Überstunden – die besten Beiträge

Servus Leute,

Man darf ja als Berufskraftfahrer max. 13 Std. Schichtzeit haben nachdem man.mind. 11 Stunden Pause macht. Und bei 9 Stunden Ruhezeitverkürzung 15 Std. Tja allerdings scheint es weder meinen Chef noch die Dispo zu kümmern, weil ich bin grade im 2.ten Lehrjahr bin und im Nahverkehr fahre. Trotzdem kommt es häufiger vor dass man mich so Touren gibt wo ich das nicht einhalten kann. Ist schon gewesen dass ich 18 Stunden Schichtzeit habe und 9 bis 10 Stunden Lenkzeit habe. Und dann wenn ich nachhause fahre bin ich todmüde. Und wenn ich zuhause bin und mich jemand anspricht ticke ich aus und leg mich sofort schlafen ohne Duschen oder so. Und am nächsten Tag müde. Das ist Ausbeutung. Muss manchmal auf Parkplätzen als Nahverkehrfahrer schlafen. Das ist abartig. Zum Glück fahre ich jetzt nur regional im Umkreis von 100km und jetzt bin ich im Urlaub und hoffe das es auch so bleibt. Da bin so 15 Stunden weg gewesen allerdings brauche in von Zuhause bis zur Arbeit und zurück gute 1,5 Std. Deswegen überlege ich mir ob ich vllt in den Fernverkehr gehen soll. Was meint ihr zu sowas? Weil eigentlich ganz gute Firma vllt liegt das daran dass ich als Azubi halt der Depp bin der sich sowas antun lassen muss.

Hallo

Ich mache eine Ausbildung als Medizinischefachangestellte beim HNO Arzt.

Mein Chef macht Nachmittags immer Akupunktur von 16:30 - 18 Uhr und er gibt jeden 7 Patienten für 16:30 Uhr einen Trermin und 3 Patienten für 17:30 einen Termin. Die Patienten kommen und müssen dann noch voll lange warten bis die dran kommen. Für jeden Patienten nimmt er sich 25 Minuten Zeit für Akupunktur.

Jetzt will unser Arzt das wir bis 19 Uhr also Überstunden machen sollen weil wir noch Patienten haben. Er kann einfach nicht richtig Termine planen und wenn wir Termine planen bekommen wir Ärger wieso die Patienten so früh da sind.

Ich habe ihn angesprochen mit den Überstunden und er hat mich angeschrien das man als mfa keine Überstunden bekommt weil ich im Medizinbereich arbeite und bis der letzte Patient weg ist muss ich für meinen Chef kostenlos arbeiten in der Ausbildung. Habe immer nur 1 Stunde Pause und manchmal nur 35 minuten Pause wegen meinem Chef weil wir noch Patienten haben und er meckert immer wenn ich zur Pause gehe und nicht in meiner Pause noch die Instrumente nicht mache.

Sein Lieblingsspruch ist ,, man ist so oder so fertig ob es um 18 Uhr ist oder um 19 Uhr Sie müssen solange bleiben bis der letzte Patient weg ist''.

Welche Rechte habe ich ?

Muss ich Überstunden machen ? Wenn ja muss er mir das auszahlen?

Muss ich meine Pause opfern? Während er selber Pause macht ?

Mein Chef ist ein sehr geiziger Mensch er will immer nur sparen.

Ich evrdiene 12 Euro brutto die Stundn und soll Ende des Monats 20 Überstunden ausgezahlt bekommen. Macht ja 240 Euro brutto für 20 Überstunden.

Wie viel bleibt von diesem brutto der Stunden übrig ?

Hallo,

Ich wurde gefragt, ob ich Nachhilfe geben kann. Ich habe noch nie Nachhilfe gegeben, jedoch hatte ich schon selbst Nachhilfe bekommen. Die haben sich alle ungefähr an der Zeit gehalten.

Ich weiß, dass ich langsam erkläre und das halt Zeit braucht. Mir fällt das nicht so leicht. Ich bin auch nicht so aufmerksam.

Würdet ihr unbezahlte Überstunden machen? Wenn z.B. die Schülerin es immer noch nicht verstanden hat?

P.S. Bin selbst Schüler

Hallo Welt,

ich mache grade meine Ausbildung zum Mediengestalter und bin inzwischen volljährig.
Im Moment habe ich einen Berufsschulblock (Unterricht beginnt immer um 8:00 Uhr) und ich soll nach der Schule immer in den Betrieb gehen. Am Montag und Dienstag war ich bis 18:30 Uhr und 19:00 Uhr im Betrieb, weil es noch zu tun gab. Die Regelung besagt ja, dass ich 6 Tage die Woche je 8 Stunden am Tag arbeiten darf, mein Chef mich aber am Tag bis zu 10 Stunden arbeiten lassen darf, solange innerhalb von 6 Monaten mein durchschnittlicher Tag nicht länger als 8 Stunden dauert.

Zählen diese 1,5 und 2 Stunden die ich an den beiden Tagen länger als 8 Stunden gearbeitet habe nun als Überstunden, die ich ausgleichen kann oder nicht?

Es geht nicht um Urlaub!!!

Es geht nur um freie Tage wie (in meinem Fall) Überstunden abbauen.

Aus welchen Gründendarf er mir die streichen?

Bis wann muss er mir spätestens Bescheid geben dass ich den Tag gestrichen bekomme?

Folgende Situation: ich arbeite in Teilzeit in einer Abteilung, wo ich vertraglich gesehen auch Mehrarbeit leisten muss und aus technischen Gründen regelmäßig Überstunden mache. Für diese Abteilung gilt dass man so lange arbeiten muss bis man fertig ist egal wie lange. Wenn ich jetzt, trotz 6 Stunden im Plan, 7 Stunden brauche und dann fertig bin und noch die Kassenabrechnung mache, darf ich dann die Anweisung in einer anderen Abteilung mir nicht zugeteilte Aufgaben zu erledigen ablehnen? Die Überstunden werden prinzipiell nicht bezahlt, da sie ja nicht explizit angeordnet wurden (Zwinker) und einen Freiezeitausgleich gibt es unserer Firma nicht.

Ich bin seit 1 Monat in meiner Ausbildung zur Webentwicklerin. An Kundenseiten darf ich noch nicht arbeiten. Ich lerne und übe nur. Deshalb bin ich auch mit allen Aufgaben pünktlich fertig. Die Kernarbeitszeiten sind 8-18 Uhr. Ich bin als eine der ersten um halb 9 da, mache halbe Stunde Pause und gehe immer um 17 oder kurz nach 17 Uhr nach Hause. Mache also die 8 Stunden voll.

Aber irgendwie sieht man teilweise komische Blicke. Was soll ich denn machen? Überstunden ohne etwas zu tun zu haben? Den anderen helfen darf ich ja noch nicht, das sind Kundenwebseiten.

Morgen z.B. will ich gern um 8 schon kommen und um halb 5 gehen, weil ich nach der Arbeit noch wohin muss. Und mein Ausbilder sagte, wenn es ein Termin ist, dann wäre das in Ordnung. Ansonsten nicht? Wieso? Es ist in der Kernarbeitszeit und ich arbeite 8 Stunden. Versteht ihr das?

Hallo, ich habe einen neuen Arbeitsvertrag bekommen. Mit der Klausel " Sämtliche Überstunden sind dem Gehalt abgegolten?

Ist das rechtens? Mir kommt diese Klausel komisch vor.

Mfg

Hi, ich arbeite in einem Einzelhandel als Aushilfe und das für 10.5 Stunden die Woche.

Nun habe ich gekündigt, weil ich es zeitlich nicht mehr schaffe und sich vieles geändert hat.

Ich habe Überstunden und Urlaubstage, jedoch muss ich die Wochen, wo ich noch da bin trotzdem meine 10.5 Stunden leisten und meiner Überstunden werden ausgezahlt. Allerdings steht laut Vertrag, dass meine Überstunden als Freizeit ausgezahlt werden. Meine Kollegen meinte, da wir so starken personalmangel haben, muss ich trotzdem arbeiten gehen, egal ob ich Überstunden habe und sie deswegen ausgezahlt werden, was ich aber nicht möchte, da laut Vertrag steht, dass ich einen freizeitausgleich bekomme. Und meine Urlaubstage bekomme ich an Den Tagen, andem ich laut Plan so oder so nicht gekommen wäre.

Nun, was darf sie jetzt? Ich bin doch nicht die einzige Mitarbeiterin dort und jetzt muss ich meine Zeit noch abarbeiten, obwohl ich schon über 10 Überstunden habe, was 2 Tage dort entspricht? Und wenn es im Vertrag steht, dass ich meine Überstunden als freizeitausgleich bekomme, dann muss das doch so sein? Oder irre ich mich? Mit meinem hauptjob zusammen habe ich kein einzigen Tag frei. Kann mir jemand erklären, warum ich trotz Überstunden noch arbeiten muss?

Hallo,

folgendes...ich mache dieses Samstag meine Ausbildung zum betrieblichen Ersthelfer und würde nun gerne wissen, ob man dafür Arbeitsstunden bzw. Überstunden aufgeschrieben bekommen.

Grüße Jan

Hallo liebe Community,

Ich bin zurzeit bei einer Firma XY als Praktikant eingestellt aber arbeite auch als minijobber als 450€ kraft dort.

Überstunden 1650€

Laptop: 1450€

Wäre es möglich das mein Chef mir einen Firmen Laptop kauft?

und wäre es möglich das ich den dann dann abkaufe bzw von meinen Überstunden bezahle.

Oder könnte man sagen das er mir den Laptop schenkt?

Also ganz simple wäre es möglich das der Chef mir einen Laptop kauft und welche folge kosten können auftauchen wenn er mir ihn schenkt. man berücksichtige das ich ein mini Jobber bin und nicht über die 5.400€ grenze darf.

bzw wäre es möglich das der Chef einen Laptop kauft und mir den Als Privatperson weiter verkauft als gebrauchten firmen Laptop.

Mit Freundlichen Grüßen

Hallo, Ich bin ein azubi im 2 lehrjahr und habe meinen vorbarbeiter vor knapp einer woche nach urlaub gefragt. Er hat bischen rumgeguckt welche azubis alle da sind und meinte dan, für einen wäre platz. Danach meinte er FALLS ich nicht nochmal zu dir komme ist dein urlaub eingetragen meinte ich okey. Er kamm nicht einmal zu mir und somit heis das für mich das ich an dem tag urlaub habe (heute). Jetzt hat mir ein arbeitskollege geschrieben das sich mein meister gefragt hat wo ich bin weil mein urlaub NICHT eingetragen wurde?! Darf mann sowas machen? Erst den urlaub genehmigen und ihn dan nicht aufschreiben? Der "Urlaub" war von meine gleitzeit also überstunden hatte 9st und für einen tag gehen 7 weg.

In welchem Beruf kann man viel rumsitzen und frei denken, muss wenig tun?

Hallo,

Ich bin Student und arbeite nebenberuflich bei Lidl. Ich habe ca. 60 minusstunden angehäuft, da mein Chef mich nicht eingeplant hat wegen überbesetzung.

Im Mai haben wir dann den Vertrag geändert von 40 Stunden auf 10 Stunden monatlich, damit ich die minus Stunden abbauen kann und nicht noch mehr dazukommen.

Nun habe ich vor bald zu kündigen, da mir das alles zu viel wird da die Uni jetzt zum Ende hin immer Anstrengender wird und ich den Abschluss schaffen will.

Ich habe noch keinen Urlaub diese s Jahr genommen und noch 36 Tage offen.

Deswegen habe ich mich gefragt, wie ist das mit der Verrechnung von Urlaub und minusstunden bei Kündigung. Da ich ja jetzt einen anderen Vertrag habe, sind die urlaubstage ja viel weniger wert obwohl ich bis vor einem Monat noch 40 Stunden vertrag hatte.

Ein ganzer Monat wären jetzt quasi nur 140 Euro da ih ja nur 10h im Monat beschäftigt bin laut Vertrag. Ich arbeite aber trotzdem ca. 30-40 um die Stunden abzubauen.

Was kann ich nun tun? Hab ich einfach Pech gehabt? Muss ich bei der Kündigung die minusstunden die noch offen sind zurückzahlen und der Urlaub ist quasi nur 140 Euro wert?

Liebe Community Ich rechne gerade meine monatlichen Stunden durch. Bin etwas am hadern der Monat März hatte ja sozusagen 4 Wochen und 3 Tage.... so wie Rechen ich nun die zu arbeitenden Stunden im Monat 38,5x4,35 oder 7,7x23 Ist es überall gleich mit der Stundenberechnung? Danke im Voraus

Bin im 2. Lehrjahr und die einzige Auszubildende. Kolleginnen arbeiten Teilzeit. Meine Chefin lässt mich immer zum Notdienst kommen. Es hieß immer nächstes mal ist jemand anders dran, doch dann sitze wieder ich da.

Seit ich die Ausbildung begonnen habe, bin ich jetzt bald zum 3 mal eingeteilt. Dafür kriege ich dann aber auch keinen Ausgleich oder entsprechende Zuschläge, da es heißt der Praxisurlaub überschlägt sich bei uns zu sehr. Da können aber wir nichts dafür.

Arbeitszeit ein Tag pro Woche ( z.b. jeder Montag teilweise 9,5 bis 10 Stunden Arbeitszeit (auch als ich minderjährig war). Oft habe ich auch Überstunden und wenn dann mal an einen Tag schon alles zeitlich gut fertig ist, werde ich von der Chefin noch in komischen Ton gefragt ob ich den "schon" gehe.

Meine Frage ist jetzt, ob es rechtens ist immer die Auszubildende zum Notdienst kommen zu lassen und welche Rechte ich denn habe.

Zuschläge und Freizeitausgleich darf ich das verlangen? (Freizeitausgleich wird bei ihr mit dem Praxisurlaub gleichgestellt und zu den Urlaubstagen gezählt und ist nicht freiwillig von mir ausgesucht) also zum Beispiel ist sie mal eine Woche nicht da. -> heißt 5 Tage Urlaub werden gezählt

.. Bin langsam aber sicher ratlos .. Probleme mit dem Ausbildungverlauf ( Inhalt vermittelt, Auszubildenden stärken oder Loben hört man auch nicht vom Chef.)

Hauptsache billiger Lehrling ist immer und überall da..

Hallo liebe Gemeinde, ich hoffe Ihr könnt mir helfen.

Ich habe in Zeile E34 die Aktuell geleisteten Monatsstunden. In Zeile C41 möchte ich das mir alle Stunden über 160Std angezeigt werden, aber nicht mehr wie 50 Std. Also Insgesamt 210Std und in Zeile E41 sollen alle Stunden über 210Std. angezeigt werden.

Sollten mal keine Überstunden anfallen müsste in C41 und E41 00:00 stehen. Dieses benötige ich, da mit mehreren Tabellenblättern gearbeitet wird und im folge Monat keine Minus Stunden stehen dürfen.

Ich arbeite mit dem 1904 Datumswert. Außerdem habe ich die bedingte Formatierung [hh:mm]

In Zeile E41 verwende ich momentan folgende Formel: =MAX(F34-160/24;0) dieses funktioniert soweit auch, nur das bei 210Std nicht gestoppt wird.

In Zeile C41 wird diese Formel verwendet: =MAX(F34-210/24;0) was soweit auch gut funktioniert.

Würde mich sehr freunen, von euch zu hören.

Ist das Abiturientenprogramm wirklich so stressig wie es überall geschrieben wird, und leidet die freizeit mehr als sagen wir mal bei einem "normalen" job darunter?

Habe mich bei mehreren Unternehmen wie rewe lidl oder aldi beworben, bin mir dennoch unsicher ob es was für mich ist!

Gibt es irgendwelche erfahrungen von dieser art? Oder in der branche? Denn es heisst ja oft man ist von morgens bis abends im betrieb und kriegt nich mal die überstunden bezahlt, ebenso trägt man dazu noch viel verantwortung..