Überstunden – die besten Beiträge

Hallo,

Ich übe eine Minijob aus und arbeite zur Zeit 40 Stunden und bekomme 560 Euro ausgezahlt.

Jetzt möchte ich auf 60 Std aufstocken, da ich sonst immer so viele Überstunden habe.

Weiß jemand ob das Vorteile bei der Ausbezahlung bringt und bis welchem Betrag man familienversichert ist ?

Danke

Ich habe einen Kumpel der beim Edeka arbeitet und der musste gestern (29.4) von 11-21 Uhr arbeiten und auf meine Frage wie er morgen, also heute (30.4) arbeiten muss, kam die Antwort : 6-15:30 Uhr.

das kann doch nicht mit rechten Dingen zu gehen, das es Einzelhandelsketten gibt die 11 Stunden Ruhezeiten haben und andere halt nicht.

Ist das rechtlich legal ?

Hey Leute,

ich fange im Juli an, meine Bachelorarbeit zu schreiben, arbeite aber 15–20 Stunden pro Woche. Ist es möglich, die Bachelorarbeit problemlos neben dem Job zu schreiben? Leider habe ich keine andere Wahl, da ich kein BAföG bekomme.

War jemand von euch schon mal in einer ähnlichen Situation? Ich könnte an vier Tagen pro Woche an meiner Bachelorarbeit arbeiten – auch abends nach der Arbeit für ein paar Stunden. An freien Tagen würde ich 8 bis 10 Stunden schreiben, an Arbeitstagen etwa 4 bis 5 Stunden.

Hi Community,

habe erst neulich herausgefunden das ich nur 20 Urlaubstage im Jahr habe -_- wie dem auch sei habe für dieses Jahr angeblich keinen Urlaub mehr. Und nun habe ich erfahren das wir am Freitag die Firma schließen weil am Donnerstag der 1. Mai Feiertag ist und am Freitag machen wir halt unnötig nen Brückentag. Genau wie am 30. Mai. Darf der Chef das? Ich habe da nämlich keine Lust drauf weil ich ja angeblich keinen Urlaub habe!

Manchmal rufe ich an: Der Richter ging ab 13 Uhr zuhause.

Wieso ? Muss er nicht 8 Stunden arbeiten? Also von 8 bis 16?

Und was ist mit den Versicherungen

Freitag ist ja der Brückentag, soweit so schön. Das ich da arbeite ist auch in Ordnung, man teilt sich das im Team auf. ABER:

Mein Chef hat jetzt allen im Team freigegeben nur ich darf Homeoffice machen und die Arbeit von 6 Leuten aus 3 Unterabteilungen
Wir sind alle Kundendienst, aber es gibt Unterschiede in der Zuständigkeit -> Privatkunden, Firmenkunden und Ersatzteile. Und ich kenne mich in den anderen Bereichen nicht aus, oder nur sehr wage. Was dem Kunde nicht hilft.

Das ist Rache! Er hat Überstunden bei Personalmangel nicht angeordnet und einen Aufstand geprobt (siehe anderer Beitrag von mir). Wenn meine Vertreterin nicht da ist, kein Thema, das ok aber die Anderen ?

Fakt ist, da bleibt was liegen. Ich kann nicht alles machen, ich arbeite so schon für 2 weil Personalmangel. Viele der Privaten oder spezifischen Firmenkunden vom Kollege sind zeitintensiv und meine Kunden leiden auch drunter, weil keiner wirklich bedient wird.

Darf das mein Chef so anordnen?

Wenn man ein Minijob macht und dort zum Beispiel 556€ verdient und man dann noch Überstunden an einem Tag machen muss (2 Stunden mehr), arbeitet man dafür an einem anderen Tag 2 Stunden weniger? Oder würden für die 2 Stunden der Gehalt drauf gerechnet werden, was eigentlich wenig Sinn macht, da man ja nicht mehr als 556€ verdienen darf?

Hallo freunde,

Ich renoviere zwei Zimmer. Ein Kollege hilft mir bei den Elektroarbeiten. Er hat zwei Stunden gearbeitet. Ich möchte fragen, wie viel ich ihm pro Stunde zahlen soll

Wenn im Arbeitsvertrag der Ort steht an dem Ich arbeiten soll, dann kann der Chef doch nicht einfach herkommen und sagen, daß Ich ab sofort 3x die Woche in einem anderen Büro arbeiten soll, daß zudem 2 Stunden (einfach) von mir entfernt ist, oder?

Vereinbart war (sogar schriftlich), dass das andere Büro 2x die Woche dort besetzt sein muss.

Zudem stellt sich die Frage, ob die Fahrten als Überstunden angegeben werden dürfen da es ja immerhin 12 Stunden in der Woche reine Fahrstunden sind.

Wer kann da Auskunft geben?

Der nächste Schritt wäre der Rechtsanwalt.

Hallo ihr lieben,

vllt könnt ihr mir da weiter helfen.

Weißt jemand zufällig wie es in der Eventbranche bzgl der Feiertage ist?

Müssen die laut Gesetzgebung auch hier von dem Gesamtmonatssoll abgezogen werden?

Also es geht darum das mein Freund in der Eventbranche auf Veranstaltungen usw arbeitet, nun kam die Frage auf, weil er sich Urlaub am Montag eingetragen hat, das das eigentlich garnicht geht weil das ein gesetzlicher Feiertag ist.

Nun ist es bei ihm auch so das aktuell kein einziger Feiertag als genullt in seiner Zeiterfassung drin steht, wie es meiner Meinung nach normalerweise der Fall ist.

Und wenn ich richtig gelesen habe, gilt die Gesetzgebung bzgl feiertage auch für die Eventbranche. Heißt er müsste statt seinen 160Std nur 136Std arbeiten.

Zählen dann die an dem jeweiligen Feiertag gearbeitete Stunden dann als Überstunden?

Ich danke euch für zahlreiche Hilfe und Tipps.

Heyy

Ich arbeite in einem Unternehmen dessen Inhaber mehrere Standbeine/GmbH hat. Diese Standbeine ermöglichen es dem Arbeitnehmer hin und her zu switchen, falls mal Not-am-Mann ist und man sich so schnell mit Arbeitskräften zur Überbrückung aushelfen kann, ohne direkt Leiharbeiter und Co. hinzuziehen muss.

Geschriebens Beispiel war bei mir der Fall. Da aktuell der Fachkräftemarkt zu wünschen übrig lässt, habe ich abrechnungs-halber einen neuen Vertrag im anderen Standbein angenommen, zwecks anderer Bezahlung, Position und Arbeitszeiten.

Mit was ich allerdings nicht gerechnet habe ist, dass man mir ohne mich darüber zu informieren sämtliche Überstunden einfach auszahlt. Vertraglich ist festgelegt dass Überstunden nicht ausgezahlt werden.

Ich ging davon aus, dass das ganze GmbH übergreifend einfach übernommen wird, da man ja auch problemlos meinen Urlaub einfach so gelassen hat wie es ist, sämtliche Anträge und Dokumente sind ja auch gleich geblieben bis auf die Überstunden.

Ich weis, Informationen zur aktuellen Rechtslage sind immer kostenspielig aber vielleicht kann ja Jemand weiterhelfen.

Grüße

Wir haben bei uns im Büro einen längerfristigen Ausfall, leider ohne Ersatz, auch nicht vorübergehend. Daher muss jetzt jeder von uns täglich etwa 1,5 Stunden zusätzliche Aufgaben übernehmen. Ich möchte jedoch nicht täglich länger bleiben, da wir bereits über 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Nun suche ich nach Ideen, wie ich meine Aufgaben im Büro effizienter gestalten kann, sodass ich meine Arbeit in meiner regulären Arbeitszeit schaffen kann.

Welche Ideen habt ihr?

Ich arbeite als Werkstudent, zwei Tage die Woche immer ! So steht es auch im Vertrag. Natürlich hab ich auch Urlaubstage.

meine Frage ist nehmen wir an ich arbeite im Mai jede Woche Montag und Dienstag 8 Stunden. Sind in der Summe 64h für den Mai.

Was wenn ich zwei Tage Urlaub nehme. Dann arbeite ich ja zwei Tage nicht. Sind das dann minus Stunden die ich nachholen muss ? Weil ich immer 64h im Monat arbeite und immer den gleichen Betrag bekomme.

wenn ich Urlaub nehme wären es ja nur 48 h die ich arbeite im Mai aber bekomme 64h bezahlt. Muss ich das nachholen ?

Hallo,

ich suche ein Gerät, welches mir hilft, meine Zeiterfassung im Blick zu haben.

Meinetwegen möchte ich genau 15 Minuten Am Tag Sport machen, einen Knopf drücken, die zeit läuft und wieder nach 15 Minuten einen Knopf drücken und das Gerät registriert 15 Minuten. Am nächsten Tag fange ich dann bei 15 Mnuten and höre bei 30 Minuten auf-

Hallo, ich arbeite aktuell 8.5 Stunden von Montag bis Donnerstag. Nun habe ich gelesen das mehr als 8 Stunden gar nicht zulässig ist. Wie verhält sich das genau? Gibt es da Ausnahmen und das ist doch zulässig?

Hi,

ich bin bei mir im Betrieb im Stundenlohn angestellt. Sprich bei 140 stunden bekomm ich auch nur 140 ausbezahlt, bei 240 somit das selbe. Arbeitsvertrag stehen allerdings 40 Stunden wöchentlich drinn.

Müssten mir die Feiertage mit 8 Stunden gutgeschrieben werden oder hab ich da "Pech" gehabt

Vielen Dank im voraus

Hi zusammen

Habe jedes mal die vermutung das der arbeitgeber von meinem mann das geld falsch ausrechnet es wird nach stunde gezahlt. Mein Mann kann nicht richtig deutsch deswegen kann er das selbst nicht ausrechnen .

8 € die stunde / 6 tage arbeit

Ich berechne es so:

Dienstag 7 stunden = 56€

Mittwoch 7 Stunden = 56 €

Donnerstag 7 stunden = 56€

Freitag 9 stunden= 72€

Samstag 9 stunden = 72€

Sonntag 12 stunden = 96€

Er verdient also Die woche 408€

Der monat märz

4 wochen 408×4 = 1632€ dann muss der Samstag und der sonntag noch angerechnet werden alao 1632+ 72+ 96 = 1800€

Er sollte 1800 bekommen er hat nur 1700€ bekommen.

Habe ich alles richtig verechnet oder hat der arbeitgeber recht ?

Danke für eure antworten