Vorgesetzter – die besten Beiträge

Es gibt 1-2 Leute die ständig über die anderen tratschen, sobald diese anderen nicht in Arbeitsraum sind. Es ist auch egal, wer das ist, ständig wird gelästert. Meistens geht es vor derselben Person aus und der andere ist nur ein "Ja-Sager". Ihr wisst schon was ich meine.

Wenn Leute krank sind, wird zu den Vorgesetzten, Gruppenleitern, gegangen, um über solche Leute zu tratschen. Die Kranken sollen ja schließlich daheim bleiben und machen sich angeblich stattdessen ein schönes Leben. Ein Beispiel: Ein Kranker hatte Bandscheibenvorfall in der Vergangenheit und er wurde damals nicht operiert. Er hat mir mal erzählt, dass sein Rücken kaputt ist (inzwischen?). Auf jedenfall hat er Schmerzen und man weiß ja nicht, wie stark die Schmerzen sind. Deswegen ist er hält krankgeschrieben. Die Arbeitskollegin aber, lästerte darüber, unter den Mitarbeitern aber auch mit den Vorgesetzten heimlich, dass er sich ein schönes Leben mache und hier auf krank spielt. So in der Art.

Es geht aber nicht nur so über ihn, sondern über jeden der den Arbeitsraum verlässt oder nicht da ist. Vor den Rücken tut sie auf freundlich. Über mich wurde auch schon gelästert. Das ist eine ganz falsche Schlange, wie ich finde. Nur sie ist in Ordnung. Dann schleimt sich die falsche Schlange noch beim Vorgesetzten ein, indem sie ihn öfters was von Bäcker mitbringt.

Letztens hat sie über 1 Stunde geredet mit den Vorgesetzten, ich habe auf die Uhr geschaut.

Ich bin leider nicht so gut in der Firma angesehen und habe auch keinen guten Draht zum Vorgesetzten, weil ich sehr ruhig bin und nie weiß was ich reden soll. Ich habe allerdings den Vorgesetzten was geschrieben, was ich nicht okay finde:

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Ich weiß, ich bin in der Firma nicht gut angesehen und ja, vielleicht weil ich auch kaum über andere lästere, wie manche anderen über andere lästern.

Es geht mir echt auf den Geist, aber dauernd ziehen 1-2 Mitarbeiter/innen über andere her. Jeder der den Arbeitsraum verlässt, über den wird getratscht. Ihr könnt euch denken, wen ich vielleicht damit meine. Außerdem wette ich zu 100 % das 2 Personen (regelmäßig) zum Vorgesetzten, sprich Gruppenleiter, rennen, nur um mit ihn über andere zu tratschen. Wenn ich jetzt zum Gruppenleiter gehe und genauso tratschen würde, würde man mir sagen ich solle vor der eigenen Haustür kehren, aber andere haben anscheinend das Recht dazu.

Eigentlich gehört sowas in den Kummerkasten, den ihr aufgestellt habt, aber ich schreibe es lieber.

Ich finde sowas unverschämt, was ich so mitbekomme. Ich mache zumindest kaum jemand hinter den Rücken vor den Vorgesetzten schlecht, aber das muss ich jetzt erwähnt haben.

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Und das alles noch in einer Behindertenwerkstatt....

Eine große Abteilung unser Firma wurde an Extern verkauft. Unsere Abteilung ist auch betroffen.

Der neue Firmeninhaber will alle Mitarbeiter zu den bestehenden Konditionen übernehmen und auch Neueinstellungen vornehmen.

Ich arbeite aktuell seit fast 29 Jahren im technischen Bereich. Durch mehrere zuvorige Umstrukturierungen hat sich das Team über die Jahre stark verändert.

Alte Kollegen sind in den Ruhestand gegangen, einige sind gestorben oder gegangen worden.

Während früher Hand in Hand im Team zusammen gearbeitet wurde, hat sich durch die neuen Kollegen eine Ellenbogengesellschaft mit Sticheleien, Abwertung der Arbeit anderer und Wichtigtuerei eingeschlichen.

Die Chefs mischen sich dort nur dann ein, wenn auf Intervenierung bestanden wird, ansonsten wird ein wenig Dududu gemacht und das war es.

Durch den Verkauf unserer Abteilung hat sich nun ein Stellenangebot außerhalb der Produktion in der Qualitätsabteilung ergeben.

Zugegebenermaßen liegt mir die Thematik dort mehr als meine aktuelle Arbeit.

Hinzu kommt, dass aktuel jeder sich in jedes Arbeit hinein hängt, man sich gegenseitig kontroliert und lautstark kommuniziert, dass man es besser drauf hat, als Andere.

Aus diesem Grund habe ich mich auf die Ausschreibung beworben.

Einerseits, weil mir die Aufgaben wesentlich mehr liegen, weil ich dort nicht an Maschinen arbeite, sondern mit Abläufen, Menschen, Externen.

Diese Abteilung wird gerade für die abfespaltene Firma neu aufgebaut. Andererseits möchte ich auch weg von den ständigen Querelen und dem Mobbing.

Mit meinem Chef und dem Stellvertreter komme ich ganz gut klar.

Frage: würdet Ihr den Chef über die laufende Bewerbung informieren oder diese für Euch behalten, bis Ihr wisst, ob Ihr genommen werdet?

Ich tendiere dazu, ihn nicht zu informieren, da ich, sollte ich die Stelle bekommen, diese auch annehmen werde.

Es ist nicht damit zu rechnen, dass mein Chef in der Abteilung für Frieden sorgt.

Das ist zuvor nicht passiert und wird auch nicht passieren. Erst vor einem Monat hat ein langjähriger sehr fähiger Kollege auch intern gewechselt - aus den selben Gründen.

Getan wurde nichts, außer den Weggang zu bedauern.

Stattdessen wurde jemand, der bekannterweise massiv schlecht und abwertend über Kollegen redet, zum Teamleiter für ein Projekt ernannt.

Die Personalabteilung behandelt Bewerbungen vertraulich und informiert meinen Chef nicht darüber.

Ich habe auch Sorge, wenn es nicht klappt, dass das Verhältnis danach anders ist oder dass Kollegen schadenfroh reagieren.

Hallo, ich habe im Dezember eine neue Stelle angefangen. Meine Einarbeitung geht noch bis Ende Februar und Probezeit bis Juni. Leider bin ich mit meiner Stelle nicht ganz zufrieden. Es ist in Ordnung aber nicht so das richtige für mich. In einer anderen Abteilung wird gerade nach jemandem gesucht was mich sehr anspricht. Leider hab ich nur ein Jahr Berufserfahrung und hier werden 2 gefordert. Ansonsten würde alles eigentlich passen…. Nun die Frage. Würdet ihr das ansprechen und vorallem bei wem? Mein Abteilungsleiter oder direkt den Chef oder den Abteilungsleiter von der anderen Abteilung. Und vorallem wieee?

Wen hättet ihr lieber als Vorgesetzten? Habt ihr schon gute oder schlechte Erfahrungen gesammelt?

Hallo ihr,

Was meint ihr: mein Vorgesetzter, der direkt 1 Stufe unterhalb der Geschäftsleitung steht, keine Ahnung von meinem Sachgebiet hat, und mich seit Monaten wegen Gehaltsverbesserungen hinhält und mich sogar bewiesenermassen belügt, benötigt dringend meine Hilfe. Eine Kleinigkeit für mich, da die Hilfe/Aufgaben/Fragen auf mein Arbeits-und Fachgebiet zugeschnitten sind. Er selbst arrangiert Teamrvents, wie gemeinsames Essen, ist aber arbeitstechnisch genau das Gegenteil eines Teamplayers, sondern sieht sich als unantastbar und über uns schwebend. Seine Hilfe oder habe ich in all den Jahren noch nie gebraucht. Ich brauche nicht mehr viele Jahre bis zur Rente.

Was meint ihr? Ihn auflaufen lassen oder ihn unterstützen: er muss in Kürze die Aufgaben und Fragen an die Geschäftsleitung berichten. Liegt er mit seinen Angaben daneben, kann es ihn seinen Job kosten

Hallo zusammen,

ich komme irgendwie nicht weiter. Porsche ist dem Beispiel der Schweden gegangen und hat nun ein neues Konzept bzgl. einer Erhöhung gestellt.

Ich muss nun meinem Vorgesetzten ein Schreiben vorlegen, dieser kommt in die Kartei und wird dann von seinem Vorgesetzten und HR überprüft und ggfs. genehmigt.

Es geht darum, dass ich eine Erhöhung von 10% auf mein Jahresbrutto haben möchte. Mein Vorgesetzter teilte mir mit, dass ich ein Schreiben aufsetzen soll, warum ich eine Erhöhung möchte und wie ich diese rechtfertige. Nun ja, kann ja schlecht schreiben: Hallo, möchte eine Erhöhung von 10%, weil ich dieses Jahr mehrere Schulungen unter anderem xyz erfolgreich bestanden habe, ich mich nicht vor Überstunden (trotz Gleitzeit) scheue und bla.

Laut meinem Vorgesetzten soll es kein Zweizeiler werden, denn unsere HR schaut schon akribisch drauf. Er wird mir dann nächstes Jahr im Aproval (Personal Gespräch) mich darauf ansprechen und ggfs. mir mitteilen wie es gelaufen ist.

Könnt ihr mir da helfen?! Musste bis dato noch nie ein Schreiben à la Motivationsschreiben aufsetzen ;) Vielen Dank im Voraus und bleibt mir gesund!

Euer Sonic

Hattet ihr schonmal Sex mit eurem Chef/eurer Chefin? Oder mit dem Chef des Chefs?

Welches Geschlecht habt ihr?

War es freiwillig oder wurdet ihr unter Druck gesetzt?

Nüchtern oder betrunken (z.B. Weihnachtsfeier)?

Hat es euch Spaß gemacht?

Habt ihr es wiederholt?

Haben es andere (in dem Moment oder später) mitbekommen?

Wie hat es sich ergeben?

Wo hattet ihr Sex? (Büro, Toilette vom Büro, Hotel, bei einem von euch,...)

Habt ihr es bereut? Gab es hinterher deswegen Probleme?

Hattet ihr dadurch hinterher Vorteile? Wolltet ihr das? War es evtl sogar so geplant?

Was gibt es sonst noch dazu zu berichten?

Ich bin in einem Projekt für 1 Jahr. Eine Teamkollegin, die in der Firma schon Jahre arbeitet, will nur 1 Tag die Woche kommen. Da die Kollegin so viel Resturlaub hat, wird sie wohl im laufe des Jahres kaum anwesend sein. Nun wollte sie ihren Arbeitsumfang erhöhen auf 2 Tage die Woche, um den zusätzlichen Tag dafür zu nutzen, ihre Urlaubstage abzubauen, aber trotzdem 1 Tag die Woche anwesend zu sein. Der Chef meinte, dass man nicht Projektgelder dafür nutzen kann. Eigentlich ist der Gedanke unlogisch, denn die Gelder gehen so oder so für den Resturlaub drauf. Nun forderte die Kollegin eine bessere Position und mehr Geld. Wurde logischerweise auch abgelehnt.

Was denkt ihr, was der Chef damit bezwecken will, ihr nicht einen höheren Stellenumfang zu gewähren, damit sie sich mehr einsetzen kann?

Ich beende diese woche mein 4 monatiges Praktikum. Ich denke es wird auf ein Feedback gespräch hinauslaufen und ich bin mir sicher dass ich eines bekommen werde. Ich weiß nicht ob meine Vorgesetzten auch eins von mir möchten. Ich denke positives zu sagen wird mir in dem moment schwer fallen. Egal wie sehr ich darüber nachdenke es gibt einfach nichts positives zu sagen. Soll ich dann vllt sagen dass ich gerne darauf verzichten würde?

Wie kann man denn ein konstruktives feedback geben, wenn man mehr oder weniger eine schlimme Zeit hatte (auch wenn ihnen das nicht so ganz klar ist) ??

Ist es besser einfach nichts zu sagen?

Also angenommen, ihr habt überraschend 4 Wochen nach eurer Bewerbung die Zusage zum Vorstellungsgespräch via Teams erhalten.

Ihr seid auf die Minute pünktlich um 9:30 online, aber es kommt niemand. Um 9:34 greift ihr zum Hörer und ruft an.

Es ist eine andere Dame dran, sehr freundlich, die sagt, Frau XY, mit der das Gespräch vereinbart ist, ist an ihrem Platz und sie wird ihr mit höchster Priorität durchstellen, dass ihr wartet.

Nun gut ... wie lange wartet ihr also noch?

Hallo zusammen,

Gestern war mein erster Arbeitstag und der Chef hat mich zur Begrüßung in Empfang genommen. Er meinte dann in seiner Rede "es war kein Fehler sie einzustellen. Ich wäre zwar nicht von der Branche, aber könnte als Außenstehende neue Perspektiven eröffnen". Nun hat mich der negative Begriff "Fehler" verwirrt. Es hinterlässt den Eindruck, als ob ein anderer Vorgesetzter gegen meine Einstellung war.

Zur Hintergrundgeschichte: Ursprünglich war gedacht, dass jemand von der Branche eingestellt wird. Dann haben sie gemerkt, dass den Personen das nötige Know-how für das Projekt fehlt. Die anderen Teammitglieder sind unflexibel und noch nicht so weit in der Ausarbeitung, eine ist sogar wieder vom Projekt abgesprungen.

War der Ausdruck eher positiv gemeint oder wie würdet ihr das verstehen?

Hallooo ich hatte gerade ein Telefoninterview und es ist alles sehr gut und wie geplant verlaufen, nur am Schluss, als es darum ging, wie der Bewerbungsprozess weiterläuft, meinte die freundliche Dame: "Normalerweise geben wir in 7 Tagen eine Rückmeldung, aber da jetzt der Feiertag ist und ich 2 Tage im Ausland bin, wird es wohl bis zum 9. dauern." (und klang so, als würde sie sich Mühe geben wollen, das einzuhalten.)

Und ich Esel darauf, nett gemeint, aber unüberlegt: "Stressen Sie sich nicht, Stress macht krank, also muss man sich nicht extra welchen machen, wo es nicht unbedingt notwendig ist." 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️

Wird man mir das jetzt so auslegen, als wäre ich faul? (Ich habe davor sehr betont, wie wichtig mir die Herausforderung und Abwechslung in der Arbeit ist und dass es mir Spaß macht, die Dinge zu organisieren, wenn gerade alles gleichzeitig zusammenkommt.)

Hilfe, ich bin gerade ein bisschen panisch, es ganz zum Schluss doch noch verkackt zu haben 😂

Ich bin immer regelrecht verstört, wenn meine Freunde erzählen, was sie bei sich in der Firma so für Blödsinn machen. Die machen Wettrennen mit Palettenwagen, die ziehen sich mit Seilwinden in die Luft oder Fahren mit Gabelstaplern Slalom. Die dürfen auch sämtliches Zeug mit nach Hause nehmen. Mein bester Freund durfte sich z.B. eine große Holzsäge ausleihen übers Wochenende.

Und im Büro wurde ich während der Mittagspause schon genervt angeschaut, wenn ich mal einen dummen Witz gemacht habe (da hieß es, ich wäre noch unreif) und als ich beim Briefe verpacken von mehreren hundert Umschlägen drei Umschläge aus Versehen kaputt gemacht hatte, musste ich die ersetzen.

Hallo Leute,

Ich bin seit ca 3 Monaten Azubi als Hotelfachfrau und arbeite bis jetzt nur in der Küche. Ansich ist das ganz entspannt und ich bin auch für die nächsten Monate in verschiedenen Abteilungen aufgeteilt, weil nun auch die Kurzarbeit geendet ist.

Nun aber ist ein Vorfall entstanden bei dem sich die Vorgesetze sehr laut mir gegenüber war, mich angeschriehen mit "halt deine fr*sse wenn ich mit dir rede!" und mir mit schläge gedroht hat, wenn ich weiterhin respektlos bin.

Ich bin euch ehrlich, runter machen lasse ich mich einfach nicht und hab der gesagt, dass sie mich nicht anzuschreien hat und ihre schlechte Laune nicht an mir raus lassen soll, aber sie war so geladen, dass sie das nicht einmal mitbekommen hat.

Beleidigt mit der Bezeichnung "du hast was im kopf" - also ich hätte wohl nach ihrer Aussage eine Beschränkung meiner Aktivitäten die ich dort ausführe.

Ich weiß was sie tat war Drohung, Nötigung und Beleidigung und eine Zeugin habe ich auch.

Ich möchte Sie auf jeden Fall Anzeigen und dieses Respektlose und Niveaulose Verhalten bei der Behörde melden, aber ist dass denn jetzt so richtig? Auch mit den Aussagen etc.?

Und das Hotel weiß jetzt auch bescheid und trifft Vorkehrungen, jedoch ob sie gekündigt wird liegt in den Sternen, aber Anzeigen will ich sie auf jeden Fall, wenn das hier möglich!

Danke im voraus und wiegesagt, es wäre wirklich sehr hilfreich wenn ernst gemeinte oder Quellen berichte angegeben werden können.

LG nejla

Ich frage mich ob ein Oberfeldwebel einem Feldwebel vorgesetzt ist. Wie sieht es aus wenn beide Dienstgrade der gleichen Einheit angehören und wenn nicht? Nach §4 (1) wird angegeben dass lediglich Unteroffiziere mit portepee generell alle niederen vorgesetzt sind und nach §4 (3) wird in den Dienstgradgruppen unterschieden was ja auch bei beiden die selbe dienstgradgruppe betrifft.
Ich denke nicht dass ein Oberfeldwebel einem Feldwebel vorgesetzt ist so lange keine besondere Aufgabenstellung dazu gehört.
Wie sieht es aus wenn der Oberfeldwebel den Feldjägern angehört ? Er ist lediglich im Feldjäger dienst vorgesetzt und dies nur wenn der eigene Disziplinarvorgesetzte des Feldwebel nicht vor ort ist bzw sie sich außerhalb der liegenschaft befinden, korrekt ?

Vielen dank im voraus

Hallo zusammen, ich bin männlich und bisexuell und habe mich in meinen Chef verguckt. Wir haben immer sehr tiefe und offene Gespräche geführt, da wusste ich leider nicht wohin das führen kann. Nun ist auch so das er mir einfach aus Lust und Laune auch zuzwinkert, auf hinteren Bereich klatscht, auch auf WhatsApp mit Kuss Emojis schreibt Wenn wir über die Arbeit sprechen oder auch lustige Andeutungen macht wie dann bekommst du ein lolly und zwinkert zu.
Es kann auch sein, das er das nur wegen seiner lockeren Art macht. Aber mir fällt das Leben momentan schwer, ich muss jeden Tag und Nacht an ihn denken, ich bin bereit für ihn mehr zu arbeiten im Büro Hauptsache er ist in meiner Nähe. Ich habe auch keine Gefühle, sondern bin eher der Meinung dass eine erotische anziehung ist. Was soll ich machen? Sprechen kann ich nicht mit ihn er ist verheiratet und Vater

Mein Chef ist ein ganz genauer. Findet er einen Rechtschreibfehler in einer Email oder irgend ein kleines Dateil das nicht passt, sagt er es sofort. Was ok ist, er ist ja mein Chef.

Häufig kommt es vor, dass er ebenfalls Rechtschreibfehler macht, falsche Informationen weitergibt oder verwechselt.

Ihm fällt es oft nicht auf. Wie kommt das rüber wenn ich ihn darauf hinweise. Ich bin eigentlich gar nicht der Typ dazu und sage bisher nichts. Mittlerweile jedoch nervt es mich, dass er mir jeden Tippfehler ankreidet, er mindestens aber genauso viele Fehler macht, die er aber ja nie mitbekommt, weil ihn keiner darauf anspricht.

Sollte ich das so hinnehmen oder sage ich das meinem Chef? Und vorallem wie? Möchte nicht bei jedem Fehler ihn darauf aufmerksam machen. (wir duzen uns, er sitzt mir gegenüber)

Sollte man vielleicht etwas dazu sagen, wenn er mal wieder anfängt über MEINE Fehler zu reden, dass man dann vielleicht sagt, das einem aufgefallen ist, dass hier und da auch von ihm etwas nicht gestimmt hat oder ist das frech und sollte man lieber bleiben lassen?

Ich arbeite in einem relativ kleinen Büro direkt mit unserem Geschäftsführer zusammen. Seit etwa 10 Monaten arbeite ich hier und leider muss ich sagen, dass die Einarbeitung eher schlecht als recht war. Kaum einer nimmt sich Zeit und es herrscht eine ganz schöne Ellenbogengesellschaft.

Jedenfalls ist es hier so, dass Fehler die einem passieren und ein Kollege mitbekommt (zB. Anhang in der Email vergessen, etwas falsch abgelegt etc.) sofort brühwarm dem Chef auf die Nase gebunden werden statt unter Kollegen zu regeln. Ich hingegen mag das gar nicht, anderen die Fehler auf das Brot zu schmieren und würde auch nie damit zum Chef rennen.

Auch mein Chef ist jemand, der einem ständig jeden kleinen Tippfehler etc vorhält. Er selbst schreibt aber meinen Namen in Emails falsch und gibt mir immer wieder versehentlich falsch Informationen etc.

Ich weiß nicht, wie ich mich in dieser Situation verhalten soll. Aktuell nehme ich das gerade noch alles so hin, da ich keiner von den Mitarbeitern sein will, die ständig zum Chef rennen und andere schlecht machen und ich ausserdem auch keine Lust und Energie habe, meinem Chef jeden Fehler vorzuhalten. Immerhin ist er der Chef. Anderseits stört es mich wahnsinnig, dass ich alles vorgehalten bekomme, täglich aber selbst kleine Fehler von Kollegen berichtigen muss oder mir auffallen.

Würdet ihr das alles dem Chef aufs Brot schmieren oder euch anders verhalten?

Hallo zusammen,

ich möchte Euch gerne eine vielleicht sehr außergewöhnliche Frage stellen. Mein Problem ist folgendes:

In ein paar Tagen muss ich früher das Arbeiten beginnen. Hier ist aber mein Problem, dass ich nicht wie gewohnt mit dem ÖPNV zur arbeit komme.

Mein Abteilungsleiter hatte unseren Geschäftsführer darauf angesprochen und dieser meinte dann, dass er mich von zuhause abholt. Das entspricht gegen meine Prinzipien auch wenn wir uns verstehen. Er ist mein Vorgesetzter und ich finde, dass sich das nicht gehört Angebote von Vorgesetzten dieser oder anderer Art anzunehmen. Meine Alternativen wären ca. 75 Minuten zu Fuß gehen oder ca. 15€ für ein Taxi zu bezahlen.

Ein Problem warum ich das nicht annehmen kann wäre, dass ich vor Monaten einen starken Vorwurf eines Vorgesetzten erhalten hatte worauf ich alles ablene (z. B. kleine Aufmerksamkeiten...) was vom Unternehmen kommt. Da er einen Geschäftslage hat geht der Spritverbrauch nicht aus seiner Tasche.

Nun brauche ich euren Rat was ich tun soll. Danke für eure Antworten.

LG