Arbeitsvertrag – die besten Beiträge

Hallo,

verurteilt mich bitte nicht direkt.

Ich arbeite in der Möbelbranche, meinen Job mag ich wirklich aber im Sommer ist es hier sehr "tot". Kann Mann einen Arbeitsvertrag im Sommer mit weniger Stunden anfragen und im Winter wieder VZ sozusagen. Man könnte doch die Provisionsgrenze für gewisse Monate herunterschrauben. Wie ist das rechtlich und mit Urlaub, kann mir da wer sagen ob das sehr umständlich ist? Ob sich das lohnt überhaupt vorzuschlagen?

DANKE

Ich befinde mich innerhalb der gesetzlichen 14-tägigen Widerrufsfrist bei Vodafone. Es gibt nur die Option, den Vertrag auf der Seite zu kündigen. Ich habe also bei der Kündigung den Grund eingegeben. Ein kleines Beispiel: Ich widerrufe den am 22.10.2024 abgeschlossenen Vertrag. Jetzt steht bei Vodafone, dass der Vertrag in 2 Jahren abläuft und dass ich 2 Jahre zahlen muss, obwohl ich innerhalb der gesetzlichen 14-tägigen Widerrufsfrist bin. Ich finde das sehr verwirrend. Ich habe dann auf der Vodafone-Seite die Kündigung zurückgezogen, was auch funktioniert hat. Aber ich werde dennoch per Einschreiben die Kündigung zurückziehen. Ist das möglich?“

mein erster Arbeitsvertrag wurde bis Ende Juli befristet (1 Jahr) nach dieser Befristung wurde mein Vertrag um ein halbes Jahr bis 31.01.2025 befristet. Mir stehen 30 Tage Urlaub zur Verfügung bei 5 Arbeitstagen, habe dort 4 Tage nur gearbeitet. Ich habe bis Ende September 2024 insgesamt 25 Urlaubstage genommen. Mein Chef möchte dass ich diesen Urlaub (5 Tage ?!) zurückzahle? Ist das richtig ? Darf sie das ? Ich hatte Urlaub bevor ich meinen neuen Arbeitsvertrag zugesandt bekam.

im Vertrag steht:

1. Dem Arbeitnehmer steht der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen bei einer Beschäftigung an 5 Tagen pro Woche zu. Für diesen gilt das Bundesurlaubsgesetz.
2. Die Firma gewährt darüber hinaus übergesetzlich pro Kalenderjahr einen vertraglichen Urlaub von weiteren 10 Arbeitstagen. Dieser ist innerhalb des Kalenderjahres zu nehmen. Er mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw. Entgeltfortzahlung hat oder bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses um ein Zwölftel. Für den vertraglichen Urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch am 31.12. des jeweiligen Kalenderjahres oder bei Vorliegen der gesetzlichen Übertragungsvoraussetzungen mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31.3. des Folgejahres auch dann verfällt, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden konnte.
3. Im Ein- und Austrittsjahr wird der Urlaubsanspruch gezwölfelt, wobei eine Kürzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird.
4. Kann der gesetzliche Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er nach Maßgabe der jeweils gültigen gesetzlichen Regelung abzugelten. Eine Abgeltung des zusätzlichen vertraglichen Urlaubsanspruchs ist ausgeschlossen.

liene Grüße

Hallo

Ich interessiere mich für die Ausbildung zum Mediengestalter für Bild und Ton. Aber irgendwie gibt es dort seeehr viele Bewerber. Meistens so 50 bis 100 Bewerber für 1 Ausbildungsplatz.

Wenn ich mich jetzt stattdessen zum Mediengestalter für Digital und Print bewerbe, habe ich da bessere Chancen eine Ausbildung zu bekommen?

Und was ist für den Beruf "Mediengestalter für Immersive Medien"?

Wäre über informative Antworten froh

Unser Arbeitgeber ist tarifgebunden und Teil der Metall und Elektroindustrie. Ergo IG Metall. Nun aber wurden uns zum 2ten mal die Arbeitsstunden reduziert und unsere tarifliche Zusatzgelder weggestrichen. Real werden wir aber wie bei Vollzeit arbeiten müssen, aufgrund der Mengen an Projekten und wir sind sowas von unterbesetzt, weil alle Vakanzen weggestrichen wurden. Mir wurde vom Teamleiter seit einem Jahr ein Entwicklungsplan genehmigt und jetzt erst spricht man wie unsere Personalabteilung, aber bei der Lage an Maßnahmen, befürchte ich dass 3 Jahre arbeiten für 2 mir 0€ extra bringen wird. 2025 wird es sogar noch mehr Projekte für mich geben.

Wirtschaftliche Lage hieß es... Aber der Vorstand und die Außertarifliche müssen nur 2.5% Gehaltsverzicht üben.

Die IG Metall hat 7% verlangt. Erste Verhandlungsrunde ist gescheitert und am 15ten Oktober startet die 2te. Ich wurde zum Streik gerufen.

Riskiere ich aber nachfolgend gekündigt zu werden bei der nächsten Kündigungswelle? Wo entschieden wird wer gegen muss.

Hab schon mal gesagt dass ich schon 2 Jahre auf mein Arbeitsvertrag warte möchte was anderes suchen aber meine Eltern meinen ich soll besser warten was soll ich machen?

Wie es aussieht habe ich morgen ein Bewerbungsgespräch bei einer Reinigungsfirma, was ich mit dem chef führen werde.

Könnte man den chef fragen ob man wochentlich 150-200€ ausgezahlt bekommt? Wegen Führerschein zu machen?

Bin 19 Jahre alt momentan.

Nächstes jahr mache ich wahrscheinlich eine Ausbildung als Sicherheitskraft, aber brauche dafür Führerschein.

Würde es funktionieren so?

Weil was hat der chef zu verlieren? Weil ich klaue ja kein geld🤷‍♂️

Könnte man fragen, oder peinlich?

Wer viel arbeitet, macht viele Fehler. Wer wenig arbeitet, macht wenig Fehler und Wer nichts arbeitet, wird befördert?

Was ist an dem Spruch dran? Wie sieht die Realität aus? Wie oft macht ihr Fehler auf der Arbeit? Sicher kommt es auch auf den Beruf an. Bei manchen Jobs wären Fehler fatal. Aber so die durchschnittlichen Bürojobs würden mich interessieren.

Mir passiert schon öfter mal ein Fehler. Keine gravierenden Fehler. Aber eben Flüchtigkeitsfehler. Fühle mich deshalb jetzt schlecht und irgendwie auch so, als könnte ich nichts.

Der Spruch muntert mich aber gerade auf 😅 Denn der Kollege, der meiner Meinung nach am wenigsten schuftet bei uns, wurde befördert und trägt nach dem Chef am meisten Verantwortung und genießt sein vollstes Vertrauen.

Da der Chef aber nie da ist, kann er gar nicht wissen, was der Kollege so macht.

Ich möchte nicht eifersüchtig klingen.. Und es kann gut sein, dass ich einfach auch zu schlecht arbeite. Who knows !? Wie ist das bei euch?

Hallo,

Ich habe meinen ersten Job in einer Bäckerei "angefangen"

Also Probe tag und so geschafft, mir wurde gesagt ich bin eingestellt.

Jetzt habe ich einen Arbeitsvertrag per Post zugeschickt bekommen, wo steht ich bin vom 15.7 (Morgen) bis zum ... in probezeit? Aber ich bin doch noch nicht "richtig" eingestellt?

Keine ahnung. meine hauptsächliche frage ist, was ich jetzt tun soll ?? Arbeitsvertrag abschicken und dann?

Ich will meinen Arbeitgeber nicht fragen weil das schon dumm rüberkommt, so viel zu fragen.

Kann jemand mir hier bitte helfen

Hallo, ich habe vor kurzem einen Arbeitsvertrag unterschrieben und war mir klar dass ich alles ganz genau durchgelesen habe nun sehe ich auf der ersten Seite einen Text

Ab dem und dem Datum bis maximal 1 Jahr

beträgt der einsatzbezogene Lohn 0,00€/h

wisst ihr was genau das bedeuten soll?

Hallo Leute.

ich hatte am Montag um 10 Uhr ein Vorstellungsgespräch und um 19 Uhr hat mich der Chef angerufen und meinte „möchten sie morgen oder am Samstag um 6:00 starten?“ , ich hatte ein mulmiges Gefühl (schon seit dem Vorstellungsgespräch) und war mit zu kurzfristig und habe deswegen Samstag gesagt. Er meinte er schickt mir meinen Vertrag per E-Mail zu, den ich unterschreiben soll. Aber er hat garnicht nach meinen Dokumenten wie IBAN und co gefragt? Ich bin grade umsonst früh aufgestanden habe mich auf dem Weg gemacht und habe vor der Filiale gewartet. Der Chef kam nicht, ich habe angerufen und er hat gelogen hat gesagt „ich habe versucht sie zu erreichen, aber ihr Handy war aus, es geht erst in 2 Wochen für sie los, sie bekommen eine E-Mail“ wie dreist kann man sein ? Und dann noch so lügen? Er hat mich nicht angerufen und jetzt verstehe ich mein mulmiges Gefühl. Was sagt ihr dazu ?

Bitte, bitte kann mir einer einfach mal in so einfach wie möglichen Sätzen erklären:

• Unterschied von Mutterschafts- und Elterngeld?

• Was passiert: Schwanger während einem befristeten Vertrag (Kündigung, Lohnfortzahlung...?)

• Was passiert: Schwanger während einem unbefristeten Vertrag

Ich bin von Herzen dankbar !

Hallo,bin auf der Suche nach einem Handy mit Vertrag,habe aber schlechte bonität.stehe aber nicht in der Schufa, wegen einem Handy Vertrag. Einen Arbeitsvertrag habe ich auch.was kann ich machen?

Findet ihr dass mehr Arbeitgeber wie Schwäbisch Hall Arbeitsangebote machen sollen um Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt zu generieren?

Angenommen ich stelle fest mein Arbeitgeber verlangt gesetzeswidrige Leistungen von mir und ich will ihn verklagen.

Normalerweise gehe ich zum Anwalt, mache eine Klage zum deutsches Arbeitsgericht und die Lage lässt klären.

Kann ich aber direkt zum europäisches Gerichtshof um nach EU Arbeitsrecht die Lage geklärt zu bekommen?

Weil laut europäischen Verträgen steht das EU Recht über das Landesrecht.

Hallo, bei mir liegt folgende Situation vor: Ich war 2 Jahre als Elternzeitvertretung mit JobBezeichnung xy (Grund stand auch im Vertrag) angestellt. Nun hat sich die Frau, die ich vertrete, entschieden, noch das dritte Jahr Elternzeit zu nehmen. Daraufhin habe ich aber keinen Verlängerungsvertrag bekommen, sondern einen neuen - ohne Bezug zum ersten, jedoch auch wieder befristet auf das eine Jahr. Diesmal fehlt aber die Begründung für die Befristung. Ist dies normal/in Ordnung? Beim ersten Vertrag einen Grund aufzuführen und beim zweiten nicht? Außerdem ist meine JobBezeichnung eine andere als während der ersten Befristung, wo noch explizit Elternzeitvertretung als Grund drin stand. Gibt's hier irgendeine Möglichkeit, dass diese zweite Befristung unrechtmäßig ist?

Könnte da der AG mit der Trumpfkarte um die Ecke kommen, dass ein Sachgrund nicht zwingend im Vertrag angegeben sein muss, sondern dass es reicht, dass der AG einen Grund nachweisen kann?

Hey ihr lieben undzwar geht es darum:

Ich habe am 01.02.24 als Alltagshelferin in einem Kindergarten angefangen und anfangs war auch alles gut, die Erzieher sind alle super nett und die Kinder sind wirklich Zucker aber ich habe das Gefühl, das ich nicht wirklich ernst genommen werde von meiner Chefin. Normalerweise hätte ich mein Gehalt am Monatsletzten bekommen sollen, so wie es jeder meiner Kolleginnen bekommen hat, doch es kam nichts, bis heute. Ich habe meiner Chefin geschrieben und mehrmals bei der Verwaltung angerufen und nie ging jemand ran, ich wurde sogar einmal weggedrückt aber habe nicht aufgegeben. So und jetzt hat mich meine Chefin angerufen und meinte mir eiskalt, das sie mich übersehen hat. Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie das passieren kann, da sie nicht wirklich viele Arbeiter/innen hat, wie würdet ihr da vor gehen? Oder was würdet ihr an meiner Stelle tun? Außerdem will sie mich am Donnerstag sprechen und ich mache mir sorgen, das ich gekündigt werde :(

Hey,

Ich w14, gehe schon seit ganze 9 Monate Zeitungen austragen. Nun ist es so, dass ich ja keinen Zeitungswagen dafür bekommen hatte aber eine Freundin von mir schon. (kostenlos)

Ich fand das nicht schlimm da ich Anfangs so einen Einkaufstrolley benutzt hatte, den mein Vater gekauft hatte, da wir dachten wir sollen einen selber besorgen und solche Zeitungswagen sind ziemlich teuer.

Das meine Freundin einen kostenlos bekommen hat, hatte sie mir erst paar Monate später gesagt.

Und das zweite ist, dass mein Arbeitgeber meine Nummer und E-Mail nicht hat. Weil meine Freundin hatte mal eine wichtige Email bekommen aber ich nicht. Sie hatte mir ein Screenshot davon geschickt und es sah so aus, dass es an alle ging.

Aber wie gesagt, ich hatte keine bekommen.

Nun wollte ich mal da anrufen und es denen Sagen und halt nach dem Wagen fragen aber ich weiß nicht wie ich es anstellen soll.

Kann mir jemand bitte helfen.

Arbeitsbeginn ist 4 oktober, stelle ist in meiner Stadt die wollten es halt per post