Arbeitsplan – die neusten Beiträge

Hi,

Ich muss monatlich einen Dienstplan für 16 Kollegen schreiben.

Der Großteil arbeitet Vollzeit, manche können nicht am Wochenende arbeiten,

andere nicht abends. Es sollten am Wochenende mind. 4 Kollegen in der Frühschicht sein, 2 in der Spätschicht. Dazu kommen natürlich noch Urlaub und krankheitsbedingte Ausfälle. Persönliche Wünsche auf Grund von Geburtstagen o.ä. müssen natürlich auch berücksichtigt werden. Gibt es eine Möglichkeit,wenn man wirklich Exel affin ist, eine Tabellesozu erstellen, dass sich der DP fast von alleine schreibt? Danke.

Hi, wisst ihr wie lange man bei der deutschen Post (Briefzustellung Teilzeit) im Voraus weiss an welchen Tagen man arbeiten muss?

Hi

ich habe heute meinen Dienstplan für mein Jahrespraktikum im Altenheim bekommen. Als ich in meiner Familie gezeigt haben meinten einige dass dieser so nicht ok ist. Unten im Bild sieht man meinen Dienstplan. Hier sind noch ein paar wichtige Informationen: Ich bin 16 und mache mein Fachabitur in Gesundheit und Soziales, in meinem Vertrag steht dass ich in der Woche 39 Stunden arbeiten muss, dass beinhaltet auch meine zwei Schultage am Mittwoch (8 Stunden) und Freitag (5 Stunden). Die Schule beginnt erst ab nächster Woche.

ich hoffe dass mir jemand sagen kann ob der Dienstplan so ok ist oder nicht und was ich sonst sagen soll.

Danke schon einmal im Voraus

Hey Leute,

wollte mal fragen ob ihr nh Idee habt was „(Final)“ im Arbeitsplan bedeutet? Steht bei mir hinter jedem Tag bei der „bis“ Uhrzeit

ps: ich weiß dass ich einfach bei meinem Betrieb fragen könnte aber ich frag trotzdem hier :))

Hallo liebe Community,

ich arbeite in einem Edeka als Aushilfe an der Kasse und bekam letzte Woche Freitag den Arbeitsplan für diese Woche. Ursprünglich sollte ich nur Montag arbeiten, doch ein paar Stunden später wurde er verändert und ich sollte Mittwoch arbeiten, da es scheinbar gerade irgendwelche Probleme mit dem Getränkemarkt nebenan gibt.

Leider kam diese Info 5 Stunden später und in dieser Zeit habe ich mir eine Konzertkarte für Mittwoch gekauft, da ich natürlich dachte, dass das dann zeitlich passt. Diese konnte ich nicht mehr stornieren/zurückgeben, da ich bei Eventim keine Versicherung abgeschlossen habe.

Am nächsten Tag habe ich mit der Chefin gesprochen, sie hat den Vorschlag gemacht, dass ich mit einer Kollegin tausche, allerdings hat diese keine Zeit. Dann habe ich gestern nochmal mit einem anderen Vorgesetzten geredet, er meinte, ich solle heute mal den Chef anrufen.

Er hat mich dann aus dem Plan gezogen, als ich ihm sagte, dass es zeitlich sehr schlecht geht und meinte "dann muss ich eben schauen, wie wir das hinbekommen". Man hat gemerkt, dass er genervt war, was ich aber auch verstehen kann. Ist halt etwas blöd alles gelaufen, da ich an jedem anderen Tag der Woche Zeit habe.

Jetzt ist meine Frage, ob man wegen so etwas wirklich gekündigt werden kann, wenn herauskommt, dass man zu einem Konzert wollte?

Meine Mutter hat das behauptet.

Der Job liegt mir wirklich am Herzen, da er mir sehr gefällt und ich mich gut mit den Kollegen verstehe. Habe jetzt auch ein schlechtes Gewissen, ist das gerechtfertigt?

Liebe Grüße

Ich bin jetz seit gut einem Jahr als Verkäufer in Teilzeit 30Std in einem eher mittelgroßen Laden tätig. Mein einziges Problem sind die Meinungsunterschiede zwischen mir und meiner Chefin(Filialleitung). Schnell Zusammengefasst:

- Unfreiwillige überstunden: Des öfteren, oder anders gesagt, es ist für meine Chefin strikte Routine Überstunden zu verteilen als wäre es gang und gebe. ist es das? ich bin mir nämlich ziemlich sicher dass man nur die Stunden die im Vertrag geregelt sind machen muss. Mir ist es auch egal ob sie die Stunden nachzahlt(ein halbes Jahr später), mir geht es darum dass ich erst garkeine Überstunden machen will. Und es meine Entscheidung sein sollte. Mit ihr zu reden bringt nichts, weil sie der festen Überzeugung ist dass sie das Recht hat soviele Überstunden vergeben zu können wie sie will, bis die Maximale Arbeitszeit pro Woche erreicht ist, was denke ich ca. 40-48 Stunden sind. Mein Rekord liegt übrigens bei 8 Überstunden in einer Woche.

Kurzfristige Planänderung: Erst vor kurzem musste ich um 8 statt um 9 Uhr anfangen, weil sie am Abend vorher geschrieben hat dass wir um 8 kommen sollen...sollen. kein bitte oder diskussion. Ist das Ok? Ich höre sehr oft dass man einen Plan frühestens 4 Tage vorher noch ändern darf.

Willkürlicher chaotischer Arbeitsplan: Unser Plan sieht jede Woche anders aus. mal arbeite ich am Montag von 9-19 Uhr, mal von 9-15 Uhr, und ein andermal garnicht. Und das gilt für jeden Wochentag, auch Samstag. Es macht für keinen meiner Kollegen Sinn und es macht es uns schwer unsere Woche zu planen. Klingt nicht verboten aber ziemlich dumm oder?

Falls sich jemand denkt rede doch einfach mal mit ihr, das habe ich. Und jedes mal endet es damit dass sie irgendwelche Ausreden sucht, wie dass ich froh sein kann dass es eben daran liegt dass alle anderen Kollegen Mütter sind und deshalb nicht so viel arbeiten können( die sie aber trotzdem überstunden machen lässt, zu random Zeiten), und noch anderer quatsch. Was ist eure Meinung dazu?

Guten Tag,

Ich habe heute von meinem Lehrer ein Bild zugeschickt bekommen und meine Aufgabe ist es ein Arbeitsplan von dieser zeichnung zu machen.

Kennt sich da jemand aus und weiß vielleicht was ich machen muss? Oder könnte mir ein Arbeitsplan erstellen?

Ich habe dazu mal eine Frage gestellt. Darin ging es darum, dass es verboten ist die Arbeitspläne zu fotografieren. Angeblich wegen Datenschutz. Jetzt haben allerdings alle gesagt es wäre in Ordnung den Plan zu fotografieren. Ich verstehe auch nicht was das mit dem Datenschutz zu haben soll.

Da alle einverstanden waren haben wir ihn also weiterhin fotografiert und auch in die WhatsApp Gruppe gesesetzt. Jetzt hat es vom Chef richtig Ärger gegeben. War das gerechtfertigt?

Er hat gesagt wenn er jemanden dabei erwischt bekommt er eine schriftliche Abmahnung. Wäre die gerechtfertigt? Wir waren schließlich alle einverstanden. Wir haben schließlich alle nichts zu verbergen. Außerdem müssen wir ja wissen wie wir arbeiten müssen.

Guten Tag,

ich würde gerne eine exakt gerechte Verteilung von (unbeliebten) Diensten berechnen.

Im Dienst gibt es eine Schicht von sieben bis acht Uhr,

den Regeldienst bis 14 Uhr

und eine Schicht von 14-16.30 Uhr.

Es gibt Mitarbeiter die eine volle Stelle haben 39 Std. Aber auch welche mit 20 Stunden...wie kann man berechnen, wie die Aufteilung für den Morgendienst und Nachmittagsdienst auf die Minute genau gerecht verteilt wäre, sodass auch die Kräfte mit wenig Stunden diese Dienste mit abdecken ohne dass das ungerecht wird...

Ich hoffe man versteht die Frage :)

viele Grüße!

Ich musste heute arbeiten weil im Plan steht aber bin für heute krank geschrieben. Morgen habe ich Frei weil ich am Samstag arbeite. Habe Kollegin Attest in WhatsApp geschickt. Können sie mir sagen dass ich morgen arbeiten muss oder bleib als Frei? Ich arbeite im Einzelhandel.

Hallo.

arbeite bei Netto als Aushilfe.

ich hab bis heute keinen Dienstplan bekommen, sondern werde immer angerufen und dann muss ich zur Arbeit.

so und dann kann ich mir NIE Termine machen, weil ich eben nicht weiß, wann ich wieder arbeiten muss.

juckt der Chefin bloß nicht.
MUSS ich immer rangehen, wenn Sie anruft bzw muss ich immer dahin?

Hätte ein Vorstellungsgespräch gehabt, hat der nicht gejuckt und somit musste ich es verschieben lassen.

Fach :Kochen

Ich hab keine Ahnung wie sowas funktioniert

Die Rezepte lauten

Grießnockel, Schnitzel Zigeuner Art, Obstsalat, bunte Salatplatte, Gemüsebrühe und Pellkartoffeln

schon mal danke im Voraus

Hallo,

ich arbeite auf 450 Euro Basis und zwei Wochen zuvor steht der Plan fest. Ich habe dann 3 Tage nach meinem Plan gesagt dass ich für die nächste Woche nixhz an dem Tag arbeiten kann. Hab mehrmals nachgefragt und heute also drei Tage vor dem Tag an dem ich nichg kann wird gesagt ne du musst aber kommen. Also bin ich verpflichtet zu arbeiten , ich überlege da jz hinzufahren und zu sagen dass ich nicht kann weil ixj nur eine kleine aushilfe bin. Habe ich recht oder liege ich im Unrecht was mach ich jz?

Hi, ich habe einen Minijob und die Leute haben dort immer nur über dem ganzen Tag 2 Personen eingeteilt. Da ich einen hauptjob habe und die Arbeitszeiten sehr oft so sind, dass ich gar keinen freien Tag in der Woche mit beiden Jobs habe, habe ich dort gekündigt. Nun hatte ich Streit um meine Überstunden, weil ich die ausgezahlt bekomme statt frei und bin heute krank geworden und kann heute nicht zur Arbeit. Muss ich mich rechtfertigen, da ich krank bin und normalerweise immer 2 Leute da sind oder ist das deren Problem? Ist jetzt natürlich doof, dass es in meiner kündigungsphase ist und eher so rüberkommt als ob ich krank feiern will um einen freien tag zu ergattern aber leider bin ich heute wirklich krank.

Habe halt ein mega schlechtes gewissen da anzurufen und zu sagen ich wäre krank, weil ich ja schon ein Theater gemacht habe, da ich keine freien Tage habe für meine restliche Arbeitszeit. Und morgen müsste auch jemand kurzfristig für mich eintreten, da ich einen wichtigen Termin habe, was aber schon geregelt ist. 😳

Hallo Leute,

ich muss einen Arbeitsplan fertigen und bräuchte da etwas Hilfe. Und zwar müssen wir eine Welle fertigen. Hier auf der Zeichnung sehe ich grade, dass man eine Zentrierbohrung fertigen muss.

Muss man diese direkt zu Beginn bohren? Also vor dem Drehen direkt ins eingespannte Halbzeug?

Wozu dient diese Zentrierbohrung?

Ich würde mich über hilfreiche Antworten freuen!

Danke im vorraus!

Ich arbeite im Lenensmitteleinzelhandel. Dass man da fast immer am Samstag arbeiten muss ist ja vollkommen klar.

Nur ist es so, dass eine Kollegin von mir fast nie am Samstag arbeiten muss. Sie ist zwar keine Vollzeitkraft. Trotzdem kann es doch nicht sein. Sie ist zwar alleinerziehend. Ihre Kinder sind auch schon zehn und zwölf. Da können sie ja auch mal für  ein paar Stunden alleine zuhause bleiben. Das musste ich früher auch, als ich in dem Alter war. Das hat mir auch nicht geschadet. Sie hat auch nur Frühschicht. Also ziemlich ungerecht.

Das haben auch schon ein paar Kollegen von mir ebenso gesagt. Das letzte Mal haben wir das so dem Chef gesagt. Der wurde da richtig sauer und hat gesagt wir sollen gefälligst nicht nach den anderen, sondern nur nach und selber schauen. Es hat also einen mächtigen Anschiss gegeben.

War der gerechtfertigt?  Ein Chef ist doch auch verpflichtet die Arbeitspläne gerecht zu machen.

Hallo gutfrage.net Community

Folgende Frage:

Ich versuche einen Dienstplan zu erstellen. In diesem soll anhand von Arbeitsbeginn (C) und Arbeitsende (D) eine Ist Stunden Arbeitszeit in Feld E erscheinen. Beispiel C=8 D=16 E=8 Soweit alles gut. Nun soll die Tabelle bitte automatisch bei "U";"K" 8 Stunden berechnen. Meine Formel dafür ist zz diese hier

=WENN(ODER(C6="U";C6="K");8;D6-C6)

Nun möchte ich aber noch ganz gerne das er, und am besten alles in einer einzigen Formel, auch die gesetzlichen Pausenzeiten abzieht. Also alles über 6 Stunden Arbeitszeit -0,5.

Wie kann, wenn es geht, ich soetwas machen? Kann mir dabei jemand helfen? Meine Versuche bisher waren

=WENN(ODER(C6="U";C6="K")8;WENN(D6-C6>6;D6-C6-0,5)) Als leihe sah das für mich halbwegs richtig aus, stellte sich aber als "Err;509" heraus.

Für Hilfe wäre ich sehr dankbar :) MfG Teros