Arbeitszeitgesetz – die meistgelesenen Beiträge

Ich arbeite an einer Tankstelle wo man am Wochenende 8 Stunden arbeiten muss. Da ich dort alleine bin habe ich keine Pause. Manchmal ist es Sau anstrengend und man kann nichtmal ins Brot beißen und abschließen und Pause machen geht ja auch nicht. Aber ist es überhaupt erlaubt 8 Stunden zu arbeiten ohne Pause? Und wie sollte man es sonst machen wenn man dort alleine ist?

Hallo Leute,

ich wollte fragen ob ihr mir vllt helfen könnt.

ich Arbeite 40 Stunden die Woche im Einzelhandel hinter der Metzgertheke. Das Problem ist aber ich arbeite von Mo-Sa. jeden Tag (Vollzeit). Steht mir den ein Freier Tag unter der Woche zu?

Danke für eure Hilfe.

Mein Kumpel ist LKW-Fahrer. Er fährt 7,5t-LKW für einen Transportunternehmer mit einem 40 Stunden Arbeitsvertrag,

Jetzt hat der Auftraggeber von seinem Chef gesagt, dass die Schichtzeit für LKWE Fahrer 15 Stunden betragen darf. Also Lenkzeit + Arbeitszeit zusammengerechnet.

Er beginnt morgens um 08.00h mit Laden des LKW.

Seiner Meinugn nach hat er inkl. 1 Stunde Pause um 17.00h Feierabend.
Aber er fährt 15 Stopps an.

Es kann doch nicht sein, dass er theoretisch 9 Stunden Lenkzeit PLUS 6 Stunden Arbeitszeit (Beladung / Entladung) haben kann ?? Er hat einen 40h Vertrag.

Hallo Zusammen. Ich habe einer Freundin, die nicht so lange in DE ist, geholfen einen Praktikumsplatz im Garten und Landschaftsbau zu finden. Wenn es ihr gefällt und der Arbeitgeber sich zufrieden zeigt, ist eine mögliche Übernahme für die Ausbildung möglich. Nun wird sie das zweiwöchiges Praktikum machen. Jedoch sehe ich die Arbeitszeiten kritisch. Montag bis Donnerstag von 6.30 bis 17.00 Uhr und Freitags von 6.30 bis 16:00 Uhr. Eine Stunde Pause. Es sind ja trotzdem noch 10 Stunden. Ist es überhaupt rechtens?

tl;dr: Muss ich zu Betriebsbeginn vor Ort sein, und bereits Arbeit erledigen, oder lediglich vor Ort sein?

Die Situation:

Ich arbeite Mo-Fr, 8:30 bis 18:00. Vertraglich, muss ich auf mindestens 39 Stunden die Woche kommen. Ohne feste Arbeitszeiten.

Gestern, bin ich das erste Mal vor 18:00 gegangen (17:57); alles war erledigt. Sonst, arbeite ich die meisten Tage bis einige Minuten nach 18:00. Ich dachte, das hebt sich im Geiste auf, und alles ist gut.

Aber heute habe ich mir von meiner Vorgesetzten eine Litanei anhören müssen, dass es umögliches Verhalten ist, früher zu gehen, und "du änderst besser deine Einstellung, sonst kommst du auf dem Arbeitsmarkt nicht weit".

Sie beschwert sich außerdem, ich käme um 8:30, fing aber immer erst um 8:32 an zu arbeiten. Das ist, weil eben diese Vorgesetzte mir dann erst die Tür aufschließt; ich bin immer pünktlich um 8:30 vor Ort. Das habe ich vorgebracht. Jetzt weigert sie sich das weiter zu tun, und meint ich müsse um 8:20 durch den offenen Hintereingang kommen, damit ich um 8:30 dann an meinem Arbeitsplatz bin, Handschuhe an habe, meinen Rucksack abgesetzt habe, und bereits arbeite.

Ist das gesetzlich geregelt? Muss ich um 8:30 bereits da sein, Vorbereitungen abgeschlossen haben, und bereits Arbeit erledigen? Oder muss ich lediglich um 8:30 vor Ort, bei der Arbeit, sein?

Hi,
ich befinde mich in einer Ausbildung und habe vertraglich eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std die Woche abzuleisten. Auf meiner Abrechnung werden mir auch 160 Std abgerechnet. Jedoch nach etlichen Nachrechnen komme ich immer wieder auf 174 Std im Monat, die ich arbeite.
Ich versteh das die Zeit mit 4,35 im Monat berchnet wird und man somit auf 174 std Im Monat kommt, aber was passiert mit den 14 Stunden die ich jeden Monat "zuviel" habe? Diese scheinen somit einfach zu verschwinden, obwohl ich ja knapp 26/27 tage im Monat arbeite.

Ihr könnt gern all eure Erfahrungen und Meinungen mit mir Teilen, das würde mich aktuell sehr Interessieren.

Hallo liebe Nutzer, 

meine Frage ist: Zählt die Zeit von der Firma bis zum Einsatzort als Arbeitszeit?

Ich arbeite (AZUBI) in einer Dachdeckerei und fange gegen 06:30 Uhr morgens in der Firma an zu arbeiten. Wir fahren dann meistens ne dreiviertel Stunde, mal mehr mal weniger, zur Baustelle und ab da beginnt meine "Arbeitszeit", bis wir von der Baustelle 16:00 Uhr wieder losfahren. Meine normale Arbeitszeit (laut Ausbildungsvertrag) beträgt 7,5h; komme meistens aber erst gegen 16:30/17 Uhr wieder in der Firma an. Also eine Beschäftigungszeit von 8,5-9,5h (die Pause von einer Stunde schon abgezogen). Fängt meine Arbeitszeit erst am Einsatzort an oder schon beim Beladen der Fahrzeuge in der Firma. Noch dazu gesagt, ich bin Volljährig.

Danke schonmal im Voraus.

Bei unseren Arbeitgeber soll nun die Zeiterfassung TiMaS ab dem kommenden Jahr eingeführt werden. Jetzt hab ich schon bissle gelesen, aber mir sind noch nen Paar offene Fragen gekommen und vlt weiß ja jemand was:

Trage ich selbst meinen Arbeitsbeginn ein oder ist der erste Login in der Software der Arbeitszeitbeginn?
Bis ich am Laptop bin, bis das Teil gestartet ist, vergeht oft 30-60 Minuten. Ich arbeite einfach mit Menschen und da ist mein erster Gang nicht an den Laptop.

Ich habe ja eine beratende und begleitende Tätigkeit und bin meistens gar nicht am PC. Ich bin im Gespräch, im Kollegium oder in Einzel/Gruppengesprächen. Heißt ich muss, wenn alles fertig ist, dann wieder an den Laptop und mich dann ausloggen? Ausloggen = Arbeitsende?

Aber was ist, wenn ich dann raus gehe und dann doch noch was kommt? Es kommt nämlich nicht selten vor, dass ich gehen möchte und dann doch noch was zu klären ist.

Wenn ich z.B. morgens im Büro (geteiltes Büro) den Login mache und dann aber später das Büro besetzt ist, müsste ich den Laptop woanders anschließen. Heißt aber auch, dass ggf. eine andere IP da ist? Würde das dann gehen?

Wenn ich mir vorstelle, dass ich um 8 Uhr beginne und meist nicht vor 9 an den Laptop komme. Weil ich vorher andere Gespräche habe, weil davor immer mal was kommt. Soll ich dann immer sagen: Sorry ich muss mich erstmal einloggen. Oder anders herum. Wenn ich Gespräche führe und dann den Logout mache, mein Büro verlasse und dann gehen will, aber dann doch noch was kommt. Toll, muss sich sagen: "Sorry, ich bin schon ausgeloggt? Oder: Sorry, ich muss mich kurz einloggen.".

Wie sind den eure Erfahrungen?

Liebe Leser,

Weiß zufällig jemand von euch ob es gesetzlich ist 10h 1/2 zu arbeiten?

Und zwar geht es darum ich habe einen 37,5 Stunden vertag und momentan noch minusstunden. Wir haben momentan eine arbeitzeit vom 7-17 Uhr eine Stunde davon Pause. Mein Chef möchte von mir das ich jetzt noch täglich eine halbe Stunde länger bleibe ist dies gesetzlich?

Habe dazu im Internet gefunden das es eigentlich nicht gesetzlich ist da 10h zuzüglich pause nicht überschitten werden darf. Mein chef meinte jedoch das gilt nur für reine Arbeitszeit

Mfg Hofmann

Hallo,

ich möchte mit meinem neuen Arbeitgeber 42,5 Stunden die Woche vereinbaren. Von Mo-Fr sind das dann 8,5h pro Tag. Laut "§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer"

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

Ich lese aber auch oft das 48h die Woche in Ordnung sind. Sind 42,5Stunden die Woche in Ordnung? Überstunden über 42,5h darüber kommen auf ein Zeitkonto.

Hallo ihr Lieben,

unser Arbeitgeber plant eine Veranstaltung außerhalb unseres Arbeitsplatzes und stellt zum erreichen der Veranstaltung einen Busshuttle zu verfügung. Nun ist der "offizielle" Teil der Veranstaltung um 17:15 Uhr zuende und es gibt danach noch ein gemeinsames "Abendessen". Soweit so gut. Leider wird seitens des AG kein Shuttle nach dem offiziellen Teil gestellt, sondern erst nach dem Abendessen. Wie ist hier die Arbeitszeit zu rechnen, da auch angeblich die Fahrzeit nach Hause keine Arbeitszeit mehr sein soll.

Hallo liebe Community,

meine Frage ist evtl. etwas spezieller, habe ich bisher noch keine zufriedenstellende Antwort im Netz zu diesem Thema gefunden.

Es geht um einen sehr guten Freund, nennen wir ihn mal Tim, der in einem Restaurant arbeitet, welches hauptsächlich von der Sommersaison profitiert. Daran ist erstmal nichts auszusetzen, jedoch liegt im Begriff "Saison" das Problem.

Tim hat der Sommersaison immer genug Arbeit und bekommt auch seine Stunden ohne Probleme zusammen, zusätzlich geleistete Überstunden, welche er für freie Tage oder Auszahlung nutzen darf. Alles kein Problem, jedoch wird vom Arbeitgeber verlangt dass Tim sich einen schönen großen Puffer für die Nebensaison aufbauen soll, da in der Nebensaison keine 5 bis 6 Tage geöffnet wird, sondern nur 3 Tage.

Tim hat also das Problem, dass er in der Nebensaison nicht genug Arbeit von seinem Arbeitgeber bekommt und baut deshalb die Überstunden wieder ab, bzw. baut Minusstunden auf.

Diese Vorgehensweise ist jedes Jahr gleich und auch auf dem Arbeitszeitkonto wird dies, dem Anschein nach, ordentlich dokumentiert.

Tim weiß aber um die Regelung der Minusstunden relativ gut Bescheid. Steht im Arbeitsvertrag oder anderen Verträgen keine Klausel zu Minusstunden, so sind diese an sich nicht anzurechnen, sofern Tim diese nicht selbst verschuldet hat. Wenn Tims Arbeitgeber aber zu Tim sagt, er könne heute früher Feierabend machen, so darf der Arbeitgeber Tim keine Minusstunden aufzwingen, da Tim seine Arbeitskraft angeboten hat, der Arbeitgeber diese aber nicht angenommen hat.

Leider ist sich Tim unsicher bei dem Thema Nebensaison. Darf Tims Arbeitgeber ihm Minusstunden anrechnen, wenn der Arbeitgeber selbst das Geschäft 4 Tage in der Woche schließt oder muss Tim diese Minusstunden in der Nebensaison hinnehmen?

Vielen Dank schon einmal für eure Antworten ;)

Hallo

Ich mache eine Ausbildung als Medizinischefachangestellte beim HNO Arzt.

Mein Chef macht Nachmittags immer Akupunktur von 16:30 - 18 Uhr und er gibt jeden 7 Patienten für 16:30 Uhr einen Trermin und 3 Patienten für 17:30 einen Termin. Die Patienten kommen und müssen dann noch voll lange warten bis die dran kommen. Für jeden Patienten nimmt er sich 25 Minuten Zeit für Akupunktur.

Jetzt will unser Arzt das wir bis 19 Uhr also Überstunden machen sollen weil wir noch Patienten haben. Er kann einfach nicht richtig Termine planen und wenn wir Termine planen bekommen wir Ärger wieso die Patienten so früh da sind.

Ich habe ihn angesprochen mit den Überstunden und er hat mich angeschrien das man als mfa keine Überstunden bekommt weil ich im Medizinbereich arbeite und bis der letzte Patient weg ist muss ich für meinen Chef kostenlos arbeiten in der Ausbildung. Habe immer nur 1 Stunde Pause und manchmal nur 35 minuten Pause wegen meinem Chef weil wir noch Patienten haben und er meckert immer wenn ich zur Pause gehe und nicht in meiner Pause noch die Instrumente nicht mache.

Sein Lieblingsspruch ist ,, man ist so oder so fertig ob es um 18 Uhr ist oder um 19 Uhr Sie müssen solange bleiben bis der letzte Patient weg ist''.

Welche Rechte habe ich ?

Muss ich Überstunden machen ? Wenn ja muss er mir das auszahlen?

Muss ich meine Pause opfern? Während er selber Pause macht ?

Mein Chef ist ein sehr geiziger Mensch er will immer nur sparen.

Guten Tag, mein minderjähriger Sohn absolviert seit gestern ein FSJ im Altersheim im Bereich Hauswirtschaft. Nun hat er seit heute seine richtigen Arbeitszeiten in die Hände bekommen und muss laut diesen von 7:00 Uhr morgens, bis 15:50 Uhr Mittags arbeiten. Nach meinen Recherchen darf ein minderjähriger FSJler Maximal 40 Std in der Woche arbeiten. Somit wird diese Zeit doch überschritten, oder liege ich falsch?

Zudem muss er am Wochenende arbeiten, dagegen kann ich oder er aber vermutlich nichts dagegen tun. Bevor jemand kommt: Mein Sohn hat gefragt ob er nicht auch Donnerstag und Freitag arbeiten kann, und das Wochenende frei bekommt. Wurde aber abgelehnt.

Hallo,

ich möchte nächstes Jahr gerne eine Ausbildung zur MFA machen.

Allerdings habe ich noch einige offene Fragen an euch gelernte MFAs oder an die, die noch in der Ausbildung sind. :)

Ich würde gerne wissen, an welchen Tagen in der Woche Ihr die Berufsschule besucht habt. Ihr könnt dazu auch gerne das jeweilige Ausbildungsjahr schreiben. :)

Außerdem würde ich gerne wissen, wie lange Ihr Pause habt und wann Ihr die Pause macht.

Und wie lange die Praxis, in die Ihr seid nach den Sprechstunden noch geöffnet hat und wie lange Ihr nach den Sprechstunden noch da bleiben müsst.

Habt ihr die 1-3 Tage, wo die Praxis nur bis Mittags aufhat auch frei am Nachmittag (auch in der Ausbildung)?

Müsst ihr ab und zu auch mal am Wochenende arbeiten?

Ich freue mich sehr über eure antworten und ich hoffe, Ihr könnt mir weiterhelfen.

Lg :)

Guten Morgen,

ich habe bald einen Termin für eine MRT-Untersuchung nach einem Überweisungsscheins meines Arztes.

Da man recht lange auf diese Termine wartet muss man gezwungenermaßen die Termine annehmen, die einem gegeben werden.

Somit habe ich natürlich einen Termin während meiner Arbeitszeit.

Nun zu meiner eigentlichen Frage: wird diese Zeit von meinem Urlaub abgezogen oder wird mir das als AU freigestellt?

Ich habe einen Vertrag über durchschnittlich 20 Stunden in der Woche, ich arbeite im Altenheim mit Früh und Spätdiensten.

Jetzt ist es zum wiederholten Male so, dass ich 30 Stunden in einer Woche habe. Die Woche drauf dann wieder nur 15 Stunden.

Auf meine Frage was das bitte soll kam lediglich, ich hätte so viele Minusstunden. Die aber nicht von mir verursacht wurden, sondern von der vorherigen Bereichsleiterin. Ohne Grund ins Minus geplant, Beschwerden brachten einfach nichts.

Ich bin körperlich nicht gesund, deswegen bin ich auf 20 Stunden. Und ich habe in einer Woche sechs Tage Dienst mit einem Tag Frei dazwischen.

Das kann doch nicht zulässig sein oder?

Die können meine Arbeitszeit doch nicht einfach um zehn Stunden in einer Woche erhöhen oder? Im Arbeitsvertrag ist leider nichts zu Überstunden zu finden.

Guten Morgen.

Eine Frage zur Krankschreibung, bzw. Arbeitszeiterfassung.

Ich arbeite als Kraftfahrer und da muss ich auch manchmal/regelmäßig am Samstag, Sonntag und auch Feiertags arbeiten.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine 40 Stundenwoche mit einem Zeitkonto vor.

Montag bis Freitag geht die Dienstschicht 11:14 mit 2:11 Dienstunterbrechung, so dass man auf 8:42, also 8,70 Stunden Arbeitszeit kommt. Am Wochenende sind es 5,93 Arbeitstunden.

Meine Chefin ist so nett & freundlich und gestattet uns 10 Stunden für montags bis freitags aufzuschreiben (wegen der Dienstunterbrechung) und auf 6 Stunden für einen Wochenenddienst aufzurunden.

Mein Dienstplan sah diese Woche so aus, dass ich Montag frei hatte, Dienstag bis Freitag arbeiten, Samstag frei und Sonntag arbeiten muss.

Nun ging es mir am Montag ganz schlecht und ich bin zum Arzt gegangen, der mich bis Sonntag krankgeschrieben hat.

Nun zum eigentlichen Problem, bzw. zwei Problemen...

Bei Montag frei, Dienstag bis Freitag arbeiten, Samstag frei und Sonntag arbeiten hätte ich mir normalerweise 46 Arbeitsstunden für diese Woche aufgeschrieben.

Wie schreibe ich nun meinen Stundennachweis?

1. Schreibe ich Montag bis Freitag täglich 8 Stunden krank und komme dann nur auf 40 Stunden, so wie vertraglich vereinbart?

2. Schreibe ich Montag 0 Stunden, weil frei. Dienstag bis Freitag 10 Stunden, Samstag wieder 0 Stunden und für Sonntag 6 Stunden und komme so auf die eingeplanten 46 Arbeitsstunden für die Woche?

3. Schreibe ich Montag 0 Stunden, Dienstag bis Freitag 8,70 Stunden, Samstag wieder 0 Stunden und für Sonntag 5,93 Stunden und komme so auf 40,73 Arbeitsstunden für die Woche?

4. Schreibe ich Montag 0 Stunden, Dienstag bis Freitag 8 Stunden, Samstag wieder 0 Stunden und für Sonntag 8 Stunden und komme so auf 40 Arbeitsstunden für die Woche?

Meine Chefin würde Variante 1 fordern.

Das hatte ich schonmal, da war es aber egal, weil die Arbeitstage in der Krankzeit so geplant waren und Variante 1 und 2 auf das selbe Ergebnis kamen.

Damals musste ich den Stundennachweis von Variante 2 in Variante 1 ändern, bzw. neu schreiben, weil sie wegen der Stunden total ausgeflippt ist, sowas gibt's ja gar nicht, das haben wir noch nie gemacht usw., aber da war es egal, weil es wirklich auf das gleiche Ergebnis kam, bzw. beide Varianten als Ergebnis die selbe Stundenanzahl herauskam.

Wie mache ich es nun rechtlich richtig?

Bitte mit Gesetz, Paragraph oder ähnlichen Antworten.

Nicht schätzen oder raten was man vom Gefühl vielleicht machen würde.

Damit komme ich bei meiner Chefin nicht weit, sie ist da manchmal ungehalten und flippt wieder aus und ich muss mich rechtfertigen.

Ich bin so mit meinem Job zufrieden und eine Kündigung kommt eigentlich nicht in Frage.

Vielen Dank für eure Hilfe.

Hallo, eine Freundin von mir ist unter 18 und muss an einem Sonntag Minusstunden abbauen am Notdienst, obwohl man meines Wissens nach unter 18 keinen Notdienst besuchen darf. Sie ist ZFA zur Information. An dem Tag wo sie Minusstunden hat, ist sie auch eigentlich auf einem Geburtstag. Die Minusstunden sind auch nur entstanden, da der Arbeitgeber manchmal früher gehen will, weshalb dann ja alle gehen müssen, zählt das dann überhaupt als Minusstunde? Ist das rechtens?

Mein ziel ist es 60-70stunden die woche zu Arbeiten .

Man darf aber maximal 40 .

kann ich eine genehmigung bekommen um Mehr zu arbeiten

Hallo,

bald f￤ngt die Berufsschule wieder an und ich bin mir unsicher was rechtens ist.

Wenn ich 2 Tage Berufsschule die Woche habe - muss ich dann beide Tage oder nur einen in den Betrieb?

Ich hab das im BBG nachgelesen aber bin irgendwie verwirrt, weil dort nicht steht ob 2 mal die Woche rechtens ist oder nicht. Es wird dort nicht ausdrcklich erw￤hnt.

In der Berufsschule hie￟ es man drfte nur einen der beiden tage nochmal in den Betrieb.

K￶nnt Ihr mir da weiterhelfen?

Vielen Dank!

gerne mit Berufsbezeichnung :D

Servus Leute,

Man darf ja als Berufskraftfahrer max. 13 Std. Schichtzeit haben nachdem man.mind. 11 Stunden Pause macht. Und bei 9 Stunden Ruhezeitverkürzung 15 Std. Tja allerdings scheint es weder meinen Chef noch die Dispo zu kümmern, weil ich bin grade im 2.ten Lehrjahr bin und im Nahverkehr fahre. Trotzdem kommt es häufiger vor dass man mich so Touren gibt wo ich das nicht einhalten kann. Ist schon gewesen dass ich 18 Stunden Schichtzeit habe und 9 bis 10 Stunden Lenkzeit habe. Und dann wenn ich nachhause fahre bin ich todmüde. Und wenn ich zuhause bin und mich jemand anspricht ticke ich aus und leg mich sofort schlafen ohne Duschen oder so. Und am nächsten Tag müde. Das ist Ausbeutung. Muss manchmal auf Parkplätzen als Nahverkehrfahrer schlafen. Das ist abartig. Zum Glück fahre ich jetzt nur regional im Umkreis von 100km und jetzt bin ich im Urlaub und hoffe das es auch so bleibt. Da bin so 15 Stunden weg gewesen allerdings brauche in von Zuhause bis zur Arbeit und zurück gute 1,5 Std. Deswegen überlege ich mir ob ich vllt in den Fernverkehr gehen soll. Was meint ihr zu sowas? Weil eigentlich ganz gute Firma vllt liegt das daran dass ich als Azubi halt der Depp bin der sich sowas antun lassen muss.

Hey,

ich befinde mich momentan in einer Ausbildung zum Speditionskaufmann und Arbeite von Montag bis Samstag und zunehmend auch öfter an einem Sonntag wobei ich unter der Woche pro Tag nicht unter 10 Stunden arbeite also 2-3 Überstunden täglich

Samstag / Sonntag auch ca 9 Stunden täglich, diese Stunden werden direkt aufs Ü-Stunden Konto gutgeschrieben wie die anderen Überstunden unter der Woche jedoch werden diese sogut wie nie abgebaut

mein Betrieb hat eine Ausnahme Regelung aufgrund dessen das er in der Landwirtschafts Branche ist, wo die Arbeitszeit auf 10 bis maximal 12 Stunden erhöht werden kann was in meinem Falle sehr stark von meinen Chefs ausgenutzt wird.

nun zu meiner Frage gilt diese Ausnahme Regelung auch für mich oder nur für die Mitarbeiter des Betriebes da in meinem Ausbildungvertrag 40 Stunden festgelegt sind und ich so gut wie immer auf die 73 Stunden komme wenn der Sonntag dabei ist und ich unter diesen Umständen meine Schulischen Leistungen nichtmehr lange so aufrecht erhalten kann wie sie jetzt sind.

Auch Freizeit mäßig ist da nichtmehr viel drinnen meistens ist nurnoch Zeit zum Duschen, Essen Hausaufgaben ein wenig Sport und dann muss ich schon wieder schlafen.

Leider muss ich hier fragen da mir mein Betrieb des Öfteren nicht die Wahrheit erzählt und mir diese Ausnahmeregelung für Azubis doch sehr skurril vorkommt.

Danke für eure antworten :)

Hii, ich bin 21 jahre alt und mache eine Ausbildung als Kauffrau im Einzelhandel bei Aldi.

Der Vertrag galt ab den 01.09.2021. Ich habe erst am 06.09.2021 angefangen zu arbeiten. Da ich die Bestätigung von der Agentur von Arbeit abwarten musste..

Also haben sich die minus in diesem Zeitraum angesammelt..

Bis heute habe ich 62 minus stunden es ändert sich ständig und ich verstehe nicht warum es immer noch so viele sind.. Ich arbeite von 5:30 bis 15 Uhr Frühschicht und spätschicht von 11:30 bis 20:30. Mit halbe Stunde Pause

Ich hatte auch einen Arbeitstag nicht frie gehabt, habe 6 tage gearbeitet, aufgrund meine minus Stunden!!

Habe auch meine Chefin gefragt woher so viele minus Stunden und sie meinte weil ich ja so spät angefangen habe, sie wollte auch nicht mehr darauf eingehen und ich wollte auch nicht stören ,.. Aber es kann ja nicht sein, was denkt ihr und wie kann ich da am besten vorgehen?

Ich freue mich auf jede Antwort!! Danke

Hallo zusammen,

Arbeite in der Pflege und habe heute Spätdienst und morgen Frühdienst.
Meine Schicht endet heute um 20:45 Uhr und startet morgen früh um 6:10 Uhr da ich Schichtleitung machen muss. Halbe Stunde Pause am Tag habe ich auch. Ist das so in Ordnung ?

Wie viel Arbeit ist für euch ideal pro Woche?

z. B. dass Angestellte Gleitzeit haben, Azubis aber nicht?

Guten Morgen ihr Lieben, ich (M18) mache eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann, der Betrieb hat dazu einen Gastro Bereich. Zur Situation: Ich muss jeden Samstag arbeiten, bekomme zwar einen Tag unter der Woche frei (Mittwoch) aber jeden Samstag is schon scheiße.

Viele aus meiner Klasse sagen das darf der Betrieb gar nicht, ich muss einen Samstag im Monat frei haben. Im Internet steht das es Branchenabhängig ist, aber ich bin ja trotzdem Einzelhändler und habe eigentlich nichts zu suchen im gastro Bereich.

…was sagt ihr dazu, vielleicht is ja jemand unter euch der sich mit Arbeitsrecht auskennt. Falls nicht bin ich auf eure Meinungen/Erfahrungen gespannt.

Heyho,

wenn in meinem Vertrag (BFD) steht, dass unter anderem das Arbeitsschutzgestz eingehalten werden soll, betrifft dass dann auch das Arbeitszeitgesetz? Oder gilt das sowieso? Meine Einsatzstelle kann ja wohl kaum mit mir machen was sie will mit den Arbeitszeiten?

(Ich bin volljährig)

Danke schon mal und kneift euch bitte unnötige Bemerkungen und auch bitte keine Vermutungen.

Hallo zusammen,

ich nutze eine App zur Zeiterfassung, die jedoch nur für mich selbst ist – mein Arbeitgeber kontrolliert die Stunden nicht, weil ich Vertrauensarbeitszeit habe. In meinem Arbeitsvertrag habe ich aber den Anspruch auf ein freies Wochenende pro Monat. Die App erkennt diese freien Wochenenden jedoch nicht automatisch und zählt sie als normale Arbeitstage. Wenn ich an diesen Wochenenden arbeite, zeigt sie dadurch keine Plusstunden an, und wenn ich die Wochenenden manuell als „frei“ eintrage, wandelt sich mein Zeitkonto von -17 Minusstunden auf +27 Überstunden.

Meine Frage ist daher: Ist es überhaupt rechtens, dass die App die vertraglich festgelegten freien Wochenenden nicht erkennt und mir dadurch Minusstunden anzeigt? Müssten solche Stunden eigentlich als Plusstunden zählen, wenn ich an diesen Wochenenden tatsächlich arbeite? Die App ist nicht vom Arbeitgeber, der stellt nichts zur Verfügung. Man kann machen, wie man will, es wird nichts überwacht.

Danke für eure Einschätzungen und Ratschläge!

Hallo zusammen,

mein Sohn muss ein einem der Zwei Berufsschultage in den Betrieb.
An dem Tag beginnt er um 8 Uhr mit der schule und hat um 12.55Uhr Schulschluss.
Zu seinem Betrieb braucht er knapp 45 min Fahrtzeit mit dem Bus. So das er gegen 13.40Uhr im Betrieb ankommt. Muss er dann direkt arbeiten oder hat er hier noch Pause? Wenn er Pause haben sollte, wie lange muss diese sein?
Wann müsste so gesehen seine Arbeit im Betrieb beginnen?
Seine Arbeitszeit endet um 17 Uhr.

Danke für die Antworten im Voraus.

Lg

Viele Arbeitnehmer kennen es: Die Aufgaben werden mehr, die Arbeitszeit von maximal acht Stunden am Tag* reicht oftmals nicht aus. Genau diese Maximalarbeitszeit könnte sich mit einer neuen Bundesregierung nun aber vielleicht ändern…

Wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit

Die Sondierungsvereinbarungen von SPD und Union ergaben unter anderem einen Vorschlag zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Der Präsident des Handelsverbandes (HDE), Alexander von Preen, steht dem Vorschlag positiv gegenüber. Er verspricht sich dadurch mehr Flexibilität – sowohl für Arbeitgeber als auch -nehmer. Dadurch, so Preen, könne etwa Familie und Beruf besser vereinbart werden. Für beide Seiten wäre die Umsetzung des Vorschlages aus seiner Sicht eine Win-Win-Situation.

Union und SPD wollen darüber hinaus auch Anreize für Überstunden schaffen – durch steuerliche Vergünstigungen.

Gewerkschaftsverbund steht Vorschlag kritisch gegenüber

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) kritisiert den Vorschlag massiv. Anja Piel ist Vorstandsmitglied und bezeichnet die Abschaffung des 8-Stunden-Tags sowie die Anreize für Überstunden zusammen als „Giftcocktail“. Steuerfreiheit für Überstunden von Beschäftigten hält sie nicht für zielführend, da sowieso mehr als die Hälfte aller Überstunden nicht vergütet würden.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie handhabt Ihr selbst die Situation mit Überstunden derzeit?
• Würdet Ihr gern mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten dürfen?
• Welche Risiken seht Ihr, wenn der Vorschlag umgesetzt wird?

Wir wünschen Euch einen guten Start in die Woche!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team 

* In Ausnahmefällen kann diese aktuell auf zehn Stunden verlängert werden

Hi Leute,

ich arbeite mit Kindern und Jugendlichen und habe eine 40h Stelle. Im Sommer betreue ich Ferienfreizeiten(mit 1 bis x Kollegen). Dort bin ich in der Regel von Sonntag bis Freitag unterwegs. Von 7-23 Uhr betreuen wir die Kinder und Nachts haben wir Bereitschaft, können also das Gelände nicht verlassen (was ja auch recht nachvollziehbar ist.

Nun hat mein Chef mir gesagt, dass ich dafür 11h pro Tag, also 3 Mehrstunden anrechnen darf. Ich betreue also 16 h täglich Kinder und Jugendliche, meine Pausen mache ich mit den Kindern gemeinsam, was nicht viel mit Pause zu tun hat, und wenn's schlecht läuft dreht Nachts einer durch und ich komme nur kurz zum schlafen. Also bin ich 24h anwesend und eingespannt, darf nicht weg und bekomme dafür 3 Mehrstunden die ich irgendwann mal ab bummeln darf. Wie ihr euch denken könnt find ich das ein wenig unverhältnismäßig. Wenn ich also 3 Freizeiten betreue. Ca. 15x24h=360h anwesend bin, normalerweise 120h hätte arbeiten müssen, also 240h mehr gearbeitet hab bekomme ich 45 Mehrstunden (18,75% von den eigentlichen Stunden) und darf mal ne Woche Zuhause bleiben. Ich hab also 3 Wochen kein Privatleben und bekomm dafür ne Woche frei...

Ich möchte die Freizeiten gerne weiter betreuen, für viele Kids ist es die einzige Möglichkeit überhaupt in den Urlaub zu fahren, aber habe das Gefühl, dass mein Einsatz nicht entsprechend wertgeschätzt wird.

Hat jemand ne Idee was ich machen kann?

Guten Tag, (rein hypothetisches Beispiel)

ich möchte neben meinem Job einen Nebenjob tätigen. Dieser wurde von meinem AG. genehmigt. Ich arbeite 8 Stunden am Tag von Mo-Fr. Da man maximal 10 Stunden am Tag arbeiten darf, ist es mir nicht möglich unter der Woche den Nebenjob zu tätigen, nur am Samstag. Wenn ich doch unter der Woche arbeiten würde, Abends nochmal 4-5 Stunden, wer kontrolliert das? Kann mein Arbeitnehmer das irgendwo einsehen, wieviel und vorallem wann ich bei meinem Nebenjob arbeite? Was passiert, wenn mein AG das herausfindet?

Vielen Dank für euren Rat.

Guten Tag und ein schönes Hallo,

zum meinem Anliegen.

Wir haben in unserem Unternehmen Verträge die besagen das wir an 5 Tagen 40 Std. arbeiten müssen. Oder anders, wir haben in unserem Vertrag vereinbart, dass wir an 5 Tagen zu 40 Std. arbeiten die zu 8 Std. verteilt werden.

So nun kommt es jedes mal zur Diskussion, dass man in der Woche nicht frei bekommt, da es sich um Vorfrei handelt und in dem Sinne erwirtschaftet werden muss. Und erst die nächste Woche bekommt oder später.

Meiner Meinung nach gibt es dies nicht. Da wir einen Vereinbarung haben, die besagt an 5 Tagen zu je 8Std.

Wir haben bei 65 Angestellten auch keinen Betriebsrat, da wir auch nicht alle an einem Ort arbeiten sondern alle verteilt im KH in verschiedenen Abteilungen.

Ich bin der Meinung das man 5 Tage leistet und nicht wie oft 7 Tage am Stück und die darauf folgende Woche noch 5 Tage hinten dran. So das wir dann 4 Tage Frei haben. Aber mich stören die 10 Tage, da einige von uns diese auch nicht machen.

Unsere Dienstplangestalltung in dem Sinne wird von einem Mitarbeiter gemacht der keine Ahnung hat und auch nicht geschult wurde. Ich bin noch nicht so lange da, aber einen Dienstplan schreibt man nicht mit Bleistift und vom Chef wird er auch nicht abgezeichnet.

Meine Frage:

Gibt es im juristischen Sinne Vorfrei oder ist dies ein schwaches Argument

Gruß Sven

Hi Leute,

Ich arbeite seit März letzen Jahres in einer Firma, wir sitzen aktuell alle im Home-Office.

Nun ist es so dass es manchmal (alle 2-3 Monate) vorkommt dass ich 10 Tage durcharbeiten gehen muss..

In hier als Beispiel dieser Zeitraum:

Frühschicht 09.03. bis 14.03.

Und Nachtschicht ab 15.03 bis 18.03. (bzw Schichtende 19.03. - 6Uhr)

Ich bin als 40 Stundenkraft eingestellt ~ Natürlich auf Mindestlohn.

Darf das Arbeitsrechtlich überhaupt so stattfinden?

Ich habe das Gefühl dass ich langsam kein Privatleben mehr hab, dementsprechend sinkt auch meine Zufriedenheit mit der Firma.

Danke für eure Antworten.

Hallo,
unser Betrieb beginnt in Kürze, dass das Umziehen und die Pausen separat abgestempelt werden muss:
Beginn Umziehen, Ende Umziehen, 1x zum Schichtbeginn, vor Pausen, nach Pausen, Beginn Umziehen, Ende umziehen. Macht, wenn ich richtig gezählt habe satte 9 mal stempeln. Angeblich verlangt es das Gesetz, um Pausen und das Umziehen (bezahlte Arbeitszeit) nachzuweisen, ich finde, das ist nicht mehr normal!
Heißt im Umkehrschluss, der AG profitiert nun davon! Zum einen dürfen wir nur noch punkt Feierabend uns umziehen, zum anderen müssen wir punktgenau die Pausen beginnen und beenden! Bei uns eher schwierig.....
Was sagt ihr dazu? Wie ist es bei euch? Wenn es gesetzlich ist, müsste das ja jetzt jeder, zumindest in NRW so haben...

Hallo, Vielleicht kann mir jemand weiter helfen. Und zwar in meinem Arbeitsvertrag steht: Die Arbeitszeit richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit , und beträgt derzeit wöchentlich 40 Stunden ohne Berücksichtigung von Pausen.

Jetzt zu meiner Frage, darf mein Arbeitgeber mir einfach so über 20 Stunden monatlich streichen?

Und ungefähr 4 mal die Woche schickt er mich eine Stunde früher nach Hause, muss er das nicht auch bezahlen ? Oder ist der Betrag so geschrieben das er mich einfach so "wenig" Stunden arbeiten lassen kann wie er will ?

Hallo, ich bin bis Freitag krankgeschrieben, also 5 Tage. Ich habe eine 37,5 Std Woche, der Betrieb unterliegt der Tarifbindung im Einzelhandel und wir haben eine 6 Tage Woche. Arbeite aber an 5 Tagen meine Arbeitszeit ab. Ich hätte Montag bis Freitag gearbeitet und Samstag frei gehabt, da ich einen wichtigen Termin habe. Jetzt will aber der Chef, dass ich Samstag rein komme, da mir angeblich dieser freie Tag bei 5 Tagen Krankheit dann nicht mehr zusteht. Ich habe bereits im Arbeitsvertrag nachgeschaut, da steht nur, dass ich eine Arbeitszeit von 37,5 Std habe, sonst nichts. Ich weiß jetzt nicht weiter, da ich der Meinung bin, ich habe ja mit der Krankheit sozusagen meine 5 Arbeitstage geleistet und das nicht in Ordnung ist. Vielleicht behauptet er das auch nur, damit ich komme, da Personalmangel herrscht.

Guten Morgen,

ich hatte gestern einen Dienst und habe 9 Stunden durchgehend gearbeitet. Ich war echt danach KO.

Ich habe zweimal meinen Schichtleiter gefragt ob ich auf Pause gehen kann und er hat mich zweimal aufgefordert weiter zu arbeiten weil die Auftragslage zu hoch war.

Ich kann doch nichts dafür wenn die Auftragslage zu hoch ist oder?

Ich habe gestern tatsächlich 9h durchgehende gearbeitet. War inzwischen nur 2 mal am WC max 2-3min.

Am Schichtende habe ich nochmals erwähnt, dass ich 9h durchgehend gearbeitet habe und der Schichtleiter hat gesagt, dass er die 30 Minuten gutschreiben wird.

Jedoch ist nichts passiert und meine Schicht wurde ganz normal von 10-19 Uhr ausgewertet in der Schicht APP.

Welche Rechte und Möglichkeiten habe ich?

Ich bin eh einer der gerne arbeitet, aber 9 Stunden Arbeit ohne Pause ist echt heftig.

Ich habe ziemlich neu hier und kann es sein, deswegen ich bei Arbeitszeiten Kompromisse eingehen muss und länger arbeiten muss als üblich?

Hallo,

in der Firma in der ich beschäftigt bin soll ab dem 01.09 eine neue Betriebsvereinbarung gelten. Es gibt einen Punkt der mich zweifeln lässt. Jeder Bereich soll seine Pause nicht bezahlt bekommen was gesetzlich richtig ist allerdings sollen alle Bereiche indem Roboter eingesetzt werden überhaupt keine Pause bekommen trotz 8 Stunden täglicher Arbeit, die Begründung sei das die Anlagen ohne Halt arbeiten sollen und die Mitarbeiter ja Pause machen können wenn die Anlage läuft. Hauptproblem ist dabei aber, dass während die Anlage läuft man selbst die Teile nacharbeiten muss und man somit keine Pause machen kann. Verstößt dies nicht gegen das Arbeitszeitgesetz und was kann man gegen diese Vereinbarung machen? Der Betriebsrat dürfte hier keine Lösung bieten da dieser die Vereinbarung so unterschrieben hat.

Mich interessiert die Pausenregelung und der Urlaubsanspruch bei einer 24 Stunden Betreuung einer Seniorin. Dazu noch eine Sechstageswoche, das finde ich irgendwie extrem.

Ich weiß natürlich, dass ich die Aufgabe nur übernehme, wenn die Chemie stimmt. Trotzdem mache ich mir ein paar Gedanken.

Gibt es irgendwelche Empfehlungen oder bewährte Regelungen?

Oder wäre ich dann die Sklavin der Arbeitgeberin, da das Wohnen im Haus Bedingung ist.

Freue mich über jede noch so kleine Anregung und danke vor allem für handfeste Erfahrungen und Denkanstöße.

Was passiert wenn ich die Arbeitszeit von 8 bzw. 10 Stunden überschreite ? Welche Konsequenzen für mich ? Welche für Arbeitgeber? Welche Ansprüche für mich ggü. den Arbeitgeber ?

Hallo Gemeinde!

Folgendes Szenario:

Ich bin als Schichtarbeiter in einer 24/7 Produktionsanlage beschäftigt. Die Schichten starten um 6/14/22 Uhr. Da immer wieder technische Neuerungen installiert werden bedarf es häufiger "Einführungen" bzw. "Unterweisungen" zur Bedienung der Gerätschaften.

Ich wurde also angewiesen heute um 13Uhr zur Einweisung(ca. 1-1,5h) zu erscheinen. Ich habe aber Nachtschicht, sprich meine Dienstzeit startet heute um 22Uhr und endet morgen um 6:15Uhr.

Die logische Konsequenz wäre, da ich mich auf Nachtschicht umstellen muss, dass ich meine Tiefschlafphase unterbreche um zu Betriebsstätte zu fahren.

Meine Frage ist also, kann und darf ein Arbeitgeber sowas verlangen???

Weiterführend wäre die Frage interresant ob diese Unterweisung als "Schicht" zählen würde. Bezugnehmend auf die 11h-Regelung aus dem Arbeitszeitgesetz, die zwingend zwischen den Schichten frei sein müssen.

Danke für Eure Beiträge!

Viele Grüße

Discounter, Baumarkt oder Supermarkt: Steht irgendwas im Gesetz?

Hallo Zusammen,

wie ist die Ruhezeit bei einem Bereitschaftseinsatz rechtlich geregelt?

Zählt die Ruhezeit, ab dem Ausstechen bis zum Einstechen an meinem festgelegten Arbeitsort?

Oder

Zählt die Ruhezeit, ab dem Ausstechen bis zum eingegangen Anruf des Bereitschaftseinsatzen. (Wenn ich Mitten aus der Nacht geholt werde, ist meine Ruhezeit ja hier schon unterbrochen?)

Kann mir jemand diese Frage beantworten, am besten anhand des Arbeitszeitgesetzen. Hier steht ja auch geschrieben "ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden". Ich werden ja durch den Anruf unterbrochen oder?

Vielen Dank im Voraus

Steffen

Gerne könnt Ihr euch meinen vorherigen Beitrag anschauen. In dem erzähle ich, dass ich seit 3 Monaten keine Pause in meinem 9h Schichten hatte und Sie laut Plan jetzt auch noch gegen die Ruhezeit verstoßen würden. Aber wir halten uns nicht daran und bleiben in der Pause am Arbeitsplatz damit der Kollege auf seine Ruhezeit kommt.

Das Ding ist, dass ich psychisch krank bin. Meine Arbeit hat mich in letzter Zeit zusätzlich belastet. Auch ohne den Arbeitszeitverstoß. Nun habe ich gekündigt und gesagt dass es mir gut geht. Eine Kollegen hat nun einen „Vorgesetzten“ angerufen und ihm gesagt, dass ich ihr gesagt habe, dass es die Pflicht vom AG ist eine Vertretung zu finden. Auf die vorherigen Verstöße habe ich auch angesprochen.

nun sagt der „Vorgesetzte“, dass die genauso gut ihre Rechte kennen wie ich und es für mich ganz schön teuer werden könnte.

glaubt ihr dass kann böse für mich ausgehen ?

Vll noch eine nützliche Info, ich habe es davor einmal nicht zum Arzt geschafft, als ich fehlte. Der betrieb lief dennoch normal.

wäre nett wenn ihr mir ein wenig die Sorgen nehmen könntet 😅. Ach und wegen den Arbeitszeitverstößen war ich noch nicht bei einer öffentlichen Stelle und habe mich noch nicht beschwert irgendwo.

Hallo Community,

Mein Kumpel macht momentan seinen Führerschein bei einer lokalen Fahrschule und hat mittlerweile eine Rechnung erhalten. Bei genauerer Betrachtung der Rechnung fiel ihm auf, dass die Fahrschule die Daten der Praxisstunden falsch angegeben hat. So hat sie zum Beispiel eine Fahrstunde, die an einem Dienstag stattgefunden hat, in der Abrechnung auf einen Freitag verschoben, an dem mein Kumpel jedoch gar keine Zeit hatte, weil er arbeiten musste.

Als mein Kumpel den Chef der Fahrschule darauf ansprach, meinte dieser, dass sie die Fahrstunde offiziell verschieben mussten, weil die Fahrlehrer nur eine bestimmteZeit am Tag fahren dürfen. Den Sachverhalt hat er mir so erzählt; dadurch bin ich ins Grübeln gekommen. Da die Fahrschule insgesamt einen unzuverlässigen, suspekten Eindruck macht, haben wir uns überlegt, dies nicht für uns zu behalten. Insbesondere stellen wir uns (und jetzt auch euch) die folgenden Fragen:

1. Gegen welche Gesetze und Verordnungen könnten der Chef und / oder der Fahrlehrer der Fahrschule verstoßen haben?
2. Die Fahrschule ist in Baden-Württemberg. Ist die zuständige Behörde hierfür der entsprechende Landkreis? Bzw. an welche Behörde sollten wir uns wenden, um einen Hinweis zu geben?
3. Kann mein Kumpel auch nach Abschluss der Führerscheinprüfung Probleme kriegen, wenn herauskommt, dass der Fahrlehrer die Stunden u. U. nicht hätte geben dürfen?
4. Freiwillig: Was haltet ihr davon?

Anmerkung: Auch wenn ihr euch mit diesem Thema nicht auskennt, sind wir für jede Antwort dankbar.

Hallo,

in unserem Kundenvertrag sind meine Arbeitszeiten festgelegt, da ich im Standort vom Kunden, für meinen Arbeitgeber für den Kunden arbeite (keine Leihfirma).

Die Arbeitszeiten sind von 9 - 18 Uhr, das heißt, eine Stunde Mittagspause.

Nun ist es aber so, dass der Kunde ständige Erreichbarkeit fordert und auch mein Arbeitgeber. Muss immer mein Handy dabei haben, weil ja ein Notfall passieren kann, aber dafür sind weitere zwei Mitarbeiter vor Ort.

Mich stört das wirklich, da ich nicht in Ruhe Mittagspause machen kann, da 99 % der Anrufe nicht dringend sind, ich aber trotzdem während der Pause "hingehalten" werde. Der Job ist echt anstregend und es gibt viel zu tun, ich bleibe auch meistens länger, aber mindestens die 30 Minuten Pause würde ich gerne in Ruhe nehmen.

Da ich neu bin, nicht nur beim Kunden, sondern auch beim Arbeitgeber, wollte ich fragen, wie ich das am besten diplomatisch anspreche, hoffe ihr habt da schon Erfahrungen gemacht.

LKW Fahrer hat Pause und sein Vorhang ist zu.

Hallo Leute... meine Frau arbeitet in einer Bäckerei als Verkäuferin und wurde heute morgen wieder einmal an einem ihren "freien" Tage angerufen und zur Arbeit beordert mit der Begründung es gäbe Personalmangel. Als sie sich dann ,verständlicherweise, darüber aufgeregt hat wurde ihr Vorgesetzter direkt patzig und kam mit Argumenten das man Abstriche machen müsse und das nunmal eben so wäre,sie solle sich gefälligst nicht so anstellen. Da meine Frau ein guter Mensch ist hat sie sich dann unter der Bedingung bereit erklärt heute zu arbeiten wenn sie ersatzweise einen anderen freien Tag zu Verfügung gestellt bekomme was der Chef lachend verneinte und mit den Worten "Wir sehen uns dann um 12 Uhr Frau *****" auflegte. Ich habe den Anruf mitbekommen und mich natürlich auch tierisch über die respektlose Art und Weise des AG aufgeregt, zumal nicht einmal das Wörtchen "Bitte" gesagt wurde. Meine Frau ,gutmütig wie sie ist, ist natürlich jetzt zur Arbeit gegangen und unser eigentlich verplanter gemeinsamer freier Tag ist "im A****" auf Deutsch gesagt.Wäre das eine Ausnahme könnte man drüber hinwegsehen aber leider ist diese Art und Weise mit den Arbeitnehmern umzugehen und die gleichzeitige Missachtung des Arbeitszeitgesetzes in diesem Betrieb an der Tagesordnung.Gründe dafür sind z.B dass der Chef offensichtlich keine weiteren Arbeitskräfte einstellen will um Geld einzusparen. Des weiteren lässt er Arbeitnehmer Doppelschichten schieben,von Spätschicht auf Frühschicht wechseln ohne 11 Stunden Ruhezeit dazwischen und ruft regelmäßig Mitarbeiter im Urlaub an und fordert sie dazu auf auf der Arbeit auszuhelfen oder sogar während KRANKHEIT !! Die Höhe ist an der ganzen Sache ist dass er sich nicht einmal in irgendeiner Weise erkenntlich dafür zeigt oder dafür bedankt. Deshalb haben meine Frau und ich uns dazu entschlossen eine Beschwerde gegen diesen ******** einzulegen ..NUR AN WEN WENDEN WIR UNS DA AM BESTEN UND WER IST FÜR SOLCHE FÄLLE ZUSTÄNDIG??

Ps: Meine Frau ist bereits auf der Suche nach einem neuen Job also bitte nur hilfreiche Kommentare ! DANKE :-)

Und wie wird eure Pause gerechnet?