Überstunden – die besten Beiträge

und warum heißt das überhaupt so komisch: "Überstunden schrubben"?

Wieso sollte ich für lau arbeiten? Da ist mir doch auch völlig egal um welche Art Job es sich handelt, Arbeit muss bezahlt werden. Bekomme ich diese nicht bezahlt, da lasse ich den Patienten eben liegen bis die nächste Schicht beginnt. Kein Verständnis wieso das anscheinend so viele mit sich machen lassen.

Hallo, ich hoffe jemand kann mir bei meiner Frage weiterhelfen.

ich arbeite als Nachtschicht in einem Hotel, vertraglich bin ich auf 3 Tage/24h die Woche.

Ich habe bereits immer mal wieder Überstunden geleistet und bin mit meinen Stunden im Plus. Allerdings hab ich bemerkt das schon bei einer 4 Tage Woche mein Schlafrythmus jedes Mal komplett im a**** ist. Nach den 4 Tagen hatte ich immer ca. 1-2 Wochen lang keinen geregelten Schlaf mehr (kurze Schlafphasen von nur ein paar Stunden, bis hin zu 24Stunden wach sein weil man trotz Müdigkeit kein Schlaf findet) weshalb ich mir das eigentlich nicht mehr antun will.

Nun hab ich Folgende Situation, mein Kollege geht bald in den Urlaub und ich soll dann 5 Tage die Woche arbeiten, was nicht mal mit mir abgesprochen wurde, das wurde einfach beschlossen. Ich hab es bereits angesprochen, aber mir wurde gesagt um die 4 Tage komm ich nicht drum rum, da wir Personal Mangel haben. (Finde ich persönlich nicht mein Problem da hier willkürlich gute Leute gekündigt werden und sich nicht um neue Bewerber gekümmert wird)

Meine Frage nun wie im Titel bereits erwähnt, kann mein Vorgesetzter mich dazu verpflichten diese Stunden nachzugehen?

Guten Abend,

ich wollte fragen ob man selbst aufgeschriebene Zeiten den Arbeitgeber melden kann und er mir die in Form von Geld oder Urlaub geben muss oder nicht?

Ich habe ein Video gesehen wo gesagt wurde das man seinen Chef anrufen muss und das einfach sagen muss, dann muss er die direkt gutschreiben, stimmt das? wenn ja habe seit über einen halben Jahr meine Zeiten aufgeschrieben und möchte die demnächst vergleichen mit den Zeiten die mein Filialleiter aufgeschrieben hat und dann die differenz gutgeschrieben bekommen wollen das sind sicher über 50 Stunden weil mein Filialleiter sicher bei vielen Zeiten falsche Zeiten notiert hat und deshalb wollte ich ob die Menge an Überstunden Probleme machen könnte oder nicht? Ich habe auch vor jetzt demnächst meine Kündigung einreichen das ich Ende august kündige deshalb ist es mir egal ob ich Beliebtheit in der Zentrale bekomme oder nicht.

ps: kann man auch irgendwo die aufgeschriebenen Zeiten vom Filialleiter nachschauen bzw muss er die mir zeigen oder kann er die schon wegschmissen haben oder so weil ich habe die Zeiten in meinem 1. Lehrjahr bis jetzt Max. 2 mal gesehen und unterschrieben.

Ich hoffe ich habe nicht zu viel scheiße geschrieben damit man mir einfach helfen kann und danke jeden der mir helfen möchte und alles durchgelesen hat

(ich habe vergessen zu erwähnen das ich 17 bin falls das etwas in der Situation ändert)

MfG Angenehmen Abend euch noch!

Arbeite nur 20h und das ist mir zu wenig. Arbeit in kleiner Firma, in kleinen Café und wenn ich mich unwohl fühle sollte ich da fragen ob nicht mehr Stunden möglich sind? Glaube zwar selbst nicht das sich was ändern lässt aber sollte das mein Chef nicht wissen wenn ich mich unwohl fühle mit den Stunden? Würde ja gerne mehr arbeiten

Bin auch immer froh wenn ich Feiertage arbeiten kann oder Überstunden machen kann aber wenn weniger los ist und ich am Tag doch nur auf 5h komme dann find ich es schade :(

Hallo

Ich bin arbeitssüchtig,ich arbeite 70 Stunden in der Woche,aber das reicht mir nicht ich möchte unbedingt 100 Stunden arbeiten oder sogar länger das tut mir auch gut viel zu arbeiten.Ist das möglich?

Ich bin nicht selbstständig

Danke

Also ich habe einen 10 stunden Vertrag als Werkstudent, heißt ich muss 10 Stunden pro Woche arbeiten. Jedoch musste ich die letzten Monate nicht so viel arbeiten, weil „Stunden gespart werden mussten“. Ich habe aber mehrfach gefragt, ob ich arbeiten kann, aber ich habe keine Stunden bekommen. Trotzdem wurde mir am Ende auch bei minusstudnen mein Grundgehalt von ca 600€ gezahlt. Mittlerweile hab ich 34 minusstudnen und den letzten Monat hab ich 60 Stunden gearbeitet, heißt ich habe 20 Überstunden gemacht. Werden diese Überstunden mit den minusstunden verrechnet oder wird mir das ganz normal ausgezahlt? Arbeite bei Lidl.

Habe mich jetzt schon länger damit auseinander gesetzt und gem 615 BGB ist der Arbeitgeber ja im Annahmeverzug und ich bin ja für die Minusstunden nicht verantwortlich, da ich arbeiten wollte. Ist das richtig?

Also ich ich bin gerade im 1. Jahr meiner Ausbildung und muss jedes Jahr an ein anderen Standort meiner Firma. In diesem ersten Jahr bin ich an einem Standort welcher nichtmal die selbe Firma ist und auch einen anderen Namen hat als der Betrieb bei den ich angestellt bin aber es gehört den Betrieb also haben die mich hier eingesetzt.

Es läuft aber nicht wirklich Kommunikation zwischen den beiden Firmen über meine Arbeitszeiten oder sonst was.

Bei dem Betrieb wo ich arbeite sind die Arbeitszeiten von Montag bis Donnerstag 07:30 bis 16:30 (8,5 stunden) und Freitag von 07:30 bis 14:00 (6 Stunden) mit jeweils 30 Minuten Pause. Wenn man das zusammen rechnet sind das 40 Stunden.

Nur habe ich Montag und Mittwoch Berufsschule Welche mit 8 Stunden abgerechnet werden wodurch ich aber auf nur 39 Stunden komme, woran ich aber nicht Schuld trage da mein Ausbilder selbst bei der Firma wo ich arbeite immer pünktlich nach Hause schickt mit Ausnahme von Überstunden an Tagen wo viel los ist.

Der Betrieb wo ich angestellt bin weiß von garnichts und bekommt nur die Zeiten und tragt mir jetzt jede woche seit anfang Minusstunden ein und das sind jetzt irgendwie schon fast 50 Minusstunden und die Überstunden die ich mache sind wie unsichtbar und werden somit auch nicht ausgezahlt obwohl mir am Anfang mitgeteilt werden dass die immer ausgezahlt werden müssen.

Ich hab schon den Personal davon erzählt und die kümmern sich garnicht darum. Die meinte ich könnte ja probieren mehr unbezahlte Überstunden zu machen damit die Minusstunden weggehen obwohl meistens sowieso nach der Arbeitszeit keiner im Betrieb ist und ich nicht alleine ohne Arbeit da länger bleiben kann.

Soweit ich weiß kann man als Azubi garkeine Minusstunden bekommen außer man fehlt ohne jemanden bescheid zu geben und ohne Attest oder so was bei mir ja nicht der fall ist da ich immer erst gehe nach hause gehe wenn mein Ausbilder das sagt.

Ich hätte jetzt eigentlich schon mindestens 15 Überstunden die zahlen die halt nicht aus. Ich weiß jetzt nicht ob das rechtlich überhaupt okay ist was die machen oder ob ich doch vielleicht in Unrecht bin und was falsch verstanden hat.

Fals jemand weiß ob das so in Ordnung ist und wenn nicht was man da machen kann würde ich mich über eine Antwort freuen.

hi, ich arbeite bei einem minijob und wenn ich mich z.B. morgens um 08.01 Uhr einstempel wird auf meiner app mit den Arbeitszeiten 08.15 Uhr angezeigt. das gleiche auch wenn ich mich 20.14 Uhr ausstempel wird es auf 20.00 Uhr abgerundet. ist das zulässig und kann ich da irgenwas gegen machen, da es mir sehr komisch vorkommt.

Wir haben bei uns ein zeitkonto und im vertrag steht folgendes,überstunden welche zum jahresende nicht genommen werden verfallen ohne vergütung,die personalabteilung schrieb mir per email das diese ins neue jahr mitgenommen werden,falls nicht kann ich nen anwalt nehmen?

Es handelt sich um einen Ausbildungsvertrag. Darf ich dann Überstunden machen an einem normalen Arbeitstag?

Oder zumindest bei Fast Food Restaurant anfangen und bis zur Chef oder Sternekoch aufsteigen ? Ist es zu spät mit 30 ?

…egal ob Freizeitausgleich oder Zuschlag.

Hallo Frage steht oben. Ist ein Minijobs im Gastronomie Bereich. Wurde Samstag 6 und Sonntag 6 Stunden eingeteilt aber Sonntag 2 Stunden länger gemacht. Ist das ok so weil das ist schon Heavy

Bräuchte for 1 Tag frei oder ich geh früher von der Arbeit weil habe wichtigen Termin und sie ist eigentlich voll nett bisher konnten wir und alles immer gut ausmachen.
Will sowas schreiben wie: Hey könnte ich am 20.6. tauschen und da frei bekommen und dafür anderen Tag arbeiten oder nur bis 10:30 Arbeiten

Und will dann vhl noch schreiben das ich die Chance haben ich da auf einen Event eingeladen bin nach Hamburg und da bräuchte ich von 20-22.6. frei die anderen 2 Tage habe ich Safe frei. Könnte aber anbieten das ich am 17. oder 19. Juni arbeite weil ich da auch frei haben und irgendwas muss ich ja schreiben das ich aufjedenfall 21.,22.6. auch frei brauche das sie nicht das tauschen will

könnte es ja so schreiben; Hey

ich wollte fragen, ob es möglich wäre, dass ich am 20.6. entweder früher gehe, sodass ich nur bis 10:30 arbeite, oder ganz frei bekomme.

Ich könnte dafür am 17.6. oder 19.6. arbeiten.

Hab die Chance, dass ich auf ein besonderes Event in Hamburg eingeladen bin.

Mach mir halt unnötig Sorgen

Wie schreibe ich das am besten?

Hi,

HR hat einen 5 Minuten Termin eingetragen bezüglich Eintragung meiner Arbeitszeit. Es ging vor einigen Wochen eine Mail rum wo wir unterschreiben müssen dass die Arbeitszeit spätestens einen Tag nach dem man sie getätigt hat, eingetragen werden muss.

Arbeite als Softwaredeveloper aktuell.

Vorher war das komplett frei. Ich hab mir jetzt vorgenommen in dem Gespräch mitzuteilen dass ich meinen Fehler einsehe und gegemaßnahmen ergriffen habe in Form mehrerer Wecker die mich daran erinnern.

Das es aber auch in letzter Zeit einige Überstunden gab und ich es dann vergessen habe die Zeit einzutragen.

Meine Befürchtung ist dass eine Abmahnung ausgesprochen wird. Wie ist das rechtlich? Sollte ich fragen ob das was mir HR Leiter sagt ne Abmahnung ist?

Habt ihr noch Ratschläge wie ich mich in dem Gespräch Verhalte?

Versuchst du Überstunden zu vermeiden oder nimmst du alles mit was geht um mehr geld zu verdienen?

Hi Arbeitsbeginn um 6 ich bin um 5:55 immer da und Feierabend um 14 ich gehe so gegen 13:58 zur Kabine um pünktlich Feierabend zu machen. Die ganzen älteren immer so am sagen die faule Jugend! Die arbeiten immer länger??? Und dann machen die mich dumm an ! Und sagen "in deinem Alter bla bla" Das sind so richtige in meinem Augen Schleimer! bei jeder Kleinigkeit petzen sie dich und sagen Chef Chef der hat dies gemacht Chef der hat das nicht gemacht Chef ??? Eure Meinung

In meinem Arbeitsvertrag bin ich zu 75 Prozent eingestellt was 5,5 Stunden am tag währen aber ich arbeite fast jeden tag über 7 Stunden und der Rest wird als Überstunden abgerechnet, wenn ich dann krank bin Urlaub habe oder ein Feiertag ist bekomme ich dann nur 5,5 Stunden ausbezahlt, ist das so rechtens?