Probleme mit Chef. Gesetzesmissachtung?
Ich bin jetz seit gut einem Jahr als Verkäufer in Teilzeit 30Std in einem eher mittelgroßen Laden tätig. Mein einziges Problem sind die Meinungsunterschiede zwischen mir und meiner Chefin(Filialleitung). Schnell Zusammengefasst:
- Unfreiwillige überstunden: Des öfteren, oder anders gesagt, es ist für meine Chefin strikte Routine Überstunden zu verteilen als wäre es gang und gebe. ist es das? ich bin mir nämlich ziemlich sicher dass man nur die Stunden die im Vertrag geregelt sind machen muss. Mir ist es auch egal ob sie die Stunden nachzahlt(ein halbes Jahr später), mir geht es darum dass ich erst garkeine Überstunden machen will. Und es meine Entscheidung sein sollte. Mit ihr zu reden bringt nichts, weil sie der festen Überzeugung ist dass sie das Recht hat soviele Überstunden vergeben zu können wie sie will, bis die Maximale Arbeitszeit pro Woche erreicht ist, was denke ich ca. 40-48 Stunden sind. Mein Rekord liegt übrigens bei 8 Überstunden in einer Woche.
Kurzfristige Planänderung: Erst vor kurzem musste ich um 8 statt um 9 Uhr anfangen, weil sie am Abend vorher geschrieben hat dass wir um 8 kommen sollen...sollen. kein bitte oder diskussion. Ist das Ok? Ich höre sehr oft dass man einen Plan frühestens 4 Tage vorher noch ändern darf.
Willkürlicher chaotischer Arbeitsplan: Unser Plan sieht jede Woche anders aus. mal arbeite ich am Montag von 9-19 Uhr, mal von 9-15 Uhr, und ein andermal garnicht. Und das gilt für jeden Wochentag, auch Samstag. Es macht für keinen meiner Kollegen Sinn und es macht es uns schwer unsere Woche zu planen. Klingt nicht verboten aber ziemlich dumm oder?
Falls sich jemand denkt rede doch einfach mal mit ihr, das habe ich. Und jedes mal endet es damit dass sie irgendwelche Ausreden sucht, wie dass ich froh sein kann dass es eben daran liegt dass alle anderen Kollegen Mütter sind und deshalb nicht so viel arbeiten können( die sie aber trotzdem überstunden machen lässt, zu random Zeiten), und noch anderer quatsch. Was ist eure Meinung dazu?
8 Antworten
Grundsätzlich kommt es im Einzelhandel immer wieder vor, das Überstunden nötig werden, das läßt sich überhaupt nicht vermeiden, diese sollten sich allerdings in Grenzen halten und in jedem Einzelfall abgesprochen werden. Für ein gutes Arbeitsklima und gute Leistungen der Mitarbeiter ist gerade in dieser Situation eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Leitung unbedingt notwendig. Besonders wichtig ist es auch, das es eine Perspektive gibt, das diese Überstunden zeitnah vergütet werden (Freizeit oder Bezahlung), sollten diese hier aufgeführten Kriterien aus Deiner Sicht nicht zutreffen, dann ist es wohl besser, wenn Du Dich nach einem anderen Job umsiehst, zur Zeit werden ja fast in allen Geschäften Fachhkräfte gesucht - wünsche Dir viel Glück
Der Fachkräftemangel ist auf Deiner Seite. Such Dir etwas Neues. Das bringt zwar denselben Streß aber wenn Du gut verhandelst, zumindestens mehr Geld.
Geschenkt gibt's nichts auf der Welt.
Hallo,
was willst Du denn von uns hören? Einerseits schreibst Du, dass man mit Deiner Chefin nicht reden kann, andererseits redest Du mit Deiner Chefin und sie ändert nichts.
Mein Tipp: Du musst in Deiner Freizeit nicht immer erreichbar sein. Wenn Deine Schicht um 9 Uhr anfangen soll, würde ich erst ab 8.30 Uhr ans Telefon gehen, wenn die Chefin anruft. Bei WhatsApp die Funktion ausschalten, wo sie sehen kann, wann Du online bist. Wenn das alle Deine Kollegen so machen, wird sie wohl begreifen, dass man einen Plan erstellen muss und sich alle dran halten können.
Bezüglich Überstunden würde ich mir die auszahlen lassen, da ich den Eindruck habe, Deine Chefin hat es mit Dir leicht. Du forderst nicht sofort das Geld und machst die Überstunden. Wenn sie sieht, wieviel das kostet, werden vielleicht auch mal andere Kollegen zu den regulären Stunden eingesetzt.
Und zu den Wochenarbeitszeiten: hier solltet ihr alle mit der Chefin sprechen und einen Plan fordern.
Ansonsten würde ich einen anderen Arbeitgeber suchen. Arbeitskräfte werden doch gesucht?
Viel Erfolg!
Der Arbeitgeber kann Überstunden im Rahmen der berechtigten betrieblichen Interessen anweisen.
Das hört man so oft. Und wenn man sagt "dann wechsel den AG" ist das oft nicht möglich, aber die beste Alternative..