Am Ende der Woche geben wir immer unseren tourenplan mit den geleisteten Stunden ab und die Chefin zählt sie zusammen! So jetzt habe ich sie heute darauf angesprochen, dass ich mich wundere warum ich mehr Stunden gezählt habe als sie und sie sagte ich wäre ja so oft kindkrank gewesen , das würde von den Stunden abgezogen werden und ich solle mich vorher besser informieren; bevor ich ihr solche Unterstellungen mache ! Tja da war ich platt ! Hat sie jetzt recht? Im Internet steht überall was anderes! Danke für eure Hilfe 🤗

Hallo zusammen,

ich nutze eine App zur Zeiterfassung, die jedoch nur für mich selbst ist – mein Arbeitgeber kontrolliert die Stunden nicht, weil ich Vertrauensarbeitszeit habe. In meinem Arbeitsvertrag habe ich aber den Anspruch auf ein freies Wochenende pro Monat. Die App erkennt diese freien Wochenenden jedoch nicht automatisch und zählt sie als normale Arbeitstage. Wenn ich an diesen Wochenenden arbeite, zeigt sie dadurch keine Plusstunden an, und wenn ich die Wochenenden manuell als „frei“ eintrage, wandelt sich mein Zeitkonto von -17 Minusstunden auf +27 Überstunden.

Meine Frage ist daher: Ist es überhaupt rechtens, dass die App die vertraglich festgelegten freien Wochenenden nicht erkennt und mir dadurch Minusstunden anzeigt? Müssten solche Stunden eigentlich als Plusstunden zählen, wenn ich an diesen Wochenenden tatsächlich arbeite? Die App ist nicht vom Arbeitgeber, der stellt nichts zur Verfügung. Man kann machen, wie man will, es wird nichts überwacht.

Danke für eure Einschätzungen und Ratschläge!

Hi, meine Ausbildung hätte am 01.09. angefangen.

Aber am 01.09. durfte ich nicht kommen, da der Chef leider keine Zeit hatte.

Wesshalb ich erst am 04.09. kommen musste.

Für den 01.09 wurden mir desshalb -8,5 Stunden aufgeschrieben.

Wieso? Der Chef persönlich meinte ich soll erst am 04.09 kommen.

Die -8,5 Stunden werde ich auch nicht los. Es gibt viele Tage an denen ich 30min länger bleibe. Aber ab und zu werde ich früher Nachhause Geschickt oder mein Zug hat Verspätung.

Ich habe folgendes Problem:

Ich arbeite im Einzelhandel mit 8h pro Tag plus einer halben Stunde Pause

Mein Stundenkonto ist etwas seltsam da mir für jeden Tag keine 8h geschrieben werden sondern nur anteilige 6,67h, die sich angeblich zum Monatsende dann ausgleichen

D.h. allerdings dass ich jeden Tag den ich nicht auf Arbeit bin - also Urlaub, Berufsschule oder Krankheit - Minus mache

Überall lese ich das Azubis keine Minusstunden geschrieben bekommen dürfen bzw abarbeiten müssen, warum ist das aber doch legitim in meinem Betrieb?

Mittlerweile habe ich 10 Minusstunden für die ich nun einen freien Tag opfern soll

Ich bin Azubi im ersten Lehrjahr als KM, ich hatte noch nie Probleme und alles hatte auch immer gestimmt mit meiner Verdienstabrechnung.
Vor kurzem hab ich die Verdienstabrechnung vom Januar 2025 bekommen und habe bemerkt das mein Netto Gehalt weniger ist als der den ich in 2024 (ausgenommen dem 12) bekommen habe (ca 70€ weniger)

Ich habe meine Abzüge verglich und auch dort gab es keine Änderung, außerdem hab ich ein Zeitkonto entdeckt mit -1,98 Stunden.

A: Dürfen Azubis überhaupt Minusstunden haben?
B: Ich weiß nicht woher diese Minusstunden kommen, ich bin nie zu spät gekommen, hab jeden Tag meine 8 Stunden gearbeitet, bin nie eher gegangen und war auch nicht krank. Woher sollten diese Stunden kommen?

C: Sollte ich das Hinterfragen und/ oder Melden beim Betrieb (meiner Ausbilder) / In der Buchhaltung meiner Firma (der hinterlegten Nummer auf meiner Verdienstabrechnung) ?

Schonmal vielen Dank für eure antworten und danke für die Hilfe!

Hilfe Bin grade ziemlich Baff, meine Leitung hat mir heute erkärt das ich über 50 Minusstunden habe. Zum Hintergrund mein Arbeitgeber hat eine schlechte Belegung und hat das anhäufen von Fehlstunden quasie seit Monaten angeordnet. Durch kurzfristiges Einspringen hielt sich das bei mir aber noch in Grenzen.(arbeite Teilzeit im Schichtdienst mit Wochenenden)
Nun war ich letzes Jahr nach einem Unfall 4 Wochen krank. Lt Dienstplan war ich "zufällig" kaum eingeplant und der Kollege meint das mir nur die Stunden anzurechnen sind die im Dienstplan stehen.Auserdem sei ich keinen vollen Monat sondern Monatsübergreifend krankgeschrieben gewesen. Daher habe er (oder der Arbeitgeber ?) das so entschieden. .... Muss ich mir eigentlich jeden Mist gefallen lassen nur weil ich keine neue Stelle finde??? Kleiner Betrieb, keine Mitarbeitervertrettung, eigener Haustarif, im Arbeitsvertrag steht nur das üblichen: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 6 Wochen. Hab im Netz was gelesen von Annameverzug (des Arbeitgebers) der das sog Betriebsrisko trägt. Stimmt es das es sowas wie angeordnete Minusstunden nicht gibt ? Suche dazu passende verständliche Urteile um in einer sachlichen Diskusion zu bestehen. Wo bekomme ich eine günstige Beratung falls es doch Probleme gibt? Was passiert wenn ich kündige und sehr warscheinlich die Stunden nicht "nachholen" konnte ?

Hallo, ich hab da ein Problem. War lange krank und habe jetzt festgestellt, dass ich für die ersten 6 Wochen der AU( Entgeltfortzahlung durch AG) fast 70 Minusstunden bekommen habe. Wir arbeiten nach einem Dienstplan, ich hatte meinen Chef auch vor der AU aufmerksam gemacht, dass er mich stundenmäßig viel zu wenig geplant hat. Das wurde jedoch nicht berücksichtigt. Jetzt arbeite ich wieder und muß zusehen, wie ich die Stunden reinkriege. Lt. meines übergeordneten Chefs hat alles seine Richtigkeit. Ich muß noch dazu sagen, ich arbeite Teilzeit und in meinem AV steht, dass ich " eine regelmäßige Arbeitszeit von 80 % einer vollbeschäftigten Arbeitskraft" habe. Kann mir da jemand weiterhelfen? Bin für jeden Rat dankbar. Susi

Hallo, ich bin vor kurzem eine Stunde früher von der Arbeit nach Hause gegangen weil es mir überhaupt nicht gut ging. Mein Arbeitgeber will mir das jetzt als Minusstunde anrechnen. Ist das rechtlich in Ordnung?

ich arbeite 25 std, woche ( festgehalt ) mein chef hat den dienstplan für dezember so gestaltet, das ich minusstd. haben werde meine frage : sind die minusstd. übertragbar auf 2013? und muß ich diese evtl . nacharbeiten

Hallo,

ich habe vor noch diesen Monat meine Stelle im öffentlichen Dienst zu kündigen, da ich neue Arbeit gefunden habe. Ich habe nun über die Jahre ungefähr 30 Minusstunden angesammelt, da ich oft früher nach Hause gegangen bin, da ich einfach nicht viel zu tun hatte.

Nun meint mein Chef ich solle die Stunden nach der Kündigung nacharbeiten. Darf er das verlangen? Ich bin der Meinung er könne die Stunden einfach von meinem letzten Gehalt abziehen.

Hallo, Ich bin Azubi im 3. Lehrjahr als Fachkraft Agrarservice und arbeite seit heute mir Minusstunden an. Mein Chef möchte nicht, dass ich zur Arbeit erscheine, weil seines Erachtens nicht genug Arbeit ist, obwohl fast alle außer ich in der Firma wieder tätig bin. Jetzt habe ich zwar noch 10 Urlaubstage, aber darf er mir die als Lehrling einfach abziehen. Darf ich als Lehrling überhaupt Minusstunden machen? Gibt es nicht sowas wie eine Ausbildungspflicht? Dankeschön!

Moin zusammen

Seit dem 25 November bin ich Teil einer Leiharbeitsfirma. Diese hatte direkt einen Auftrag für mich bis zum 20 Dezember.

Dieser Auftrag endete ohne Probleme aber nun habe ich den nächsten Antritt erst am 6 Januar. Ich bin gesund und kann arbeiten aber soll für den 23+24 Dezember Urlaub nehmen und für die restlichen Tage mein Zeitkonto mit Minusstunden belasten bis zum Anfang des neuen Einsatzes.

Kann mir wer helfen ob dies rechtens ist, weil das Risiko ja eigentlich beim Arbeitgeber liegt und ich jetzt auch arbeiten könnte.

Danke für die Hilfe

P.S.

Ich habe als Beweis für den Antritt auch eine Einsatzmitteilung erhalten auf der klar erst der 6.1 als Beginn steht.

Hey,

Stimmt es, dass man als Azubi keine Minusstunden bekommt?

Ich werde öfter früher nach Hause geschickt, weil nichts mehr zu tun ist. Ich hab das alles als minus eingetragen..jedoch gelesen, dass das nicht gilt.

Stimmt das? Auch für 18jährige?

Überstunden bekommt man aber?

Hallo. Ich arbeite im Schichtdienst. Leider kommt es oft vor, dass er angegebene Dienst nicht komplett durchzuführen ist. Sei es dadurch, dass keine Patienten da sind und die Station geschlossen werden kann oder einfach keine Arbeit vorliegt. In meinem Arbeitsvertrag steht nichts über ein Zeitkonto. Ich versuche schon, von manchen Kollegen, die Überstunden haben, ihre Dienste zu übernehmen, um die Minusstunden im Rahmen zu halten. Dennoch mache ich jeden Monat bei einem 40Std/Woche-Vertrag mind. 10-20 Minusstunden, die sich mittlerweile gewaltig angehäuft haben. Mein Lohn bekomme ich dennoch voll bezahlt. Bei meiner Stundenabrechnung muss ich die Minusstunden dennoch festhalten, die ich dann von Monat zu Monat in den nächsten Monat mitnehme und nicht abbauen kann, da oftmals während meiner Schichteinteilung doch kein Arbeitseinsatz notwendig ist etc. Viele meiner Kollegen haben das gleiche Problem. Ich habe gelesen, dass man seine Minusstunden nicht abarbeiten muss. Ich möchte noch länger in dem Betrieb arbeiten, da mir die Arbeit sehr Spaß macht, aber habe eigentlich keine Lust im Jahr 200 Minusstunden zu machen, obwohl ich ein Vollzeitvertrag habe. Ich habe ständig im Hinterhkopf, dass ich diesen Monat hoffentlich mal auf meine Stunden kommen werde. Wie sieht hier die rechtliche Grundlage aus? Kann ich jetzt jahrelang Minusstunden anhäufen ohne mir Gedanken machen zu müssen? Verfallen diese irgendwann? Hat der AG das Recht zu sagen, dass ich diese nacharbeiten muss und welches Recht als AN habe ich, meine vollen 40 Stunden zu bekommen?

Hi,

ich mache aktuell eine Ausbildung und habe dort diese Woche Urlaub erhalten. Am letzten Tag vor meinem Urlaub kommt mein Chef zu mir und sagt ich soll noch 8- Stunden nachholen, dafür soll ich einfach an einem Tag in meinen Urlaub kommen.

jetzt frag ich mich ob das überhaupt geht? Immerhin war der Urlaub schon statt gegebenen und davor wurde nicht derartiges Besprochen.

klar ist mir bewusst dass ich mir die Minus Stunden selbst eingebrockt habe und diese auch abgebaut werden müssen.

aber so?

wäre sehr glücklich über Hilfe in dem Thema.. da jetzt morgen mein kompletter Plan für mein Urlaub höchstwahrscheinlich ins Wasser fällt

Hallo, ich arbeite in einer kleinen Praxis. Nun ist mein Arbeitgeber erkrankt und insgesamt 6 Wochen krank gewesen. Dadurch habe ich im Moment ca. 170 Minusstunden! Ist das deutsches Recht oder kann ich mich dagegen wehren?

Ich habe einen Minijob, bei dem im Vertrag die Führung eines Arbeitszeitkontos vereinbart wurde (ich wusste bis heute nichtmal, was das ist...). Vertraglich festgelegt sind 22 Stunden monatlich, für die ich 200 € monatlich erhalten habe. Mein AG hat mich Anfang des Jahres für 2 Monate gar nicht angefordert und die anderen Monate immer nur ca. 10 Stunden, hat aber 200 € monatlich bezahlt. Wann immer er mich angefordert hat, bin ich auch zur Arbeit gekommen. Ich habe ihn schon im Februar darum gebeten, mich mehr einzusetzen, damit ich keine weiteren Minusstunden ansammle.

Nun möchte ich den Job kündigen und habe laut der Aussage meines AG viele Minusstunden auf dem Konto.

Ich habe ihm vorgeschlagen, dass der Vertrag rückwirkend zum 01.04. gekündigt wird und ich auf die Bezahlung der im April geleisteten (24,5) Stunden verzichte.

Er beharrt darauf, dass nach Abzug der Stunden aus dem April noch 78 Minusstunden übrig sind. Muss ich diese Stunden abarbeiten oder womöglich zurückzahlen, auch wenn sie komplett durch sein Verschulden entstanden sind?

Vielen Dank im voraus, Lotta

huhu kann mir jm helfen? habe ca 35 minusstunden für die ich nichts kann, weil in der firma in der ich arbeite anfang des jahres immer "schlecht wetter" ist und wir von unseren meistern gesagt bekommen dass wir zuhause bleiben müssen.jetz habe ich letze woche gekündigt und mir wurde nun gesagt ich muss die minusstunden wieder aufarbeiten damit mir die nicht vom lohn abgezogen werden.klar mach ich jetz überstunden wenn das von mir verlangt wird, aber wenn ich bis ende meiner kündigung noch minusstunden habe werden die mir dan tatsächlich vom geld abgezogen obwohl ich wirklich rein garnicht dafür kann?wär toll wenn mir jemand ne hilfreiche antwort geben könnte :) danke

Also ich muss eine gewisse Anzahl an Stunden die Woche arbeiten, wenn ich das nicht erfülle bekomme ich Minusstunden, soweit verständlich.

ich bekomme zwar das volle Geld dennoch muss ich die Stunden in 12 Monaten abarbeiten.

nun zu meiner eigentlichen Frage:

Ich werde öfters früher nachhause geschickt wenn es keine oder wenig Kundschaft gibt. Dadurch erfülle ich nicht die Anzahl der Stunden und erwirtschafte Minusstunden obwohl ich eigentlich hätte weiter arbeiten können. Demnach bin ich nicht dafür verantwortlich.

kann mein Chef mir diese Minusstunden geben oder ist er im Unrecht?

LG

Hallo,

Ich mache seit einigen Monaten mein FSJ im Kindergarten. Vor ca 1-2 Monaten gab es aufgrund von Krankheit einen sehr starken Personalmangel, wodurch die Öffnungszeiten der Kita verkürzt werden mussten. Ich habe in dieser Zeit dadurch jeden Tag 4 Minusstunden gemacht, für welche ich jedoch nichts kann, ich wäre schließlich zur Verfügung gestanden. Jetzt soll ich die Zeit nacharbeiten, was unmöglich ist, da das insgesamt 38 Stunden wären und mein FSJ nur noch bis Februar geht, oder es wird mir vom Gehalt abgezogen. Das finde ich nicht fair. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ein "Arbeitsverhältnis" nicht begründet wird, können Minusstunden dann überhaupt als solche bestehen?

Ich hoffe damit kennen sich einige aus, vielen Dank im Voraus!

Meine Frau ist schwanger und arbeitet Vollzeit im öffentlichen Dienst.

Vor der Schwangerschaft hatte sie ein paar Minusstunden, weil nicht genug Arbeit für sie da war. In der Schwangerschaft hat sich das leider nicht geändert und ihre Chefin teilt sie immer so auf wie es ihr passt. Pro Woche kommen 3-5 Minusstunden dazu... Sie hat ihre Chefin mehrmals auf die Minusstunden hingewiesen und sie meinte zur ihr ständig sie soll sich keine Sorgen machen, sie kann die Std. wann anders (z.B. in 2 Monaten wenn wieder mehr zu tun ist) abarbeiten.

Ich sehe es nicht ein, nur weil ihr Arbeitgeber jetzt gerade ihr nicht genug Arbeit zur Verfügung stellt, dass sie darunter leidet, den Stunden hinterher rennen muss und wann anders alles nachholen muss. Wir sprechen hier schon von -30 Std. die sich angesammelt habe!. Ist das rechtens? Desweiteren ist sie in 2 Monaten hochschwanger und hat ihren Vertrag deswegen davor auf 25 Std. gekürzt damit sie keinen Stress in der Schwangerschaft hat. Jetzt soll sie genau da dann alles nachholen. Schließlich könne sie mit 25std pro woche schnell alles abarbeiten...

Hallo ihr, habe vor ein paar Monaten nen Werkstudentenjob angenommen. Es gibt bei 11Std/Woche nen Festgehalt von xEuro...mir wurde mündich gesagt, dass es gaaaar kein problem wäre, wenn ich mal nicht auf 44 std pro monat komme und sich das im laufe desjahres sicher ausgleicht... so...und nun arbeite ich da den dritten monat und habe nun halt meine 20 minusstunden gesammelt und könnte die in laufe der monate sicher wieder aklappern, da ich jetzt ein biischen mehr zeit habe..

auf der arbeit sagte man mir nun, dass sie mir für letzt monat (April) keinen lohn überweisen, weil ich ja so viele minusstunden hätte... darf man das einfach so???

als ich dann entgegenbrachte, dass ich dafür ja nen monat nutzen könnte, um meine minusstunden abzubauen, damit das mit dem lohnentzug gerecht wäre, meinte die sekräterin das ginge natürlich nicht... also DAS geht nicht, aber meinen lohn weglassen geht??? ich möchte jetzt gerne kündigen, weil mir das und noch andere schikanen zu viel des guten sind. ich kann bis zum 15. des monats kündigen. Kann ich das einfach so tun? Was passiert dann mit meinen Gehalt und mit meinen Minusstunden??

bin echt verzweifelt... eigentlich wollte ich neben dem studium nett was dazu verdienen und jetzt ist einfach nur noch zeitaufwendig und nevig :(

Hey

ich arbeite zur Zeit befristet in einem Kindergarten und habe jetzt demnächst ein Vorstellungsgespräch für eine Arbeitsstelle sobald mein jetziger Arbeitsvertrag abläuft. Das Vorstellungsgespräch läuft während meiner Arbeitszeit, weil es nicht anders passen würde.
Meine Chefin hat mir gesagt, dass sie mir dafür Minusstunden aufschreiben und ich die dann mit Überstunden raus arbeiten muss.
Bekannte in meinem Umfeld haben mir aber gesagt, dass mein Arbeitgeber mich dafür freistellen muss und ich somit keine Minusstunden mache.
Jetzt frage ich mich wer recht hat und wie es wirklich ist. Im Internet habe ich nur etwas dazu gefunden wenn der Arbeitgeber einen gekündigt hat und die Arbeitsstelle somit gefährdet ist. Ist es das gleiche bei einem Befristeten Arbeitsvertrag oder ist das anders?

Kann mir dabei einer helfen?

Ich danke schon mal im Voraus!

Guten Tag!

Mich arbeite im Einzelhandel und habe eine 37,5 Stunden Woche. Seit Monaten mache ich jede Woche 2 oder mehr Minusstunden, bekomme aber mein volles Gehalt, was ja auch rechtens ist. Nur langsam bekomme ich Bauchschmerzen, da mein Zeit-Konto circa -30 Stunden aufweist, welche ich ja auch alle noch irgendwie abarbeiten muss. Mein Arbeitgeber gibt mir aber nicht die Möglichkeiten mehr zu arbeiten, obwohl ich es immer und immer wieder anbiete. Er kommt dann immer mit „stellen sie sich nicht so an, die Stunden haben sie im nu wieder drin!“ das geht jetzt schon seit circa 3 Monaten so. Aber ich sehe mich dann auch nicht verpflichtet an verkaufoffwnen Sonntagen zu arbeiten , da dies vertraglich „freiwillige“ Arbeitstage sind.

Wie viele Minusstunden sind denn nun rechtens? Ich will mich auch nicht mit 11 Stunden Schichten kaputt arbeiten müssen...

hilfe :(

Hallo, meine Schwester arbeitet in einem Altenpflegeheim, hat also keine geregelten Dienste. Nun folgende Situation: In ihrem Unternehmen gilt die Regelung, erst am 3.ten Tag des 'Krankseins' eine AU vorlegen zu müssen. Vor einiger Zeit nun, nutzte meine Schwester diese Regelung zum ersten Mal, da sie starke Kopfschmerzen bekam. Sie meldete sich also einen Tag (sie hätte Spätdienst gehabt) krank. Als sie wieder zum Dienst kam, war allerdings statt eines 'K'- für 'krank', ein 'X'- für 'frei' auf dem Tag des Krankseins notiert, sodass sie jetzt in die Minusstunden rutscht und da der ganze Dienstplan bereits seit Monaten so ist, dass sie und ihre Kollegen nur noch mit Minusstunden den Monat beenden (geplant von der Leitung- nicht durch Eigenverschulden), wird so das (eigentlich nicht vorhandenen) Stundenkonto nicht wirklich weniger. Ist das rechtens? Muss der Tag nicht als Krankheitsstag gelten und nicht als Frei?!

(Falls wichtig: Sie unterliegt nicht dem Arbeitsrecht, sondern ist als (Vereins-) 'Mitglied' tätig!)

Vielen Dank

Hallo,

bevor ich zu meiner Frage komme, möchte ich mich kurz vorstellen:

Ich (weiblich, 34 J.) bin zu 100 % schwerbehindert und arbeite als Teilzeitkraft in einer 30-Stunden-Woche, wobei meine Arbeitszeiten unterschiedlich sind!

Diese sieht dann so aus:

Mo - Mi: 9:45 bis 16:00 Uhr Do: 8:45 bis 16:00 Uhr Fr: 8:00 - 13:00 Uhr

(von Mo-Do sind 15 min Pause enthalten!)

Nun möchte ich in der 40. KW 2014 eine zusammenhängende Woche Urlaub nehmen, wobei der Freitag ein Feiertag ist.

Jetzt zu meiner Frage: Darf mein Arbeitgeber mir 1 Stunde abziehen, weil ja der Donnerstag statt 6 sogar 7 Stunden enthält. Dies gilt auch, wenn ich nur den Donnerstag frei nehmen würde.

Ich hoffe, ihr könnt mir helfen!

Vielen Dank im Voraus

Hallo Zusammen, ich wollte mal kurz etwas nachfragen wegen Minusstunden als Azubi. Ich bin unter 18 und im 1. Lehrjahr und habe eine 37 Stunden Woche. Aber ich habe 2 Minusstunden da ich früher gegangen bin weil man mir selten Aufgaben gegeben hat auch wenn ich gefragt hatte und ich nicht nur rum sitzen wollte nachdem ich immer wieder gefragt hatte. Muss ich diese Stunden jetzt nachholen?, Weil ich wurde halt nicht nachhause geschickt.