Arbeitsvertrag – die besten Beiträge

Hi derzeit wird ja viel gestreikt! Bahn, Bus, DHL etc. Meine Frage: wieso lassen die Chefs das zu?

Einfach alle kündigen die streiken und stattdessen Fachkräfte aus dem Ausland holen? Z. B. Ukrainer, Bulgaren etc? Viel günstiger? Also ganz ehrlich, wäre ich der Chef der DB, würde ich erst einmal alle rausschmeißen die einen befristeten Vertrag haben und die anderen würde ich mir schon was einfallen! Oder ich würde es denen so schwer wie möglich machen, dass die selbst kündigen! Eure Meinung?

Das ist nun mittererweile schon öfter vorgekommen. Heute aber extrem

Wenn man halt mal 1 bis 3 Tage krankheitsbedingt ausfällt (wo die normalen Teamkollegen Verständnis haben) flippt mein Chef rum. "Bekommen Sie mal Ihr Leben in den Griff......Immer Ausfälle, das geht so nicht, immer nach einem Wochenende" -> sieht halt doof aus, aber was will man machen wenn man halt krank ist. Aber das kommt bei mir eher selten vor.

Heute war wegen der Arbeitzeit.
Aufgrund Personalmangel arbeite ich seit gut 2 Jahren für zwei.
Jetzt sind noch zwei weitere Kollegen ausgefallen (der eine krank, der andere einen Urlaubstag). Also Arbeit für vier. Ich hab getan was ich konnte -> Telefongespräche, E-Mails etc. Arbeitszeit von 7 Uhr - 16 Uhr und Chef macht ein Fass auf "Bla bla Arbeitszeit bis 16:30 Uhr, Telefon muss besetzt sein, bla bla bla" und das in einem Ton. Ich hatte mich schon ausgestochen, mein Kopf hat geraucht .

Nun muss man sagen, bei uns ruft nach 16 Uhr eh kaum noch wer an und selbst wenn kann ich nicht helfen, weil ich mich mit der Materie vom Kollege kaum auskenne. Mehr wie "Danke für den Anruf, der Kollege ist heute nicht im Haus, er ruft morgen zurück und schreiben Sie eine Mail" kann ich nicht tun. Und das hilft dem Kunde in dem Moment wo er Hilfe brauch auch nicht.
Den Firmen kann ich noch helfen, wenn Infos zum Auftrag da sind, aber auch da kommt nix mehr nach 15 Uhr -> selten. In meinem Bereich (Banken) schon mal gar nicht. Meine Aufträge kommen zu 90% per Mail und eine Sofortreaktion (Techniker) ist da eh schwer möglich, besonders nach 15 Uhr.

So heute Vormittag kam er zu uns ins Büro und schreit rum
"Bla bla bla was war das gestern? Geht ja gar nicht, das Telefon muss bis 16:30 Uhr besetzt sein! Warum sind Sie ab 7 Uhr überhaupt da, da ruft keiner an, da gibt es nichts zu tun. Bla bla das lass ich mir nicht gefallen. Ich behalte Ihre Zeiten im Auge, wehe Sie arbeiten vor 7 Uhr....." und das in einem Ton! Da wird es einem anders

Nun muss man dazu sagen, wir haben Gleitzeit. Von 6 Uhr - 9 Uhr kann man kommen. Entsprechend auch Feierabend machen. Anwesenheit von 9 Uhr - 14:30 Uhr muss sein. War ich auch. Und solches Geschrei gab es schon mal. In ähnlicher Form. Mit meiner Vertretung ist da alles fein, das ich so arbeite wie ich arbeite. Von da her

Ich bin dem Kollegen vom Betriebsrat schon zufällig in die Arme gelaufen und hab das Problem geschildert.

Jetzt die Frage, darf mein Chef das in der Art?

Sorry für den langen Text

Hallo!

Ich werde einvernehmlich von meinem Arbeitgeber gekündigt. Ich bin psychisch völlig fertig von dem Job. Sollte ich bis zum Schluss krankmelden oder besser durchziehen? Sind bloß 2 Wochen, jedoch möchte ich keinen meiner Kollegen sehen/sprechen müssen und habe unglaubliche Angst zu arbeiten. Ich stehe unter massiven Druck und möchte so schnell wie möglich weg sein.

Hallo miteinander, ich möchte nächstes Semester Bafög beziehen und interessiere mich für einen Minijob, um meine Einkünfte etwas zu erhöhen. Bei der Suche nach einem passenden Job bin ich jedoch auf Stellenangebote gestoßen, bei denen eine Arbeitszeit von 4 bis 5 Stunden täglich, also 20—25 Stunden pro Woche, gefordert wird. Dies erscheint mir zu hoch, da mir bekannt ist, dass es im Zusammenhang mit Bafög und Minijobs bestimmte Einkommens- und Arbeitszeitgrenzen gibt. Müsste mann bei 80—100 stunden im monat nicht viel mehr bekommen als 550€?

Könnten Sie mir bitte mitteilen, wie hoch die gesetzlich zulässige Arbeitszeit für einen Minijob ist, wenn man Bafög bezieht, und ob die von den Arbeitgebern geforderten Arbeitszeiten in den Stellenanzeigen im Einklang mit den rechtlichen Vorgaben stehen? Ich möchte gerne wissen was ich falsch verstanden habe um einen guten Arbeitsplatz zu finden.

Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Antwort und Hilfe.

Meine Frage wäre, sollten meine Krankheitstage auch nicht auf der Gehaltsabrechnung drauf stehen ob es bezahlt wurde oder nicht??

Ich habe das Gefühl als ob man die Krankheitstage nicht ausbezahlt, in anderen Gehaltsabrechnungen stehen die auch nicht drauf!

Werde ich hier übers Ohr gehauen? Die Abrechnung ist vom Februar versetzt vom Januar.

Hey

Da Noten in Deutschland ja äußerst wichtig sind und viele Arbeitgeber auf gute Noten stehen, aber auch eine große Rolle spielen, wollte ich fragen, wie man das Abitur (Fachabitur) noch nachholen kann, wenn man es bereits 2 mal probiert hat das Fachabitur zu machen aber 2 mal gescheitert ist.

Kann man auf einer Abendschule das Fachabitur nachholen?
Ich habe aber gelesen, dabei muss man mindestens eine Abgeschlossene Ausbildung haben oder 2 Jahre Berufserfahrung.

Wenn man aber keins von beidem hat, kann überhaupt irgendwie das Fachabitur noch nachholen oder gar nicht mehr?

Wäre über hilfreiche Antworten froh.

Hallo,

ich habe mir eben meinen Arbeitsvertrag nochmals genau angesehen, weil ich vor habe zu kündigen, dabei bin ich auf folgende Paragraphen gestoßen:

§ 15 Herausgabe von Arbeitsmitteln und Unterlagen

(1) Die Arbeitnehmerin hat auf Verlangen des Arbeitgebers - aber auch bei längerer Abwesenheit im Unternehmen wie im Falle von Kündigung, Freistellung oder Ähnlichem - sämtliche Arbeitsunterlagen, -mittel und -ergebnisse, insbes. auch Unterlagen, Urkunden, Aufzeichnungen, Notizen, Entwürfe oder hiervon gefertigte Durchschriften oder Kopien, gleichgültig auf welchem Datenträger, an den Arbeitgeber zurück- bzw. herauszugeben. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat sie dies unaufgefordert zu tun.

(2) Dieselbe Verpflichtung gilt hinsichtlich sämtlicher weiterer Sachen und Gegenstände, die im Eigentum des Arbeitgebers stehen, wie beispielsweise Firmenfahrzeug, Berechtigungskarten, Schlüssel, Mobiltelefon, Laptop oder Ähnliches.

§ 16 Vertragsstrafe bei Herausgabeverweigerung

(1) Verstößt die Arbeitnehmerin vorsätzlich oder grob fahrlässig gegen die Herausgabepflicht von

Arbeitsmitteln und Unterlagen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 15, verpflichtet sie sich zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehalts (§ 5 Abs. 1).

(2) Der Arbeitgeber kann gegen die Arbeitnehmerin auch einen weitergehenden Schaden geltend machen. Auf den insgesamt entstandenen Schaden ist die Vertragsstrafe anzurechnen.

Ich arbeite im Service in der Gastronomie. Unser Chef hatte uns ab und zu zum Thema Wein "geschult", dazu habe ich Aufzeichnungen angefertigt, außerdem erhielten wir Ausdrucke aus dem Internet, auf denen verschiedene Weine vorgestellt wurden. Ich habe diese Unterlagen nicht mehr! Kann deswegen wirklich ein Monatsgehalt einbehalten werden - theoretisch handelt es sich um frei zugängliches und nicht um firmeninternes Wissen...

Vielen Dank schonmal für eure Antworten!

Hallo Leude ,

Zurzeit bin ich Arbeitssuchend und habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei einen Seniorenheim in der Pflege , was ehrlich gesagt mir wirklich auf dem Herzen liegt.

Ich könnte ab dem 1.4.25 starten. Ein Problem was jedoch mich begleitet ist, dass ich in den Sommerferien im August dieses Jahres mit der Familie unbedingt verreisen muss. Es ist kein Urlaub zum erholen, sondern es liegt ein Familiärer Grund vor. Meine Oma ist Zurzeit schwer erkrankt und liegt im Palliativstadium, weswegen die Reise so dringlich ist.

Tickets habe ich nicht gebucht , müsste das aber bald machen. Ich möchte wirklich gerne kurz in die Heimat reisen um mit der Familie die Oma noch sehen zu können, jedoch auch unermesslich gerne den Job haben und dafür eingestellt werden.

Es ist in der Pflege und ich weiß, wie schwer das ist. Wir würden für 3 Wochen verreisen also gerechnet sond es 20 bis 24 Tage. Ich würde auch natürlich unbezahlten Urlaub nehmen, das wäre kein Thema.

Wie gehe ich da beim Vorstellungsgespräch um? Wie und wann soll ich das erwähnen?

Ich habe mal eine Frage.

Ein potentieller Arbeitgeber kann mir keinen Mustervertrag im Vorfeld schicken, und möchte das ich mich bei Interesse an der Stelle ihnen eine E-Mail schreibe.

Erst dann würden sie mir den Vertrag geben und die Lohnbesprechung durchführen.

Den Vertrag könne ich auch zur Überprüfung mit nach Hause nehmen.

Ich möchte jedoch nicht zu voreilig entscheiden und mich absichern, nicht dass, Sie das als Zusage sehen.

Wie würdet ihr da am besten reagieren und wie würde eine passende E-Mail aussehen ?

Wie viele Mitarbeiter könnten bei einem

Mittelständischen Familienunternehmen arbeiten ?

Also welche Anzahl der Mitarbeiter wären realistisch?

Hallo Zusammen.

Ich finde immer wieder im Internet die Aussage, dass die Kernarbeitszeit im "normalen" Modell 8 Stunden und in kombination mit dem Gleitzeitmodell in der Regel maximal 6 Stunden beantragen darf. Ist dies jetzt eine feste Vorgabe oder können Arbeitgeber die Zeiten variieren? Beispiel Kernarbeitzeit ist von 9:00Uhr bis 16:00Uhr, dies sind aber mit Pause 7 Stunden, ist das rechtens?...... o-O

Hey an alle!

In Deutschland ist ja das Abitur das ein und alles. Viele Firmen, Betriebe, Arbeitsgeber, wohlen ja Auszubildende suchen, die gute Noten haben und ein Stück Papier vorweisen können (das Abitur).

Jedoch gibt es aber auch Schüler, die kein Abitur haben, weil die beispeilsweise es nicht geschafft haben. Aber sich selber weiterbilden. Sei es durch eigene Projekte für das eigene Portfolio. Und mit einigen Jahren sich ein gutes Portfolio aufgebaut haben, aber jedoch nirgendswo für eine Ausbildung angenommen werden, weil viele Arbeitsgeber ja eher das Abitur sehen möchten.

Nun frage ich jetzt: was ist wichtiger in kreativen Berufen wie:
- Mediengestaler
- Designer
- Illustrator
- Mediendesign
- Fotograf/in
- etc...

Ist das Abitur immer noch wichtiger als eigentliche Software Skills, oder nicht?

Deswegen: würdet ihr jemanden nehmen der:

Hallo,

Ich mache demnächst eine Umschulung zum Fachinformatiker ( in Bayern ). Der Bildungsträger wird wahrscheinlich WBS Training sein , falls ich in den kommenden Wochen mich dazu entscheiden werde. Alles passt soweit super.

Nur das Thema Urlaub beschäftigt mich. Viele Bildungsträger haben ihre eigenen Unterrichtsfreie Zeiten , quasi Ferien. Meist eher zu Weihnachten zwei Wochen und dann in den Sommerferien.

Der WBS Standort hier in meiner Stadt , hat im August ( Sommerferien) zwei Wochen Ferienzeit. Das Problem: da ich jedoch dieses Jahr mit meiner Familie weit weg fliegen möchte nach Asien, sind zwei Wochen leider viel zu wenig. Mindestens 3 Wochen ,- idealerweise sogar 4 Wochen am Stück wären super.

Dafür gibt es sehr gute familiäre Gründe. Meine Frage wäre , ob Denn seitens des Bildungsträger und Absprache man sich drauf einigen kann, dass ausnahmsweise man die Ferienzeit für 1-2 Wochen verlängern tut im August ?

Ich weiß, dass dies meist nicht so einfach ist. Zudem auch ja dadurch etwas Unterrichtsstoff verloren geht. Dies jedoch kann ich komplett nachholen und gewährleisten. Zusätzlich muss ja auch die Bundesagentur als Kostenträger dem ganzen zustimmen. Wenn aber wir es mit dem Bildungsträger abgesprochen haben, sollte das kein Problem sein?

Ich habe demnächst ein Beratungstermin. Gerne würde ich es ansprechen im Voraus dann, so früh wie möglich. Gibt es einige Tipps die hier jemand hat ? Welche Möglichkeiten gibt es denn?

Man hat kaum Freizeit irgendwie

Hallo zusammen, habe gestern ca. um 16 Uhr meinen Arbeitsvertrag unterschriftet und wollte Fragen, wann mein Arbeitgeber mir meine Arbeitsvertag Digital zusenden wird. Der meinte, ich würde es per Email bekommen.

danke allen die mir antworten.

Ich habe laut meinem Arbeitsvertrag 28 Urlaubstage, ich arbeite 4 Tage pro Woche (32 Stunden).Chef kürzte mir ab Januar die Urlaubstage auf 23 Tage, ohne neuen Vertrag auszuhändigen, ist das rechtlich?

Hallo ich arbeite nachschicht und habe ein Papier bekommen das mein Firma Besprechung macht dar steht dienst 03/04.02.2025 Uhrzeit 00:00 aber ich verstehe nicht ist es also heute um 00:00 oder morgen um 00:00?

Hallo ich arbeite im Krankenhaus als Stationssekretärin.Ich bin Quereinsteigerin, ich habe keine Medizinische Ausbildung.Die Stelle hatte früher kein voraussetzung das man eine haben muss.Jetzt hat mann mir mitgeteilt ,dass ich mir was andres suchen soll, weil meine stelle nicht finanziert wird.Nur wenn die Tätigkeit eine Medizinische fachangestellte macht.Was soll ich machen.