Wenn als Beispiel in einer Werkstatt für behinderte Menschen ein Mitarbeiter (mit einer Behinderung) als Beispiel ab und zu eine Toilette verstopft oder mit Fäkalien verschmutzt, wird oft von eigenen Gruppenleiter erwischt und der betreffende Gruppenleiter schikaniert, mobbt und demütigt dem betreffenden Mitarbeiter und der betreffende Gruppenleiter geht als Beispiel seit Anfang 2023 so mit dem betreffenden Mitarbeiter um.
Wenn es in dem Beispiel am 7. August 2024 so richtig eskaliert, da der betreffende Mitarbeiter schon wieder Unfug mit der Toilette gemacht hat und der betreffenden Gruppenleiter rastet so richtig aus und tut dem betreffenden Mitarbeiter etwas schlimmes.
Was meint Ihr, könnte der betreffende Gruppenleiter noch am selben Tag entlassen werden?
Wäre es möglich, das am nächsten Tag ein neuer Gruppenleiter kommt und als Beispiel aus der Zweigstelle der betreffenden WfbM kommt?
Was meint Ihr? Gab es solche Fälle in Euerer WfbM und wie lief es ab?