Überstunden – die besten Beiträge

Ich bin kaufmännische Angestellte bei einer Zeitarbeitsfirma, hatte aber auch schon Festanstellungen in unterschiedlichen Unternehmen. Meistens war ich als Teamassistentin/Sekretärin/Office Manager tätig.

Das Problem, um welches es hier geht, hatte ich sowohl als Festangestellte wie auch als Zeitarbeiterin. Mir ist das schon öfters passiert, dass ein Vorgesetzter oder ein Kollege mir genau in dem Moment, als ich Feierabend machen wollte, Arbeit auf den Tisch gelegt hat, die unbedingt noch genau an diesem Tag erledigt werden musste.

Im Normalfall habe ich damit kein Problem und erledige die Aufgabe, bevor ich Feierabend mache. Nicht so gut finde ich das, wenn ich am besagten Abend privat etwas vor habe. Das ist bei mir nicht oft der Fall, da ich unter der Woche abends keine festen Termine habe und sehr flexibel bin. Aber wenn mal etwas ist, an das ich zeitlich gebunden (z. B. ein Konzert oder freitags die Bahnfahrt zu meinem Partner, der in einer anderen Gegend lebt) bin, sehe ich das nicht ein, finanzielle Einbußen in Kauf zu nehmen, nur weil eine Aufgabe mir erst am Nachmittag auf den letzten Drücker gegeben wurde und unbedingt noch am besagten Tag fertig sein muss.

In solchen Fällen bin ich schon mehrmals gegangen, ohne die Aufgabe am gleichen Tag zu machen und habe dann ganz schön Ärger bekommen. Dürfen Chefs und Kollegen von mir verlangen, dass ich meine privaten Pläne auf den letzten Drücker verschiebe und finanzielle Verluste in Kauf nehme?

Hallo, seit kurzem haben wir im Betrieb, 2 Tage die Woche AZK Abbau.

Heißt das, dass es von meinen Überstunden abgezogen wird?

Ich verstehe es nicht so ganz.

Hey, hätte mal eine Frage bezüglich der Überstunden als Auszubildender.
Also ja, rein rechtlich gesehen darf man als Azubi keine Überstunden machen. Gestern lies sich das allerdings nicht wirklich vermeiden, habe früher angefangen zu arbeiten, und mittags einen Termin für ein Nachmittagsmeeting bekommen; insgesamt dann quasi 9 Stunden gearbeitet.

Ist jetzt nicht das erste Mal, und diese eine Stunde stört mich jetzt auch nicht. Allerdings frage ich mich jetzt aber, ob es rein theoretisch erlaubt wäre, wenn ich heute eine Stunde eher aufhören würde. Ich hab ja trotzdem 40 Stunden in der Woche gearbeitet, und als Azubi darf man ja wie gesagt eigentlich sowieso keine Überstunden haben.

Hallo,

ich bin volljähriger Azubi im Handel.

Letzte Woche hatte ich Resturlaub für 2019 genommen und habe von meinem Abteilungsleiter diesen Montag meinen Arbeitsplan per Whatsapp-Gruppe bekommen. Dort steht: Samstag Überstundenabbau (ich habe als Azubi 36 Überstunden auf der Uhr).

Ich habe diesen Samstag einen sehr wichtigen familiären Termin, bei dem ich Montag dann Hilfe zugesagt habe.

Eben schreibt mich mein Abteilungsleiter an und verlangt auf Grund von einer (ständig) kranken Kollegin, dass ich übermorgen doch kommen muss.

Im Plan steht schwarz auf weiß "Gleitzeitausgleich".

Mein Termin ist extrem wichtig, wie ich ihm auch schon erklärte, er meinte jedoch, mein Urlaub sei vorbei. Und wir wären unterbesetzt. Muss ich kommen?

Danke euch!

Hallo, eine Freundin von mir war letzte Woche krank geschrieben, nun hat sie Überstunden verloren und ist Im Minus, geht das überhaupt? Ist das möglich bzw. legal, dass sie Überstunden verliert, obwohl sie krank war also mit Krankmeldung?

Ein Freund von mir arbeitet bei einer Leiharbeitsfirma. Nun gab es schon ein paar Mal die Situation, dass er von der Leiharbeitsfirma angerufen wurde, aber den Anruf immer verpasst hat. Er hat auch nicht zurückgerufen und es hat sich deswegen auch keiner bei ihm gemeldet.

Die Anrufe dienten dazu, um nachzufragen, ob er früher zur Arbeit kommen kann.

Nun hat er mich gefragt, ob er überhaupt früher kommen muss? Weil, er kann ja auch vor der Arbeit Termine haben oder schlafen oder sonst was zu tun haben. Behaupten kann man ja viel.

Ich wusste darauf ehrlich gesagt keine Antwort, daher frage ich hier mal. ;)

---

P.S.: Ich weiß nur, dass man Überstunden leisten muss, sofern im AV geregelt und dann auch nur max. 10 Stunden am Tag arbeiten, aber das hier sind ja keine richtigen "Über"-stunden. :D

In meiner Arbeit habe ich es mit Adressen zu tun. Bei einem tschechischen Adressbestand ist mir einige Male das Čp aufgefallen.

Ich muss Adressen ggf. bereinigen, dabei ist mir aufgefallen, dass einige als Straße nur Čp (čp, Cp, cp) drin stehen haben. Natürlich google ich immer, wenn ich mir unsicher bin, aber das konnte ich leider trotzdem nicht herausfinden.

Vielleicht kann mir hier ein Native Speaker helfen oder jemand Anderes der eine Ahnung hat?

Für jede Hilfe bin ich dankbar. 😊

Ich sollte / will noch möglichst viele meiner ~ 40 Überstunden loswerden, bevor diese zum 1.1. verfallen. Am liebsten würde ich deswegen schon seit zwei Wochen täglich zwei Stunden früher um 15 Uhr gehen, damit ich dann bei null bin. Eine ganze Arbeitswoche will ich dem Chef nur ungern schenken.

Bin zwar schon ein paar Mal früher gegangen aber da hatte ich Termine.
Hätte ich die Stundenberechnungen von 08/19-10/19 schon früher bekommen, hätte ich schon vor Monaten angefangen früher zu gehen.

Zwar habe ich überhaupt nichts zu tun, außer ca. 4-5x am Tag Ware anzunehmen, aber ich traue mich einfach nicht zum Chef zu gehen und zu sagen, dass ich (idealer weiße täglich) 1,5 – 2 Std. früher gehen will. Dieser rechnet nämlich täglich damit, dass eine größere Warenlieferung kommt und diese zu bearbeiten ist, bzw. dass man unterbesetzt ist wenn Ware kommt.

Evtl. wäre das Kollege1 das auch nicht recht, denn im Lager gäbe es ein bisschen was zum Verpacken, aber das ist zu wenig für drei Leute, das kriegen Kollege 1 und / oder 2 ohne mich hin. 

Vielleicht mache ich mir auch zu viele Gedanken, aber trotzdem hätte ich gerne mal den Rat von anderen.

Ich arbeite bei der Deutsche Post als Briefzusteller und bin 2 Jahre dort! Festangestellt.

Arbeite 38,5 pro Woche.

und woher kann ich wissen wie viel Tage ich frei nehmen kann?

Servus Leute,

Man darf ja als Berufskraftfahrer max. 13 Std. Schichtzeit haben nachdem man.mind. 11 Stunden Pause macht. Und bei 9 Stunden Ruhezeitverkürzung 15 Std. Tja allerdings scheint es weder meinen Chef noch die Dispo zu kümmern, weil ich bin grade im 2.ten Lehrjahr bin und im Nahverkehr fahre. Trotzdem kommt es häufiger vor dass man mich so Touren gibt wo ich das nicht einhalten kann. Ist schon gewesen dass ich 18 Stunden Schichtzeit habe und 9 bis 10 Stunden Lenkzeit habe. Und dann wenn ich nachhause fahre bin ich todmüde. Und wenn ich zuhause bin und mich jemand anspricht ticke ich aus und leg mich sofort schlafen ohne Duschen oder so. Und am nächsten Tag müde. Das ist Ausbeutung. Muss manchmal auf Parkplätzen als Nahverkehrfahrer schlafen. Das ist abartig. Zum Glück fahre ich jetzt nur regional im Umkreis von 100km und jetzt bin ich im Urlaub und hoffe das es auch so bleibt. Da bin so 15 Stunden weg gewesen allerdings brauche in von Zuhause bis zur Arbeit und zurück gute 1,5 Std. Deswegen überlege ich mir ob ich vllt in den Fernverkehr gehen soll. Was meint ihr zu sowas? Weil eigentlich ganz gute Firma vllt liegt das daran dass ich als Azubi halt der Depp bin der sich sowas antun lassen muss.

Hallo

Ich mache eine Ausbildung als Medizinischefachangestellte beim HNO Arzt.

Mein Chef macht Nachmittags immer Akupunktur von 16:30 - 18 Uhr und er gibt jeden 7 Patienten für 16:30 Uhr einen Trermin und 3 Patienten für 17:30 einen Termin. Die Patienten kommen und müssen dann noch voll lange warten bis die dran kommen. Für jeden Patienten nimmt er sich 25 Minuten Zeit für Akupunktur.

Jetzt will unser Arzt das wir bis 19 Uhr also Überstunden machen sollen weil wir noch Patienten haben. Er kann einfach nicht richtig Termine planen und wenn wir Termine planen bekommen wir Ärger wieso die Patienten so früh da sind.

Ich habe ihn angesprochen mit den Überstunden und er hat mich angeschrien das man als mfa keine Überstunden bekommt weil ich im Medizinbereich arbeite und bis der letzte Patient weg ist muss ich für meinen Chef kostenlos arbeiten in der Ausbildung. Habe immer nur 1 Stunde Pause und manchmal nur 35 minuten Pause wegen meinem Chef weil wir noch Patienten haben und er meckert immer wenn ich zur Pause gehe und nicht in meiner Pause noch die Instrumente nicht mache.

Sein Lieblingsspruch ist ,, man ist so oder so fertig ob es um 18 Uhr ist oder um 19 Uhr Sie müssen solange bleiben bis der letzte Patient weg ist''.

Welche Rechte habe ich ?

Muss ich Überstunden machen ? Wenn ja muss er mir das auszahlen?

Muss ich meine Pause opfern? Während er selber Pause macht ?

Mein Chef ist ein sehr geiziger Mensch er will immer nur sparen.

Ich evrdiene 12 Euro brutto die Stundn und soll Ende des Monats 20 Überstunden ausgezahlt bekommen. Macht ja 240 Euro brutto für 20 Überstunden.

Wie viel bleibt von diesem brutto der Stunden übrig ?

Hallo,

Ich wurde gefragt, ob ich Nachhilfe geben kann. Ich habe noch nie Nachhilfe gegeben, jedoch hatte ich schon selbst Nachhilfe bekommen. Die haben sich alle ungefähr an der Zeit gehalten.

Ich weiß, dass ich langsam erkläre und das halt Zeit braucht. Mir fällt das nicht so leicht. Ich bin auch nicht so aufmerksam.

Würdet ihr unbezahlte Überstunden machen? Wenn z.B. die Schülerin es immer noch nicht verstanden hat?

P.S. Bin selbst Schüler

Hallo Welt,

ich mache grade meine Ausbildung zum Mediengestalter und bin inzwischen volljährig.
Im Moment habe ich einen Berufsschulblock (Unterricht beginnt immer um 8:00 Uhr) und ich soll nach der Schule immer in den Betrieb gehen. Am Montag und Dienstag war ich bis 18:30 Uhr und 19:00 Uhr im Betrieb, weil es noch zu tun gab. Die Regelung besagt ja, dass ich 6 Tage die Woche je 8 Stunden am Tag arbeiten darf, mein Chef mich aber am Tag bis zu 10 Stunden arbeiten lassen darf, solange innerhalb von 6 Monaten mein durchschnittlicher Tag nicht länger als 8 Stunden dauert.

Zählen diese 1,5 und 2 Stunden die ich an den beiden Tagen länger als 8 Stunden gearbeitet habe nun als Überstunden, die ich ausgleichen kann oder nicht?

Es geht nicht um Urlaub!!!

Es geht nur um freie Tage wie (in meinem Fall) Überstunden abbauen.

Aus welchen Gründendarf er mir die streichen?

Bis wann muss er mir spätestens Bescheid geben dass ich den Tag gestrichen bekomme?

Folgende Situation: ich arbeite in Teilzeit in einer Abteilung, wo ich vertraglich gesehen auch Mehrarbeit leisten muss und aus technischen Gründen regelmäßig Überstunden mache. Für diese Abteilung gilt dass man so lange arbeiten muss bis man fertig ist egal wie lange. Wenn ich jetzt, trotz 6 Stunden im Plan, 7 Stunden brauche und dann fertig bin und noch die Kassenabrechnung mache, darf ich dann die Anweisung in einer anderen Abteilung mir nicht zugeteilte Aufgaben zu erledigen ablehnen? Die Überstunden werden prinzipiell nicht bezahlt, da sie ja nicht explizit angeordnet wurden (Zwinker) und einen Freiezeitausgleich gibt es unserer Firma nicht.

Ich bin seit 1 Monat in meiner Ausbildung zur Webentwicklerin. An Kundenseiten darf ich noch nicht arbeiten. Ich lerne und übe nur. Deshalb bin ich auch mit allen Aufgaben pünktlich fertig. Die Kernarbeitszeiten sind 8-18 Uhr. Ich bin als eine der ersten um halb 9 da, mache halbe Stunde Pause und gehe immer um 17 oder kurz nach 17 Uhr nach Hause. Mache also die 8 Stunden voll.

Aber irgendwie sieht man teilweise komische Blicke. Was soll ich denn machen? Überstunden ohne etwas zu tun zu haben? Den anderen helfen darf ich ja noch nicht, das sind Kundenwebseiten.

Morgen z.B. will ich gern um 8 schon kommen und um halb 5 gehen, weil ich nach der Arbeit noch wohin muss. Und mein Ausbilder sagte, wenn es ein Termin ist, dann wäre das in Ordnung. Ansonsten nicht? Wieso? Es ist in der Kernarbeitszeit und ich arbeite 8 Stunden. Versteht ihr das?

Hallo, ich habe einen neuen Arbeitsvertrag bekommen. Mit der Klausel " Sämtliche Überstunden sind dem Gehalt abgegolten?

Ist das rechtens? Mir kommt diese Klausel komisch vor.

Mfg

Hi, ich arbeite in einem Einzelhandel als Aushilfe und das für 10.5 Stunden die Woche.

Nun habe ich gekündigt, weil ich es zeitlich nicht mehr schaffe und sich vieles geändert hat.

Ich habe Überstunden und Urlaubstage, jedoch muss ich die Wochen, wo ich noch da bin trotzdem meine 10.5 Stunden leisten und meiner Überstunden werden ausgezahlt. Allerdings steht laut Vertrag, dass meine Überstunden als Freizeit ausgezahlt werden. Meine Kollegen meinte, da wir so starken personalmangel haben, muss ich trotzdem arbeiten gehen, egal ob ich Überstunden habe und sie deswegen ausgezahlt werden, was ich aber nicht möchte, da laut Vertrag steht, dass ich einen freizeitausgleich bekomme. Und meine Urlaubstage bekomme ich an Den Tagen, andem ich laut Plan so oder so nicht gekommen wäre.

Nun, was darf sie jetzt? Ich bin doch nicht die einzige Mitarbeiterin dort und jetzt muss ich meine Zeit noch abarbeiten, obwohl ich schon über 10 Überstunden habe, was 2 Tage dort entspricht? Und wenn es im Vertrag steht, dass ich meine Überstunden als freizeitausgleich bekomme, dann muss das doch so sein? Oder irre ich mich? Mit meinem hauptjob zusammen habe ich kein einzigen Tag frei. Kann mir jemand erklären, warum ich trotz Überstunden noch arbeiten muss?

Hallo,

folgendes...ich mache dieses Samstag meine Ausbildung zum betrieblichen Ersthelfer und würde nun gerne wissen, ob man dafür Arbeitsstunden bzw. Überstunden aufgeschrieben bekommen.

Grüße Jan