Überstunden – die besten Beiträge

Meine Frau muss aktuell eine neue einlernen bei ihr im Betrieb. Sie arbeitet für gewöhnlich nicht Vollzeit. Hat also entsprechend aktuell eben viele überstunden da sie eben während der Einlernphase vollzeit bleiben muss, da eben diese neue kollegin vollzeit arbeitet.

Für mich ist das kein Stress. Aber meine Frau ist ziemlich gestresst davon. Entschuldigt sich dafür das sie so lange arbeiten muss usw.

Und ich weis nicht so recht wie ich ihr noch sagen soll dass sie eben aktuell jemanden einlernt und ich damit kein Problem habe^^

Sie hat völlig ohne Grund ein schlechtes Gewissen sozusagen.

Meine Frau ist bei solchen Geschichten schonimmer so. Sie will es einem einfach manchmal ZU recht machen.

Was würdet ihr machen?

Ihr zu sagen das es nicht tragisch ist reicht wohl nicht wie gesagt^^

Bin für Ratschläge dankbar.

Wie viele Stunden habt ihr diese woche richtig gearbeitet oder insgesammt zu arbeiten?

und in welchem Bereich seid ihr tätig?

Bei ist es im handwerk und bei mir waren es

Montag 8 Stunden

Dienstag 13 Stunden

Mittwoch 16 Stunden

Donnerstag 9 Stunden

Freitag 9 Stunden

Samstag werden es ca. 4 Stunden

dazu kommen noch ca. 4 stunden fahrzeit.

Also 59 stunden +4

Hallo zusammen,

ich nutze eine App zur Zeiterfassung, die jedoch nur für mich selbst ist – mein Arbeitgeber kontrolliert die Stunden nicht, weil ich Vertrauensarbeitszeit habe. In meinem Arbeitsvertrag habe ich aber den Anspruch auf ein freies Wochenende pro Monat. Die App erkennt diese freien Wochenenden jedoch nicht automatisch und zählt sie als normale Arbeitstage. Wenn ich an diesen Wochenenden arbeite, zeigt sie dadurch keine Plusstunden an, und wenn ich die Wochenenden manuell als „frei“ eintrage, wandelt sich mein Zeitkonto von -17 Minusstunden auf +27 Überstunden.

Meine Frage ist daher: Ist es überhaupt rechtens, dass die App die vertraglich festgelegten freien Wochenenden nicht erkennt und mir dadurch Minusstunden anzeigt? Müssten solche Stunden eigentlich als Plusstunden zählen, wenn ich an diesen Wochenenden tatsächlich arbeite? Die App ist nicht vom Arbeitgeber, der stellt nichts zur Verfügung. Man kann machen, wie man will, es wird nichts überwacht.

Danke für eure Einschätzungen und Ratschläge!

Hallo, bei mir ist ein Feiertag auf mein Arbeitstag gefallen und Samstags habe ich ein halben Arbeitstag, jetzt soll ich aber statt 6 std für 9,5 std am Samstag arbeiten kommen. Meine Frage ist sind es automatisch 3,5 std Überstunden ? Weil mein Chef ist der Meinung das es keine Überstunden sind da ich ja die Woche so oder so 40 std arbeiten sollte und durch den Feiertag sind ja schon 8 std weggefallen deswegen wären es laut ihm keine Überstunden.

Wenn ein Arbeitnehmer normalerweise am Tag 5 Std. arbeiten muss, aber laut Dienstplan an einem Tag 8 Std.arbeiten soll und er an diesem Tag krank wird, werden ihm trotzdem diese 3 Überstunden gutgeschrieben?

Hallo Leute, in unserem Geschäft hat jeder übertrieben viele Überstunden da wir konstanten Personalmangel haben. Diese sollen nun bis zum Ende des Jahres abgebaut werden. Nun ist vereinbart dass ein Teil ausbezahlt wird und ein Teil durch Freizeit abgegolten wird. Er meinte allerdings dass er rückwirkend meine Wochenstunden von 20 auf 30 h erhöht. Das bedeutet doch dann aber dass diese Uberstunden einfach weg sind oder? Kann er das machen?

Hallo ihr lieben,

Ich bin Filialleitung von 3 Bäckerei Filialen.

Seit knapp 6 Monaten sind wir extrem unterbesezt. Überstunden sind hier tages program . Teilweise sogar 11-14 Stunden am Tag 7 Tage die Woche da wir auch Sonntag geöffnet haben. Wirklich frei gibt es nicht. Urlaube werden vor ab nicht genehmigt. Meine bezirksleitung zwingt mich förmlich alle zu motivieren immer weiter so zu arbeite. 3-5 mal die Woche gibt es für denen eine doppelte Schicht z.b

Von 5.00-13.00 und von 15.00-19.30 .

Ich schlage jetzt seit Wochen alarm alle sind k.o. und die privaten Familien Verhältnisse sind extrem gereitzt. Ich möchte das meiner Truppe nicht mehr an tun und das nicht mehr verantworten. Doch meinen vorgesetzten ist das egal, sie reagieren nicht. Wie gehe ich am besten vor ?

Ich hab mein Chef gefragt warum er mich keine Überstunden machen läst? Daraufhin antwortete er ,,Ich kann das Wirtschaftlich nicht machen,, was möchte er mir damit aussagen? Bin ich ihm zuteuer oder ist der Betrieb kurz vor der insolvenz?

hallo miteinander, generell ist ein Arbeitgeber ja verpflichtet Mehrarbeit 4 Tage vorher anzukündigen. Wie verhält sich das eigentlich in der Gastronomie. Kann der Arbeitgeber einfach jeden Abend spontan entscheiden, ob der Arbeitnehmer länger bleiben muss? Oder muss es da vorher auch Absprachen geben? Vielen Dank

Hallo Leute,

ich mache eine 3 jährige Ausbildung als Berufskraftfahrer.
Bin bald im 2. Jahr und die Erfahrung im 1. Jahr war sehr schreklich mit Arbeitzeiten.

Es heißt ja, dass Azubis maximal 8h am Tag arbeiten dürfen. Aber bei mir im Unternehmen wird es oft genug nicht drangehalten.

Ich habe schon sehr oft über 10-12h gearbeitet und deswegen habe ich vor kurzem meinen Ausbilder gefrag, Was jetzt mit meinen Überstunden passieren.

Er wollte dann aber die ganze Zeit von mir nur weglaufen und irgendwann hat er gesagt, weil ich einen Pauschalenvertrag habe, werden die Überstunden nicht bezahlt.

Das heißt, egal ob ich 2h arbeite oder 10h arbeite, werde ich immer gleich bezahlt.

Das finde ich aber nicht fair, weil man überwiegend Überstunden macht.

Es zählt auch dazu, die Schulungen im Unternehmen.

Zum Beispiel, gestern also Samstag hat ein Eco-Training stattgefunden und obwohl es eigentlich dann doch ganz normale Arbeitzeit ist, wird es aber nicht bezahlt.

Man sitzt da durchschnittlich 3-5 Stunden und die zahlen die ganze LKW-Fahrer nicht.

Weil Sie meinen, dass die Schulung für uns ist und die zahlen für die Schulungen.

Was kann ich dagegen tun?

Ich möchte, dass Sie wirklich richtig dafür bestraft werden, aber ich muss noch 2 Jahren die Ausbildung machen und habe angst, dass ich benachteiligt werde, nur weil ich was dagegen tun möchte.

Hallo, mein Arbeitgeber verlangt von mir, dass ich Hausarzt und Zahnarzttermine außerhalb meiner Arbeitszeit wahrnehme. Meine Arbeitszeiten sind Werktags zwischen 8-18 Uhr. Zudem wohne ich auf dem Land, wo die Zahl der Ärzte nicht gerade hoch sind und es keine Ärzte im Umkreis von 50km gibt, die nach 18 Uhr Termine vergeben. Ich bin aktuell in Behandlung, da ich Zahnschmerzen durch schlechte Zahnpflege habe und die Zähne aufwendig aufgebaut werden müssen. Ich musste mir nun Überstunden dafür nehmen, um meinen nächsten Zahnarzttermin wahrzunehmen. Wie sieht da die Rechtslage aus?

Hey,

ich habe die 3 jährige Ausbildung in Logistikbereich. Und ich war immer unzufrieden mit meinen Arbeitsstellen, da ich jeden Tag Überstunden machen mussten. In jeder Firma/Betrieb wo ich schon war, war mein Stundenkonto nach 2 Wochen schon bei 45+ Std. Jetzt bin seit einer Woche im Verkauf tätig und hab wieder 25+ Stunden. Problem bei mir ist, dass ich nie pünktlich Feierabend machen kann, da kurz vor Feierabend plötzlich immer was passiert und ich die Arbeit ohne es zu beenden nicht gehen darf. Zudem auch, dass ich in der Probezeit bin und nicht einfach gehen kann.

wieso ist das so und wie kann ich es verhindern?

Hallo es geht um folgendes?

arbeite in der ambulanten Pflege.

dort fallen täglich Überstunden an schon bei Tour eingeplant.

bin Teilzeit Kraft 30h/w

im Tarif und Arbeitsvertrag steht Klausel zu Überstunden ( Patt Tarifwerk ).

die Überstunden wären eigentlich nicht notwendig ( ja es herrscht Personalmangel, welche sind im Urlaub, Krank oder haben gekündigt. ) eigentlich das normale Leben.

es gibt keine Notfälle wie plötzlicher Ausfall oder ähnliches also alles langfristig planbar.

und es handelt sich bei den Überstunden auch nicht um wichtige Aufgaben wie Grundpflege oder Wundversorgung.., sondern um Betreuungsangebote, haushaltsnahe Dienstleistungen, Einkaufen…., also Sache mit welcher Geld verdient wird

am Tag kommen so locker 2-2,5 Überstunden zusammen.

kann ich solche eigentlich unnötigen Überstunden verweigern. Man arbeitet ja nicht ohne Grund Teilzeit und nicht Vollzeit

Hallo liebe Community,

meine Frage ist evtl. etwas spezieller, habe ich bisher noch keine zufriedenstellende Antwort im Netz zu diesem Thema gefunden.

Es geht um einen sehr guten Freund, nennen wir ihn mal Tim, der in einem Restaurant arbeitet, welches hauptsächlich von der Sommersaison profitiert. Daran ist erstmal nichts auszusetzen, jedoch liegt im Begriff "Saison" das Problem.

Tim hat der Sommersaison immer genug Arbeit und bekommt auch seine Stunden ohne Probleme zusammen, zusätzlich geleistete Überstunden, welche er für freie Tage oder Auszahlung nutzen darf. Alles kein Problem, jedoch wird vom Arbeitgeber verlangt dass Tim sich einen schönen großen Puffer für die Nebensaison aufbauen soll, da in der Nebensaison keine 5 bis 6 Tage geöffnet wird, sondern nur 3 Tage.

Tim hat also das Problem, dass er in der Nebensaison nicht genug Arbeit von seinem Arbeitgeber bekommt und baut deshalb die Überstunden wieder ab, bzw. baut Minusstunden auf.

Diese Vorgehensweise ist jedes Jahr gleich und auch auf dem Arbeitszeitkonto wird dies, dem Anschein nach, ordentlich dokumentiert.

Tim weiß aber um die Regelung der Minusstunden relativ gut Bescheid. Steht im Arbeitsvertrag oder anderen Verträgen keine Klausel zu Minusstunden, so sind diese an sich nicht anzurechnen, sofern Tim diese nicht selbst verschuldet hat. Wenn Tims Arbeitgeber aber zu Tim sagt, er könne heute früher Feierabend machen, so darf der Arbeitgeber Tim keine Minusstunden aufzwingen, da Tim seine Arbeitskraft angeboten hat, der Arbeitgeber diese aber nicht angenommen hat.

Leider ist sich Tim unsicher bei dem Thema Nebensaison. Darf Tims Arbeitgeber ihm Minusstunden anrechnen, wenn der Arbeitgeber selbst das Geschäft 4 Tage in der Woche schließt oder muss Tim diese Minusstunden in der Nebensaison hinnehmen?

Vielen Dank schon einmal für eure Antworten ;)

Ich bin im Moment überfordert. Ich habe eine 40h-Woche. Aber ich wüsste nicht, wann ich das letzte Mal nur 40 Stunden gearbeitet habe. Letzte Woche waren es zb fast 50. Ich bin zb am Dienstag um 6 Uhr da gewesen, habe bis 15:15 Uhr gearbeitet, danach hatte ich private Termine. Ab 17:30 bis 20:30 Uhr war ich dann wieder auf Arbeit. Meine Stechuhr hatte an dem Tag eine reine Arbeitszeit von 11:58 h angezeigt.

Der Grund für die lange Arbeitszeit sind quasi zwei Hochzeiten auf denen ich tanze. Ich habe meine normale Arbeit, die bei uns jeder hat. Dann bin ich aber seit ca. 1,5 Jahren in einer kleinen Projektgruppe, bei den es von Anfang an hieß diese hat Vorrang vor der normalen Arbeit. Beides macht mir Spaß, ist aber zusammen zu viel. Schon am Anfang habe ich gefragt, was ich dafür abgegeben kann. Nichts. Jetzt rede ich seit Monaten, dass es kein ertragbarer Zustand mehr ist. Jeden Monat wird aufs neue versprochen, dass sich im nächsten Monat etwas ändert. Aber es passiert nichts.

Wir haben am Wochenende grundsätzlich frei. Ich bin nun aber am Überlegen am Samstag auf Arbeit zu gehen und da in Ruhe meine eigentlich Arbeit zu machen, bei der ich überhaupt keinen Durchblick mehr habe. Die Zeit lasse ich mir gut schreiben.

Wir sind chronisch unterbesetzt und verstehe auch, dass man kein Personal herzaubern kann, aber irgendwann sind auch die vorhandenen Kräfte am Ende, ich bin ja nicht die einzige, der es so geht.

Habt ihr schon so eine Situation gehabt bzw seit gerade in der selben? Was macht ihr dagegen?

Hallo!

Ich kann deutsch nicht so perfekt, speziell wenn es um so eine Fachsprache geht.

Also ich hätte paar Frahen wegen Arbeitszeit und Überstunden, ich arbeite als Lackierer:

1. Im Vertrag steht: "Zuschläge für Über- und Mehrarbeit sowie Wochenend-..... arbeit werden nicht gezahlt, sie sind in den Bezügen mitenthalten."

Wie ich es richtig verstehe, für Überstunden bekomme ich kein extra Zuschlag oder so?

2.Im Vertrag steht:

"Die Verteilung der Arbeitszeit auf die Werktage richtet sich nach den jeweiligen Vorgaben des Arbeitgebers. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Puasen richten sich nach den betrieblichen Erfordernissen und jeweiligen Regelungen."

"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auf die Anforderung gegebenfalls auch Über- und Mehrarbeit sowie Wochenendarbeit im jeweils gesetzlich zulässigen Rahmen zu leisten."

Heißt es wenn Chef sagt ich muss länger arbeiten heute um mehr Arbeit zu erledigen, ich muss diese Überstunden machen richtig? So lange nicht mehr als 40 Stunden pro Woche sind? Das heißt er schickt mich auch öfter mal nach Hause weil zu wenig Arbeit ist, so lange es sind 40 Stunden pro Woche (wie im Vertrag) kann er das alles machen, richtig?

Was wenn ich aber freiwillig Überstunden mache, und sagen wir ich bin bei 43 Stunden in der Woche. Er sagt dann am Freitag ich soll 3 Stunden früher gehen, er muss diese Stunden bezahlen richtig?Oder ich muss nicht unbedingt Feierabend machen. Ich habe ja 3 Stunden freiwillig mehr für mich gerarbeitet um mehr Geld zu bekommen?

Hallo erstmal, meine Frage wäre ob mich mein Vorgesetzter dazu verpflichten kann an meinem letzten Arbeitstag länger zu arbeiten?

Zur ganzen Story erstmal: mein Vorgesetzter( auch ein Freund von mir) hat sich heute früh kurz vor 8 krankgemeldet, da er keine Lust hat zu arbeiten (so hat er es mir gesagt)( die anderen wissen nicht, dass er keine Lust hat).

Ich habe ihn natürlich schon vor Wochen gesagt, dass heut mein letzter Arbeitstag wäre. Nun sagt er mir, dass ich länger bleiben muss, da das nächste Personal erst um 13 Uhr kommt. Jedoch habe ich heute schon vieles geplant und fahre auch mit dem Zug in eine andere Stadt, wodurch in nicht länger bleiben kann!

+ ich habe natürlich noch 60 Überstunden wodurch alles bisschen anders aussieht

Er meldet sich natürlich auch wegen jeder Kleinigkeit Krank. Ist es Faulheit, Stress oder nur leichtes Husten ist er direkt zuhause. Ich hingegen bin schon seit 3 Monaten krank und mache daraus nicht so ein Kindergarten wie er.

Danke euch.

Hallo, ich habe Gleitzeit und wollte mal nachfragen, ob meine Überstunden abgezogen werden können, wenn ich den Dienst wg. Krankheit abbreche?! Leider kann ich keine Info dazu finden.