Nacharbeiten aber Krank?

Hey Leute

eine sehr komplizierte Story. Kurz zu mir bin Werkstudent mit Minusstunden - welche aber nicht wegen mir waren sondern wegen Missverständnissen. Muss jedoch trotzdem die Minusstunden nacharbeiten da Fairness in der Firma anscheinend nicht herrscht. Chefs sagen „der Student hat recht aber er soll trotzdem nacharbeiten“. Das Wichtigste ist jedoch dass ich diesen Monat aufgrund von Minusstunden 80h nacharbeiten müsste. Habe die ersten zwei Wochen ca 40h nachgearbeitet. Seit zwei Wochen jedoch vom Arzt krankgeschrieben. In der Zeitabrechnungsliste sind die festen 19h pro Woche mit meinem Attest verrechnet worden. Als ich gesund war wurden die zusätzlichen Stunden als Plus vermerkt in der Liste. Da ich jetzt jedoch krank bin - wurden nur die 19h gutgeschrieben.

Wie läuft das jetzt mit den Minusstunden ab? Werden die Stunden die ich nacharbeiten müsste auch dann dazu verrechnet? Weil im Endeffekt kann ich ja nichts dafür und wurde ja krankgeschrieben. Werden dann die übrigen Stunden (die nachgearbeitet werden müssten) dann auch irgendwie verrechnet?

danke schonmal

Answer 1

[SlightlyAnnoyed]

Im Zeitrum der Krankschreibung werden nur die Stunden angerechnet, die vertraglich vereinbart sind (bei dir 19 Stunden). Falls für die Woche zusätzliche Einsätze geplant waren, so werden diese Stunden bei einer Krankschnatürloch nicht gutgeschr. Sie wurden ja nicht erbracht. Deine Minusstunden bleiben bestehen und müssen nach der Krankschreibung abgearbeitet werden.

Comments

[Familiengerd]

Im Zeitrum der Krankschreibung werden nur die Stunden angerechnet, die vertraglich vereinbart sind

Das ist so pauschal nicht richtig!

Wenn es einen Dienstplan gibt, sind die Stunden zu bezahlen, die laut Dienstplan ursprünglich für die Zeit der Erkrankung vorgesehen waren.

Oder es sind die Stunden zu bezahlen, die üblicherweise während der Zeit der Erkrankung gearbeitet worden wären.

Das

Falls für die Woche zusätzliche Einsätze geplant waren, so werden diese Stunden bei einer Krankschnatürloch nicht gutgeschr.

ist also (nach dem Lohnausfallprinzip) schlicht und einfach falsch!