Azubi Minusstunden Abbau legitim?
Hallo, in meinem Betrieb gibt es ein Stechuhr System. Ich habe 2x die Woche Schule á 6 Stunden, wovon ein Tag als volle 8 Arbeitsstunden gewertet wird und der zweite als 6. Das heißt ich erhalte jede Woche 2 Minusstunden. Mir wurde bisher gesagt, ich soll die Minusstunden abarbeiten. Meine Mitschüler aus der Berufsschule arbeiten alle an einem der Schultage danach noch 2 Stunden. Mein Betrieb sagt dazu jedoch nein, vermutlich weil sonst die Wegzeit von der Schule (über eine Stunde) mit angerechnet wird. Stattdessen solle ich „einfach Überstunden machen“ oder „bei Events aushelfen“. Bei den beiden Optionen, befindet sich aber irgendwie alles auf einer komischen freiwilligen Basis, weil mir niemand wirklich sagt, dass ich welche machen muss. (Ich soll mir das selbst irgendwie einteilen oder so)
Sollte ich mir Sorgen machen, dass die Minusstunden Konsequenzen haben? Weil online lese ich jetzt oft, dass Azubis keine Minusstunden sammeln können, wenn sie nicht selbst verschuldet sind. Würde das schon als selbstverschuldet gelten?
2 Antworten
Weil online lese ich jetzt oft, dass Azubis keine Minusstunden sammeln können
In meinem Ausbildungsbetrieb damals war die Zeiterfassung für Auszubildende nicht aktiv. Wir konnten uns zwar ein- und ausstempeln, aber Minusstunden konnten wir nicht sammeln. An kürzeren Schultagen musste trotzdem nicht gearbeitet werden, um das theoretische Minus aufzuholen. Ob das nun ein Einzelfall oder generell die Situation bei Ausbildungen ist, kann ich nicht sicher bestätigen.
Als selbstverschuldete Minusstunden würde ich das hier aber allerdings nicht betrachten. Für sichere Klarheit solltest du deinen Ausbilder ansprechen.
rein rechtlich machen Azubis keine MInusstunden, wenn diese nicht durch dich zu Stande kommen ( zB durch "früher gehen) In der Praxis lässt sich das oft kaum durchführen, ohne das es einen erheblichen Aufwand für den Azubi gibt ( zB lange Wege für noch eine Arbeitsstunde) etc.
Gibt es keine andere Möglichkeit?
zwei Tage mal ne stunde länger arbeiten? kürzere Pausen? Oder eine Übungsarbeit die du zuhause erledigen kannst?
Ich weiß ja nicht in welcher Branche du arbeitest. Aber du bist Lehrling und kein arbeitling. Du hast ein Recht auf 40 Stunden Ausbildung die Woche. Dinge wie Stechuhr automatisch etc sind Probleme des Betriebes, nicht deine.
ich lege dir die Weisheit " mach nicht dein Problem zu meinem" hier wärmstens ans Herz
Zwei Tage die Woche länger arbeiten geht, allerdings nur wenn es auch Aufgaben für mich zu tun gibt. Das muss ich dann aber auch jedesmal mit meiner Abteilung absprechen und von der Leitung muss es jedesmal in der Stechuhr umgestellt werden, weil bei mir die Arbeitszeit automatisch nur von 8-17 Uhr zählt. Übungsarbeiten könnte ich mal fragen, glaube ich aber weniger so wie ich den Laden kenne. Es wird halt stark darauf gesetzt, dass ich an Events teilnehme die am Wochenende sind, dann aber auch nur alle paar Wochen. Und ich kann halt nicht bei jedem. Bei manchen war ich schon.