Überstunden – die besten Beiträge

Ich mache eine Ausbildung und arbeite wohl am Tag 7,83 Stunden.

Mir stehen 30 Minuten Pause zu pro tag.

Ich fange um 7:15 Uhr an und soll bis 15:35 Uhr arbeiten.

Habe damals im anderen Betrieb von 7-15 Uhr gearbeitet.

Wieso ist es diesmal so lang? Trotz früh aufstehen.

Warum stellen Unternehmen insbesondere Klein- und Mittelständische Firmen kein weiteres Personal ein, obwohl die anhaltende Auftragslage sehr gut ist und das vorhandene Personal dadurch genötigt wird permanent Überstunden und Sonderschichten leisten zu müssen? Hierbei ist auch mit einzurechnen, daß sich derart vergangene, aktuelle wie auch zukünftige sehr gute Auftragslage etabliert.

Hallo, in meiner Arbeit habe ich 41 Wochenstunden, muss also jede Woche 41h arbeiten…ist das sehr viel? IGM und viele andere haben ja deutlich kürzere Zeiten

Demnächst darf ich laut Dienstplan eine gute Woche zu Hause bleiben, um einen Teil meiner Überstunden abzubauen. Meine Frage: Muss ich für den Chef erreichbar bleiben, falls ich gebraucht werde, oder ist diese Zeit wie Urlaub zu behandeln. Verreisen werde ich nicht.

Meine absicht war ein minijob zu haben keine Teilzeit, was kann ich tun

Findet ihr, dass 60 Stunden arbeiten in der Woche zuviel ist?

(Von Dienstag bis Sonntag von 5 bis 15 Uhr in der Bäckerei)

Ein normaler Mensch kann 3-4 h am Tag (vielleicht auch 5 h, wenn ihm die Arbeit richtig Spaß macht) produktiv arbeiten, aber keine 8. Des Weiteren gibt es heute lauter Automatismen, die die Produktivität der Arbeit erhöhen, ohne das ein Mensch dabei wirklich aktiv werden muss. Warum ist der Standard-Job in Vollzeit also immer noch 8 h pro Tag, bzw. 40 h pro Woche? Ist das eine Beschäftigungstherapie, damit die "Proletarier" vor zu wenig Beschäftigung nicht "durchdrehen"

Mein Freund arbeitet seit knapp 8 Monaten als Naturwerksteinmechaniker in einer kleinen Firma.

Seine Arbeitszeiten sind von 7:00 Uhr bis 16:00 Uhr. Er ist jeden Tag pünktlich um 7:00 Uhr da, zieht sich um und und ist dann um ca. 7:03/ 7:04 Uhr umgezogen und Einsatzbereit. Nun wird ihm unterstellt, dass diese Umziehzeit keine Arbeitszeit wäre und er somit immer zu spät kommen würde. Er arbeitet fast täglich draußen und muss sich dementsprechend umziehen gerade im Winter (Arbeitsschuhe, Arbeitshose, Thermhose/ Oberteil etc.). Wie steht ihr dazu?

Manchmal muss er Überstunden machen, weil er seine Arbeit fertig bekommen muss. Sprich, wenn er erst um 16:20 Uhr aus der Firma geht, schreibt er sich diese 20 Minuten auf. Der Chef ist der Meinung, dass das unmöglich wäre, weil er ja schon immer zu spät kommt und sich in der Firma umziehen würde.

Ich bin einfach fassungslos, wie mit ihm umgegangen wird. Mein Freund ist eher einer von der ruhigen Sorte hat mir aber erzählt, dass er diesmal was dazu gesagt hat. Wie würdest ihr mit dieser Situation umgehen? Wir haben Angst, dass er dadurch seinen Job verliert.

Also ich gehe immer pünktlich. Komme immer mit dem Firmenbus und dadurch bin ich jeden Tag eh 20 Minuten länger da. Aber von mir auf würde ich niemals Überstunden machen. Ist auch keine Pflicht laut Vertrag und Gesetz.

Wie ist eure Erfahrung im Bereich IT mit Überstunden kommt dies häufig vor wie bei Beratern oder weniger und wie ist es in dem Bereich im Homeoffice zu arbeiten?

Hi, meine Ausbildung hätte am 01.09. angefangen.

Aber am 01.09. durfte ich nicht kommen, da der Chef leider keine Zeit hatte.

Wesshalb ich erst am 04.09. kommen musste.

Für den 01.09 wurden mir desshalb -8,5 Stunden aufgeschrieben.

Wieso? Der Chef persönlich meinte ich soll erst am 04.09 kommen.

Die -8,5 Stunden werde ich auch nicht los. Es gibt viele Tage an denen ich 30min länger bleibe. Aber ab und zu werde ich früher Nachhause Geschickt oder mein Zug hat Verspätung.

ich bin eine der wenigen vollzeit arbeiterinnen bei uns am amt

wir haben allerdings gleitzeit und ich hab momentan 44 überstunden und ab 50 kappen sie diese. Es kommen jedes monat automatisch 4 dazu gutgeschrieben

ich bin eh immer da und bin schon ewig nicht mehr früher gegangen.
diese woche müsste ich am donnerstag statt 17 uhr schon um 16 uhr gehen aufgrund was privatem was ich vorhabe
nächste woche montag wegen service im autohaus und mein auto bleibt dann bis donnerstag ne woche drauf, da muss ich dann auch früher gehen weil ich mein auto am montag hinbringen muss
und am donnerstag zwischendurch mal weg es zu holen aber das ist immer nur so ne halbe stunde/Stunde früher...

ich würde sooo gerne mal an nem langen tag generell mal wieder früher gehen

morgen zum beispiel, dann könnt ich schon am nachmittag zum pferd und bin am abend, wenn die eiseskälte einbricht schon gemütlich im kuschelpyjama zuhause im bett. Ich halte diese kälte absolut nicht aus, bin müde und will nachhause.

kommt es unverschämt wenn ich jetzt, wo ich ewig als einzige nie früher ging und als eine der wenigen immer 40 stunden da war, auch in nächster zeit mal 3-4 mal früher nachause gehe?

Hallo :)

Ich habe letzten Monat einen neuen Job angefangen und mich darauf gefreut, dass ich jetzt 1,5 Stunden mehr Feizeit in der Woche habe. Nachdem ich in den anderen Abteilungen die Arbeitsabläufe kennenlernen durfte, bin ich nun seit 2 Wochen in meiner Abteilung und werde eingearbeitet.

Es gibt zwar keine richtige Gleitzeit, aber jede Abteilung hat ihre ungefähren Zeiten, wann sie anfängt und es gibt auch ein Überstundenkonto. Der springende Punkt ist, dass eventuelle Überstunden zum Monatswechsel schlichtweg verfallen. Da mir im Vorstellungsgespräch gesagt wurde, dass aber auch jeder selbst in der Hand hat seine Überstunden rechtzeitig zu nehmen, war das für mich kein großes Problem. Allerdings kann man nicht selbst auf sein Stundenkonto gucken, sondern müsste das dann in der Personalabteilung erfragen oder sich eine App runterladen und das selbst dokumentieren (letzteres hatte ich jetzt gemacht).

Leider scheine ich mit der Abteilungsleiterin etwas Pech gehabt zu haben. Sie kommt immer etwa zur gleichen Zeit wie ich, geht nach mir und macht keine Mittagspausen. Diese Woche bin ich zwar unter der Woche einmal ne halbe Stunde früher gegangen, um etwas Zeit wieder abzubauen und wollte eigentlich Freitag entsprechend früher gehen, damit ich für die Woche fast glatt bin. Stattdessen hatte ich dann zu meinem angestrebten Feierabend noch eine Aufgabe gekriegt, als ich diese fertig hatte, durfte ich dann mit "wir haben ja noch eine viertel Stunde" eine weitere machen und war schlussendlich 40 Minuten später als geplant draußen und hab für diese Woche noch 50 Minuten plus stehen. Ich sehe aktuell irgendwie schwarz, dass sich das die nächsten Wochen noch ändern wird.

Wie ich inzwischen zufällig mitbekommen habe, scheint das Thema Überstunden wohl auch unterschiedlich gehandhabt zu werden. Leute, die nach Tarif bezahlt werden, können anscheinend Stunden ansammeln, ohne dass sie verfallen. Dass die Stunden am Monatsende verpuffen scheint wohl nur für die Leute zu gelten, die außertariflich bezahlt werden.

Ich weiß, dass ich noch in der Einarbeitung bin und durch die Probezeit trau ich mich grad kaum, das Thema überhaupt richtig anzusprechen (hatte es die Woche nur mal nebenbei fallen lassen). Allerdings seh ich es auch nicht ein in der Zeit Lebenszeit zu verschenken.

Wie kann man das Thema am besten ansprechen? Hab tatsächlich etwas Angst vor einer Kündigung, wenn ich jetzt schon deutlich mache, dass ich keine Bereitschaft für Überstunden habe.

Hallo zusammen,

Die Situation ist wie folgt: Unser Vorgesetzter hat mein Team einem ganztägigen Teambuilding Event mündlich eingeladen. Mein Team und ich sind aufgrund dessen an dem Tag des Events dort erschienen. Wider erwarten war das Event nach 2 Stunden vorbei und mein Vorgesetzter meinte, dass wir für die verbleibenden 6 Stunden noch in die Arbeit fahren und arbeiten sollten. Nachdem ich beim Teambuilding keinen Arbeitslaptop mitgenommen habe, musste ich aufgrund dessen erst nochmal nach Hause fahren und im Anschluss in die Arbeit fahren. Ich hatte auch auf der Arbeit noch genug zu tun, weil wir immens unterbesetzt sind. Trotzdem fand ich die gesamte Planung unprofessionell und unkommunikativ, ich habe das Gefühl, dass unser Vorgesetzter uns um einen Großteil des Teambuilding Events betrogen hat und ebenfalls um Teile meiner Fahrtzeit, da ich noch meinen Laptop holen musste (Umweg von 2,5h).

Kann man in so einer Situation etwas machen? Wenn ja, was? Oder muss ich einfach in den sauren Apfel beißen? Wie würdet ihr damit umgehen?

Eine direkte Kommunikation zu meinem Vorgesetzten würde ich lieber vermeiden, da er in so einer Situation reagiert mit einem "Wenn du die Zeit hast über so etwas Gedanken zu machen, dann hast du genug Zeit, um noch Aufgabe X zu übernehmen". So hat er bisher immer auf Feedback reagiert. Ich bin jetzt schon jeden Tag Überstunden ohne Ende am machen, ich kann mir einfach nicht erlauben, dass ich noch mehr Arbeit zu erledigen habe.

An den Betriebsrat möchte ich mich auch nicht wenden, da mein anderer Vorgesetzter im Betriebsrat ist und dieser meinem Vorgesetzten alles erzählt. Über den Weg gab es schon zweimal Ärger für mich, damit möchte ich nur ein professionelles Arbeitsumfeld.

Aktuell tendiere ich dazu, gar nichts zu sagen, da ich im Endeffekt mir sonst das Leben auf der Arbeit nur schwerer machen würde.

Liebe Grüße

Charly

Hallo,

ich habe eine Stelle im Büro bekommen in einem Einzelhandelsunternehmen. Doch bevor ich dort anfange, muss ich 4 Wochen in einem Discouter Geschäft des Einzelhandelsunternehmens mich quasi "beweisen".

Ich habe eine Woche geschafft, die Arbeit zum Teil ist absolut unmenschlich, nur wenige Mitarbeiter halten das gesamte Geschäft am Laufen. Es sind zu wenige Mitarbeiter da, gearbeitet wird zum Teil mehr als 10 Stunden und das ohne Pausen, weil einfach zu viel Arbeit da ist.

Ich bin sehr sportlich und eine große Belastung gewöhnt, doch nach einer Woche habe ich starke Rücken und Beine Schmerzen, es tut einfach alles weh.

Ich habe 15 Jahre Erfahrung im Beruf "Bürokaufmann" und habe viel erlebt in dieser Zeit und war bei 3 Unternehmen. Doch sowas habe ich nie erlebt, Mitarbeiter teilweise über 60 arbeiten stundenlang über dem Kopf oder auf den Knien. Heben zum Teil sehr schwere Pakete mit Waren.

Eine so unglaubliche Ausbeutung habe ich noch nie erlebt und bin schockiert, ehrlich gesagt will ich dort auch nicht im Büro arbeiten, wenn ich weiß, dass im Markt eine derartige Ausbeutung erfolgt. Es wird auch permanent Druck auf die Beschäftigten ausgeübt.

Ist das tatsächlich so oder nur meine Beobachtung?

Um den Fall kurz zu schildern:

Ich habe vor 2 Tagen schon angefragt ob es möglich wäre am letzten Arbeitstag meine Überstunden zu „verbrauchen“ und früher zu gehen. (Hab vor ca. 2 Monaten gekündigt).

Daraufhin meinte mein Chef, dass das gar kein Problem sei und ich gern früher gehen kann.

Heute wurde ich dann von meinem Chef angerufen das ich da doch ganz normal arbeiten muss, da ich (an meinem letzten Tag) noch jemanden einlernen soll?

Ist das so überhaupt ok? Ich hab noch 8h Überstunden und hätte keine Chance das wieder auszugleichen, zudem bringt es sich ja sowieso nichts das ich an meinem letzten Tag noch jemanden einlerne soll, da es einfach viel zu wenig Zeit ist und jemand anders den Job genauso machen könnte.

Mit welchen Schwierigkeiten kann ich rechnen wenn ich an meinem letzten Arbeitstag so gehe wie es vorab ausgemacht war? (4-5h vor dem eig. Dienstschluss)?

Und ja ich weiß das der Arbeitgeber grundsätzlich darüber entscheiden kann ob Überstunden ausbezahlt werden oder nicht aber sowas spricht doch nicht für einen Betrieb oder?

danke und lg

Täglich kommen Aufgaben auf einen, die man "nebenbei" auch noch machen soll. Bei Frauen ist das oftmals sogar noch mehr durch "selbstverständlich" zu erledigende Hausarbeit, dann noch Kuchen backen für Schultombola oder kranke Kinder versorgen. Meist wird auf der Arbeit der Arbeitsaufwand bei Krankenstand oder Kündigungen auch nicht weniger, sondern der Mehraufwand dann auf alle Mitarbeiter zusätzlich verteilt usw.

Habt ihr das Gefühl, dass zum einen der Arbeitsaufwand stetig steigt? Also bspw. durch zusätzliche Dokumentationspflichen, Sicherheitsvorschriften usw. und die Menge an Arbeit auch stetig mehr wird bzw. auf weniger Leuten dieselbe Menge Arbeit verteilt wird wie bspw. im Handwerk, wo oft ein Handwerker alleine auf die Baustelle fährt und dann "muss der halt zusehen, wie er das macht".

Wie geht ihr mit steigendem Arbeitsanfall und Zeitdruck um wie bspw. im Baugewerbe, wo "mal eben schnell vorm Winter" das Haus noch fertig werden soll oder "einfach mal kurzfristig" die Solaranlage aufs Dach montiert werden soll? Schafft ihr den Zusatzaufwand zu bewältigen oder beginnt ihr an eurem Job zu zweifeln? Bspw. auch in der Pflege oder im Krankenhaus, wo die Stationen oftmals stark unterbesetzt sind. Wie viele Überstunden oder sogar undokumentierte Arbeit in der "Freizeit" macht ihr, um notfalls Arbeiten zu erledigen, die in der normalen Arbeitszeit nicht geschafft worden sind?

Umfrage für Arbeitnehmer:

Würdest du einen Arbeitsvertrag unterschreiben, in welchen 2 Überstunden pro Woche mit dem Gehalt abgegolten sein sollen?

Hi..

Ich arbeite bei Aldi und hab laut Dienstplan an dem Samstag frei. Ich bekam ein Anruf von meinem Chef ob ich an meinem freien Tag bei einer anderen Filiale aushelfen kann. Zur spätschicht.

Habe zugesagt. Ich wollte wissen ob ich dann bei der Filiale wo ich einspringe fragen könnte ob ich dann um 21 Uhr pünktlich Feierabend machen kann da ich mein Zug noch kriegen muss.. andernfalls müsste ich sonst 30 min auf den nächsten Zug warten..