Vorgesetzter – die besten Beiträge

War das für euch dann positiv oder weniger positiv?

Bezogen auf die Freundlichkeit.

Wie würde der Chef mit Dir umgehen, wenn Du kündigen würdest?

0/5 extrem unfreundlich

5/5 extrem freundlich

Hallo,

ich bin 18 Jahre alt, weiblich und befinde mich im letzten Jahr meiner Ausbildung. Meine Chefin, die 32 Jahre alt ist, überschreitet regelmäßig meine persönlichen Grenzen. Sie hat mich mehrfach unangemessen berührt und macht immer wieder Andeutungen, die mich sehr unwohl fühlen lassen.

Dieses Verhalten hat erst vor einigen Monaten begonnen, nachdem sie sich von ihrem Mann scheiden ließ. Ich vermute, dass sie bisexuell ist.

Vor kurzem hat sie mich sogar eingeladen, bei ihr am Wochenende zu übernachten. Diese Einladung stellt eine neue Stufe der Eskalation dar und macht mich noch unsicherer.

Ich fühle mich in dieser Situation sehr hilflos und wütend, weil ich weiß, dass sie aufgrund ihrer Position und des familiären Hintergrunds des Unternehmens keine Konsequenzen zu befürchten hat. Gleichzeitig bin ich auch verwirrt, weil ich sie als attraktive Frau empfinde, was die Situation für mich noch komplizierter macht.

Mein Plan ist es, die Ausbildung zu beenden und danach in eine andere Stadt zu ziehen, um dort einen neuen Job zu finden. Diese Ausbildungsstelle liegt mir sehr am Herzen, und ich möchte sie unbedingt abschließen, um meine beruflichen Ziele zu erreichen.

Ich suche nach Unterstützung und Ratschlägen, wie ich mit dieser Situation umgehen kann, ohne meine Ausbildung zu gefährden. Ich spiele sogar mit dem Gedanken, die nächsten 12 Monate alles zuzulassen, was sie möchte, weil ich weiß, dass es zeitlich begrenzt ist und danach vorbei sein wird. Diese Übernachtungseinladung hat mich zusätzlich verunsichert und ich weiß nicht, wie ich darauf reagieren soll.

Es ist mir wichtig, anonym zu bleiben und keine persönlichen Daten preiszugeben.

Vielen Dank für die Hilfe.

Mit freundlichen Grüßen

Jetzt werden natürlich wieder viele altkluge Antworten kommen nach dem Motto: "Natürlich habe ich keine Angst", aber durch welche verbalen und nonverbalen Signale zeigst du das?

Im beruflichen Spiel geht es ja doch eher um subtile Botschaften, die man vermittelt. Ehrlichkeit findet man tendenziell eher selten und offene Kommunikation führt häufig nicht zum gewünschten Ziel.

Durch welche Verhaltensweisen zeigst du deinen Vorgesetzten, dass du keine Angst vor ihnen hast?

Hallo,

ich stelle mir auch irgendwie die Frage, was in solchen Fällen weiterhelfen kann, wenn der Vorgesetzte, nicht nur ein paar Mal, sondern ständig etwas zum Kritisieren, Herumnörgeln hat und anfängt irgendwie seine Frustrationen auf einem gänzlich auszulassen teilweise für erschwerte Arbeitszustände sorgt und Arbeitsprozesse vorgibt, die sich in der Praxis nicht wirklich rentieren und eher unvernünftig sind?

Wie kann man sich in solchen Fällen am besten verhalten bzw. zur Wehr setzen, wenn der Vorgesetzte den Frust gänzlich auf einem auslässt?

Bei mir ist es so, dass ich generell zum per Sie tendiere. Einzige Ausnahme ist mein unmittelbarer "kleiner Chef" (ich arbeite, wo es viele Hierachieebenen gibt). Ich meine, im Prinzip ist gegenüber Vorgesetzten eine gewisse Distanz geboten, damit man nicht über den Tisch gezogen wird und der Respekt gewahrt wird.

Hallo ich mache eine Ausbildung und wir haben mehrere Ausbilder. Ich komme auch mit allen gut zurecht ausser mit einem der mich ständig auf dem Kieker hatt. Langsam wird es schlimmer und ich weiß nicjt woran es liegt. Ich mache meine Arbeit eigentlich gut, ich arbeite zuverlässiger und mehr als die meisten anderen Mitauszubildenden und in der Schule habe ich von Beginn an nur Einsen. Ich habe nichts zerstört, und bin auch immer höflich und Respeltvoll meinen Ausbildern gegenüber. Heute hatt er mich beobachtet wie ich die Reifen festliche und meinte auf die weiße wäre es erschreckend. Auf meine Antwort das unser ganzes Lehrjahr dass so macht und ein Ausbilder es uns gezeigt hätte. Sammelte er mehrere Mitazubis zusammen und bezeichnete mich vor ihnen als Bescheuert und Idiot. Die haben natürlich dumm geguckt weil sie es genauso machen da es uns gezeigt wurde und wir keinen Schlagschrauber nutzen dürfen. (Wir haben angeblich keine Kontrolle drüber). Ich hatte überlegt unter vier Augen mit ihm zu sprechen und falls er keine Einsicht zeigt mich beim nächsten Vorgesetzten zu beschweren da ich nicht der einzige bin der so behandelt wird. Ich sorge mich aber darum dass es versandet und ich dann bis zum Ende seiner Willkür ausgesetzt bin. Wie würdet ihr hier handeln. Den Rest des Tages hatt er noch öfter ähnliche Sachen gesagt wegen Kleinigkeiten. Manchmal wenn ich eine ehrliche Frage stelle wie warum er etwas so macht und nicht anders, stellt er mich als Klugscheißer dar, obwohl genau das zu erklären seine Aufgabe ist. (Ich stelle diese Frage aus Neugierde und um etwas zu lernen nicht um ihn zu verbessern, er nimmt es aber immer so war, ich weigere mich aber meine Fragen unbeantwortet zu lassen nur damit sein fragiles Ego nicht verletzt wird.)

Nächsten Monat hat mein Abteilungsleiter Geburtstag. Wir haben ein ganz gutes Verhältnis und ich würde ihm gerne eine Kleinigkeit schenken. Es ist kein runder Geburtstag. Ich weiß, dass er gerne Wein trinkt und zu Hause mehrere Aquarien/Terrarien hat. Was würdet ihr einer solchen Person schenken?

Ich bin heute im Home-office und leider ist mein Laptop aus unerklärlichen Gründen abgestürzt. Es waren nur 10 Minuten, aber das hat dafür gereicht, dass meine Vorgesetzte mir diese Nachricht geschrieben hat:

meldest du dich bitte? Wo bist du denn? Bitte in Zukunft ne Info, wenn du ab nem gewissen Zeitpunkt nicht mehr erreichbar bist...

An sich natürlich in Ordnung dass man was sagt, aber ich hätte gerne eure Meinung zu dem zweiten Satz, denn für mich kommt das so rüber, als würde sie generell kritisieren, dass ich mich nicht abmelde. Denn sonst würde man ja z.B sagen "Es wäre schön wenn du Bescheid gesagt hättest" oder "Du informierst sonst immer, warum kommt diesmal nichts?" Aber diese Pauschalsätze von wegen "bitte in Zukunft"... sagt man mMn nur, wenn man denkt dass eine Person etwas nicht weiß.

Ich hatte technische Probleme für die ich nichts kann, es ging schnell wieder und ich habe sogar versucht sie telefonisch zu erreichen um Bescheid zu geben, aber das ging nicht. Das ist mMn kein Grund, meine Fähigkeiten anzuzweifeln.

Bei meinem Vorgesetzten ging nach seiner Aussage meine email zwecks Krankmeldung nicht ein. Darauf rief er mich übers Handy an um Informationen meines fernbleiben zu erfragen. Ich sagte im, meine Krankmeldung über email eingereicht zu haben.. glücklicherweise auch mit Lesebestätigung unserer Sekretärin! Kurz danach rief er mich über FaceTime nochmals an, vermutlich weil er mir nicht glaubte. Nun meine Frage- darf ich im Krankheitsfall über FaceTime angerufen werden, oder spricht hierfür etwas dagegen?

Hallo,

undzwar mache ich seit November letzten Jahres eine Ausbildung in einer vom Jobcenter geförderten Maßnahme(Bildungswerk). Ich war vom 23.11.2023 bis Samstag wo mein letzter Tag im Betrieb war, in einer Tiernahrungskette tätig. Nun ist es so, das meine Vorgesetzte ständig zu meiner Zuständigen vom Bildungswerk angerufen hat und Dinge behauptet hat die nicht der Wahrheit entsprechen. Das erste was ich erfuhr war, das sie behauptet hätte ich würde riechen(obwohl mir Zeugen versichert haben das es nicht so ist) und sie mir wohl in einem Gespräch zu einem Notizbuch geraten hätte was nicht stimmt. Dienstag bekam ich einen Anruf von meiner Zuständigen die meinte das meine Vorgesetzte die Kooperation aufheben will. Zudem erwähnte sie, meine mangelende Motivation und das sie mir das wohl auch mehrfach im Gespräch gesagt hätte. Diese Frau ist einfach nur hinterhältig und link und hat NIE ein 4 Augengespräch mit mir gesucht. Sondern sich immer Geschichten aus den Fingern gesaugt, um mich aus dem Betrieb zu ekeln. Meine Zuständige nimmt das überhaupt nicht ernst,weswegen ich jetzt total ratlos bin und diese hinterhältige Schlange,damit auch auf keinen Fall durchkommen lassen will. Das war mehr als nur mobbing was sie da betrieben hat. Zudem scheint sie eine sehr narzisstische Person zu sein. Mir sitzt das seit gestern immernoch im Nacken und mental geht es mir deswegen auch nicht gut.

Ps: bezüglich des Notizbuches, muss sie nach einem Mobbingtagebuch gegoogelt haben und war so link, das sie dies mit meiner angeblichen Vergesslichkeit, versucht hat zu verdecken. Ich habs leider zu spät bemerkt,weswegen ich nun keine Beweise gegen sie habe. Bevor jemand fragt: Ich habe mir in diesem Scheißladen immer Mühe geben,war immer freundlich und ordentlich. Also nichts von dem,was die alte Hexe da erzählt hat.

PPS: bin ü25 und lebe alleine, sprich hab keinen der für mich da ist. Weder Freunde,Partner noch sonst wen.

Hallo zusammen,

ich habe einen Mitarbeiter den ich durch und durch als Narzissten einstufen würde.

Das Problem dabei ist, weiße ich einen anderen Mitarbeiter eine Änderung an egal ob groß oder klein, oder belehre ihn einen Fehler (dafür bin ich ja da, die Angebote nach zu Kalkulieren etc.) dann wird dies wie es sein soll zu Kenntnis genommen, viele Dinge können die Verkäufer einfach von der Praxis nicht wissen, deshalb sage ich es ihnen ja. Immer Ruhig, höfflich und beim nächsten mal wissen Sie es auch.

Unsere Sparte (Bau) ist allerdings so umfänglich dass (auch ich) du niemals alles wissen kannst und auch ich bei den Arbeitern oder meinen Vater (Chef) selbst ab und an noch nachfrage nach über einen Jahrzehnt Erfahrung, auch in der Praxis.

Nun haben wir einen Verkäufer, der einfach Unwahrheiten an die Kunden verbreitet. Und dabei sogar einem in diesem Fall zwar Mitbewerber, aber in anderen Fällen sehr guten Kunden schlecht macht. Ich halte jeden meiner Mitarbeiter immer dazu an niemals einen Konkurrenten in den Mund zu nehmen oder schlecht zu reden. Für mich ist wenn ich sowas privat höre immer absolut unterste Schublade.

Nun höre ich vom Stiefsohn des Inhabers einer andern Firma, der sich etwas bei uns anbieten lassen wollte und eine Leistung explizit ausklammern wollte, da Eigenleistung, dass der besagte Verkäufer davon abrät weil das aus diesen und jenen gründen schlechter wäre.

Als ich den Verkäufer damit konfrontierte, reagierte dieser, wie immer, extrem Emotional. Alle anderen MA nehmen sowas zur Kenntnis und versuchen es dann auch zu vermeiden. Nicht dieser. Eine Stunde Gespräch ist vorprogrammiert mit zahlreichen Rechtfertigungen wieso weshalb warum aber gewiss keine Einsicht & schon gar keine Besserung weil das ja stimmt. Darauf hin erfolgt das sture Tage lange böse sein und nur das nötigste an kontakt halten etc. Bockeln eben.

Er versteht an der Sache nicht, dass das keine Kritik auf persönlicher ebene ist und fühlt sich persönlich angegriffen. Auch wenn ich es noch so vorsichtig und nett sage. Ich rede da mit allen anderen wesentlich schärfer und anweisender wie mit ihm, den ich schon mehr oder weniger mit Samt Handschuhe angreife.

Alles in allem ein Langjähriger guter Mitarbeiter der sein Handwerk beherrscht. Daher ist für mich eine Kündigung auch sicherlich nicht sinnvoll.

Er ist m22 Jahre alt und hat was mit seiner Arbeitskollegin am Laufen.
An sich juckt es mich nicht, aber sie ist 1. w35 Jahre alt, hat auch schon ein Kind und 2. Sie ist seine Vorgesetztin... Ich sehe da für die Zukunft ein paar Probleme.

Oder mische ich mich da zu viel ein, was sagt ihr dazu?
Wie würdet ihr euch verhalten, wenn ihr in meiner Haut stecken würdet?

Liebe alle,

mein Vorgesetzter hat gestern Mittag in den Gruppenchat geschrieben und gefragt, ob 2 Leute vor dem morgigen Meeting früher kommen und unterstützen können. Es haben sich bereits 2 Leute gemeldet. Soll ich noch etwas schreiben (nach dem Motto "Ich könnte auch noch helfen, wenn noch Hilfe benötigt wird") oder nicht?

Danke!

Guten Abend,

ich bin 28 und Landmaschinenmechatronikerin mit Meister und außerdem auch gelernte Landwirtin. Ich arbeite in einem Lohnunternehmen und bin dort unteranderem Werkstattleiterin aber auch Fahrerin.

Jetzt kam heute mein Chef auf mich zu (ihm gehört die Firma) und meinte, das er lange darüber nachgedacht hat und gerne einen zweiten Geschäftsführer bzw. Geschäftsführerin hätte und dafür will er mich haben. Ich war erst etwas geschockt, aber habe eigentlich Lust und Motivation darauf. Gerade weil ich weiter Schrauben und fahren darf und nur einen teil im Büro sein würde.

Es ist eine Firma mit 17 Beschäftigten, also kein riesiger Laden.

Aber wie genau ist das dann eigentlich so. Kann man einfach mit einem entsprechendem Vertrag so ohne weiteres Geschäftsführer werden? Könnt ihr mir dazu mal ein paar Infos geben?

Ich habe ja meinen Meister gemacht und habe da eigentlich den ganzen Kram auch gelernt nur musste ich diesen bis jetzt nicht anwenden und weiß daher nicht mehr alles so genau.

Lukrativ wäre es für mich schon, gerade weil sich mein Lohn wohl verdoppeln würde und ich verdiene jetzt schon nicht schlecht. Auch die anderen Mitarbeiter werden denke ich damit kein Problem haben.

Was haltet ihr davon?

Über hilfreiche Tipps und Infos würde ich mich sehr freuen.

Schönen Abend euch noch!

Bei mir und bei Freunden habe ich den Eindruck, dass am Anfang immer sehr viel versprochen wird, was aber dann nicht eingehalten wird. Wie hoch schätzt du den Anteil der Unternehmen ein, welche die Versprechen vom Vorstellungsgespräch später auch halten?

Wenn du möchtest, kannst auch gleich den Namen eines Unternehmens, wo du positive Erfahrungen gesammelt hast mit drunter schreiben. Natürlich nur, wenn dies deine Anonymität hier nicht gefährdet.

Selbstverständlich, gibt es diese Versprechen auch von den Bewerbern, darum geht es ja allerdings heute nicht.

Frage steht oben. Leider sehe ich betreffende Kollegin nur sehr, sehr selten, deshalb kann ich sie nicht direkt auf den Vorfall ansprechen und mich entschuldigen. Vielen Dank!

und der Chef antwortet nichtmal drauf, nichtmal gute besserung nichts.

Wie findet ihr das?

Bevor jetzt Dr. Neunmalklug kommt, nein ich bin nicht jede Woche krank.