Arbeitsvertrag – die besten Beiträge

mein erster Arbeitsvertrag wurde bis Ende Juli befristet (1 Jahr) nach dieser Befristung wurde mein Vertrag um ein halbes Jahr bis 31.01.2025 befristet. Mir stehen 30 Tage Urlaub zur Verfügung bei 5 Arbeitstagen, habe dort 4 Tage nur gearbeitet. Ich habe bis Ende September 2024 insgesamt 25 Urlaubstage genommen. Mein Chef möchte dass ich diesen Urlaub (5 Tage ?!) zurückzahle? Ist das richtig ? Darf sie das ? Ich hatte Urlaub bevor ich meinen neuen Arbeitsvertrag zugesandt bekam.

im Vertrag steht:

1. Dem Arbeitnehmer steht der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen bei einer Beschäftigung an 5 Tagen pro Woche zu. Für diesen gilt das Bundesurlaubsgesetz.
2. Die Firma gewährt darüber hinaus übergesetzlich pro Kalenderjahr einen vertraglichen Urlaub von weiteren 10 Arbeitstagen. Dieser ist innerhalb des Kalenderjahres zu nehmen. Er mindert sich für jeden vollen Monat, in dem der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgelt bzw. Entgeltfortzahlung hat oder bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses um ein Zwölftel. Für den vertraglichen Urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch am 31.12. des jeweiligen Kalenderjahres oder bei Vorliegen der gesetzlichen Übertragungsvoraussetzungen mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31.3. des Folgejahres auch dann verfällt, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden konnte.
3. Im Ein- und Austrittsjahr wird der Urlaubsanspruch gezwölfelt, wobei eine Kürzung allerdings nur insoweit erfolgt, als dadurch nicht der gesetzlich vorgeschriebene Mindesturlaub unterschritten wird.
4. Kann der gesetzliche Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er nach Maßgabe der jeweils gültigen gesetzlichen Regelung abzugelten. Eine Abgeltung des zusätzlichen vertraglichen Urlaubsanspruchs ist ausgeschlossen.

liene Grüße

Mal ne Frage.. Hab ne Bekannte die für ein Privathotel gearbeitet hat, also ein Hotel das von einer Familie betrieben wurde. Diese Familie hat das Hotel allerdings vor einigen Monaten abgegeben bzw. verpachtet an eine große Hotelkette. Diese Hotelkette musste laut Vereinbarung die alten Mitarbeiter mitsamt deren Verträge übernehmen. Es wurde allerdings angekündigt das sobald das Jahr zu Ende ist, neue Verträge aufgesetzt werden, und deren Gehalt weniger sein wird - soweit Ich weiß haben die Leute mit alten Verträgen ein Festgehalt, verdienen also jeden Monat das gleiche. Sie hat mich jetzt gefragt ob diese Hotelkette das darf? Ich hab keine Ahnung.. Ich kann es mir aber vorstellen wenn bei Übernahme vereinbart 12 Monate vereinbart wurden. Wäre das möglich? Kennt sich jemand damit aus? Darf man Gehälter kürzen, nicht weil weniger eingenommen wird sondern einfach weil diese Vereinbarung nach 12 Monaten abgelaufen ist??

Servus,

habe gestern die Zusage für einen Job bekommen mit Termin für das Unterschreiben des AV.

Wie kann man den Chef höflich fragen, ob man den AV per E Mail erhalten und unterschreiben kann?

Vielen Dank für eure Antworten!

Ich hoff mir kann einer helfen und zwar arbeite ich seit ein paar Jahren in einer Firma bei der ich einen 160 stunden Vertrag habe aber es Monate gibt an denen man mehr macht zum Beispiel es gibt Monate mit 22 Arbeitstage die 2 Tage über nicht bezahlt werden die verschwinden einfach denkt ihr es wäre sinnvoll die Firma zu verklagen ?

hallo, in meinem Abreitsvertrag ist vermerkt, dass mir monatlich etwa 1.800 € zustehen. nun habe ich kürzlich meine Gehaltsabrechnung erhalten, in welcher der bruttobetrag 1.600 euro beträgt. ist das normal oder sollte man da mal nachhaken? Ist der Brutto betrag anders ändert sich nämlich der netto betrag natürlich auch.

ich bin mir natürlich darüber bewusst, dass vom brutto betrag steuern, versicherungen, etc abgezogen werden - nettobetrag. daher kann ich versichern, dass diese 1.600 euro NICHT der netto betrag sind (der betrag war ganz oben vermerkt und auch nochmal mit “brutto” gekennzeichnet.

danke im vorfeld für die antworten!

Hallo

Ich frage mich, ob man auch ohne Ausbildung erfolgreich werden kann? Wenn man beispielsweise sich selber fortbildet und viel wissen sich selber aneignet und dann sozusagen als "Freelancer" arbeitet?

Oder braucht man in Deutschland immer eine Ausbildung, egal wie gut man ist?

Hallo

Ich interessiere mich für die Ausbildung zum Mediengestalter für Bild und Ton. Aber irgendwie gibt es dort seeehr viele Bewerber. Meistens so 50 bis 100 Bewerber für 1 Ausbildungsplatz.

Wenn ich mich jetzt stattdessen zum Mediengestalter für Digital und Print bewerbe, habe ich da bessere Chancen eine Ausbildung zu bekommen?

Und was ist für den Beruf "Mediengestalter für Immersive Medien"?

Wäre über informative Antworten froh

Ich habe mich dazu entschieden Samstags und am Brückentag nicht zu arbeiten macht dass wegen meinem Arbeitsvertrag ein schlechten Eindruck?

Hey Leute, ich mal wieder wegen ner Berufsfrage zum Thema HR Gespräch.

Also, ich muss nochmal ein wenig weiter ausholen um das Ausmaß dieses Misthaufens zu erläutern.

Vor nicht allzulanger Zeit wurde ich auf Arbeit in ein neues Team geschoben, und der Themenwechsel war hart. Von der Verwaltung von einem massiven Legacy Code Projekt auf Basis von .Net Core zu Azure functions (für die, die wenig versiert sind in der Informatiker Welt: Stellt euch den Wechsel von Buchhaltung zu Börsenspekulation vor: Ihr seit mit Zahlen vertraut aber halt nicht... sowas).

Der Wechsel ergab sich, weil das Cloud Team zu wenige Entwickler hatte und ich in meinem Team keine weiteren großen Aufgaben hatte, weswegen die Frage kam ob ein Wechsel für mich in Erwägung kommen könnte. Ich hatte von vornherein ein großes Interesse an Cloud computing ausgesprochen, und wollte das ganze mal ausprobieren.

Ich habe aber von Anfang an gesagt dass ich von dem Thema keine Ahnung habe, weder im Studium noch jetzt im Beruf gemacht. Trotzdem habe ich mich der Herausforderung gestellt... und bin volle Kanne auf die Nase gefallen. Die Informationsflut war überwältigend, und ich musste gefühlt 4 mal das Selbe fragen um etwas zu kapieren, wodurch ich negativ aufgefallen bin. Ich wollte meinen Kollegen jetzt aber nicht hängen lassen und gab mein bestes seinen Erwartungen gerecht zu werden, auch wenn die Erarbeitung von Lösungen manchmal länger dauerte. Trotzdem gab ich nicht auf.

Dann, zack bumm, Schicksalsschlag auf Schicksalsschlag: Tante gestorben, Vater gestorben, Oma gestorben, Freundin hat Kind verloren. Ich war am Ende, mental und körperlich. Und auch das hat sich negativ auf meine Arbeitsperformance ausgeübt. Teilweise hab ich auf Arbeit nen Heulkrampf bekommen.

Nun zum Thema: Um mich wieder fit zu machen wurde ein Maßnahmenpaket für mich zusammen mit meinem Chef entworfen. Ich bekomme Trainings und Übungen und soll alle zwei Wochen Bericht erstatten. Das ist kein Problem. Erstes Meeting ist nächsten Mittwoch. Nun hat mir mein Chef aber für nächsten Montag ein Meeting zusammen mit ihm und einer Frau vom HR Team eingeplant. Keine Meeting Agenda, nur Gespräch.

Diese Frau sollte ich schon vorher mal anpingen, weil sie sich auch so ein wenig um das mentale Wohl der Mitarbeiter kümmert. Wurde dann leider krank, die Woche darauf war sie im Urlaub.

Was meint ihr was ich in dem Meeting zu erwarten habe? Wird das eher so ein "Wie geht's dir, jetzt mal ehrlich?" Meeting werden oder wollen sie mich rauswerfen?

Dazu sei gesagt dass ich in meinem vorherigen Team immer gute Arbeit geleistet habe und nie Beschwerden rein kamen. Es ist nur jetzt so schlimm weil ich in einem Themenfremden Bereich hocke und alles um mich herum eskaliert ist.

Unser Arbeitgeber ist tarifgebunden und Teil der Metall und Elektroindustrie. Ergo IG Metall. Nun aber wurden uns zum 2ten mal die Arbeitsstunden reduziert und unsere tarifliche Zusatzgelder weggestrichen. Real werden wir aber wie bei Vollzeit arbeiten müssen, aufgrund der Mengen an Projekten und wir sind sowas von unterbesetzt, weil alle Vakanzen weggestrichen wurden. Mir wurde vom Teamleiter seit einem Jahr ein Entwicklungsplan genehmigt und jetzt erst spricht man wie unsere Personalabteilung, aber bei der Lage an Maßnahmen, befürchte ich dass 3 Jahre arbeiten für 2 mir 0€ extra bringen wird. 2025 wird es sogar noch mehr Projekte für mich geben.

Wirtschaftliche Lage hieß es... Aber der Vorstand und die Außertarifliche müssen nur 2.5% Gehaltsverzicht üben.

Die IG Metall hat 7% verlangt. Erste Verhandlungsrunde ist gescheitert und am 15ten Oktober startet die 2te. Ich wurde zum Streik gerufen.

Riskiere ich aber nachfolgend gekündigt zu werden bei der nächsten Kündigungswelle? Wo entschieden wird wer gegen muss.

Hallo undzwar habe ich folgendes Problem,

hatte eine Stelle gefunden bei der Probe gearbeitet habe und mir wurde danach der Job per Mail zugesagt, Start 01.10.

zu allererst hatten sie mir ein Muster Vertrag zugesandt per Mail damit ich mir davon ein Bild machen kann, ich sagte zu und der Arbeitsvertrag wurde mir übersandt. Bei dem ersten Arbeitsvertrag wurde das Gehalt vergessen einzutragen, ich wies daraufhin und es wurde auch alles danach korrigiert. Daraufhin unterschrieb ich den Vertrag und habe dem Unternehmen das per Mail zugeschickt, die Dame mit der ich immer per Mail im Austausch war schrieb letzte Woche Montag sie habe es dem Chef zur Unterzeichnung weitergeleitet.

Nun hatte ich letzte und diese Woche jeweils eine Mail geschrieben in der ich fragte wann ich den vom Chef unterzeichneten Vertrag bekomme, leider bekam ich keine Antwort bis jetzt. Ich muss dazu sagen das die Dame immer sehr zeitnah auf meine Mails antwortete.

Zudem ist dies auch ein Homeoffice Job und Laptop und alles wird von denen gestellt, kam auch noch nichts an.

Ich habe auch im Impressum nachgeschaut um zu gucken ob die wirklich seriös sind da es mich jetzt doch etwas stutzig machte, naja die sind im Handelsregister vertreten, also alles wie es sein soll.

Nun wundert es mich das einfach keine Antwort mehr kommt und ich den vom Chef unterzeichneten Vertrag noch nicht habe.

Per Mail wurde mir das Arbeitsverhältnis ja schon bestätigt.

habt ihr Erfahrungen ob es dann doch irgendwie Scam ist? Oder kann man dagegen was tun?

Hab schon mal gesagt dass ich schon 2 Jahre auf mein Arbeitsvertrag warte möchte was anderes suchen aber meine Eltern meinen ich soll besser warten was soll ich machen?

Hallo,

ich werde ab dem 01.11. eine neue Stelle antreten und habe am Freitag meinen Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen um ihn mir vorab einmal in Ruhe durchgelesen zu können. Im Vorstellungsgespräch ist mir gesagt worden, dass es sich um eine Teilzeitstelle mit 25 Stunden die Woche und einem Gehalt von 1700€ brutto handelt. Nun ist mir beim durchlesen aufgefallen, dass im vertrag 20 Stunden die Woche zum selben Gehalt angegeben worden sind. Ich weiß nun nicht ob ich das beim unterzeichnen ansprechen sollte oder nicht. Immerhin wäre es zum Vorteil für mich wenn ich 20 Stunden weniger im Monat arbeite zum selben Gehalt. Kann es sich dabei um einen Fehler handeln? Muss mir das genau so ausbezahlt werden? Ich weiß es nicht. Wie würdet ihr das handhaben?

Danke schon mal für eure Antworten!

Ich warte bald seit 2 Jahren auf mein Arbeitsvertrag und mein zukünftiger Chef meint ein Gespräch mit der Chefin würde nichts bringen und mein jobcoach von der Werkstatt für behinderte Menschen sagt dass gleiche wäre aber ein Gespräch vielleicht doch wichtig und sinnvoll? Die haben einstellungsstopp weil wenig Arbeit da ist

Hätte heute meinen ersten Probetag gehabt, aber müsste verschieben weil hatte einen Termin für eine Ausbildung im nächsten sommer.

Ich habe heute den chef gefragt vor einer stunde ob ich morgen kommen kann, zum probetag, aber er hat gelesen und nicht geantwortet (auf WhatsApp).

Soll ich ihn einen Fragezeichen schicken, weil habe keine lust um 2 uhr morgens eine nachricht zu bekomen, wo er sagt geht klar.

Was würdet ihr machen?

Guten Morgen!

Ich bin unzufrieden mit meinen Arbeitszeiten und möchte ein Gespräch mit der Chefetage suchen, um eine Änderung anzusprechen.

Öffnungszeiten:

Montag bis Freitag 8:00 bis 18:30

Meine Wünsche:

-30h/32h

-4 Tage

-immer die gleiche Startuhrzeit

-immer Freitags frei

Die Wünsche der Chefetage:

-Einsatz vorallem im Nachmittagsbereich und früh morgens

-Personal für Mittwoch Freitag Nachmittag*

Meine Idee:

Mo: 8:00 bis 18:30

Di: 8:00 bis 16:30

Mi: 8:00 bis 18:30

Do: 8:00 bis 16:30

Eventuell würde ich auch jeden der 4 Tage voll kommen, wenn ich dafür dauerhaft den Freitag frei bekäme.

(*aktuell arbeite ich mit einem Mitarbeiter in Wechselschicht, so dass der Mi oder eben der Fr von einem von uns abgedeckt wird)

So. Vielleicht gibt es ja doch die optimale Lösung, die ich aktuell nicht sehe. Ich freue mich auf eure Antworten!

VG,

Wie es aussieht habe ich morgen ein Bewerbungsgespräch bei einer Reinigungsfirma, was ich mit dem chef führen werde.

Könnte man den chef fragen ob man wochentlich 150-200€ ausgezahlt bekommt? Wegen Führerschein zu machen?

Bin 19 Jahre alt momentan.

Nächstes jahr mache ich wahrscheinlich eine Ausbildung als Sicherheitskraft, aber brauche dafür Führerschein.

Würde es funktionieren so?

Weil was hat der chef zu verlieren? Weil ich klaue ja kein geld🤷‍♂️

Könnte man fragen, oder peinlich?

Ich bin jetzt im zweiten Lehrjahr als Papiertechnologe. Die Ausbildung macht mir Spaß nur fällt mir schwer das ist auch den Betrieb aufgefallen.

Schulische Noten sind ich nicht so gut etwa nh 5

Der Betrieb will daher ein Auflösungsvertrag machen auf Ende Oktober, solange hab ich Zeit um einen andern Ausbildungsplatz/ Betrieb zu suchen.

Bin sehr unglücklich darüber den Betrieb zu verlassen hab auch neue Freundschaften gefunden im Betrieb und fühle mich auch wohl.

Meine Frage ist was kann ich tun eigentlich sind alle gegen mich sowie auch Betriebrat.

Auf Nachfrage zum Lernen ist auch nichts geworden vom Betrieb aus.