Arbeitsvertrag – die besten Beiträge

Die genaue Frage ist wenn ich 32 Stunden im Monat beim Betrieb arbeite also die 556€ roundabout verdiene. Jede Woche nach der Schule 3 Tage arbeite jeweils 2-3 Stunden. Wie wird das im Urlaub berechnet als 1 Tag in der Woche wegen 8 Stunden oder als eine 3 Tage Woche?

Da einem ja eine verschiedene Anzahl der Urlaubstage zustehen würde.

Wo geht der deutsche Arbeiter hin wenn er Probleme mit seinem Arbeitgeber hat, kein Lohn kommt, Überstunden nicht bezahlt werden usw.

Hallo

ich habe 27 Tage Urlaub pro Jahr habe nun zum 15 August gekündigt wie viele Urlaubstage stehen mir bis dahin zu

Bin schon etwas verwundert. Ich arbeite eine vertraglich vereinbarte 4 Tage-Woche (Dienstag-Freitag). Bin die Woche nun krankgeschrieben und mein Vorgesetzter meinte, dass ich auch für den Montag eine AU bräuchte. Kann mir das jemand erklären? Arbeite im ÖD.

Mein Arbeitgeber geht davon aus das ich in Wirklichkeit nicht krank war, „Bummelei“ obwohl ich für alle Tage eine AU habe. Da ich dieses Jahr über 6 Wochen krank war, aber nicht am Stück, will der Arbeitgeber ärzteberichte, sie haben mein Geld gestrichen für meine letzte Krankmeldung die 3 Wochen ging bis sie den arztbericht Nachweis bekommen. Ich möchte auch erwähnen das ich 6 Wochen nicht wegen der gleichen Diagnose krank war, sondern alles verschiedene Diagnosen waren, was ich auch nachweisen kann. Muss der Arbeitgeber jetzt mir das restliche Geld bezahlen was sie gestrichen haben? Dürfen die einfach mein Geld streichen, ärzteberichte von mir verlangen? Wie stehen die Chancen das ich mein Geld bekomme für die 3 Wochen?

„Darf die Firma vom Azubi verlangen, 'ne Überstunde zu machen, nur weil er am Tag davor früher gehen musste wegen 'nem Termin?“

Hallo Zusammen,

ist die Formulierung in diesem Fall angemessen? Ich sollte die Vertragsänderung vorformulieren, jedoch war mein Chef mit der Unflexibilität des freien Montags nicht einverstanden. Eigentlich sollte der Montag grundsätzlich mein arbeitsfreier Tag werden. Er möchte allerdings, dass er sich notfalls darauf berufen kann, mich auch Montags stundenweise einzusetzen, wenn einer krank ist, im Urlaub oder wenn es einfach einen hohen Arbeitsanfall gibt.

Kann ich das so formulieren? Habt ihr Verbesserungsvorschläge? Ich freue mich hier sehr über Hilfe und bedanke mich vorab bei euch :)

............Die wöchentliche Arbeitszeit wird von 40 Wochenstunden ( 160 Stunden monatlich ), auf 35 Wochenstunden ( 140 Stunden monatlich ) reduziert und ermöglicht dem Arbeitnehmer somit eine 4-Tage Arbeitswoche.

Dem Arbeitnehmer wird im Regelfall der Montag als Tag zum Freizeitausgleich gewährt. 

Der Arbeitgeber ist jedoch berechtigt, den Arbeitnehmer in Ausnahmefällen zur Aufrechterhaltung des Betriebsablaufs ( Krankheitsvertretung, Urlaub, hohes Arbeitsaufkommen ), auch flexibel einzusetzen.

Hallo zusammen,

ich habe von 07.07. bis 26.07. bei Kaufland gearbeitet. Nach Erhalt der Entgeltabrechnung habe ich gemerkt, dass da ungefähr 50€ Bruttogehalt weniger berechnet wurde. Die zuständige Person für die Abrechnung hat mir dann erzählt, dass ich nach Tagen bezahlt werde, nicht nach Stunden. Und da der Monat July 31 Tagen hat, wurde das vertraglichen Bruttogehalt durch 31 geteilt.

Auf dem Arbeitsvertrag sind das monatliche Bruttogehalt und die wöchentliche Arbeitszeit zu finden.

Das Bruttogehalt von der Abrechnung entspricht nur 12,60€ Stundenlohn, was unter der Mindestlohn liegt. Und nach Arbeitsvertrag liegt meine Stundenlohn bei ungefähr 13,50€.

Ist die Entgeltabrechnung somit gesetzlich gerechtfertigt? Ich finde, wenn ich nach Tagen gezahlt werden soll, dann soll die 4 Sonntagen nicht mitgerechnet werden, stimmt es nicht? Was kann ich in diesem Fall noch tun?

Danke für eure Zeit.

Ich hab ein Minijob angefangen, Chef meinte ich kann direkt anfangen und ob ich bereit wäre für den Job und stimmte zu. Nun habe ich 1-2 Wochen gearbeitet und habe aber immer noch nicht den Arbeitsvertrag unterschrieben. Werde ich für die Stunden in denen ich mein Können bewiesen habe schon bezahlt?

Hallo Leute

Kann man in einer Kündigung erwähnen das der Urlaub der vorhanden ist ausgezahlt werden soll ?

Der Arbeitgeber fordert mich zu einer Dienstreise nach Japan auf. Reise und Aufenthalt sollen 6 Tage dauern.

Ich will da nicht hin, weil ich 17 Stunden Flugzeit habe. Ich habe es zur Bedingung gemacht, Businessclass zu fliegen, um anständig im Flugzeug sitzen und schlafen zu können, da direkt nach Anreise nachmittags ein Kennenlernen stattfinden soll.

Ich bin 1,95m groß und bin sehr kräftig (nicht übergewichtig!). Es ist unerträglich, in einer Premium-Economy eingepfercht zu werden. Ich kann noch nicht mal in einem Omnibus anständig gerade sitzen. Daher befürchte ich arge Rückenprobleme.

Der Arbeitgeber lenkt nicht ein. Ich weigere mich beständig. Nun droht mir der Arbeitgeber mit Konsequenzen.

Ansonsten ist mein Verhalten und meine Kooperationsbereitschaft tadellos.

Ich bin völlig ratlos und weiß nicht, was ich tun soll. Diese geballte Ladung Ignoranz ist mir noch nie begegnet. Und beim Betriebsrat hat man mich nur verhöhnt, da dies "Schicki-Micki-Probleme" der Upperclass seien.

Darf der Arbeitgeber mich dazu zwingen oder greift hier ein Härtefall?

Sei noch gesagt, dass der Termin für mich arbeitstechnisch nicht relevant ist. Es geht nur um demonstrative Präsenz. Und Dienstreisen sind nicht explizit in meiner Tätigkeitsbeschreibung erwähnt.

Also ich arbeite als Werkstudent seit 2 Monaten. 20h/ Woche ( ca. 2,5 Tage pro Woche). Ich weis das ich 10 Tage / Jahr Urlaub habe ( da ich aber mitten im Jahr angefangen habe habe ich keine vollen 10) aber vergessen wir das

also wenn ich ein Jahr lang so arbeite habe ich 10 Tag Urlaub Anspruch. Jetzt arbeite ich aber erst nur 2 Monate und hab theoretisch erst 1-2 Tage Urlaub erarbeitet. Darf ich trotzdem schon zb 5 Tage nehmen ? Oder muss ich erst so lange arbeiten ? Bis ich theoretisch 5 Urlaubstage habe ?

Ich mein ich könnte ja im Januar anfangen und alle 10 Tage Urlaub verplanen schon im Februar obwohl ich garnicht so viel gearbeitet habe

Guten tag zusammen,

Ich war heute bei der Firma Impuls one zum Probearbeiten bei Rossmann. Es War gut anstrengend aber es hat mir definitiv auch spaß gemacht und ich könnte es mir gut vorstellen dort zu Arbeiten, allerdings habe ich mal etwas recherchiert und Impuls one soll wohl leider ein total schlechter Arbeitgeber sein. 

Die Mitarbeiter vor Ort waren auch alle total lieb, aber meinten auch dass die Firma einem wohl kaum was dankt und man oft den schwarzen Peter zugeschoben bekommt für Dinge, die gar nicht das verschulden von einem sind. Mir wurde nun gesagt dass ich mich bis heute Abend entscheiden soll ob ich dort arbeiten möchte oder nicht, ich würde dann Donnerstag auch wahrscheinlich direkt wieder eingeteilt werden. 

Ich habe sowas vorher noch nie gemacht und bin mir unschlüssig. Was sollte vorab noch geklärt sein, bevor ich fest zusage? Sollte ich mir vorher einen Arbeitsvertrag zeigen lassen? Am Anfang war auch nur die rede von 3 Tagen Arbeit die Woche, heute sagt mir ein Mitarbeiter dass es aber auch des öfteren mal 4 sind, das finde ich etwas komisch da mir wie gesagt zu beginn was anderes gesagt wurde. Genaue aussagen über die Stundenzahl die ich arbeiten soll oder über den Stundenlohn gab es auch bis dato noch nicht, das verunsichert mich alles etwas.

Guten Tag ihr Lieben,

unzwar habe ich am nächsten Montag ein Vorstellungsgespräch bei einer konkurrierenden Firma meines jetzigen Arbeitgebers.

Die Vorteile wären, dass ich dort gute Sozialleistungen erhalten würde, welche ich aktuell gar nicht habe.

Zudem könnte ich die Firma mit dem Rad erreichen, aktuell muss ich mit dem Zug pendeln.

Meine 4 Tage Woche könnte die neue Firma mir ebenfalls anbieten.

Nun zu meinen Bedenken:

Mein jetziger Arbeitgeber hat mich in einer Notlage ohne wenn und aber aufgenommen und mir einen fairen Arbeitsplatz angeboten.

Mir wurde die 4 Tage Woche ermöglicht und die Kollegen sind nett.

Allerdings ist das Unternehmen sehr schlecht strukturiert und es herrscht oft Chaos, was sich auch schon auf meine Gesundheit niederschlägt. Viel Stress, dazu der Arbeitsweg, ständig Zugausfälle. Das alles schadet mir enorm.

Ich bin aktuell noch in der Probezeit und habe meinen jetzigen Arbeitgeber auch etwas angeflunkert, indem ich gesagt habe, dass alles in Ordnung ist und ich mich wohlfühle.

Ich habe ein schlechtes Gewissen, wenn ich nun so plötzlich die Bombe platzen lasse, allerdings sind das einfach zu viele Vorteile, die mich in der neuen Firma erwarten würden.

Mir tut es um meinen jetzigen Chef etwas leid, weil er eigentlich echt ein netter Kerl ist und immer fair zu mir ist.......

Wie würdet ihr euch entscheiden?

Hallo zusammen,

ich habe nun sowohl vom Einsatzort als auch von der Zeitarbeitsfirma zwei unterschiedliche Angaben bekommen, daher würde ich gerne nach unabhängigen Antworten fragen (Der Vertrag liegt mir derzeit nicht vor).

Folgende Ausgangslage:

Ich bin für 32 Stunden die Woche bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Bei dem derzeitigen Einsatzort arbeite ich allerdings für 35 Stunden die Woche.

Nun habe ich bei meinem eigentlichen Vertragspartner, der Zeitarbeitsfirma, für 2 Tage Überstundenabgeltung angefragt, da ich bereits über 90 Stunden plus habe. Mein Einsatzort lehnt dies jedoch ab, da ich laut deren Zeiterfassung dann ins Minus komme.

Meiner Meinung nach ist die Zeiterfassung des Einsatzortes jedoch nicht für mich ausschlaggebend, da ich ja keinen direkten Arbeitsvertrag mit Ihnen habe und ich mich bei der Überstundenabgeltung nicht nach deren Zeiterfassung richten muss.

Ich muss das aufgrund des Monatsendes heute noch klären, sonst hätte ich heute Abend einfach im Vertrag nachgeschaut.

Könnte einer von euch bitte eine freundliche Einschätzung abgeben?

Hallo zusammen,

ich wurde vor Kurzem während meiner Probezeit (konkret in der zweiten Krankheitswoche) fristgerecht, aber ohne Begründung gekündigt. Dass eine Kündigung in der Probezeit grundsätzlich ohne Angabe von Gründen möglich ist, ist mir bewusst. Trotzdem stellt sich für mich die Frage, ob ich rechtlich gegen gewisse Umstände im Arbeitsverhältnis vorgehen kann etwa wegen systematischer Überlastung, unbezahlter Überstunden oder mangelnder Arbeitszeiterfassung.

Zu meiner Situation:

Ich war in einer sehr kleinen Firma mit 2–3 Mitarbeitenden beschäftigt.

Es gab keine Zeiterfassung, weder schriftlich noch digital.

Im Arbeitsvertrag ist die Arbeitszeit von 08:00 bis 17:00 Uhr geregelt.

Gleichzeitig steht im Vertrag, dass Überstunden nicht vergütet werden.

In der Praxis habe ich jedoch regelmäßig bis 20 oder sogar 21 Uhr gearbeitet. Ich kann das mit E-Mail und Screenshots nachweisen.

Ich habe nicht freiwillig so lange gearbeitet ,der Chef hat zwar nichts direkt angeordnet, aber es bestand ein klarer indirekter Erwartungsdruck, länger zu bleiben und Aufgaben noch abends oder auch am Wochenende über das private Handy zu erledigen.

Ich hatte keine echte Möglichkeit, mich dem zu entziehen, ohne berufliche Nachteile zu befürchten.

Ein Ausgleich (weder finanziell noch in Freizeit) wurde nicht angeboten oder gewährt.

Ich war meist pünktlich, befürchte aber, dass der Arbeitgeber im Streitfall falsche Behauptungen aufstellen könnte.

Meine Fragen:

1.Kann ich die nicht vergüteten Überstunden trotz entsprechender Klausel im Vertrag und fehlender Zeiterfassung rechtlich geltend machen?

2. Gibt es in solchen Fällen eine Möglichkeit auf Schmerzensgeld oder Entschädigung, z. B. wegen unverhältnismäßiger Belastung, Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz oder Verletzung der Fürsorgepflicht?

3. Macht es Sinn, einen Anwalt einzuschalten oder juristisch vorzugehen oder sind die Erfolgsaussichten eher gering bei so einem kleinen Betrieb?

Mir geht es nicht nur um Gerechtigkeit, sondern auch darum, dass solche Arbeitsbedingungen Konsequenzen haben. Ich möchte prüfen, ob hier ein rechtlicher Hebel existiert.

Vielen Dank für jede Einschätzung!

(Ich bin kein Azubi und noch in der Probezeit gewesen und habe Rechtsschutzversicherung)

Ich arbeite in Zeit Arbeitszeitfirma und bin 2,5 Wochenende zuhause ohne Urlaub grund sagt der Chef ist grad ruhig