Arbeitskollegen – die besten Beiträge

Kennt ihr das... Eine Kollegin ist für zwei Wochen im Urlaub, und endlich herrscht auf Arbeit mal eine positive Stimmung. Klar, Herausforderungen gibt es auch dann, aber es ist alles irgendwie hundertmal angenehmer, wenn diese Kollegin nicht da ist.

Morgen kommt sie wieder, und ich würde ihr am liebsten sagen, dass es ohne sie viel schöner hier ist und dass ich sie am liebsten nie wiedersehen möchte. Das war echt ein Genuss, als sie jetzt zwei Wochen nicht da war. Niemand regt sich auf über das Unternehmen, niemand jammert rum und niemand ist so negativ. Ohne sie ist es durchaus angenehm im Unternehmen.

Ich weiß momentan wirklich nicht mehr weiter. Ich arbeite seit längerer Zeit in einem Unternehmen und seit ein paar Monaten hat sich einiges verändert. Ich habe zu jemanden eine wirklich große Anziehung, und er auch zu mir (davon bin ich zu 90% überzeugt). Mal ist mehr gekommen, mal weniger. Jetzt hab ich einen neuen Arbeitskollegen, der auch ein Auge auf mich geworfen hat. Er zeigt das auch wirklich sehr offensiv. Seitdem bemüht sich der andere Arbeitskollege auch mehr, (so scheint es für mich). Mittlerweile habe ich Angst, dass die Männer untereinander aber sich was ausgemacht haben, zB wer mich schneller ins Bett bekommt - beide wirken nicht so, sind sehr respektvoll und sind auf Augenhöhe, trotzdem habe ich irgendwie Angst davor. Zudem ich zu ersterem wirklich mehr oder weniger Gefühle entwickeln könnte... was ist da so eure meinung dazu? Wie zeigen Männer wirkliches Interesse? Natürlich wäre es am besten offen zu kommunizieren aber es ist halt trotzdem mein Arbeitskollege und man will sich nicht bloßstellen...

Ein Kollege von der Arbeit riecht meistens extrem nach Schweiß, man riecht ihn lange Zeit noch wenn er im Aufenthaltsraum war! Der Geruch macht mich aber richtig horny! Er hat zudem noch faule Zähne und Mundgeruch. Er ist ungefähr 50 aber sieht älter aus!

Gestern sind wir nach der Arbeit noch etwas trinken gegangen, er hatte eine labbrige Jogginghose an und ich sah die große Beule in der Hose, er muss ein sehr großen Penis haben! Ich setzte mich neben ihn wegen seinem geruch, ich kam ihm extra sehr nah als wir alleine miteinander gesprochen haben, er Atmete direkt ins Gesicht, ich Atmete sein Mundgeruch ein und riechte immer wieder an ihm!

Wir haben unsere Nummern getauscht um uns dieses Wochenende zu treffen. Ich würde trotz seinem Mundgeruch und seiner Faulen Zähne gerne mit ihm Schmusen und ihn dann richtig verwöhnen (BJ usw). Natürlich möchte ich auch Sex mit ihm! Ich hoffe er Duscht sich nicht bevor wir uns treffen!

Warum finde ich den Schweißgeruch so hot?

Er ist Fett, stinkt, hat kaum noch Zähne und seine fettigen Haare sind eigentlich ekelhaft aber es macht mich total horny!

Wir schreiben gerade miteinander und ich hab ihn gefragt ob ich zu ihm kommen kann, er müsste zuerst aufräumen.

Soll ich einfach zu ihm gehen damit er nicht aufräumt und vorallem nich Duscht?

Wer findet Schweißgeruch auch hot?

Warum will ich mit ihm Sex?

Eigentlich muss man sich ja denken, geht mir am *rsch vorbei, aber manchmal zieht mich das so runter.

Ich arbeite in einem sehr großen Krankenhaus, bei dem es diverse Mitarbeiter gibt, die die Patienten von A nach B schieben. Dort ist ein Mitarbeiter, der die Patienten bei mir partout nicht anmelden will. Er wartet dann extra länger, ob ein Kollege kommt, anstatt zu mir zu gehen. Habe dem nie was getan. Er grüßt auch nie. Hab ihm sogar mal bei was geholfen und da kam nur ein abfälliger Gesichtsausdruck und sonst nichts.

Hab ihn mal gefragt, was er für ein Problem hat und da kam die Begründung, er meldet bei mir nie Patienten an, weil ich immer am Telefon bin (was überhaupt nicht stimmt).

Wisst ihr, wie ich damit besser umgehen oder was ich tun kann? Ich fühle mich jedes Mal grundlos schlecht, weil ich's halt verstehen will.

Hallo zusammen,

ich habe ein Problem und hoffe, dass mir hier jemand weiterhelfen kann. Ich bin Auszubildender zum Werkzeugmechaniker und habe im letzten Jahr ein Tabellenbuch in einer Filiale bar gekauft. Leider habe ich den Kassenbon nicht mehr, nun wird mir vorgeworfen, ein Tabellenbuch gestohlen zu haben. Ein Kollege hat sein Namenszeichen in einem Exemplar entdeckt, das ich für mein eigenes hielt und nun glaubt man, ich hätte das Buch entwendet.

Ich habe das Buch während eines Meetings mitgenommen, bei dem mehrere Kollegen ihre Bücher auf einem Tisch liegengelassen haben. Als wir den Raum verließen und zurückkamen, war nur noch ein einziges Buch übrig. Ich dachte, es sei meines, und nahm es mit. Zwei Monate später stellte sich heraus, dass es das Buch meines Kollegen war.

Nun muss ich irgendwie nachweisen, dass ich das Buch tatsächlich selbst gekauft habe, um eine Abmahnung oder schlimmeres zu vermeiden. Ich habe bar bezahlt und leider keinen Kassenbon mehr. Gibt es Möglichkeiten, wie ich den Kauf trotzdem nachweisen kann? Vielleicht durch eine Bestätigung vom Händler oder eine andere Lösung?

Ich freue mich über jeden Hinweis oder Rat, der mir helfen könnte!

Vielen Dank im Voraus!

Hallo liebe Community, folgende Situation: vor ungefähr 6 Monate kam ein Mitarbeiter (wir arbeiten in der selben Firma) auf mich zu und hat mir ein Yufka geschenkt. Ich hab mir dabei nichts gedacht und dachte mir der wollte nur nett sein. Man muss wissen ich kenn den nicht und der mich auch nicht nur vom sehen mehr nicht. Jedenfalls hat der mich nach 2 Tagen gefragt ob wir uns treffen wollen und mir war das sehr unangenehm (ich bin vergeben und ich wollte mich nicht mit Ihm treffen). Leider bin ich ein sehr ruhiger Mensch und mir fällt es verdammt schwer nein zu sagen. Ich hab ihm dann am Abend per WhatsApp geschrieben das ich vergeben binunduch an einem Treffen nicht interessiert bin(wie gesagt mir fällt es schwer nein zu sagen und bin sehr ruhig, hab ihm meine Nummer gegeben ich weiß es war ein riesen Fehler). Er hat cool reagiert hat geschrieben ok kein Problem und die Sache war für mich erledigt. Wie erwähnt ungefähr 6 Monate später (gestern war das) hat er mich gefragt ob wir nicht zusammen in der Pause einen Kebab essen würden. Er weiß doch das ich vergeben bin und ich kein Interesse habe. Warum fragt er mich 6 Monate später erneut? Zählt das als Belästigung oder übertreibe ich? Wenn dad nicht als Belästigung zählt ab wann zählt es als Belästigung?

Hallo Zusammen,

ein wenig zu meiner Situation. Arbeite in einem großen Betrieb im Büro. Bin Schwanger und wurde Mitte Februar ins Beschäftigungsverbot geschickt, aufgrund von hohem Blutdruck ausgelöst von Stress auf der Arbeit. Anfang März bin ich nun mal für eine Stunde ins Büro gefahren, um meinen Tisch und Container auszuräumen/ aufzuräumen, weil ich jetzt dann 2 Jahre in Elternzeit bin plus Mutterschutz.

Es fing schon mit der Planung an. Ich weiß nicht was ihr dazu sagt, aber man braucht doch nicht seine ganzen Kollegen im Büro, nur damit man seinen Arbeitsplatz aufräumen bzw. ausräumen kann. Da musste ich Rücksicht darauf nehmen, obwohl ich an dem Tag eigentlich nicht wirklich Zeit hatte und musste reinkommen. Einen Tag später wäre ich eh in der Stadt gewesen aufgrund eines Termines vor Ort und hätte mehr als genügend Zeit gehabt vorbei zu kommen, aber das hat mein Chef abgelehnt, da ja meine Kollegen alle nicht da wären. Da hatte ich dann gedacht, ja vllt. kriege ich ein Abschiedsgeschenk oder wir gehen alle zsm ein letztes Mal Kaffee trinken in unserem Café ...

Der Tag ist gekommen, ich fahre voll gestresst hin; hatte nur ca 1 Std. Zeit; meine Kollegen alle beschäftigt und keine Zeit - was ja auch so okay ist. Dann fangen sie an, dass sie mich mit Arbeitsaufgaben belagern, obwohl ich meine Übergabe schon an meine Chef weitergeleitet habe und ihn gebeten habe das zu klären, was er damals auch sagte was er machen wird.

Ist aber bis dato noch nicht passiert so wie es scheint. Dann meinte ich, dass ich das schon alles weitergegeben hatte an ihn und habe ihn nochmal daran erinnert. Hatte er anscheinend vergessen - ist auch okay - ist nur ein Mensch.

So dann mache ich mich ans aufräumen ... auch alles kein Problem habe meinen Tisch leer geräumt und letzte Unterlagen die noch auf meinem Tisch lagen an meine Kollegen verteilt mit Notizen, damit sie bescheid wissen um was es sich handelt. Nun wurde das von einer Kollegin nicht angenommen - Hintergrund dazu: Sie hat die Aufgabe bevor das ich in die Abteilung gekommen bin gemacht und deshalb habe ich 1 und 1 zusammengezählt und einfach ihr das Dokument auf den Tisch gelegt - sie hat mir anscheinend nun einen Post IT drauf geklebt mit einer Zickigen Antwort, dass es nicht ihre Aufgabe wäre etc pipapo ...

ich glaube ihr ist nicht ganz bewusst das ich im Beschäftigungsverbot war/bin und jetzt im Mutterschutz und die meint anscheinend ich komme nochmal zurück.

Nach dem Aufräumen bin ich dann schnell weg und habe mich nur kurz verabschiedet, weil mich die Situation eh schon gestresst hat und ich wieder gemerkt habe mir tut das gar nicht gut.

So.. jetzt habe ich mich als nächsten Schritt darum kümmern wollen meine IT abzugeben. Bin aber mit meinem IT - Ansprechpartner auf den Entschluss gekommen, dass ich meinen Laptop behalten kann für die 2 Jahre Elternzeit, muss aber regelmäßig auf Updates prüfen (was für mich pers. kein Problem ist, wenn ich dann alle 2-3 Wochen mal den Lapi schnell einschalte und schaue ob es ein Update gibt) und nur mein Diensthandy abgebe.

Das habe ich meinem Chef so mitgeteilt. Chef sagt ja wenn ich meine, dann muss ich halt selbstständig und regelmäßig drauf schauen etc. und ich soll bitte nochmal kommen weil ich hätte ja meinen Tisch noch nicht entgültig aufgeräumt ... dann frage ich, was denn noch auf meinem Tisch stünde, bis auf Bildschirme, Tastatur und Maus. Er schickt mir ein Bild und es steht ein Glas drauf und die oben erwähnten Unterlagen meiner Kollegin ... er will jetzt das ich nochmal reinkomme in das Büro und das wegräume.

Ich finde und ich würde es auch selbst so machen, dass man als guter Kollege das Glas nehmen kann und in die Teeküche stellen (für wenn z.b. der Kollege der das Glas vergessen hat krank ist oder längere Zeit nicht ins Büro kommt) und die Unterlagen könnte die Kollegin einfach annehmen und abheften, weil mehr müsste sie allgemein damit nicht tun.

Ich weiß nicht wie ich jetzt hierauf reagieren soll, dass ich wegen den 2 Dingen nochmal extra zum aufräumen kommen soll.

Was sagt ihr und was würdet ihr antworten?

Vielen Dank!

In Bezug auf Arbeitgeber, welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Denkt ihr, dass da was dran ist? Ich kann für meinen Teil sagen: DEFINITIV!!! Das ist Psychologie, bei guten Arbeitern ist man gute Arbeit gewohnt, läuft etwas schief, fällt es sofort auf. Bei durchschnittlichen oder schlechten Arbeitnehmern ist man es gewohnt. Zum Beispiel, was Krankheit betrifft. Bei einem, der über viele Jahre so gut wie nie fehlt und dann ein Seuchenjahr hat, fragt man sich direkt, was los ist als Arbeitergeber, die Alarmglocken klingeln. Bei einem, der öfters fehlt, fällt es doch überhaupt nicht mehr auf.

Ich arbeite in einer sortierungsfirma und habe ein großes Problem mit meinem Chef. Er kommt immer wieder zu mir und belehrt mich wegen jeder Kleinigkeit – aber auf eine richtig herablassende und respektlose Art. Es fühlt sich an, als suche er gezielt nach Fehlern, nur um mich zu kritisieren. Besonders frustrierend ist, dass erfahrene Kollegen mir eine bestimmte Technik zeigen, aber der Chef dann plötzlich verlangt, dass ich es anders mache.

Wenn ich ruhig bleibe und einfach „okay“ sage, macht er weiter. Aber sobald ich mich ernsthaft erkläre – mit festerer Stimme und direkter Antwort – wird er plötzlich still, sagt kaum etwas und geht einfach weg. Danach redet er wieder normal mit mir.

Zwei Kollegen haben das auch bemerkt und in einem Privatgespräch gesagt, dass sie es selten sehen, dass jemand gegen den Chef „zurückschießt“. Normalerweise diskutiert er direkt zurück, aber bei mir nicht. Sie meinten jedoch, ich solle lieber nicht so reagieren, sondern einfach „okay“ sagen und ihn reden lassen. Ich verstehe ihren Punkt, aber gleichzeitig habe ich das Gefühl, dass er mich nur respektiert, wenn ich mich nicht alles gefallen lasse.

Hat jemand ähnliche Erfahrungen? Sollte ich lieber ruhig bleiben oder mich weiter behaupten?

Mein neuer Kollege wollte mich unbedingt nehmen. Ich frage mich ob es richtig war?

Ich arbeite seit ein paar Wochen in einer Firma, die Briefe sortiert, und wurde jetzt zum ersten Mal einer anderen Schicht zugeteilt. Schon am Anfang hat sich mein Chef oft eingemischt, aber in den letzten zwei, drei Tagen ist es richtig extrem geworden. Er kritisiert jede Kleinigkeit – sogar, wie ich Kisten wegräume.

Heute war es kurz vor Feierabend, meine Seite war sauber, und es kamen kaum noch neue Briefe rein. Es war einfach nichts los. Wir mussten die ganzen Kisten abräumen, und ich wollte eine neue Technik ausprobieren, anstatt zu warten, bis jede Kiste voll ist. Denn wenn eine Kiste voll ist und ich sie einfach stehen lasse, bis die anderen auch voll sind, gibt es irgendwann keinen Platz mehr. Deshalb wollte ich zuerst die vollen Kisten abräumen und dann immer hin und her wechseln. Man muss die Kisten ja auf den Rolli legen, und genau das hat ihn gestört – er meinte, es sei nicht richtig sortiert.

Das Ding ist: Er ist nicht mal der richtige Chef, sondern so eine Art stellvertretender Teamleiter. Er läuft die ganze Zeit nur herum, als wäre er unsicher, und will sich irgendwie wichtig machen, indem er Leute kritisiert. Ich verstehe das einfach nicht. Warum kann er mich nicht einfach arbeiten lassen? So klaut man doch jemandem die ganze Motivation.

Wie würdet ihr damit umgehen? Würdet ihr einfach weiterarbeiten und ihn reden lassen, oder was würdet ihr machen?

Hallo zusammen!

und zwar bin ich seit kurzer Zeit in einem neuen Unternehmen beschäftigt. Den Platz habe ich durch einen ehemaligen Arbeitskollegen bekommen (wir haben 2017 bereits einige Monate mit einander gearbeitet). Nun hatten wir seit 2018-2025 nur sporadisch Kontakt (Geburstagswünsche, Weihnachten, Ostern, etc.), da ich wo anders angefangen habe zu arbeiten und er auch. Unser Verhältnis war immer kollegial und NIE mehr, zudem ich in einer glücklichen Beziehung bin und er auch vergeben ist, dazu kommt noch, dass er 16 Jahre älter ist als ich.
Vor ca. 2 Wochen schrieb er mir plötzlich am Wochenende ziemlich unangenehme Sachen. Ich hab mich irgendwie echt belästigt gefühlt… und zwar erzählte er mir, dass es in seiner Beziehung sexuell nicht mehr rund läuft, weil die Frau ihn nicht mehr ranlässt. WAS GEHT MICH DAS AN…?
darauf hin meinte ich, dass er das doch besser mit seinem Besten Freund besprechen sollte. Er hat es komplett ignoriert und weiter gemacht bis ich nicht mehr geantwortet habe. Auf der Arbeit war es natürlich eine merkwürdige Stimmung. Er ist aber nicht auf mich zugekommen um sich zu entschuldigen oder ähnliches, was ist sehr sonderbar finde. Eine Woche später schrieb er mir wieder und es ging noch einen Schritt weiter… und zwar schrieb er Mir, dass er grad an mich denkt und seine Hand in der Hose hat. Das war echt zu viel für mich. Ich habe nicht geantwortet und den Chat gelöscht. Da ich ihm nicht geantwortet habe, hat er mich plötzlich angerufen - den Anruf habe ich ignoriert.
Was würdet ihr machen? Es ist schon sehr unangenehm für mich auf der Arbeit…Ich will auch nicht zum Chef rennen und sowas intimes ausplaudern, aber ich fühle mich schon sehr angeekelt. Ich will auch nicht alleine im Büro mit ihm sein. Ich flüchte quasi aus dem raus sobald wir zu zweit sind und kein anderer Kollege/Kollegin dabei ist.

Ich bin Anfang 20, männlich, und arbeite seit ein paar Wochen in einer Sortierfirma. Vor ein paar Tagen kam ein Kollege dazu, der etwas höher in der Position ist, aber nicht zu hoch. Seitdem fällt mir auf, dass er mich immer wieder unangemessen anstarrt und seltsame Bemerkungen macht.

Er sagt oft, dass ich unten abräumen soll, weil ich das angeblich am besten kann, und das ich einen jungen Körper habe. Wenn ich mich dann bücke, bleibt er extra stehen und schaut mir von hinten zu – oft aus 2-3 Metern Abstand zu, für paar Sekunden. manchmal sogar aus 7-8 Metern, wenn er an der Hauptmaschine steht. Das ist mir in den letzten 2-3 Tagen sehr stark aufgefallen.

Er stellt mir auch private Fragen wie:

„Was sind deine Hobbys?“

„Feierst du Fußball richtig, so mit einer richtigen, schw* len Stimme?“

In meiner Kultur wird so etwas nicht geduldet, und es fühlt sich immer unangenehmer an. Was würdet ihr tun? Direkt ansprechen oder lieber den Chef informieren?

Wenn meine Büro Kollegen im Büro sind, darf ich nie lüften, weil die so empfindlich sind, dass sie sonst frieren. Heute bin ich alleine im Büro und geniesse das, da ich so lüften darf. Ich arbeite nun schon den ganzen morgen mit offenem Fenster.

Vor paar Minuten ist der Kollege vom Büro neben an reingekommen(gleiche Abteilung einfach anderes Büro) und hat ein Theater deswegen gemacht. Ich solle das Fenster zu machen, es sei kalt.

Ich darf in meinem Büro so lange das Fenster offen haben wie ich möchte. Wenn es ihn stört soll er doch mein Büro einfach nicht mehr betreten.

Wie seht ihr das?

Ich arbeite seit zwei Jahren als technischer Berater/Verkäufer in einem Team mit hohen Erwartungen. Mein Manager hat mich viel gelehrt, wofür ich dankbar bin. Doch ich mache viele Überstunden, bereite mich in meiner Freizeit vor und stehe unter hohem Druck, da mein Team nur aus deutlich älteren Kollegen besteht. Zwei gleichaltrige Neueinstellungen wurden entlassen, weil sie nicht gut genug waren.

Mehrere Kollegen sind Eltern geworden, was die Belastung weiter erhöht hat. Trotz Herausforderungen habe ich mich bewiesen und zwei Gehaltserhöhungen erhalten. Doch der Stress bleibt hoch, ein Kollege mit dem ich tagtäglich zusammenarbeite ist unfreundlich, und eine langfristige Verbesserung sehe ich nicht.

Ich überlege zu gehen, habe aber ein schlechtes Gewissen, da mein Weggang mein Team und meinen kürzlich Vater gewordenen Manager zusätzlich belasten würde. Sollte ich abwarten oder handeln? Wie gehe ich mit diesen Gefühlen um?

Ich war 8 Jahre vollzeit Krimineller und 5 Jahre davon war ich bei der Mafia/Organisierten Kriminalität tätig.

Das ganze hat nun ein Ende und bald werde ich einer ganz normalen Arbeit nachgehen.

Dem Chef habe ich es beim Vortsellungsgespräch erzählt, die Frage ist, soll ich es auch meinen Arbeitskollegen erzählen? Der Chef lässt mir diesbezüglich die Wahl.

Entweder ich lüge alle an und muss mit dieser Lüge leben oder ich sage die Wahrheit?

Die Arbeit ist nix besonderes, ich bewege mich da im unteren Mittelfeld.

Hallo,

seit etwa einem Jahr habe ich einen neuen Arbeitskollegen, der sehr darauf bedacht ist, Privates und Berufliches zu trennen. Unsere Gespräche waren immer eher oberflächlich, selbst wenn wir oft die letzten im Büro waren und uns länger unterhielten. In letzter Zeit hatte ich jedoch das Gefühl, dass er mir mehr Aufmerksamkeit schenkt. Immer wenn unsere Gruppe in die Mittagspause geht und ich es nicht mitbekomme, fragt er mich, ob ich mitkomme. Oder er kommt an meinem Schreibtisch vorbei, um mir etwas zu sagen/fragen, das meistens nicht relevant für mich ist, da wir an unterschiedlichen Projekten arbeiten. Da ich ihm mal erzählt hatte, dass ich das Projekt, an dem sein Team arbeitet, spannend finde, bietet er mir regelmäßig an, wenn sie praktisch arbeiten vorbeizukommen, wenn ich nichts zu tun habe.

Seit Wochen arbeitete ich mit drei anderen Kollegen und ihm an deren Projekt zusammen und höre oft, wie gut die Zusammenarbeit in dieser Gruppe funktioniert. Es macht wirklich Spaß mit der Gruppe. Da die Zusammenarbeit wirklich gut funktioniert, sind wir vier uns natürlich auch sympathischer geworden (alle aus dem Team sind neu) und ich bemerke auch, dass er mich öfter anschaute. Dabei ist er immer in meiner Nähe, schaut mich auch öfter an.

Vor kurzem, im Meeting, erwischte ich ihn dabei, wie er mich wirklich lange anschaute, und nach dem Meeting, als nur noch wir vier aus dem Projekt da waren, starrte er mich regelrecht an. Daraufhin schaute ich ihn an und nach einer Zeit fragte ich ihn, warum er mich so anschaue. Er antwortete nur: "Was soll ich denn sonst machen?" Alle lachten und wir verließen den Raum.

Kürzlich erwähnte er, dass Handwerker bei ihm vorbeikommen, was ja normal war für ihn, jedoch zeigte er mir Bilder vom Schaden, was er sonst nie machen würde. Außerdem fragte er mich nach etwas, das ich vor ein paar Wochen gemacht hatte, weil er es vergessen hatte, mich damals zu fragen. An meinem letzten Arbeitstag letzten Monat fragte er, ob ich mit anderen Kollegen Nummern ausgetauscht hätte, um in Kontakt zu bleiben. Ich sagte, ich hätte zwar von Einigen die Nummern, aber das war nur beruflich, aber ich mit zwei Kollegen die Privaten Nummern ausgetauscht habe und wir vereinbart haben, in Kontakt zu bleiben, worauf er meinte, es könne nie schaden, Kontaktdaten auszutauschen, da man nie wisse, was die Zukunft bringe. Als wir uns verabschiedeten, fragte er mich, ob man sich dann an einen Kollegen wenden solle, der meine Nummer hat, wenn man sie möchte. Ich meinte dann nur, dass er doch auch einfach mich fragen könnte, und dann haben wir die Nummern ausgetauscht.

Seid ihr der Meinung, dass ich zu viel reininterpretiere oder ist wirklich Etwas dran?
Ich habe seitdem auch noch nichts von den Kollegen gehört.

Hallo zusammen,

ich habe eine neue Arbeitsstelle (noch Probezeit)angetreten. Die Chefin hat mir eine Arbeitskollegin zugeordnet, die mich gründlich einarbeitet. In dem Thema hat die Arbeitskollegin die Jahre zuvor alleine gearbeitet. Ich habe in dem Thema auch Erfahrung, auch wenn sie erfahrener ist.

Bei den Terminen mit ihr merke ich jedoch, dass ich immer mehr an sie Berichte und meine Arbeitsweise rechtfertige oder sie davon überzeugen muss. Zudem habe ich das Gefühl, dass ich ihre Denkmuster annehmen und Dinge nach vorgegebenen Schritten abarbeiten muss. Manchmal akzeptiert sie meinen Stil nur widerwillig.

Ich bin ansonsten rundum sehr zufrieden.

Wie soll ich mit der Situation am besten Umgehen?