Hi,
ich befinde mich in einer Ausbildung und habe vertraglich eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std die Woche abzuleisten. Auf meiner Abrechnung werden mir auch 160 Std abgerechnet. Jedoch nach etlichen Nachrechnen komme ich immer wieder auf 174 Std im Monat, die ich arbeite.
Ich versteh das die Zeit mit 4,35 im Monat berchnet wird und man somit auf 174 std Im Monat kommt, aber was passiert mit den 14 Stunden die ich jeden Monat "zuviel" habe? Diese scheinen somit einfach zu verschwinden, obwohl ich ja knapp 26/27 tage im Monat arbeite.

Hallo zusammen,

ab 2024 senkt sich die reguläre Arbeitszeit bei mir im Ausbildungsbetrieb.

Nun kam die Aussage von einer aus meiner Klasse, dass ich trotzdem weiterhin 8 Stunden für den einen Berufsschultag bekommen muss.

Ich dachte, dass sich dann logischerweise auch die Stunden die ich für Berufsschultage bekomme senken (habe 1x die Woche Schule) und ich keine 8 Stunden mehr für den Tag bekomme.

Ich weiß jetzt nicht so genau was stimmt.

Bevor jemand schreibt, ich soll meine Ausbilderin fragen, die ist schon im Urlaub und Vertretung gibt es nicht.

Hallo,

ich möchte die Arbeitszeit eines 6 köpfigen Teams digital erfassen. Die folgenden Anforderungen hätte ich:

- Stempeln per PC-App

- Für jedes Mitglied müssen die monatlichen Soll-Stunden individuell einstellbar sein

- Nachträgliche Änderungen müssen von Admin genehmigt oder eingetragen werden

- Gesetzliche Pausen automatisch abziehen

- Anzeige der Überstunden

Ich habe schon unzählige Programme gefunden, die das liefern, aber meistens auch wesentlich mehr. Und die Kosten dann meistens etwa 5€ pro Nutzer/Monat oder mehr. Das klingt nicht viel, wären aber 360€ pro Jahr, für eine doch sehr einfache Funktion, die ich benötige. Kennt jemand eine kostenlose oder günstigere Software, die das bietet?

Guten Tag,

ich bin seit 1 1/2 Jahren als Schüleraushilfe in einer Bäckerei angestellt, auf Grund der Schule kann ich aber natürlich nur immer die Spätschicht übernehmen die von 14:00-19:15 geht, wobei man aber immer ab ca. 15:00 alleine im Geschäft ist.

Früher ging diese Schicht von 14:00-20:15, allerdings wurden die Öffnungszeiten verändert und des Weiteren wurde uns verboten die Retoure vor 17:00 einzugeben.
All das und noch ein paar andere Faktoren haben leider dafür gesorgt, dass ich für meine Schicht immer länger brauche, oft bis 19:35 und selten bis 19:45.
Natürlich trage ich mir bei der Abrechnung dann auch immer diese Zeit ein und auf den Stundenzettel den wir für jeden Monat abgeben sollen auch, allerdings hat meine Filialleitung jetzt schon zweimal diesen Zettel weggeschmissen und ihn durch einen mit ihrer Meinung nach passenden Arbeitszeiten ersetzt.

Bin ich hier überhaupt im Recht oder muss ich nun mal hinnehmen, dass ich auf Grund von diesen Veränderungen nicht mehr alles während meiner Arbeitszeit schaffe und quasi gratis arbeiten muss?

Des Weiteren werde ich immer angeschwärzt und angeschrien vor so ziemlich allen Kunden wenn ich nur so 7-10 Minuten vor Arbeitsbeginn in der Filiale bin, wobei ich immer schon fast fertig angezogen bin, außer eben die Schürze. Wie kann ich hier am besten handeln, eigentlich zählt das anziehen der Schürze doch sogar als Arbeitszeit, weil ich diese aus reinem Interesse des Arbeitgebers trage und ich diese sogar nur in der Filiale tragen darf.

Ich bedanke mich schonmal für die Antworten.

ich trinke immer, während meiner 8h Arbeitszeit 1,5 Liter, weil ich sehr durstig bin und somit Kopfschmerzen vorbeuge.

meine Kollegen im Büro trinken alle kaum was und vergessen teilweise zu trinken. Daher gehen die 1-3 mal am tag auf Toilette. bei mir kommt es vor das ich aller stunde bis 2h auf toilette gehe. Das heißt minimal 4 bis maximal 8 mal. Ich komme mir teilweise blöd vor, als einige so viel auf Toilette zu müssen. Da ich auch noch in der Ausbildung bin und das bekanntlicher Maßen einen schlechten Eindruck hinterlässt. Man könnte ja denken, ich renne so viel aufs Klo um am Handy zu sein...

Hallo,

Ich habe mir eine Excel Tabelle von Google angesehen (steffen-hanske.de, orangene Tabelle). Die Iststunden stimmen aber komischerweise nicht mit den Stunden vom Auszug meiner Arbeit überein?

Warum? Was ist da los?

Ich habe eine 35Stunden Woche. Das sind 7Stunden am Tag. 1Stunde ist Pause. Mit Pause bin ich quasi 8 Stunden am Tag in der Arbeit.

Dankeschön.

Natürlich muss man, wenn man seine Werke 24/7 betreiben will, auch Leute haben, die bereit sind, nachts und am Wochenende zu arbeiten. In der heutigen schnelllebigen, geldgeilen Leistungsgesellschaft überrascht das zunächst wenig.

Trotzdem verstört mich die gegenwärtige Form von Schichtdienst. Heute Spätschicht, morgen Frühschicht, übermorgen Nachtschicht. Und dann geht es wieder von vorne los.

Ich weiß nicht, wie es euch geht, aber wenn ich die Wahl hätte, würde ich lieber immer die Nachtschicht arbeiten, als jeden Tag zwischen drei Schichten zu wechseln.

Der Tag-Nacht-Rhythmus ist dann natürlich ein anderer, aber er ist vorhanden. Dies ist besser für die Gesundheit und folglich ja auch für die Produktivität. Man könnte also viel mehr produzieren etc., wenn man einfach jeder der drei Schichten 1/3 der Mitarbeiter zuteilt - und zwar dauerhaft.

Warum rotiert man trotzdem?

Wir haben aktuell eine sehr interessante Diskussion im Konzern.

Grundsätzlich gibt es bei uns auch nach Corona noch quasi übergreifend die Ermöglichung von bis zu 100% HO.

Nun schwelt aber bereits länger eine Forderung derjenigen welche aus verschiedenen Gründen (Platz, Kinder, Lärm...whatever) kein HO machen können oder wollen, selbiges nicht mehr als Option anzubieten da es ein extremes wirtschaftliches Gefälle unter eigentlich von der Aufhängung früher gleichgestellten Kollegen schaffen würde.

An meinem Fallbeispiel erklärt sparte ich die letzten 3 Jahre gut 1000Stunden Fahrzeit , als auch alleine mehr als 5000€ Kosten fürs Tanken. Gesparter Wertverfall\Verschleiß am Kfz sind noch deutlich eklatanter. Die heimische Mehrbelastung in Sachen Strom usw. ist fast nicht nennenswert und amortisiert sich bereits alleine deutlich gegenüber dem früheren sonstigen täglichen Invest in Kantinen oder Restaurantessen abseits des Konzern. Unterm Strich mach es aufs Gehaltsbrutto gerechnet in diesem Fall um die +1000€ mtl. aus welche es bräuchte um einen Wegfall von HO auszugleichen (die Stunden Fahrzeit gar nicht berücksichtigt).

Aus diesem Grund fordert also eine gewisse Anzahl -fast ausschließlich ortsansässiger- Kollegen bei uns ein komplettes Einstellen von HO.

Die Konzernleitung schmettert dies bisher aus (...für mich nachvollziehbaren...) unterschiedlichen Gründen ab. Einer davon ist der das bereits vor Jahren als eine freiwillige Anfahrtsbezuschussung für Kollegen mit weiteren Anfahrten im Raum stand dies in der Hauptsache von den heute in der HO-Thematik Meckernden und Ortsansässigen dahingehend torpediert wurde das der Arbeitgeber nicht für private Umgebungsvariablen wie den Arbeitsweg verantwortlich sei ("private Umgebungsvariablen obliegen den Arbeitnehmern").

Exakt damit argumentiert die Konzernleitung nun gegenüber selbigen im umgekehrter Form : "private Umgebungsvariablen (...so nun auch subobtimale Möglichkeiten für HO..) obliegen den Arbeitnehmern" .

Wie seht ihr das in solchen Situationen?

Hallo zusammen,

aufgrund einiger Schwierigkeiten mit der Zeiterfassung im Betrieb, habe ich mir angewöhnt mit der Android Stempeluhr aus dem Playstore meine Arbeitszeiten zu erfassen (zur Sicherheit). Ich habe das ganze dann immer in Excel übertragen, jedoch hätte ich gerne am besten einen Service der auch per Browser erreichbar ist, welcher lediglich meine Arbeitszeiten erfasst, automatisch Pausen hinzufügt und mir daraus meine Überstunden errechnet. Die meisten Services welche man auf Google findet sind Services für Selbstständige, wo man Projekte und Budgets etc. hinzufügen kann. Ich möchte einfach nur eine einfache App/Website auf der ich mich ein und ausstechen kann. Gibt es sowas?

Hallo, ich mache gerade die generalisierte Pflegeausbildung. Ich muss meine Arbeitszeiten für die einzelnen Blöcke aufschreiben bin jedoch etwas überfragt, da es sonst eigentlich immer der Betrieb gemacht hat. Nur jetzt soll ich das machen.

Wie berechnet man seine Arbeitszeit? Wird die Pause mitgerechnet oder zieht man sie ab? Also zb. Habe ich von 6-14 Uhr gearbeitet und hatte eine Pause von 30 min ca um 10.00-11.00 Uhr. Muss uch dann 8 Stunden oder 7,5 Stunden aufschreiben?

Und wie werden die Arbeitszeiten gerechnet wenn man Krank war? Werden die Stunden mitgerechnet oder zieht man die auch ab?

Auf unseren Nachweis steht es dann quasi so:

Er/Sie leistete ______ Std. von ______ Sollstunden

davon war er/sie am ___________ = ____ Tag/e krank

und leistete Nachtdienste am ________ = ____ stunden

Ich hoffe mir kann jemand weiterhelfen. Vielen Dank in voraus!

Hallo,

ich hoffe ihr könnt mir die Frage beantworten.

Ich am 11.09 meine Kündigung in der Probezeit bekommen. Habe aber gesehen das dort das Datum vom 10.09 drauf steht. Und gestern hatte ich frei. Also hätte ich die eventuell auch so bekommen 🤔

Die Kündigung ist fristgerecht. ( 14 Tage )

Nun zur jetzigen Situation !

Leider bin ich Erkrankt und musste mich krankgeschrieben lassen. Und habe das dort am 11.09.2020 gesagt. Die Krankenmeldung habe ich auch per Post versendet. Da der Briefkasten fast vor der Tür ist. Habe aber zuvor an der Arbeit noch mal über die Länge meines Ausfalls angerufen.

Gleich darauf ist der zweite Marktleiter zu mir nach Hause gefahren mit einen anderen Mitarbeiter als Zeuge und hat mir die Kündigung übergeben. Wir haben auch eine WhatsApp Gruppe wo immer die Arbeitspläne kommen. Nun habe ich gesehen das ich für nächste Woche nicht drauf stehe. Und aus der Gruppe bin ich danach auch rausgeworfen worden.

Soll ich etwa morgen bei der arbeit anrufen und fragen warum ich dort nicht drauf stehe ?

Oder fragen wie muss ich nächste Woche arbeiten wenn’s mir besser geht. Ich bin ja nur vom 11-12 krankgeschrieben.

Weil ich glaube ja mal nicht das die wollen das ich die 14 Tage Zuhause bleibe. Weil das ist ja noch bezahlte Zeit.

über eine Auskunft was ich machen könnte am besten wäre ich sehr dankbar.

Hallo Gemeinde,

ich suche eine vernünftige Excel-Vorlage zur Arbeitszeiterfassung. Bisher habe ich noch keine gefunden, die einigermaßen korrekt mit Teilzeit-Arbeitszeit, bei der die zu arbeitenden Tage unterschiedlich sind, umgehen kann.

Normalerweise wird der Nachtzuschlag von 25% zwischen 20 Uhr und 6 Uhr vergütet.

Was ist aber mit Fahrtzeit, da ich früh morgens von der Zentrale losfahre (Abfahrt 2:30 Uhr, Ankunft 5:30 Uhr in der Zentrale der neuen Baustelle, nicht auf dem eigentlichen Arbeitsplatz). Der Arbeitgeber zahlt keine Nachtzuschläge innerhalb dieser Zeit, genauso auf der Rückfahrt. Da ich ein Firmenfahrzeug besitze gehe ich davon aus das diese Zeit nicht als Reisezeit angesehen wird oder lieg ich da falsch ?

Gruß

Hallo zusammen.

Ich hätte da mal eine Frage bezüglich einer Stempeluhr die im Viertelstundentakt abrechnet. Und zwar haben wir hier folgendes Problem. Doch zuerst ein paar Eckdaten. Arbeitszeit Montag-Mittwoch von 7:00-16:45, Donnerstags 7:00-15:45, Freitags 7:00-12:15. Frühstückspause (15 Minuten) und Mittagspause (30 Minuten allerdings nicht am Freitag) werden automatisch abgezogen. Somit ergibt sich eine Wochenstundenzahl von 40.

Nun das Problem: Wenn ich morgens komme und um 7:05 anstemple und mit der Arbeit beginne, rechnet die Stempeluhr die Arbeitszeit automatisch ab 7:15. Somit ergibt sich morgens eine unbezahlte Arbeitszeit von 10 Minuten, da ich ja seit 07:05 arbeite aber die Uhr erst ab 7:15 rechnet. Wenn ich dann am gleichen Tag abends, durch zuviel Arbeit erst um 16:55 stempeln gehe rechnet die Stempeluhr die Arbeitszeit nur bis 16:45. Somit ergibt sich auch hier eine unbezahlte Arbeitszeit von 10 Minuten. Somit sind das an diesem Tag zusammen 20 Minuten die ich der Firma schenke bzw um die mich die Firma bescheißt.

Hallo,

mein befristeter Arbeitsvertrag läuft im Juni aus. Davor gehe ich in den Mutterschutz aufgrund von Schwangerschaft. Mein letzter Arbeitstag ist Mitte April.

Bisher habe ich keinen Urlaub genommen oder Überstunden abgebaut.

Ich habe eigentlich das Recht meinen gesamten Jahresurlaub vor Beginn der Mutterschutzzeit zu nehmen, ich durfte jedoch jeden Tag im Betrieb antanzen. Was passiert mit dem Resturlaub? Besteht ein Recht auf Auszahlung? Was kann man hier tun?

In meinem Arbeitsvertrag steht "Mehrarbeit ist mit der Vergütung abgegolten".

Ist dem auch wirklich so? Es waren, trotz Schwangerschaft, in der Überstunden normal verboten sind, wöchentlich oft 10 Stunden oder mehr zusätzlich an Arbeit.

Einen Nachweis über meine Zeiten der Stechuhr habe ich nie bekommen, andere Mitarbeiter bekommen ihn auch nur sporadisch mal zu Sicht.

Was kann man hier tun bis zum Beginn des Mutterschutzes? Hat man irgendwelche Rechte trotz dieser "Vertragsklausel" auf Auszahlung dieser Stunden? Oder werden diese dann einfach "ignoriert"...?

Sorry für die bestimmt dämlichen Fragen, aber im Rechtekatalog finde ich mich wirklich NULL zurecht ! PS. KEIN BETRIEBSRAT ETC VORHANDEN

Liebe Grüße

Bisher war es so, daß wir in unserer Zeiterfassung im Büro manuelle Korrekturen vornehmen konnten. Dazu gibt es aber jetzt eine neue Betriebsvereinbarung, die dies weitestgehen ausschließt. Meine Frage: ab wann wird die Anwesenheit am Arbeitsplatz gerechnet? Erst mit dem Einloggen im der Zeiterfassung oder bei Ankunft am Arbeitsplatz, wenn man z.B. gleich telefoniert oder das die Mailbox des Firmenhandies abhört? Was sagt das Betriebsverfassungsgesetz dazu? Ich arbeite von einem Homeoffice aus und da ich einen mega alten Rechner habe, der bis zum Start und Einloggen auf dem Firmensystem 3 bis 8 Minuten braucht, war das mit der Korrektur bisher kein Thema. Meine Funkuhr hat nämlich die gkeiche Zeit wie der Firmenserver, so daß ich die genau Zeit immer eingetragen habe. Wie gesagt: ist jetzt verboten. Ich verliere dadurch jetzt natürlich wöchentlich bis zu 20 - 25 min. Bitte keine blöden Kommentare, sondern nur antworten, wenn man sich mir der Materie wirklich auskennt. Die Zeit bis zum Einloggen in der Zeiterfassung habe ich natürlich mit Bürotätigkeiten etc. genutzt. Der Betriebsrat sagt, ich mit meinem Vorgsetzten reden oder einen neuen Rechner beantragen. :-) Auf die Idee bin ich auch schon gekommen.

Hallo Zusammen, ist der Arbeitgeber berechtigt jemanden fristlos zu kündigen, wenn er zwei Mal in der Mittagspause war und nicht ausgestempelt hat? Arbeitnehmer ist bereits seit über 8 Jahren beschäftigt und hat nie eine Vorwarnung bekommen. Das Nicht Ausstempeln ist 2 Monate her und nun wurde gekündigt. Ist das rechtens? Was würdet Ihr tun? Danke für Eure Hilfe!

Ich suche ein Programm wo ich meine Arbeitszeit eintragen und ausrechnen kann.

Ich habe kein Excel sondern OpenOffice.

Ich hoffe ihr könnt mir irgendwie helfen :-)