Bewerber – die neusten Beiträge

Ich mein jetzt nicht das typische "KI wird uns alle ersetzen"-Gerede. Sondern ich hab eben einen Artikel gelesen wo es um Bewerbungen ging.

Die Bewerber lassen ihre Unterlagen alle von KI überarbeiten, deswegen sehen sie alle ähnlich aus und klingen auch ähnlich. Darüber beschweren sich Firmen.

Firmen aber lassen die Bewerbungen oft durch KI vorfiltern, dadurch fliegen viele individuelle Bewerbungen aus dem Prozess, weil sie nicht alle Infos enthalten, die die KI erwartet oder für KI nicht lesbar sind. Darüber beschweren sich dann die Bewerbenden.

Also eigentlich kann man sagen: Beide Seiten nutzen KI aber zufrieden ist damit keiner. Warum macht man es dann? Sollte dann nicht mal jemand auf die Idee kommen zu sagen "für Bewerbungen ist KI scheiße, also schmeißen wir es raus"?

Ausserdem werden Bewerber von den Firmen selbst in Baden Württemberg schlecht und erniedrigend behandelt!

Guten Abend,

ich hatte im Dezember ein Vorstellungsgespräch als Verwaltungsfachangestellte bei der Rentenversicherung.

Das Gespräch lief sehr gut, beide Seiten schienen sich sehr gut zu verstehen. Meine Ansprechpartnerin hat sich im Nachhinein auch noch einmal persönlich für dieses angenehme Bewerbungsgespräch bedankt. Eine Stunde später bekam ich auch noch einmal eine Mail zugeschickt, wo sie sich noch einmal schriftlich für das angenehme Gespräch bedankten und mir sagten, dass sie sich voraussichtlich im Frühjahr melden. Zu Weihnachten hin bekam ich erneut eine persönliche Mail, in der sie mir frohe Weihnachten und ein schönes neues Jahr wünschten.

Ungefähr Ende Januar erneut eine Mail, wo sie sich wiederholt für den erfolgreichen Einstellungstest und das gelungene Gespräch bedankten und meinten, dass ich nach der Sichtung aller Bewerbungen ein Feedback zu meiner Bewerbung erhalte.

Ist es normal, dass Unternehmen ab und zu den Bewerbern den aktuellen Zwischenstand schicken? Und ist es ein gutes Zeichen, dass sie sich bei mir so oft bedankt haben und sie sich gefreut haben, dass das Gespräch mit mir recht gut gelaufen ist? Oder schreiben sie das jedem Bewerber? Habe ich dadurch vielleicht gute Chancen angenommen zu werden? Vielleicht ziehen sie mich ernsthaft in Betracht...

Ich freue mich über eine Rückmeldung!

In unserer Firma wird bedingt durch einen 24h Betrieb (24/7) immer Personal gesucht, welches auch Nachtschichten machen muß, entweder als Dauernachtschicht oder zumindest im Wechsel. Nun bewerben sich manche bei uns um einen Arbeitsplatz, aber wenn das Thema aufkommt, daß man auch Nachtschichten machen muß, wenden sich so gut wie alle Bewerber ab und sind wieder verschwunden. Obwohl der Nachtdienst ja gewisse Vorteile bietet, u.a. Nachtschichtzuschlage und ne "ruhige Kugel schieben" in der Nacht. Also warum weigern sich dennoch so viele Bewerber Nachtschichten zu machen?

Hallo,

ich bin schon lange auf Wohnungssuche (Alleinstehend)

Es gab einige die meinten zu mir, dass ich ganz leicht eine Wohnung bekomme, weil ich Beamter bin. Und Beamte bekommen grundsätzlich den Vorzug. Allerdings habe ich bislang andere Erfahrungen gemacht. Bekomme nur Absagen. Ich wohne in einem Ballungsgebiet. Da ist es natürlich noch gravierender mit der Wohnungssituation. Ich weiß nicht was ich falsch mache. Ich habe geregeltes Einkommen, sicheren Job, bei der Schufa ist alles top. Habe irgendwie starke Selbstzweifel an meiner Person selbst weil ich schon zu hören bekomme, dass man sich bei der Wohnungssuche als Beamter keine Sorgen machen muss…

Hallo, ich hatte ein tolles vielversprechendes Vorstellungsgespräch. Man tat so, als würde man mich gerne einstellen. Auch ich solle es mir überlegen ob ich da arbeiten möchte. Der Chef wollte sich eine Woche später melden..spätestens..sagte er. So, diese Woche ist rum, und niemand meldet sich..Ich stehe aber online noch im Auswahlverfahren..Was soll ich tun? Nachfragen, abwarten, weil ich bewerbe mich ansonsten weiter..und bin natürlich schon ein bisschen enttäuscht, weil doch alles so toll ablief..und ich habe Zeitdruck wegen meiner Kündigungsfrist..

Im kaufmännischen Bereich in der Region Stuttgart. Als z.b. buchhalter.

Hallo an alle Menschen, die im Personalwesen arbeiten oder dort Erfahrung haben!
Gibt es in Firmen oder Behörden Bewerbungssperrlisten, in denen Personen gelistet werden, die schon mal durch irgendwas aufgefallen sind?

Zum Beipsiel durch:

- AGG-Entschädigungsklagen ;

• einen schlechten Eindruck bei vorherigen Bewerbungen;
• (gerichtliche) Auseinandersetzung mit Partnerunternehmen;
• Reklamation beim Kundendienst;
• vorherige Arbeitsverhältnisse bei Partnerunternehmen

und auch diese Liste ist nicht unbeding vollständig.
Also: Dass es illegal ist, sollte es auffliegen, weiß ich. Ich frage euch als Praxisexperten, ob es unter der Hand dennoch gemacht wird?
Vielen Dank im Voraus!

Würdet ihr es unprofessionell von einem Bewerber finden, wenn man zum Ende gefragt wird, ob man noch Fragen hat und dann sowas sagt wie, ein Moment ich hatte mir was diesbezüglich aufgeschrieben und dann sein Handy herausholt, um die Frage nochmal anzuschauen, die man sich aufgeschrieben hatte.

Kann man sich in einer Firma in der man abgelehnt wurde nochmal bewerben und damit seine Chancen erhöhen

Eventuell auch in dem man beim zweiten Mal seine Bewerbung verbessert

Wie stehen da die Chancen?

Ich bin vermutlich wieder etwas paranoid. Ich hatte mich Mitte Januar auf eine Sekretärinnenstelle beworben (seit November ausgeschrieben). Dies habe ich meiner Ansprechpartnerin der Agentur für Arbeit so mitgeteilt. Am 30.1. war das Probearbeiten.

Nach dem Probearbeiten hieß es auf einmal, es gäbe noch 2 weitere Bewerber...man würde sich melden (letzte Woche).

Nachdem ich heute angefragt hatte hieß es erneut, dass sich für diese und nächste Woche weitere Vorstellungsgespräche ergeben haben.

Auf einmal, wenn ich mich bewerbe so viele weitere Interessenten? Ich habe Angst, dass die Dame vom Arbeitsamt anderen Arbeitssuchenden von der Stelle erzählt hat :/ Was meint ihr?

Ich habe meinen aller ersten Besichtigungstermin für eine Wohnung. Ich bin sehr nervös. Bin sowieso eine schüchterne und ruhige Person und dann werden wahrscheinlich zich Bewerber sein auf die Wohnung.
Wie verhalte ich mich am besten? Was kann ich am besten Fragen? Gebe ich denen die Hand oder lieber nicht?

In handwerklichen Berufen ist ja Fachkräftemangel. Bei uns sind Stellen frei als Anlagenmechaniker. Sie meinten, dass sie zu wenig Bewerber haben und ich Ideen für Werbemaßnahmen entwickeln soll. Soweit so gut.

Bis ich herausgefunden habe: Mein Ausbildungsbetrieb lädt gar nicht erst Leute zum Vorstellungsgespräch ein, die im Test unter 50% haben und letzens habe ich zufällig ein Gespräch mitgehört wie zwei Bewerbern (Anlagenmechanikern) nach dem Vorstellungsgespräch eine Absage erteilt wurde, weil sie angeblich zu wenig über das Berufsbild Bescheid wissen.

Da frage ich mich, wieso beschwert man sich dann über Fachkräftemangel oder zu wenig Bewerber?

Ich lerne gerade Kauffrau für Büromanagement. In meiner Stadt möchte ich allerdings nicht bleiben, sondern danach zu meinem Freund in die Stadt ziehen, da ich hier z.B. auch keine Freunde finde. Und die Leute hier machen mir auch sehr psychisch zu schaffen. Ist es schwer als Bürokauffrau/Kauffrau für Büromanagement direkt nach der Ausbildung Arbeit zu finden? Ich muss ja irgendwie meinen Lebensunterhalt finanzieren und zu meinem Freund. Mein Freund verdient nichts, er ist jünger und macht noch sein Abi.. und auch wenn ich mit der Ausbildung fertig bin, macht er gerade noch Abi. Also wie stehen die Chancen ohne Berufserfahrung und was soll man machen, wenn man in dem Berufsfeld keine Arbeit findet? Ich muss ja eine Wohnung bezahlen und evtl. ein Auto (habe mir vor spätestens nach der Ausbildung eines zu kaufen, das Geld ist natürlich da, es geht nur um die Unterhaltskosten). Das geht mit Mindestlohn nun mal nicht..

Wie viele Bewerber haben größere Firmen denn so im Schnitt auf eine Stelle? Ich habe davon überhaupt keine Vorstellung.

Ich rede jetzt nicht von DAX-Unternehmen, aber schon von Firmen die man kennt. Beispielsweise Bose, Shopify, Check24 etc. also von Firmen, die so 5.000-15.000 Mitarbeiter haben.

Wie viele Bewerber haben solche Firmen pro ausgeschriebene Stelle im Schnitt?

Bezogen auf Stellen aus den Bereichen Marketing, Produktmanagement, General Management etc. also so typische BWL Stellen eben.

Wie viele Mitbewerber hatte eure Stelle schätzungsweise und wann war das?

(Das ist natürlich unterschiedlich, aber ich hätte gerne mal eine ungefähre Dimension)

Angenommen, ihr seid Personalchef einer kleiner Firma und es gibt viele Bewerber. Was wäre für euch ein Grund, einen Bewerber nicht einzustellen - sozusagen ein absolutes " No-Go " ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Begründung.

Bitte nur Antworten wenn Ihr wisst wie Ihr in so einer Situation überzeugen könnt

wie würdet ihr es finden wenn man sich bei euch bewirbt und der Bewerber mit einem Flachwitz startet? natürlich ist Humor sehr breit gefächert und es kommt auf den Empfänger der Bewerbung drauf an.

Hallo!

Ich beschäftige mich mit dem Thema Recruiting und allem was dazugehört.

Folgendes konnte ich schon rausfinden : Wenn bei einer Stellenanzeige ,,HomeOffice nach Absprache" steht, dann würden sich viele nicht auf diese Stelle bewerben.

Warum werden da viele Bewerber skeptisch?

Danke im Voraus!

Viele Grüße!

Weil ich habe nach Aufforderung des Unternehmens zwei Terminvorschläge gegeben aber keine Bestätigung erhalten wann der Anruf nun stattfindet? An beiden Terminen wurde ich vom Unternehmen nicht kontaktiert.

Ist das normal?

Ich bin 20 und das ist meine erste Einladung zu einem Interview für eine Stelle im Minijob also bitte kein Shitstorm wenn ich falsch gehandelt habe und nicht zurückgerufen habe.

Und zur Not zweites Mal Terminvorschläge machen oder schon zu spät und rausgeflogen?

Häufig passiert das bei Doktorandenstellen. Bedeutet das, dass meine Bewerbung „auf die Ersatzbank gesetzt“ wurde? Oder bedeutet das absolut nichts schlimmes oder gutes?

Es gab eine interne Stellenausschreibung, auf die alle 5 Bewerber eingeladen werden mussten.

Die Gespräche fanden letzte Woche Montag bis Freitag statt.

Den Bewerbern wurde gesagt, dass sie Anfang dieser Woche Bescheid vom zukünftigen Chef bekommen, für wen man sich entschieden hat.

Bis heute, Mittwoch, haben 2 Bewerber noch nichts gehört, die anderen 3 kennen wir nicht.

Würdet Ihr beim zukünftigen Chef nachhaken oder abwarten?

Wenn warten, dann bis wann?

Es geht um eine interne Bewerbung. Die Firma wurde kurz zuvor zum Teil verkauft.

Der Bewerber wird zukünftig im verkauften Teil verbleiben.

In der neu gebildeten Firma (wo der Bewerber örtlich schon seit Jahren arbeitet) bewirbt er sich auf eine neue Stelle.

Der Personaler fragt, wie man die Neustrukturierung und den Verkauf des Firmenteils empfunden hat, was die Kollegen dazu sagen und ob man zufrieden damit war, wie die Perso und der Betriebsrat informiert haben.

Diese Frage kam am Ende des Gesprächs zuvor hatte ausschließlich der Chef der neuen Stelle gesprochen.

Es geht in der neuen Stelle um interne Abläufe, Kundenkontakt und Kontakt zur Firmenleitung.

War das eine Interessenfrage? Ging es um das, was gefragt wurde?

Ging es um Loyalität, Zufriedenheit, Verschwiegenheit, die Fähigkeit zu Taktieren, Ehrlichkeit, spontanes Reagieren, Anpassung?

Was denkt Ihr, wollte er wissen?

Bevor er die Zusage bekommt.

Welche Anzeichen deuten auf einen positiven Ausgang hin?

Hallo,

ich möchte mich intern auf eine bei uns in der Firma ausgeschriebene Stelle bewerben.

Die gesuchte Ausbildung, Soft Skills und gute Englischkenntnisse bringe ich mit.

Jedoch werden gute Kenntnisse in MS Office gewünscht. Bei uns in der Firma wurde jahrzehntelang mit Star Office, Open Office und Libre Office gearbeitet und auch privat habe ich eher Erfahrung damit.

Ist zwar im Prinzip das Gleiche, aber einige Funktionen sind doch woanders und erfordern etwas Suche. Auch habe ich hauptsächlich Berichte und Tabellenkalkulationen bearbeitet, auch kleinere Präsentationen, bin aber nicht firm in allen Möglichkeiten, die diese Programme bieten (z.B. kenne ich mich nicht mit Makros aus, mit Diagrammen, die über Linien- und Balkendiagramme hinausgehen usw.).

Ausgeschrieben ist eine Stelle im Qualitätswesen, Richtung Sachbearbeitung, Planung, Zertifizierung....

Würdet Ihr in der schriftlichen Bewerbung angeben, welche Kenntnisse Ihr in MS Office habt oder einfach das Vorstellungsgespräch abwarten und dann darauf eingehen?

Ansonsten passt die Stelle von den Fähigkeiten und der Berufserfahrung wie die Faust aufs Auge. Aktuell arbeite ich noch im technischen Bereich, dem Projektmanagement usw. und brauche Office für die Berichtserstellung und Auswertungen.

Diese gehen in der von mir gewählten Form problemlos durch Meetings. Allerdings wäre die neue Position mit Kunden- und Lieferantenkontakt im In- und Ausland und meine Präsentationen bleiben optisch deutlich hinter denen der Chefsekretärin zurück.

Ich wäre auch bereit, eine Office-Schulung mitzumachen. Diese werden sogar gelegentlich in der Firma angeboten.

Was würdet Ihr machen?

Hallo zusammen!

ich versuch mich mal so kurz wie möglich zu fassen und zwar hab ich mich neulich bei einer Firma beworben, hatte einmal ein Telefon Gespräch nach diesem wurde ich dann zu einem Persönlichen Gespräch eingeladen

Dies lief ganz gut und Er meinte auch dass er sich mich als auszubildende sehr gut vorstellen kann und mich auch für den Einstellungstest anmelden wird (das wäre der nächste Schritt) ich habe ihn zu diesem Einstellungstest noch gefragt was passieren würde wenn ich denn verhauen würde. Er meinte dazu, dass wäre natürlich nicht toll aber wenn er so ein guten Eindruck hat bei einem Bewerber wie bei mir dann würde der versuchen eine Ausnahme zu machen

Jetzt wurde ich vor 2 Tagen angerufen von dieser Firma und mir wurde gesagt, dass der Gebiets Direktor mich auch sehr gerne kennenlernen würde und ich habe einen Termin erhalten.

jetzt zu dieser Situation ist meine Frage warum will mich der Gebiets Direktor auf einmal kennenlernen und wird das wieder wie ein Bewerbungsgespräch ablaufen und warum wurde mir nicht gesagt, dass ich noch ein Gespräch mit dem Gebiets Direktor haben werde ? mir wurde ja eigentlich gesagt, dass der nächste step der Einstellungstest sein wird

Servus zsm,

habe mich in letzter Zeit auf indeed für einige Jobs beworben. Nun hat mich jemand auf whatsapp angeschrieben um auf meine Anzeige zu reagieren und hat nach einem Telefonat gefragt um über die Stelle zu reden.

Nun meine Frage: Ist das nicht sehr unprofessionell einfach jemanden auf whatsapp anzuschreiben? Finde das sehr aufdringlich. Müsste erst eine E-mail etc bekommen meint ihr nicht? Was ist ehre Meinung?

danke im vorraus

Am Dienstag dem 14.7 habe ich 3h in einer Orthopädie Arzt Praxis Probearbeit gehabt, hab mich auch mit einem Azubi aus dem ersten Jahr angefreundet. Nach denn 3h hab ich noch ein Gespräch mit dem Arzt dann gehabt und aus versehen die falsche berufsbezeichnung gesagt als er fragte was meine Mutter arbeitet. Er meinte er bedankt sich und ich darf gehen und er würde sich melden ob ich genommen werde oder nicht weil noch andere probetag haben und andere Bewerber sich bewerbt haben. Als ich dann draußen was auf dem Handy machte kam der Azubi und fragte wie es lief als ich ihr sagte das der Arzt Das mit dem Bewerbern sagte und so meinte sie nur das das alles erlogen sei, ich eine sehr gute Chance hätte weil ich sehr aktiv dabei war und sehr viel Interesse an dem Beruf zeigte. Sie meinte auch das es mit dem melden bis zu 2 Wochen dauern könnte weil es bei ihr auch so war.

Also sollte ich warten und nicht anrufen um verzweifelt zu wirken? Oder sollte ich in der Zwischenzeit weitere Bewerberungen schreiben und abschicken?

Ich habe gerade einen Beitrag einer Prostituierten gelesen, in dem sie meinte, dass es schwer ist nach jahrelanger Sexarbeit einen anderen Job zu finden, da eine Firma einen mit Escort in Lebenslauf nicht mehr nimmt.

Ich denke das Gegenteil, dass man so ehrlich ist und Stärke zeigt.

Was denkt ihr heutzutage dazu?

Ein guter Freund von mir ist Personaler und hatte diese Woche jemanden im Gespräch, der bei der bei Frage: "Wie stehen Sie zu überstunden?" angefangen hat laut zu lachen. Er soll auch Sachen gesagt haben, wie: "Ich bin doch nicht bekloppt".

Bis zu dieser Frage war das Gespräch sehr positiv. Der Bewerber war hochqualifiziert und hatte relevante Praxiserfahrungen.

Kommt so etwas häufiger vor?

Natürlich hat er mir das erzählt, ohne Namen und persönliche Daten zu nennen.

Hallo, ich hatte um 16 Uhr ein Vorstellungsgespräch und soweit ich das Gefühl hatte lief es gut denke ich. Hab mich vorgestellt, habe erzählt welche Ausbildung ich gemacht habe, was ich in der Ausbildung getan habe und zum Schluss auch noch ein paar Fragen selbst dem Personaler gestellt.

Jetzt ist es so das mir für nächste Woche Montag ich zum Probearbeiten eingeladen worden bin, meine Frage wäre deutet das auf ein gutes Zeichen? Weil die haben auch gemeint seien sie nicht enttäuscht wenn doch eine Absage kommt, weil wir momentan viele Bewerber auf die Stelle haben.

Muss ich damit rechnen oder soll ich mir lieber doch nicht so sehr Sorgen machen?

Hallo,

Ich habe mich in einem Pharmaunternehmen beworben, das ausschließlich Kapseln herstellt. Nun habe ich ein Vorstellungsgespräch. Ich weiß nicht was ich auf die Frage : „ warum haben Sie sich in unserem Unternehmen beworben?“ antworten soll....habt ihr ne Idee? Der einzige Grund war, das es das einzige Pharmaunternehmen war in meiner Nähe...

Ich hab mich im Krankenhaus beworben für eine Ausbildung und hab ein Brief bekommen. Da steht Bewerbertag im Krankenhaus soll ich kommen. Aber was muss man da machen?

Hallo!

Habe mich vor 4 Wochen bei einer Firma (2000 Mitarbeiter) beworben. Die Anzeige war gerade erst online zu dem Zeitpunkt meiner Bewerbung. Außer einer Eingangsbestätigung habe ich noch nichts gehört.

Letzte Woche wurde aber die Stellenanzeige auf der Firmen-Hompepage aktualisiert, dadurch rutschte sie wieder nach oben. Bei anderen Stellen wurde das nicht gemacht, nur bei dieser. Was hat das zu bedeuten? Habe ich noch Chancen? Was denkt ihr darüber? Wie lange habt ihr so auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch warten müssen?

Nehmen wir an man bekommt wie. Anzeige. Ich habe keine Ahnung wann es ins Führungszeugnis eingetragen wird. Manches wird ja da nicht eingetragen. Inwiefern wird das schädlich sein für den Job? Die Chefs können das nur rausbekommen wenn sie von dem Bewerber ein Führungszeugnis sehen wollen. Aber ich die meisten die ich kenne wurden noch nie nach einem Führungszeugnis gefragt. Wurdet ihr danach gefragt?

Hallo!

Ich habe mich in einer Klinik beworben und habe bald ein Vorstellungsgespräch. Ich kenne von anderen Kliniken, dass man bei meinem Job auch eventuell Bereitschaftsdienst alle paar Wochen hat. Da ich eine etwas weitere Strecke zu fahren habe, würde mich sehr interessieren, ob das in der Klinik auch der Fall ist und wie oft das dann wäre. Ich komm mir aber irgendwie blöd vor, sowas in einem Vorstellungsgespräch zu fragen. Habt ihr ne Idee, wie ich das formulieren soll?

Hey! Ich habe mich vor 4 Wochen in einer Klinik beworben. Die Stellenanzeige wurde genau 3 Stunden vorher veröffentlicht bevor ich meine Bewerbung online verschickt habe, also vor genau 4 Wochen. Leider habe ich bis heute nichts gehört. Ist das normal? Sollte ich nachfragen?

Guten Tag,

ich habe mich bei der Polizei Rheinland-Pfalz beworben und alle Tests bestanden. Einstellungsbeginn ist der 02.05..

Wie lange muss ich noch auf eine Zu- oder Absage warten?

Hat jemand Erfahrung?

Das Auswahlverfahren wurde ende Dezember abgeschlossen.

Vielen Dank im voraus und einen schönen Tag euch!

LG

Hallo!

Ich habe mitte nächster Woche ein Vorstellungsgespräch. Ich denke, dass ich die Stelle bekommen werde, da ich die einzige Bewerberin bin und der Chef großes Interesse hat. Nun habe ich gestern einfach mal so bei meinem ehemaligen Ausbildungsbetrieb nachgefragt, ob sie mich übernehmen könnten (wär mir lieber als die andere Stelle), um mir alle Möglichkeiten offen zu halten. Mir wurde dann gesagt, dass sie es erst abklären müssen und mir nächste Woche Bescheid geben.

Das überschneidet sich jetzt mit dem Vorstellungsgespräch. Vermutlich bekomm ich bei dem Gespräch gleich ne Zusage, habe aber dann wahrscheinlich noch keine Antwort von meinem Ausbildungsbetrieb. Habt ihr ne Idee was ich machen könnte, um das alles nach dem Gespräch noch ein bisschen hinauszuzögern? Wie soll ich das formulieren? Wie lange darf die Bedenkzeit sein? Kommt es nicht als Desinteresse rüber wenn ich um Bedenkzeit bitte? Ich möchte einfach nicht gleich zusagen sondern erst noch abwarten, was mein Ausbildungsbetrieb sagt....

Hallo!

Ich hatte am 5.10 ein Vorstellungsgespräch. Ich hatte das letzte Gespräch von allen Bewerbern. Die meinten zu mir, dass ich in 2-3 Wochen Bescheid bekomme. Jetzt sind es schon fast 4 Wochen her. Denkt ihr es kommt daher eher eine Absage? Wie sind so eure Erfahrungen?

Ich hatte mich am Mittwoch bei einer Firma beworben. Gestern kam ein Anruf bei dem gleich gefragt wurde was ich so mache, wie und warum ich mich bewerbe. Ich war absolut nicht vorbereitet und sagte halt was mir einfiel. Ist das schlecht? Ist es üblich das Telefoninterviews neuerdings nicht mal mehr angekündigt werden?

Hi Leute.

Ich befinde mich gerade in der Bewerbungsphase für eine Berufsfeuerwehr. Da ich mich so gut wie möglich vorbereiten möchte, habe ich mir natürlich auch Gedanken über meinen Körperschmuck gemacht.

Ich habe ca. 14mm große Tunnel in beiden Ohren. Nun mache ich mir Gedanken darüber, ob das ein Ausschlußkriterium im Einstellungstest ist (Arbeitssicherheit?). Ich wäre sogar bereit mir die Ohrlöcher wieder verschließen zu lassen, wenn notig, allerdings habe ich bisher keine offizielle Vorschrift oder Vorgabe gefunden an welche ich mich orientieren kann. Da ich nichts überstürzen will, frage ich zuerst mal hier.

Hat jemand Erfahrungen und Ratschläge für mich?

Hallo zusammen,

ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch, das eigentlich aus meiner Sicht ganz gut lief. Da ich aber in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen gemacht habe, bin ich mittlerweile sehr verunsichert. Zwar haben die Interviewer bei manchen Eigenschaften, die sie erwarten gesagt, dass es bei mir wohl zutreffen würde oder sie sich da bei mir keine sorgen machen würden und mir auch von der Mitarbeiterausstattung (Auto etc.) etc. erzählt, andrerseits haben sie kein konkretes Datum zum zweiten Gespräch nennen können und dass die erste Runde noch die ganze Woche in Anspruch nimmt und noch einige Bewerber kommen, anschließend "reflektieren" sie erst:.. Bei der Verabschiedung sagte einer der beiden auch "Alles Gute" und der andere "Wir melden uns", was mich stutzig macht. Wie kann ich das werten, wird es vermutlich eine Absage?

Ich weiß, dass ich die Pflegedienstleiter/-innen die mich im Vorstellungsgespräch nach meiner Sexualität fragen verklagen darf besonders wenn sie homophob waren. Aber ich habe keine Lust dort zu arbeiten wo ich nicht akzeptiert werde. Weil selbst wenn es nachher raus kommt (z.B. versehentlich oder zufällig herausgerutscht) dürfen sie mich nicht kündigen, aber mal ehrlich Lust auf eventuelle Homophobie egal ob gezeigte oder versteckte habe ich nicht. Was soll ich tun? Meine Mutter meinte outen wenn die mich annehmen möchten, denn dann würden ich merken woran ich bin. Gute Idee!

Guten Tag, ich habe ein Einstellungsgespräch bei einem Verischerungsunternehmen. Ich persönlich fühle mich mit einem Bart selbstbewusster. Mein Bart ist gepflegt und nur 4mm lang, also sehr kurz und habe allgemein ein gepflegtes Erscheinungsbild der aktuellen Mode. (Also nicht der typische ungepflegte Bart typ) Sind die Unternehmen liberaler geworden oder sollte man doch ganz abrasieren. Danke im Voraus.

Hallo, ich habe am Dienstag ein Vorstellungsgespräch und muss auch einen Test dort machen. Mir wurde gesagt das es um die momentane Politik geht also allgemein Politik und das Mathe Aufgaben vorkommen. Ich habe mich für eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel beworben und wollte nun mal nach fragen wo ich alle über die Politik nachschauen kann? Also gibt es eine bestimmte und gute Seite? Und wisst ihr evtl. was für Mathe Themen in einem Einstellungstest vorkommen?

Über eine Antwort würde ich mich freuen!

Hallo Zusammen, ich gehe diese Woche Mittwoch auf ein Vocatium. Dort stellen sich verschiedene Berufe vor und man kann mit den Fachmännern/Fachfrauen ein Einzelgespräch halten. Das läuft ungefähr so ab wie bei einem richtigen Bewerbungsgespräch mit anschließender Einschätzung ob man geeignet für diesen Beruf ist (Man kann sich auch direkt bewerben oder die Leute dort geben dir wenn man sich sehr gut verkauft hat auch eine Bescheinigung für bessere Chancen bei der Berwerbung). Nun überlege ich schon längere Zeit welche Fragen an besten bei den Leuten ankommen. Für folgende Berufe habe ich einen Termin:

1. Bundespolizeibeamter
2. Zolldienst
3. Bundeswehr (Notfallsanitäter)

Vielen Dank für eure Hilfe im Voraus!

Hallo, ich habe bald ein Einstellungs-Casting bei C&A, dass ziemlich lange gehen soll. Bis jetzt war ich noch nie bei so einem Einstellungs-Casting dabei und bin deshalb sehr aufgeregt und nervös. Wurde schon mal jemand von C&A eingeladen??? Wenn ja, wie lief es ab, was kam da so dran??

Danke :)