Arbeitsvertrag – die besten Beiträge

Hallo,

ich arbeite in einer 5 Tage Woche und meine Frage lautet, wenn ein Feiertag ist, wie bsp diesen Freitag bekomme ich an diesem Tag Minus Stunden? Ich dachte das sich die monatliche Arbeitszeit dann an diese Monate wo es Feiertage gibt anpasst zum bsp regulär 167 Stunden da aber ein Feiertag ist, ist die soll Arbeitszeit dann dementsprechend 8 Stunden weniger, sprich 159 Stunden? Oder wie wird das berechnet? Dann würde man ansonsten ja diesen Monat sehr viel minus durch Ostern machen.

Hallo miteinander,

Ich habe ein Problem. Meine Chefin denkt ich würde zum 1.6 umziehen und will meine neue Adresse haben. Mein Freund wurde leider aus einer Führungsposition gekündigt. Wir hatten den Vertrag schon unterschrieben jedoch konnten wir noch zurücktreten. Mir ist das alles so peinlich, dass ich es meinen Arbeitskollegen nicht gesagt habe. Sie inklusive meiner Chefin wissen es nicht. Jetzt macht sie Druck mit der neuen Adresse…was soll ich tun?

Ich bin jetzt knapp 1 Jahr in der neuen Firma und in der Schichtgruppe 1. Bei einem Gespräch mit meinen Schichtleiter fragte ich ihn wo die Reise bei mir so hingeht. Also ob ich auf dieser Schicht bleibe oder in eine andere Gruppe wechsle?

Auch Kollegen meinten das es durchaus vorkommen kann das man die Schicht wechseln muss.

Der Schichtleiter meinte das sie mir da Quatsch erzählen und die Schichten im großen und ganzen fest seien.

Heute früh meinte der Schichtmeister das wir evtl 1 einer zu viel auf Schicht sind und es jeden treffen kann die Schicht zu wechseln.

Jetzt komme ich mir schon etwas veräppelt vor und weiß nicht mehr was ich glauben soll

Hallo Zusammen ich werde bald arbeitslos sein und ins Alg1 fallen und hätte da ein paar fragen an euch.

Ich habe mich informiert und laut Arbeitsagentur habe ich 21 tage urlaub während meiner arbeitslosigkeit

Das was ich jetzt tun möchte und das muss ich da alles schon gebucht ist urlaub machen.

Ich werde ab den 30.04.2025 arbeitslos sein und ich werde mir vom 12 mai bis zum 25 mai freinehmen um meinen urlaub anzutreten

Nun haben wir 21-13=8

Das heißt ich hätte noch 8 tage resturlaub.

Was ich danach machen möchte und was auch geplant war aber dieses mal ein bisschen länger ist nochmal urlaub in italien da ich mich um private sachen kümmern muss und ich zeit mit meiner familie verbringen möchte.

Diese periode würde vom 3 juni bis zum 8 juli gehen. Das heißt konkret 35 tage.

Also 35-8 heißt 28 unbezahlte tage. Hätte ich probleme in diesem falle mit meiner gesetzlichen krankenversicherung?

Soweit ich weiß würde das ab über 30 tagen in kraft treten.

Danke im vorraus für eure antworten☺️

Welche Note im Arbeitszeugnis haben diese Textbausteine? Ist es schlechter als 3? Arbeitete im Allgemeinen motiviert mit. Strebt danach, qualitativ gute Arbeit zu leisten und war stets bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden. Ich denke, das ist doch schlechter als 3, oder?

Frage an die Juristen.
Mein Chef hat mir letztes Jahr eine Gehaltserhöhung gegeben bzw. hab ich mit Ihm verhandelt. Im Vertrag steht nun:
§ 3 Tätigkeit

Als Podologe und Gruppenansprechpartner ist der Mitarbeiter insbes. mit folgenden Aufgaben betraut:

• Podologische Behandlungen

◦ Allgemeine Behandlungen wie Komplexbehandlung, Nagelbearbeitung, Hornhautbehandlung

• Spezialtechniken

◦ Behandlung mit Nagelkorrekturspangen

◦ Nagelprothetik

◦ Orthosen

• Dokumentation der Patienten Anamnese und der Behandlung

• Hygienemaßnahmen nach RKI Richtlinien

• Hausbesuche und Heimbesuche

• passive Therapieleistungen

• Betreuung von Patienten, Kunden, Besuchern

• Verkauf von Pflegeprodukten

• Terminvergabe

• Kassenbuch

• Überprüfung der Korrektheit von Rezepten

• Abrechnung von Verordnungen

• Empfang von Patienten, Kunden, Besuchern, sowie Heim- und Hausbesuche

• Terminplanung

• Raumverwaltung

• Ordnung und Sauberkeit des Behandlungumfeldes

Zu Anfang des Jahres hieß es dann plötzlich dass ich Abteilungsleiter sei und ich 16 Aufgaben erledigen müsste die alle nicht im Vertrag aufgeführt werden.

Im letzten Gespräch hab ich mich bereits breit schlagen lassen die Aufgaben doch zu machen wenn ich sie mit einer Kollegin teile, habe jedoch bisher nichts weiteres unterschrieben. Mein Chef erwartet jetzt allerdings auch noch dass ich auf einen Teil der Gehaltserhöhung verzichte da das Geld auf einmal angeblich für eine Person gedacht war (obwohl die Gehaltserhöhung allgemein war und ich aufgrund meiner Zuverlässigkeit viel raus holen konnte), davon oder von den 16 Aufgaben war bei der Gehaltsverhandlung nie die Rede.

Ich persönlich bin der Ansicht dass es nicht mein Verschulden war den Vertrag so abgeschlossen zu haben bzw. bin ich mir sicher dass die Aufgaben zum Vertrag hinzugefügt hätten werden müssen.

Desweiteren wird der Begriff Gruppenansprechpartner der im Vertrag steht nun mit Teamleiter, Fachlicher Leitung und Podologische Leitung gleichgesetzt.

Auf der im neuen Jahr rausgegebenen Liste heißt es dann: Teamleiter sind für Dies und Jenes verantwortlich.

Ich will eigentlich zur Justiz. Sprich als justizwachmeister im Amtgericht .

Es sind jedoch ein paar Punkte die mich zweifeln lassen, unteranderem die Uhrzeit in der ich dann Arbeite.

• Mein jetziger Job: immer 6 Tage Arbeit, 3 Tage frei ( auch unter der Woche frei, Schicht früh und spätschicht) + Zeit für Nebenjob bringt zusätzlich Geld

• in der Justiz: Montag - Freitag, 8 - 16 Uhr, netto ca 2.500 , keine Zeit für Nebenjob oder Termine unter der Woche

Kurz gesagt mein jetziger Job bringt mir mehr Geld

Würdet ihr bei den Konditionen zur Justiz oder soll ich da bleiben wo ich bin ?

Kontext: Ich mache ein FSJ an zugehörigen Schulklasse einer Privatschule, die einer bundesweiten Organisation angehört. Und ja, mir ist klar, dass solche privaten Organisationen ihre Regeln selbst festlegen dürfen. Jedoch gibt es folgendes Problem: Ich muss als Freiwilliger teilweise 60 Stunden pro Woche arbeiten. So sieht es in solch einer Woche aus:

Mo, Di, Do: 8 Stunden

Mi: 5,5 Stunden

Fr vormittags: 4,5 Stunden, Nachmittags: 5,5 Stunden

Sa, So: 10 Stunden

Insgesamt: 59,5 Stunden (Pause schon abgezogen), dazu kommt, dass ich oft aufgrund spätkommender Busse länger Aufsicht habe.

Das Problem: Im Arbeitsvertrag stehen jedoch nur 39 Stunden pro Woche. Der Schuldienst geht normal 35 Stunden pro Woche, da der Betrieb einfach nicht so lange auf hat und die restlichen 4 Stunden sind Minusstunden, die ich oft von Freitag NaMi bis Sonntag abends oder in den Ferien aufarbeiten muss. Dafür haben alle Fsjler eine Übersicht bekommen, wann sie diese abarbeiten müssen. Jedoch ist es bei mir in den letzten 2 Monaten vorgekommen, dass ich an 4 Tagen zusätzlich eingeplant wurde (40 extra Stunden) und mir das oft erst am Nachmittag vorher weitergegeben wird. Diese 4 Tage bekomme ich auch nirgends frei. Und das Ding ist, dass ich jeden Monat mindestens 3-5 Tage an 10 h pro Tag diese Minusstunden abarbeiten seit Beginn bis Juli und im August muss ich an 11 Tagen diesen Dienst machen. Ich habe mir meine Minusstunden ausgerechnet und die Stunden, die ich diese abarbeiten muss. Ergebnis: ich muss mehr Stunden abarbeiten als ich eigentlich im gesamten Jahr haben werde. Ist das alles rechtswidrig und kann man etwas dagegen machen? Und um das klarzustellen: Meine Kollegen müssen trotz Vollzeit nicht so viel arbeiten und haben tatsächlich an einem langen Tag mindestens 1,5 h Pause, während ich in der gesamten Woche nur 1,5 h Pause habe. Die Leute, die im anderen Betrieb die 10h Schichten machen, haben die Wahl: 3 Tage 10h und dann 3 Tage frei oder 6 Tage 10 h und dann 5 oder 6 Tage frei. Aber die Fsjler müssen monatlich mind. einmal von Montag bis Sonntag durch und dann am Montag bis Freitag erneut, ohne auch einen Tag frei zu haben.

Hallo ich habe ein Bildungsgutschein vom Amt bekommen den ich ausgefüllt und zurück geschickt habe ich habe noch keine Kostenbewilligung dummerweise habe ich schon den Vertrag unterschrieben weil ich dachte der Bildungsgutschein ist schon die Bewilligung. Nun hat mir mein Ansprechpartner der ein offizieller Vertreter der Firma ist in einer Email bestätigt das mir im Falle einer Ablehnung vom Amt keinerlei Kosten entstehen und die Maßnahme bzw der Vertrag stornierert wird ist das rechtlich bindend?

Hallo, ich habe vor 2 Jahren als Softwareentwickler bei einem Remote Stealth Startup gearbeitet und bin jetzt wieder auf Arbeitssuche. Ich habe gehört, dass ich ein Dienstzeugnis brauche, um in Österreich arbeiten zu können?

Da ich kein Dienstzeugnis habe, wollte ich fragen, ob ich mich trotzdem bewerben kann? 

Hallo ich wurde für letzte Woche von der Arbeit freigestellt das eine Mitarbeiterin gesagt habe das ich sie beleidigt haben soll

darauf hin wurden mir die 5 Tage vom Urlaub einfach abgezogen

Also hab mich jz beworben und ein gespräch bald aber das problem ist hab jz in dem lebenslauf geschrieben 06/2025 endet die ausbildung. Laut vertrag endet es am 31.08 aber nach der mündlichen ist ja ende . Die mündliche ist innerhalb 6 wochen nach der schriftlichen meistens aber innerhalb 3 wochen. Jetzt hab ich in mein lebenslauf geschrieben 06/2025 voraussichtlicher abschluss. 🫠 ist das schlimm? & soll ich für die nächsten bewerbungen lieber 08/2025 schreiben?
ich habe noch ein problem dass ich für juli gebucht habe urlaub. (Ja war naiv ) Weil ich dachte mein unternehmen übernimmt mich was die auch gesagt hatten aber vor 2 tagen haben sie doch abgesagt. Jetzt kann ich ja nicht im neuen unternehmen im juni anfangen und im juli in den urlaub. deswegen ist meine frage kann ich auch fragen ob ich ab august die stelle antreten kann? Wäre das möglich?
oder ich kann gerne auch im junia anfangen aber wie kann ich fragen dass ich den urlaub für juli bekomme? Wie sage ich es am besten?

Servus,

Ich arbeite oder habe gearbeitet als Kassierer bei Edeka. Von Anfang Februar bis jetzt 14.04

Ich habe ein großes Problem.
Fangen wir damit an, dass ich mündlich gekündigt wurde.

Punkt 2 ist, dass ich weder den Arbeitsvertrag habe, noch den Kassenvertrag, da er mir den nur einmal jeweils mitgegeben hat, zum unterschreiben.

Punkt 3 ist als ich U18 war bis zum 18.03 dieses Jahres, habe ich weder 1h Pause bei 6h Arbeit bekommen, sondern durfte auch noch bis 21 Uhr arbeiten.

Punkt 4 ist, dass ich immer eine Viertelstunde vor Schicht Beginn da sein sollte und auch eine Viertelstunde länger bleiben durfte, da ich die Kasse sowohl einzählen, als auch abrechnen sollte. Natürlich unbezahlt.

So jetzt stehe ich hier ohne alles 🙃

Kann da jemand was zu sagen?
Grüße :)

Moin, ich habe vor kurzem (03.02.2025) erst angefangen in meinem seit 2 Jahren von mir als "Traumjob" bezeichneten Job bei Lieferando zu arbeiten und mich natürlich sehr gefreut als alles geklappt hat und ich anfangen konnte. Dies ist ebenfalls mein allererster Job und mein Vertrag läuft momentan auf 12h pro Woche. Im Schnitt komme ich mit von mir gebuchten Überstunden aber eher auf die 20 Stunden.

Nun hatte ich jedoch am 31.03.2025 einen Arbeitsunfall während meiner Schicht und wurde von einem Auto seitlich erwischt. Resultat sind ein überdehnter Knöchel und ein angebrochener Schienbeinknochen under dem Kniegelenk. MRT und Durchgangsarztberichte sagen mindestens 6 Wochen Gehhilfe und Bettruhe.

Zusammen mit der einen Woche bis zur Diagnose sind das also schon fast 2 ganze Monate Arbeitsunfähigkeit und das nach gerade mal 2 Monaten Arbeit..

Ich weiß, dass ich während einer laufenden AU nicht gekündigt werden kann, aber wie sieht das während der Probezeit aus, sobald ich wieder gesund bin? Mache mir da riesige Sorgen, da ich schon einige Horror Geschichten gehört habe bezüglich Krankheit während der Probezeit..

Guten Tag, mein Name ist Edison und ich mache derzeit eine Ausbildung zum Verkäufer. Ich habe schon öfters Fragen rund um dieses Thema gemacht, jedoch immer wieder auf‘s neue Abenteuer. Ich will mich für die nächste Woche krankmelden, da ich Rückenschmerzen habe und eine Erkältung eingeschnappt habe. Die Chefin daraufhin antwortet mir drauf, und meint: „Unerfreulich, da es erneut in den Ferien ist. Ich bitte dich persönlich, morgen nach dem Arzt, in der Arbeit die Krankmeldung abzugeben, bei mir persönlich. Danke.“ Soll ich das ernst nehmen und dahin gehen? Zumal die es nur bei mir so machen, und bei keinem anderen Mitarbeiter. Bitte um Antwort!! Grüsse Edison

Ich verdiene ingsesamt 1950€ brutto für 4 Wochen (ca. 20 Tage) / 40 Stunden.

Ich arbeite jedoch nur 11 Tage (2 davon sind Feiertage, sprich doppelter Lohn) —> also bekomme ich bezahlt, als würde ich 13 Tage arbeiten.

Ich würde gerne wissen, wie viel da wirklich bleibt ( kommt da ein ausbezahlter Urlaubstag auch dazu??).

PS: falls ich das Geld von den Steuern wieder zurück bekomme (Steuerausgleich), dann bitte gerne sagen, dennoch würde ich sehr gerne wissen, was ich dann trotzdem noch im selben Jahr bekomme, bzw Monat, da ich dann einen Urlaub gleich mal buche… 😅

Danke!