Arbeitskollegen – die besten Beiträge

Hallo,

seit etwa einem Jahr habe ich einen neuen Arbeitskollegen, der sehr darauf bedacht ist, Privates und Berufliches zu trennen. Unsere Gespräche waren immer eher oberflächlich, selbst wenn wir oft die letzten im Büro waren und uns länger unterhielten. In letzter Zeit hatte ich jedoch das Gefühl, dass er mir mehr Aufmerksamkeit schenkt. Immer wenn unsere Gruppe in die Mittagspause geht und ich es nicht mitbekomme, fragt er mich, ob ich mitkomme. Oder er kommt an meinem Schreibtisch vorbei, um mir etwas zu sagen/fragen, das meistens nicht relevant für mich ist, da wir an unterschiedlichen Projekten arbeiten. Da ich ihm mal erzählt hatte, dass ich das Projekt, an dem sein Team arbeitet, spannend finde, bietet er mir regelmäßig an, wenn sie praktisch arbeiten vorbeizukommen, wenn ich nichts zu tun habe.

Seit Wochen arbeitete ich mit drei anderen Kollegen und ihm an deren Projekt zusammen und höre oft, wie gut die Zusammenarbeit in dieser Gruppe funktioniert. Es macht wirklich Spaß mit der Gruppe. Da die Zusammenarbeit wirklich gut funktioniert, sind wir vier uns natürlich auch sympathischer geworden (alle aus dem Team sind neu) und ich bemerke auch, dass er mich öfter anschaute. Dabei ist er immer in meiner Nähe, schaut mich auch öfter an.

Vor kurzem, im Meeting, erwischte ich ihn dabei, wie er mich wirklich lange anschaute, und nach dem Meeting, als nur noch wir vier aus dem Projekt da waren, starrte er mich regelrecht an. Daraufhin schaute ich ihn an und nach einer Zeit fragte ich ihn, warum er mich so anschaue. Er antwortete nur: "Was soll ich denn sonst machen?" Alle lachten und wir verließen den Raum.

Kürzlich erwähnte er, dass Handwerker bei ihm vorbeikommen, was ja normal war für ihn, jedoch zeigte er mir Bilder vom Schaden, was er sonst nie machen würde. Außerdem fragte er mich nach etwas, das ich vor ein paar Wochen gemacht hatte, weil er es vergessen hatte, mich damals zu fragen. An meinem letzten Arbeitstag letzten Monat fragte er, ob ich mit anderen Kollegen Nummern ausgetauscht hätte, um in Kontakt zu bleiben. Ich sagte, ich hätte zwar von Einigen die Nummern, aber das war nur beruflich, aber ich mit zwei Kollegen die Privaten Nummern ausgetauscht habe und wir vereinbart haben, in Kontakt zu bleiben, worauf er meinte, es könne nie schaden, Kontaktdaten auszutauschen, da man nie wisse, was die Zukunft bringe. Als wir uns verabschiedeten, fragte er mich, ob man sich dann an einen Kollegen wenden solle, der meine Nummer hat, wenn man sie möchte. Ich meinte dann nur, dass er doch auch einfach mich fragen könnte, und dann haben wir die Nummern ausgetauscht.

Seid ihr der Meinung, dass ich zu viel reininterpretiere oder ist wirklich Etwas dran?
Ich habe seitdem auch noch nichts von den Kollegen gehört.

Hallo zusammen,

ich habe eine neue Arbeitsstelle (noch Probezeit)angetreten. Die Chefin hat mir eine Arbeitskollegin zugeordnet, die mich gründlich einarbeitet. In dem Thema hat die Arbeitskollegin die Jahre zuvor alleine gearbeitet. Ich habe in dem Thema auch Erfahrung, auch wenn sie erfahrener ist.

Bei den Terminen mit ihr merke ich jedoch, dass ich immer mehr an sie Berichte und meine Arbeitsweise rechtfertige oder sie davon überzeugen muss. Zudem habe ich das Gefühl, dass ich ihre Denkmuster annehmen und Dinge nach vorgegebenen Schritten abarbeiten muss. Manchmal akzeptiert sie meinen Stil nur widerwillig.

Ich bin ansonsten rundum sehr zufrieden.

Wie soll ich mit der Situation am besten Umgehen?

Wir sind zu 100% im Homeoffice aber eine Kollegin ruft oft an und quatscht mich bis zu 1-1,5 Stunden zu. Es hält mich von der Arbeit ab und ist oft anstrengend da es zu 90% nicht um die Arbeit geht.

Was tun? Wenn ich nicht reagiere kommt sowas wie „ich sei so ruhig, wieso ich nichts erzähle“ usw.

Es ist unglaublich nervig. Wie reagiert man da? Nicht rangehen? Oder was noch? Sie legt einfach nicht auf, außer ich sag sowas wie „oh da kommt ein Anruf rein“ aber das kann ich auch nicht jedes Mal sagen

Ich habe bei mir im Büro eine Kollegin, die ich nicht besonders mag. Wir besprechen selbstverständlich alle erforderlichen dienstlichen Angelegenheiten.

Sobald sie aber in das Private abdriften will, blockiere ich das Ganze, weil ich keinen persönlichen Austausch mit ihr möchte. Es interessiert mich einfach nicht, was in ihrem Privatleben ist. Ich bin nicht bei allen Kollegen so, sondern eher bei einem kleineren Anteil. Wenn andere Kollegen mit mir etwas Privates besprechen wollen, dann können sie das auch.

Aber mit dieser einen Kollegin möchte ich schlichtweg nichts zu tun haben, was nicht in den beruflichen Kontext fällt, und ich finde so ein gespieltes Interesse auch nicht gut. Ich bin freundlich zu ihr, aber extrem distanziert.

Habt ihr vielleicht noch andere Ideen, wie ihr Kollegen, die ihr nicht mögt, auf Abstand haltet?

Wir haben bei uns einen netten Herren, der vor dem Chef immer besonders gut dastehen möchte und alles annimmt, egal was, und anschließend versucht, die Aufgaben innerhalb der Abteilung weiter zu verteilen an andere, was allerdings selten klappt.

Die Person hat auch gar nicht die Befugnisse, Aufgaben weiter zu verteilen, und muss am Ende Überstunden machen, um alles zu schaffen.

Statt dem Chef ehrlich zu sagen, dass er das gar nicht alles handhaben kann, versucht er immer wieder, die Aufgaben auf andere abzuwälzen, eben ohne Erfolg. Eigentlich müsste er doch daraus lernen, dass es nicht funktioniert.

Gibt es bei euch auch einen Kollegen auf Arbeit, der immer die ganzen Schrottaufgaben bekommt?

Hallo,

ich bin in der Einarbeitung und fühle mich sowieso schon sehr unwohl in der Bezirksstelle, da mit mir sehr respektlos umgegangen wird.

Zu allem Überfluss habe ich - weil ich durch den Druck und die ständige Angst davor von den Kollegen verbal angefahren zu werden den Büroschlüssel eines der Büros auf dem Schreibtisch eines Kollegen liegen lassen.

Jetzt ist der Schlüssel weg und der Kollege war wohl nicht da.

Also hat vermutlich eine Reinigungskraft diesen mitgenommen...

Nun habe ich große Angst vor der Konsequenz dieses Verlustes...

Mit welchem Kosten muss ich rechnen, wenn der Schlüssel nicht wieder auftaucht?

Wieviel Ärger gibt das?

Danke schonmal:(((

Hallo,

Gibt nämlich so eine Arbeitskollegin, mit der hab ich glücklicherweise ganz selten Dienst. Aber wenn sie da ist fragt sie immer „Bist du mit dem Auto da?“ . Warum, das kann man sich glaube ich denken: Sie passt mich wenn ich Ja sage nach der Arbeit regelrecht vor der Tiefgaragenausfahrt ab und steigt ein. Normal fahre ich sie auch nach Hause aber ihr Gelaber nervt mich halt echt, die netteste ist sie auch nicht und ich musste sie einmal sogar ermahnen, weil sie eine Zigarette in meinem Auto anzünden wollte. Ich will sie eigentlich nicht mehr mitnehmen. Wenn man sagt „ah heute nicht“ dann sagt sie immer „aber du hast doch Leonie gestern auch mitgenommen“

Ja das mag sein aber Leonie kann sich im Auto benehmen, ist in meinem Alter und weiß auch wie man netten smalltalk führt ;)

Wie würdet ihr reagieren wenn sie das nächste Mal die übliche Frage stellt?

Lügen geht schlecht wenn sie immer schon an der Parkschranke „lauert“. Und „nimm dir doch einen Uber“ wäre halt bisschen frech

Hallöchen,

Ich hab seit dem 1.10 einen neuen Job angefangen als Springerin in der Verwaltung.

Seit Mitte Oktober habe ich meine Springer-Kollegen (7 verschiedene Kollegen) bei den Einsätzen begleitet und diese haben mich schon mal etwas eingearbeitet.

Diese Zeit war super sinnvoll und hat mir viel gebracht.

Seit dem 01.02 bin ich nun in einer Bezirksstelle zur festen Einarbeitung, geplant sind circa zwei-drei Monate.

Nun bin ich ziemlich enttäuscht und schockiert.

Erstmal ist die Arbeitsweise eine ganz andere, ich werde völlig ausgebremst und Kleinigkeiten werden bemängelt welche in anderen Bezirksstellen keine Rolle gespielt haben.

Aber am schlimmsten ist meine Einarbeitung an sich: es gibt keinen festen Plan, der Teamleiter schickt mich seit circa einer Woche zu einer Kollegin, die einen unfassbar aggressiven und unfreundlichen Ton drauf hat, das Gesicht verzieht sobald ich Fragen stellen und mir extra unangenehme Aufgaben zuteilt.

Ich werde teilweise nicht gegrüßt und eine Kollegin hat mir heute morgen, nach dem ich auf ihrem Platz letzte Woche saß im harschen Tonfall gesagt: "Wenn du an meinem Platz sitzt, drehst du den Bildschirm wieder zurück (sie hat ihn immer hochkant), das gehört sich so. Und du hast deine Kaffeetasse vergessen, nicht dass der Kaffee da drin (Restkaffee) gammelt!!)

Und das obwohl ich versucht haben zu allen offen und freundlich zu sein.

Ich werde von oben herab behandelt wie eine Praktikantin...

Eigentlich bin ich für den Job überqualifiziert (hab Jura studiert), aber da ich zwei kleine Kinder hab, hat sich so eine Stelle in Teilzeit gut angeboten.

An sich macht mir die Arbeit Spaß, zumindest war es vorher so in der Vor-Einarbeitung...

Ich überlege meinen Vorgesetzten zu fragen, ob ich woanders eingearbeitet werden kann.

Die Frage ist nur, wie ich das am besten formuliere.

Oder würdet ihr erst noch versuchen mit dem Teamleiter zu sprechen?

Danke schon mal

Ich habe einen Arbeitskollegen mit dem ich mich gut verstehe. Wir sind uns auch näher gekommen. Er hat mir auch seine Gefühle gestanden und ich mag ihn auch sehr gerne. Momentan macht er mich psychisch echt fertig. Er ist ziemlich eifersüchtig. Sobald ich länger von einem Mann angesehen werde fängt er mit demjenigen auf der Arbeit Streit an. Das ist jetzt schon zum 2. Mal passiert. Ich hab mit ihm auch darüber gesprochen. Das hat leider nichts gebracht. Er sieht garnichts ein. Das ich ab und zu ein Rock trage passt ihm auch nicht. Ich weiß nicht was ich noch tun soll.

Ich war in der Ausbildung 5 Monate in meiner jetzigen Abteilung eingesetzt. Ich wurde übernommen und werde dort weiter eingesetzt und werde momentan in weitere Aufgaben eingearbeitet. Mit den Aufgaben, die ich in der Ausbildung schon gemacht habe, komme ich mittlerweile schon gut klar, da diese zur Routine geworden sind. Außerdem ist die andere Kollegin da gewesen, um mir die Sachen zu erklären. Sie ist total lieb und nett und ist nicht genervt gewesen, wenn ich eine Frage habe. Und ich habe damals auch öfters nachgefragt, damit ich sicher gehe und es verstehe und mittlerweile kann ich die Aufgaben.

Allerdings ist diese Kollegin jetzt langzeiterkrankt. Jetzt ist eine andere Kollegin da. Sie ist eigentlich ganz nett also keine sehr schlimme Kollegin, man kann sich mit ihr auch nett unterhalten. Allerdings wird sie genervt, wenn ich nochmal nachfrage, um sicher zu gehen oder bevor ich etwas tue, was ich noch nie gemacht habe. (z. B. im genervten Ton: ,,Was habe ich dir denn eben gesagt?" ,,Das habe ich dir schon mal gesagt." ,,Du brauchst nicht nachzufragen."). Ich denke mir jetzt mache ich es lieber ohne nachzufragen, wenn ich mir unsicher bin, weil meine Kollegin sonst wieder genervt ist und ich nicht angemeckert werden will. Ich bin nicht so schnell und schlau wie Andere, um sich Aufgaben anzueignen, aber wie sagt man so schön jeder in seinem eigenen Tempo und ich mache die Aufgaben erst seit ca. 2 Wochen.

Kann mir dadurch was passieren, wenn ich das so mache und dadurch Fehler mache? Oder was würdet ihr mir raten? Ich traue mich auch nicht mit meiner Kollegin darüber zu sprechen, weil das wahrscheinlich nur zu einer Diskussion führt und ich so eig ein ganz gutes Verhältnis mit ihr habe.

Es ist gerade eine ehemalige Kollegin in unsere Abteilung auf Besuch gekommen, welche nur 1 Jahr hier arbeitete und Mitte 2024 kündigte…

Fragt mich nicht warum, eigentlich wenn man irgendwo kündigt hat man damit abgeschlossen, so wäre das bei mir zumindest. Sie war auch bei der Weihnachtsfeier dabei obwohl sie dort schon längt weg war.

Ich habe mit ihr damals arbeitstechnisch nichts zu tun gehabt und habe auch so mit ihr eigentlich nicht wirklich was geredet.

Die halbe Abteilung steht jetzt bei ihr am Tisch und redet. Ich stelle mich nicht dazu.

Müsste ich das aus Freundlichkeit? Ich finde das unnötig… würde eh nur stumm daneben stehen.  

Ich tue einfach so als hätte ich was zu tun. 

an die Leute, die im Büro arbeiten, redet ihr mit Menschen aus der Produktion oder sind die unter eurem Niveau?

Seit November poste ich Cover-Videos auf TikTok und teile sie auch in meinem WhatsApp-Status. Zwei Kollegen aus meiner Abteilung haben sie gesehen und waren begeistert. Einer sagte sogar: „Das ist die schönste Stimme, die ich je gehört habe.“

Wie kann ich mehr Kollegen darauf aufmerksam machen, ohne aufdringlich zu wirken? Ich bin eher introvertiert, und viele würden das nicht von mir erwarten. Eine Kollegin folgte mir auf TikTok, nachdem ich sie gefragt hatte, aber sie hat sich die Videos nicht angesehen oder etwas dazu gesagt, obwohl wir work besties sind.

Wäre es eine gute Idee, den Link in unsere WhatsApp-Gruppe zu schicken, oder wäre ein persönlicher Ansatz besser? Im Büro sind alle oft beschäftigt, und ich möchte niemanden stören. Ich weiß nicht, ob das wirklich jemanden interessiert.

Viele kennen es: Ein Kollege arbeitet nicht richtig, und anstatt das einfach so stehen zu lassen, geht man lieber direkt zum Chef. Schließlich kann es nicht schaden, sich damit selbst ins bessere Licht zu rücken – vielleicht gibt’s ja sogar eine kleine Belohnung oder mehr Anerkennung. Ganz normal im Job, oder? Also, wenn ihr seht, dass jemand schludert – ab zum Chef, oder haltet ihr euch da raus?

Es ist schon faszinierend zu beobachten, wie einige Kollegen sich regelrecht ins Zeug legen, um die Gunst des Vorgesetzten zu gewinnen. Manchmal scheinen sie dabei fast übertrieben bemüht zu sein, sei es durch übermäßiges Lob, das ständige Aufgreifen von Ideen des Chefs oder das Einbringen von Vorschlägen, die oft nicht einmal notwendig sind.

Diese Art von Verhalten sorgt für einige unterhaltsame Momente im Büro. Es wirft jedoch auch die Frage auf, ob solche Bemühungen wirklich effektiv sind oder ob sie eher als unnatürlich und aufdringlich wahrgenommen werden. Was denkt ihr darüber?

Wie verbreitet ist Selbstbefriedigung am Arbeitsplatz? Gibt es dazu Studien oder Erfahrungsberichte?

Ein Arbeitskollege sagte, dass es wirklich viele Kollegen machen. Sowohl auf der alten als auch auf der neuen Arbeit.

Stellt euch mal vor, es gibt ein Team mit fünf Kollegen, und vier davon sind mega entspannt und machen ihr Ding mit minimalem Aufwand, während der fünfte Kollege die ganze Zeit am Rödeln ist, weil er Anerkennung und Bestätigung vom Chef bekommen möchte.