Arbeitsvertrag – die besten Beiträge

Ich habe letzte Woche Mittwoch bei meinem Arbeitgeber angerufen das ich krank bin er meinte es wäre zu oft vorgekommen ich bräuchte nicht mehr kommen am Telefon und das ich die Kündigung bekomme, was ich auch bekam 2 Tage später. Müsste da nicht eine fristlose Kündigung stehen? Und ich habe es per Post bekommen.

Ich habe auch Briefe von der Gerichtskasse bekommen. Warum keine Ahnung

Ich meine es ist ja Tag der Arbeit..???

Dauert die Einstellung von schwerbehinderten Arbeitnehmern länger als bei nichtbehinderten Arbeitnehmern? Wie handelt in so einem Fall ein Unternehmen?

Es geht hierbei um eine Ausbildung.

Hallo zusammen. Ich arbeite in Metzgerei aus betriebliche Gründe habe ich eine Kündigung bekommen, den habe ich schon unterschrieben, aber laute gesetz die müssen mir drei Monate Bescheid geben, die haben mir auf heute morgen gekündigt dürfen die oder nicht?Meine Urlaub wurde durchgestrichen habe ich davon letzten Monat frei und kriege auch Gehalt, aber die dürfen nicht meine Urlaub durchgestrichen oder doch

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Hi, ich arbeite seit 6 Monaten bei einer kleineren Firma, einem Familienunternehmen. Ich bin gerade die 2. Woche krankgeschrieben weil ich das Drüsenfiber habe und mein Chef ist stinksauer. Normalerweise bekomme ich am 21. jeden Monats mein Geld, allerdings habe ich bisher noch nichts erhalten. Der Krankenschein ist ordnungsgemäß eingegangen, daran kann es also nicht liegen.

Mein Chef macht mich auf Whatsapp emotional runter und redet schlecht über mich und ich denke er hat mir mit absicht nichts überwiesen.

Was soll ich tun? Muss er mir bis zum 30. das Geld überweisen? Ich weiß nicht wie ich meine Miete zahlen soll wenn er mir das Geld nicht zahlt…

Hallo zusammen. Ich arbeite in Metzgerei aus betriebliche Gründe habe ich eine Kündigung bekommen, den habe ich schon unterschrieben, aber laute gesetz die müssen mir drei Monate Bescheid geben, die haben mir auf heute morgen gekündigt dürfen die oder nicht?Meine Urlaub wurde durchgestrichen habe ich davon letzten Monat frei und kriege auch Gehalt, aber die dürfen nicht meine Urlaub durchgestrichen oder doch

Hallo freunde,

Ich renoviere zwei Zimmer. Ein Kollege hilft mir bei den Elektroarbeiten. Er hat zwei Stunden gearbeitet. Ich möchte fragen, wie viel ich ihm pro Stunde zahlen soll

Hallo,

Ich habe folgendes Problem:

Ich habe ein Angebot per Email erhalten, allerdings ohne Unterschrift.

Es gab dazu Verhandlungen (Arbeitszeit, Gehalt und ein ungefährer Beginn), die weitestgehend angepasst wurden.

Nun hatte ich in der Zwischenzeit noch ein Bewerbungsgespräch und warte auf ein Feedback. Arbeit wäre näher, 3 Tage mehr Urlaub.

Inwieweit kann ich ggf. bei AG1 zurücktreten ohne rechtliche Konsequenzen fürchten zu müssen?

Es ist nichts unterschrieben, nur verhandelt. Die Absicht dort anzufangen, war da.

Das man mit offenen Karten spielt ist klar, trotzdem ist es moralisch nicht schön (allerdings ist die Arbeitswelt auch nicht fair).

Hallo zusammen,

ich habe einen neuen Arbeitsvertrag zum 01.06 unterschrieben. Ausgerechnet eine Woche später hat sich mein Traumarbeitgeber (gute Bezahlung und sehr nah gelegen) gemeldet, um mir eine andere Stelle anzubieten, als für die ich mich beworben hatte. Diese Stelle ist für mich auch interessant.

Da ich jetzt schon einen Vertrag unterschrieben habe, aber mein Herz für das andere Unternehmen schlägt, weiß ich nicht, wie ich mich verhalten soll. Im Falle einer Zusage müsste den Arbeitsvertrag vor Arbeitsbeginn kündigen (Frist 1 Monat zum Monatsende / 1 Monat zum 15.).

Wie sollte ich mit dem Traumarbeitgeber kommunizieren? Schließlich brauche ich eine zügige Entscheidung. Zudem weiß ich nicht, welchem Eindruck ich hinterlasse, wenn ich meinen Arbeitsvertrag erwähne, aber dann so kurzfristig zu ihnen hüpfen möchte.

Vielen Dank für eure Unterstützung!

zB wenn man mal, krank ist und vergisst bescheid zu sagen, oder einen vllt 2 tage schlecht arbeitet, vielleicht um die 10 minus stunden hat. Kann der koorperationsbetrieb einen Azubi der überbetrieblich ist wegen sowas fristlos kündigen? Oder gibt es da genauso erstmal ermahnungen? Und wie gesagt nur ''leichte'' dinge, wenn einer die Bude abfackelt ist es schon klar das er fristlos gekündigt wird....

Am 20. Mai habe ich meine Entbindung. Das Vertrag von meinem Mann endet am 31. Mai der hat einen unbefristeten Vertrag der sollte ne Verlängerung bekommen und die haben deren Wort doch nicht gehalten. Der hat jetzt 15 Tage Urlaub vom 15. bis 31. Mai und es ist sie jetzt so, dass er eine neue Stelle gefunden hat. Dennoch möchten die Firma, dass mein Mann am 15. Mai schon anfängt, das blöde ist. Sein Arbeitsverhältnis endet ja erst am 31. Mai. Das hatten wir eigentlich erwähnt und wegen der Geburt und die Stelle ist wirklich eine tolle Stelle. Ich weiß jetzt nicht mehr wie wir vorgehen.

Guten Tag. Ich habe heute einen Arbeitsvertrag per Post von einer Firma erhalten, bei der ich interessiert war zu arbeiten. Leider habe ich mich entschieden, dort nicht zu arbeiten, weil ich ein besseres Angebot von einer anderen Firma erhalten habe. Im Vertrag gibt es eine Klausel, die besagt, dass ich eine Strafe in Höhe eines Bruttogehalts zahlen muss, wenn ich die Arbeit nicht antrete. Wird dies nur berücksichtigt, wenn ich den Vertrag unterschreibe? Danke

Habe vor einem Monat den Arbeitsvertrag unterschrieben und sollte nächste Woche anfangen, bin aber spontan in die Psychiatrie gekommen und bleibe hier erstmal min. 1-2 Monate. Wie kläre ich das jetzt mit meinem Arbeitgeber? Bin 17 und der Job wäre Teilzeit gewesen(karls erdbeerverkäufer). Im Arbeitsvertrag steht das die Kündigungsfrist 1 tag ist, ich weiß aber nicht wie das gemeint ist oder was das genau bedeutet.

Hab sogar schon ein dienstplan und bin fest eingeplant.

Danke fürs durchlesen!

Wenn im Arbeitsvertrag der Ort steht an dem Ich arbeiten soll, dann kann der Chef doch nicht einfach herkommen und sagen, daß Ich ab sofort 3x die Woche in einem anderen Büro arbeiten soll, daß zudem 2 Stunden (einfach) von mir entfernt ist, oder?

Vereinbart war (sogar schriftlich), dass das andere Büro 2x die Woche dort besetzt sein muss.

Zudem stellt sich die Frage, ob die Fahrten als Überstunden angegeben werden dürfen da es ja immerhin 12 Stunden in der Woche reine Fahrstunden sind.

Wer kann da Auskunft geben?

Der nächste Schritt wäre der Rechtsanwalt.

Also, ich arbeite aktuell übergangsweise Teilzeit bei Rewe und habe noch 12 Tage Urlaub. Mein Vertrag läuft Ende Juli aus und da hätte ich mir gerne die 12 Tage Urlaub auf einmal genommen.

Da ich in der Woche nur 3x arbeite wäre das aber theoretisch ein ganzer Monat diese 12 Tage. Meint ihr das würde funktionieren?

Hey und zwar habe ich vor 2 Tagen gekündigt. Hab in 2 Monaten was neues nach langem suchen. Wollte eigentlich intern wechseln aber es hat von den Leitungen niemand interessiert und alles an meiner aktuellen Arbeitsstelle ist einfach arbeitsrechtlich und menschlich nicht in Ordnung.

Nun kam heute der neue dienstplan raus und ich habe mir für die Tage wo ich halt immer fest frei habe extra nochmal frei eingetragen damit das so übernommen wird weil halt anderen Personen den dienstplan aktuell schreiben und für einen Tag wo ich einen Termin habe. Alle diese Wünsche wurden ignoriert und mir da extra Dienste reingemacht. Auch für teamgespräche werde ich nicht mehr eingetragen. Zuvor war das nie ein Probleme die wünsche wurden immer berücksichtigt.

Ich denke einfach die Leitungen sind angepisst da ich gekündigt habe (auch unerwartet für die) und weil wir halt eh schon extremen personalmangel haben. Ist das rechtens mich jetzt so zu behandeln?

Guten, ich bin M/18 und hätte eine Frage,

Ich habe nach unzähligen Bewerbungsprozessen und viel Aufwand endlich eine Zusage für ein duales Studium bekommen. Dieses duale Studium wird an der DHBW stattfinden. Da die Hochschule etwas bekannter ist und ein recht einheitlichen Prozess für die Immatrikulation hat, könnte mir jemand vielleicht etwas dazu sagen.

Jetzt ist das so, dass der Studienplatz zwar für mich als Möglichkeit in Frage kommen würde, ich jedoch noch andere Bewerbungsprozesse am laufen habe.

Ich habe bereits den Studienvertrag mit dem dualen Partner unterschrieben. Das Vertragscerhältnis würde erst im Oktober beginnen und hätte in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 2 Wochen einzuhalten. Die Probezeit beginnt jedoch laut Vertrag erst mit dem Beginn des Vertragsverhältnisses. Die Frage ist, wie die Regelung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses aussehen würde.

Ich habe gerade auch von der DHBW per Mail eine Rückmeldung bekommen, zeitnah einen Immatrikulationsantrag zu stellen. Das habe ich jedoch noch nicht gemacht.

Ich möchte mich mal darüber informieren, ob ich immernoch abspringen könnte, wenn ich einen Ausbildungs- und Studienplatz finde, der noch besser zu mir passen würde? Ich würde evtl. noch wissen wollen, ob ich damit das Risiko einer Vertragstrafe eingehen würde.

Wie viele krankheitstage im Jahr sind okay, um nicht gekündigt zu werden?
Es muss doch ein gesetz geben, wie oft man sich maximal krankschreiben lassen kann…

Hi,

ich stehe gerade vor einer schwierigen Entscheidung und würde gern eure Meinung hören. Ich habe zwei Jobzusagen erhalten, bin mir aber unsicher, welchen Arbeitgeber ich wählen soll – oder ob ich sogar einen absagen sollte.

Arbeitgeber 1 ist ein kleines Unternehmen in der Nähe von Berlin. Das Gehalt ist eher niedrig, vor allem im Hinblick auf die hohen Lebenshaltungskosten dort. Auch sehe ich bei diesem Arbeitgeber nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Positiv ist jedoch, dass mein Aufgabenbereich überschaubar wäre und ich von einem erfahrenen Kollegen, der bald in Rente geht, gründlich eingearbeitet würde.

Arbeitgeber 2 ist deutlich größer, zahlt besser und befindet sich in einer Stadt mit größerem Wohnungsangebot und günstigeren Mieten. Allerdings haben meine beiden Vorgänger*innen in dieser Position gekündigt, und ich soll nun vom gesamten Team eingearbeitet werden. Außerdem müsste ich mit internationalen Kunden auf Englisch verhandeln. Im Bewerbungsgespräch hat der Abteilungsleiter zusätzlich viele weitere Aufgaben erwähnt – etwa die Zusammenarbeit mit einem Labor, basierend auf meiner früheren Ausbildung. Es wirkte fast so, als wollte er meinen Lebenslauf maximal ausschöpfen.

Mein Problem: Ich bin Quereinsteiger in dem Bereich, habe lediglich eine neunmonatige Weiterbildung absolviert – rein theoretisch, ohne praktische Erfahrung. Ich habe Sorge, dass mich die Anforderungen bei Arbeitgeber 2 überfordern könnten.

Was würdet ihr tun? Für welchen Arbeitgeber würdet ihr euch entscheiden?