Arbeitszeit? Einzelhandel? 38-Stundenwoche? Minusstunden?
Hallo,
ich bin 20 Jahre alt und bin Auszubildende im 3. Lehrjahr im Einzelhandel ( Discounter )
Kommen wir zu meinem Problem...
Meine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 Stunden bei 5 Tagen, somit auch wie in meinem Vertrag steht einen tägliche Arbeitszeit von 7,6 Stunden.
Allerdings rechnet mein Betrieb 38:6 Tage das macht täglich 6,33 Stunden in 6 Tagen.
Aber wie kann das sein das man 6 Tage rechnet obwohl man bloß 5 Tage arbeitet?
Und die Feiertage, Krankentage und Urlaubstage werden nur mit 6,33 Stunden angerechnet.
Dadurch sind bei mir jetzt ein Haufen Minusstunden angefallen. Die ich jetzt abarbeiten darf.
Und was ich nicht verstehe warum plötzlich im diesen Jahr Minusstunden anfallen aber die ersten beiden Jahre alles ok war. Obwohl ich nicht anders gearbeitet habe.
Und wenn ich das ganze mit 7,6 rechne passt es auch.
Wie kann das sein ?
Darf das überhaupt so gerechnet werden ?
Ps: Tarifvertrag
Ich hoffe ich habe es verständlich rüber gebracht. Ich bedanke mich schon mal bei Euren antworten.
2 Antworten
Das ist ziemlicher Unsinn, wie Dein Arbeitgeber hier vorgeht.
Du hast eine 5-Tage-Woche mit 38 Wochenstunden - das ist die eine Sache; die andere Sache ist die, dass Du mit Deinen 5 Arbeitstagen an 5 der 6 Werktage Montag bis Samstag eingesetzt werden kannst.
Das bedeutet aber noch lange nicht, dass der Arbeitgeber Deine 5-Tage-Woche mit 38 Stunden und 7,6 Stunden arbeitstäglich auf eine 6-Tage-Woche mit 38 Stunden und 6,33 Stunden werktäglich "runterbrechen" darf!
Selbstverständlich bist Du für Urlaubstage, Feiertage und Krankentage zu zu bezahlen, wie Du an diesen Tagen üblicherweise gearbeitet hättest - also mit 7,6 Stunden arbeitstäglich.
Dann hast du laut Vertrag eine 6 Tage Woche!
Das ihr einen Tag frei macht ist eine Regelung der Firma
Heißt aber auch das du die std in den 5 Tagen voll bekommen musst!
Wenn es erst jetzt zu minus kam - haben sich vielkeucht die Schultage geändert? Unsere haben mal einen und mal zwei Tage pro Woche...
Das an U und K Tagen nur 6,33 gerechnet wird passt - da die für eine Woche U zb auch 6 Tage angezogen werden - so kommst du auf volle std in der Woche
Weil ich im Discounter arbeite und das „Problem“ seit 15 Jahren so erkläre das unsere Azubis es auch verstehen
Dann hätte man "eigentlich" davon ausgehen dürfen, dass Du eine inhaltlich andere Antwort - nämlich richtige und diese dann verständlich - geben würdest!!
Denk was du willst, bei uns ist es genau wie von ihr beschrieben - daher weiß ich was sie meint!
Lidl besteht auch drauf das wir einen freien Tag pro Woche haben - trotzdem haben wir offiziell laut Vertrag eine 6 Tage Woche
Wenn die Arbeitszeit auf 5 Tage verteilt ist - wie im Fragefall -, dann handelt es sich um eine 5-Tage-Woche. Punkt!
Dass die 5 Arbeitstage, wenn sie nicht festgelegt wurden, auf die 6 Werktage der Woche verteilt werden können, ist eine ganz andere Sache.
Das bedeutet aber nicht, dass der Arbeitgeber für die Entgeltberechnung an Feier-, Urlaubs- und Krankentagen die Arbeitszeit der 5 Tage auf 6 Tage umlegen kann, um einen niedrigeren Durchschnitt zu Lasten des Arbeitnehmers zu erreichen und Geld zu sparen. Das ist schlichtweg nicht rechtskonform!
Wenn ihr das bei euch so hinnehmt und euch "über den Tisch ziehen" lasst ...
Und das hat nichts damit zu tun, was ich denke! So ist die Rechtslage!
Vielleicht antwortet die FS ja mal wenn sie ihren vertag gelesen hat oder schreibt zb mal wieviel U Tage sie im Jahr hat (dann wissen wir was sie für eine Tage Woche hat)
Das ist schlicht und einfach falsch!
Und ob für 1 Woche Urlaub 5 Tage (entsprechend der Anzahl der Wochenarbeitstage) oder 6 Tage (entsprechend den Werktagen einer Woche) einzusetzen sind, hängt alleine davon ab, ob der Urlaubsanspruch in Tagen/Arbeitstagen oder in Werktagen formuliert wurde.
Woher willst du das denn wissen?
Hier ist von einer 5-Tage-Woche mit 38 Stunden die Rede.
Offensichtlich ist wohl nur, dass diese 5 Wochenarbeitstage an 5 der 6 Werktage einer Woche abzuleisten sind; aber 1 Werktag ist dann immer frei.