(teilweise) Ungerechtfertigte Minusstunden entfernen lassen?
Hallo,
ich stehe vor einem kleinen Problem: Anfang Januar war ich für ca. 5 Tage krank und hatte mir auch sofort eine AU geholt bzw. angefordert.
Da ich in den Tagen auch 2 mal hätte arbeiten sollen, habe ich sofort meinem Chef Bescheid gegeben und gefragt wie ich mich denn Krankmelden soll, da ich bisher noch nie krank war und es seit ersten Januar ein neues System gab. Und hatte leider den Brief mit den neuen Anweisungen nicht vor Ort, da der bei meinen Eltern lag und ich aber in meiner Studentenwohnung war.
Also habe ich den Anweisungen von meinem Chef vertraut und mich auf die Weise krankgemeldet wie er es mir geraten hat. Dann kam zwei Wochen später die Meldung, dass ich nun Minusstunden für die Zeit bekomme, da ich falsch krankgemeldet war und somit mein Attest nicht berücksichtigt wurde. (hatte mich als "Krank ohne Attest" gemeldet, da er meinte die Perso macht dass dann automatisch)
Nunja jetzt habe ich ihn darauf hingewiesen, dass er mir genau das aber geraten hatte und er meinte er klärt das und das man anscheinend die ersten Fehler noch ausbessern würde... jetzt heißt es plötzlich, dass man es nicht mehr ändern kann und er jetzt im Prinzip die Schuld auf mich schiebt, weil ich mich ja falsch gemeldet hatte.
Ich verstehe, dass mich eine Teilschuld treffen könnte, da ich den Brief mit der Anweisung nicht bei mir hatte, aber ich finde es dennoch ungerecht, da mein Chef mir ja offensichtlich falsche Anweisungen gegeben hat.
Hat jemand Rat was man da tun könnte? Mit meinem Chef reden bringt ja offensichtlich nichts...
Bin übrigens Werkstudent.
1 Antwort
Seit Januar ist die eAU für Arbeitgeber verpflichtend. Somit herrscht gerade bei uns in den Verwaltungsetagen Chaos hoch zehn, denn wie bei allem, wo Deutschland digitalisiert, ist das halt mit allerlei Unfug verbunden ;).
Mein Tipp wäre, dass du dich selbst mal mit der Personalabteilung oder auch der Lohnbuchhaltung in Verbindung setzt! Wichtig ist, dass du das Ausstellungs- und Enddatum der AU dabei weißt - also vorher im Zweifel noch mal beim Arzt erfragen! Dann fragst du dort nach, ob die AU abgerufen wurde. Wenn nicht, gibst du ihnen die beiden Daten, damit sie den Abruf starten können. Und dann bittest du um die entsprechende Korrektur in der Arbeitszeiterfassung.
Aber selbst bei "krank ohne Attest" darfst du deshalb keine Minusstunden bekommen! Krank ist krank und wer krank ist, erhält Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber. Sprich, auch deine Arbeitszeit muss so gerechnet werden, als hättest du an den Kranktagen gearbeitet. Nur, weil der Arbeitgeber nicht ab dem ersten Tag die AU verlangt, sondern erst laut Gesetz bei mehr als drei Tagen, darf er deshalb keine Minusstunden aus Krank-Tagen machen!
Vielen Dank für deinen Rat! Tatsächlich wäre meine nächste Idee gewesen da selbst mal anzurufen, sobald ich eine Nummer von der Perso erhalte.. wollte nur sichergehen, dass dies noch Sinn macht, nachdem mein Chef meinte, dass es eben nicht mehr geht. :/
Glaube aber, dass ich nicht die vollen Stunden gutgeschrieben bekomme die ich da gearbeitet hätte.. bisher Stand im Zeitkonto für jeden Krankheitstag nur der Anteilige Standard Wert drinnen, den man auch für Urlaubstage oder sonstiges bekommt.. aber das wäre immer noch besser als Minusstunden :/
Aber aufjedenfall danke für deinen Rat bzw deine Bestätigung, dass es vielleicht doch noch nicht vollkommen verloren ist!!