Minusstunden Andrehung. Was tun?
Hallöchen,
Also meine Situation sieht so aus:
Mein Ausbildungsbetrieb versucht mir schon die ganze Zeit Minusstunden an zu drehen. Minusstunden die definitiv unerklärlich sind. Ich bin bisher jedentag da gewesen und habe teilweise Überstunden sogar gemacht. Wenn ich krank war habe ich sofort einen Attest überreicht. Oft gefehlt habe ich jedoch nicht. Nun will mir die Firma 100 Minusstunden aufzwingen. Die definitiv nicht existieren.Ganz im Gegenteil...sollte sogar WENN ÜBERHAUBT Plus sein und nicht minus.
Lange Rede kurzer Sinn:
Ich habe mir meine Zeiten schon immer lieber selbst aufgeschrieben. Gesetzlich scheint es auch so zu sein das man Azubis normalerweise auch eigentlich Minusstunden nicht anrechnen darf.
Ansich weiss ich mich zu wehren doch trotzdem werde ich langsam immer genervter...
• Wie soll man sich dagegen am besten wehren??
• Wie hört das am besten auf??
• Ich habe auch überlegt direkt zur IHK zu gehen. Soll ich ? (Ein Betriebsrat gibt es in der Firma nicht)
Ich brauche eure Hilfe/Meinung!
Danke im voraus
2 Antworten
Also prinzipiell dürfen Azubis Minusstunden machen. Allerdings ist es glaube ich so das jede Firma selber entscheiden kann wie viele.
Als allererstes würde ich Einsicht in die Zeiterfassung verlangen, dazu hast du das Recht und dein Chef ist dazu verpflichtet dir das zu zeigen wenn du das möchtest.
Ich weis nicht in was für einer Firma du arbeitest, aber es kann je nachdem wie deine Stunden abgerechnet werden sein, dass du wenn du Urlaub nimmst und du das nicht explizit als Urlaub angibst, also zum Beispiel sagst ich will von dann bis dann FREI, dass dann dein Chef sagt alles klar der will keinen Urlaub einreichen sondern nur Frei.
Also zieht er dir vielleicht Stunden ab und keine Urlaubstage?
Wenn er mit deinem Zeitkonto Späßchen macht und an deinen Zeiten rumfummelt wie er will, macht er sich ganz schnell strafbar.
Wenn dein Betrieb keinen Betriebsrat hat fällt mir da nur ein vielleicht mal mit einem deiner Lehrer in der Berufsschule drüber zu sprechen. Oder vielleicht mit jemandem von der Berufsgenossenschaft. Allerdings weiß ich nicht inwiefern die BG für solche Sachen zuständig ist. Die IHK anzusprechen ist auch keine schlechte Idee.
Danke! Die zeiterfassungs Papiere habe ich tatsächlich ebenfalls.Jedoch läuft da so einiges falsch.Das meiste wird komischerweise einfach nicht erfasst...das problem haben wohl auch andere in der Firma.
Du kannst von deinem AG verlangen dass er dir die Daten von deiner Zeiterfassung zur Verfügung stellt.
Das würde ich tun und auf Diskrepanzen prüfen.
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Die zeiterfassungs Papiere habe ich tatsächlich ebenfalls.Jedoch läuft da so einiges falsch.Das meiste wird komischerweise einfach nicht erfasst...das problem haben wohl auch andere in der Firma.