Vorgesetzter – die besten Beiträge

Hallo zusammen, nächste Woche hab ich im Autohaus ein Vorstellungsgespräch als Serviceassistent (Empfang). Meine Frage wäre nun ob ich ein Anzug anziehe (Hose, Hemd und Sakko), oder ohne Sakko (Hemd mit Hose)?

Hallo Leute,

unszwar geht es darum, wie man am besten ein dickes Fell bekommt.

Ich hatte heute ein Telefongespräch mit der Dame vom Prüfungsamt meiner Uni. Hintergrund war das diese Woche die Anmeldefrist für ein Laborpraktikum zum kommenden Sommersemester abläuft und ich mir nicht sicher war, ob ich mich für die 6-CP-Variante oder 3-CP-Variante anmelden soll, da die neue Studienordnung seit diesem Semester nur noch die 3-CP-Variante vorsieht, ich aber bisher dieses Semester noch Klausuren aus der alten Studienordnung aufgebrummt bekam.

Das Gespräch lief ungefähr folgendermaßen ab:

Ich: Guten Tag, Frau Sachsen-Anhalt (<- Name aus Datenschutzgründen geändert). Ich wollte mal kurz nachfragen, für welches Laborpraktikum ich mich anmelden soll, weil ja morgen die Frist abläuft. Ich bin der alten Studienordnung, aber mein Studiengang sieht nur noch das neue Praktikum vor und desha..
Frau Sachsen-Anhalt: Ja, ich hab schon verstanden was Sie wollen.
Ich: Welches soll ich dann anmelden?
Frau Sachsen-Anhalt: Warum kommen Sie mir jetzt mit dem Praktikum fürs Sommersemester? Es ist ja noch nicht mal das Wintersemester zu Ende!
Ich: Ja, aber die Anmeldefrist endet diese Woche.
Frau Sachsen-Anhalt: Sehen Sie erstmal zu, daß Sie Ihre Nachklausuren aus diesem Semester beenden, bevor Sie sich Gedanken über's nächste Semester machen. Wenn Sie dieses Semester nicht die Klausur XY bestehen, nützt ihnen das Laborpraktikum ohnehin nichts!
Ich: Ja, aber wenn dann müßte ich mich ja bis diesen Sonntag anmelden.
Frau Sachsen-Anhalt (deutlich laut): Ich werd jetzt gar nicht mehr mit Ihnen weiterreden! Ich hab hier den Tisch voll! Tschüß!
*aufleg*

Ein, an sich, relativ harmloses Gespräch. Die Dame vom Prüfungsamt wird das ganze wahrscheinlich innerhalb 2 Sekunden vergessen haben.

Nur ich mach mich hat das völlig mitgenommen.
Den ganzen Tag mach ich mir Vorwürfe, wie ich mich eventuell besser verhalten hätte, so daß ich nicht den Zorn meiner - in gewisserweise - "Vorgesetzten" auf mich gezogen hätte, die - durch ihre Noteneintragung - mehr oder weniger über meine komplette Zukunft entscheidet.

Der letzte Satz "Ich werd jetzt gar nicht mehr mit Ihenn weiterreden! Tschüß!" hallt mir noch wie Donnerschläge in den Ohren.Es fällt mir heute auch schwer, noch an irgendwas anderes zu denken, weil mich die Grundstimmung vom Gespräch ziemlich betrübt hat.

Habt ihr Ideen, was man tun könnte, um ein dickeres Fell zu bekommen und nicht alles an sich ranzulassen, so dass man nicht schon wegen einem schlichten Gespräch belastet wird?

Ich habe einen Schülerjob angefangen in einem IT-Unternehmen. Meine Aufgabe ist da nicht so wichtig, muss mir nur ganz viele Webseiten angucken ob so ein Cookiebanner überall gleich aussieht und wenn nicht muss ich das weiterleiten

Und es gibt so ein Ticketsystem und so eine Kontaktliste und da stehen auch immer Titel zu jeder Person (außer bei mir, da steht einfach gar nichts?)

Meistens sowas wie
Junior Developer (manchmal auch Senior oder ohne irgendwas davor)

Head of Development
Lead Developer
Marketing Director
Chief Information Officer

Kann man irgendwie erkennen wer da wirklich über wen steht? Also das ein Junior unter einem Senior steht ist glaub ich klar. Aber was ist mit dem Rest? Gibt es da eine klare Reihenfolge wer über wem steht? Und was ist der Unterschied z.B bei einem Head und einem Lead? Für mich sieht das aus als wenn die gleich viel zu sagen haben, irgendwie sind beide Chef von den Entwicklern?

Und gibt es noch mehr solche Titel die man kennen muss?

Mein Vorgesetzter hat im Mitarbeiter Gespräch ( Zielsetzung /Jahresgespräch ) mich gefragt : Wen ich dich frage: , Was würden deine Kollegen über dich sagen  oder wie denken sie über dich ? Was würden sie antworten?

...

Ich finde diese Frage merkwürdig.... Was soll so eine Frage ? Was bezeckt er damit ?

Ich bin Minijobberin in einem Supermarkt und habe morgen Spätschicht, allerdings werde ich erst 1,5 Stunden später meine Schicht beginnen können, da ich länger Schule habe und das geht nun einmal vor. Leider habe ich vergessen meine Vorgesetzte darüber zu informieren und ihr nun vor ein paar Stunden eine Nachricht an ihr Diensthandy gesendet, welche sie aber noch nicht gelesen hat. Ich habe die Sorge, dass sie die Nachricht zu spät lesen wird, falls sie morgen auch Spätschicht hat und überlege von daher, ihr auch noch eine Nachricht auf ihr Privathandy zu schicken. Was sollte ich tun?

Es ist schon faszinierend zu beobachten, wie einige Kollegen sich regelrecht ins Zeug legen, um die Gunst des Vorgesetzten zu gewinnen. Manchmal scheinen sie dabei fast übertrieben bemüht zu sein, sei es durch übermäßiges Lob, das ständige Aufgreifen von Ideen des Chefs oder das Einbringen von Vorschlägen, die oft nicht einmal notwendig sind.

Diese Art von Verhalten sorgt für einige unterhaltsame Momente im Büro. Es wirft jedoch auch die Frage auf, ob solche Bemühungen wirklich effektiv sind oder ob sie eher als unnatürlich und aufdringlich wahrgenommen werden. Was denkt ihr darüber?

wie sind eure Erfahrungen damit?

Geht sowas eher schief oder kennt ihr auch positive Fälle?

Wie kommt das bei den Kollegen an?

Hallo,

ich habe eine allgemein Frage. Wenn man bei einem Arzt ein Attest beantragt, weil man krank ist oder zum Beispiel ein Attest für eine Situation sag ich mal. Wie lange dauert sowas in der Regel. Was ist zeitlich okay und was nicht?
Man muss das Attest einer dritten Partei übergeben (sonst würde man es nicht beantragen) und diese verlangt das Attest wartend.

Liebe Grüsse und danke im Vorraus.

Hallo. Ich arbeite im Büro, wir sind zu dritt in einem nicht allzu großen Raum. Seit ein paar Monaten habe ich eine neue Vorgesetzte, die Abteilungsleiterin. Leider kommt Sie jeden Tag ungewaschen auf Arbeit, sie stinkt, ihren Blazer und ihre Hose trägt sie nun schon länger als eine Woche. Fettige Haare, offener Hosenstall sind auch an der Tagesordnung. Die hat eine Postition, bei der sie oft mit außenstehenden Personen Kontakt hat, die nicht bei uns angestellt sind.

Nicht nur wir im Büro haben den ekligen Gerucht mitbekommen, sondern auch andere Personen, der Geschäftsführer auch schon. Ich habe mit dem Geschäftsführer über sie gesprochen, ob er mir helfen kann, dieses Problem bei ihr anzusprechen. Er sagte, er wird mit ihr sprechen. Im letzten Moment hat er einen Rückzieher gemacht, und er schrieb mir, dass ich dies selbst klären müsste.

Ich finde, dies ist nicht meine Aufgabe. Ich sitze ihr zwar gegenüber und bin am meisten davon betroffen, aber: Sie ist meine Vorgesetze. Ich bin auch Anfang 20, sie ist deutlich älter. Ich kann doch nicht zu meiner Chefin gehen und sagen, dass ich es nicht mehr mit ihr aushalte? Danach ist doch das Klima im Büro für immer hinüber? Muss ICH ihr sagen, dass man nicht über 10 Tage dieselben Klamotten trägt? Sie hat ja wohl die Pflicht, pünktlich, gewaschen und ordentlich gekleidet im Büro zu erscheinen. Und wir sprechen hier nicht von einem Büro, wo es "streng" zugeht, oder man auf eine Kleiderordnung achten muss. Pulli + Jeans und gut ist.

Sie ist auch schon bei meinen anderen Kollegen unten durch. Sie hat hier neu angefangen, sich einfach vom Kaffee bedient, nie etwas mitgebracht, aber immer alle Kekse aufgegessen. Als das angesprochen wurde, hat sie dem Geschäftsführer erzählt, wir sind alle sehr schlimm hier und hat uns als etwas bezeichnet, was ich hier jetzt nicht schreiben möchte. Sie ist sehr ruhig, hat kein durchsetzungsvermögen und ist sehr sensibel.

Soll ich mit ihr sprechen, ist das MEINE Aufgabe? Wenn ich dies tue, weiß ich, dass es keinen Frieden mehr in unserem Büro geben wird. Sie wird mich nicht mehr leiden können. Aber ich kann so nicht mehr arbeiten.

Was würdet ihr tun?

Wenn ich nach Arbeit frage heisst es immer nein keine da, habe nichts für Sie etc. Warum? Es ist ihre Pflicht mich zu beschäftigen?

wenn ja, was ist es ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

Hallo. Ich habe heute Abend ein Date mit meinen Chef. Ich bin so nervös. Morgen müssen wir beide arbeiten. Wie soll ich mich am besten verhalten.. Ich finde ihn so toll. Ich weiß auch das es von seiner Seite so ist. Ich habe Angst das meine Kollegen morgen in der Arbeit was merken. Wie am besten verhalten?

War das für euch dann positiv oder weniger positiv?

Meinung vieler Arbeigeber:

Es gibt zu wenig qualifiziertes Personal. Die Bewerber/ Arbeitnehmer zeigen wenig Engagement oder haben surreale Ansprüche/ Vorstellungen. Das Problem liegt also eher bei den Arbeitnehmern.

Meinung vieler Arbeitnehmer:

Die Arbeit ist nicht attraktiv genug, z. B. wenig Wertschätzung, schlechte Bezahlung, sehr hoher psychischer/ physischer Stress, viel zu hohe Besteuerung oder schlechte Rente. Damals konnte man als Handwerker eine ganze Familie ernähren und ein Haus finanzieren, was heute nahezu unmöglich ist. Das Problem liegt also eher bei den Arbeitgebern und dem Sozialstaat.

Was denkt ihr darüber? Gern eure Meinungen.

Hier einige Videos, um die Diskussion noch mehr anzuregen (bitte auch die Kommentare unter den Videos lesen):

Ist die Gen Z eine faule Generation?

Lohnt sich Arbeiten noch?

Hallo zusammen,

ich habe dieses Jahr im September angefangen zu arbeiten und musste bereits 3 Tage Urlaub für betriebliche Brückentage nehmen. Jetzt brauche ich dringend weitere 2 Wochen Urlaub zu Beginn des neuen Jahres, allerdings ist mein Urlaubskontingent schon aufgebraucht.

Weiß jemand, wie das verwaltungstechnisch gehandhabt wird? Ist es möglich, Urlaub "ins Minus" zu gehen, also quasi Urlaubstage vorab zu nehmen, die mir erst im neuen Jahr zustehen? Oder gibt es andere Lösungen, die ich mit meinem Arbeitgeber besprechen könnte?

Ich bin für jeden Tipp dankbar, da die 2 Wochen wirklich wichtig für mich sind.

Vielen Dank im Voraus!

Mein Problem ist, dass meine Vorgesetzte mit mir und einer Kollegin ein "Ich" Gespräch führen möchte, damit sich die Probleme zwischen uns in "Luft" auflösen.

Das Problem ist sie ist sehr Manipulativ und dreht jedes Wort so um das man eigentlich immer am Arsch ist und bei Problemen läuft sie direkt zur Vorgesetzten. Nun weiß ich nicht wie ich bei einem "Ich" Gespräch, wo man eigentlich nur über seine Gefühle sprechen darf die Oberhand gewinne und meine Standpunkt klar mache ohne die Böse zu sein die " du du du" die ganze Zeit sagt.

Ich würde mich über Ratschläge freuen und bedanke mich im Vorhinein.

lG

Weiß wirklich nicht, was ich machen soll...

Hab einen super Job und sonst ist eigentlich alles stimmig, wenn da nicht eine bestimmte Kollegin wäre.

Sie ist sehr aggressiv, nachtragend und schikaniert gerne. Das geht dann oft den lieben langen Tag. Wegen ihr sind auch einige meiner Vorgängerinnen gegangen. Am Anfang hat sie erstmal über diese abgelästert und gesagt: Als wäre ich wirklich so schlimm.

Ich bin ehrlich. Hatte Angst vor einer direkten Konfrontation und einmal war ich so verunsichert und ängstlich auf der Arbeit, dass mich meine Vorgesetzte zu sich gebeten hat. Hab dann halt mein Herz ausgeschüttet, bin aber sachlich geblieben.

Sie hat deswegen einen Rüffel kassiert. Nun fing das Verhalten wieder an und war penetranter denn je. Hab es also wieder bei der Vorgesetzten angesprochen.

Heute war daher Eiszeit. Sie hat mich links liegen lassen, als wäre ich praktisch die schreckliche Person. Ich merk jetzt schon, wie es mich nach der Arbeit verfolgt und ich nicht abschalten kann.

Ich hab jetzt erstmal 3 Wochen Ruhe vor ihr, aber auf Dauer pack ich das denke ich nicht und muss wohl wieder wechseln. Was würdet ihr tun? :/

Findet ihr es hinterfotzig, wenn man sich über eine Kollegin bei der Vorgesetzten beschwert, wenn sich deren Verhalten nicht bessert und man es persönlich nicht klären kann? (Es geht um ständige Schikane)

Heute ging es echt wieder am laufenden Band und hab es mir nun mal notiert und möchte damit morgen zur Vorgesetzten.

Angenommen, du hast zB zwischen 10 und 12 Uhr einen Termin (Arzt oder so).

Dein Chef ist für ca. 20 Leute verantwortlich.

Informierst du deinen Vorgesetzten darüber im Vorfeld (Nachricht schicken über vrsl. Abwesenheit)?

Oder stellst du nur dein Teams in dieser Zeit auf offline und pausierst die Zeiterfassung im system (da du deinen Chef mit solchen Infos nicht nerven willst)?

Wann würdet ihr diesen mitnehmen?

Morgen ist mein 7. Tag also Beginn der 2. Woche, wäre das schon zu früh?

Macht man das generelle erst nach Bestehen der Probezeit oder...?