Arbeitskollegen – die besten Beiträge

Wir sind zu 100% im Homeoffice aber eine Kollegin ruft oft an und quatscht mich bis zu 1-1,5 Stunden zu. Es hält mich von der Arbeit ab und ist oft anstrengend da es zu 90% nicht um die Arbeit geht.

Was tun? Wenn ich nicht reagiere kommt sowas wie „ich sei so ruhig, wieso ich nichts erzähle“ usw.

Es ist unglaublich nervig. Wie reagiert man da? Nicht rangehen? Oder was noch? Sie legt einfach nicht auf, außer ich sag sowas wie „oh da kommt ein Anruf rein“ aber das kann ich auch nicht jedes Mal sagen

Ich habe bei mir im Büro eine Kollegin, die ich nicht besonders mag. Wir besprechen selbstverständlich alle erforderlichen dienstlichen Angelegenheiten.

Sobald sie aber in das Private abdriften will, blockiere ich das Ganze, weil ich keinen persönlichen Austausch mit ihr möchte. Es interessiert mich einfach nicht, was in ihrem Privatleben ist. Ich bin nicht bei allen Kollegen so, sondern eher bei einem kleineren Anteil. Wenn andere Kollegen mit mir etwas Privates besprechen wollen, dann können sie das auch.

Aber mit dieser einen Kollegin möchte ich schlichtweg nichts zu tun haben, was nicht in den beruflichen Kontext fällt, und ich finde so ein gespieltes Interesse auch nicht gut. Ich bin freundlich zu ihr, aber extrem distanziert.

Habt ihr vielleicht noch andere Ideen, wie ihr Kollegen, die ihr nicht mögt, auf Abstand haltet?

Wir haben bei uns einen netten Herren, der vor dem Chef immer besonders gut dastehen möchte und alles annimmt, egal was, und anschließend versucht, die Aufgaben innerhalb der Abteilung weiter zu verteilen an andere, was allerdings selten klappt.

Die Person hat auch gar nicht die Befugnisse, Aufgaben weiter zu verteilen, und muss am Ende Überstunden machen, um alles zu schaffen.

Statt dem Chef ehrlich zu sagen, dass er das gar nicht alles handhaben kann, versucht er immer wieder, die Aufgaben auf andere abzuwälzen, eben ohne Erfolg. Eigentlich müsste er doch daraus lernen, dass es nicht funktioniert.

Gibt es bei euch auch einen Kollegen auf Arbeit, der immer die ganzen Schrottaufgaben bekommt?

Hallo,

Gibt nämlich so eine Arbeitskollegin, mit der hab ich glücklicherweise ganz selten Dienst. Aber wenn sie da ist fragt sie immer „Bist du mit dem Auto da?“ . Warum, das kann man sich glaube ich denken: Sie passt mich wenn ich Ja sage nach der Arbeit regelrecht vor der Tiefgaragenausfahrt ab und steigt ein. Normal fahre ich sie auch nach Hause aber ihr Gelaber nervt mich halt echt, die netteste ist sie auch nicht und ich musste sie einmal sogar ermahnen, weil sie eine Zigarette in meinem Auto anzünden wollte. Ich will sie eigentlich nicht mehr mitnehmen. Wenn man sagt „ah heute nicht“ dann sagt sie immer „aber du hast doch Leonie gestern auch mitgenommen“

Ja das mag sein aber Leonie kann sich im Auto benehmen, ist in meinem Alter und weiß auch wie man netten smalltalk führt ;)

Wie würdet ihr reagieren wenn sie das nächste Mal die übliche Frage stellt?

Lügen geht schlecht wenn sie immer schon an der Parkschranke „lauert“. Und „nimm dir doch einen Uber“ wäre halt bisschen frech

Hallöchen,

Ich hab seit dem 1.10 einen neuen Job angefangen als Springerin in der Verwaltung.

Seit Mitte Oktober habe ich meine Springer-Kollegen (7 verschiedene Kollegen) bei den Einsätzen begleitet und diese haben mich schon mal etwas eingearbeitet.

Diese Zeit war super sinnvoll und hat mir viel gebracht.

Seit dem 01.02 bin ich nun in einer Bezirksstelle zur festen Einarbeitung, geplant sind circa zwei-drei Monate.

Nun bin ich ziemlich enttäuscht und schockiert.

Erstmal ist die Arbeitsweise eine ganz andere, ich werde völlig ausgebremst und Kleinigkeiten werden bemängelt welche in anderen Bezirksstellen keine Rolle gespielt haben.

Aber am schlimmsten ist meine Einarbeitung an sich: es gibt keinen festen Plan, der Teamleiter schickt mich seit circa einer Woche zu einer Kollegin, die einen unfassbar aggressiven und unfreundlichen Ton drauf hat, das Gesicht verzieht sobald ich Fragen stellen und mir extra unangenehme Aufgaben zuteilt.

Ich werde teilweise nicht gegrüßt und eine Kollegin hat mir heute morgen, nach dem ich auf ihrem Platz letzte Woche saß im harschen Tonfall gesagt: "Wenn du an meinem Platz sitzt, drehst du den Bildschirm wieder zurück (sie hat ihn immer hochkant), das gehört sich so. Und du hast deine Kaffeetasse vergessen, nicht dass der Kaffee da drin (Restkaffee) gammelt!!)

Und das obwohl ich versucht haben zu allen offen und freundlich zu sein.

Ich werde von oben herab behandelt wie eine Praktikantin...

Eigentlich bin ich für den Job überqualifiziert (hab Jura studiert), aber da ich zwei kleine Kinder hab, hat sich so eine Stelle in Teilzeit gut angeboten.

An sich macht mir die Arbeit Spaß, zumindest war es vorher so in der Vor-Einarbeitung...

Ich überlege meinen Vorgesetzten zu fragen, ob ich woanders eingearbeitet werden kann.

Die Frage ist nur, wie ich das am besten formuliere.

Oder würdet ihr erst noch versuchen mit dem Teamleiter zu sprechen?

Danke schon mal

Ich habe einen Arbeitskollegen mit dem ich mich gut verstehe. Wir sind uns auch näher gekommen. Er hat mir auch seine Gefühle gestanden und ich mag ihn auch sehr gerne. Momentan macht er mich psychisch echt fertig. Er ist ziemlich eifersüchtig. Sobald ich länger von einem Mann angesehen werde fängt er mit demjenigen auf der Arbeit Streit an. Das ist jetzt schon zum 2. Mal passiert. Ich hab mit ihm auch darüber gesprochen. Das hat leider nichts gebracht. Er sieht garnichts ein. Das ich ab und zu ein Rock trage passt ihm auch nicht. Ich weiß nicht was ich noch tun soll.

Ich war in der Ausbildung 5 Monate in meiner jetzigen Abteilung eingesetzt. Ich wurde übernommen und werde dort weiter eingesetzt und werde momentan in weitere Aufgaben eingearbeitet. Mit den Aufgaben, die ich in der Ausbildung schon gemacht habe, komme ich mittlerweile schon gut klar, da diese zur Routine geworden sind. Außerdem ist die andere Kollegin da gewesen, um mir die Sachen zu erklären. Sie ist total lieb und nett und ist nicht genervt gewesen, wenn ich eine Frage habe. Und ich habe damals auch öfters nachgefragt, damit ich sicher gehe und es verstehe und mittlerweile kann ich die Aufgaben.

Allerdings ist diese Kollegin jetzt langzeiterkrankt. Jetzt ist eine andere Kollegin da. Sie ist eigentlich ganz nett also keine sehr schlimme Kollegin, man kann sich mit ihr auch nett unterhalten. Allerdings wird sie genervt, wenn ich nochmal nachfrage, um sicher zu gehen oder bevor ich etwas tue, was ich noch nie gemacht habe. (z. B. im genervten Ton: ,,Was habe ich dir denn eben gesagt?" ,,Das habe ich dir schon mal gesagt." ,,Du brauchst nicht nachzufragen."). Ich denke mir jetzt mache ich es lieber ohne nachzufragen, wenn ich mir unsicher bin, weil meine Kollegin sonst wieder genervt ist und ich nicht angemeckert werden will. Ich bin nicht so schnell und schlau wie Andere, um sich Aufgaben anzueignen, aber wie sagt man so schön jeder in seinem eigenen Tempo und ich mache die Aufgaben erst seit ca. 2 Wochen.

Kann mir dadurch was passieren, wenn ich das so mache und dadurch Fehler mache? Oder was würdet ihr mir raten? Ich traue mich auch nicht mit meiner Kollegin darüber zu sprechen, weil das wahrscheinlich nur zu einer Diskussion führt und ich so eig ein ganz gutes Verhältnis mit ihr habe.

Es ist gerade eine ehemalige Kollegin in unsere Abteilung auf Besuch gekommen, welche nur 1 Jahr hier arbeitete und Mitte 2024 kündigte…

Fragt mich nicht warum, eigentlich wenn man irgendwo kündigt hat man damit abgeschlossen, so wäre das bei mir zumindest. Sie war auch bei der Weihnachtsfeier dabei obwohl sie dort schon längt weg war.

Ich habe mit ihr damals arbeitstechnisch nichts zu tun gehabt und habe auch so mit ihr eigentlich nicht wirklich was geredet.

Die halbe Abteilung steht jetzt bei ihr am Tisch und redet. Ich stelle mich nicht dazu.

Müsste ich das aus Freundlichkeit? Ich finde das unnötig… würde eh nur stumm daneben stehen.  

Ich tue einfach so als hätte ich was zu tun. 

Viele kennen es: Ein Kollege arbeitet nicht richtig, und anstatt das einfach so stehen zu lassen, geht man lieber direkt zum Chef. Schließlich kann es nicht schaden, sich damit selbst ins bessere Licht zu rücken – vielleicht gibt’s ja sogar eine kleine Belohnung oder mehr Anerkennung. Ganz normal im Job, oder? Also, wenn ihr seht, dass jemand schludert – ab zum Chef, oder haltet ihr euch da raus?

Es ist schon faszinierend zu beobachten, wie einige Kollegen sich regelrecht ins Zeug legen, um die Gunst des Vorgesetzten zu gewinnen. Manchmal scheinen sie dabei fast übertrieben bemüht zu sein, sei es durch übermäßiges Lob, das ständige Aufgreifen von Ideen des Chefs oder das Einbringen von Vorschlägen, die oft nicht einmal notwendig sind.

Diese Art von Verhalten sorgt für einige unterhaltsame Momente im Büro. Es wirft jedoch auch die Frage auf, ob solche Bemühungen wirklich effektiv sind oder ob sie eher als unnatürlich und aufdringlich wahrgenommen werden. Was denkt ihr darüber?

Wie verbreitet ist Selbstbefriedigung am Arbeitsplatz? Gibt es dazu Studien oder Erfahrungsberichte?

Ein Arbeitskollege sagte, dass es wirklich viele Kollegen machen. Sowohl auf der alten als auch auf der neuen Arbeit.

Stellt euch mal vor, es gibt ein Team mit fünf Kollegen, und vier davon sind mega entspannt und machen ihr Ding mit minimalem Aufwand, während der fünfte Kollege die ganze Zeit am Rödeln ist, weil er Anerkennung und Bestätigung vom Chef bekommen möchte.

Hallo,

Ich arbeite auf Minijobbasis im Verkauf mit Lebensmitteln und stehe dabei hinter der Theke, wo ich weit weg von Kunden stehe. 

Ich war bei meiner Schicht, als auf mich eine Arbeitskollegin zukamen, die mir sagten, dass ich beim Gespräch, mit ihr, nach Knoblauch rieche und ich nicht so bei denen auftauchen darf.

Ich möchte gerne wissen, ob Arbeitskollegen das Recht haben, mich auf so etwas anzusprechen und ich das einhalten muss?

Es sind zu viele Aufgaben betroffen, bei denen es Abstimmungsbedarf hinsichtlich der Umsetzung oder die Zuarbeit von Kollegen erforderlich sind.

Es wird nur halb auf Mails geantwortet, in den meisten Fällen gar nicht und telefonisch sind die Leute nicht erreichbar.

Ich versuche soweit möglich die Aufgaben mit meinem Erfahrungsschatz umzusetzen.

 Ich bin den ganzen Tag frustriert auf Arbeit, da ich nicht vorankomme oder Arbeit doppelt mache!

Ab 17:00 werden alle wieder wach und Das & Das muss unbedingt heute noch besprochen bzw. umgesetzt werden, wenn ich langsam nach Hause möchte.

 Ich habe so keine Möglichkeit mal planbar Feierabend zu machen und wenn ich das einmal in drei Woche schaffe, habe ich am nächsten Tag so viel nachzuholen.

 Was kann ich verbessern, der Chef ist leider keine große Hilfe?

angenommen, ihr habt erst seit 1 Monat einen neuen Job und ein Arbeitskollege würde euch täglich massiv mobben - so sehr, daß ihr ihn bereits hasst. wie würdet ihr reagieren ? Bitte abstimmen gerne mit kurzer Zusatzinfo.

An alle Büroangestellten: Petzt ihr eurem Chef, wenn ihr seht, dass ein Kollege nicht richtig arbeitet, zum Beispiel zu lange auf der Toilette ist oder übermäßig viele Raucherpausen macht? Ist das für euch eine Möglichkeit, euch beim Chef ins Spiel zu bringen, vielleicht in der Hoffnung auf eine Beförderung, wie zum Beispiel zum Teamleiter?

Heyy,

eine Arbeitskollegin von mir heiratet und ich möchte ihr eine Kleinigkeit schenken. Nichts großes, da wir bereits alle zusammengelegt haben, um ihr etwas zu besorgen (bzw wird es ein Geldgeschenk). Aber ich möchte gern eine Kleinigkeit dazukaufen/machen. Und da beide aus Spanien kommen, dachte ich, etwas traditionelles wäre doch schön? Diese Mr/Mrs. Tassen bekommt jeder und zudem trinkt sie keine Heißgetränke. Alkohol nur zu besonderen Anlässen, und da eher Weißwein. Sie ernährt sich gesund und macht viel Sport. Aber ab und an was naschen muss schon sein:).

Vielleicht gibt es irgendeine Tradition oder so? Vielen Dank im Voraus!

Ich 29 Jahre arbeite seit 3 Jahren als Operator in einem renommierten Unternehmen. In meiner aktuellen Position und Firma bin ich der Jüngste Mitarbeiter, was kein Problem sein sollte. ( Arbeitskollegen sind 40 Jahre oder älter, und 25 Jahre oder länger in der Firma tätig).

Die Probleme haben damit angefangen das Kollegen hinter meinem rücken angefangen haben schlecht über mich zusprechen, was ich zunächst ohne große Problem ignorieren konnte. Doch leider ging das dann so weit das ich bei jeder Kleinigkeit (total lachhaften Sachen),

a. Nicht stimmten

b. Jemand anderes war

c. oder was kleines vergessen habe

direkt zum Chef gingen und mich bei ihm anschwärzten. (zur diesem Zeitpunkt hatte ich noch nicht gewusst das ich schlecht dargestellt werde beim Chef).

Daraus folgte als ich wirklich EINMAL einen Fehler gemacht habe, (nichts schlimmes). Mein Chef auf mich zukam und zu mir sagte, das ich in letzter Zeit viele Fehler gemacht habe und er jetzt eine mündliche Verwarnung aussprechen muss. Ich war erstmal verwirrt aber nun gut dachte ich mir.

Leider ging dann alles 3 Jahre weiter und nun habe ich damit zu kämpfen

a. mit einer schlechten Reputation welche absolut nicht stimmt und unhaltbar ist.

b. habe 1 mündliche und 2 schriftliche Verwarnungen aber rausschmeißen wollen sie mich nicht.(normalerweise ist bei 1.1 Kündigung, nicht einmal)

c. ich musste mir Sachen anhören die an Kränkung und Erniedrigung nicht zu übertreffen sind.

d. nur schon wen man die Arbeitszeugnisse von meinem alten Arbeitgeber mit dem jetzigen vergleicht ist es ein 180 Grad turn. und das nicht wegen mir.

Ich arbeite mit viel Ehrgeiz und bin sehr ambitioniert, habe immer meinen Teamkollegen ausgeholfen, Überstunden gemacht doch jetzt , sobald ich überzeit mache heißt es warum ich solange brauche, die Kollegen sind schneller. Der fakt das ich diesen Kollegen geholfen habe zur dieser zeit und ein bisschen später mit meinem Projekt anfange, spielt plötzlich keine rolle mehr und es währe absolut kein Problem, eigentlich( man kann seine Arbeit selber einteilen.) oder ich früher fertig geworden bin mit der Arbeit kommt es prompt dass ich diese sicher nur halbherzig und (hingeschludert habe) also ungenau erledigt, ohne die aktuelle Arbeit zu überprüfen.

hinzu kommt auch noch durch dass ich der Jüngste bin habe ich dementsprechend neues oder anderes wissen zur Problem Lösung oder Bewältigung der Arbeit gelernt. Sobald also einer meiner Arbeitskollegen auf mich zukommt warum ich diese besagte Arbeit jetzt so mache und nicht wie er mir gezeigt hat (jeder macht es anders) , sagte ich Ihm es gibt einen neueren und effizienteren weg, ich habe SEINEN ausprobiert doch mein weg der Problem Lösung geht MIR besser.) Sollte kein Problem sein weil jeder macht es wie es ihm am besten geht. Doch danach wurde ich gleich zum Chef beordert. aka ich solle mir doch die Ratschläge zu herze nehmen, und im Unterton (Arbeitszeugnis das ich nicht Kritik fähig bin.) Das schlimme daran ist auch, wen mal was war, meine Seite der Story wurde nie gefragt vom Chef sondern es wurde immer den anderen geglaubt.

Kann mir da jemand einen Ratschlag geben was ich am besten machen kann? oder liegt es an mir und über reagiere ich? Ich laufe hier auf Eierschalen meine Arbeit wird nicht anerkannt oder geschätzt und habe keine Grauzone mehr , gibt nur noch grün rot, oder eher rot rot, und wie oben geschrieben habe ich in den 3 Jahren 1 mündliche und 2 schriftliche Abmahnungen bekommen.

Die Arbeit gefällt mir ,doch das Arbeitsfeld, Kollegen und Chef unterstützen mich nicht oder fallen mir sogar in den Rücken, es beeinträchtig langsam auch meine Motivation noch zur Arbeit zu kommen oder irgendwelche Begeisterung dafür zu zeigen. Das aktuelle Jahresgespräch hat mich buchstäblich krank gemacht.

Gibt es einen Weg das Arbeitszeugnis zu verweigern oder nicht anzuerkennen?

Danke im vorraus für euer antwort.