Überstunden – die besten Beiträge

also wie der Titel schon sagt, geht's mir um Überstunden in der Ausbildung und zwar bei einem Freund. Dazu muss ich sagen, dass er schön über 18 ist und ich somit weiß, dass er da nicht mehr ganz so 'unter Schutz' steht.

Aus meiner Ausbildung kenne ich das noch, das auch ein minderjähriger Azubi im Notfall Überstunden machen darf aber nur wenn es sich um max. 8 1/2h Arbeitszeit am Tag handelt und das noch in der selben Woche wenn möglich ausgeglichen wird.(War nur immer fraglich, inwiefern sich der AG dran hält)

Bei meinem Freund ist das Problem, dass er wirklich seit Beginn jeden Tag länger machen muss..und zwar nicht nur mal ne Stunde sondern immer locker 3h. Begründet wurde das damit, dass er im Winter weniger arbeiten muss und angeblich teilweise auch Zuhause bleiben kann. Es ist vielleicht auch noch wichtig zu sagen, dass er Kraftfahrer lernt bei einer Firma, die sich viel um's Container abholen und entsorgen kümmert und im Winter vor allem auch für die Straßen verantwortlich ist.

Ich frag mich halt nur, ob das wirklich so okay ist...er fährt auch bei einem mit, der halt auch absichtlich länger macht, damit er Freitags eher nach Hause kann, aber Freitags wird mein Freund immer jemand anderem zugeteilt und hat somit auch nichts davon.

An sich sagt auch keiner was wenn mal Überstunden anfallen, vor allem wenns dann angeblich so geregelt wird. Aber mein Freund kann nie sagen, wann er Feierabend hat und man kann somit auch nie irgendwas planen.

Deswegen meine Frage, ist das so in Ordnung?

Hallo

ich befinde mich derzeit in Elternzeit bis 26.3.2025 und möchte zu meinen jetzigen AG nicht mehr zurück. Muss ich eine Frist einhalten wäre bei mir bei 6 Monate Kündigungsfrist ? Und wie soll ich das mit meinen Überstunden und resturlaub machen? möchte sie mir nicht auszahlen lassen da es dann Abzüge beim Elterngeld gibt.

dankeschön

Hallo Leute,

ich mache eine 3 jährige Ausbildung als Berufskraftfahrer.
Bin bald im 2. Jahr und die Erfahrung im 1. Jahr war sehr schreklich mit Arbeitzeiten.

Es heißt ja, dass Azubis maximal 8h am Tag arbeiten dürfen. Aber bei mir im Unternehmen wird es oft genug nicht drangehalten.

Ich habe schon sehr oft über 10-12h gearbeitet und deswegen habe ich vor kurzem meinen Ausbilder gefrag, Was jetzt mit meinen Überstunden passieren.

Er wollte dann aber die ganze Zeit von mir nur weglaufen und irgendwann hat er gesagt, weil ich einen Pauschalenvertrag habe, werden die Überstunden nicht bezahlt.

Das heißt, egal ob ich 2h arbeite oder 10h arbeite, werde ich immer gleich bezahlt.

Das finde ich aber nicht fair, weil man überwiegend Überstunden macht.

Es zählt auch dazu, die Schulungen im Unternehmen.

Zum Beispiel, gestern also Samstag hat ein Eco-Training stattgefunden und obwohl es eigentlich dann doch ganz normale Arbeitzeit ist, wird es aber nicht bezahlt.

Man sitzt da durchschnittlich 3-5 Stunden und die zahlen die ganze LKW-Fahrer nicht.

Weil Sie meinen, dass die Schulung für uns ist und die zahlen für die Schulungen.

Was kann ich dagegen tun?

Ich möchte, dass Sie wirklich richtig dafür bestraft werden, aber ich muss noch 2 Jahren die Ausbildung machen und habe angst, dass ich benachteiligt werde, nur weil ich was dagegen tun möchte.

Ich bin in der Ausbildung und muss für meine Berufsschule und für jeden Lehrgang etc. Über 8 Stunden Zug fahren jeden Freitag und jeden Sonntag, jetzt stell ich mir die Frage, darf ich das als Überstunden zählen?

Ich mache im Juli 6 extra Schichten, arbeite in Total 230 Stunden. Wegen Urlaub und Krankenstände. Ich habe kein Leben so aber es kommt oredentlich kohle rein.

So wird auch mehr Geld in Staatskasse fliesen.
Das ist ein enormer Beitrag für Deutschland oder? Wieso gibt es zb in diesem Fall für mich keine Urkunde von Wirtschaftsministerium?

und warum heißt das überhaupt so komisch: "Überstunden schrubben"?

Ich bin momentan in einer Ausbildung, und in meinem ersten Lehrjahr war ich 2 Tage in der Berufsschule, 1 Tag der bis 16 Uhr ging und der zweite nur bis 13 Uhr. Mein Betrieb wollte immer das ich nach der Schule um 13 Uhr nochmal zum Betrieb komme, dass habe ich auch das ganze Lehrjahr gemacht, es sei den ich hatte Überstunden und konnte daheim bleiben. Wir haben vor kurzem einen neuen Azubi eingestellt und ich habe gerade erfahren das er nach 13 Uhr bei der Schule, gleich nachhause gehen kann und dafür keine Überstunden braucht weil er freigestellt wird. Und nun zu meiner Frage, kann ich die Stunden die ich da war und die Überstunden zurückfordern, den meiner Meinung nach ist das total unfair mir gegenüber.

Wieso sollte ich für lau arbeiten? Da ist mir doch auch völlig egal um welche Art Job es sich handelt, Arbeit muss bezahlt werden. Bekomme ich diese nicht bezahlt, da lasse ich den Patienten eben liegen bis die nächste Schicht beginnt. Kein Verständnis wieso das anscheinend so viele mit sich machen lassen.

Hallo miteinander,

Ich hatte heute eine Besprechung mit meinem Arbeitsgeber über meinem Arbeitszeitkalender und er hat mir all meine Überstunden von 40 auf 0 zurückgesetzt, weil keine Überstunden machen darf? Warum sagt er mir das erst jetzt, genau wenn ich so viele Überstunden habe. Er hat mich gesehen dass ich manchmal später nach Hause gegangen bin und kürzer Mittag gemacht habe. Seine Begründung war du musst dich an deine Sollzeit einhalten, die haben wir dir am Anfang vom ersten Semester gezeigt. Mir wurde auch am Anfang gesagt ich soll einfach meine Zeiten eintragen wenn ich nach Hause gehe und komme, häää??

Ich raste aus, bitte hilft mir damit ich wieder meine Stunden bekomme.

Danke

Gruss

Hallo, ich hoffe jemand kann mir bei meiner Frage weiterhelfen.

ich arbeite als Nachtschicht in einem Hotel, vertraglich bin ich auf 3 Tage/24h die Woche.

Ich habe bereits immer mal wieder Überstunden geleistet und bin mit meinen Stunden im Plus. Allerdings hab ich bemerkt das schon bei einer 4 Tage Woche mein Schlafrythmus jedes Mal komplett im a**** ist. Nach den 4 Tagen hatte ich immer ca. 1-2 Wochen lang keinen geregelten Schlaf mehr (kurze Schlafphasen von nur ein paar Stunden, bis hin zu 24Stunden wach sein weil man trotz Müdigkeit kein Schlaf findet) weshalb ich mir das eigentlich nicht mehr antun will.

Nun hab ich Folgende Situation, mein Kollege geht bald in den Urlaub und ich soll dann 5 Tage die Woche arbeiten, was nicht mal mit mir abgesprochen wurde, das wurde einfach beschlossen. Ich hab es bereits angesprochen, aber mir wurde gesagt um die 4 Tage komm ich nicht drum rum, da wir Personal Mangel haben. (Finde ich persönlich nicht mein Problem da hier willkürlich gute Leute gekündigt werden und sich nicht um neue Bewerber gekümmert wird)

Meine Frage nun wie im Titel bereits erwähnt, kann mein Vorgesetzter mich dazu verpflichten diese Stunden nachzugehen?

Guten Abend,

ich wollte fragen ob man selbst aufgeschriebene Zeiten den Arbeitgeber melden kann und er mir die in Form von Geld oder Urlaub geben muss oder nicht?

Ich habe ein Video gesehen wo gesagt wurde das man seinen Chef anrufen muss und das einfach sagen muss, dann muss er die direkt gutschreiben, stimmt das? wenn ja habe seit über einen halben Jahr meine Zeiten aufgeschrieben und möchte die demnächst vergleichen mit den Zeiten die mein Filialleiter aufgeschrieben hat und dann die differenz gutgeschrieben bekommen wollen das sind sicher über 50 Stunden weil mein Filialleiter sicher bei vielen Zeiten falsche Zeiten notiert hat und deshalb wollte ich ob die Menge an Überstunden Probleme machen könnte oder nicht? Ich habe auch vor jetzt demnächst meine Kündigung einreichen das ich Ende august kündige deshalb ist es mir egal ob ich Beliebtheit in der Zentrale bekomme oder nicht.

ps: kann man auch irgendwo die aufgeschriebenen Zeiten vom Filialleiter nachschauen bzw muss er die mir zeigen oder kann er die schon wegschmissen haben oder so weil ich habe die Zeiten in meinem 1. Lehrjahr bis jetzt Max. 2 mal gesehen und unterschrieben.

Ich hoffe ich habe nicht zu viel scheiße geschrieben damit man mir einfach helfen kann und danke jeden der mir helfen möchte und alles durchgelesen hat

(ich habe vergessen zu erwähnen das ich 17 bin falls das etwas in der Situation ändert)

MfG Angenehmen Abend euch noch!

Es wird ja immer wieder ermahnt, dass die Deutschen zu wenig arbeiten bzw. zu viele Fachkräfte fehlen.

Also Hand aufs Herz ..... würdet ihr freiwillig mehr Überstunden machen, wenn diese steuerfrei vergütet werden ?

Vielleicht mit dem gesetzlichen Hintergrund, alle Stunden über 35 Stunden Wochenarbeitszeit zählen als Überstunden.

Hallo - vielleicht kann jemand helfen

Nachdem meinem Arbeitgeber aufgefallen ist, dass er jetzt Aufzeichnungen braucht, wie lange wir arbeiten, wurde ein einfaches Tool zum Ein- und Ausstempeln angeschafft.

Erst hieß es, dass wir einfach stempeln sollen, dass es aufgezeichnet ist. Und es wurden halt die vorgeschriebenen Pausenzeiten abgezogen.

Natürlich haben jetzt die Mitarbeiter auf einmal gesehen, wie viel jeder doch arbeitet und die Leute sind pünktlich in den Feierabend. Keine zwei Wochen später kam jetzt eine Mail von HR, dass ab 6 Stunden, eine ganze Stunde Pause abgezogen wird - "damit wir uns besser erholen können"... Wir arbeiten alle am Schreibtisch, teilweise im Home Office und es braucht eigentlich niemand eine Stunde Pause. Aber gut.

Meine eigentliche Frage: in einem Vertrag steht, dass 10 Überstunden pro Woche mit dem Gehalt abgegolten sind. Ich hab den unterschrieben, ich weiß. Aber 10 Stunden die Woche find ich dann doch a bissl viel.

Bei der FAZ stand in einem Artikel, dass ungefähr 10% der Arbeitszeit angemessen sind - die dann abgegolten sind, aber hier wären es ja 25%.

Gibt es da eine Urteil oder irgendwas, was ich der HR einfach mal schicken könnte.

Danke für die Hilfe.

Also ich habe eine Frage zu Überstunden. Nach dem Zeiterfassungsgesetz ist es Plich seine Arbeitszeit genau zu erfassen. Ich schreibe aber grundsätzlich keine Überstunden sondern nur die geforderte Kernarbeitszeit. Das hat den Grund das ich sonst extrem mehr Unterhalt zahlen müsste und mir dann noch viel weniger Geld zur Verfügung stehen würde. Ich zahle zur Zeit für 2 Kinder den Satz für Einkommenststufe 2 und zahle nicht nach bereinigtem Einkommen sondern nach dem was in der Tabelle steht heißt ich ziehe vom Netto keine Pauschalen ab. Ist es jetzt strafbar nach dem Arbeitszeitgesetz geleistete Überstunden nicht abzurechnen da ja theoretisch ein Arbeitszeit Etrusker vorliegt? Ich finde dazu im Internet rein gar nix, nur das es strafbar ist Überstunden zu schreiben die nicht geleistet wurden was aber logisch ist.

Für unparteiische und sachlich he Antworten wäre ich sehr dankbar.

Hey,

Stimmt es, dass man als Azubi keine Minusstunden bekommt?

Ich werde öfter früher nach Hause geschickt, weil nichts mehr zu tun ist. Ich hab das alles als minus eingetragen..jedoch gelesen, dass das nicht gilt.

Stimmt das? Auch für 18jährige?

Überstunden bekommt man aber?