Wie würdet ihr einen Angestellten dafür loben?
Angenommen ihr seid ein Teamleiter für die lokale Infrastrukturadministration. Der Standort ist gleichzeitig der Hauptstandort des Konzerns.
Ihr habt einen jungen Mann der die ganze Netzwerkinfrastruktur verwaltet und seit 2 Jahren versucht ihr einen 2ten Netzwerker zu finden um die Arbeitslast zu teilen.
Euer junger Teammitglied ist im Urlaub aber es gibt eine große Störung und die Vertretung hat keine ausreichende technische Fachkenntnisse, da er vom Support ist. Der Angestellte hat während den Urlaub 2h freiwillig verbracht um zu unterstützen. Morgen kommt aus dem Urlaub zurück im Büro.
Wie würdet ihr ihn dafür loben?
19 Stimmen
7 Antworten
Alleine die Auswahlmöglichkeit "ist sein Job" und dass einige dafür abstimmen stinkt schon zum Himmel.
Der "Job" des Angestellten, der sich in Urlaub befindet ist, sich zu erholen. Das sieht der Gesetzgeber explizit so vor, deshalb heißt es im Bundesurlaubsgesetz §1 auch nicht "Urlaub" sondern "Erholungsurlaub".
Soweit ich verstehe, geht es hier nicht um einen Angestellten in leitender Funktion, bei dem es teilweise vertraglich vereinbart sein kann, dass er seinen Urlaub zu wichtigen Anlässen unterbrechen muss. Demnach hätte der Mitarbeiter nicht mal erreichbar sein müssen...
Ich würde ihm für seinen nicht selbstverständlichen Einsatz danken und mitteilen, dass ich ihm den Urlaubstag vollständig ersetze und er einen weiteren Urlaubstag zur Verfügung gestellt bekommt.
Findest du nicht auch, das Lob etwas zu wenig wäre?
Erst einmal Wertschätzung, Anerkennung und Dankbarkeit -- auch verbal ausgedrückt!
Ein zweistündiger Einsatz wird sich sicherlich nicht direkt in einer Lohnerhöhung wiederfinden, aber bei eventuellen Leistungsbewertungen bestimmt berücksichtigt werden.
Zwar ist es hoch anzurechnen, dass er im Urlaub vedrfügbar war, aber Hauptgrundlage der Leistungsbewertung bleibt natürlich dennoch die Leistung über die Jahre der Volltagsstelle. Ein Einzelereignis darf da nicht solchen Einfluss haben.
Bei uns wird auf jährliche Basis die Leistung beurteilt. Dann gibt's 1 bis 3 Prozent Zuschlag auf dem Monatslohn und weiter so...
Entweder weiter erhöht, die Zuschlagshöhe bleibt gleich oder wird sogar gesunken.
Immer unterschiedlich... Abhängig von deiner Leistung.
Wenn du gewisse Prozenthöhen erreichst, dann bist du in eine höhere Entgeltstufe platziert und beginnst von 0% wieder an, aber mein Monatsgehalt ist permanent höher dank der höheren Stufe.
Zwei Stunden Extraarbeit aus dem Urlaub heraus würde ich ihm jetzt nicht unbedingt vergüten.
Ich würde aber schauen, ob ich ihm dafür nicht einen ganzen Tag Urlaub zusätzlich gebe, denn die zwei Stunden beziehen die Hin- und Rückfahrt nicht mit ein und der Urlaubstag ist schlichtweg versaut. Außerdem würde ich ihn dafür nicht nur privat loben, sondern im gesamten Team für die Einsatzbereitschaft.
Mit einer Lohnerhöhung
Was würdest du machen wenn dein junger Teammitglied am nächsten Tag wieder im Büro erscheint?