Wenn ich keine ganze Woche Urlaub habe mach ich Minusstunden (Ausbildung)?
Hallo,
die Situation ist diese: ich bin in meinem zweiten Ausbildungsjahr zur Kauffrau im Einzelhandel.
Ich Arbeite 5 Tage die Woche 8 Stunden. Habe also eine 40 Stunden Woche.
Auf meiner Monatsübersicht werden meine Arbeitstage mit 6,6 Stunden verrechnet plus 1,4 Überstunden. An meinem Freien Tag werden 6,6 Stunden abgezogen.
Wenn ich also ein Tag krank bin oder Urlaub habe werde ich für den nicht gearbeiteten Tag für nur 6,6 Stunden entlohnt. Obwohl ich wenn ich nicht krank wäre oder Urlaub hätte an diesen Tage genauso 8 Stunden gearbeitet hätte. An diesen Tagen fehlen mir ja dann die 1,4 „Überstunden“ um auf 40 Stunden die Woche zu kommen.
Mein Chef scheint also die Wochen auf 6*6,6 Stunden zu verrechnen an stelle von den 5*8 die wir tatsächlich Arbeiten müssen?
Habe da durch schon über 20 Minusstunden.
Darf er das?
Was kann ich tun falls nicht?
4 Antworten
Das ist ja eine völlig krude Rechnung! Wenn du laut Arbeitsvertrag 40 Wochenstunden auf fünf Arbeitstage verteilt hast, hast du pro Arbeitstag somit 8 Stunden reguläre Arbeitszeit - nichts mit Überstunden oder so. Und wenn du dann einen Urlaubstag nimmst, wird dieser selbstverständlich auch mit 8 Stunden verrechnet - eben "wie gearbeitet", ohne plus, ohne minus.
Anders sähe es maximal dann noch aus, wenn du eine 6-Tage-Woche hättest. Hierbei müsstet du aber auch entsprechend mehr Urlaubstage bekommen (gesetzliches Minimum: so viele, dass du vier freie Wochen pro Jahr hast - also 20 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche, 24 Urlaubstage bei einer 6-Tage-Woche).
Das musst du dein Chef klären, warum er dir 1,4h abgezogen hat. Wir können es so nicht beurteilen, wie dein Chef deine Zeit verrechnet
Darf er nicht, du musst ihn darauf hinweisen, vielleicht ist es einfach ein Fehler.
Es gibt keine minus Stunden für Auszubildende