Arbeitsvertrag – die besten Beiträge

Hallo,

ich habe mir eben meinen Arbeitsvertrag nochmals genau angesehen, weil ich vor habe zu kündigen, dabei bin ich auf folgende Paragraphen gestoßen:

§ 15 Herausgabe von Arbeitsmitteln und Unterlagen

(1) Die Arbeitnehmerin hat auf Verlangen des Arbeitgebers - aber auch bei längerer Abwesenheit im Unternehmen wie im Falle von Kündigung, Freistellung oder Ähnlichem - sämtliche Arbeitsunterlagen, -mittel und -ergebnisse, insbes. auch Unterlagen, Urkunden, Aufzeichnungen, Notizen, Entwürfe oder hiervon gefertigte Durchschriften oder Kopien, gleichgültig auf welchem Datenträger, an den Arbeitgeber zurück- bzw. herauszugeben. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat sie dies unaufgefordert zu tun.

(2) Dieselbe Verpflichtung gilt hinsichtlich sämtlicher weiterer Sachen und Gegenstände, die im Eigentum des Arbeitgebers stehen, wie beispielsweise Firmenfahrzeug, Berechtigungskarten, Schlüssel, Mobiltelefon, Laptop oder Ähnliches.

§ 16 Vertragsstrafe bei Herausgabeverweigerung

(1) Verstößt die Arbeitnehmerin vorsätzlich oder grob fahrlässig gegen die Herausgabepflicht von

Arbeitsmitteln und Unterlagen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 15, verpflichtet sie sich zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe eines Bruttomonatsgehalts (§ 5 Abs. 1).

(2) Der Arbeitgeber kann gegen die Arbeitnehmerin auch einen weitergehenden Schaden geltend machen. Auf den insgesamt entstandenen Schaden ist die Vertragsstrafe anzurechnen.

Ich arbeite im Service in der Gastronomie. Unser Chef hatte uns ab und zu zum Thema Wein "geschult", dazu habe ich Aufzeichnungen angefertigt, außerdem erhielten wir Ausdrucke aus dem Internet, auf denen verschiedene Weine vorgestellt wurden. Ich habe diese Unterlagen nicht mehr! Kann deswegen wirklich ein Monatsgehalt einbehalten werden - theoretisch handelt es sich um frei zugängliches und nicht um firmeninternes Wissen...

Vielen Dank schonmal für eure Antworten!

Hallo Zusammen.

Ich finde immer wieder im Internet die Aussage, dass die Kernarbeitszeit im "normalen" Modell 8 Stunden und in kombination mit dem Gleitzeitmodell in der Regel maximal 6 Stunden beantragen darf. Ist dies jetzt eine feste Vorgabe oder können Arbeitgeber die Zeiten variieren? Beispiel Kernarbeitzeit ist von 9:00Uhr bis 16:00Uhr, dies sind aber mit Pause 7 Stunden, ist das rechtens?...... o-O

Hallo,

Ich mache demnächst eine Umschulung zum Fachinformatiker ( in Bayern ). Der Bildungsträger wird wahrscheinlich WBS Training sein , falls ich in den kommenden Wochen mich dazu entscheiden werde. Alles passt soweit super.

Nur das Thema Urlaub beschäftigt mich. Viele Bildungsträger haben ihre eigenen Unterrichtsfreie Zeiten , quasi Ferien. Meist eher zu Weihnachten zwei Wochen und dann in den Sommerferien.

Der WBS Standort hier in meiner Stadt , hat im August ( Sommerferien) zwei Wochen Ferienzeit. Das Problem: da ich jedoch dieses Jahr mit meiner Familie weit weg fliegen möchte nach Asien, sind zwei Wochen leider viel zu wenig. Mindestens 3 Wochen ,- idealerweise sogar 4 Wochen am Stück wären super.

Dafür gibt es sehr gute familiäre Gründe. Meine Frage wäre , ob Denn seitens des Bildungsträger und Absprache man sich drauf einigen kann, dass ausnahmsweise man die Ferienzeit für 1-2 Wochen verlängern tut im August ?

Ich weiß, dass dies meist nicht so einfach ist. Zudem auch ja dadurch etwas Unterrichtsstoff verloren geht. Dies jedoch kann ich komplett nachholen und gewährleisten. Zusätzlich muss ja auch die Bundesagentur als Kostenträger dem ganzen zustimmen. Wenn aber wir es mit dem Bildungsträger abgesprochen haben, sollte das kein Problem sein?

Ich habe demnächst ein Beratungstermin. Gerne würde ich es ansprechen im Voraus dann, so früh wie möglich. Gibt es einige Tipps die hier jemand hat ? Welche Möglichkeiten gibt es denn?

Hallo zusammen, habe gestern ca. um 16 Uhr meinen Arbeitsvertrag unterschriftet und wollte Fragen, wann mein Arbeitgeber mir meine Arbeitsvertag Digital zusenden wird. Der meinte, ich würde es per Email bekommen.

danke allen die mir antworten.

Ich habe laut meinem Arbeitsvertrag 28 Urlaubstage, ich arbeite 4 Tage pro Woche (32 Stunden).Chef kürzte mir ab Januar die Urlaubstage auf 23 Tage, ohne neuen Vertrag auszuhändigen, ist das rechtlich?

Hallo ich arbeite im Krankenhaus als Stationssekretärin.Ich bin Quereinsteigerin, ich habe keine Medizinische Ausbildung.Die Stelle hatte früher kein voraussetzung das man eine haben muss.Jetzt hat mann mir mitgeteilt ,dass ich mir was andres suchen soll, weil meine stelle nicht finanziert wird.Nur wenn die Tätigkeit eine Medizinische fachangestellte macht.Was soll ich machen.

Ich halts nicht lang aus und such mach neuen Stellen. Viele bleiben 20-30 Jahre in einer Firma und manche arbeiten gar nicht

Wenn es z.B. doppelt abgebucht wurde und ich den Kassenbon nicht mehr habe, was mache ich dann?

Hallo!

Ich bin wirklich verwirrt von meinen Arbeitgebern..

Also ich wurde im September als Weihnachtsaushilfe eingestellt und im Arbeitsvertrag steht dass mein Vertrag am 31.01.2025 abläuft. Nun ist das Problem, dass meine Arbeitgeber mich am 01.02.2025 zum arbeiten eingetragen haben und für mich macht das irgendwie auch keinen sinn.

Dazu kommt noch dass die mich für fast 6 Wochen nicht eingetragen haben zu arbeiten aber jetzt plötzlich am ende des Monats mich wieder arbeiten lassen.

Dürfen die das überhaupt machen oder ist es doch komischer als ich gedacht habe??

Hey

Ich frage mich, werden in Zukunft viele Ausbildungen, die normalerweise so 2-4 Jahre dauern, enorm gekürzt werden, aufgrund wegen der KI (Künstlichen Intelligenz).

Man kann jetzt schon enorm viel neues selber lernen mit Hilfe der KI. Könnten deswegen Ausbildungen in der Zukunft eben viel kürzer gehen? So 1 bis 1.5 Jahre? Anstatt 3-4 Jahre?

Wie seht ihr dass? Vor allem bei so IT Berufen/Medien Berufen?

Ich bin ausgebildeter Elektriker im Außendienst und arbeite für knapp 2.700 pro Monat. Normale Arbeitszeiten, 8 Stunden pro Tag. Keine besonderen Boni, nur 2.700 pro Monat. Manchmal bin ich auch als Berater für Privatkunden tätig, das gehört zu meiner Stelle dazu. 5 Jahre Berufserfahrung.

Hallo zusammen,

mein Arbeitsvertrag ist befristet bis zum 01.02., und mein Abteilungsleiter hat mir bereits zugesichert, dass der Vertrag um ein Jahr verlängert wird. Er meinte auch, dass er das an die Personalabteilung weitergeleitet hat.

Allerdings habe ich bisher noch keine Rückmeldung von der Personalabteilung bekommen, obwohl ich schon einmal angerufen habe. Jetzt bin ich unsicher, wie ich weiter vorgehen soll. Soll ich nochmal nachhaken oder einfach abwarten? Hat jemand von euch Erfahrungen damit, wie lange so etwas in der Regel dauert?

Danke für eure Hilfe!

Hallo miteinander.

Ich habe eine Jobzusage bekommen. Mir sind die Vertragsbedingungen, der Lohn und der Startzeitpunkt beim neuen Arbeitgeber bekannt. Ich habe jedoch den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben und das wird noch dauern, weil sie mich dafür gerne vor Ort haben möchten. Ich habe jddoch nur noch zwei Wochen Zeit zu kündigen, aufgrund der Kündigungsfrist. Kann ich meinen jetztigen Vertrag auflösen oder wie handhabt ihr das jeweils?

Hallo ihr Lieben,

vielleicht kennt ihr es auch: euer Chef geht in Rente und nun wird der Betrieb weiter verkauft. (Ganz gleich, welche Firma gemeint ist).

Nun ist die derzeitige Situation so, dass der derzeitige Chef irgendwie nicht so richtig mit den Angestellten spricht und die Karten nicht offen auf den Tisch legt. Wir wissen, es gibt einen neuen Chef, aber keiner weiß, wann das genau sein wird und ob es überhaupt so sein wird, da zuvor schon andere Chefs vorgestellt wurden, die es dann wohl doch nicht wurden.

Nun soll laut seiner Aussage ab 1.1.25 ein neuer Chef kommen. Es gibt aber derweil keine Abänderungsverträge bzw.keinen Dreivertrag( nennt man das so?) wo der alte Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und der neue Arbeitgeber irgendwie den Vertrag so unterzeichnen muss, dass auch alles wirklich passt.

Ich weiß nun ehrlich gesagt gar nicht, woran ich bin.

Soll ich den neuen Arbeitgeber schon mal drauf ansprechen, dass ich so einen Vertrag gerne hätte? Und wenn ich keinen bekomme, was dann?

Ich lasse mich so oder so noch einmal rechtlich beraten, aber vielleicht kennt sich ja jemand aus.

Grüße 👋

Ist es möglich während der Ausbildung eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Laut meinem Arbeitgeber sei dies nicht möglich, weswegen er das Geld für unsere gute Arbeit als Inflationsausgleich auf der Abrechnung angibt. Ist eine Lohnerhöhung wirklich nicht möglich?

Hallo,

ich bin Werkstudent in einem Betrieb und habe letztens gehört wie meine Kollegen über Weihnachtsgeld geredet haben. Die erhalten Sie wohl jährlich. Ich bin seit einigen Monaten im Betrieb tätig und weiß noch als ich ein Vorstellungsgespräch mit meinem Chef hatte und er mir sagte, dass ich weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld erhalte.

In habe nun nochmal in meinem Vertrag nachgesehen und nichts bezüglich diesen beiden Zahlungen dort lesen können. Es steht einfach nichts zu diesen Themen. Ich habe aber im Internet gelesen, dass ich wohl Recht dazu habe, wenn meine Kollegen die Vollzeit/Azubis sind diese Zahlungen erhalten.

Wie seht ihr das? Soll ich meinen Chef drauf ansprechen oder hat er das mündlich damals bereits verwehrt?

Für das ganze Dezember außer am legalen Feiertagen muss ich in der IT anwesend sein. Ich habe eine komplette Urlaubssperre.

Ich bin Mitglied der christlichen Gemeinde und aktiv in der Kirche. Wir haben unsere Gottesdienste und soziale Aktivitäten in der Stadt und Kirche.

Ich darf an nichts teilnehmen kurz gesagt. Begründung war "Ich sei der einzige fachlich kompetente Arbeiter in der aktuellen Personallage" und die Firma muss dringend diesen Projekt abschließen.

Aber extra Zulagen oder eine Prämie im Dezember Lohn. Nichts... Kein Geld.

Noch ist die Sache am besprechen und ich werde in den Gesprächen nicht involviert. Das Management entscheidet und ich muss dumm sein und akzeptieren wie ein Sklave. Wenn andere frei machen dürfen will ich auch frei bekommen!!!

Kann ich mein Recht nach religiöser Entfaltung in Anspruch nehmen?

Wir haben ja die EU Charter der Grundrechte was mir das gewährt!!

• Artikel 10 - Religionsfreiheit
• Direktive 2000/78/EC - Employment equality

Kann ich zu EuGH nach Luxemburg gehen, falls mein Arbeitgeber mein Anspruch auf meine europäische Rechte weiterhin ablehnt?!