Abteilungsleiter dazu holen - eine Drohgebärde?
Ich habe meine Chefin in einem vier Augen Gespräch auf ein Problem mit ein paar Kollegen hingewiesen, da diese mich vom arbeiten abhalten und Material was ich benötige aufbrauchen und nichts nachbestellen, sodass ich häufig nicht arbeiten kann. Obwohl ich viele Überstunden mache um das Projekt rechtzeitig fertig zu stellen habe ich noch keine Vorzeigbaren Ergebnisse. Meine Kollegen führen bereits lange bestehende Projekte fort und haben daher trotz geringer Arbeitsleistung (sie arbeiten vielleicht 2-3 h am Tag produktiv) Ergebnisse vorzuweisen, weil andere bereits viel vorarbeit geleistet haben.
Jetzt habe ich meine Chefin (mit der ich bisher immer gut klar kam) auf das Problem aufmerksam gemacht und sie gebeten maßnahmen zu ergreifen um die Frist für mein Projekt einhalten zu können. Sie hat jedoch pikiert reagiert und die problematischen Kollegen in Schutz genommen. Gleichzeitig hat sie mir vorgeworfen ich würde nicht genug arbeiten. Ich bin ziemlich verletzt, weil in der Abteilung weit bekannt ist das ich in den letzten Monaten viel Überstunden gemacht habe um voran zu kommen. Meine Chefin war zu dem Zeitpunkt sehr gestresst und überarbeitet und hatte jetzt eine Woche Urlaub.
Ich hatte sie jetzt nochmal um ein Gespräch gebeten um den Konflikt zu bereinigen und gehofft das man im Gespräch wo ich meine bisherigen Leistungen darlegen wollte, eine Lösung finden kann. Stattdessen wirft sie mir vor ich wolle ja nur die Kollegen schlecht machen und möchte bei einem Gespräch den Abteilungsleiter dabei haben.
Auf mich wirkt das ganze ein bisschen so als ob sie garnicht daran interessiert ist das Problem zu lösen, sondern sich nur Unterstützung holen will um zu zweit auf mich loszugehen und mich runter zu machen. Der Abteilungsleiter ist dafür bekannt das er die problematischen Kollegen sehr gut leiden kann und diese fördert, da sie sich charakterlich sehr ähnlich sind. Ich hätte von meiner Chefin nie gedacht das sie so reagieren würde, weil sie eigentlich auch kein Fan von den problematischen Kollegen in unserem Team ist. Ich hatte jetzt vorgeschlagen anstatt des Abteilungleiter die andere Teamleiterin als neutrale Person dazu zu holen. Ich weiß nicht auf sie sich darauf einlassen wird...
Ist es schlau sich jemanden vom Personalrat mit dazu zu holen wenn der Abteilungsleiter mit an dem Gespräxh beteiligt wird?
Ich hab das miese Gefühl das es in einem solchen Gespräch nicht darum gehen würde das eigentliche Problem (das ich so nicht arbeiten kann) zu lösen, sondern eher mich zu zweit fertig zu machen. Für mich ist das ein bisschen wie bei Kindern im Sandkasten: Wenn zwei gleichaltrige Kinder sich streiten droht das eine Kind den großen Bruder dazu zu holen der das andere Kind dann verprügelt...
Oder irre ich mich da?
3 Antworten
Ich würde es nicht grundsätzlich als Drohgebärde betrachten, wenn eine weitere Person dazugeholt wird. Wenn das allerdings tatsächlich so ausartet, dass zwei Personen auf einen herumhacken, dann ist es wirklich Zeit für dich, den Arbeitsplatz zu wechseln.
Wenn man dir vorwirft, zeitlich nicht genug zu arbeiten, könnte man das in Anbetracht der Überstunden (die ja sicherlich dokumentiert sind, hoffe ich?) schon als Mobbing bezeichnen. Es ist allerdings die Frage, ob wirklich der zeitliche Aspekt gemeint war oder nicht doch der inhaltliche, dass du mit deinem Projekt hinterherhinkst, was du selbst ja nicht bestreitest.
Es macht natürlich einen seltsamen Eindruck, wenn ausgerechnet der Mitarbeiter mit den schlechtesten Arbeitsergebnissen sich hinstellt und sagt, seine Kollegen mit den besseren Arbeitsergebnissen würden in Wahrheit schlechter arbeiten. Allerdings, ausgeschlossen und unmöglich ist das nicht, und eine Führungskraft sollte sich immer erstmal sachlich und neutral anhören, was ein Mitarbeiter zu sagen hat.
Keine Arbeitsmaterialien zu haben ist natürlich ein absolutes No-Go, ich an deiner Stelle hätte aber nicht gleich den Vorwurf gegen die Kollegen ausgesprochen, sondern hätte es dem Arbeitgeber überlassen, das im Rahmen seiner Überprüfung selbst herauszufinden.
Ob und wieviele Stunden am Tag deine Kollegen „produktiv“ arbeiten, darüber darfst du eine Meinung haben, aber gegenüber Vorgesetzten würde ich die nur auf Nachfrage äußern. Wenn sie ihre Arbeit erledigen, kann es dem Arbeitgeber tatsächlich egal sein, ob sie den Rest der Arbeitszeit Kaffee trinken und ganz ehrlich, du solltest dir darüber auch nicht zu viele Gedanken machen. Das mit der Vorarbeit, die andere für sie geleistet haben, sollte dich ebenfalls nur dann brennend interessieren, wenn du derjenige warst, der die Vorarbeit geleistet hat.
Du schreibst, dass du dich da bisher wohlgefühlt hast. Ich nehme jetzt mal an, dass das auf Gegenseitigkeit beruhte und auch deine Vorgesetzten umgekehrt mit dir bisher ganz zufrieden waren. Du hast deshalb schon auch ein bisschen Macht und kannst versuchen, sie auszuspielen. Wenn die beiden beim nächsten Gespräch wirklich anfangen, auf dich herumzuhacken, würde ich an deiner Stelle einfach ganz nüchtern sagen, dass ich keine Möglichkeit sehe, das Projekt erfolgreich zu Ende zu führen, wenn sich an dem Problem mit den immer wieder fehlenden Materialen nichts ändert. Und ganz geschickt könnte man auch durch die Blume mitteilen, dass man auch die Zukunft der Zusammenarbeit insgesamt in Gefahr sieht. Dann sollte man aber auch dazu stehen, und wenn du nicht vorhast zu kündigen, würde ich an deiner Stelle eher auf Deeskalation hinarbeiten. Aber wie gesagt, das mit den Arbeitsmaterialen muss auf jeden Fall geklärt werden, aber da kannst du die Kollegen herauslassen.
Du kannst gerne jemanden dazu holen, aber wenn die die Absicht haben dich runter zu drücken dann bringt da auch leider eine zweite und dritte Person nichts. Hatte tatsächlich sowas Ähnliches auch mal auf der Arbeit, der Betriebsrat konnte da am Charakter auch nichts ändern, erst als die Person an einen anderen Standort versetzt wurde hat sich alles geregelt. Also würde in dem Fall wirklich eine neue Stelle suchen.
Du sollst nicht hart arbeiten, sondern intelligent.
Was machst du denn, wenn das material aufgebrauch ist und nichts nachbestellt wurde? einfach stunden absitzen?
Ich mache andere weniger wichtige Projektbezogene Dinge. Die wirklich wichtigen Dinge kann ich aber nicht erledigen, was nachfolgende Arbeitsschritte ausbremst. Das ich rumsitze und zeit abbummle kommt nicht vor. Dadür habe ich zu viel zu tun.