Um wie viel Uhr dürfte er morgens anfangen und wie viele Stunden darf er arbeiten? Darf er auch schon vor der eigentlichen Arbeit am Arbeitsplatz sein um etwas gezeigt bzw. erklärt zu bekommen?

In meinem Arbeitsvertrag stehen 173 Stunden pro Monat hatte meine Abrechnung bekommen und hatte 175 Stunden aber dann sah ich das ich das ich 22 minusstunden hatte ??!? Rief dann meinen chef an und fragte ihn was das soll und der hat mir irgend eine Formel vorgerechnet und meinte das wäre plausiebel ?!? Verstehe ich nicht, warum wird das denn nicht gleich geschrieben ?!?

Vielleicht kann mir ja einer helfen ... Lg

Hallo an alle!

Heute am Sonntag hat mich die Frau meines Chefs angerufen, dass ich am Montag nicht zur Arbeit erscheinen soll, da mein Chef krank im Bett liegt. Ich arbeite als ZMFA in einer Zahnarztpraxis. Mein Chef ist der einzige Zahnarzt. Wenn er also krank ist, fällt für alle die Arbeit aus.

Nun meine Frage: Bekomme ich für den Arbeitsausfall meine Stunden gutgeschrieben (also bezahlt) oder darf mir der Chef für den Arbeitsausfall Minusstunden (also kein Gehalt) eiintragen und ich muss die Zeit nacharbeiten...

Danke schon mal im voraus für die Antworten... :-)

Heike

Hallo zusammen,

eine dumme Frage.. Ich bin eine Teilzeitkraft mit 20 Std. in der Woche. Ich habe am 15.10.12 angefangen zu arbeiten und arbeite 2 1/2 Tage in der Woche.

Wie berechne ich nun den Monatssoll? Z.B. jetzt im Oktober habe ich ja nur einen halben Monat gearbeitet, wie bereche ich das nun?

Bitte um Bescheid.

Danke

Mein Chef zahlt uns die Nachschichtzulagen nicht.

Ich arbeite seit 6 Jahren in der Firma und bisher war es ein Zweischichtsystem.

Von 6 Uhr bis 14 Uhr 39 und von 14 Uhr 30 bis 22 Uhr 54.

Soweit ich das recherchiert habe ist es eine gesetzliche Bestimmung, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist ab 22 Uhreine Nachtschichtzulage zu zahlen.

Mein Chef zahlt diese nicht.

Auch sonst verstößt er gegen viele Sachen.

• In der Spätschicht gibt es keine Pause

• Manchmal kommt es vor, dass ein Maschinebediener ganz alleine in einer Halle arbeitet

• Er lässt manche Leute 12 Stunden arbeiten, einer hatte deswegen sogar einen Autounfall, weil er am Steuer eingeschlafen ist.

• Manchmal kommt es vor, dass jemand bis 11 uhr abends arbeitet und muss die Schicht mitten in der Woche wechseln und am nächsten Morgen um 6 Uhr da sein.

Jetzt führt er nächste Woche ein Dreischichtbetrieb ein. Wobei uns jetzt natürlich dann Stunden fehlen werden. da er schlauerweise vorgibt dass wir z.B. von 6 Uhr bis 14 Uhr da sein sollen aber auf einmal müssen wir eine Pause machen.

In unseren Verträgen steht, dass wir 42 Stunden/Woche arbeiten müssen, dieses ist aber jetzt nicht mehr möglich. Also sollen wir Samstags arbeiten. Prozente heirfür werden natürlich auch nicht bezahlt.

Selbst wenn man einen Samstag in der Frühschichtwoche arbeitet, fehlen noch 6 Stunden.

Wenn man in der Spätschichtwoche samstags arbeiten würde, läge zwischen Arbeitsende und Arbeitsaufnahme nur 8 Stunden.

Wie lange kann man rückwirkend, die Nachtschichtzulagen einfordern?

Gibt es Verjährungsfristen?

Muss man die Prozente schriftleich anmahnen einfordern? Was bedeuten würde. Er kündigt demjenigen!

An welche Stellen kann ich mich wenden? Anonym?

Klar, könnt Ihr sagen: such Dir einen anderen Job. aber ich bin nicht méhr der Jüngste, habe einige Banscheibenvorfälle und darf in meinem erlernten Beruf nicht mehr arbeiten.

Ich würde meinem Chef so mal richtig eins auswischen.

Bin dankbar für jeden Tipp.

Ich kann einfach nicht mehr 16 Studen arm Tag arbeiten. Abends bin ich müde und kriege nichts auf dir Reihe. Sollte ich meine Arbeit lieber tagsüber erledigen und abends die Beine hochlegen? Ich bin Solo-Selbstständiger im Homeoffice. Was ich auf abends verschiebe, erledige ichi einfach nicht mehr.

Hallo,

Ich arbeite in einem metallbetrieb habe eine 40 Stunden Woche meistens muss ich am tag noch eine überstunde machen weill sonst werden chefs böse =) Ich habe aber nur 20 Urlaubstage im Jahr ist das erlaubt? hab gehört das es einen gesetzlichen mindest Urlaub gibt. Ich kenne nämlich auch keinen der nur 20 Urlaubstage hat meistens 25-30 Tage. In meinem Arbeitsvertrag steht 20 Urlaubstage ausgehend von einer 5 tägigen Arbeitswoche... müssten mir dann mehr Tage zu stehen wenn ich auch Samstags arbeiten komme? und sind 20 Urlaubstage überhaupt rechtilch erlaubt?

Hallo, ich mache zur zeit eine Ausbildung zum Koch...arbiete in einem Hotel meistens in der spätschicht von 13-22 uhr...so wenn cih aber mal in die zukunft schaue...wenn ich 18 bin arbiete ich von 14:30 - 23:30 und das ist schon recht spät...vorallem wenn ich dran denk mal ne freundin oder familie zu haben...wollte mal fragen jetzt ob es auch möglichkeiten gibt nach der ausbildung einen job als Koch anzunehmen wo man geregelt arbietet d.H z.B von 8-17 uhr so nach dem Motto Frühstück und Mittagessen in einem Cafè oder so...gibts das heutzutage?? ist das möglich? oder ist das käse? wil in eine kantine möchte ich nicht...da fühl ich mich irgendwie herabgestuft weil cih da bisjetzt nur schlechte erfarung mit gemacht hab...Der job macht mir viel spaß weshalb ich danach auch nicht aufhören mlchte den job zu machen...jedoch wären mir normale arbitszeiten und wochenenden lieber -.- ... kennt sich da jemand aus???????

Ein Chef verlangt von seinen Mitarbeitern acht Tage vorher das sie an einem Sonntag zur Arbeit kommen MÜSSEN und zwar schriftlich neben der Stempeluhr stand so ein Zettelchen. Meiner Meinung nach hätte er alle MA viel früher versammeln sollen und fragen ob sie an dem Sonntag arbeiten können oder nicht. Keiner der MA hat Lust auch den sechsten Tag in der Woche in der Nähe dieser Person zu verbringen, weil er alle MA wie der letzte Dreck behandelt.

Mein Freund ist seid 01.10.2012 bei der Bundeswehr in der Grundausbildung.

Ich wollte wissen von wann bis wan man dort arbeiten muss. Im Internet habe ich gelesen von 4:30-23:00 und am Freitag nur bis 14:45 aber die Einträge waren schon älter. Weiß jemand wie dass momentan ist?

Er ist in der Kaserne in Hammelburg fals das wichtig ist.

Hallo :)

Weiß jemand, wieviel man z.B. bei REWE, Aldi oder Lidl pro Stunde verdient, und wie lang/oft man in der Woche arbeiten muß?

Wäre cool, wenn ihr antwortet, ob mit oder ohne Erfahrung, Hauptsache die Antwort hilft weiter. :)

Danke in Voraus.

Hallo zusammen, ich hatte vor 18 Monaten einen Arbeitswegeunfall und das volle Programm hinter mir: Krankenhaus, Reha, ambulante Reha, Wiedereingliederung und nach 15 Monaten wieder Vollzeitarbeit, obwohl noch nicht wieder alles ok ist. Nun gab es ein erneutes BG Gutachten, wodrin steht, dass ich 20% Einschränkung habe und Krankengymnastik noch weiterhin empfohlen wird. Nun meine Frage, hat man einen Rentenanspruch trotz Vollzeit? Muss man den stellen? Gibt es den rückwirkend? Wenn mir der zustände, könnte ich ja bei meinem Arbeitgeber eine Stellenreduzierung beantragen. Der BgGutachter hat gesagt, 6 Stunden Teilzeit geht nicht, entweder 8 Stunden voll oder 4 Stunden, aber dann bin ich draussen aus meinem Job und das will ich nicht! Vielen Dank marga

hallo, ich find nichts in google, also frag ich hier einfach mal nach. und zwar, wir haben einen wartungsvertrag mit einer heizungsfirma, schon einige jahre. nun hatten wir letztens eine störung, brauchten den notdienst, lief auch alles glatt. leider fand der nicht den fehler, am nächsten tag kam ein anderer mitarbeiter der firma, verbrachte 3 stunden bei uns, ohne den fehler zu finden. nächsten tag kam wieder ein anderer, 2 stunden arbeit, aber heizung lief immer noch nicht. dann kam am 4. tag der vierte mitarbeiter, der wieder was ganz anderes sagte als fehlerquelle, und daraufhin lief auch die heizung wieder. so, nun meine frage: wir jammerten wegen der vielen stunden der arbeiter, und der letzte mitarbeiter sagte zu mir, na sie haben doch einen wartungsvertrag, da müssen sie keine arbeitszeit bezahlen.

so, da hab ich doch mal in den alten rechnungen geguckt, und mir wurde einmal die arbeitszeit berechnet, einmal nicht......................., tja.

im wartungsvertrag selbst steht da explizit nichts drin, nur während der wartung ansich ist die arbeitszeit gratis.

möchte nicht unbedingt die firma anfragen, weil sonst geht es ja auf den netten mitarbeiter zurück, nicht das der prbleme bekommt. wobei wir so oder so nicht die ganze arbeitszeit der anderen mitarbeiter bezahlen werden, denn die hatten ja alle anscheinend keine ahnung .

wäre schön, wenn mir vielleicht jemand auskunft geben könnte.

lg

Meine Frau arbeitet als Verkäuferin und muß täglich 20 min Früher kommen und 20 min länger bleiben um ihre Kasse zu zählen bzw. abzurechnen . gehört das nicht eigentlich zur Arbeitszeit ??? Macht sich der Arbeitgeber strafbar wenn er soetwas anordnet ???

Ich arbeite in einer Bäckerei als Verkäuferin, die Besetzung ist 1/1. D,h, die Kollegin und ich wechseln uns in den Schichten (07-13 Uhr / 13-20 Uhr) regelmäßig ab. In der jeweiligen Schichtzeit sind keine Pausen möglich,da ich ja alleine bin und den Laden ja nicht alleine lassen kann. Außerdem kommen ja ständig Kunden. Bis vor kurzem war es so,daß ein höherer Mitarbeiter in der Verwaltung der Bäckerei diese sog. "Verstöße" gg. das Arbeitsrecht aus der Lohnberechnung herausgenommen hat,da bei uns ja keine Pausen möglich sind (dies betrifft übrigens mehrere "kleinere" Läden der gleichen Bäckerei, in welchen ebenfalls nur 2 Verkäuferinnen im Wechsel arbeiten. Dieser Mitarbeiter ist nun seit 3 Monaten nicht mehr in der Firma... Bei der letzten Gehaltsabrechnung habe ich dann festgestellt, daß mir diese Pausen -die ich nach dem Arbeitsrecht machen muß,tatsächlich aber nicht machen kann- im Stundenverzeichnis abgezogen, also nicht bezahlt werden. Bei einer Arbeitszeit Mo-Sa und jeden Tag 30 Minuen kommt da schon einiges zusammen.

Meine Frage: Gibt es für solche Fälle (läden,vielleicht sogar speziell Bäckereien), in welchen nur eine einzige Verkäuferin zur Verfügung steht, eine Ausnahmeregelung bezüglich der Arbeits-Pausen? Wenn ja,wo steht das? Zur Info, Auskunft des Betriebsrates: "Hmm...ja......hmmm...mal schauen...hmm"... Das war vor 3 Wochen,nachdem ich das erste Mal den Stundenabzug festgestellt hatte. Seither ist Funkstille... Von der Gehalts-Verwaltung kam nur "...das ist so,ist im Gesetz so vorgeschrieben,ob sie die Pause nun machen oder nicht".... ????

Ich bin jetzt seit fast 15 Jahren in der Firma,aber so etwas ist früher nicht passiert. Nur...die Firma zu verlassen würde quasi Dauerarbeitslosigkeit bedeuten, denn mit meinen 52 Jahren woanders neu anzufangen...ich weiß nicht...

Vielleicht kann mir ja jemand helfen,hat vielleicht selbst soetwas schon erlebt oder kennt die entsprechenden Gesetzestexte,die ich dann der Personalverwaltung vorhalten kann.

Vielen Dank im Vorraus

A.Metzger

Ich habe bis vor kurzem in einem Getränkemarkt gearbeitet und war dort als Marktleiter tätig, und habe 2 Fragen. Die erste Frage darf man im Einzelhandel 10,5 Stunden ohne Pause durcharbeiten und das jeden Tag. Man war sozusagen immer alleine im Laden und man konnte zwar ab und an mal was Essen aber das richtig sagen konnte man setzt sich hin und macht pause für ne halbe stunde ging nicht da der laden durchgehend aufhat. Ist doch rechtlich nicht erlaubt was kann man dagegen tun? Meine 2.Frage mein Vertrag lief am 26.08 aus und zwei wochen vorher sagte mir mein chef das er nicht verlängert obwohl er mir kurze zeit zuvor eine mündliche zusage gemacht hat das er verlängert wird. ich mein dagegen kann man nichts tun oder? welche möglichkeiten hab ich den jetzt?

2011 bin ich beim Spazierengehen mit dem Fuß umgeknickt. Ergebnis Bänderriss. Seitdem gehe ich schlecht, habe ständig leichte Schmerzen. Ich fühle mich insgesamt unsicher auf den Beinen. Sporttreiben ist ebenfalls eingeschränkt.

Wie kann ich meinem AG klar machen, dass ich eine Operation benötige und vor allem einige Wochen ausfallen werde (Bürojob ohne körperliche Belastung). Mein Verhältnis mit dem AG ist leider nicht besonderns vertrauensvoll und ich fürchte, dass ich die OP während meines Jahresurlaubs durchführen muss. Angst habe ich auch wg evtl. Kündigung. Das ist letztlich auch der Grund, weshalb ich die OP noch nicht habe machen lassen.

Gibt es arbeitsrechtliche Regelungen, die in meinem Fall greifen, um mich als AN zu schützen?

hallo

kennt jemand eine ausbildung einen beruf wo man früher anfängt und dafür auch früher fertig ist und noch was vom tag hat also so 16/17 uhr ?
danke schonmal im vorraus

Also, bin Azubi im 1. Lehrjahr, 19 Jahre alt.

Meine Arbeitszeit ist normal von 8:00 bis 16: 00 inklusive 1 Stunde Pause, also habe ich eine 35h Woche. Muss ich die Stunde Pause am Tag nutzen vom Gesetzgeber aus oder kann ich diese auch verkürzen (sprich 30-45 Minuten) ?

Hallo,

warum arbeiten die Leute die im Büro arbeiten Freitags nur bis Mittag? Ich arbeite in der Produktion und muss auch Freitags meine 8h arbeiten wenn nicht 9h.

Momentan hab ich Urlaub, diese Frage ist bei uns in der Arbeit auch schön öfter aufgeworfen worden.

Die bekommen ja nicht ihre 40h voll, die arbeiten unter der Woche auch nur ihre 8h am Tag, defakto bekommen sie Gehalt für 40h arbeiten aber nur 36h stimmt doch was nicht oder?

Ich steh momentan eh vor der Entscheidung ob Meister/Techniker oder Fachabi und Studium. Habe nun öfter gehört wer nur Miester bzw. Techniker hat kommt nicht soweit wie mit Studium.

Hallo zusammen,

ich arbeite seit 3 Monaten in einer neuen Firma. Es passt eigentlich alles, jedoch eines stört mich ganz gewaltig. Die Geschäftsleitung hat vor einem Jahr beschlossen bei Neueinstellungen den Mitarbeitern nur noch 40 Stunden Verträge anzubieten. Alle "alten" Mitarbeiter arbeiten seit vielen Jahren 35 Stunden pro Woche.

Ich habe grundsätzlich kein Problem 40 Stunden zu arbeiten, aber dass ich in der Abteilung mit 15 Mitarbeiter der einzige bin und daher trotz Gleitzeitregelung morgens fast immer der Erste und abends der Letzte bin nervt total.

Die Firma hat ca. 400 MA 80% arbeitet 35 Stunden, der Rest 40.

Nun meine Frage: Ist das rechtens? Es gibt doch ein Gleichbehandlungsgesetzt, oder?

Für Eure Antworten schon mal vielen Dank.

Lg Thomas

Hallo, mich würde interessieren wie die dienstzeiten (arbeitszeiten) von einem polizisten in wien wären....also 8stunden am tag oder mehr oder flexibel???

das es dabei auf die funktion ankommt (spezialeinheit, hundeführer usw) ist mir bewusst...ich geh mal von einem ganz "normalen" streifenpolizisten aus.

wäre nett wenn mir wer helfen könnte

Hallo,

ich mache seit letztem Jahr eine Promotion in Ingenieurwesen und habe einen obersten Chef (mein Professor) und einen direkten Betreuer (Post-Doc). Als ich angefangen habe, meinte mein Betreuer, dass ich auch am Wochenende arbeiten soll, weil das hier in der Gruppe jeder macht. Daraufhin habe ich das mitgemacht für drei Monate (Mo-So. je ca. 10 Stunden am Tag - also 70-80 Stunden pro Woche), aber festgestellt, dass ich damit nicht glücklich werde (wurde immer mehr müde von Woche zu Woche, machte Fehler, Schlafprobleme, Ehe war dabei kaputt zu gehen,...).

Daraufhin bin ich zu meinem Professor gegangen und habe ihm von den Problemen erzählt. Er hatte großes Verständnis dafür und sagte mir, es sei kein Problem wenn ich nur Mo-Fr arbeite. Zudem sagte er, dass die Doktoranden, die sieben Tage arbeiten, meist in drei Jahren fertig sind und in die Wissenschaft wollen. Die, die nur fünf Tage arbeiten, brauchen ca. 4 Jahre und gehen dann in die Industrie. Das ist auch genau dass, was ich will, ich will ja nicht in die Wissenschaft.

Naja, nun fängt mein Betreuer halt wieder an, dass ich am Wochenende arbeiten soll, jetzt nicht direkt, aber macht halt immer so blöde Anmerkungen, wie "Frau und Familie, dass passt nicht für Doktorand", "Ich arbeite immer 7 Tage die Woche, dass macht hier jeder",...

Mich nervt dass, ich meine, ich habe dass mit meinem obersten Chef geklärt. Was soll ich ihm sagen, wenn er jetzt wieder sagt, ich soll am Wochenende kommen? Und, habt ihr Erfahrungen wie die Arbeitszeiten an anderen Unis für Doktoranden sind (ist WoE wirklich normale Arbeitszeit)?

Hallo, bisher haben wir die Spesenabrechnungen immer während der Arbeitszeit in der Firma ausgefüllt. Unser neuer technischer Leiter meint nun, das sollten wir gefälligst zu Hause machen, da wäre unsere Privatsache.

Was ist denn nun bitte richtig? Ich habe den halben Tag gegoogelt und nichts gefunden.

hallo,

Heute bekam ich einen Brief von der AWB Köln für ein Vorstellungsgespräch als "Müllmann" (kenne leider die korrekte Bezeichnung nicht).

Meine frage:

Hat jemand Erfahrung in diesem Beruf? Wie sind die Arbeitszeiten? Wird an Samstagen und Feiertagen gearbeitet? Wie ist der verdienst?

freue mich auf eure antworten

LG

Hallo alle,

Nächste Woche werde ich einen Arbeitsvertrag unterschreiben.

Habe erfahren durch einen Mitarbeiter. Er sagte mir, die Wochenstunden beträgt 40. Am Freitag ist am Feierabend bis um 16 Uhr. Am jeden Freitagnachmittag habe ich was anderes vor.

Soll ich meine Arbeitgeberin vor dem Arbeitsvertrag fragen, dass in meiner Wunsch ist lieber 38 Wochenstunden statt 40 Wochenstunden und ich jeden am Freitagnachmittag etwas früher gehe? Was denken Sie darüber? ich weiss nicht ob es ist ne gute Idee dass soll ich meine Arbeitgeberin fragen wegen früher Feierabend am jeden Freitag auch in meiner Wunsch ist 38 Wochenstunden.

Manche Firmen gibt ja auch Wunsch-Flexibel Arbeitszeiten vom Arbeitgeber vereinbaren aber nicht alle Firmen.

Meine Frage steht oben. Ich würde gerne wissen wir lange ein Kinderarzt in der Woche zirka arbeitet! Danke (:

Mein Bruder ist nach einem Unfall seit 9 Monaten krankgeschrieben und möchte nun ab August mit einer Wiedereingliederung beginnen. In der Reha hatte man ihm gesagt, dass er nur die Wochentage arbeiten müsste, die er normalerweise auch arbeitet. Er ist im Einzelhandel beschäftigt. Vor seinem Unfall hatte er jeden Montag und jeden 2. Samstag frei. Dies hat sein Arzt auch in den Wiedereingliederungsplan geschrieben. Sein Filialleiter sah das auch so und hat auch schon den Arbeitsplan aufgestellt. Jetzt sollte sein Chef den Plan vor seinem Urlaub noch unterschreiben, doch er weigert sich. Er sagt ihm vorhin am Telefon, bei einer Wiedereingliederung müsse mein Bruder 5 Tage die Woche arbeiten. Dies sei so vorgeschrieben. So lange dies nicht geändert würde, würde er es auch nicht unterschreiben. Wenn mein Bruder die Wiedereingliederung nicht anfangen würden, meinte sein Chef außerdem, dass man ihm dann bald das Krankengeld streichen würde. Der Arzt von meinem Bruder ist von heute an 4 Wochen in Urlaub und dem Vertretungsarzt ist nichts anderes bekannt, als das was meinem Bruder auch schon in der Reha gesagt wurde. Er wollte daher auch keinen neuen Plan aufstellen. Außerdem kennt er auch seinen eigentlichen Arzt sehr gut unt meinte, dass dieser den Plan wohl auch nicht ändern würde. Bei der Krankenkasse haben wir auch schon angerufen, aber da war keiner mehr da, der sich mit dem Thema auskennt. Der zuständige Sachbearbeiter sei auch erst am Mittwochmittag wieder da, eine Vertretung könnte vorher auch keine verbindlichen Auskünfte geben. Das Problem ist, dass der Chef meines Bruders am Donnerstag für 5 Wochen in Urlaub geht und er dann ja nicht mehr die Unterschrift bekommt. Ich hab auch bei mir in der Personalabteilung nachgefragt, aber die hatten auch noch nie etwas von dieser Vorgabe gehört. Bei uns arbeitet man wirklich nur die Wochentage, die man auch in gesundem Zustand arbeitet. An der Länge der Wiedereingliederung (fast 5 Monate), den Stunden oder sonstigen Vorgaben (z.B. kein Klettern auf Leitern) hatte er übrigens nichts auszusetzen. Meine Frage ist nun, ob es wirklich irgendwo eine schriftliche Vorgabegibt, dass man 5 Tage die Woche arbeiten muss bei einer Wiedereingliederung? Im Internet hab ich nichts finden können auch die schnelle und mein Bruder hat im Moment Probleme mit seinem Internetzugang.

Nabend, weiß vieleicht wie das gesetzlich gereglt ist? Hier die situation: Ich habe an einem Freitag frei genommen in form von Überstunden, Freitags Arbeiten wir 6 Stunden, nun werden mir aber 8 Stunden abgezogen ist das rechtlich i.o.? Es dürften mir doch eigendlich nur 6 abgezogen werden weil der Arbeitstag ja auch nur 6 Stunden hat, oder sehe ich das Falsch?

Mfg Frank

hallo, ganz kurz und knapp: in meinem Arbeitsvertrag steht das ich 40 std in einer 5 tage woche arbeiten muss. Jedoch steht auf dem dienstpaln das ich 174 std arbeiten muss. Zuerst habe ich gedacht das die restliche Zeit meine eingerechnete Pause ist, jedoch wird meine Pause noch auf die 174 std drauf gerechnet. Sodass ich im Monat rund 185 std machen muss. Ist das richtig ??

schonmal danke für antworten

Hallo Formelprofis,

Ich möchte das das die Arbeitszeit gerechnet wird damit in der Spalte "Arbeitszeit" die geleistete Zeit im Dezimalwert steht, wenn Überstunden bzw. Minusstunden anfallen sollten diese in der Spalte "Stunden + /-" ebenfalls im Dezimalwert errechnet werden wobei die Minusstunden aber ROT dargestellt werden. Bei Feiertagen "FT",Urlaubstagen "U" und Kranktagen "K" sollte in der Spalte "Arbeitszeit" automatisch 8 Stunden erscheinen. Beim Wochenende "WE" brauchen nur die Stunden gerechnet werden die gearbeitet wurden da gibt es keine Soll Zeit. Genial wäre es auch noch wenn das Farbmuster auch automatisch schaltet, also

"WE" > Blau,

"FT" > Grün,

"U" > Rot,

und

"K" > Gelb.

Wenn jemand mir auf die Sprünge helfen kann wäre das Super bei mir scheitert es schon daran das meine Zeitwert nicht in Dezimal angezeigt werden.

Meine Freundin und ich haben beim Abladen auf unserem Betriebsgelände im LKW Radio Elektronische Musik gehört, dann kam ein Kunde aufs Gelände der etwas kaufen wollte, wir haben aber mit denen nichts zutun wenn die was kaufen wollen weil wir am Abladen sind, nach 30 Sekunden kam der Werkstattleiter zu uns und Schlug die LKW Tür zu mit dem Kommentar das es die Kundschaft störend empfinden kann oder hatte, was weis ich, das sehe ich als Verbot an. Nun die Frage : Darf man mir in der Arbeit verbieten Musik zu hören? Das ist ja dann als verbietet man dem Werkstattleiter das er eine nach der anderen Raucht oder einen Kaffee nach dem anderen trinkt bitte um eure Meinung.

Moin,

Ich habe heut nach dem Feierabend vergessen abzustempeln. Läuft da die Zeit immer weiter, und wenn ich dann wieder zur Arbeit komme, beispielsweise am Nächsten und dann Abstemple, heisst es dann das ich gerade vom vorigen Tagen abgestempelte habe?

Soll ich da am Besten, vorbei schauen, und der zuständigen Sachbearbeiterin eine Notiz hinterlassen?

kann das Probleme bei der Lohnabrechnung machen?

Hey, ich habe nichts genaues gefunden, nur das es Schichtarbeit ist aber es gibt doch verschiedene Varianten...?

Läuft es dann so ab, das ich morgens meine feste Zeit habe und es am Schluss darauf ankommt wie weit ich gekommen bin? Heißt, wenn die Arbeit fertig ist darf ich gehen.

Oder ist es abwechselnd? Einmal fange ich morgens an, dann mal Nachmittags...

Wie ist es denn jetzt?

LG Katie

Ich arbeite seit Jahren als ausgebildete Altenpflegerin in einem Seniorenheim. Gestern wurde mir zum Vorwurf gemacht dass ich zu viel Zeit bei der Pflege der einzelnen Bewohner brauche. Eine Kollegin ist in 3-5 min mit (Transfer aus dem Rollstuhl, Umkleiden,Intimpflege, Bekleidung richten, Müll entsorgen) der Versorgung einer Bewohnerin Pflegestufe 3 fertig. Ich benötige je nach eigener Tagesform 5-10 min. Bisher gab es bei meiner Arbeitsweise/Zeitaufwand keine Beschwerden vom Bewohner oder der nachfolgenden Schicht. Bin ich wirklich zu langsam?Meine Kollegin ließ sich allerdings bei der schnellen Versorgung nicht auf die Finger schauen. Sie nörgelte nur etwas das ich zu langsam bin. Jetzt bin ich ehrlich gesagt doch etwas verunsichert. Wieviel Zeit ist denn nun angemessen? Bin Dankbar für jede Antwort.

Es mag sich jetzt vielleicht bescheuert anhören, aber da ich viel und verdammt gern auf Konzerte gehe und im Berufsleben auf keinen Fall darauf verzichten möchte, suche ich nach einem Job bei dem man nicht länger als bis 16 Uhr arbeitet.

Hallo.

Ich arbeite in einer sehr kleinen Firma, in der es laut Arbeitsvertrag eine Vertrauensarbeitszeit auf 40 Wochenstundenbasis gibt. Leider wird laut diesem Vertrag sämtliche Mehrarbeit mit der monatlichen Vergütung komplett abgegolten. Da wir Projekte abwickeln, werden diese 40h permanent überschritten. Im Schnitt liege ich so bei 46h bis 48h die Woche. Zum Abbummeln bleibt leider auch keine Zeit, weil permanent irgendwelche Sachen dringenst erledigt werden müssen.

Als ich meinen Chef neulich fragte, ob ich die Brückentage im Mai zum Abbummeln der Mehrstunden nehmen dürfte, verneinte er es und meinte, wenn ich frei haben wolle, solle ich Urlaub nehmen.

Obwohl es "Vertrauensarbeitszeit" heißt, vertraut uns der Chef nur dahingehend, dass wir permanent neun bis zehn Stunden im Büro sein müssen und auch darüber hinaus per Telefon erreichbar.

Nun meine Frage: Auf dem von mir geführten und bei meinem Chef gesammelten Arbeitszeitnachweisen der letzten Monate sind übelst viele Stunden zuviel darauf. Kann ich mit Verweis an meinem Chef auf die Vertrauensarbeitszeit und des Stundennachweises einfach an einem der Brückentagfreitage zuhause bleiben, ohne dass er mir mit Abmahnung oder Schlimmeren kommen kann? Ich sehe es einfach nicht ein, ihm laufend Mehrarbeit ohne Chance auf eine Gegenleistung zu schenken...

Ich würde mich sehr freuen, wenn mir einer kurzfristig dabei weiterhelfen könnte, da der nächste Brückentag schon Ende dieser Woche ist.

p.s.: Ich habe noch nicht gekündigt, aber der Arbeitsvertrag meines nächsten Arbeitgebers ist bereits unterschrieben.

Hallo Zusammen,

Ich suche nach einer gesetzlichen Grundlage die es verbietet Mitarbeiter zu überwachen. Im folgenden Fall.

Mein AG lässt auf allen Computern ein Programm installieren welches erfasst wie lang für einen Fall gebraucht wird. Wenn man nicht mit einem Fall beschäftig ist, muss man dann eine Art Standby klicken.

Ende des Monats wird so ausgewertet wie produktiv ein Mitarbeiter ist.

Im Prinzip kann man mit dem Programm sehen, wann der Mitarbeiter arbeitet oder Pause macht. Ich empfinde das einen Eingriff in die Privatsphäre da es dem AG nicht angeht wenn ich z.B. auf das Klo gehe oder etwas Esse ( bin nicht Raucher - daher keine Pause dafür) Ein Betriebsrat ist im Unternehmen nicht vorhanden.

vielen Dank schonmal.

hi,

arbeite in einem großen unternehmen und mir wird ständig versucht einzutrichtern, dass man nach 4 stunden arbeit eine halbe und nach 8 stunden arbeit eine stunde pause machen muss. telweise ist die aber nicht möglich und trotzdem werden die pausen abgezogen. WEIL DER GESETZGEBER ES SO WILL, heißt es dann immer.

es hat mir bis heute aber noch keiner diesen gesetzestext zeigen können oder wollen. auch finde ich im netz nichts zu dieser regelung...

wie sind eure erfahrungen?

Habe einen 30 Stunden Vertrag, arbeite jedoch durchschnittlich 6 Tage die Woche 6-7,5 Stunden. Ich habe dadurch in der Regel eine 35-40 Stunden Woche. An Urlaubstagen/ Feiertagen und an Krankheitstagen werden mir jedoch nur 5 Stunden Gutgeschrieben. Gibt es eine gesetzliche Regelung darüber, wie so etwas berechnet wird?

Hallo, über das Amt habe ich ein neuen Job gekriegt wo ich seit drei Wochen dabei bin.

Ich kenne es so, dass die Arbeitszeit dann beginnt, wenn man die Firma betritt. So war es vorher in der alten Firma.

Bei der neuen Firma ist es aber so, dass die Arbeitszeit erst dann rechnet, wenn man vor die Computer sitzt und alle Programme gestartet hat.

Also vom Pförtner bis zum Arbeitsplatz, und dem Hochfahren des Computers, und starten von allen Programmen, diese ganze Zeit zählt nicht zur Arbeitszeit.

Weil, erst dann erscheint so ein Button, womit man anzeigt, dass man arbeitsfähig ist.

Meine Chefin meint nur, dass Rüstzeiten noch nie zur Arbeitszeit gezählt haben, und ich könnte mir gerne etwas anderes suchen.

Jetzt frage ich mich, wie ich mich verhalten soll.

Bis Oktober befinde ich mich noch in Elternzeit. Ich bin seit Januar 2007 in einem Betrieb mit ca. 300 Mitarbeitern, mit verschiedenen Standorten im Landkreis angestellt. Mein Dienstbeginn wäre um 6,30 Uhr (Pflege) der Kindergarten macht jedoch erst um 7,30 Uhr auf. Ehrlich gesagt, werde ich Junior nicht um 5 Uhr wecken um ihn dann zu einer Tagesmutter zu bringen, weil er darf noch Kind sein mit 3 Jahren.

Wie ist das nun mit dem Beenden des Beschäftigungsverhältnisses? Muss mich mein Arbeitgeber nun Kündigen, da ich mich ja zur Arbeit zur Verfügung stelle und er seine Arbeitszeit nicht an den Kindergarten anpassen kann?

Oder ist ein Aufhebungsvertrag das bessere?

Oder muss ich Kündigen??

Ich hab mich davor schon mit dem Arbeitsamt auseinander gesetzt und auch wenn ich kündige, werde ich nicht gesperrt weile es ein ausserordentlicher Grund ist.

Was ist aber nun die beste Möglichkeit und wie läuft das dann ab??

Das Arbeitsamt hat mir gesagt das ich eventuell eine Abfindung bekommen würde.

Wer kennt sich damit aus und hat damit schon Erfahrungen gemacht?

Bin für jeden Hinweis dankbar.

Hallo ich hätte mal ein kleine Frage: Wie lange muss mein FSJ gehen, um als FSJ anerkannt zu werden? Ich würde nämlich gerne ein FSJ an einer Ganztagsschule machen. Aber meine Arbeitszeit endet ca. eine Woche nach dem Beginn meiner Schulzeit und somit habe ich ein Problem. So jetzt zu meiner Frage kann ich ein FSJ auch nur 1 Schuljahr machen damit meine ich "10 1/2 Monate" und wird es dann noch als FSJ anerkannt?

Bitte um schnelle und gute Antworten

Heute kam unser Chef zu mir und meinem Kollegen

und der meinte das wir unsere Firmenwagen waschen sollen da sie sehr Verschmutzt sind

Da heute nur Bürositzen angesagt war , sind wir eben gleich zur Waschanlage gefahren.

Als wir später wieder in der Firma waren, gab es Ärger mit unserem Chef

Der meinte das Autowaschen keine Arbeitszeit ist.

Ist Firmenwagenwaschen Arbeitszeit?

Hallo, ich überlege eine Ausbildugn zur Krankenschwester (Gesundheits - und Krankenpflegerin) zu machen. Ich habe eine zweijährige Tochter die zwar in einer Kita betreut wird und mein Mann unterstützt mich auch, aber trotzdem mache ich mir Gedanken über Arbeitszeiten usw. . Muss man in der Ausbildung denn schon viel Nachtschicht arbeiten? Und wie ist es während der Ausbildung mit Feiertagen und Wochenenden? Lg

Hallo,

ich arbeite im Schichtdienst und muss auch am Wochenende arbeiten. Da dieses Wochenende Zeitumstellung ist, wollte ich fragen, ob diese Stunde als Arbeitszeit berechnet wird, oder eben in meinem Fall als Ruhepause einberechnet wird, also folgendes Beispiel

Uhrzeit wird um 2Uhr auf 3Uhr vorgestellt(1h gearbeitet und keine Arbeit gemacht.) Da ich am Tag zuvor Sätschicht habe (Bis 21Uhr) und am Tag der Zeitumstellung Frühschicht(6Uhr), habe ich die Mindestzeit an Ruhezeit(Also 9H -> 21-06:00 Uhr) Da ich ja aber eine Stunde weniger schlafen kann, darf ich dann überhaupt um 6Uhr anfangen, oder gibt es da eine Regelung?

Hallo, weiß jemand, ob es irgendwo im Bereich Arbeitsrecht oder Familienrecht geregelt ist, wie lange man als Alleinerziehender mit einem minderjährigen Kind arbeiten darf?

Es geht darum, dass ein mündlicher Vertrag beim Arbeitgeber besteht, der besagt, dass mein Freund nur tagsüber arbeitet, weil sein Sohn vor etwa 3 Jahren zu ihm gezogen ist.

War auch alles soweit gut, doch jetzt will der Arbeitgeber, dass mein Freund jedes Wochenende arbeiten geht (was gesetzlich nicht geht, das haben wir schon geprüft) und dann auch noch auf Spätschichten. Das würde in dem Fall bedeuten ab 15 uhr bis normal 23 Uhr, doch vor 24 Uhr würde er nicht von dort los kommen und erst so gegen halb 1 bei sich zu hause sein.

Wir wohnen nicht zusammen, dass man sagen könnte, dann passe ich auf seinen Sohn auf und seine Mutter...naja, davon wollen wir mal nicht reden.

Gibt es nicht für alleinerziehende einen besonderen Schutz, was die Arbeitszeiten angeht, vorallem, wenn ein mündlicher Vertrag besteht? Wenn jemand Gesetzestexte kennen sollte, wäre ich dankbar über einen Link... Bei dem BGB habe ich mich schon durch gewuselt, doch leider konnte ich da nicht wirklich etwas finden.

(Der Sohn ist 15...Ja ich weiß, eigentlich alt genug um ein paar Std alleine zu bleiben, doch wenn etwas passiert ist mein Freund der gelackmeierte, weil er in dem Fall dann die Aufsichtspflicht verletzen würde)

Ich arbeite 120 Stunden monatlich bei einer 5-Tage Woche. Jetzt bin ich bei den letzten Stundenabrechnungen etwas stutzig geworden. Und zwar arbeite ich 5 Tage die Woche á 6 Stunden. Bei den letzten Abrechnungen wurden mir beim Urlaub pro Tag 4 Stunden verrechnet. Das sind auf die Woche hochgerechnet 5x4=20 Std. Was ich jetz wissen möchte, ob das richtig sein kann? Denn wenn ich jetzt mal 2 Wochen Urlaub am Stück habe, wären das insgesamt 20 Miesstunden bzw Stunden die mir fehlen. Eigentlich is es ja so, dass ich genau die Stunden verrechnet bekommen müsste, die ich auch in der Woche arbeite oder? Kann mir da bitte mal jemand weiterhelfen???

Vielen lieben Dank.

ich arbeite zeit 20 jahren in meinem betrieb als sekretärin ... wir haben eine gleitende arbeitszeit mit kernarbeitszeit, gleitzeit, normalarbeitszeit ...

ich arbeite jetzt im 3. jahr 30 std. auf auf 4 tage die woche verteilt ... 7,5 std.pro tag ... im arbeitsvertrag sind keine zeiten eintragen ...

unsere betriebsvereinbarung sieht folgendes vor:

normalarbeitszeit 8.00 bis 16.30 kernarbeitszeit 9.00 bis 16.00 gleitzeit 7.30 bis 9.00 bzw. 16.00 bis 19.00 rahmenarbeitszeit 7.30 bis 19.00

ich habe sowohl in vollzeit als auch jetzt in teilzeit immer um 7.30 uhr angefangen, weil ich einen sehr langen anfahrtsweg habe.

ich halte die kernarbeitszeit bis 16.00 uhr ein, auch wenn ich dadurch ja schon immer länger da bin ... oftmals wird es länger (16.30 - 17.00) , was auch kein problem für mich darstellte, weil ich dann eben auch mal gleittage einlege ... in der regel versuche ich jedoch um 16.00 uhr zu gehen ... ab und an ist freitags mal ein gehen ab 15.00 uhr drinne

mein alter chef hat meine flexibilität schon zu vollzeiten geschätzt und wir sind uns nie ins gehege gekommen ... mein neuer chef hat mich durch seine unflexibilität eigentlich sogar in die teilzeit gedrängt, weil ich schon in vollzeit viele überstunden gemacht habe und dadurch auch krank wurde und nach einer kur dann verkürzt habe ...

jetzt ist mein chef auf einmal der meinung, dass ich durch die vielen überstunden ja nicht mehr leistungsfähig bin und ist der meinung, dass ich weniger überstunden mache, wenn ich erst um 9.00 uhr anfange ...

er argumentiert auch, dass "die abteilung ja überwiegend" spät anfängt und mich deshalb abends brauchen würde .... was nicht so ganz stimmt ... ein teil fängt früh an und ist froh, dass sie mich in dieser zeit ansprechen können, weil sobald chef da ist, ich auf abruf für ihn dazusein hab, den "späten" kollegen ist es nciht wichtig, wann ich da bin...

alle logische argumente interessieren ihn nicht .... er WILL dass ich da bin, wenn er im büro ist (er wohnt am ort, hat nen firmenparkplatz - wie kann es anders sein)

ich will da nicht "aus prinzip" auf meine jetzige arbeitszeit bestehen,sondern weil ich da eher einer verschlechterung meiner arbeit, meiner leistungsfähigkeit auf mich zukommen sehe ... mal ganzabgesehen von der einschränkung meiner freizeit ... ich komme jetzt schon kaum dazu, an einem arbeitstag mal zum arzt oder zu medizinischen anwendungen zu gehen, weil ich im günstigsten fall eine einfache fahrzeit von 1 std. habe

kann er mir daswirklich so vorschreiben ??? welche "rechte" hab ich da?

Hallo,

ich habe einen 40-wochenstunden-Arbeitsvertrag bei einer Unternehmensberatung und bin als Arbeitnehmerüberlassung bei einer Automobile-Firma in einem Projekt tätig.

Mein Chef (der Unternehmensberatung) hat jetzt ale 3 Wochen Montags Abends einen Besprechungstermin mit seinen sämtlichen Mitarbeitern anberaumt. Das ist jedoch außerhalb meines 8 Stundentags und somit in meiner Freizeit! (aber ich darf die Überstunden aufschreiben) Diverse Besprechungen und firmeninterne Schulunge finden ebenfalls nach "Feierabend" statt. Jetzt hat aber ein Kollegen von mir beschlossen, dass wir uns zusätzlich alle 4 Wochen Donnerstags abends treffen. Ebenfalls wieder auserhalb der 8 Stunden Arbeitszeit.

Ich sehe es nicht ein, dass ich jede Woche irgendwelche Termin in meiner Freizeit habe. Mit meinem Chef bin ich schon angeeckt wegen den Montagen: "Das ist eine Pflichtveranstatlung, das geht vor ......"

Ich habe das geschluckt und habe mir somit die Montag Abende für berufliche Zewecke freigehalten. Aber ich bin nicht bereit, jetzt auch noch andere Tage zu opfern. Immerhin ist es meine Freizeit und die möchte ich andersweitig verwenden.

Meine Fragen: Ist es zulässig, dass der Chef solche Termine als Pflichttermine in den Abendstunden (außerhalb vom 8-Stundentag) einberuft? Kann er wirklich verlagen, dass die Termine Pflicht sind? wie kann ich die Termine, die nicht an einem Montag stattfinden, freundlich absagen ohne schon wieder mit dem Chef anzuecken?

Bitte helft mir. Ich bin außer mir und möchte mich endlich wieder beruhigen. Zudem möchte ich eine freundliche Absage schicken und nicht mit Chef und Kollegen anecken.

vielen Dank für hilfreiche Antworten

Kann man mit einer Schwerbehinderung immer und jederzeit während der Arbeitszeit Arztbesuche wahrnehmen und wenn ja, gibt es da eine gesetzliche Grundlage?

LG MAMA

Hallo liebe Gute-Frage-Netler, ich würde gerne wissen, ob mir jemand sagen kann, wie man freie Tage berechnet. Ich arbeite im Schichtdienst. Wenn ich nun z.B. Nachtschicht mache, von Sonntag 22:00 Uhr bis Montag 06:00 Uhr und am Montag abend nicht mehr arbeiten muss, zählt dann der Montag schon als freier Tag oder ist der Dienstag der erste freie Tag? Gibt es für so einen Fall eventuell eine gesetzliche Regelung? Danke im voraus für Eure Antworten.

Hallo zusammen,

ich habe mal eine Frage zum Thema Arbeitsrecht und Puffertage. Bei einer Teilzeitbeschäftigung ist ein Tag als Puffertag angesetzt. Ist dieser Puffertag für den Arbeitgeber frei verfügbar und somit für den Arbeitnehmer ein Pflichtarbeitstag, oder bedeutet das, das gemeinsam vereinbart werden soll? Wenn dieser Termin kurzfristig vom Arbeitgeber angesetzt wird, muss der Arbeitnehmer etwaige Termine absagen und arbeiten kommen? Vielen Dank für eure Antworten!

Hallo,

ich arbeite Vollzeit im Einzelhandel, also 40 Stunden jede Woche und laut Aussage meines Vorgesetzen müsse ich jeden Samstag arbeiten. Natürlich habe ich auch einmal die Woche frei aber dies ist immer unter der Woche und nie an einem Samstag. Ist dies wirklich rechtens oder gibt es dazu ein Gesetz, dass zum Beispiel sagt, dass man mindestens einen Samstag im Monat frei haben soll? Bedanke mich schon mal für eine Antwort und wenn es dazu eine Regel gibt wäre es ganz nett, wenn ich vielleicht einen Gesetzesauzug dazu haben könnte :)

Mein Partner ist LKW Mechaniker und hatte nur den kleinen LKW Schein. Nun hat sein Chef die Fahrschule und die Finanzierung organisiert, damit er und noch andere Kollegen den großen LKW Schein machen können. Finanziert wird dieser über die SAB Bank und mein Partner muss 20% dazu zahlen. Also zahlt der Chef nix. Nun zu meiner eigentlichen Frage, diese Woche z.B. hat er Theorieunterricht Fahrschule von 8 bis 14 Uhr, zählt dass dann nicht schon als Arbeitszeit, denn der Chef hats organisiert? und danach muss er noch bis 22 Uhr auf Spätschicht. Ist das denn rechtens?

Bin gespannt auf eure Meinungen und Danke schon mal... :)

fall 1.

ich arbeite z.b. am montag von 14 bis 23 uhr, dann habe ich am dienstag einen freien tag, und am mittwoch arbeite ich von 8 bis 17 uhr.

fall 2.

wenn ich z.b. am montag von 14 bis 23 uhr und dann am dienstag von 8 bis 17 uhr arbeite bekomme ich von meinem arbeitgeber 2 stunden verküzte ruhezeit bezahlt.

meine frage ist nun, ist es nun im fall 1 genau so oder ist ein freier tag nicht an stunden gebunden?

lg babe

Hallo, ich habe ein Problem mit Excelbzw. Open Office calc. Wie kann ich mehrere Arbeitszeiten von einer ganzen Woche , z.B. MO. 4 Stunden 48 min. Die. 4 Stunden 00 min Mi. 6 Stunden 30 min. etc. addieren? Ich muss immer so einen Zeitnachweis auf der Arbeit führen, und da ich 30 Stunden in der Woche arbeite, die tägl. Arbeitszeit änder sich, muss ich mir immer selbst meine Fehl- oder Überstunden ausrechnen. Das möchte ich mir etwas vereinfachen, aber ich weiß einfach nicht, wie man mit Stunden und Minuten rechnet. Meine Tabelle sieht z.B. wie unten abgebildet mit den jeweiligen Spalten aus, die tägl. Stunden addiert er zwar zusammen aber die Formel für die Gesamte Woche stimmen irgenwie nicht so das er die ganzen Wochenstunden nicht zusammenzählt oder subtrahiert ???? Bitte helffft miiiiirrrr:((((

 **  A                 B                             C                       D                               E**
                     von                         bis                 Gesamt/Tag           insg./Wo

Montag 8:30 12:30 4:00 14:00 18:00 4:00 8:00 Dienstag 8:30 12:30 4:00 14:00 17:30 3:30 7:30

Mittwoch 8:30 15:15 6:45

Viele Grüße Gülbi

Hallo, ich brauche dringend Hilfe!

Mein Chef verlangt von mir das ich 45 Minuten (bzw 50 Minuten) vor Arbeitsbeginn im Geschäft bin, weil ich an sonsten mit dem ÖPNV 0-1 Minute zu spät wäre. Allerdings kommen die meisten Mitarbeiter 2-3 Minuten zu spät.

Also hab ich 45 Minuten jeden Tag, in denen mir die Lust auf das Fenster verglasen vergehen und in denen ich Rumsitze oder schonmal etwas Material richte das ich nicht ganz sterbe vor langeweile. Er will mir diese zeit weder vergüten noch habe ich als Montagearbeiter (Azubi im 1. Lehrjahr) ein recht darauf im warmen Büro einen Kaffee zu Trinken. Also sitze ich quasi in der unbeheitzen Werkstatt und trink auf meine Kosten Kaffee. Er sieht das auch nicht als Überstunden, da es vor der Arbeitszeit ist.

Muss ich mir das gefallen lassen? Mit ihm reden bringt nicht viel...

schonmal Danke und beste Grüße!

Hallo, mir wurde ein Arbeitsvertrag (Einzelhandelskaufmann in Hessen) unter die Nase gehalten, bei dem die Arbeitszeit 176h beträgt. Wie viele wöchentliche Stunden bzw. am Tag soll das entsprechen? Sind 40h / Woche nicht normal 177h?

Was bedeutet, der Mindesturlaub beträgt 20 Tage, zusätzlich erhält der Arbeitnehmer 5 Tage vertraglichen Mehrurlaub. Hab ich nun effektiv 25 Tage Urlaub, wenn ja, ist das nicht trotzdem etwas wenig? Es wäre mein erster Vertrag und für eine Bezahlung von 1600 brutto kommt mir recht wenig vor bei einer 40h + Woche und so wenig Urlaub, hinzu kommt die Klausel, "die Vergütung deckt eine monatliche Mehrarbeit von 20h ab", was ich bis jetzt auch so nicht gelesen habe, ist das üblich?

LG

Weiss jemand wieviele Briefe ein Postzusteller im durchschnitt täglich zustellen muss? In welcher Zeit sollte die Zustellung erledigt sein? Welche Aufgaben hat ein Postzusteller sonst noch zu erledigen?

Hallo an Alle, habe einen Arbeitsvertrag mit 80 Std. monatlich. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Std. wöchentlich. Wieviel Stunden habe ich im November gearbeitet? Da ich mir meine Arbeitszeit frei einteilen kann, habe ich 89,5 Std. gearbeitet. Für mich sind das 9,5 Überstunden. Mein Chef sieht das anders. Wer sieht es richtig? Danke für Antworten. Thomas

Leider kann ich zu diesem Thema niergends etwas finden. Des halb hier meine Frage.

Ich bin eine Teilzeitbeschäftigte mit 10 Wochenstunden und arbeite in einem Krankenhaus(TVÖD). Meine Dienste fallen zumeist aufs Wochenende oder ich mache in der Woche Nachtdienst. Nun fallen im Dezember 4 Termine an unterschiedlichen Tagen an, die laut Stationsleitung Pflichttermine sind( Stationsbesprechung Dauer 1h, Betriebsärztin ca. 1/2 Stunde, Reanimationsfortbildung ca. 2h und Brandschutz ca. 1h).

Die reine Anwesendheitszeit wird natürlich vergütet. Das sind aber für diese 4 Tage insgesamt nur 4 1/2 Stunden. Da ich jeweils 1/2 Stunde für An-und Abfahrt brauche, muss ich jedoch für mind. 8 1/2 Stunden einen Babysitter organisieren. Allein im Dezember muss ich nun für diese Veranstaltungen mind. 85,- für den Babysitter (für 2 Kinder) sowie 4x Benzinkosten und Parkgebühr (ca. 30,-) zusätzlich zahlen. Das ist 1/4 meines Monatsverdienstes und natürlich sehr ärgerlich.

Vor meiner Elternzeit gab es in (einem anderen Krankenhaus) die Regelung, dass man mind. 3h gutgeschrieben bekommt, wenn man aus dem frei extra zu solchen Veranstaltungen kommen musste.

Mich würde interessieren, ob es eine Mindestarbeitszeit gibt, die der Arbeitgeber bezahlen muss, wenn der Arbeitnehmer an seinem freien Tag extra zur Arbeitsstätte kommt.

Lieben Dank Nicole

Hallo, ich brauche für Excel eine Formel, wie ich meine Arbeitszeiten in Dezimal umrechnen kann.

Sprich ich gebe ein: Anfangszeit - Endzeit

Daraus soll dann eine Dezimalzeit gespuckt werden. Pausen müssen nicht eingebunden werden, da diese bei mir bezahlt sind.

Das schwierige an der ganzen Sache ist, die Formel muss nachtübergreifend sein. Ich kann damit keine Nachtschicht berechnen wie z.B. von 22:30 bis 6:15, dann spuckt er mir Minus Irgendetwas aus.

Danke.

Hi,

weiß jemand von euch um wie viel Uhr so ein Drehtag beginnt und somit die Arbeitszeiten eines Regisseurs?

Ach, und vielleicht noch etwas. Ich suche schon seit einigen Tagen im Web nach einem möglichen Gehalt eines Regisseurs, doch irgendwie ist das schwwierig, da jede Webside etwas anderes angibt. Das Gehalt wir doch pro Film ausgezahlt oder? Also falls mir irgendjemand von euch helfen könnte, wäre ich euch echtr total dankbar.

Liebe Grüße Maimond

Hallöchen...

Ich hab ein großes Problem...und zwar bin ich für nächstes Jahr noch auf der Suche nach einer Ausbildung...allerdings weiß ich noch überhaupt nicht was ich machen will... was aberSUPER SUPER WICHTIG ist, was ihr auch schon an der Überschrift erkennen könnt, ist dass es ein Beruf ohne Wochenendarbeit ist...oder zumindest nur eingeschränkt, dass ich nur jedes zweite Wochenende arbeiten muss...

und bevor es irgendwelche kommentare von wegen "faul" oder "werd mal erwachsen" kommen : das hat nichts mit arbeitsfaulheit sonder mit persönlichen Gründen zu tun...

es ist für mich dann einfach nicht möglich JEDES wochenende zu arbeiten... deswegen brauch ich dringend so viele vorschläge wie nur möglich zu der frage:

Mein Chef lässt mich jeden Tag die 30 Min Pause nacharbneiten. Darf er das ?

Wenn ich sagen wir mal 15 Min Frühstück machen. Und 30 Min Mittag Muss ich das nacharbeiten oder muss er mir das dan bezahlen ? Oder darf ich die Überstunden in freie Tage umwandeln ?

Hallo, ich weiß das es schon ähnliche Fragen dazu gibt, konnte aber nichts zu meiner richtig finden. Also folgendes Anliegen: Bsp: Bei uns auf Arbeit ist ein doch sehr hoher Krankenstand und einer bzw meistens die selben müssen immer drunter leiden und früher von der Zeit anfangen oder später, je nach dem wie mein Chef es braucht. Da wird dann auch nicht groß gefragt sondern einfach festgelegt. Jetzt auf einmal sagt er, wir müssen unsere Arzttermine die wir in der Freizeit haben, mit ihn absprechen müssen damit der Arbeitsablauf nicht gestört werden würde wenn Leute nicht da sind. Schließlich gibt es woanders das auch nicht! Also gemeint ist : Kollegen sind krank, er sagt ich müsse früher o. später anfangen bzw länger arbeiten, ich sage ich kann nicht wg Arzttermin und er meint halt quasi das ich dann die Termine absagen müsste damit der Arbeitsablauf nicht gestört wird. Ich hoffe ich habe es verständlich genug erklärt :/

Ich danke im Voraus für die Antworten

Meine Mutter hat folgendes Problem.

Sie arbeitet in einer Küche im Altenheim für 24 Stunden die Woche. Sie arbeitet ähnlich wie das Pfelgepersonal also auch am Wochendenden, Feiertagen und auch mal 7 oder 8 Tage nacheinander. Nun hat sie ihren neuen Schichtplan bekommen und hat nun 22 Arbeitstage statt 21 und 8 tage frei.

Nun möchte sie gerne wissen wie viele freie Tage ihr genau zustehen, da es laut Kalender 9 Tage währen.

Ich muss jeden Morgen 70 km fahren zur Arbeit... Die Bahn ist immer dicht... Ich habe schon an unterschiedlichen Zeiten probiert loszufahren. Egal wann ich losfahre die Fahrt dauert 1,5 Std wegen stockendem Verkehr und wenn ich mal richtig im Stau Stecke wegen einem Unfall duert die Fahrt 2 Std. Dann kommt auch noch nach Feierabend die Fahrt Nachhause... grausam... Ich werde noch bekloppt. Umziehen kommt noch nicht in Frage...

Wo kann ich nachlesen wie es rechtlich aussieht. Der Chef sagt mal noch nix. Weil er es nicht so extrem mitkriegt. Aber ich möchte mich einfach mal informieren wie die Rechtslage da so steht...

Habe schon gegoogelt aber nix gefunden. Vielen Dank vorab für Eure Mühe.

Hallo

Wie oben beschreiben meine Frage ist

Darf man 6 Tage arbeiten á 6 Stunden und dann nur 1 Tag frei haben? Befinde mich in einer Ausbildung ausserhalb der Probezeit.

Oder stehen mir 2 Tage frei zu?

Ich bin über 18 also ist hier nichts mehr zumachen wegen Jugendschutz.

Hallo,

da ich mich neben der Arbeit noch sportlich beschäftigen will, möchte ich gerne einen Job, wo man nur in der Woche arbeiten muss.

Weil ich tanze nebenbei und möchte gerne noch ein paar Jahre Contest tanzen. Und das Training dafür ist halt nur samstags und Sonntags.

Könnt ihr mir helfen?

lg jenni

Hey

wisst ihr was für Arbeitszeiten eine Ergotherapeutin ungefähr hat?

Ich weiss das Sie meist nach Terminen arbeitet. Nur z.b 8-16uhr oder gibt es auch 11-20uhr???

Und hat Sie eine 5 Tage Woche oder eine 6Tage Woche?

Wisst ihr auch eventuell wie hoch der durchschnittiche Netto Verdienst einer Ergotherapeutin ist?

LG

Hallo! Ich bin seit heute in einem Traineeprogramm in einem Autohaus. Es ist ein familiengeführtes Unternehmen mit den Marken SkodX und HondX. Da am kommenden Samstag mein Vertrag unter Dach und Fach gebracht wird, wollte ich mal fragen was so üblich ist in der Branche.

Arbeitszeit Mo.-Fr. 9:30 - 18:30 , und so wie es aussieht jeden Samstag 9:30 bzw. 10:00 - 14:00 Uhr.

Fixum ist (wenn überhaupt) nach Ablauf des Traineeprogramms winzig oder gleich 0 - ich lasse mich überraschen... Also alles wirkt sehr vernünftig und strukturiert.

Da ich allerdings auch noch ein Privatleben habe stellt sich mir die Frage,da ich ja selbst dafür verantwortlich bin was ich im Geldbeutel habe am Ende des Monats, in weit es gerechtfertigt ist, dass ein Verpflichtung besteht JEDEN Samstag zu arbeiten, denn : wenn ich schon kaum Fixum bekomme ist es dann fair von mir zu verlangen fast 50 Stunden die Woche im Autohaus zu sein?

Ja ich weiß in der heutigen Zeit kann ich froh sein einen Job zu haben -- Aber: immer eine 6 Tage Woche und Pausen werden auch kaum gemacht^^ ist das normal?

LG

Hallo,

ich habe ein Problem. Ich weiss nicht ab wann die Arbeitszeit beginnt und wie ich das auch gesetzlich nachweisen kann. Die Arbeitszeit müsste doch eigentlich anfangen ab dem Eintreffen im Betrieb. Die Fahrt zum Einsatzort von dem Betrieb aus müsste doch schon Arbeitszeit sein oder? Wo kann ich das nachlesen?

Unsere Arbeitszeit wurde auf 10 stunden am tag verändert. selbst an sonn und feiertagen. Frühdienst arbeitet nun von 6 Uhr bis 16Uhr von 16 Uhr bis 2uhr die Spätschicht. Das alles ohne pause und dann noch für 4,30 € netto in der Lohntüte. Gibt es eigentlich einen mindestlohn für diesen bereich in nrw und geht das eigentlich ohne pausen 10 stunden durcharbeiten?

Hallo, ich bin mittlerweile immer fix durch mit meiner Arbeit und habe noch ca 1 - 1 1/2 Stunden rest (nachtarbeit / hotellerie). Die arbeitsvertraglichen aufgaben sind alle restlos erfüllt aber mittlerweile kommen ständig neue dazu (mündlich), manche temporär, manche sollen ab sofort dauerhaft erfüllt werden, mit dem argument das ich ja noch genug arbeitszeit übrig hätte um dies zu machen. Diese aufgaben kommen zwar von meinen vorgesetzten aber nicht direkt vom arbeitgeber, muss ich diese aufgaben erfüllen oder kann ich auch nein sagen, ich meine was kommt als nächstes, wasche den dienstwagen, reinige die toiletten?!?!? Ich bin der meinung wer mehr aufgaben übernimmt sollte auch mehr verdienen, sehe ich das falsch?

und ist das netto oder brutto

Hallo, mich würde mal interressieren, wie die Arbeitszeiten eines Malers aussehen. Fangen sie bspw. um 8.00 uhr an arbeiten bis 12.00uhr haben dann 2-3 std Pause und müssen wieder ran? Oder arbeiten sie die Arbeitszeit durch und und haben wie andere eine halbe Stunde Pause?

Danke :)

Einige Leute im Betrieb stören sich daran, dass man bereits nach 1 Stunde Arbeitszeit eine Pause macht. Gibt es dafür auch eine Regelung durch das Gesetz, nach welcher Zeit man bereits eine Pause machen darf.

Ich habe 3 min. nach Arbeitsbeginn eingestempelt. Jetzt hat mir mein Arbeitgeber 1 Std. Arbeitszeit dafür abgezogen. Darf der das?

hallo, durch verschieden Umstände werde ich in der Firma gemobbt, ist erstmal egal. Ich bin seit über 4 jahren in der Firma tätig und soll jetzt in der nachtschicht arbeiten die um 1 uhr nacht endet. Ich wohne schon in der nähe vom neusser hbf aber es fahren um die uhrzeit keine busse oder bahnen mehr was soll ich nun tun. ist der chef dazu angehalten mir ein taxi oder wenn es zu teuer sein sollte zumindest die parkgebühr für ein parkhaus oder auf der straße zu tragen?

Hallo, also es geht um folgendes: Arbeitsbeginn ist ca 7:30, dort muss ich dann Lichter einschalten Werbeartikel aufs Gelände stellen, Mülleeimer verteilen und so sachen halt. Stempeln darf ich laut arbeitgeber aber erst um 8!, und wenn ich vorher Stempel sagen wir mal 7:50 wird die Zeit auf 8 Uhr verändert...ist das alles rechtens? Ich Arbeite dann von 8 Uhr bis 17 Uhr also 9 Stunden, hab so also nur eine halbe stunde Pause, hängt das also mim Stechen zusammen, weil wenn ich schon um halb 8 stempeln würde, dann wär die Arbeitszeit ja über 9 Stunden das heisst mir ständen doch mindestens 45 minuten Pause zu?!

Danke im Voraus für eure Antworten:)

Hallo ich hab mir ein paar Gedanken gemacht und würde gerne Architekt werden... Jedoch ist es mir wichtig nicht Tag und Nacht zu arbeiten .... Deswegen wollte ich fragen wie lange so ein Architekt arbeitet. Ah und wie viel so ungefähr einer verdient =)

muss man da dann immer arbeiten?

Hallo zusammen,

mein Vater ist seit kurzem (Personalabbau) nur noch einer von zwei Elektriker im Unternehmen. Da es für Elektriker dort einen Bereitschaftsdienst gibt, hat er jede zweite Woche Bereitschaftsdienst (muss per Handy erreichbar sein u bei Vorfall in die Firma kommen). Vor kurzem wurden die beiden vom Chef auch noch gezwungen eine Vereinbarung zu unterschreiben, nach der sie nun auch am Wocheende Bereitschaftsdienst leisten müssen. Da er während des Bereitschaftsdienst schnell bei der Firma sein muss, kann er also überhaupt nur noch jedes zweite Wochenende außerhalb der Stadt verbringen um z.B. jemanden zu beuschen o.ä.

Ich wollte Fragen ob das rechtlich so in der Frequenz, zulässig ist? Würd mich freuen wenn mir da jemand weiterhelfen oder einen § oder Urteil nennen kann!

vg Berni

Hallo ihr Lieben,

seid kurzem verlangt mein Chef von allen Mitarbeitern bei uns, das wir an E.Learning Kursen im Internet teilnehmen. Dazu sollte ich vll sagen, das ich im Lebensmitteleinzelhandel tätig bin und diese Kurse im Internet auch über alle möglichen Bereiche im Einzelhandel sind.

Jeden Monat gibt es einen neuen Kurs die zwischen 30 Minuten und bis zu 3 Stunden Zeit in anspruch nehmen, je nach Thema.

Ich persönlich finde diese Kurse sehr gut, da ich auch noch in der Ausbildung bin und somit mein Wissen auffrischen und erweitern kann

ABER

Meine Fragen hierzu:

Darf der Chef vorraussetzen, dass jeder Mitarbeiter einen PC Zuhause hat mit Internet zugang?

Darf er verlangen das diese Kurse außschließlich nur Zuhause, in der Freizeit und unbezahlt gemacht werden?

Muss er nicht einen Pc mit Internet zugang im Betrieb und das auch während der Arbeitszeit bereitstellen?

Ich freu mich auf eure Antworten.

Lg

Mich würde mal interessieren ob mir jemand die genauen Schichtzeiten von Lenk u. Ruhezeiten sind?!Leider findet man im Internet zu viele verschiedene Angaben.Deswegen bitte auch nur Antworten wenn ihr es wisst.Schätzten oder Glauben hilft mir nichts.Derzeit ist es bei mir so.Ich fange zwischen 17-19 Uhr an zu arbeiten.Beladen-entladen und fahren.Ich habe dann meistens am folgenden Tag morgens zwischen 8-9 Uhr frei.Allerdings fahre ich nicht die ganze Zeit.Es kommt auch vor das ich zB von 24-2 Uhr morgens nicht fahre sondern nur stehe.Aber dennoch sind das ja 13-15 Std Schichtzeit. Desweiteren wüsste ich gerne ob mir Spesen zu stehen und wenn ja wieviel.Ich bin im Nahverkehr tätig,fahre von Köln nach Aachen und zurück und mache dort Verteilerverkehr. Also ich bin für jede Antwort dankbar die auf Tatsachen beruht und keine Schätzung oder ähnliches ist.

Danke im Vorraus

Hallo,

hast du Erfahrungen in der Gastronomie? Ich habe sehr schlechte Erfahrungen gemacht... Viele Überstunden, kein Freizeitausgleich, keine Bezahlung der Stunden. Noch nicht mal ein Dankeschön! Stattdessen direkt eine schriftliche Abmahnung nach drei Jahren Treue - nur wegen einer einmaligen!! Verspätung! (die ungültig ist :-p) Dienstpläne wurden drei Tage im Voraus angekündigt. Und viele tausend weitere Aspekte. Ja, ich könnte ein Buch - was sage ich - eine Buchreihe drüber schreiben...

Ich denke das bietet genügend Zündstoff für heiße Diskussionen!

Oder hat jemand ganz positive Erfahrungen gemacht!?!

The stage is your's!

Hat jemand Erfahrung im Bereich Spielhallen? Wie ist die Arbeit so? In unserer Stadt werden einem solche Stellen hinterher geschmissen. Service kann ich mir vorstellen (bin Hotelfachmann). Aber Aufsicht? Warum will keiner den Job machen? Nur wegen den Arbeitszeiten? Oder was steckt dahinter?

Ich freue mich über Eure Beiträge!

Gibt es ähnliche Berufe wie die Hotelfachfrau/ der Hotelfachmann, vielleicht auch ohne Nachtschicht mit geregelten Arbeitszeiten? Danke!

Ich muss einen Anwaltstermin wahrnehmen, der über eine Stunde vor Arbeitsende liegt. Es handelt sich um einen Arbeitsgerichts-Fall.

Muss der Arbeitgeber mich gehen lassen oder kann er auf meiner Anwesenheit bestehen? Die Zeit würde natürlich nachgearbeitet.

Danke für Tipps.

Wir haben eine Handwerker beauftrag unser Badezimmer zu renovieren. Leider kommt er nicht in die Pötte, weil er ständig auf Weg zum Baumarkt ist um irgend welche Dinge zu holen.

Darf er mir diese Zeit mitberechnen????

Dank für eure Antworten!!!!!

Hallo,

ist es im Sinne des Gesetzes, wenn man seinen Mitarbeitern eine 10 Stundenschicht aufbrummt und dazu zusätzlich zu den 10 Stunden noch 30min unbezahlte Pause hinzukommt?

Also in der Firma ist das keine ausnahme, dass mal eine Palette erst abgearbeitet werden muss oder so bevor Feierabend ist, sondern die Firma verteilt die Schichten generell im 10,5 Stunden takt. Ich finde das extrem belastend. Von Montag bis Samstag jeden tag 11,5 Stunden unterwegs zu sein für die arbeit. Ich kann nichtmal wichtige dinge erledigen, wie zum Amt zu gehen oder mich um meine soziale Kontakte kümmern. Ich komme nach hause, falle ins bett und dann klingelt der Wecker und es geht wieder los.

Im Arbeitsvertrag stehen 35 Stunden pro Woche, ich hab aber laut festen Schichtplan 58.

Hallo. Wir haben bei uns in der Firma eine Arbeitszeit-Datenbank. Dort trägt man ein:

• Wann man kommt
• wielange man Pause macht
• und wann man geht.

Meine Frage: Darf der Abteilungsleiter/Vorgesetzte in diese DB hineinschauen?

Einen direkten Zugang dafür hat er nicht. Er gibt bei der Verknüpfung die Daten des Miarbeiters ein(z.B.Vorname&erster Buchstabe des Nachnamen) und kann dann in seinen Einträgen nachforschen.

Ich habe mal gelesen, dass dies nur der Chef des Unternehmens oder die Personalabteilung darf und der Vorgesetzte dies NUR bei begründetem Verdacht und dann auch die Daten von der Personalabteilung zur Verfügung bekommt und nicht einfach so das Kürzel eintragen darf und dann hinein zu sehen.

Kann mir einer von euch weiterhelfen, wenn möglich mit einem Link zu Gesetztesauszügen, Urteilen oder ähnliches.

Ich hoffe ich habe mich verständlich ausgedrückt, wenn nicht fragt nach, ich versuche es besser zu erklären.

Danke.

Hallo,

ich mache eine Ausbildung als Elektroniker (3.Ausbildungsjahr) und bin über 18 Jahre alt.

Die normale Arbeitszeit ist bei uns von 0700-1530 Uhr.

Sooo, jetzt kam mein Vorarbeiter an und sagte zu mir das ich nächste Woche für zwei Tage in der Nacht arbeiten soll, von 2200-0600 Uhr.

Meine Frage lautet nun ob ich das überhaupt muss und wenn ja, ob ein Nachtzuschlag Pflicht ist (wenn ja wieviel pro Stunde).

Wenn ich das nicht muss oder die Firma keinen Zuschlag zahlt obwohl sie muss, dann werde ich mich dagegen streuben.

Ich stehe der Firma nämlich nicht sehr freundlich gegenüber.

Würde mich über eine qualifizierte Antwort vllt auch mit Nachweis sehr freuen.

MfG

Hallo,

ein Arbeitskollege war letztes Jahr 69 Tage Krank, über das Jahr verteilt. Schnupfen, Magendarm,Erkältung,Rückenschmerzen,Husten,Lungenentzündung,Netzhautentzündung, usw.

Ist das eigentlich kein Kündigungsgrund? Das geht schon seit 4 Jahren so.

Müssen die Pausenzeiten des Handwerkers mit bezahlt werden oder gilt nur die effektive Arbeitszeit? Wie verhält es sich mit den Fahrzeiten, weil Handwerker ein Teil vergessen hat und nochmal in die Werkstatt fahren muss, obwohl Auftrag klar erteilt worden war?

Hey es hat geklappt mit meiner bewerbung ich soll nun ein Praktikum machen, meine Frima die mich eventuell ausbildet (maler und lackierer) will das ich um 6:30 uhr antanze und hab dann um 16 Uhr feierabend. Sind die Zeiten so ok? Weil ich brauch etwa 20 Minuten bis zur firma also sollte ich schon um 5:30 Uhr aufstehn. Jetzt wollte ich einfach mal nachfragen ob das so ok und die regel ist und wie das später aussehen würde wenn ich den job erlernt habe und geselle bin. Was werde ich in der Regel für arbeitszeiten haben? Ich weiß schon jetzt das ich mich weiterbilden will zum techniker oder zum meister. Wie sieht das da so aus? Würde mich über antworten freuen.

Hallo, ich möchte mir seit längerem einen hund anschaffen und meine bekannte hat jetzt einen 9 monate alsten welpen abzugeben.Da ich aber von 11.30 bis 2.30 Uhr arbeite, meine Tochter in der Schule ist, wäre der hund 3 Stunden alleine. Ist das zu viel für einen Hund in dem alter?