Arbeitsvertrag – die besten Beiträge

Hallo Liebe Gutefrage-Community,

Ich habe kürzlich ein Angebot von einem Unternehmen in Deutschland erhalten. In meinem jetzigen Arbeitsvertrag (s. bitte unten) steht die Information über Kündigungsfrist aber ich kann nicht verstehen, was genau das bedeutet. Habe ich in diesem Fall eine Kündigungsfrist für 1 Monat oder für 2 Monate?

§ 14 Beendigung des Arbeitsverhältnisses/ Freistellung

1. Nach Ablauf der Probezeit (§ 1) gilt für beide Seiten die gesetzliche Kündigungsfrist. Eine Verlängerung der für das Unternehmen maßgeblichen gesetzlichen Kündigungsfristen gilt entsprechend auch für den Mitarbeiter.

Vielen Dank Vorab!

in meiner filiale(einzelhandel) arbeiten um die 8 minijobber ( inkl. ich). wir haben in der regel alle um dieselbe uhrzeit feierabend( außer 1-2), da alle immer an den selben tagen kommen müssen.

wenn mann die filiale verlässt läuft man immer  an dem büro von unserem chef vorbei. 

als ich mit mehreren minijobbern gehen wollte, hat er uns nochmal zu sich gerufen, da er dachte wir sind alle zusammen rausgegangen und hat dann gefragt welcher tag heute ist. 

„Donnerstag, der vierte Tag der Woche.“

Er hat dann einen Würfel rausgeholt und meinte; jeder muss einmal würfeln und die person*en die eine 4 würfeln müssen ihre Taschen zeigen. 

Mich hätte es nicht gestört wenn er in meine Taschen geschaut hätte, aber darf man das einfach so auslosen ohne grund?

Muss nicht normalerweiser ein Grund vorliegen ? kenne mich da leider nicht so aus.

Hi Leute was bedeutet das? Ist das ein gutes oder schlechtes Zeichen in Sachen "weiteres Arbeitsverhältnis"?

Ich bin unbefristet eingestellt seit September eigentlich?

Seitdem ich mit meiner kaufmännischen Ausbildung fertig bin ist es die Hölle. Mein Vorgesetzter sagte zu mir ich darf jetzt mehr Verantwortung übernehmen. Unserer Firma geht es im Moment nicht gut denke ich. Immer wenn ein Mitarbeiter andere Aufgaben nicht schafft bekomme ich die zugeschoben. Ich habe in fast jeder 40 Stunden Wochen Aufgaben für die ausgerechnet 120 Arbeitsstunden vorgesehen sind. Man steht ständig unter Druck. Alle reden von Augenhöhe aber nutzen sich gegenseitig aus. Wenn man die Arbeitsweise optimieren möchte und das sogar den Kunden gefällt bekommt man Ärger. Der Arbeitgeber timed Aufgaben Minutengenau obwohl er weiß das es unmöglich ist und verlangt das mit vorgegebener Arbeitsweise. Urlaub muss man mehrere Monate vorher eintragen lassen und ist spontan nicht erlaubt.

Alles für den gleichen Lohn!!!

Ich werde hier keine Namen nennen weil ich nicht weiß ob das erlaubt ist, bitte nicht fragen. Sind so erdrückende Arbeitsbedingungen erlaubt? Es gibt schon Kollegen die krank machen weil das so schlimm ist und das macht es noch schlimmer aber ich trau mich das nicht.

Ich habe mich schon bei anderen Firmen beworben aber das wird nix und ist genau so schlimm.

Hallo,

ich arbeite als Hilfsarbeiter seit 1 Jahr mit befristeter Vertrag in der Siebdruckerei weil mein Arbeitsvertrag läuft ende März ab und bekomme bald noch 1 Jahr befristet dann unbefristet. Es würde mich interessieren ob man mit befristeter Vertrag ein Auto kaufen kann, weil ich einen BMW 320d F30 für 20.000€ holen möchte.

Ich habe meine Ausbildung abgeschlossen und meine Ausbildung Firma wollte mich übernehmen. Als ich mit der Prüfung fertig war hatte ich noch keinen neuen Arbeitsvertrag. Nach der Prüfung kamm ich am nächsten Morgen in die Firma und habe ganz normal gearbeitet. An diesem Tag würde mir zu mit hin auch ein Arbeitsvertrag vorgelegt. Die nahm ich mit mach Hause und lass diesen gründlich durch. Drauf wollte ich ein paar Dinge ändern die im Arbeitsvertrag stand. Am nächsten Tag haben sich da der Personalchef und der Chef mit mir zusammen gesetzt und ich habe die Punkte gesagt die mir nicht gefallen und die ich im vorhandenen Arbeitsvertrag ändern möchte. Drauf hin hat der Chef den vorhandenen Arbeitsvertrag zerrissen und die beiden haben den Raum verlassen.

Meine Frage

Da ich ja schon ein tag gearbeitet hatte müsste ich ja eigentlich einen unbefristet Arbeitsvertrag bekommen

Hat man da jz Anspruch auf entschädigung?

Ich war letzten Donnerstag zum Vorstellungsgespräch und hatte gleich eine mündliche Zusage bekommen.

Der Personalmann sagte das wir nächste Woche(also diese Woche) nochmal einen Termin vereinbaren zum Arbeitsvertrag unterschreiben und das Er mich anruft wann genau.

Personalbogen habe ich auch gleich mitbekommen zum Ausfüllen.

Sollte ich ihn nochmal anrufen und Nachfragen....oder noch warten?

Hi zusammen, mein Chef ist momentan sehr gestresst weil wir zu wenig Mitarbeiter haben und gerade Erkältungszeit ist. Ich mache dort einen 520€ Job. Momentan schickt er immer Abends minutenlange Sprachnachrichten in den Chat die mich sehr stressen, zb "Hier müssen wir mehr drauf achten, da muss geputzt werden" etc. An sich finde ich es nicht schlimm privat kontaktiert zu werden aber das wird mir momentan zuviel, weswegen ich die Gruppe auf stumm gestellt habe. Ich fühle mich sonst so gestresst und das, obwohl ich nur ein zweimal die Woche da bin 😅

Da wollte ich mal nachfragen ob Mitarbeiter überhaupt erreichbar sein müssen wenn sie nicht arbeiten/ nicht davor sind zu arbeiten. Nicht dass ich meinen Chef komplett ignorieren möchte, aber ich fühle mich irgendwie gestresst Abends seine Sprachnachrichten anzuhören weil ich sehr sensibel bin und mir dann viele Gedanken darum mache.

Ich überlege auch ob ich mir meine WhatsApp Nachrichten ab 17, 18.00 Uhr nicht mehr anzeigen lassen soll.

Hallo Leute, meine Freundin hat ein kleines Problemchen und zwar arbeitet sie seit dem 1. Januar auf ihrer Arbeit, wo sie schon mal war, weswegen sie auch keine Probezeit hat nur ist das Problem, dass sie keinen Arbeitsvertrag bekommen hat und immer noch wartet. Kurz gesagt, sie arbeitet ohne Arbeitsvertrag und hat jetzt Angst, dass sie kein Gehalt bekommen wird, da sie jetzt auch schon Überstunden gemacht hat in den ersten Wochen. Sie ruft auch immer die zuständige Dame dafür an, aber die hat immer nur Ausreden weswegen ihr Arbeitsvertrag noch nicht fertig ist? Steckt irgendwas dahinter oder was ist da los? Hat jemand eine Ahnung und kann uns helfen?

In der Schweiz kann man während der Probezeit grundlos gekündigt werden und nach der Probezeit kann man ebenfalls jederzeit grundlos gekündigt.

Was ist der Unterschied zwischen vor und nach der Probezeit wenn man in beiden Fällen grundlos jederzeit gekündigt werden kann?

Kündigungsschutz nach der Probezeit haben nur Azubis, Mütter in Schwangerschaft und Bürger im Militärdienst.

Im Rest der reguläre Arbeiter kann immer grundlos gekündigt werden. Einfach so.

Das ist Sklaverei und Hire and Fire Prinzip wie in der USA.

Hallo, ich habe vor 1,5 Monaten am 1.12 eine Arbeit angenommen, um mir Geld für mein Work and Travel Jahr in Australien zu verdienen. Anfangs wurde mir gesagt, dass sie natürlich eher für längerfristig suchen usw und aus Erfahrung mit anderen Vorstellungsgesprächen gab es keine Möglichkeit einen Job für nur 2,5-3 Monate zu finden, wenn ich zu 100% die Wahrheit sage, dass ich Ende Februar weg bin. Deswegen habe ich gesagt, dass ich nach meinem Abitur erstmal Jobben will und Geld verdienen möchte.

Jetzt wollte ich euch fragen: Soll ich jetzt am 13.1 so langsam sagen, was ich vor habe oder ist das Risiko zu hoch, dass ich dann in der Probezeit gekündigt werde? Im Vertrag steht, dass in der Probezeit mit einer Frist von 14 Tagen von beiden Seiten gekündigt werden. Theoretisch könnte ich am 13.2 kündigen, hätte dann am 27.2 meinen letzten Arbeitstag und am 28.2 fliege ich. Dann würde ich sogar meine letzten Urlaubstage noch ausgezahlt bekommen (steht so im Vertrag). Aber das wäre natürlich irgendwie unmoralisch und unfreundlich von mir. Es würde mir für mein Geld/meine Zeit in Australien aber gut tun.

Oder ich sage jetzt einfach schon die Wahrheit oder ein wenig abgewandelt die Wahrheit und frage, ob wir das so machen können, weil ich eben Work and Travel mache. Ich schätze alle meine Kollegen sehr tolerant dem gegenüber ein, weil alle sehr nett und freundlich wirken. Bis auf eine und sie wird tatsächlich ab übernächster Woche auch die Rolle als Chefin übernehmen:)

Also... Was sagt ihr? Bin gespannt

Hi,

ich habe zwei Teilzeitstellen im öffentlichen Dienst im gleichen Betrieb nur an zwei Standorten, wobei ich meistens an Standort A bin (kann es auch von einem Standort machen).

Im August 2023 wurde die eine Teilzeitstelle unbefristet und zum heutigen Tag wird auch die andere Hälfte unbefristet (hab ich letzte Woche erfahren). Also ist jetzt mein ganzer Vertrag unbefristet.

Im August hab ich ein paar Süßigkeiten ausgegeben. Würdet ihr das jetzt auch nochmal machen? Oder braucht man das nicht?

Ich muss von 16-23 Uhr in einer Großwäscherei für Hotels und Gastronomie die ganzen Sachen waschen… diesen Job mache ich schon seit 2020 seitdem mit das Jobcenter diesen Job angedreht hat… nun ich habe aber gar keine Lust mehr auf diesen Knochenjob, soll ich kündigen? Was meint IHR?

Hallo zusammen,

ich bin schwanger und habe einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen. Dieser endet genau an meinem errechneten Geburtstermin. Kennt sich da jemand aus muss ich auf irgendwas achten , irgendwelche Anträge stellen zb. Beim Arbeitsamt oder bei der Krankenkasse?
theoretisch kann die kleine ja auch später als der ET kommen dann bin ich ja sozusagen „arbeitslos in der Zeit „. Aber arbeiten könnte ich ja auch nicht, also irgendwie ganz schwierig.

Eig. Bin ich gelernte REFA, habe nach meiner Ausbildung als Refa noch ein halbes Jahr in einer anderen Kanzlei gearbeitet. Jedoch habe ich mich kündigen lassen aufgrund Panikattackek und Angstzustände. Danach bin ich in eine Kita arbeiten gegangen als Kita Assistentin ca. 1 Jahr.
jetzt stelle ich mir die Frage könnte ich trd. Noch in einer Kanzlei Arbeit ? Ich habe Angst das mich keine Kanzlei mehr annimmt aber ich konnte einfach in der Zeit nicht mehr in dem Job arbeiten.

Danke für eure Hilfe :)

Ich frage mich das,ob man das nach Lust und Laune entscheiden kann?Oder wie das geregelt ist?

Kenne eine bekannte die arbeitet bei dm Drogeriemarkt.Und sie meint dass fast alle außer 1-2 nur teilzeit arbeiten.Also die arbeiten z.b. 4-5 mal oder so pro woche aber nur 5-6 stunden.

Ich finde dad komisch.Muss man nicht 8 Stunden täglich machen also vollzeit arbeiten?Wer entscheidet das ob man voll oder teilzeit arbeitet?

Bei teilzeit kriegt man dann bestimmt weniger geld.Ist das viel oder wenig?

Ich habe nun meinen Arbeitsvertrag erhalten. Zusätzlich gibt es ein Merkzettel, wo drin steht, dass eine Führerscheinerklärung benötigt wird.

Was genau ist das?

ich würde mich über eure Antworten freuen

Hi, durch den Tarifvertrag erhalten die Länderbeschäftigten eine steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichszahlung in Höhe von 3.000 Euro: Für den Dezember 2023 wird ein Betrag von 1.800 Euro netto gewährt. Von Januar bis einschließlich Oktober 2024 gibt es monatliche Zahlungen in Höhe von je 120 Euro netto. Die Einkommen der Beschäftigten steigen ab dem 1. November 2024 tabellenwirksam um einen Sockelbetrag von 200 Euro. Ab dem 1. Februar 2025 kommt darauf eine weitere Entgelterhöhung um 5,5 Prozent.

Gilt diese Vereinbarung auch für Erzieher (8b)? Ich frage das, weil ich nicht rauslesen konnte, ob der Betrag erneut gehoben wird, oder ob es nur die anderen Tarifbeschäftigten betrifft. Denn ab Sommer haben Erzieher bereits einen Inflationsausgleich sowie eine Erhöhung des Gehaltes erhalten.

N'abend liebes "Forum"

Ich arbeite derzeit auf Mindestlohn und es wurde besprochen, dass wir unsere jetzige Arbeitszeit von 37,5h auf 40h erhöhen, sprich 30 Minuten länger am Tag.

Mein Lohn (1950€ Brutto) steht vertraglich im Arbeitsvertrag, sprich fest. Wird dieser trotzdem durch die Mehrarbeit steigen? Bei 40h währe das unter Mindestlohn, oder nicht?