Brauche mehr Zeit für meine Arbeit als die Schicht zulässt?
Guten Tag,
ich bin seit 1 1/2 Jahren als Schüleraushilfe in einer Bäckerei angestellt, auf Grund der Schule kann ich aber natürlich nur immer die Spätschicht übernehmen die von 14:00-19:15 geht, wobei man aber immer ab ca. 15:00 alleine im Geschäft ist.
Früher ging diese Schicht von 14:00-20:15, allerdings wurden die Öffnungszeiten verändert und des Weiteren wurde uns verboten die Retoure vor 17:00 einzugeben.
All das und noch ein paar andere Faktoren haben leider dafür gesorgt, dass ich für meine Schicht immer länger brauche, oft bis 19:35 und selten bis 19:45.
Natürlich trage ich mir bei der Abrechnung dann auch immer diese Zeit ein und auf den Stundenzettel den wir für jeden Monat abgeben sollen auch, allerdings hat meine Filialleitung jetzt schon zweimal diesen Zettel weggeschmissen und ihn durch einen mit ihrer Meinung nach passenden Arbeitszeiten ersetzt.
Bin ich hier überhaupt im Recht oder muss ich nun mal hinnehmen, dass ich auf Grund von diesen Veränderungen nicht mehr alles während meiner Arbeitszeit schaffe und quasi gratis arbeiten muss?
Des Weiteren werde ich immer angeschwärzt und angeschrien vor so ziemlich allen Kunden wenn ich nur so 7-10 Minuten vor Arbeitsbeginn in der Filiale bin, wobei ich immer schon fast fertig angezogen bin, außer eben die Schürze. Wie kann ich hier am besten handeln, eigentlich zählt das anziehen der Schürze doch sogar als Arbeitszeit, weil ich diese aus reinem Interesse des Arbeitgebers trage und ich diese sogar nur in der Filiale tragen darf.
Ich bedanke mich schonmal für die Antworten.
1 Antwort
Hi,
leg direkt die Kündigung vor. Das ist Arbeitszeitbetrug. Jede Minute, die du arbeitest, muss vergütet werden. Jede Minute die nicht vergütet wird, ist Beschiss.
Wenn in deinem Schichtplan steht, dass du um X Uhr anfängst, dann musst du so früh kommen, dass du deine Arbeit auch um X Uhr beginnen kannst. Das heißt, du musst vor deiner Schicht umgezogen und vorbereitet sein, aber der Arbeitgeber darf nicht verlangen, dass du vor dem vereinbarten Schichtbeginn zu arbeiten beginnst.
Arbeitszeiten, also wann du anfängst und auch aufhörst, sind beiderseitig zu dokumentieren.
LG