Arbeitsvertrag 40std in 5 tage woche
hallo, ganz kurz und knapp: in meinem Arbeitsvertrag steht das ich 40 std in einer 5 tage woche arbeiten muss. Jedoch steht auf dem dienstpaln das ich 174 std arbeiten muss. Zuerst habe ich gedacht das die restliche Zeit meine eingerechnete Pause ist, jedoch wird meine Pause noch auf die 174 std drauf gerechnet. Sodass ich im Monat rund 185 std machen muss. Ist das richtig ??
schonmal danke für antworten
18 Antworten
seltsame Rechnung die Du anstellst. Rechnest Du Pausen auch zur Arbeitszeit? Auch die Formulierung "arbeiten muss..." klingt nicht gerade nach großer Motivation. Wenn Du das jetzt schon so genau rechnest frag Dich lieber, ob das die richtige Arbeit für Dich ist! Bekanntlich hat der Monat nicht nur vier wochen, sondern rechnerisch 4,33 im Durchschnitt und wenn Du das mal 40 rechnest kommen gerundet 174 raus, also ganz einfach
Wenn ein Monat beispielsweise aus 4 Wochen (=160 Stunden) und zwei Arbeitstage (=16), hättest du 176 Stunden. Wie dein Arbeitgeber da jetzt auf 174 kommt, weiß ich auch nicht. Aber generell besteht ja nicht jeder Monat aus 4 Wochen, sondern hat noch ein paar zusätzliche Arbeitstage. Wahrscheinlich liegt es daran?
Die Pausen werden generell nicht als Arbeitszeit gezählt; du müsstest also somit nur die 174 (in meinem Beispiel) arbeiten und eben die restliche Zeit zwar in der Pause im Unternehmen nutzen (oder heimfahren, oder was du da auch immer machen möchtest) :)), aber es zählt nicht als weitere Arbeitszeit.
ANsonsten frag doch einfach mal deinen Chef, wenn du nicht weißt, wie er in dem einen Monat auf 176 Stunden kommt.
Hast Du keine festen Zeiten an den einzelnen Tagen? Also dass z.B. jeden Tag 8 Stunden gearbeitet wird oder montags bis donnerstags jeweils 8,5 Stunden und freitags 6 Stunden?
ne das ist total unterschiedlich meist muss ich 8,5 std arbeiten aber 1-3 mal im monat muss ich auch nur 7,5 std arbeiten weil die einzelnen schichten eine unterschiedliche länge haben .
Dann gibt es Zeitzuschläge für "ungewöhnliche" Arbeitszeiten. Dann werden z.B. sieben Stunden tatsächliche Zeit als 7,5 Stunden Arbeitszeit angerechnet.
okay :) dankeschön
sry wenn ich es nochmal frage ^^ ist denn der arbeitgeber dafür verantwortlich das ich auf meine stunden komme oder muss ich dafür sorgen das ich genügend schichten bekomme??
Das ist die Sache vom Chef.
Sorry - ich kann die Frage nicht ganz verstehen. Was meinst du mit "Pause noch drauf gerechnet"? Die Pause ist keine Arbeitszeit. Gesetzlich bist du verpflichtet, mind. eine halbe Stunde Mittagspause zu machen -> diese darf gar nicht als Arbeitszeit gerechnet werden. Selbst wenn du so "grosszügig" bist, trotzdem durchzuarbeiten, muss dir diese halbe Stunde von Gesetzes wegen abgezogen werden -> so gesehen ist es tatsächlich so, dass du pro Tag nicht 8, sondern 8 1/2 Stunden (mind.) "arbeiten" musst -> das heisst 8 Stunden arbeiten plus 1/2 Stunde (mind.) Pause = 8 Stunden täglich Arbeitszeit.
muss täglich 9 std arbeiten wovon ein halbe std pause ist. das ist ja das was mich irritiert im vertrag das da eine 40 std woche steht und ich aber 42,5 std in der woche mache.
@Reservist: 9 Stunden Anwesenheit abzüglich 1/2 Stunde Pause macht 8,5 Stunden Arbeitszeit - mal fünf Tage macht 42,5 Stunden (anstatt 40).
Lies doch erstmal richtig, bevor Du hier so rummoserst...
Lassen wir den Monat mit Montag beginnen so ist der 29. wieder Montag. Dazu noch 30. und 31. 3x8,5 = 25,5 +160 = .... Tadaaaa
Der Monat hat nun mal nicht genau 4 Wochen, deshalb sind die zu arbeitenden Stunden im Monat nach 8 Std. mal Anzahl der Arbeistage zu berechnen. Geht das wegen des Dienst- / Schichtplanes nicht ganz auf, so sammelst du Überstunden, die in der Regel abgebummel oder teilweise auch ausbezahlt werden.
wie sieht das denn aus wenn mein chef den dienstplan so macht das ich nicht auf meine volle stunden zahl komme. muss ich danach gucken das ich auf meine std komme oder ist mein arbeitgeber dafür verantwortlich ??