Überstunden – die besten Beiträge

Hi! Und zwar befinde ich mich zurzeit in einer Ausbildung und wurde letzte Woche Freitag von der Arbeit nach Hause geschickt. Ich hab 7:22 Uhr angefangen und wurde gegen 11:10 Uhr wegen leichter Erkältung nach Hause geschickt.

Laut Personalleitung solle ich am Montag zum Arzt gehen und rückwirkend für Freitag einen Krankenschein holen. Habe ich getan, doch dieser wurde statt's den 14.2 ab den 17.2 ausgestellt. Mein Arzt ist nun auch im Urlaub um das nochmal zu berichtigen und nach einer Woche denke ich nicht, dass man dort noch was machen kann. Laut Zeitkonto, hätte ich auch knapp 1- Stunde. Die ich bestimmt gut nacharbeiten könnte.

Was soll ich tun wenn der Arzt das nicht korrigieren kann? War am überlegen einen halben Urlaubstag dafür herzugeben oder ggf. Die Überstunde abzuarbeiten. (Hatte noch knapp 3-4h Überstunden)

Hallo,

ich bin zurzeit Azubi im 3. Lehrjahr und habe seit Mitte November ca. 60 Überstunden angesammelt. Nun wollte ich diesen Freitag zwecks Überstundenabbau einen Ausgleichstag haben, der mir aber vom Chef verwehrt wurde. Grund dafür: zu viele Aufträge, die noch abgearbeitet werden müssen. Diesen Grund bringt er nun seit Wochen an, um mir einen Ausgleichstag zu verbieten. Heute habe ich ihm klar zu verstehen gegeben, dass ich ab sofort keine Überstunden mehr machen werde, woraufhin er meinte: ,,Da werde ich die Überstunden halt trotzdem durchsetzen, egal ob du die machen willst oder nicht." Er sei ja schließlich der Chef und darf machen, was er will. Ich habe ihm dann vorgeschlagen, zusammen die IHK anzurufen, um zu fragen, wie es denn schlussendlich die Gesetzeslage vorsieht. Das hat er konsequent abgelehnt und ich bin aus dem Büro gegangen. Ich will doch einfach endlich nur einen Ausgleichstag haben. Ich weiß Lehrjahre sind keine Herrenjahre, aber ich bin jeden Tag gewissenhaft und fleißig bei der Arbeit dabei und möchte halt mal Überstunden abfeiern, was mir der Chef aber verbietet und mich damit wochenlang vertröstet, dass ich die abfeiern kann, wenn sich die Auftragslage beruhigt hat.

Was haltet ihr von der Sache, sollte ich mich an die IHK wenden? Mit dem Chef kann man nicht zwischenmenschlich reden, das geht bei ihm leider nicht...

Ich bin ausgebildeter Elektriker im Außendienst und arbeite für knapp 2.700 pro Monat. Normale Arbeitszeiten, 8 Stunden pro Tag. Keine besonderen Boni, nur 2.700 pro Monat. Manchmal bin ich auch als Berater für Privatkunden tätig, das gehört zu meiner Stelle dazu. 5 Jahre Berufserfahrung.

Hallo, ich hätte folgende Frage:

Im März habe ich mein Duales Bauingenieurstudium abgeschlossen, während der Studienzeit habe ich über 200 Überstunden angesammelt, die von meinem Arbeitgeber auch anerkannt werden. (ich habe vor meinem Studium in dieser Firma gearbeitet und arbeite jetzt noch weiter hier)

Frei möchte ich für diese Überstunden nicht haben. Mein Arbeitgeber hat mir vorgeschlagen die Überstunden für den Mindestlohn auszubezahlen, was ich deutlich zu wenig finde. (Da ich davor schon einige Jahre als Geselle dort gearbeitet habe und während dieser Zeit schon einen höheren Stundenlohn hatte)

Nun hat er gesagt, ich soll mir etwas überlegen wie die Überstunden abgegolten werden.

Hat hier jemand vielleicht einen Vorschlag, mir fällt leider nichts ein.

Vielen Dank schonmal im Voraus.

Gibt es eine maximale Gesamtanzahl an Überstunden, die ein (volljähriger) Azubi nicht überschreiten darf? Ich meine im Zeitkonto. Kann es von Betrieb zu Betrieb abweichen oder ist es eine feste Regelung?

Hallo zusammen,

ich nutze eine App zur Zeiterfassung, die jedoch nur für mich selbst ist – mein Arbeitgeber kontrolliert die Stunden nicht, weil ich Vertrauensarbeitszeit habe. In meinem Arbeitsvertrag habe ich aber den Anspruch auf ein freies Wochenende pro Monat. Die App erkennt diese freien Wochenenden jedoch nicht automatisch und zählt sie als normale Arbeitstage. Wenn ich an diesen Wochenenden arbeite, zeigt sie dadurch keine Plusstunden an, und wenn ich die Wochenenden manuell als „frei“ eintrage, wandelt sich mein Zeitkonto von -17 Minusstunden auf +27 Überstunden.

Meine Frage ist daher: Ist es überhaupt rechtens, dass die App die vertraglich festgelegten freien Wochenenden nicht erkennt und mir dadurch Minusstunden anzeigt? Müssten solche Stunden eigentlich als Plusstunden zählen, wenn ich an diesen Wochenenden tatsächlich arbeite? Die App ist nicht vom Arbeitgeber, der stellt nichts zur Verfügung. Man kann machen, wie man will, es wird nichts überwacht.

Danke für eure Einschätzungen und Ratschläge!

Hallo, bei mir ist ein Feiertag auf mein Arbeitstag gefallen und Samstags habe ich ein halben Arbeitstag, jetzt soll ich aber statt 6 std für 9,5 std am Samstag arbeiten kommen. Meine Frage ist sind es automatisch 3,5 std Überstunden ? Weil mein Chef ist der Meinung das es keine Überstunden sind da ich ja die Woche so oder so 40 std arbeiten sollte und durch den Feiertag sind ja schon 8 std weggefallen deswegen wären es laut ihm keine Überstunden.

Wenn ein Arbeitnehmer normalerweise am Tag 5 Std. arbeiten muss, aber laut Dienstplan an einem Tag 8 Std.arbeiten soll und er an diesem Tag krank wird, werden ihm trotzdem diese 3 Überstunden gutgeschrieben?

Hallo Leute, in unserem Geschäft hat jeder übertrieben viele Überstunden da wir konstanten Personalmangel haben. Diese sollen nun bis zum Ende des Jahres abgebaut werden. Nun ist vereinbart dass ein Teil ausbezahlt wird und ein Teil durch Freizeit abgegolten wird. Er meinte allerdings dass er rückwirkend meine Wochenstunden von 20 auf 30 h erhöht. Das bedeutet doch dann aber dass diese Uberstunden einfach weg sind oder? Kann er das machen?

Hallo ihr lieben,

Ich bin Filialleitung von 3 Bäckerei Filialen.

Seit knapp 6 Monaten sind wir extrem unterbesezt. Überstunden sind hier tages program . Teilweise sogar 11-14 Stunden am Tag 7 Tage die Woche da wir auch Sonntag geöffnet haben. Wirklich frei gibt es nicht. Urlaube werden vor ab nicht genehmigt. Meine bezirksleitung zwingt mich förmlich alle zu motivieren immer weiter so zu arbeite. 3-5 mal die Woche gibt es für denen eine doppelte Schicht z.b

Von 5.00-13.00 und von 15.00-19.30 .

Ich schlage jetzt seit Wochen alarm alle sind k.o. und die privaten Familien Verhältnisse sind extrem gereitzt. Ich möchte das meiner Truppe nicht mehr an tun und das nicht mehr verantworten. Doch meinen vorgesetzten ist das egal, sie reagieren nicht. Wie gehe ich am besten vor ?

Ich hab mein Chef gefragt warum er mich keine Überstunden machen läst? Daraufhin antwortete er ,,Ich kann das Wirtschaftlich nicht machen,, was möchte er mir damit aussagen? Bin ich ihm zuteuer oder ist der Betrieb kurz vor der insolvenz?

hallo miteinander, generell ist ein Arbeitgeber ja verpflichtet Mehrarbeit 4 Tage vorher anzukündigen. Wie verhält sich das eigentlich in der Gastronomie. Kann der Arbeitgeber einfach jeden Abend spontan entscheiden, ob der Arbeitnehmer länger bleiben muss? Oder muss es da vorher auch Absprachen geben? Vielen Dank

Hallo, mein Arbeitgeber verlangt von mir, dass ich Hausarzt und Zahnarzttermine außerhalb meiner Arbeitszeit wahrnehme. Meine Arbeitszeiten sind Werktags zwischen 8-18 Uhr. Zudem wohne ich auf dem Land, wo die Zahl der Ärzte nicht gerade hoch sind und es keine Ärzte im Umkreis von 50km gibt, die nach 18 Uhr Termine vergeben. Ich bin aktuell in Behandlung, da ich Zahnschmerzen durch schlechte Zahnpflege habe und die Zähne aufwendig aufgebaut werden müssen. Ich musste mir nun Überstunden dafür nehmen, um meinen nächsten Zahnarzttermin wahrzunehmen. Wie sieht da die Rechtslage aus?

Hey,

ich habe die 3 jährige Ausbildung in Logistikbereich. Und ich war immer unzufrieden mit meinen Arbeitsstellen, da ich jeden Tag Überstunden machen mussten. In jeder Firma/Betrieb wo ich schon war, war mein Stundenkonto nach 2 Wochen schon bei 45+ Std. Jetzt bin seit einer Woche im Verkauf tätig und hab wieder 25+ Stunden. Problem bei mir ist, dass ich nie pünktlich Feierabend machen kann, da kurz vor Feierabend plötzlich immer was passiert und ich die Arbeit ohne es zu beenden nicht gehen darf. Zudem auch, dass ich in der Probezeit bin und nicht einfach gehen kann.

wieso ist das so und wie kann ich es verhindern?

Hallo es geht um folgendes?

arbeite in der ambulanten Pflege.

dort fallen täglich Überstunden an schon bei Tour eingeplant.

bin Teilzeit Kraft 30h/w

im Tarif und Arbeitsvertrag steht Klausel zu Überstunden ( Patt Tarifwerk ).

die Überstunden wären eigentlich nicht notwendig ( ja es herrscht Personalmangel, welche sind im Urlaub, Krank oder haben gekündigt. ) eigentlich das normale Leben.

es gibt keine Notfälle wie plötzlicher Ausfall oder ähnliches also alles langfristig planbar.

und es handelt sich bei den Überstunden auch nicht um wichtige Aufgaben wie Grundpflege oder Wundversorgung.., sondern um Betreuungsangebote, haushaltsnahe Dienstleistungen, Einkaufen…., also Sache mit welcher Geld verdient wird

am Tag kommen so locker 2-2,5 Überstunden zusammen.

kann ich solche eigentlich unnötigen Überstunden verweigern. Man arbeitet ja nicht ohne Grund Teilzeit und nicht Vollzeit

Hallo liebe Community,

meine Frage ist evtl. etwas spezieller, habe ich bisher noch keine zufriedenstellende Antwort im Netz zu diesem Thema gefunden.

Es geht um einen sehr guten Freund, nennen wir ihn mal Tim, der in einem Restaurant arbeitet, welches hauptsächlich von der Sommersaison profitiert. Daran ist erstmal nichts auszusetzen, jedoch liegt im Begriff "Saison" das Problem.

Tim hat der Sommersaison immer genug Arbeit und bekommt auch seine Stunden ohne Probleme zusammen, zusätzlich geleistete Überstunden, welche er für freie Tage oder Auszahlung nutzen darf. Alles kein Problem, jedoch wird vom Arbeitgeber verlangt dass Tim sich einen schönen großen Puffer für die Nebensaison aufbauen soll, da in der Nebensaison keine 5 bis 6 Tage geöffnet wird, sondern nur 3 Tage.

Tim hat also das Problem, dass er in der Nebensaison nicht genug Arbeit von seinem Arbeitgeber bekommt und baut deshalb die Überstunden wieder ab, bzw. baut Minusstunden auf.

Diese Vorgehensweise ist jedes Jahr gleich und auch auf dem Arbeitszeitkonto wird dies, dem Anschein nach, ordentlich dokumentiert.

Tim weiß aber um die Regelung der Minusstunden relativ gut Bescheid. Steht im Arbeitsvertrag oder anderen Verträgen keine Klausel zu Minusstunden, so sind diese an sich nicht anzurechnen, sofern Tim diese nicht selbst verschuldet hat. Wenn Tims Arbeitgeber aber zu Tim sagt, er könne heute früher Feierabend machen, so darf der Arbeitgeber Tim keine Minusstunden aufzwingen, da Tim seine Arbeitskraft angeboten hat, der Arbeitgeber diese aber nicht angenommen hat.

Leider ist sich Tim unsicher bei dem Thema Nebensaison. Darf Tims Arbeitgeber ihm Minusstunden anrechnen, wenn der Arbeitgeber selbst das Geschäft 4 Tage in der Woche schließt oder muss Tim diese Minusstunden in der Nebensaison hinnehmen?

Vielen Dank schon einmal für eure Antworten ;)

Ich bin im Moment überfordert. Ich habe eine 40h-Woche. Aber ich wüsste nicht, wann ich das letzte Mal nur 40 Stunden gearbeitet habe. Letzte Woche waren es zb fast 50. Ich bin zb am Dienstag um 6 Uhr da gewesen, habe bis 15:15 Uhr gearbeitet, danach hatte ich private Termine. Ab 17:30 bis 20:30 Uhr war ich dann wieder auf Arbeit. Meine Stechuhr hatte an dem Tag eine reine Arbeitszeit von 11:58 h angezeigt.

Der Grund für die lange Arbeitszeit sind quasi zwei Hochzeiten auf denen ich tanze. Ich habe meine normale Arbeit, die bei uns jeder hat. Dann bin ich aber seit ca. 1,5 Jahren in einer kleinen Projektgruppe, bei den es von Anfang an hieß diese hat Vorrang vor der normalen Arbeit. Beides macht mir Spaß, ist aber zusammen zu viel. Schon am Anfang habe ich gefragt, was ich dafür abgegeben kann. Nichts. Jetzt rede ich seit Monaten, dass es kein ertragbarer Zustand mehr ist. Jeden Monat wird aufs neue versprochen, dass sich im nächsten Monat etwas ändert. Aber es passiert nichts.

Wir haben am Wochenende grundsätzlich frei. Ich bin nun aber am Überlegen am Samstag auf Arbeit zu gehen und da in Ruhe meine eigentlich Arbeit zu machen, bei der ich überhaupt keinen Durchblick mehr habe. Die Zeit lasse ich mir gut schreiben.

Wir sind chronisch unterbesetzt und verstehe auch, dass man kein Personal herzaubern kann, aber irgendwann sind auch die vorhandenen Kräfte am Ende, ich bin ja nicht die einzige, der es so geht.

Habt ihr schon so eine Situation gehabt bzw seit gerade in der selben? Was macht ihr dagegen?