Überstunden – die besten Beiträge

Hallo,

ich habe einen AV für 32 Stunden pro Woche, arbeite aber real 40h mindestens. Wie viele Überstunden machen andere Menschen so, habe ich mich gefragt und warum macht ihr viele bzw. wenige Überstunden?

Es würde mich auch interessieren, was für einen Job ihr macht.

Liebe Grüße

Hallo ich bin Erzieherin im Hort und wurde nun informiert, dass die Erzieher mit zur Klassenfahrt müssen. Außerdem bekomme ich pro Tag nur 10 Überstunden zugeschrieben obwohl ich von 7-21Uhr bestimmt arbeiten muss. Ist das rechtens? Außerdem muss ich die Fahrt auch noch selber bezahlen und 200€ sind mir echt zu viel. Gibt es da eine Möglichkeit nicht mitzufahren?

Ich bin mit einer kleinen Firma selbstständig.

Meine Arbeit macht mir an sich großen Spaß, aber im Moment fühle ich mich total ausgelaugt und überfordert.

Im Augenblick befindet sich meine Branche in einer Stoßzeit, in der es besonders viele Kundenanfragen gibt. Das ist jedes Jahr im März, April und Mai so. Es lohnt sich aber nicht wirklich, für drei Monate mehr Leute einzustellen. Deshalb bleibt vieles an mir hängen.

Meine Firma wächst und ich suche deshalb neue Räumlichkeiten. Da stehen dann noch Besichtigungen und das Einreichen von Unterlagen an die potentiellen Vermieter an. Wenn es mit dem Umzug klappt, werde ich ihn koordinieren müssen.

Ein Kollege aus derselben Branche will seine Firma verkaufen und hat mich gefragt, ob ich sie übernehmen will. Da laufen also gerade Übernahmeverhandlungen, bei denen ich natürlich anwesend sein muss.

Hinzu kamen letzten Monat noch ein paar Krisengespräche wegen eines Konfliktes zwischen einer Mitarbeiterin und Kunden.

Zu Hause komme ich auch mit nichts hinterher. Ich müsste dringend Unterlagen durchsortieren (z.B. alte Quittungen, Garantiescheine usw.), meinen Kleiderschrank ausmisten und vieles mehr. Sowas kann ich auch schlecht an jemanden delegieren.

Ich leide oft an Schlafmangel und habe mein Sportprogramm gerade vollends gestrichen. Oft kann ich entweder ins Fitnessstudio gehen oder zu Hause die Waschmaschine anwerfen, damit ich saubere Klamotten im Schrank habe. In solchen Fällen entscheide ich mich dann meist für die Waschmaschine.

Was würdet Ihr an meiner Stelle machen?

Wir haben aktuell eine sehr interessante Diskussion im Konzern.

Grundsätzlich gibt es bei uns auch nach Corona noch quasi übergreifend die Ermöglichung von bis zu 100% HO.

Nun schwelt aber bereits länger eine Forderung derjenigen welche aus verschiedenen Gründen (Platz, Kinder, Lärm...whatever) kein HO machen können oder wollen, selbiges nicht mehr als Option anzubieten da es ein extremes wirtschaftliches Gefälle unter eigentlich von der Aufhängung früher gleichgestellten Kollegen schaffen würde.

An meinem Fallbeispiel erklärt sparte ich die letzten 3 Jahre gut 1000Stunden Fahrzeit , als auch alleine mehr als 5000€ Kosten fürs Tanken. Gesparter Wertverfall\Verschleiß am Kfz sind noch deutlich eklatanter. Die heimische Mehrbelastung in Sachen Strom usw. ist fast nicht nennenswert und amortisiert sich bereits alleine deutlich gegenüber dem früheren sonstigen täglichen Invest in Kantinen oder Restaurantessen abseits des Konzern. Unterm Strich mach es aufs Gehaltsbrutto gerechnet in diesem Fall um die +1000€ mtl. aus welche es bräuchte um einen Wegfall von HO auszugleichen (die Stunden Fahrzeit gar nicht berücksichtigt).

Aus diesem Grund fordert also eine gewisse Anzahl -fast ausschließlich ortsansässiger- Kollegen bei uns ein komplettes Einstellen von HO.

Die Konzernleitung schmettert dies bisher aus (...für mich nachvollziehbaren...) unterschiedlichen Gründen ab. Einer davon ist der das bereits vor Jahren als eine freiwillige Anfahrtsbezuschussung für Kollegen mit weiteren Anfahrten im Raum stand dies in der Hauptsache von den heute in der HO-Thematik Meckernden und Ortsansässigen dahingehend torpediert wurde das der Arbeitgeber nicht für private Umgebungsvariablen wie den Arbeitsweg verantwortlich sei ("private Umgebungsvariablen obliegen den Arbeitnehmern").

Exakt damit argumentiert die Konzernleitung nun gegenüber selbigen im umgekehrter Form : "private Umgebungsvariablen (...so nun auch subobtimale Möglichkeiten für HO..) obliegen den Arbeitnehmern" .

Wie seht ihr das in solchen Situationen?

Ich habe 10 Fehltage in der Beufsschule. Habe dafür eine Abmahnung bekommen und habe mich darauf eingestellt, dass mir mein Lohn gekürzt wird. Jetzt will aber meine Chefin, dass ich jeden Samstag die Fehlzeiten nacharbeiten muss. Bin ich dazu verpflichtet? Denn Überstunden in der Ausbildung sind eigentlich nicht verpflichtent.

Überall sollen lieber 2 Personen viel arbeiten zur Not auch mal Überstunden als 3 Personen einzustellen

Die sind zu zweit dann aber richtig fertig nach der Arbeit wenn immer soviel zu tun ist

Überall ist Personal knapp berechnet, fällt mal einer aus , krank oder im Urlaub, ist schon Hektik, alle müssen Überstunden machen. Immer muss meine Mutter Überstunden machen hat nie Zeit mal 5 Minuten durchzuschnaufen außerhalb der Pause.

Wer draußen raucht ohne auszustempeln wird zum Chef zitiert.

Moin fange an bei Lidl zu arbeiten. Mit würde gesagt wenn ich eine 23 Std Woche möchte muss ich Führungsverantwortung übernehmen. Kein Problem. Hä e aber gesagt das ich erstmal nicht mehr als 25 bis 30 Stunden die Woche arbeiten möchte. Auf Nachfrage zwecks Arbeitszeit wurde gesagt das ich 4 Tage a 7,5 Stunden arbeite, abzüglich Pause. Dann würde ich jede Woche Überstunden machen was ich garnicht möchte. Ist es Gang und Gebe das man jede Woche überstunden bei Lidl macht. Wird sich garnicht an die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit gehalte

Hallo,

meine Mitarbeiterin muss um 8h anfangen zu arbeiten. Wenn sie freiwillig schon vor der Arbeitszeit um 7.15 h da ist, muss ich ihr dann 45 minuten als Überstunden bezahlen???

Hi

mein Freund arbeitet seit 1,5 Monaten nach langer Krankheit in einer Halbtagsstelle. Er hat aber jetzt schon 40h Überstunden (!) - es sind zwar ein paar Leute krank und er musste seinen freien Tag einsparen, aber er wird auch öfter viel zu lange eingesetzt (zB 6h).
Jetzt wird vermutlich auch noch sein Urlaub gestrichen den er nehmen musste, weil wieder eine krank geworden ist. Er hat da allerdings schon etwas vor.

Er hat ja nicht umsonst eine Halbtagsstelle angenommen. Er ist einfach nicht so belastbar (Schizophrenie) wie andere und ich verstehe beim besten Willen nicht, wie man in so kurzer Zeit so viele Überstunden aufbauen kann?! Das ist doch geisteskrank.

Darf man auch in der Probezeit sagen dass das nicht so geht?

Mein Chef meinte heute er braucht noch Daten aus einer Datenbank die ich ihm raussuchen soll. Ich hab die Woche schon 3 Überstunden gemacht und deshalb gesagt das ich sie ihm morgen raussuche, weil das länger dauert (ca. ne Stunde).

Laut https://www.juraforum.de/lexikon/azubi-ueberstunden muss man als Azubi keine Überstunden machen. Und wenn dann müssen diese dem Ausbildungszweck dienen.

Wobei da auch steht dass nur in Krisensituationen (Naturkatastrophen, abwenden von Gefahren etc.) man Überstunden machen muss.

War das dann so okay das ich jetzt heim bin?

Hallo zusammen,

aufgrund einiger Schwierigkeiten mit der Zeiterfassung im Betrieb, habe ich mir angewöhnt mit der Android Stempeluhr aus dem Playstore meine Arbeitszeiten zu erfassen (zur Sicherheit). Ich habe das ganze dann immer in Excel übertragen, jedoch hätte ich gerne am besten einen Service der auch per Browser erreichbar ist, welcher lediglich meine Arbeitszeiten erfasst, automatisch Pausen hinzufügt und mir daraus meine Überstunden errechnet. Die meisten Services welche man auf Google findet sind Services für Selbstständige, wo man Projekte und Budgets etc. hinzufügen kann. Ich möchte einfach nur eine einfache App/Website auf der ich mich ein und ausstechen kann. Gibt es sowas?

Hallo. Och bin 17 und arbwite Teilzeit.

Ich arbeite seit 4 Monaten in einem Supermarkt. In letzter Zeit redete ich viel mit meinen Kollegen, was meinem Chef negativ auffiel. Ein Freund von mir wurde deshalb von dem Chef gekündigt, konnte sich aber noch rette, da er jemanden im Betrieb kennt...

Er meinte der Chef wolle auch mit mir reden wegen der Vernachlässigung der Arbeit und da eine Kollegin (die mich nicht leiden kann und letztens sogar angemault hat) ihm gesagt hat, dass ich böse über sie rede. Es stimmt das ich 1/2 schlechte Wörter gesagt habe, aber sie hat mich echt ungerecht behandelt.

Mein Angebot an den Chef wäre halt das ich kostenlos Überstunden arbeite um meine "verlorene zeit" Wiedergutzumachen.

Denkt ihr er wird es annehmen?

Mir ist aufgefallen, dass hier viele sehr knickerig sind. Meine Eltern etwa sammeln, um im Winter in die Sonne fahren zu können. Meine Kollegin sammelt für heisse Sommertage. Eine Freundin lässt sich lieber einen Tag krank schreiben als Überstunden für einen Arztbesuch zu opfern.

Ich selbst sehe das lockerer, ich gehe auch mal früher, wenn wenig zu tun ist, und nutze dann die Zeit für etwas schönes für mich. Andere finden, ich sei schön doof, ich könnte doch dann den Tag absitzen und dafür an einem anderen Tag komplett frei machen.

Wie seht ihr das?

Hallo,

ich arbeite bei einem privaten Bildungsträger als Sozialpädagoge mit 19,5 h/Woche verteilt auf Di, Do, Fr je 6,5 Stunden, keine festen Uhrzeiten, üblicherweise 8-14:30 Uhr. Ich weiß nicht, ob das relevant ist, aber ich bin nicht projektbezogen angestellt sondern direkt beim Träger. Nun wurde ich in ein neues Projekt (mit psychisch schwer kranken und tlw. suizidalen) Jugendlichen eingeteilt. Anders als in meinen vorherigen Projekten findet hier eine dreitägige Klassenfahrt (2 Übernachtungen) statt.

Die Fahrt geht von Di-Do. Mittwoch ist eigentlich mein freier Tag und ich musste mir hier bei meinem zweiten Arbeitgeber (dort arbeite ich mit Zustimmung vom Bildungsträger immer mittwochs) freinehmen, um die Fahrt begleiten zu können. Soweit so gut, das finde ich noch in Ordnung.

Durch das Klientel werden die Nächte (vielleicht ähnlich wie Kiga oder Grundschule?) eher Bereitschaftsdienste sein, aber das ist wohl Auslegungssache.

Mich interressiert nun, wieviele Überstunden mir hierfür zustehen? Die Fahrt geht von 8:00 Uhr Di- Do 15:30 Uhr und wir werden ohne Möglichkeit zur Pause (zusammen Essen, Kochen, Freizeitgestaltung) die Jugendlichen durchgehend betreuen.

Der AG hat uns 3 Überstunden pro Tag angeboten - egal ob wir Vollzeit (wie mein Kollege) oder Teilzeit (wie ich) beschäftigt sind. Das heißt mein Kollege darf sich 11 Stunden Arbeitszeit aufschreiben und ich nur 9,5. Obwohl wir gleich viel gearbeitet haben.

Ist das rechtens?! Und ist das nicht - für uns beide- viel zu wenig?

Vielen Dank schonmal für eure Hife!

Ich bin jetz seit gut einem Jahr als Verkäufer in Teilzeit 30Std in einem eher mittelgroßen Laden tätig. Mein einziges Problem sind die Meinungsunterschiede zwischen mir und meiner Chefin(Filialleitung). Schnell Zusammengefasst:

- Unfreiwillige überstunden: Des öfteren, oder anders gesagt, es ist für meine Chefin strikte Routine Überstunden zu verteilen als wäre es gang und gebe. ist es das? ich bin mir nämlich ziemlich sicher dass man nur die Stunden die im Vertrag geregelt sind machen muss. Mir ist es auch egal ob sie die Stunden nachzahlt(ein halbes Jahr später), mir geht es darum dass ich erst garkeine Überstunden machen will. Und es meine Entscheidung sein sollte. Mit ihr zu reden bringt nichts, weil sie der festen Überzeugung ist dass sie das Recht hat soviele Überstunden vergeben zu können wie sie will, bis die Maximale Arbeitszeit pro Woche erreicht ist, was denke ich ca. 40-48 Stunden sind. Mein Rekord liegt übrigens bei 8 Überstunden in einer Woche.

Kurzfristige Planänderung: Erst vor kurzem musste ich um 8 statt um 9 Uhr anfangen, weil sie am Abend vorher geschrieben hat dass wir um 8 kommen sollen...sollen. kein bitte oder diskussion. Ist das Ok? Ich höre sehr oft dass man einen Plan frühestens 4 Tage vorher noch ändern darf.

Willkürlicher chaotischer Arbeitsplan: Unser Plan sieht jede Woche anders aus. mal arbeite ich am Montag von 9-19 Uhr, mal von 9-15 Uhr, und ein andermal garnicht. Und das gilt für jeden Wochentag, auch Samstag. Es macht für keinen meiner Kollegen Sinn und es macht es uns schwer unsere Woche zu planen. Klingt nicht verboten aber ziemlich dumm oder?

Falls sich jemand denkt rede doch einfach mal mit ihr, das habe ich. Und jedes mal endet es damit dass sie irgendwelche Ausreden sucht, wie dass ich froh sein kann dass es eben daran liegt dass alle anderen Kollegen Mütter sind und deshalb nicht so viel arbeiten können( die sie aber trotzdem überstunden machen lässt, zu random Zeiten), und noch anderer quatsch. Was ist eure Meinung dazu?

Also bin jetzt neu in der Ausbildung und habe offiziell um 17 Uhr Feierabend aber meist fangen wir um 17 Uhr erst an mir bisschen sauber machen und so und bin dann meistens so 17:15/20 raus… zählt das schon zu Überstunden?

Würdet Ihr einen Job machen, bei dem man nie weiß, wann man Feierabend hat? Wo man also regelmässig 30/60/90 Min länger arbeitet und so zB Freitezeitaktivitäten oft absagen muss, gebuchte (und bezahlte) Kurse nicht besuchen kann, etc.?

Ich habe mich bezüglich eines Thema(natürlich was die Ausbildung betrifft, mit dem Azubikollegen unterhalten. Dann ist die Chefin gekommen und hat uns gefragt, was wir machen, das haben wir erzählt und das fand sie auch gut. Dann hat sie bemerkt, dass ich meine wichtigen Aufgaben vergessen habe zu erledigen. Das habe ich auch vergessen. Sie betonte, dass meine Arbeitszeit durch ist und das ich keine Überstunden machen darf. Den anderen Azubi hat sie gar nicht angesprochen, obwohl er mehr Überstunden hat als ich. Warum spricht sie den nicht an und mich? Wie soll ich mich verhalten? Zum Schluss meinte Sie, dass ich keine Überstunden machen darf un der andere Azubi hat nichts abbekommen.

Guten Tag zusammen, folgender fall arbeite (bei Netto)(15 stundenvertrag) 20 stunden in der regel (letzte wochen auch mehr) wurde nun aber heut angerufen gegen 10 uhr und mir wurde gesagt ich "muss" um 16 uhr arbeiten bzw in einer anderen Filiale aushelfen. Nur ist es so das ich heute frei hab und so auf 25 stunden die woche komme wobei ich gesagt habe das ich nicht mehr als 20 machen will da ich nebenbei noch zur schule gehe ect. Nun kann mein Arbeitgeber einfach so sagen das ich arbeiten kommen soll?

Hi, ich mache eine Ausbildung in NRW gehe aber in die Schule in Hessen. Am 1. November ist ein Feiertag in NRW und am selben Tag muss ich ausgerechnet in Hessen in die Schule. Mach ich dann Überstunden?