Arbeitsvertrag – die besten Beiträge

Für eine Monat . 30 Stunde pro wochen = 120 Stunde pro Monat

oder 40 Stunde pro woche = 160 Stunde pro Monat

Mit 4 Jahren Berufserfahrung

Bitte schreiben Sie mir, wenn jemand schon einmal in diesen Geschäften gearbeitet hat.

Danke! :)

Ich hab das Auto von der Firma versehentlich mit Benzin statt Diesel aufgefüllt. Jetzt möchtemein Arbeitgeber, dass ich einen Zettel unterschreibe, worauf steht, dass ich das gemacht habe und die Kosten übernehmen.

Soll ich unterschreiben?

Hallo liebe gutefrage community,

Ich habe einen Job quasi angenommen und wurde zum Gespräch für den Vertrag gerufen. Dabei wurde mir aufgrund meiner anderen Tätigkeiten vorher gesagt es wäre denen lieb wenn ich diesen Job auch noch gelegentlich einspringen könnte, dabei sagte die Person ich solle nicht antworten und es würde ja auch nicht im Vertrag stehen, nur wäre es sehr toll für Sie natürlich und sie hätten interesse und erlaubte auch keine Antwort meinerseits, sondern hielt noch den Finger vor die Lippen, was für mich wie "schweigen sie dazu bitte" kam und so ging das Gespräch weiter.

Den Vertrag final gebe ich erst später ab.

Meine Frage ist etwas, ich möchte nur eine Postion haben und nicht den alten Job, und wie würden sie die Situation einschätzen? Kann ich beim "blockieren" meinerseits damit rechnen dass der Betrieb mich nicht möchte? Ist dies versichert überhaupt wenn ich es machen würde, sprich geht es mit rechten Dingen zu? Ist dies internes Fehlverhalten? Leider wurde ich auch gefragt im Vorfeld nach Familienplanung. Ich sollte einmal recherchieren aber ich dachte auch das wäre quasi illegal.

Vielen Dank für eure Zeit und Antworten.

Freundliche Grüße

Guten Tag,

ich arbeite derzeit laut Vertrag 20 Stunden pro Woche als Springer (Schulbegleiter). Ich bekomme ein festes Gehalt. Am Anfang habe ich immer etwas mehr als 20 Stunden pro Woche gearbeitet, da ich Schüler/innen im Schukalltag begleitet habe, die mehr Wochenstunden haben.

Die von mir aufgebauten Überstunden sind jetzt allerdings aufgebraucht, da ich in dieser und letzter Woche kaum im Einsatz war, da kaum ein Kollege krank war und ich somit niemanden vertreten konnte.

Wie ist es, wenn es über eine längere Zeit so weiter geht? Wird man mir auf Dauer doch etwas vom Gehalt abziehen müssen? In meinem Vertrag steht nichts davon, wie mit Über- bzw. Minusstuden umgegangen wird.

Liebe Grüße und vielen Dank im Voraus! :)

In einem mir vorliegenden Arbeitsvertrag wird die Vergütung wie folgt beschrieben:
"Die Zahlung der Vergütung erfolgt bargeldlos nach Monatsende".
Konkret: zu wann bzw. ab besteht seitens des Arbeitgebers Zahlungsverzug?
Im konkreten Fall wurde die Vergütung für Februar bisher (derzeit April) noch immer nicht gezahlt mit dem Hinweis, die Buchhaltung sei "überlastet", man habe Bearbeitungsrückstand wegen Erkrankung zuständiger MitarbeiterInnen..

Hallo, eine Frage an die kundigen Arbeitsrechtler oder anderweitigen Kenner. Ein Angesteller, der ein monatliches Gehalt erhält, arbeitet gelegentlich auch an Feiertagen. Wenn er an besagten Feiertagen jedoch weniger Stunden leistet als arbeitsvertraglich an diesem regulären Wochentag vorgesehen, erhält er dann Minusstunden oder darf er sich ggf. sogar die reguläre Arbeitszeit plus die geleisteten Stunden notieren? Sozusagen als Überstunden?

Konkretes Beispiel: an einem Freitag muss der AN lt. Arbeitsvertrag normalerweise 6,5 Stunden Arbeit erbringen. Nun kommt ein gesetzlicher Feiertag an einem Freitag und der AN arbeitet in Absprache mit dem AG 4 Stunden. Ergo 2,5 Minusstunden wenn es ein normaler Freitag gewesen wäre. In diesem Fall hätte der AN aufgrund des Feiertages aber nicht arbeiten müssen. Welche Regelung gilt hier? Google liefert leide keine eindeutigen Antworten.

Vielleicht findet sich hier jemand der genau bescheid weiß. Gerne auch mit Quellenangabe wenn es irgendwo genau nachzulesen ist.

Danke und beste Grüße!

Werden im Tarifvertrag nach 37 Stunden gezahlt, habe aber laut meinem Arbeitsvertrag 37 + 3 Stunden in der Woche. Für die 3 Stunden je Woche erhalte ich aber nur 50€ im Monat (50€ brutto für 12 Stunden gesamt im Monat!!!), kann ich rechtlich vorgehen?

Hallo Leute ,

ich arbeite in Vollzeit und habe ein Minijob nebenbei und ein bekannter soll ich bei Arbeit unterstützen.

Meine Frage welche Arbeitsvertrag würde mit Vollzeit und Minijob am besten passen?

Mfg

Weil er keine Lust mehr auf dich hat.

Moin,

wir haben in der Firma eine Kernarbeitszeit von 9~16 Uhr.

Nun kam letztens unser Chef rein und hat uns angemeckert das um viertel vor 5 ja keiner mehr im Büro sei und er will das zumindest einer bis 17 uhr da sein soll. Somit heißt es ja das wir in die Schichtarbeit gezwungen werden und unser Anwesenheitspflicht ändert, als einziges Team.

Darf er das anordnen?

Seit 17.05.2024 habe ich kein Warmwasser mehr, da der Vermieter (von Beruf Heizungsbauer) die komplette Heizung im Keller entfernt hat. Er wurde bereits schon viermal von mir aufgefordert, dafür zu sorgen, dass ich wieder Warmwasser habe. Auch vom Rechtsanwalt wurde er unter Fristsetzung davon unterrichtet. Leider lässt meine finanzielle Situation nicht zu, dass ich weiterhin einen Rechtsanwalt beuaftrage.
Der Vermieter reagiert überhaupt nicht. Ausser dass er mir eine Wohnungskündigung geschickt hat unter dem Vorwand, dass er meine Wohnung in zwei Appartements umwandeln will und dann neu vermietet.
Kann ich Anzeige bei der Polizei erstatten?

Ich war mal im Verkauf gewesen und ein Mitarbeiter hat, wenn der Chef nicht da war, offen dem Kunden gesagt, dass er überzeugt die AfD wählt und so, weil es keine "bessere" Optionen gibt. (Und er war ironischerweise selbst Ausländer)

Wenn der Chef da war, hat er es nicht gemacht.

In einem anderen Betrieb musste ich aufpassen, dass ich den Chef nicht verärgere, weil er mich sonst angeschrien hätte.

Wie ist es bei euch gerade so?

Hallo, ich bin etwas verunsichert.Ich fange am Dienstag 01.04. eine neue Arbeit an und habe da am Freitag angerufen, um mich zu erkundigen, wer dann mein direkter Ansprechpartner vor Ort ist usw. Aber ich habe niemanden erreicht ( Handy meiner Vorgesetzten) Dann schrieb ich ihr eine Mail, dass ich mich auf meinen 1 . Tag sehr freue und dass ich noch einige Fragen hätte. Bis jetzt noch keine Reaktion und das finde ich sehr ungewöhnlich und beunruhigend, da sonst eigentlich immer sofort eine Rückmeldung kam. Arbeitsvertrag, Probearbeiten, Bestellung der Arbeitsklamotten , Absprache von Urlaub...alles lief immer sehr gut und zeitnah ab. Was könnte jetzt da los sein? Ich habe etwas Angst, dass sie sich das nun anders überlegt haben.

Habe heute einen Arbeitsvertrag zugesendet bekommen. Soweit alles gut, das Gehalt ist das gleiche das ich aktuell bei meiner (noch) Firma habe. Ich hätte gerne ca. 6% mehr (statt 3.300€ eher 3.500€). Das Gehalt wurde nicht verhandelt, sondern von dem Chef „vorgeschlagen“.

Den Vertrag soll ich unterschrieben vorbeibringen. Könnte ich dann auch einfach vorbeikommen und vor Ort das Gehalt verhandeln? Findet ihr die Steigerung zu hoch?

Ist ein relativ neues Aufgabenfeld, eine eher kleinere Firma. Restlichen benefits sind ganz i.O.

Viele Arbeitnehmer kennen es: Die Aufgaben werden mehr, die Arbeitszeit von maximal acht Stunden am Tag* reicht oftmals nicht aus. Genau diese Maximalarbeitszeit könnte sich mit einer neuen Bundesregierung nun aber vielleicht ändern…

Wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit

Die Sondierungsvereinbarungen von SPD und Union ergaben unter anderem einen Vorschlag zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Der Präsident des Handelsverbandes (HDE), Alexander von Preen, steht dem Vorschlag positiv gegenüber. Er verspricht sich dadurch mehr Flexibilität – sowohl für Arbeitgeber als auch -nehmer. Dadurch, so Preen, könne etwa Familie und Beruf besser vereinbart werden. Für beide Seiten wäre die Umsetzung des Vorschlages aus seiner Sicht eine Win-Win-Situation.

Union und SPD wollen darüber hinaus auch Anreize für Überstunden schaffen – durch steuerliche Vergünstigungen.

Gewerkschaftsverbund steht Vorschlag kritisch gegenüber

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) kritisiert den Vorschlag massiv. Anja Piel ist Vorstandsmitglied und bezeichnet die Abschaffung des 8-Stunden-Tags sowie die Anreize für Überstunden zusammen als „Giftcocktail“. Steuerfreiheit für Überstunden von Beschäftigten hält sie nicht für zielführend, da sowieso mehr als die Hälfte aller Überstunden nicht vergütet würden.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie handhabt Ihr selbst die Situation mit Überstunden derzeit?
• Würdet Ihr gern mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten dürfen?
• Welche Risiken seht Ihr, wenn der Vorschlag umgesetzt wird?

Wir wünschen Euch einen guten Start in die Woche!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team 

* In Ausnahmefällen kann diese aktuell auf zehn Stunden verlängert werden

Hallo,

ich stehe gerade mit einem Arbeitgeber in Einstellungsgesprächen diese haben bereits auch mündlich zugesagt. Nun hat sich kurzfristig ein weiterer Arbeitgeber mit einem eigentlich auch schon lukrativeren Angebot dazu geschaltet. Leider hat dieser ziemlich langsame Prozessketten wie es mir scheint. Sollte ich diesem gegenüber meinen Zeitdruck aufgrund eines anderen Arbeitsgeber in einer E-Mail erwähnen. Im Bewerbungsgespräch habe ich die Konkurrenz nicht direkt verleugnet da ich nicht danach gefragt wurden bin aber auch nicht mitgeteilt.

Das ist nun mittererweile schon öfter vorgekommen. Heute aber extrem

Wenn man halt mal 1 bis 3 Tage krankheitsbedingt ausfällt (wo die normalen Teamkollegen Verständnis haben) flippt mein Chef rum. "Bekommen Sie mal Ihr Leben in den Griff......Immer Ausfälle, das geht so nicht, immer nach einem Wochenende" -> sieht halt doof aus, aber was will man machen wenn man halt krank ist. Aber das kommt bei mir eher selten vor.

Heute war wegen der Arbeitzeit.
Aufgrund Personalmangel arbeite ich seit gut 2 Jahren für zwei.
Jetzt sind noch zwei weitere Kollegen ausgefallen (der eine krank, der andere einen Urlaubstag). Also Arbeit für vier. Ich hab getan was ich konnte -> Telefongespräche, E-Mails etc. Arbeitszeit von 7 Uhr - 16 Uhr und Chef macht ein Fass auf "Bla bla Arbeitszeit bis 16:30 Uhr, Telefon muss besetzt sein, bla bla bla" und das in einem Ton. Ich hatte mich schon ausgestochen, mein Kopf hat geraucht .

Nun muss man sagen, bei uns ruft nach 16 Uhr eh kaum noch wer an und selbst wenn kann ich nicht helfen, weil ich mich mit der Materie vom Kollege kaum auskenne. Mehr wie "Danke für den Anruf, der Kollege ist heute nicht im Haus, er ruft morgen zurück und schreiben Sie eine Mail" kann ich nicht tun. Und das hilft dem Kunde in dem Moment wo er Hilfe brauch auch nicht.
Den Firmen kann ich noch helfen, wenn Infos zum Auftrag da sind, aber auch da kommt nix mehr nach 15 Uhr -> selten. In meinem Bereich (Banken) schon mal gar nicht. Meine Aufträge kommen zu 90% per Mail und eine Sofortreaktion (Techniker) ist da eh schwer möglich, besonders nach 15 Uhr.

So heute Vormittag kam er zu uns ins Büro und schreit rum
"Bla bla bla was war das gestern? Geht ja gar nicht, das Telefon muss bis 16:30 Uhr besetzt sein! Warum sind Sie ab 7 Uhr überhaupt da, da ruft keiner an, da gibt es nichts zu tun. Bla bla das lass ich mir nicht gefallen. Ich behalte Ihre Zeiten im Auge, wehe Sie arbeiten vor 7 Uhr....." und das in einem Ton! Da wird es einem anders

Nun muss man dazu sagen, wir haben Gleitzeit. Von 6 Uhr - 9 Uhr kann man kommen. Entsprechend auch Feierabend machen. Anwesenheit von 9 Uhr - 14:30 Uhr muss sein. War ich auch. Und solches Geschrei gab es schon mal. In ähnlicher Form. Mit meiner Vertretung ist da alles fein, das ich so arbeite wie ich arbeite. Von da her

Ich bin dem Kollegen vom Betriebsrat schon zufällig in die Arme gelaufen und hab das Problem geschildert.

Jetzt die Frage, darf mein Chef das in der Art?

Sorry für den langen Text

Meine Frage wäre, sollten meine Krankheitstage auch nicht auf der Gehaltsabrechnung drauf stehen ob es bezahlt wurde oder nicht??

Ich habe das Gefühl als ob man die Krankheitstage nicht ausbezahlt, in anderen Gehaltsabrechnungen stehen die auch nicht drauf!

Werde ich hier übers Ohr gehauen? Die Abrechnung ist vom Februar versetzt vom Januar.

Hey

Da Noten in Deutschland ja äußerst wichtig sind und viele Arbeitgeber auf gute Noten stehen, aber auch eine große Rolle spielen, wollte ich fragen, wie man das Abitur (Fachabitur) noch nachholen kann, wenn man es bereits 2 mal probiert hat das Fachabitur zu machen aber 2 mal gescheitert ist.

Kann man auf einer Abendschule das Fachabitur nachholen?
Ich habe aber gelesen, dabei muss man mindestens eine Abgeschlossene Ausbildung haben oder 2 Jahre Berufserfahrung.

Wenn man aber keins von beidem hat, kann überhaupt irgendwie das Fachabitur noch nachholen oder gar nicht mehr?

Wäre über hilfreiche Antworten froh.